附录 10.2

过渡和咨询协议和释放

本过渡和咨询协议及发布（本 “协议”）由Viatris Inc.（“Viatris” 或 “公司”）与Robert J. Coury（“高管”）签订并于2023年5月19日生效。

鉴于公司于 2020 年 11 月 16 日成为上市公司以来，高管一直担任公司执行董事长，在此之前，他曾在 Mylan N.V. 和 Mylan Inc. 担任过多个领导职务，包括执行董事长兼首席执行官，工作了大约二十年；

鉴于公司和高管是截至2020年11月20日的高管雇佣协议（“雇佣协议”）的当事方，该协议已获得公司董事会薪酬委员会和公司董事会独立成员的一致批准；

鉴于公司董事会（“董事会”）和高管已共同同意，高管不会在 2023 年年度股东大会（“2023 年年会”）上竞选连任董事会成员，并将在 2023 年年会结束时停止担任公司的董事或员工；

鉴于根据过去与高管的经验，董事会认为，利用高管的深厚知识和行业经验将继续使公司及其股东受益；以及

鉴于应董事会和公司首席执行官的要求，高管已同意在雇佣协议将于2025年12月31日到期之日（“咨询期”）之前担任高级战略顾问，头衔为名誉董事长，以促进角色和职责的过渡，以便除其他事项外，董事会和公司可以继续受益于高管的战略建议和指导以及与公司的关键关系医疗保健行业和其他行业。

因此，现在，考虑到此处做出的相互承诺并打算受法律约束，双方特此达成以下协议：

1. 终止董事会服务和雇佣关系。在 2023 年年年会上，高管不得被提名连任董事会成员。自2023年年会（“过渡时间”）闭幕起，高管应停止在董事会任职，也应停止以任何身份担任Viatris及其子公司和关联公司的执行主席或雇员或董事。

2. 因董事会服务终止和雇佣关系而享有的权利。维亚特里斯和高管承认并同意，高管在过渡时期停止雇用应被视为出于《雇佣协议》所定义的 “正当理由” 的离职，旨在构成《雇佣协议》和任何其他雇员福利计划中经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第409A条规定的此类雇用的 “离职” 或

由 Viatris 赞助或维护的节目。为明确起见，根据雇佣协议、Viatris 2020 股票激励计划（“LTIP”）或其他由 Viatris 赞助或维护的员工福利计划或计划，高管在终止雇用后有权获得的报酬和福利包括但不限于附录 A 中规定的补助金和福利

3.“名誉主席” 头衔和高级战略顾问职务。为了促进角色和职责的有效过渡，鉴于高管在Viatris和Mylan的长期成功任期以及他对医疗保健行业的独特了解，应董事会和首席执行官的要求，高管特此同意在咨询期内继续担任高级战略顾问，荣誉称为 “名誉主席”。在咨询期内，执行局应向董事会执行委员会报告。咨询服务将在董事会与行政部门进行合理协商后合理要求的时间提供。高管承认并同意，在咨询期内，他的身份始终是独立承包商，高管有权控制和决定提供咨询服务的方法和手段。公司还承认并同意，高管可以通过有限责任公司或S分章公司提供咨询服务。

为了满足行政部门在《雇佣协议》剩余期限内有权获得的未来薪酬和其他应享权利，行政部门应有权在咨询期内为本协议的咨询服务获得以下补偿：

(a) 咨询预付金。高管应获得相当于1500万美元的年度预付金，在咨询期内每月的第一个工作日按月分期支付。

(b) 某些资源。行政部门应继续获得在过渡期之前向他提供的资源。由于持续存在的严重安全问题，在咨询期内，高管应继续有权根据目前的用途和服务使用公司的飞机、交通和人身安全服务。公司应根据公司既定的政策和程序，向高管偿还所有普通和必要的业务费用。此外，在咨询期内，公司应向高管提供与公司目前提供的办公空间和行政助理保持一致，高管应有权保留他在过渡时期持有的所有电子设备和计算机，以协助高管履行本协议规定的咨询职责。

4. 保密义务。高管承认并承认，公司的商业利益要求公司与高管之间建立保密关系，并充分保护和保密处理财务数据、客户信息、供应商信息、市场信息、营销和/或促销技术和方法、定价信息、购买信息、销售政策、员工名单、政策和程序信息、记录、广告信息、计算机记录、商业秘密、专有技术、计划和计划、来源公司业务的供应和其他知识（下文统称为 “机密信息”），这些知识已经或可能全部或部分由高管构思、学习或获得

在过渡期之前高管在Viatris任职期间，并在过渡时期之后继续提供咨询服务。因此，高管同意对所有机密信息保密，将其视为机密信息，无论是否受版权保护或可获得专利，并同意不故意使用或帮助他人学习或使用任何机密信息，除非在正常业务过程中和为了促进公司的利益。在此期间，高管仍然是董事会的顾问，此后一直担任董事会的顾问，除非高管真诚地认为披露符合公司的商业利益：

(a) 高管不会故意向公司以外的任何人披露任何机密信息；

(b) 行政部门不会复制或以其他方式故意披露包含或构成机密信息的文件的内容；

(c) 对于交付给高管或作为公司业务内工作关系和顾问职责的必要部分提供给他的文件，高管将对此类文件保密，并将此类文件视为专有和机密文件，未经公司适当授权，不得故意复制、披露或使用；

(d) 高管不会故意告知他人机密信息中包含的信息和/或专有技术已为公司所知或使用；以及

(e) 高管不会以任何方式故意为高管自己披露或使用机密信息，也不会故意协助、协助或教唆他人为自己的账户或利益，或为公司以外的任何个人或实体的账户或利益使用机密信息。

本段规定的义务是高管可能与公司签订的任何其他协议以及公司根据州或联邦法规或普通法可能拥有的任何和所有权利的补充。尽管有相反的规定，但本节的规定不适用 (i) 法律要求披露或任何具有实际或表面管辖权的法院、仲裁员、调解员或行政或立法机构（包括其任何委员会）命令行政部门披露或提供任何信息，(ii) 涉及本协议或公司与高管之间的其他协议的任何其他诉讼、仲裁或调解，包括但不限于强制执行任何此类行为协议，(iii) 关于公众或相关行业或行业内部广为人知的信息，但由于行政部门违反本节而获得的信息，或 (iv) 与有权向行政部门披露信息的来源在非机密基础上向行政部门提供的信息。

5. 限制性契约。《雇佣协议》第5节中规定的限制性契约应根据其现有条款保持完全的效力和效力，根据这些条款，过渡时间被视为终止雇用的日期。尽管有上述规定，但公司承认并同意，(i) 高管可以代表企业或组织提供服务，这些企业或组织本身并不销售与公司竞争的产品或服务，而是投资于一个或多个企业或组织

确实销售此类产品或提供此类服务，例如私人或国有投资基金，以及（ii）无论如何，如果高管就雇佣协议第5条中的非竞争义务寻求同意或豁免，则不得不合理地拒绝、限制或推迟此类同意。

6.可分割性。如果具有管辖权的法院裁定本协议的任何部分或小节因其中一项或全部内容含糊不清或过于宽泛而无法执行，则双方同意本协议可以而且应在法律允许的最大范围内执行。双方的意图是，本协议的每个部分和小节都是一个单独而独特的承诺，任何一个小节的不可执行性都不会影响另一个小节的可执行性。

7. 咨询期的终止。

(a) 高管可以出于任何原因终止咨询期，但须至少提前三十 (30) 天向公司发出书面通知。在行政部门发出通知之日后的三十天（30）期内，行政部门将继续做好准备，以便顺利有效地过渡到接替行政长官的人（如果有的话）。公司保留加快高管辞职生效日期的权利。尽管有上述规定，但如果高管出于正当理由（定义见下文）辞职，他有权在向公司发出书面通知后立即辞职，没有任何义务提供过渡服务。除非下文规定的因正当理由、死亡或残疾辞职，否则如果高管行使此类解雇权，则根据本协议第 3 节，公司对高管没有进一步的义务。

(b) 公司可以终止高管的Cause咨询服务。就本协议而言，“原因” 是指 (i) 高管故意持续严重疏忽本协议规定的职责（因身体或精神疾病而丧失工作能力或高管出于正当理由（定义见此处）发出解雇通知后除外），（ii）高管故意犯下对公司造成重大和明显伤害的重罪，或（iii）) 行政部门故意参与与其咨询服务有关的严重不当行为对公司造成重大和明显损害的公司，就第 (i) 和 (iii) 条而言，在董事会向高管发出书面通知后 30 天内没有得到纠正，该通知具体说明了董事会认为高管故意持续严重忽视本协议规定的职责或故意犯下与其在公司的咨询能力有关的严重不当行为对公司造成明显损害。除非高管出于恶意或不认为高管的作为或不作为符合公司的最大利益，否则高管的任何作为或不作为都不应被视为 “故意”。根据董事会正式通过的决议授予的授权或根据公司法律顾问的建议而采取的任何作为或不作为均应最终推定为高管本着诚意和公司的最大利益而采取或不采取行动。除非向行政部门提供咨询服务，否则停止咨询服务不应被视为有理由

执行官一份在为此目的召集和举行的董事会会议上以不少于四分之三的董事会全体成员的赞成票正式通过的决议的副本（在向行政部门发出合理的通知后，行政部门有机会与高管法律顾问一起在董事会听取意见），认定在董事会真诚的看法中，原因存在并详细说明了其细节。如果对 “原因” 的存在存在争议，除非公司通过明确而令人信服的证据向具有管辖权的法院证明原因存在，否则高管关于 “原因” 不存在的任何主张均应被推定为正确。如果高管因故被解雇（在任何时候），则公司对高管没有进一步的义务（公司计划或计划下已经既得的福利除外）。

(c) 如果高管出于正当理由终止了本协议规定的咨询服务，公司无故终止了本协议规定的咨询服务，或者咨询期因高管死亡或残疾而终止，则高管应获得以下款项和福利：

(i) 咨询预付金。在咨询期终止后的三 (3) 个工作日内，公司应一次性向高管（或其遗产）支付一笔现金，相当于高管在咨询服务未终止的情况下在咨询期剩余部分中本应收到的任何和所有顾问预付款。

(ii) 为避免疑问，如果高管的雇佣因本第 7 (c) 节规定的原因在咨询期开始之前终止，则除了根据《雇佣协议》第 8 条和本协议附录 A 有权获得的任何福利外，高管还有权获得本第 7 节规定的付款和福利。

(d) 就咨询期而言，“正当理由” 是指：(i) 将任何与高管作为高级战略顾问和名誉主席的职位不一致的职责分配给高管，或者该职位的任何其他缩减（或被免职），或者未能向高管提供完成下述咨询服务所需的合理必要支持资源，在每种情况下，都不包括孤立的、微不足道的无意中采取的行动不是出于恶意，可以通过以下方式进行补救公司在收到高管发出的通知后立即予以补救；(ii) 减少本协议下高管的薪酬；(iii) 公司未能遵守本协议第 3 节的任何规定，但不是出于恶意发生的孤立、微不足道和无意的失误除外，公司在收到高管的通知后立即予以补救；(iv) 各小节所定义的控制权变更公司 2020 年股票激励计划中该术语定义的 (ii)、(iii) 或 (iv)计划或董事会或执行委员会的多数成员不再由截至本协议发布之日为董事或成员（如适用）或随后成为董事，其当选或公司股东提名获得四分之三现任董事的批准，前提是任何最初上任与实际或威胁竞选有关（包括但不限于征求同意）的董事，

与公司董事选举有关的不符合现任董事的资格；(v) 公司要求高管在未经高管同意的情况下驻扎在任何办公室或地点；或 (vi) 公司违反本协议的任何其他行为，为此不包括不是出于恶意采取的、公司在收到高管通知后立即予以补救的孤立、微不足道和无意的违规行为。

(e) “残疾” 是指行政部门因任何医学上可确定的精神、身体或情感障碍而无法履行本协议规定的咨询职责，这种障碍已经持续了至少十二 (12) 个月。

(f) 没有减轻损失的责任；争议。行政部门不得要求寻求其他工作或以其他方式减轻损失，才有权全额领取行政部门根据本协议有权获得的任何补助金和福利，此类补助金和福利的金额不得被行政部门从其他工作中获得的任何补偿或福利所抵消或减少。公司支付本协议规定的款项和以其他方式履行本协议义务的义务不应受到公司可能基于合同、信托或其他索赔对高管或其他人提出的任何没收、抵消、反诉、补偿、辩护或其他索赔、权利或诉讼的影响。如果高管与公司就高管根据本第7条或其他条款获得付款的权利发生任何争议，除非下文另有规定，否则公司同意，尽管存在任何此类争议，但公司不会出于任何原因扣留高管根据本第7条或其他条款有权获得的任何款项。

(g) 第 280 G 条事项。尽管本协议或与公司签订或维护的任何其他计划、计划、安排、协议或政策有任何其他规定：

(i) 如果由共同商定的独立国家认可的公共会计师事务所确定，该会计师事务所在任何构成控制权变更的交易完成之前由公司聘请并付款（就本第7 (f) 条而言，这意味着根据《守则》第280G条颁布的法规确定的所有权或控制权的变更），则在任何情况下，哪家会计师事务所都不应是寻求控制权变更的实体的会计师事务所实现控制权变更（“会计师”），决定应由会计师核证，并在控制权变更前不少于十 (10) 个工作日提交给行政部门的证书中列出，详细说明控制权变更的依据

(ii) 会计师的计算（包括会计师在进行计算时做出的任何假设），即根据本协议向高管支付的部分或全部对价、薪酬或福利构成《守则》第 280G (b) (2) 条规定的 “降落伞付款”，则如果此类降落伞付款的总现值，单独或与任何对价、薪酬或福利的总现值一起计算待付给

根据任何其他构成 “降落伞付款”（统称为 “降落伞金额”）的计划、安排或协议，行政长官超过了《守则》第 4999 条规定的不产生任何责任的最高金额，原本应支付给行政长官或为其利益支付的 “降落伞付款” 的金额应减少到《守则》第 4999 条规定的不产生任何责任的最高金额（“减少的金额”）；前提是如果会计师确定，则不得减少此类金额如果不进行此类削减，行政长官将有权按税后净额（包括但不限于根据《守则》第4999条应缴的任何消费税）收取和保留的金额大于行政部门在收到减少金额后有权保留的税后净额。在根据本第 7 (f) 条作出决定时，会计师应考虑任何减免《守则》第 4999 条规定的应缴消费税的立场，例如高管在控制权变更之前或之后为高管提供的服务提供的任何合理补偿的价值，包括高管终止与任何可能适用于高管的非竞争条款有关的咨询服务后应向高管支付的任何款项，公司应予以合作在任何此类的估值中服务，包括任何非竞争条款。

(iii) 如果根据第 7 (f) (i) 条做出的决定导致除适用第 7 (f) (i) 条之外本应向高管支付的款项减少，则公司应立即向行政部门发出该决定的通知。这种补助金的减少应首先用于减少行政部门本应有权获得的任何现金付款（无论是根据本协议还是其他协议），然后应用于减少其他补助金和福利，在每种情况下，从自作出决定之日起最长时间内支付的补助金或福利金开始，除非在《守则》第409A条允许的范围内，行政长官选择这样做付款减少按不同的顺序适用；前提是，在在任何情况下，此类补助金的减少都不得导致行政部门根据《守则》第409A条缴纳额外税款。

(iv) 由于在下文作出裁决时，《守则》第 280G 和 4999 条的适用存在不确定性，公司可能会根据本协议向高管或为高管的利益支付或分配本不应如此支付或分配的款项（每笔都是 “多付的款项”），或者公司本来没有向高管支付或分配的额外款项根据本协议，其福利本来可以按此方式支付或分配（每项都是 “少付的款项”）案例，与下文对减少金额的计算一致。如果会计师根据美国国税局对公司或高管的缺陷的说法，会计师认为成功的可能性很大，确定已经支付了多付的款项，则高管应按第 7872 (f) (2) (A) 条规定的适用联邦利率向公司偿还任何此类多付的款项，以及按第 7872 (f) (2) (A) 条规定的适用联邦利率支付或分配的任何此类超额款项）《守则》；但前提是不得偿还此类款项

如果这种视同还款不会减少行政部门根据《守则》第 1 条和第 4999 条应纳税的金额，也不会产生此类税款的退款，则必须这样做。如果会计师根据控制先例或实质性权威确定出现了少付的款项，则公司应立即向高管的福利支付任何此类少付的款项，以及按照《守则》第7872 (f) (2) (A) 条规定的适用联邦利率支付利息。

8. 相互解除索赔。行政部门代表自己并代表其继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此解除Viatris及其现任和前任高管、董事、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、直接和间接母公司和子公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、前身和继任公司和受让人，以及所有与他们一起行事或代表他们行事的人（统称为 “Viatris 发布方”），来自与高管执行本协议之前发生的任何疏忽、行为、不作为、事实或损害而可能对任何 Viatris 获释方提出的任何和所有索赔、投诉、指控、职责、义务、要求或诉讼理由，无论是目前已知的还是未知的、可疑的还是未怀疑的，包括但不限于：

(a) 与高管与Viatris和/或任何Viatris获释方的雇佣关系以及该关系的终止有关或产生的任何和所有索赔；

(b) 与高管购买或实际购买Viatris和/或任何Viatris获释方的股票或普通股的权利有关或由此产生的任何索赔，包括但不限于任何欺诈、虚假陈述、违反信托义务、违反适用的州公司法规定的职责以及任何州或联邦法律规定的证券欺诈的索赔；

(c) 任何及所有关于不当解雇、违反公共政策的解雇、歧视、骚扰、报复、明示和暗示违反合同、违反诚信和公平交易盟约、承诺禁止反言、疏忽或故意造成情绪困扰、欺诈、疏忽或故意虚假陈述、疏忽或故意干预合同或潜在经济利益、不公平商业行为、诽谤、诽谤、诽谤；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击, 殴打, 侵犯隐私, 非法监禁, 改信和残疾津贴;

(d) 根据任何保单、协议、谅解或承诺，无论是书面还是口头、正式或非正式，在任何Viatris发布方与截至本协议签署之日存在的高管之间（无论是在高管执行本协议之日之前、之日还是之后产生）之间提出的任何和所有索赔；

(e) 因违反任何联邦、州或市法规而提出的任何和所有索赔，包括但不限于：1964 年《民权法》第七章；1991 年《民权法》；1973 年《康复法》；1990 年《美国残疾人法》；《同工同酬法》；《公平劳动标准法》；《公平信用报告法》；《年龄歧视》

1967年《就业法》；《老年工人福利保护法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和病假法》；2002年《萨班斯-奥克斯利法案》；经修订的宾夕法尼亚联邦法律和宪法；或任何其他联邦、州或地方法规、条例或普通法；

(f) 因违反联邦或任何州宪法而提出的任何和所有索赔；

(g) 因与就业或就业歧视有关的任何其他法律和法规而产生的任何和所有索赔；

(h) 就行政部门因本协议获得的任何收益的非预扣税或其他税收处理而产生的任何损失、成本、损害或开支提出的任何索赔，除非本协议另有规定；

(i) 任何及所有律师费和费用的索赔；以及

(j) 任何其他索赔。

行政部门同意，本节中规定的新闻稿在所有方面都应作为关于已发布事项的完整全面新闻稿继续有效。本新闻稿不延伸到高管在本协议或与公司签订的任何赔偿协议下的任何权利，也不延伸到高管根据雇佣协议（包括第 9 节及其任何其他赔偿权利）享有的任何幸存权利、执行本协议后产生的任何索赔、高管在公司和/或任何 Viatris 发布方维护的任何 D&O 保险单下可能拥有的任何权利、包含在雇佣协议中的任何高管权利本公司与本公司之间的任何其他协议根据任何此类计划和计划确定的高管在公司赞助或维护的任何计划和计划中的任何权利。本新闻稿不发布法律上无法发布的索赔，包括但不限于行政部门向平等就业机会委员会或任何其他有权执行或管理就业相关法律的地方、州或联邦行政机构或政府机构提出指控或参与对Viatris的指控的权利（前提是任何此类申请或参与均不赋予行政部门追回任何金钱损失的权利）针对本公司和/或任何一方Viatris释放了各方，而高管在此发布的索赔使高管无法从公司和/或任何公司获释方那里收回此类金钱减免）。行政部门表示，他没有转让或转让本节放弃或释放的任何权利、索赔、投诉、指控、责任、义务、要求、诉讼理由或其他事项。

公司代表自己并代表其任何子公司和关联公司，特此解除高管因截至和之前发生的任何疏忽、行为、不作为、事实或损害而对高管提出的任何和所有索赔、投诉、指控、职责、义务、要求或诉讼理由，无论是目前已知还是未知、可疑或未怀疑包括公司执行本协议的日期，但任何索赔除外由于欺诈或犯罪行为或根据适用法律或任何权利无法解除的索赔而产生的

公司可能必须根据公司的 “回扣” 政策（如果适用）或适用法律的类似条款追回赔偿。

9. 赔偿。根据雇佣协议的条款，《雇佣协议》第9条在终止雇佣协议后仍然有效。

此外，对于过渡期之前的服务期，高管应根据自本协议签订之日起生效的公司章程继续获得赔偿。此类赔偿应具有合同性质，并且无论公司章程将来发生任何变化，仍将保持有效。关于过渡期之前的服务期，高管还应根据其于2020年11月16日与公司签订的赔偿协议继续获得赔偿。

关于过渡期当天或之后的任职期，如果高管因为他是或曾经是公司或公司任何子公司的顾问或独立承包商而成为任何诉讼、诉讼或诉讼（包括公司提起或有权提起的诉讼）的一方或受到威胁，无论是民事、刑事、行政还是调查（“诉讼”），此类诉讼的依据是涉嫌以顾问或独立人士的官方身份采取行动承包商或在担任顾问或独立承包商期间，公司应在法律授权的最大范围内向高管提供赔偿并使其免受其损失（包括律师费、判决、罚款、ERISA 消费税或罚款以及已支付或将要支付的和解金额），除非法院裁定此类费用、负债和损失具有管辖权的范围是由高管的恶意、欺诈或故意不当行为（包括但不限于故意违反本协议）造成的。此类权利应是一项合同权利，应包括在最终处置任何此类诉讼之前由公司支付为其辩护所产生的费用；但是，前提是高管在最终处置此类诉讼之前以顾问或独立承包商的身份向公司交付承诺后，才能支付高管或代表公司偿还向公司预付的所有款项最终应确定行政部门无权根据本节或其他规定获得赔偿。

在高管收到高管可能有权获得赔偿的任何诉讼、诉讼或诉讼的开始通知后，高管应立即以书面形式将开始通知公司（但未通知公司并不能免除公司根据本第 9 条可能承担的任何责任，除非此类失败或没收实质性权利和辩护在重大方面对公司造成了损害））。如果对高管提起任何此类诉讼、诉讼或诉讼，而高管将诉讼或诉讼的开始通知公司，则公司将有权参与其中，并在收到上述高管通知后立即通过书面通知选择由高管合理满意的律师进行辩护，该律师可能是与公司的律师相同的律师。尽管有上述规定，在任何此类情况下，高管仍有权雇用自己的律师，但此类律师的费用和开支应由高管承担，除非 (i) 公司应以书面形式授权雇用该律师；(ii) 公司不得聘请高管合理满意的律师来负责

在诉讼开始通知后的合理时间内为此类诉讼辩护，或 (iii) 高管在与高管律师协商后应合理地得出结论，认为存在利益冲突，因此不宜由公司选择的律师进行代理（在这种情况下，公司无权代表高管为此类诉讼进行辩护），在任何情况下，额外一名律师的费用和费用均应由公司承担。

尽管本第 9 条中有任何相反的规定，但未经公司书面同意，公司对任何索赔或诉讼的任何和解均不承担任何责任。

10. 律师费。无论本协议第 9 节有何相反规定，公司均应向高管预付高管在真诚地就本协议或《雇佣协议》下的任何问题（包括与终止高管服务有关的问题）提出异议、真诚寻求获得或执行本协议或此处提及的任何协议或安排提供的任何福利或权利或与任何税收有关的任何福利或权利时产生的所有费用（包括但不限于合理的律师费和开支）审计或程序。此类预付款应在行政部门收到书面付款申请后立即支付，并附上相关费用的适当证据（无论任何此类争议的结果如何，也不取决于任何此类争议的结果）。此外，公司应向高管支付或偿还高管在编制、谈判和执行本协议时产生的所有合理法律、咨询和其他费用和开支。

11. 注意事项。根据本协议，向本协议各方发出的所有通知均应以书面形式通过挂号信、要求退货收据、预付邮费和传真（确认收据）发送给各方，地址如下：

如果是给公司：

Viatris Inc.
迈兰大道 1000 号
宾夕法尼亚州卡农斯堡 15317
收件人：全球总法律顾问
传真：(724) 514-1871

如果对行政部门说：

公司存档的高管最近的地址或传真号码。

任何一方均可通过符合本节要求的书面通知，为本节规定的通知目的指定其他人或不同的人或地址。所有通知均应被视为在发送传真之日发出和收到，如果仅邮寄了传真，则应视为在邮寄后的第三个工作日发出和收到。

12. 预扣税。如果适用法律要求，公司根据本协议要求向高管或其受抚养人、受益人或遗产支付的所有款项都必须预扣与税收和/或其他工资扣除有关的款项。

13. 修改和豁免。本协议不得以口头方式变更或终止，对本协议中任何条款的任何变更、终止或试图放弃均不具有约束力，除非以书面形式签署

被要求对其执行同样规定的一方，也不得口头放弃本节本身。本协议只能通过由本协议各方正式签署或代表本协议各方正式签署的书面文书进行修改。

14. 协议的解释。本协议及其所有条款均需经过谈判，无论哪一方起草任何特定条款，对一方的解释都不得比对另一方更严格。

15. 继承人和受让人。本协议及其所有条款、权利和义务对本协议各方以及公司的继承人和受让人具有约束力，并有利于他们的利益。本协议不得由公司转让。行政部门不得转让本协议下任何款项或福利的权利或利息；但是，本规定不妨碍他指定一名或多名受益人领取他去世后可能支付的任何款项，也不妨碍其遗产的法定代表将本协议规定的任何权利转让给根据其遗嘱有权获得这些权利的人，如果是无遗嘱，则转让给有权获得这些款项或福利的人根据适用于其遗产的无遗嘱法。本协议中使用的 “受益人” 一词是指指定领取任何此类款项的一个或多个受益人，或者，如果没有指定受益人，则指高管遗产的法定代表人。本协议项下的任何权利、利益或利息均不得就任何索赔、债务或义务进行预期、转让、出售、转让、抵押、抵押、抵押、抵押或抵消，也不得受执行、扣押、征收或类似程序的约束，也不得通过法律运作进行转让。在法律允许的最大范围内，任何企图采取前一句中规定的任何行动，无论是自愿还是非自愿的，均属无效，无效。

16. 法律和诉讼地的选择。本协议应根据纽约州法律解释和执行，双方的权利和义务在所有方面均受纽约州法律管辖。双方不可撤销地接受位于纽约州纽约县的州和联邦法院的专属管辖权，仅就本协议条款的解释和执行以及本协议所设想的交易而言，特此放弃并同意不主张本协议不受本协议或该诉讼约束的任何诉讼、诉讼或诉讼的辩护，在上述情况下，不得提起诉讼或诉讼，或者无法维持法院或其地点可能不合适，或者本协议不得在这些法院执行或由此类法院执行，并且本协议各方不可撤销地同意，与此类诉讼或诉讼有关的所有索赔均应由该法院审理和裁决。双方特此同意并授予任何此类法院对这些当事方的人身和争议标的的的专属管辖权，并同意，以第 11 节规定的方式或法律允许的其他方式邮寄与任何此类诉讼或诉讼有关的程序或其他文件应有效且充分送达。高管和公司（代表其并代表其关联公司）特此放弃就本第16条所述的任何争议接受陪审团审判的任何权利。

17. 标题。本协议各节的标题仅为便于参考，绝不影响对本协议任何条款或条件的解释。

18. 在对应方中执行。本协议可以在一个或多个对应方中签署，每个对应方均应被视为原件，但所有这些对应方共同构成同一个文书。

19. 第 409A 节。高管和公司同意，在咨询期内，在任何情况下，公司都不会要求高管提供一定水平的服务，这会导致高管在过渡时期不与公司及其关联公司 “离职”（根据《守则》第409A条的含义）。双方的意图是，本协议下的付款和福利应在守则第409A条的约束范围内免于或遵守该守则第409A条，因此，在允许的最大范围内，本协议的解释和管理应符合该条款，各方应将本协议下的付款和福利报告为免于或符合《守则》第409A条。就本协议而言，就《守则》第 409A 条而言，应支付的每笔金额或提供的福利均应解释为单独的已确定款项，除非适用法律另有要求，否则本协议中描述的任何在《守则》第 409A 条定义的 “短期延期期” 内到期的款项均不得视为递延补偿。如果根据本协议或由Viatris赞助或维持的任何其他员工福利计划或计划（“总付款”）支付的任何款项产生了根据该守则第409A条或适用的州法律的任何类似条款（“税收罚款”）征收的罚款税和/或利息，则高管有权获得一笔或多笔额外补助金，其金额等于此类额外补助金的净额或行政部门在扣除任何联邦、州、地方后收到的款项以及国外所得税和就业税以及此类额外付款的任何额外罚款或消费税，应等于此类税收罚款，此类额外款项应在缴纳税款到期日前十 (10) 天内向行政部门支付。如果对《守则》第409A条或适用的州法律的任何类似条款的适用进行任何审计或诉讼，公司应有权自费控制此类审计或程序，高管应就此类审计或程序与公司合作；但是，未经高管书面同意，公司无权解决任何此类审计或诉讼（高管不得被不合理地扣留、附带条件或延迟）。在避免任何税收罚款的范围内，在高管离职后的六个月 (6) 期内，本应支付的金额和根据本协议提供的福利，应在高管离职（或死亡，如果更早）之日后的第一个工作日支付。在避免任何税收罚款的范围内，根据本协议向高管报销的款项应在支出当年的次年的最后一天或之前支付给高管，在任何一年内有资格获得报销（以及向高管提供的实物补助）的费用金额不得影响随后任何年度可报销或提供的金额，此类福利不得被清算或兑换成其他福利；但是，前提是关于任何税款的任何报销根据协议条款，高管有权获得此类报销，公司应不迟于高管汇出相关税款的日历年之后的日历年年底支付此类报销。

[签名页面如下]

为此，下列签署人于上面写明的当天和年份签署了本协议，以昭信守。

终止雇用时的付款和福利

此处使用但未定义的大写术语应具有《雇佣协议》中赋予的含义。

1. 应计工资。根据公司的惯常薪资惯例，应在过渡期内向高管支付基本工资。

2. 2023 年的 Pro Rata 年度奖金。应按比例向高管支付2023年的年度奖金，该奖金应参照高管根据2023年的实际业绩本应获得的奖金确定，并按比例分配，以反映2023财年到过渡期所经过的天数。在董事会认证2023年的适用绩效指标后，应尽快支付按比例分配的奖金，但无论如何不得迟于2024年3月15日。

3. 遣散费金额。根据《雇佣协议》第8（c）条的要求，应在过渡期后的六（6）个月之日向高管支付遣散费（21,286,170美元），不重复根据本附录A第2节支付的任何金额。

4.401 (k) 修复计划。根据经修订的401（k）恢复计划，应在过渡期后的六（6）个月之日向高管支付应计和既得的递延金额。

5. 基于股权的奖励。根据《雇佣协议》第8（c）条的要求，高管未偿还的股权奖励应按以下方式处理：

(a) 股票期权。在过渡期持有的所有既得股票期权应在该股票期权的整个期限内（即自授予之日起十（10）年）内仍然可以行使。

(b) 其他以股权为基础的奖励。在过渡时间持有的所有其他基于股票的未归属奖励，包括未归属的限制性股票单位，应根据其条款归属和结算，前提是任何受《守则》第409A条约束的此类股票奖励均应在过渡期后的六（6）个月之日结算（对于基于绩效的限制性股票单位，此类归属基于 “目标” 水平表现）。价值创造激励奖励应全额归属，该奖励应在过渡期后的六 (6) 个月之日结算。

6. 福利待遇。应在福利金延续期内向行政部门提供福利津贴延续补助金。福利金延续期过后，高管及其符合条件的受抚养人应根据补充健康保险计划中规定的条款和条件参与补充健康保险计划，并应在与该计划的其他参与者相同的基础上缴纳保费。

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