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1.目的。本非雇员董事薪酬计划（本 “计划”）旨在吸引高素质的个人担任Trupanion, Inc.（以下简称 “公司”）的董事会（“董事会”）成员，这些成员不是公司或其任何子公司或关联公司（均为 “非雇员董事”）的高级管理人员或员工，并为非雇员董事提供激励和奖励，以激励对非雇员董事的高级监督和保护公司的业务。

2.管理。本计划应由董事会薪酬委员会（“委员会”）管理，该委员会有权解释和解释本计划，规定、修改和撤销与本计划管理有关的规则，并采取任何其他必要或可取的行动来管理本计划。委员会可以纠正任何缺陷或提供任何遗漏，或调和本计划中的任何不一致或模棱两可之处。委员会的决定应为最终决定，对所有人具有约束力。管理本计划的所有费用均由公司承担。

3.资格。每位非雇员董事都有资格获得下文规定的薪酬。同时也是公司或其任何子公司或关联公司雇员的董事在董事董事时不会获得额外报酬，也没有资格参与本计划。

4.1.1。董事会成员年度预付金。每位当选或被任命为董事会成员并自2023年1月1日起在董事会任职的非雇员董事及其后的每个周年纪念日（均为 “参考日期”）应获得15万美元的年度预付金（“年度预付金”）。除非委员会另有决定，否则在基准日之后被任命或当选为董事会成员的非雇员董事应根据非雇员董事担任董事会成员的一年中的完整天数按比例获得年度预付金的一部分。

4.1.2。董事会主席年度预付金。截至基准日，每位当选或被任命为董事会成员并担任董事会主席（“主席”）的非雇员董事应额外获得50,000美元的年度预付金（“主席预付金”）。除非委员会另有决定，否则在参考日之后被任命为主席的非雇员董事应根据非雇员董事担任主席的一年中的完整天数按比例获得该非雇员董事担任主席的年度的主席预付部分。

4.1.3。首席独立董事聘任。截至基准日，当选或被任命为董事会成员并担任董事会（“LID”）首席独立董事的每位非雇员董事均应获得50,000美元的额外年度预付金（“LID Reainer”）。除非委员会另有决定，否则在参考日之后被任命为LID的非雇员董事应根据非雇员董事担任LID的整年天数按比例获得该非雇员董事担任LID的年度的LID预付部分。

4.1.4。委员会主席年度预备金。自基准日起被任命为董事会委员会（各为 “委员会”）主席（各为 “委员会主席”）并担任该委员会委员会主席的每位非雇员董事均应获得以下年度薪酬（每位为 “年度委员会主席预聘者”，连同年度预付人、主席预聘人和LID预聘者，“董事薪酬”）。

4.1.5。除非委员会另有决定，否则在参考日之后被任命为委员会主席的非雇员董事应获得该非雇员董事担任委员会主席当年的年度委员会主席预聘金中按比例分配的部分，该非雇员董事在一年中担任委员会主席的完整天数为基础。

4.2。董事薪酬总额的限制。尽管此处有相反的规定，但在任何情况下，非雇员董事每年获得的董事薪酬均不得超过20万美元。

4.3.1。除非非雇员董事根据本计划另有选择，否则董事薪酬将以期权（“期权”）的形式支付，用于购买根据公司2014年股权激励计划或其继任计划（“2014年计划”）发行的公司普通股（“普通股”）或以普通股结算的限制性股票单位（“RSU”，以及下文确定的期权 “奖励”）。除非委员会另有决定，否则根据本计划发放的任何奖励将每年在参考日之后的董事会第一次会议上获得批准，并将在下一个开放的交易窗口中发放。

4.3.2。每年，在基准日之后的董事会第一次会议上，董事会将决定奖励将以期权还是限制性股票的形式发放，除非委员会另有决定。

4.3.3。如果董事会决定奖励应以期权的形式发放，则授予此类期权的普通股数量应通过将董事薪酬除以截至发放补助金的相应开放交易窗口第一天使用Black-Scholes估值方法计算的每种期权的价值来确定（上述计算，“期权计算”）；前提是被任命为董事会成员的非雇员董事主席、LID 或委员会主席之后的委员会主席参考日期应获得购买普通股的期权，该期权代表使用基于适用的按比例分配的董事薪酬的期权计算确定的普通股数量。根据本计划授予的任何期权均应受2014年计划和相关文件的管辖，其行使价应不低于授予之日普通股的公允市场价值。

4.3.4。如果董事会决定奖励应以限制性股票单位的形式发放，则此类限制性股票单位所依据的普通股数量应通过将董事薪酬除以发放补助金的相应开放交易窗口第一天的普通股价值来确定；前提是，在参考日之后被任命为董事会主席、LID或委员会主席的非雇员董事应获得代表普通股数量的 RSU 除以适用的按比例分配的董事薪酬。根据本计划授予的任何限制性股票单位均应受2014年计划和相关文件的约束。

4.3.5。尽管有相反的规定，但每位非雇员董事都可以选择（每位都是 “选择”）以现金形式获得其董事薪酬的50％或100％；前提是，只有持有公司股票所有权指导方针要求的最低股权的董事才能做出100％的现金选择（不考虑五年过渡救济）。除非委员会另有决定，否则任何选举都必须通过在每年1月31日之前向委员会和公司总法律顾问提交附录A所附表格来进行。非雇员董事进行选举后，此类选举不得更改。如果没有选举，将发放董事薪酬

完全采用本计划中所述的奖励形式。非雇员董事不得在公司封锁期内或非雇员董事以其他方式拥有重要的非公开信息时进行选举，任何选举都必须遵守董事会不时制定的所有规则，包括任何内幕交易政策或类似政策。

4.3.7。如果非雇员董事选择以现金形式获得一部分董事薪酬，则此类现金应按季度等额分期支付。在非雇员董事辞职或以其他方式解雇董事职务的生效之日后，将不支付现金补偿。

5.其他。如果非雇员董事也以与董事会服务无关的身份担任公司的顾问，则根据适用的咨询协议，此类非雇员董事的薪酬将与本计划下的此类非雇员董事的薪酬分开或补充。

说明：除非您通过退回此选择表另有选择，否则您将默认为奖励价值的100％以权益形式支付。除非您希望在来年收到现金，否则您无需填写并返回此选举表。要选择以现金代替股权，请选择下面的方框，注明日期，然后签名。在 1 月 31 日之前，将签署的表格交还给公司薪酬委员会主席兼公司总法律顾问。

□ 仅限现金：奖励价值的 100% 以现金支付。勾选此复选框，即表示我至少拥有公司股票所有权指导方针要求的最低股权（不考虑五年过渡救济）。