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柯蒂斯-赖特公司
退休计划
经修订和重述，自 2019 年 1 月 1 日起生效

1.迄今为止，Curtiss-Wright Corporation（以下简称 “公司”）已采用柯蒂斯-赖特公司退休计划（“计划”），并已对该计划进行全面修订和重申，自2019年1月1日起生效。

2.在最近对该计划进行修订和重述之后，公司决定修改该计划，原因如下：

c. 自2024年1月1日起，根据SECURE 2.0，将现金余额部分的强制分配门槛从5,000美元提高到7,000美元。

d. 由于工会被取消资格，停止向隶属于AFL-CIO的国际化学工人工会理事会（UFCW Local 200T）的成员累积福利，该理事会在金属改良有限责任公司——艾迪生分部工作。

5.第12.02条授权柯蒂斯-赖特公司管理委员会代表公司通过计划修正案。

参与者可以选择第 7.02 (b) (i)、7.02 (b) (ii) 条（100% 或有年金领取者选项除外）或第 7.02 (b) (v) 条所述的可选福利形式，代替第 7.01 条规定的正常福利形式。

2. 自2020年1月1日起，该计划第7.03 (b) (iv) (D) 条经过全面修订，内容如下：

尽管本计划或任何代表计划组成部分的单独文书有任何相反的规定，但对于持有 5％所有者的参与者，如《守则》第 416 (i) 条所定义，所需的开始日期是参与者达到适用年龄的日历年之后的日历年的4月1日，对于不是5％所有者的参与者，则为该日历年中较晚者之后的4月1日参与者达到适用年龄或其日历年参与者退休。就本段而言，适用年龄为：

(II) 1949 年 7 月 1 日或之后出生但在 1951 年 1 月 1 日之前出生的参与者，年龄为 72 岁；

(III) 1951 年 1 月 1 日或之后出生但在 1960 年 1 月 1 日之前出生的参与者，年龄为 73 岁；

(V)《守则》第 401 (a) (9) (C) (v) 条规定的其他年龄，不时修订或取代，其条款以引用方式纳入此处并适用于本计划，尽管有上述规定。

3. 自2024年1月1日起，对计划第5.03 (d)、7.05、8.01 (c)、12.05 (c) 和15.04条进行了修订，用 “7,000美元” 一词代替 “5,000美元” 一词。

4. 自 2023 年 7 月 31 日起，对第 9.02 (a) (viii) 条进行了修订，在其末尾增加了以下内容：

尽管本第9条中有任何相反的规定，但自2023年7月31日起，自2023年7月31日起，对于在金属改善公司有限责任公司（Addison Division）提供积分服务的参与者，在该日期之后，本计划将不再获得积分服务或补偿方面的任何福利。