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我很高兴向你介绍Stanley Black & Decker, Inc.（以下简称 “公司”）首席运营官、执行副总裁兼Tools & Outdoor 总裁的职位。您的任命须经公司董事会（“董事会”）批准，此处概述的薪酬待遇须经董事会薪酬与人才发展委员会（“薪酬委员会”）的批准。这是一个全职的带薪免税职位。您将直接向总裁兼首席执行官唐·艾伦汇报。

年度奖金激励：您将根据计划的条款和条件参与公司管理层激励薪酬计划。2023年的目标奖金为基本工资的120％，门槛为60％，最高为基本工资的240％，在2024年3月15日之前支付；未来几年的目标、门槛和最高额将由董事会确定。2023年，您将获得基于业务业绩获得的MICP奖金，其权重为整个日历年度的50％企业指标和50％的工具和户外指标；此外，您的全部基本工资将用于确定2023年MICP奖金的金额（而不是仅反映从开始日期到2023年12月31日的应付工资金额的按比例分配的金额）。作为参与MICP的条件，你必须签署并退回一份限制性契约协议，该协议附在本录取通知书中。

2023年股权补助：在开始日期后的30天内，您将获得360万美元的股权补助（根据财务报告目的确定），预计将包括50％的绩效股票单位（LTIP PSU）、25％的股票期权和25％的限制性股票单位（RSU）。股票期权和RSU补助金将在三年内每年归还1/3。2023-2025 LTIP PSU 计划与该计划的三年衡量期内的特定企业目标挂钩。在实现绩效目标的前提下，股票将在三年业绩期结束后交割。

年度股权补助：股权补助金通常在每年的二月发放。对于2024年及未来的补助金，您将获得360万美元的股权补助（根据财务报告目的确定），预计将包括50％的绩效股票单位（LTIP PSU）、25％的股票期权和25％的限制性股票单位（RSU）。虽然所有股权补助金的条款在发放补助金和你继续积极就业时都要经过董事会的批准，但每年360万美元的补助金价值被视为最低价值

这需要定期审查。股票期权和RSU补助金通常将在三年内每年归还1/3。2024-2026年LTIP PSU计划将在该计划的三年衡量期内与具体的企业目标挂钩。在实现绩效目标的前提下，股票将在三年业绩期结束后交割。

一次性股权激励：除了上述2023年和年度股权补助外，您还将在开始日期后的30天内获得一次性RSU补助（“Sign-on RSU 补助金”）。这笔赠款的公允价值总额为550万美元。这笔签到的RSU Grant将在补助金之日的每个周年之内在三年内每年发放1/3的补助金；但是，前提是，在补助金之日三周年之前，如果 (a) 公司无缘无故地非自愿终止了你的工作，或者 (b) (1) 董事会宣布除你以外的人被选中接替小唐纳德·艾伦担任，你将在解雇时全额归还这笔补助金下一任公司首席执行官（“首席执行官”）以及（2）您自愿终止在公司的工作此类公告的三十 (30) 天。

搬迁：当您准备搬迁时（预计在2025年夏季），您将有资格获得随附材料中所述的保证收购搬迁政策。作为该计划的一部分，您将获得5,000美元的搬家津贴，以支付搬家后的杂项搬家费用。要有资格获得任何搬迁福利，您必须先签署搬迁费用协议，该协议可以在随附的搬迁政策的最后一页找到。在公司收到您签署的搬迁费用协议之前，不会提供搬迁福利。

每月旅行津贴：公司将与您协商确定适当的每月旅行津贴，该津贴应适用扣除额和预扣额，以支付您在北卡罗来纳州的住所与公司办公室之间的旅行相关的差旅费用（“旅行津贴”），直到 (a) 您在公司工作之日起24个月后，或 (b) 您的主要住所永久搬迁（“搬迁”）。预计将对这笔差旅津贴的金额进行定期审查。差旅津贴的发放前提是您在每次付款之日积极就业，并且在公司信誉良好，如果您的工作因任何原因被解雇，旅行津贴将停止。旅行津贴不是您的基本工资的一部分，因此，在计算MICP或任何其他适用的激励措施或福利时不会将其考虑在内，旅行津贴也不能存入退休账户。

福利：您将按每年 4 周的费率累积带薪休假 (PTO)。PTO 受公司政策条款的约束。根据适用计划的条款，您将有资格加入医疗、牙科、视力、弹性支出账户、团体法律、残疾和人寿保险，自雇用之日后的第一个月的第一天起生效。这封录取通知书附有福利指南。

根据该计划的条款，您将在入职之日后的第一个月的第一天获得Stanley Black & Decker退休账户计划（“RAP”）的资格。RAP提供401（k）储蓄工具，您可以在税前、罗斯或非罗斯税后基础上推迟使用该工具，员工的税前缴款或罗斯缴款的公司匹配额为50％，最高为工资的7％（受《美国国税法》的限制）。此外，无论你自己的供款多少，Stanley Black & Decker都会向你的RAP账户缴纳每季度核心供款，金额为工资的2％、4％或6％，但不超过根据你的年龄适用的美国国税局限额（2％至39岁，4％为40-54岁，6％为55岁及以上）。从2024年开始，您将有资格参与Stanley Black & Decker补充退休账户计划，这是一项不合格的递延薪酬计划，提供的福利反映了RAP，但考虑了高于适用于RAP的《美国国税法》限制的薪酬。

通过公司的员工股票购买计划（ESPP），您可能有资格购买公司股票，最高为每年基本工资的15％（上限为21,250美元），至少比市场价格低15％。每年招生一次，从 11 月中旬到 2 月中旬。在年度注册期结束之前，您必须有 90 天的工作时间才有资格注册。年度入学期在每年的11月中旬公布。

在您加入公司后不久，经董事会批准，我们预计将签署一份控制权变更协议，该协议将在发生双重触发事件（即控制权变更和无故非自愿解雇）（“控制权变更协议”）时为您提供2.5倍的总现金收益（基本工资+平均3年年度（MICP）奖金）。

如果公司非自愿终止了你的工作，在你没有严重违反公司规定或没有重大不当行为的情况下，只要你以公司可以接受的形式及时签署有效的索赔解除协议，你将有权获得一年的基本工资（根据公司的正常工资周期作为工资延续补助金支付）作为遣散费，在此期间，人寿保险、健康和福利福利将像你在职一样继续有效（或者，如果公司无法提供）向前雇员发放这些福利，它应向您提供相当于公司提供此类福利的费用的现金补助）；残疾保险以及某些自愿和退休福利将在终止后停止。此外，您将获得按比例分配的年度奖金，但以绩效指标为准，具体取决于您在任何此类无故非自愿解雇当年内在职的整整月数。此外，如上所述，如果您无缘无故地被非自愿解雇，则您的Sign-on RSU Grant中任何剩余的未归属部分将立即归属。

就本信而言，“原因” 是指 (i) 你故意和持续未能在公司切实履行职责（因身体或精神疾病而丧失工作能力而导致的任何此类失误除外），但在公司向你提出书面要求你履行实质性职责后的三十 (30) 个日历日内仍未得到治愈，该要求具体说明了公司认为你没有实质性履行职责的方式，或 (ii) 你故意参与的行为是显而易见的并且在金钱或其他方面对公司或其子公司造成重大损害；但是，前提是 (x) 您的任何作为或不作为均不得被视为 “故意”，除非您的行为或不作为不是出于善意，也没有合理地相信您的行为或不作为符合公司的最大利益；(y) 在本条款的适用方面存在争议，除非公司通过明确而令人信服的证据向董事会证实原因，否则公司关于原因存在的任何主张都不会生效存在。

这封信应解释为确保本信所设想的款项免于或遵守经修订的1986年《美国国税法》第409A条（“第409A条”）；但是，前提是本信中的任何内容均不得解释或解释为将任何税款（包括因不遵守第409A条而应缴的税款或罚款）从你那里转移到公司或任何人其他个人或实体。公司支付的任何受第409A条约束且以终止雇佣为条件的款项均以第409A条所指的 “离职” 为条件。就第 409A 条而言，每笔此类款项均应被视为单独的付款。如果您在离职后是第 409A 条所指的 “特定员工”，则任何受第 409A 条约束且本应在离职后六个月内支付的款项将在离职后的第七个月内支付（在第 409A (a) (2) (B) (i) 条要求的范围内）。根据本协议条款到期的任何应纳税报销应不迟于费用发生年度之后的第二年的12月31日支付，并应遵守Treas。Reg. § 1.409A-3 (i) (1) (iv)。如果您有权执行或撤销释放的自由裁量权期限跨越两个日历年，则公司应支付以释放为条件的款项

其他：请注意，您在Stanley Black & Decker的工作将严格按照 “随意” 进行，因此，公司或您可随时以任何理由终止您的工作。Stanley Black & Decker 不承认美国的任何雇佣合同，除非该合同简化为书面合同并由斯坦利·布莱克和德克尔的官员签署。各种福利的具体条款和条件受计划文件和政策的约束，这些文件和政策会定期更新。

我们很高兴你能加入 Stanley Black & Decker！还有很多激动人心的工作要做，我们知道你将为我们的成功做出巨大贡献。如果您有任何疑问，请随时致电 _____________ 给我打电话。

2023 年的那一天。据我所知，这封信阐述了我与Stanley Black & Decker, Inc.之间关于我的就业机会的全部协议，包括与搬迁补助金有关的部分，其中规定，如果在我搬迁之日起两年内，我自愿终止工作，或者公司因故终止工作，并完全取代公司任何代表的任何其他协议、谅解或承诺，我将向公司偿还此类款项的全部总额。


Deborah K. Wintner
CHRO、工具和户外
Stanley Black & Decker, Inc.