年度预付款。(i) 担任董事会主席的合格董事的年度现金预付金为300,000美元，(ii) 在董事会任职的另一位符合条件的董事的年度现金预付额为75,000美元，每种情况均按季度拖欠支付，并按符合条件的董事在董事会任职期间按比例分配。

额外的年度预付金。担任董事会特定委员会主席的额外年度现金预付金，按季度拖欠支付，并按符合条件的董事担任适用委员会主席的任期按比例分配，如下所示：

董事会审计委员会主席每年应额外获得20,000美元；

董事会薪酬委员会主席每年应额外获得15,000美元；以及

董事会提名和公司治理委员会主席每年应额外获得8,750美元；前提是，此类额外金额不应支付给提名和公司治理委员会的现任主席，而是应从任何继任主席开始提供。

对于每位符合条件的董事，根据公司2021年综合激励计划授予的限制性股票单位（“RSU”），如下所示：

年度奖项。每位符合条件的董事（i）自2023年年会开始在公司股东年会（“年会”）举行之日起在董事会任职，（ii）将在该年会结束后立即继续担任合格董事，则应在该年会之日自动获得公司A类普通股（“普通股”）的限制性股票股的奖励）授予日的公允价值等于 250,000 美元（“授予价值”），并确定授予的 RSU 数量将授予价值除以截至年会前交易日（“年度奖励”）普通股交易的二十天内普通股收盘销售价格的平均值。

初始奖项。在2023年年会之后以及年会除外，最初当选或被任命为董事会成员的每位符合条件的董事应在当选或任命之日自动获得限制性股的奖励，其授予日公允价值等于根据分数确定的授予价值的按比例分配的部分，其分子为 (x) 365 减去 (y) 天数自该选举或任命之前的年度会议之日起至截止的时期此类符合条件的董事的选举或任命，其分母为365（“初始奖励授予价值”），授予的限制性股的数量是通过将初始奖励授予价值除以普通股交易截至合格董事当选或任命前交易日的二十天普通股收盘销售价格的平均值来确定（“初始奖励”）。

 

终止雇用员工董事。身为公司集团员工的董事会成员，在生效日期之后终止了在公司集团的雇佣关系但留在董事会任职，将不会获得初始奖励，但如果这些个人在其他方面符合资格，则有资格在公司集团终止雇佣关系后获得年度奖励。