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回复：高级管理人员 2021 年 MVP 绩效份额单位奖励协议通知

亲爱的，

如您所知，Equitrans Midstream Corporation（“公司”）此前曾根据2021年高级管理人员2021年最有价值球员绩效股份单位奖励协议（“最有价值球员奖”）于2021年12月6日授予您绩效股票单位。颁发最有价值球员奖是为了表彰和感谢你为支持重要的山谷管道（“MVP”）项目所做的努力。本通知中使用但未定义的所有大写术语应具有最有价值球员奖中赋予的含义。

公司决定，自 2023 年 7 月 26 日起，特此对您的 MVP 奖进行如下修改：

•删除 2024 年 1 月 1 日的 MVP 上线截止日期（这意味着特此删除你的 MVP 奖励中所有提及到期日期的内容）；以及

•调整用于确定在职日期之前死亡、残疾或退休后可能按比例赚取的部分的分母。具体而言，特此修改你的 MVP 奖第 4 (a) 节中描述的分母，使其等于 (i) 从授予日期到在职日期的整整月数和 (ii) 二十四 (24) 中较小者。尽管有上述规定，但所得分数在任何情况下均不得大于1。

MVP 奖励的所有其他条款和条件，包括但不限于 MVP 奖励第 6 节中描述的付款时间规定，仍然完全有效。

    

真诚地，

Equitrans Midstream 公司

作者：/s/ Anne M. Naqi

Anne M. Naqi

副总裁兼首席人力资源官