DATADOG, INC.

非雇员董事薪酬政策

通过：2023 年 5 月 9 日

Datadog, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）中每位担任公司非雇员董事的成员（每位此类成员，“非雇员董事”）都有资格获得本非雇员董事薪酬政策（以下简称 “政策”）中描述的董事会服务薪酬。除非本文另有定义，否则本政策中使用的大写术语将具有公司2019年股权激励计划（“计划”）或任何后续股权激励计划中此类术语的含义。董事会或薪酬委员会可随时自行决定对本政策进行修改。

1。年度现金补偿

每位非雇员董事都有资格获得以下年度现金预付金，以便在董事会任职：

年度董事会服务预付金：

●所有非雇员董事：50,000美元

●首席非雇员董事（如适用）：74,000 美元（代替上述内容）

年度委员会成员服务预付金：

●审计委员会成员：12,500美元

●薪酬委员会成员：10,000美元

●提名和公司治理委员会成员：6,000 美元

年度委员会主席服务预付金（代替委员会成员服务预付金）：

●审计委员会主席：25,000美元

●薪酬委员会主席：20,000美元

●提名和公司治理委员会主席：12,000 美元

上述年度现金预留金将在服务发生的每个日历季度的最后一天（每个此类日期，“预付款应计日期”）按季度等额分期支付，按比例分配任何部分日历季度的服务天数（根据在适用职位任职的天数除以该季度的总天数）。所有年度现金预付款将在付款后归属。

2.股权补偿

每位非雇员董事都有资格获得下文规定的股权薪酬（如适用）。所有这些股权薪酬将根据本计划或任何后续股权激励计划发放。

(a) 选择获得股权补助以代替季度现金预付金。

(i) 预聘补助金。根据本第 2 (a) 节（此类选择，“预聘补助金选举”），每位非雇员董事可以选择将第 1 节规定的任何日历季度的所有现金薪酬转换为 RSU 奖励（均为 “预聘补助金”）。如果非雇员董事根据第 2 (a) (ii) 条及时进行预聘补助金选择，则在适用预聘补助金选择的适用预付应计日期之后的第一个工作日，且董事会或薪酬委员会不采取任何进一步行动，则该非雇员董事将自动获得RSU奖励，涵盖公司A类普通股的数量等于 (A) 现金总额根据第 1 节，在预付款应计日以其他方式向该非雇员董事支付的补偿预聘补助金选举适用于哪个

除以 (B) 适用的预付款应计日（或者，如果该日期不是工作日，则为之后的第一个工作日）公司A类普通股的每股收盘销售价格，四舍五入至最接近的整股。每笔预付补助金将在适用的拨款日期全额归属。

(ii) 选举机制。每份预聘补助金选择必须在适用的预付款累积日前至少10个工作日以书面形式提交给公司的总法律顾问，并遵守董事会或薪酬委员会规定的任何其他条件。非雇员董事只能在公司不处于季度或特殊封锁期且非雇员董事不知道任何重要的非公开信息的时期内进行预聘补助金选举。正确提交预聘补助金选择后，该选择将在下一个预聘金应计日期生效，除非非雇员董事根据下文第 2 (a) (iii) 节撤销预聘补助金选择，否则将在连续的预聘者应计日期继续有效。未能及时进行预聘补助金选举的非雇员董事将不会获得预聘补助金，而是根据第 1 节获得现金补偿。

(iii) 撤销机制。任何预聘补助金选择的撤销必须在适用的预付金累积日前至少10个工作日以书面形式提交给公司的总法律顾问，并遵守董事会或薪酬委员会规定的任何其他条件。非雇员董事只能在公司不处于季度或特殊封锁期且非雇员董事不知道任何重要的非公开信息的时期内撤销预聘补助金选举。一旦正确提交了预聘补助金选择的撤销，该撤销将在下一个预付金应计日期生效，除非非雇员董事根据第 2 (a) (ii) 条进行新的预聘补助金选择，否则将在连续的预聘者应计日期生效。

(b) 自动股权补助。

(i) 新董事的初始补助金。在董事会或薪酬委员会不采取任何进一步行动的情况下，每位首次当选或被任命为非雇员董事的人在首次当选或被任命为非雇员董事之日（或者，如果该日期不是工作日，则为之后的第一个工作日），将自动获得RSU奖励，该奖励涵盖公司A类普通股中相当于 (A) 40万美元的部分股份按 (B) 适用授予日公司A类普通股的每股收盘销售价格，四舍五入至最接近的整数份额（每份均为 “初始补助金”）。每笔初始补助金将在自适用的补助金之日起的三年期内连续三次分期发放，但须视非雇员董事在每个适用的归属日期之前的持续服务而定。

(ii) 年度补助金。在董事会或薪酬委员会不采取任何进一步行动的情况下，在公司每次股东年会（每次 “年会”）工作结束时，每位当时担任非雇员董事的人将自动获得RSU奖励（每人均为 “年度补助金”），涵盖公司A类普通股中相当于 (A) 25万美元除以 (B) 收盘销售价格的公司A类普通股的数量在适用的年会之日（或者，如果该日期不是工作日，之后的第一个工作日），四舍五入至最接近的整股数。每笔年度补助金将在 (1) 适用补助金日期一周年和 (2) 适用的补助金日期之后的第一次年会之日全额归属，但须视非雇员董事在归属之日之前的持续任职情况而定。

(c) 控制权变更。尽管如此，对于每位在控制权变更结束前继续在公司任职的非雇员董事，根据本政策（以及任何现有股权奖励）授予的受其当时未偿还的股权奖励约束的股份将在控制权变更结束前立即全部归属。

(d) 剩余条款。每项RSU奖励的其余条款和条件将按照本计划以及公司的标准RSU奖励拨款通知和RSU奖励协议中的规定进行，其形式由董事会或薪酬委员会不时采用。

3.非雇员董事薪酬限额

尽管此处有任何相反的规定，但每位非雇员董事根据本政策有资格获得的现金薪酬和股权薪酬应受本计划第3（d）节规定的限额的约束。

4.拒绝补偿的能力

非雇员董事可以在支付现金或发放股权奖励的日期（视情况而定）之前通知公司，拒绝其根据本保单获得的全部或部分薪酬。

5.开支

公司将向每位非雇员董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；前提是非雇员董事根据不时生效的公司差旅和支出政策及时向公司提交适当文件，证实此类费用。