格兰特。特此授予您限制性股票单位(RSU)， 基于您未来在董事会的持续服务和/或以下第3节所述的某些其他事件而授予(不可没收)。根据本奖励协议的条款和条件、本计划以及董事会通过的任何规则和程序，每个已授予的RSU有权 从Genworth Financial，Inc.(本公司)获得S一股A类普通股，如下文第6节所述。

授予日期：#GrantDate#(授予日期#)

RSU数量：#数量已分配#

归属日期。除非根据本计划第3节的规定加速归属，或在本计划允许的情况下由董事会酌情决定，否则RSU应在授予日(指定归属日期)的一周年日(指定归属日期)归属(不可没收)，前提是您在该日期继续在董事会任职。

同意参与。您已获得本奖励协议，您 有机会接受本奖励协议，方法是访问并遵循股票计划管理员S网站上规定的程序。该计划可在股票计划管理员S网站上供您参考。您也可以通过以下第11(A)节中规定的地址或电话联系人力资源部，以随时索取本计划的副本。同意参与即表示您已审阅本计划和本奖励协议，并且您完全了解您在本计划和本奖励协议下的所有权利、公司在您违反本奖励协议条款时的补救措施以及可能限制您保留和 接收根据本计划和本奖励协议发行的RSU和/或股份的所有条款和条件。

对RSU的归属。这些RSU已记入您的 记账账户。RSU将被授予并不可没收，如下所示：

指定的归属日期。RSU将在第1(C)节规定的指定归属日期进行归属，前提是您在该日期继续在董事会任职。除下文第3(B)节和第3(C)节 规定的情况外，未授予的RSU应在您终止董事会服务后立即取消。

因死亡或完全残疾而终止服务。如果您在 董事会的服务因您的死亡或完全残疾而终止，则您所有未授予的RSU应立即授予。就本奖励协议而言，完全残疾是指参赛者(I)因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法 从事任何实质性的有利可图的活动，而这些身体或精神损伤可能会导致死亡或预期持续不少于12个月，这是董事会合理确定的 。

因退休而终止服务。如果您在董事会的服务因您的退休而终止(包括决定不再竞选董事会成员)，则应立即按比例授予您未授予的RSU金额。就本奖励 协议而言，按比例金额是指RSU的数量(四舍五入到最接近的整数)等于(I)您未授予的RSU的数量乘以(Ii)分数，其分子是授予日期和您的退休日期之间的整月数(四舍五入到最接近的整数)，其分母是12。任何未能按照上一句话授予的RSU将被没收并重新传达给公司，而您不会进一步考虑或采取任何行动或行动。

控制权的变更。一旦发生控制权变更，您所有未授权的 RSU应自控制权变更生效之日起立即归属，前提是引起控制权变更的情况符合《规范》第409a节对控制权变更事件的定义。

在服务终止时没收RSU。如果您在 董事会的服务在第1(C)节规定的指定归属日期之前终止，原因不同于上述第3节所述，您将丧失在终止之日未能按照本授标协议的条款归属于 的任何RSU的所有权利、所有权和权益，并且该RSU将被重新传达给公司，而您无需进一步考虑或采取任何行动或行动。

股东的权利。您作为公司股东对RSU没有任何权利 。在将RSU转换为股份后，您将获得作为公司股东的全部投票权、股息和其他权利。

转换为库存。除非按照上文第4节的规定没收RSU，否则RSU 将转换为股份[注：以下选项A、B或C是否包含在授奖协议中将根据每次董事S与其RSU相关的延期选举而确定。]

在第1(C)条规定的指定归属日期，或在第3(D)条规定的归属日期之前

在终止您在董事会的服务时，但前提是，如果您在您是指定雇员期间终止您在董事会的服务(根据守则第409a节的定义)，那么，在根据守则第409a条的规定，股票的交付将构成 非豁免递延补偿的范围内，您获得股票的权利将被推迟到您去世的较早者或您离职后第七个月的第一天 ]

在_日历年或您去世或控制权变更时的授予日的周年纪念日或其前后

股息等价物。若在股息或分派单位尚未发行时，向本公司S股份支付任何股息或其他分派，则该等股息或分派的美元金额或公平市价(有关股息或分派单位当时涉及的股份数目)应根据股份的公平市价以您的 名义转换为额外的股息单位，而该等额外的股息或分派单位须受适用于与该等股份单位有关的 股份单位的相同没收、转让限制及延期条款的规限。在转换日期将RSU转换为股份后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。

不可转让。根据本授标协议授予的RSU不得 出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押(转让)，除非通过遗嘱或世袭和分配法，除非本计划另有规定。如果试图对RSU进行任何被禁止的转让，无论是自愿的还是非自愿的，或者如果试图对RSU发出任何扣押、执行、扣押或留置权，您对此类RSU的权利将立即被剥夺给 公司，本授标协议无效。

法律的要求。根据 计划授予RSU和发行股票应遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经任何政府机构或国家证券交易所根据需要进行批准。

行政部门。本授标协议由董事会管理，具有本计划赋予委员会的所有权力和保护。本奖励协议和您在本奖励协议下的权利受本计划的所有条款和条件以及董事会为管理本计划而采用的规则和条例的约束，这些条款和条件可能会不时被修订。明确的理解是，董事会有权管理、解释和作出所有必要或适当的决定，以管理计划和本授标协议，所有这些决定均对您(参与者)具有约束力。董事董事会对本计划和本授标协议的解释，以及董事会关于本计划和本授标协议的所有决定和决定，应是最终的、具有约束力的，并对各方具有终局性。

图则；招股说明书及相关文件；电子交付。

如有书面或口头要求，请向Genworth Financial，Inc.人力资源部提供一份本计划的副本，地址：弗吉尼亚州里士满布罗德街6620W.20时，邮编：23230。

根据适用的证券法的要求，公司将以电子方式向您交付与本奖项相关的招股说明书。还可以通过上述地址或电话与人力资源部联系，免费获得招股说明书的纸质副本。接受本奖励协议即视为您同意以电子方式接收招股说明书。

本公司将以电子方式向您交付本公司每个会计年度的股东S年度报告副本，以及分发给本公司股东的所有其他报告、委托书和其他通信的副本。您将收到有关这些文件可获得性的通知， 您可以通过以下方式访问这些文件：访问公司的S网站www.genworth.com并点击投资者，然后单击美国证券交易委员会备案和财务报告(或者，如果公司更改其网站， 访问包含公司未来可能指引您的投资者信息的其他网站地址)，并且在公司发布或提交文件时将被视为已交付给您。如有书面或口头要求，这些文件(某些证物除外)的纸质副本也可以通过上述地址或电话联系公司人力资源部S，或联系投资者关系部，Genworth Financial， Inc.，6620W.布罗德街，弗吉尼亚州里士满，邮编：23230，或拨打电话(8042816000)。

接受本奖项，即表示您同意并在法律允许的最大范围内，代替 接收纸质文件，接受本公司可能被要求交付的与本奖项和本计划授予您的任何其他奖项相关的任何文件的电子交付。文档的电子交付可以通过公司电子邮件或您可以访问的公司内部网或互联网站点上的参考位置进行。

修改、修改、中止和终止。董事会有权在不受某些限制的情况下，随时更改、修改、修改、暂停或终止本计划的全部或部分，董事会有权随时自行决定更改、修改、修改、暂停或终止您的奖励的条款和条件；提供, 然而，，未经您的书面同意，任何此类行为不得对您的裁决造成任何实质性的不利影响。

整个协议。本授标协议、本计划以及董事会通过的规则和程序包含适用于RSU的所有条款，除非以书面形式明确规定、由公司授权人员签署并交付给您，否则任何其他声明、文件或实践都不能修改、放弃或更改此类条款。

可分性。本授标协议的条款是可分割的，如果任何一个或多个条款被确定为全部或部分非法或以其他方式不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。