US-DOCS-143494882.3 FUBOTV Inc.2023年就业诱因股权激励计划1.计划目的。本计划的目的是：吸引和留住担任重要职责职位的最佳可用人员，为符合条件的个人提供额外激励，促进公司业务的成功。该计划允许授予非法定股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、业绩单位和业绩股票。2.定义。在此使用的定义如下：(A)“管理人”是指委员会，除非董事会已根据计划第4节的一般规定承担了管理计划的权力。(B)“适用法律”指与基于股权的奖励的管理有关的法律和法规要求，包括但不限于普通股的相关发行，包括但不限于根据美国联邦和州公司法、美国联邦和州证券法、守则、普通股上市或报价的任何证券交易所或报价系统以及根据本计划授予或将授予奖励的任何非美国国家或司法管辖区的适用法律。(C)“奖励”是指根据期权计划、股票增值权计划、限制性股票计划、限制性股票单位计划、业绩单位计划或业绩股份计划单独或集体授予的。(D)“奖励协议”是指书面或电子协议，其中列出了适用于根据本计划授予的每项奖励的条款和规定。奖励协议受制于本计划的条款和条件。(E)“董事会”是指公司的董事会。(F)“控制权变更”是指发生下列任何事件：(I)公司所有权变更。在任何一名人士或多于一名以集团(“人士”)身份行事的人士取得本公司股票所有权之日发生的本公司所有权变更，连同该人士持有的本公司股票，占本公司股票总投票权的50%(50%)以上；但就本款而言，任何一名被视为拥有本公司股票总投票权50%(50%)以上的人士收购额外股票，将不被视为控制权变更。此外，如果紧接所有权变更前的公司股东在紧接所有权变更后继续保留与其在紧接所有权变更前对公司有表决权股票的所有权基本相同的比例，直接或间接实益所有权达到或超过50%(50%)或更多
2 US-DOCS/143494882.3本公司股票或本公司最终母公司实体的投票权，此类事件不应被视为本款第(I)款规定的控制权变更。就此目的而言，间接实益拥有权包括但不限于直接或透过一个或多个附属公司或其他商业实体(视属何情况而定)拥有一个或多个拥有本公司的公司或其他商业实体的有投票权证券所产生的权益；或(Ii)本公司实际控制权的改变。于任何十二(12)个月期间内董事会过半数成员由董事取代之日，本公司实际控制权发生变动，而董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事会成员认可。就本第(Ii)款而言，如任何人被视为实际控制该公司，则该人收购该公司的额外控制权不会被视为控制权的改变；或(Iii)公司大部分资产的拥有权的改变。在任何人从公司收购(或在该人最近一次收购之日止的十二(12)个月期间内收购)资产之日，公司大部分资产的所有权发生变化，而这些资产的总公平市价总额等于或超过紧接该等收购或收购前公司所有资产总公平市价的50%(50%)；但就本款而言，下列各项并不构成本公司大部分资产的所有权改变：(A)转让予紧接转让后由本公司股东控制的实体，或(B)本公司将资产转让给：(1)(紧接资产转让前)本公司的股东，以换取或就本公司的股票、(2)直接或间接拥有的总价值或投票权的50%(50%)或以上的实体，(3)直接或间接拥有本公司所有已发行股票总价值或投票权50%(50%)或以上的个人，或(4)由本第(Iii)(B)(3)款所述人士直接或间接拥有其总价值或投票权至少50%(50%)的实体。就本款第(Iii)款而言，公平市价总值指公司资产的价值或正在处置的资产的价值，而不考虑与该等资产有关的任何负债而厘定。就本第2条(F)款而言，任何人如果是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或类似商业交易的公司的所有者，将被视为作为一个集团行事。尽管如上所述，如果控制权的变更对于任何奖金(或奖金的任何部分)构成支付事件，而该奖金(或奖金的任何部分)规定了补偿的延期，则在避免根据第409A条征收附加税所需的范围内，第(I)、(Ii)或(Iii)款中描述的与该奖金(或其部分)有关的交易或事件仅在该交易还构成财务法规第1.409A-3(I)(5)节所定义的“控制权变更事件”的情况下才构成控制权变更。
3 US-DOCS/143494882.3此外，为免生疑问，在以下情况下，交易不会构成控制权变更：(I)交易的唯一目的是改变公司注册的司法管辖权，或(Ii)交易的唯一目的是创建一家控股公司，该控股公司将由紧接交易前持有公司证券的人按基本相同的比例拥有。(G)“税法”系指经修订的1986年国内税法。凡提及守则的某一特定章节或其下的条例，应包括该条文或规例、根据该条文颁布的任何有效规例，以及任何未来修订、补充或取代该条文或规例的任何未来立法或规例的任何类似条文。(H)“委员会”指由两名或以上董事组成的董事会薪酬委员会，每名董事均为独立董事。(一)“普通股”是指公司的普通股。(J)“公司”是指FuboTV Inc.、佛罗里达州的一家公司或其任何继承者。(K)“顾问”指本公司或母公司或附属公司为向该等实体提供真诚服务而聘请的任何自然人，包括顾问，只要服务(I)并非与融资交易中的证券发售或销售有关，及(Ii)不直接推动或维持根据证券法颁布的S-8表格所指的本公司证券市场，且进一步规定顾问将仅包括根据证券法颁布的S-8表格可能向其登记股份发行的人士。(L)“董事”是指董事会成员。(M)“残疾”系指守则第22(E)(3)节所界定的完全和永久残疾，但署长可根据署长不时采用的统一和非歧视性标准，酌情决定是否存在永久和完全残疾。(N)“合资格的个人”是指开始受雇于本公司或附属公司，或在受雇于本公司或附属公司后被公司或附属公司善意中断雇用后重新受雇的任何准雇员，如果他或她因开始受雇于本公司或附属公司而获得奖励，而该项奖励是他或她受雇于本公司或附属公司(纽约证券交易所规则303A.08或任何后续规则所指，如公司的证券在纽约证券交易所交易)的诱因材料，及/或交易本公司证券的任何其他现有证券交易所的适用规定(如适用，该等规则及规定可不时修订)。尽管有上述规定，但如果本公司的证券在纳斯达克证券市场交易，则“合资格个人”不应包括任何以前曾是本公司或母公司或子公司的雇员或董事的潜在雇员，除非在本公司或其母公司或子公司的一段善意的非雇佣期之后。管理署署长可酌情采取不时程序，以确保一名准雇员在根据该计划向该个人授予任何奖赏前，有资格参加该计划(包括但不限于以下要求：
4 US-DOCS/143494882.3每个这样的潜在员工在收到计划下的奖励之前向公司证明，他或她以前从未受雇于公司或母公司或子公司，或者如果以前受雇，曾被真诚地中断过雇佣，并且根据计划授予奖励是他或她同意受雇于公司或子公司的诱因材料)。(O)“雇员”指受雇于本公司或本公司任何母公司或附属公司的任何人士。作为董事提供的服务或公司支付董事费用均不足以构成公司的“雇用”。(P)“交易所法令”指经修订的1934年证券交易所法令。(Q)“交换计划”是指这样一种计划：(I)交出或取消未完成奖励，以换取相同类型的奖励(行使价格可能更高或更低，期限可能不同)、不同类型的奖励和/或现金，(Ii)参与者有机会将任何未完成奖励转移到金融机构或署长选择的其他个人或实体，和/或(Iii)降低或增加未完成奖励的行使价格。管理人将自行决定任何交换计划的条款和条件。(R)“公平市值”系指截至任何日期，普通股的价值确定如下：(1)如果普通股在任何既定证券交易所或全国市场体系(场外交易市场除外，就本定义而言，不被视为国家市场体系的既定证券交易所)上市，包括但不限于纽约证券交易所、纳斯达克全球精选市场、纳斯达克全球市场或纳斯达克证券市场的纳斯达克资本市场，其公平市值将是该股票的收盘价(或，如果在该日未报告收盘价(如适用)，则在最后一个交易日报告该收盘价)，如《华尔街日报》或管理署署长认为可靠的其他来源所报道的，在确定当日在该交易所或系统上报价；(Ii)如认可证券交易商定期就普通股报价，但并无公布出售价格，则每股股份的公平市价将为厘定当日普通股的高出价与低要价之间的平均值(或如在该日没有报告任何出价及要价，则为报告该等出价及要价的最后交易日)，如《华尔街日报》或管理人认为可靠的其他消息来源所载；。(Iii)如普通股并无既定市场，则公平市价将由管理人真诚地厘定。(S)“会计年度”是指公司的会计年度。(T)“独立董事”是指公司的董事，他不是雇员，符合纽约证券交易所规则303A.02或任何后续规则(如果公司的证券在纽约证券交易所交易)所指的“独立”的资格，和/或任何其他既定股票的适用要求
5公司证券交易所在的US-DOCS/143494882.3交易所，该等规则和要求可能会不时修改。(U)“非法定股票期权”是指一种期权，其术语不符合或不打算符合《守则》第422节及其颁布的条例所指的激励性股票期权。(V)“高级职员”是指根据交易所法案第16条及根据该法令颁布的规则和条例所指的公司高级职员。(W)“期权”是指根据本计划授予的股票期权。(X)“母公司”系指法典第424(E)节所界定的“母公司”，无论是现在存在还是今后存在。(Y)“参与者”是指杰出奖项的持有者。(Z)“绩效股”是指以股票计价的奖励，可在达到绩效目标或署长根据第10节确定的其他归属标准时获得全部或部分奖励。(Aa)“绩效单位”是指可在实现绩效目标或署长确定的其他归属标准后获得的全部或部分奖励，并可根据第10节以现金、股票或其他证券或上述各项的组合结算。(Bb)“限制期”是指受限股票的股份转让受到限制的期间，因此，这些股票面临着被没收的重大风险。这类限制的依据可能是时间的流逝、业绩目标水平的实现或署长所确定的其他事件的发生。(Cc)《计划》是指本《2023年就业诱导股权激励计划》。(Dd)“限制性股票”是指根据本计划第8条授予限制性股票而发行的股票，或根据提前行使期权发行的股票。(Ee)“限制性股票单位”是指根据第9条授予的相当于一股公平市价的簿记分录。每个限制性股票单位代表公司的一项无资金和无担保债务。(Ff)“规则16b-3”是指交易法的规则16b-3或规则16b-3的任何继承者，在对计划行使酌情权时有效。(Gg)“第16(B)条”系指“交易法”第16(B)条。(Hh)“证券法”系指经修订的1933年证券法。(Ii)“服务提供者”是指雇员、董事或顾问。
6 US-DOCS/143494882.3(JJ)“股份”是指普通股份额，根据本计划第15节进行调整。(Kk)“股票增值权”是指根据第7节被指定为股票增值权的单独授予或与期权相关的奖励。(Ll)“附属公司”系指守则第424(F)节所界定的“附属公司”，不论是现在或以后存在的。3.受本计划规限的股票。(A)受本计划规限的存货。在符合该计划第15节的规定下，根据该计划可获奖励及出售的最高股份总数为3,000,000股。这些股票可以是授权但未发行的股票，也可以是库藏股。(B)已失效的裁决。如果奖励到期或在未完全行使的情况下无法行使，或根据交换计划交出，或就限制性股票、限制性股票单位、业绩单位或业绩股份而言，由于未能归属而被没收或由本公司回购，则受奖励约束的未购回股份(或用于期权或股票增值权以外的奖励，则被没收或回购的股份)将可供未来根据该计划授予或出售(除非该计划已终止)。关于股票增值权，只有根据股票增值权实际发行的股份将不再根据该计划提供；股票增值权项下的所有剩余股份将继续可供未来根据该计划授予或出售(除非该计划已终止)。根据任何奖励根据本计划实际发行的股份将不会退还给本计划，也不会用于根据本计划未来进行分配；但前提是，如果根据奖励限制性股票、受限股票单位、业绩股份或业绩单位发行的股份被本公司回购或因未能归属而没收给本公司，则该等股份将可供未来根据本计划授予。根据本计划，用于支付奖励的行使价格或满足与奖励相关的扣缴税款的股票将可用于未来的授予或出售。如果该计划下的奖励是以现金而不是股票支付的，这种现金支付不会导致根据该计划可供发行的股票数量减少。尽管有本第3节的规定，根据本第3节的规定，根据本第3节的规定，任何股票不得再次用于未来根据本计划授予的奖励，只要这种股票返还将导致该计划构成“公式计划”或构成对该计划的“实质性修订”，但须经股东根据当时适用的纽约证券交易所规则(或任何其他适用的交易所或报价系统)批准。(C)股份储备。在本计划的有效期内，本公司将随时保留和保留足以满足本计划要求的股份数量。
7 US-DOCS\143494882.3 4.计划的管理。(A)程序。(I)管理人。该计划将由委员会管理，该委员会的组成是为了满足适用的法律。董事会可随时撤销委员会或将任何先前转授的权力重新授予委员会，但董事会就计划的管理所采取的任何行动不得视为已获董事会批准，除非该等行动获得本公司大多数独立董事的批准。该计划下的奖励将由(A)委员会批准，该委员会应完全由独立董事组成，或(B)本公司大多数独立董事。(Ii)规则第16B-3条。在符合本规则16b-3所述豁免条件的范围内，本协议项下拟进行的交易的结构应满足规则16b-3所规定的豁免要求。(B)遗产管理人的权力。在本计划条文的规限下，行政长官将有权酌情决定：(I)厘定公平市价；(Ii)选择根据本计划可获授予奖励的合资格人士；(Iii)决定根据本计划授予的每项奖励所涵盖的股份数目；(Iv)批准根据本计划使用的奖励协议表格；(V)决定根据本计划授予的任何奖励的条款及条件，而不与本计划的条款相抵触。这些条款和条件包括，但不限于：行权价格、可行使奖励的时间或次数(可能基于业绩标准)、任何加速或放弃没收限制的归属、以及对任何奖励或与之相关的股份的任何限制或限制；(Vi)未经股东批准而制定和确定交换计划的条款和条件；(Vii)解释和解释本计划的条款和根据本计划授予的奖励；(Viii)规定、修订和废除与本计划有关的规则和条例，包括与为满足适用的非美国法律或根据适用的非美国法律有资格获得优惠税收待遇而设立的子计划有关的规则和条例；
8 US-DOCS/143494882.3(Ix)修改或修订每个奖励(受本计划第20(C)节的约束)，包括但不限于延长奖励终止后可行使期限的酌情决定权；但条件是，在任何情况下，期权或股票增值权都不会超过其最初的最高期限；(X)允许参与者以第15(D)条规定的方式履行预扣税款义务；(Xi)授权任何人代表公司签署任何必要的文书，以实现署长先前授予的奖励的授予；(Xii)允许参与者推迟收到根据奖励应支付给该参与者的现金或股票；(Xiii)作出所有其他被认为是管理该计划所必需或可取的决定；及(Xiv)采取不时程序，以确保个人在根据该计划向该个人授予任何奖励前为合资格个人(包括但不限于要求每个该等人士在收到该计划下的奖励前向本公司证明其先前未曾受雇于本公司或母公司或附属公司，或如先前受雇于本公司或其附属公司，或如先前受雇，曾有一段真正的非受雇期间，以及根据该计划授予奖励是其同意受雇于本公司或附属公司的诱因材料)。(C)署长决定的效力。署长的决定、决定和解释将是最终的，对所有参与者和任何其他获奖者具有约束力，并将在适用法律允许的情况下得到最大限度的尊重。5.资格。限制性股票、限制性股票单位、绩效股票和绩效单位可以授予任何符合条件的个人。非法定股票期权和股票增值权，在第409A条规定的豁免范围内，只能授予为公司或子公司(不是母公司)提供服务的合格个人。6.股票期权。(A)授予期权。在符合本计划的条款和规定的情况下，管理人可随时、不时地授予选择权，其数额由管理人自行决定。(B)期权协议。每项期权的授予将由一份授予协议证明，该协议将规定行使价格、期权的期限、受期权约束的股份数量、适用于期权的行使限制(如有)，以及管理人将由其全权酌情决定的其他条款和条件。(C)限制。根据该计划授予的每个期权将是非法定的股票期权。
9 US-DOCS/143494882.3(D)选项条款。每个选项的期限将在奖励协议中说明，自授予之日起不超过十(10)年。(E)期权行使价和对价。(I)行使价。根据行使购股权而发行的股份的每股行使价将由管理人厘定，并须不少于授出日每股公平市价(或根据Treas厘定的每股公平市价)的100%(100%)。注册1.409A-1(B)(5)(Iv)(A))。(2)等待期和行使日期。在授予选择权时，管理人将确定行使选择权的期限，并确定行使选择权之前必须满足的任何条件。(Iii)代价的形式。署长将确定行使选择权的可接受的对价形式，包括付款方式。这种对价可以完全包括：(1)现金；(2)支票；(3)期票；在适用法律允许的范围内；(4)其他股票，只要这些股票在交出之日的公平市值等于行使该期权的股票的总行权价格，而且如果接受这些股票不会给公司带来任何不利的会计后果，如管理人自行决定的那样；(5)本公司根据本公司就该计划实施的经纪协助(或其他)无现金行使计划(不论是否透过经纪)而收取的代价；(6)净行权；(7)在适用法律许可的范围内发行股份的其他代价及支付方式；或(8)上述支付方式的任何组合。在决定接受何种对价时，管理人将考虑接受该等对价是否可合理预期对本公司有利。(F)行使选择权。(I)行使程序；作为股东的权利。根据本协议授予的任何选择权均可根据本计划的条款，在署长确定并在授标协议中规定的时间和条件下行使。股票的一小部分不能行使期权。当本公司收到：(I)有权行使购股权的人士发出的行使通知(按管理人不时指定的格式)，及(Ii)就行使购股权的股份支付全数款项(连同适用的预扣税款)时，购股权将被视为已行使。全额付款可包括署长授权并经《授标协议》和《计划》允许的任何对价和付款方式。在行使期权时发行的股票将以参与者的名义发行，如果参与者提出要求，将以参与者及其配偶的名义发行。在股份发行前(由公司账簿上的适当记项或公司正式授权的转让代理人证明)，没有投票权或收取股息或任何其他权利
10 US-DOCS/143494882.3将作为股东存在于受期权约束的股票中，尽管行使了期权。本公司将在行使购股权后立即发行(或安排发行)该等股份。除本计划第15节规定外，记录日期早于股票发行日期的股息或其他权利将不会进行调整。以任何方式行使购股权均会减少其后可供行使购股权的股份数目，不论是就本计划而言或根据购股权出售的股份数目。(Ii)终止作为服务提供者的关系。如果参与者不再是服务提供商，但由于参与者的死亡或残疾而终止时除外，参与者可在奖励协议规定的时间内行使其期权，但前提是期权在终止之日被授予(但在任何情况下不得晚于奖励协议中规定的期权期限届满)。如果奖励协议中没有指定的时间，在参与者终止后的三(3)个月内，选择权仍可行使。除非管理人另有规定，否则在终止之日，如果参与者没有被授予他或她的全部期权，期权的未归属部分所涵盖的股份将恢复到该计划。如果参与者在终止后没有在管理员指定的时间内行使其选择权，则该选择权将终止，该选择权所涵盖的股份将恢复到该计划。(Iii)参赛者的伤残。如果参与者因残疾而不再是服务提供商，则参与者可以在奖励协议规定的时间内行使其期权，但前提是该期权在终止之日被授予(但在任何情况下不得晚于奖励协议中规定的该期权的期限届满)。在奖励协议中没有规定时间的情况下，在参与者终止后的十二(12)个月内，该选择权仍可行使。除非管理人另有规定，否则在终止之日，如果参与者没有被授予他或她的全部期权，期权的未归属部分所涵盖的股份将恢复到该计划。如果参与者在终止后没有在本协议规定的时间内行使其期权，该期权将被终止，并且该期权所涵盖的股份将恢复到该计划。(四)参赛者死亡。如果参与者在服务提供商期间去世，则参与者的指定受益人可以在参与者死亡后的指定时间内行使该期权(但在任何情况下，该期权的行使不得晚于奖励协议中规定的期权期限届满)，前提是该受益人已在参与者死亡之前以管理员可以接受的形式指定。如果参与者没有指定受益人，则可由参与者遗产的遗产代理人或根据参与者的遗嘱或根据继承法和分配法获得选择权的人(S)行使选择权。在授标协议中没有指定时间的情况下，该选择权将在
11美国-DOCS/143494882.3在参与者死亡后十二(12)个月。除非管理人另有规定，否则在参与者死亡时，如果他或她的全部期权没有归属，期权未归属部分所涵盖的股份将立即恢复到该计划。如果该期权没有在本协议规定的时间内行使，该期权将终止，并且该期权所涵盖的股份将恢复到该计划。7.股票增值权。(A)授予股票增值权。在本计划条款及条件的规限下，可随时及不时向合资格人士授予股票增值权，由管理署署长全权酌情决定。(B)股份数目。管理人将有完全的决定权来决定任何股票增值权奖励的股票数量。(C)行使价及其他条款。将决定行使第7(F)节规定的股票增值权时将收到的付款金额的股份的每股行权价将由管理人决定，并将不低于授予日每股公平市价的100%(100%)。否则，管理人在符合本计划规定的情况下，将拥有完全的酌处权来决定根据本计划授予的股票增值权的条款和条件。(D)股票增值权协议。每项股份增值权授予将由授予协议证明，该协议将指明行使价、股份增值权的期限、行使条件，以及管理人将全权酌情决定的其他条款和条件。(E)股票增值权期满。根据本计划授予的股票增值权将于署长自行决定并在奖励协议中规定的日期失效。尽管有上述规定，第6(D)节有关最长期限的规则和第6(F)节有关行使的规则也将适用于股票增值权。(F)支付股票增值权金额。于行使股票增值权后，参与者将有权从本公司收取款项，金额由以下因素决定：(I)行使股票增值权当日股份的公平市价高于行使价的超额(如有)；乘以(Ii)行使股票增值权的股份数目。根据管理人的酌情决定权，行使股票增值权时的付款可以是现金、等值股票或两者的某种组合。8.限制性股票。
12美国-DOCS\143494882.3(A)授予限制性股票。在符合本计划的条款和条款的情况下，管理人可随时、不时地将限制性股票授予符合条件的个人，数额由管理人自行决定。(B)限制性股票协议。每项限制性股票奖励将由一份奖励协议证明，该协议将具体说明限制期限、授予的股份数量以及管理人将全权酌情决定的其他条款和条件。除非管理人另有决定，否则作为托管代理的公司将持有限制性股票的股份，直到此类股份的限制失效为止。(C)可转让性。除本第8节规定或管理人确定的情况外，在适用的限制期结束之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或质押限制性股票。(D)其他限制。管理人可全权酌情对限制性股票施加其认为适当或适当的其他限制。(E)取消限制。除本第8条另有规定外，根据本计划进行的每一次限制性股票授予所涵盖的限制性股票，将在限制期的最后一天后，或在管理人可能决定的其他时间，在切实可行的情况下尽快解除托管。行政长官可酌情加快任何限制失效或取消的时间。(F)投票权。在限制期内，持有根据本协议授予的限制性股票的服务提供商可以对这些股票行使完全投票权，除非管理人另有决定。(G)股息和其他分配。在限制期内，持有限制性股票的服务提供商将有权获得与该等股票相关的所有股息和其他分派，除非管理人另有规定。尽管本计划有任何其他相反的规定，有关归属的限制性股票股份的股息，如基于该等限制性股票股份归属前支付的股息，则只有在归属条件随后得到满足和奖励归属的范围内，才可支付给服务提供商。(H)向公司交还限制性股票。于授出协议所载日期，尚未失效限制的限制性股票将归还本公司，并再次可根据该计划授予。9.限制性股票单位。(A)批地。受限制的股票单位可由管理人随时或不时地授予。在管理人确定将授予计划下的限制性股票单位后，它将向奖励协议中的参与者告知与授予有关的条款、条件和限制，包括限制性股票单位的数量。
13美国-DOCS/143494882.3(B)归属标准和其他术语。管理人将酌情设定授予标准，这取决于满足标准的程度，将确定将支付给参与者的限制性股票单位的数量。管理人可根据公司范围、部门、业务单位或个人目标(包括但不限于继续受雇或服务)的实现情况、适用的联邦或州证券法或管理人自行决定的任何其他基础来设定授予标准。(C)赚取限制性股票单位。在满足适用的授予标准后，参与者将有权获得由管理员确定的支出。尽管如上所述，在授予限制性股票单位后的任何时间，管理人可全权酌情减少或放弃任何必须满足才能获得支付的归属标准。(D)付款的形式和时间。获得的限制性股票单位的付款将在署长决定并在授予协议中规定的日期(S)后尽快支付，该日期应确立豁免或符合守则第409A节的所有要求。管理人可自行决定以现金、股票或两者的组合结算赚取的限制性股票单位。(E)取消。在奖励协议规定的日期，所有未赚取的限制性股票单位将被没收并归公司所有。(F)股息等价物。可就受限股票单位奖励所涵盖的股份计入股息等价物，该奖励由管理人决定并包含在奖励协议中。在管理人自行决定的情况下，该等股息等价物可按管理人决定的方式转换为限制性股票单位奖励所涵盖的额外股份。任何因该等股息等价物而入账的限制性股票单位奖励所涵盖的任何额外股份，将受相关奖励协议的所有相同条款及条件所规限。尽管本计划有任何其他相反的规定，受限股票单位奖励的股息和股息等价物，如基于在该奖励归属之前支付的股息，则仅在随后满足归属条件和奖励归属的范围内支付给服务提供商。10.业绩单位和业绩份额。(A)授予业绩单位/股份。业绩单位和业绩份额可随时和不时授予符合条件的个人，这将由管理人自行决定。管理员在确定授予每个参与者的绩效单位数和绩效份额时拥有完全自由裁量权。(B)业绩单位/股份的价值。每个绩效单位都有一个初始值，该初始值由管理员在授予之日或之前确定。每一股业绩股票的初始价值将等于授予之日股票的公平市值。(C)业绩目标和其他条件。管理员将设定绩效目标或其他归属条款(包括但不限于继续作为
14 US-DOCS/143494882.3服务提供商)，它将根据满足这些要求的程度，酌情确定将支付给服务提供商的绩效单位/份额的数量或价值。必须达到业绩目标或其他归属条款的时间段将称为“履约期”。每个业绩单位/股份的奖励将由一份奖励协议证明，该协议将指定绩效期限，以及由管理人自行决定的其他条款和条件。管理人可根据公司范围、部门、业务单位或个人目标(包括但不限于继续受雇或服务)的实现情况、适用的联邦或州证券法或管理人自行决定的任何其他基础来设定绩效目标。(D)业绩单位/股份的收益。在适用的业绩期间结束后，业绩单位/股份持有人将有权获得参与者在业绩期间赚取的业绩单位/股份数量的支付，这取决于相应业绩目标或其他归属条款的实现程度。在授予业绩单位/份额后，管理人可自行决定减少或放弃该业绩单位/份额的任何业绩目标或其他归属条款。(E)业绩单位/股份的支付形式和时间。获得的业绩单位/股份的付款将在适用的业绩期限届满后尽快支付，或在奖励协议中指定的其他时间支付，该协议将确立豁免或遵守守则第409A节的所有要求。管理人可自行决定以现金、股票(其公平市价合计等于在适用业绩期间结束时赚取的业绩单位/股份的价值)或两者的组合的形式，支付赚取的业绩单位/股份。(F)取消业绩单位/股份。在奖励协议规定的日期，所有未赚取或未归属的业绩单位/股份将被没收给公司，并将再次可根据该计划授予。11.授予裁决时须采取的行动在根据本计划颁发任何奖励后，本公司应根据适用证券交易所的上市要求，(A)迅速发布新闻稿，披露授予的重要条款，包括授予的接受者(S)和涉及的股份数量(如果披露涉及对高管的奖励，或如果奖励是单独谈判的，则披露必须包括接受者的身份)；及(B)于(I)订立颁奖协议后五个历日或(Ii)公布获奖日期之前，将授奖通知适用的证券交易所。12.遵守《守则》第409A条。奖励的设计和运作方式将使其不受守则第409a节的适用或遵守守则第409a节的要求，以便授予、支付、结算或延期不受根据守则第409a节适用的附加税或利息的约束，除非由署长全权酌情决定。本计划和本计划下的每份授标协议旨在满足规范第409a节的要求，并将按照该意图进行解释和解释，除非管理人自行决定另有规定。在奖励或付款、或其结算或延期受守则第409a条约束的范围内，奖励将以下列方式授予、支付、结算或延期
15 US-DOCS/143494882.3，符合代码第409a节的要求，因此，授予、支付、结算或延期将不受根据代码第409a节适用的附加税或利息的约束。在任何情况下，根据本计划的条款，公司均无义务向参与者补偿因第409a条而可能对参与者征收的任何税款或其他费用。13.请假/在不同地点之间调动。除非管理署署长另有规定，否则在任何无薪休假期间，根据本条例授予的奖励将暂停授予。在(I)本公司批准的任何休假或(Ii)本公司地点之间或本公司、其母公司或任何附属公司之间的调动的情况下，参与者不会停止为雇员。14.奖励的可转让性有限。除非管理人另有决定，否则不得以遗嘱或继承法和分配法以外的任何方式出售、质押、转让、抵押或以其他方式转让奖励，并且只能由参与者在有生之年行使奖励。如果管理员将奖励设置为可转让，则该奖励将包含管理员认为适当的附加条款和条件。15.调整；解散或清算；合并或控制权变更。(一)调整。如果发生任何股息或其他分配(无论是以现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换公司的股票或其他证券，或公司公司结构中影响股份的其他变化，管理人将调整根据本计划可提供的股票的数量和类别，和/或数量、类别、(B)解散或清算。(B)解散或清算。如本公司建议解散或清盘，管理人应在该建议交易生效日期前，在切实可行范围内尽快通知各参与者。在以前未曾行使过的范围内，裁决将在该提议的行动完成前立即终止。(C)控制权的变更。如果本公司与另一公司或其他实体合并或合并，或控制权发生变更，则每一未完成的奖励将被视为未经参与者同意而由管理人决定(在符合下一段规定的情况下)，包括但不限于：(I)收购或继任公司(或其关联公司)将承担奖励，或由收购或后续公司(或其关联公司)替代实质上相同的奖励，并对股份和价格进行适当调整；(Ii)在向参与者发出书面通知后，参与者的奖励将在该合并或控制权变更完成时或之前终止；(Iii)悬而未决的奖励将被授予，并成为可行使、可变现或应支付的，或适用于奖励的限制将在完成该合并或控制权变更之前或之后全部或部分失效，并在署长确定的范围内，在该合并或控制权变更生效时或紧接其生效之前终止；(Iv)(A)终止奖励，以换取相当于在行使该奖励或实现该奖励或实现该奖励时本应获得的金额的现金和/或财产
16 US-DOCS/143494882.3参与者在交易发生之日的权利(为免生疑问，如果在交易发生之日管理人善意地确定在行使该奖励或实现参与者的权利时不会获得任何金额，则该奖励可由公司无偿终止)，或(B)以管理人自行选择的其他权利或财产取代该奖励；或(V)前述的任何组合。在采取第15(C)款允许的任何行动时，行政长官没有义务以同样的方式对待所有奖项、由参与者举办的所有奖项或所有相同类型的奖项。如果继任公司不承担或替代奖励(或其部分)，参与者将完全授予并有权行使他或她的所有未偿还期权和股票增值权，包括有关此类奖励不会被授予或行使的股票，对限制性股票和限制性股票单位的所有限制将失效，对于基于业绩的奖励，在所有情况下，所有业绩目标或其他归属标准将被视为100%(100%)目标水平和满足的所有其他条款和条件，除非适用的奖励协议或参与者与公司或其任何子公司或母公司之间适用的其他书面协议另有规定。此外，如在合并或控制权变更时，购股权或股票增值权未被承担或取代，管理人将以书面或电子方式通知参与者，该期权或股票增值权将在管理人全权酌情决定的一段时间内行使，而该期权或股票增值权将于该期间届满时终止。就本款第15(C)款和第15款(D)款而言，如果在合并或控制权变更后，奖励授予权利，就紧接合并或控制权变更之前受奖励限制的每股股份，普通股持有人在合并或控制权变更中收到的对价(无论是股票、现金或其他证券或财产)，在交易生效日持有的每股股份(如果持有者可以选择对价，则为大多数流通股持有人选择的对价类型)，将被视为承担；然而，如果在合并或控制权变更中收到的代价不只是继承公司或其母公司的普通股，则经继承公司同意，管理人可规定在行使认股权或股票增值权或支付受限股票单位、业绩单位或业绩股份时收到的代价，为受该奖励限制的每股股份，按公平市场价值与普通股持有人在合并或控制权变更中收到的每股代价相等。尽管第15(C)条有任何相反规定，如果公司或其继任者在所有情况下未经参与者同意修改任何该等绩效目标，则授予、赚取或支付的奖励在满足一个或多个绩效目标的情况下将不被视为假定，除非适用的奖励协议或参与者与公司或其任何子公司或母公司(视情况而定)之间的其他书面协议另有规定；然而，仅为反映继任者公司控制权公司结构变更后的该等绩效目标的修改将不被视为无效的其他有效奖励假设。
17 US-DOCS/143494882.3即使本条第15(C)款中有任何相反规定，并且除非授标协议另有规定，否则如果授标协议下授予、赚取或支付的授标受守则第409a条约束，且授标协议中所载控制定义的变更不符合守则第409a条规定的分配的“控制权变更”的定义，则根据本节加速的任何金额的支付将被推迟到最早的时候，即根据守则第409a条允许支付此类款项，而不触发根据守则第409a条适用的任何处罚。16.预扣税款。(A)扣缴要求。在根据奖励(或其行使)交付任何股票或现金之前，或在任何预扣税款义务到期的较早时间，本公司将有权和有权扣除或扣缴或要求参与者向本公司汇出足以支付与该奖励(或其行使)所需扣缴的联邦、州、地方、非美国或其他税款(包括参与者的FICA义务)的金额。(B)扣留安排。管理人可根据其随时指定的程序，根据其不时指定的程序，允许参与者通过管理人决定的方法，全部或部分履行该扣缴义务，包括但不限于(I)支付现金，(Ii)选择让公司扣留其他可交付现金或股票，其公平市场价值等于要求扣缴的最低法定金额或管理人可能确定的更大金额，如果该金额不会产生不利的会计后果，则由管理人自行决定，(Iii)向本公司交付公平市值相等于规定扣留的最低法定金额或管理人可能厘定的较大金额的已拥有股份，但前提是交付该等股份不会导致任何不利的会计后果(管理人全权酌情决定)；(Iv)出售足够数量的股份，否则可透过管理人全权酌情决定的方式(不论透过经纪或其他方式)交付予参与者，其金额相等于要求扣留的金额；或(V)上述付款方法的任何组合。预扣要求的金额将被视为包括署长同意在作出选择时可以预扣的任何金额，不超过在确定预扣税额之日适用于奖励的最高联邦、州或地方边际所得税率确定的金额，或署长自行决定的较大金额，如果该金额不会产生不利的会计后果，则由署长自行决定。待扣缴或交付的股票的公允市值将自要求预扣税款之日起确定。17.对就业或服务业没有影响。在适用法律允许的范围内，本计划或任何奖励都不会赋予参与者关于继续作为服务提供商与公司或其子公司或母公司(视情况而定)关系的任何权利，也不会以任何方式干涉参与者或公司及其子公司或母公司(视情况而定)随时终止此类关系的权利或权利。
18美国-DOCS/143494882.3 18.授予日期就所有目的而言，授予裁决的日期将是署长作出授予该裁决的决定的日期，或由署长决定的其他较晚的日期。决定的通知将在授予之日后的一段合理时间内通知每一位参与者。19.计划期限。该计划将在理事会通过后生效。它将继续有效，直到董事会终止为止。20.计划的修订及终止(A)修订和终止。管理人可随时修改、更改、暂停或终止本计划。(B)股东批准。本公司将在遵守适用法律所需和合乎需要的范围内，就任何计划修订取得股东批准。(C)修订或终止的效力。本计划的任何修订、更改、暂停或终止都不会损害任何参与者的权利，除非参与者和管理人双方另有协议，该协议必须是书面的，并由参与者和公司签署。终止本计划不会影响行政长官在终止之日之前根据本计划授予的奖励行使本条例赋予的权力的能力。21.股票发行时的条件。(A)合法合规。股份将不会根据奖励的行使而发行，除非该奖励的行使及该等股份的发行及交付将符合适用法律，并须进一步获得本公司代表律师的批准。(B)投资申述。作为行使奖励的一项条件，本公司可要求行使奖励的人士在行使任何该等奖励时作出陈述及保证，该等股份仅为投资而购买，而目前并无出售或分派该等股份的意向，而本公司的代表律师认为有此需要。22.无法获得授权。本公司无法从任何有管辖权的监管机构获得授权，或根据任何州、联邦或非美国法律或根据美国证券交易委员会、同一类别股票上市的证券交易所或任何其他政府或监管机构的规则和法规，完成或遵守任何股票注册或其他资格的要求，公司的律师认为这些授权、注册、资格或规则遵守对于本协议项下的任何股票的发行和销售是必要的或可取的。将免除本公司因未能发行或出售该等股份而将无法获得所需授权、注册、资格或遵守规则的任何责任。23.不需要股东批准。明确的意图是，不需要公司股东的批准作为计划有效性的条件，计划的规定在所有目的上都应以与该意图一致的方式解释。
19 US-DOCS/143494882.3具体而言，(A)纽约证券交易所规则303A.08一般要求其证券在纽约证券交易所上市的公司才能采用股权补偿计划；以及(B)纳斯达克规则第5635(C)条一般要求其证券在纳斯达克证券市场上市的公司要获得股东批准才能采用股票期权计划或其他股权补偿安排，根据这些安排，纳斯达克公司的高管、董事、雇员或顾问可以根据这一安排获得股票奖励或股票。《纽约证券交易所规则》第303A.08条和《纳斯达克证券市场规则》第5635(C)(4)条均规定，在某些情况下，可以豁免(《纽约证券交易所规则》第303A.08条和《纳斯达克证券市场规则》第5635(C)(4)条所指的)“就业诱因”奖励。即使本协议有任何相反规定，(W)如果本公司的证券在纽约证券交易所交易，则根据本计划进行的奖励只能授予本公司或子公司雇用的员工，或在本公司或子公司停止雇用一段时间后重新聘用的员工，和(X)如果本公司的证券在纳斯达克股票市场交易，则根据本计划进行的奖励只能发给以前不是本公司员工或董事或母公司或子公司的员工，或在公司、母公司或子公司的一段真正的非雇佣期间之后，在每一种情况下，作为员工进入公司或子公司就业的诱因材料。该计划下的奖励将由(Y)委员会批准，该委员会将完全由独立董事组成，或(Z)本公司多数独立董事。因此，根据纽约证券交易所规则303A.08及纳斯达克证券市场规则第5635(C)(4)条，奖励的发行及根据本计划行使或归属该等奖励而可发行的股份不须经本公司股东批准。24.没收事件。(A)根据本公司根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或根据多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律的其他要求，本公司必须采用的任何追回政策，本计划下的所有奖励将受到退还。此外，署长可在授标协议中实施署长认为必要或适当的其他追回、追回或补偿条款，包括但不限于有关先前收购的股份或其他现金或财产的重新收购权。除非在授标协议或其他文件中特别提及并放弃此第24条，否则根据追回政策或以其他方式追回补偿的任何事件都不会触发或促成参与者根据与本公司或本公司的子公司或母公司达成的任何协议而因“充分理由”或“建设性终止”(或类似条款)而辞职的任何权利。(B)行政长官可在授奖协议中指定，参与者与授奖有关的权利、付款和福利，在发生指定事件时，除适用于授奖的任何其他归属或表现条件外，还将受到扣减、取消、没收或补偿。此类事件可能包括，但不限于，参与者作为服务提供商的原因终止，或参与者的任何特定行为或不作为，无论是在服务终止之前或之后，这些行为或不作为将构成终止参与者作为服务提供商的原因。