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我很高兴邀请您担任Radian Group Inc.(“本公司”)的高级执行副总裁兼首席增长官。由于Radian致力于为所有员工提供安全、健康和高效的工作环境，并保持客户的信任和信心，因此，此工作机会取决于您是否通过了入职前的背景调查。此外，根据我们的管治政策和程序，收购要约仍有待本公司董事会(“董事会”)的批准。背景调查将包括：毒品测试、犯罪史、教育程度核实、以前的工作核实、推荐人、社会保险号、地址核实、全球黑名单、联邦和县刑事调查，还可能包括信用、负面新闻、社交媒体和/或DMV记录，以及我们对这一级别职位的常规筛选中包括的其他项目。在接受这一提议后，如果您通过了我们的就业背景调查，并获得了我们必要的董事会批准，您的开始日期定于2023年3月6日(“开始日期”)。

50万美元，如果按年率计算的话。该公司规定每隔一个星期五收到两周一次的支票或自动存款收据。正式的全职员工的工资将一直支付到周五结束的当前两周期间的最后一天。

在我们公司的绩效管理周期中，将每年对您的工作绩效进行评估，绩效期限为1月1日至12月31日。与我们的绩效工资计划一致，您有资格参加我们的短期激励(STI)计划(以及任何后续计划，即“STI计划”)。

你的年度短期激励目标是50万美元。这一目标每年都会进行审查，并可能会发生变化。这些奖励的收入取决于业务和/或个人表现，以及STI计划中规定的其他条款和条件，不作保证。除STI计划另有规定外，STI计划下的奖励通常在每个绩效年度结束后的第一个季度支付，但须在付款日期前继续受雇。根据您2023年3月6日的开始日期，您将首先参与2023年的绩效周期，并在2024年支付适用的STI奖励，并在2023年按比例分配您的雇佣期限。

从2023年开始，您将有资格参加我们的长期激励(LTI)计划。你的目标是为2023年绩效年拨款1500,000美元。这一目标每年都会进行审查，并可能会发生变化。提供长期信托基金赠款的时间(S)和赠款类型(S)可以有所不同。该等奖励的归属及支付须受董事会薪酬及人力资本管理委员会(“委员会”)所订立的条款所规限，且不作保证。您的LTI赠款将遵守保密、非竞争、非邀约和其他与您的就业有关的契约。

如获董事会及委员会批准，于开始日期或前后，您将获授予以股票结算的限制性股票单位(“RSU”)形式的一次性奖励，授予日期价值为750,000美元，基于授予日期本公司普通股的公平市值。RSU(I)将根据并受制于本公司2021年股权补偿计划的条款和条件，(Ii)将在授予之日的两周年时全数授予，前提是您继续受雇于本公司，以及(Iii)将具有与向类似情况的员工授予股权一致的其他条款，包括本公司的标准保密、竞业禁止和竞业禁止契诺。

委员会将拥有全面的权力和自由裁量权来解释和管理STI计划和LTI计划，并监督公司的整体薪酬计划。委员会的所有决定和决定将是最终的、决定性的，并对您、您的受益人以及在本协议项下拥有或声称拥有利益的任何其他人具有约束力。本公司保留随时修改其薪酬计划条款和条件的权利。如果公司对其薪酬计划做出任何重大改变，将以书面形式通知您。

所有正式、全职员工共获得9天带薪假期，2023年获得2天浮动假期。该公司目前提供带薪休假(“PTO”)天数，用于休假、私人休假和病假。虽然PTO是按年分配的，但您的PTO时间是按月累计的。鼓励员工只使用累积的PTO时间。根据您的聘用日期，您将有资格在2023年获得25天的PTO天数。您将每年累积PTO天数，直到您达到38个PTO天数的上限，此时您将停止累积PTO天数，直到您的PTO余额低于上限。

根据适用的福利计划和计划的条款和条件，您将有资格参加公司的福利计划。在您在公司工作的第一天，您将有资格参加我们的医疗/处方、牙科和视力计划以及其他基于医疗的福利(健康储蓄账户(HSA)、灵活支出账户(FSA)、员工援助计划和自愿福利)。在就业30天后的第一个月的第一天，您将有资格参加我们的其他福利计划，如人寿保险、意外死亡和肢解保险，以及我们的短期和长期残疾计划。此外，您可以在管理上尽快开始参与公司的401(K)储蓄激励计划(SIP)。本公司保留随时修改或终止我们的任何福利计划和计划的权利。

您将获得一份高管离职协议，该协议规定了在某些终止雇佣的情况下的遣散费福利，与类似情况下管理层员工的高管离职协议基本一致。作为阁下受雇于本公司的一项重要条件，阁下同意遵守(1)本公司提供并经不时修订的行为及道德守则；及(2)作为附录A所附的限制性契诺协议的条款。鉴于阁下在本公司的角色，阁下将遵守本公司的股权指引及董事会通过的追回及补偿政策，该等指引或政策可能会不时更改。

1986年的移民改革和控制法要求雇主核实所有雇员的身份和在美国工作的授权。现附上移民归化局接受的所有证件清单。如果你接受这一提议，你必须在你工作的第一天提供A表中的一份原件或B表和C表中的一份文件。这些文件将被复制以供您存档，并将原件退还给您。请注意，法律要求我们在受雇后三天内收集文件。未能在三天内提供文件的将被解雇。

你在公司的工作是随意的。这意味着您和公司都有权在任何时候、在通知或不通知的情况下终止雇佣关系，无论是否有原因。这封信或您可能收到的任何其他雇佣材料都不是有意的，也不应被解释或暗示为您与公司之间的雇佣合同。

请在聘书上签字、注明日期，并在1月30日之前退还。我们很高兴您决定加入Radian，我们相信这个机会将带来互惠互利的关系。如果您对这封信的任何方面有任何疑问，请与我本人或首席人事官高级执行副总裁Mary Dickerson联系。


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