对的修正

修订并重述了凯洛格公司 2002 年员工股票购买计划

（2021 年 1 月 1 日生效）

鉴于特拉华州的一家公司凯洛格公司（“公司”）维持经修订和重述的凯洛格公司2002年员工股票购买计划（自2021年1月1日起生效）（可能不时修订，即 “计划”）；

鉴于根据本计划第17条，公司董事会薪酬和人才管理委员会（“委员会”）可以随时或不时修改或修改本计划（不包括修正案（i）增加或减少本计划授权的股票数量或（ii）导致本计划不符合经修订的1986年《美国国税法》第423条适用要求的修正案）；以及

鉴于委员会希望修改本计划，允许公司的某些授权官员自行决定修改本计划，但须遵守本协议规定的限制。

因此，现在，根据第 17 节中包含的修正权

本计划，特此对该计划进行如下修订，自2023年4月27日起生效：

1. 特此删除本计划第 17 节的全部内容，取而代之的是

以下：

“计划修正案。委员会（或公司首席执行官或首席人力资源官，或公司首席执行官可能指定的任何其他人（均为 “授权官员”）可以随时或不时修改或修改本计划；但是，前提是不得对增加或减少本计划授权的股票数量（第14节规定除外）进行任何修改，而且, 除非使计划符合 “守则” 的要求, 否则不得作出会导致该计划的修改不符合《守则》第423条的适用要求；此外，任何授权官员都不得通过本计划的修正案，该修正案需要根据任何联邦、州或地方证券、税收或其他适用的法律、规章或法规，普通股上市或上市的任何证券交易所或报价系统的适用规则或授予期权的任何外国或其他司法管辖区的适用法律和规则，要求股东批准。”

2.本修正案应与计划一起阅读和解释为构成同一个协议。除非在此处特别修改，否则本计划应根据其所有条款和条件继续发挥全部效力和效力。

为此，公司已促使其正式授权的官员于2023年4月27日执行本修正案，以昭信守。

凯洛格公司：

作者：/s/ Melissa Howell

姓名：梅利莎·豪威尔

职务：首席全球人力资源官

经修订和重述的凯洛格公司 2002 年员工股票购买计划修正案的签名页（2021 年 1 月 1 日生效）