附录 10.2

Mind Medicine（MindMed）有限公司

非雇员董事薪酬政策

自 2022 年 6 月 1 日起生效

于 2022 年 8 月 11 日修订

于 2023 年 6 月 8 日修订

董事会（“董事会”）中每位不同时担任Mind Medicine（MindMed）Inc.（以下简称 “公司”）或其任何子公司（每位此类成员，“合格董事”）的雇员或顾问的董事会（“董事会”）成员将在上述第一个日期（“生效日期”）及之后获得本非雇员董事薪酬政策中规定的薪酬。符合条件的董事可以在支付现金或发放股权奖励之日之前向公司发出通知，拒绝其全部或部分薪酬，视情况而定。本政策自生效之日起生效，可由董事会自行决定随时修改。除非此处另有明确说明，否则本政策中所有提及货币的内容均指美元。

I.
年度现金补偿

下文规定的年度现金补偿金额将按季度等额分期支付给符合条件的董事，在服务发生的每个财政季度的最后一天或之后立即支付，从生效之日及之后提供的服务开始。如果符合条件的董事在某一财季第一天生效以外的时间加入董事会或董事会委员会，则下文规定的每笔年度预付金将根据适用财政季度的任职天数按比例分配，按比例分配的金额在符合条件的董事提供服务的第一财季的最后一天或之后立即支付，此后按季度定期支付全额款项。所有年度现金费用均在付款后归属。

1.
年度董事会服务预付金：
a.
所有符合条件的董事：40,000 美元
b.
董事会主席的额外预付金：40,000 美元
c.
董事会副主席的额外预付金：30,000 美元
2.
年度委员会主席服务预聘金：
a.
审计委员会主席：15,000 美元
b.
薪酬委员会主席：10,000 美元
c.
提名和公司治理委员会主席：10,000 美元
3.
年度委员会成员服务预聘员（不适用于委员会主席）：
a.
审计委员会成员：7,500 美元
b.
薪酬委员会成员：5,000 美元
c.
提名和公司治理委员会成员：5,000 美元
II。
开支

公司将向符合条件的董事报销普通、必要和合理的自付差旅费，以支付亲自出席和参加董事会和委员会会议的费用；前提是符合条件的董事根据公司的差旅和支出流程及时向公司提交适当的文件，证明此类费用。

III。
基于股权和权益的薪酬
1.
补助金的结构和形式。每位符合条件的董事将获得初始补助金和年度补助金（定义见下文）。初始补助金和年度补助金将采用以下任何一种形式或其组合，由董事会在适用的授予日当天或之前自行决定：(i) 公司普通股（“普通股” 及此类单位，“RSU”）的限制性股票单位，（ii）购买普通股的股票期权（“期权”），和/或（iii）获得现金金额的权利是根据递延股票单位（“DDSU”）形式的普通股价值计算得出的。

本第三节中规定的股权和股权薪酬将根据Mind Medicine (MindMed) Inc. 绩效和限制性股票单位计划或其继任计划（“RSU 计划”）、Mind Medicine (MindMed) Inc. 股票期权计划或其继任计划（“期权计划”）的条款发放，共同与

在每种情况下，RSU 计划、“股权计划”）和/或 Mind Medicine（MindMed）Inc. 董事递延股票单位计划或其继任计划（“DDSU 计划”），均在适用范围内，并受其下适用的奖励协议的约束。根据本保单授予的所有期权将是非法定股票期权，每股行使价等于标的普通股公允市场价值（定义见期权计划）的100％，期限为自授予之日起十年（根据期权计划和适用的股票期权授予通知和奖励协议的规定，因终止服务而提前终止）。

2.
初始补助金。对于在生效日期之后首次当选或被任命为董事会成员的每位符合条件的董事，在该符合条件的董事首次当选或被任命为董事会成员之日（或者，如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日），符合条件的董事会将获得初始奖励，其形式由董事会如上文第三.1节所述，总目标拨款价值为197,400美元 (“初始补助”).每笔初始补助金应在三年内归属，前提是符合条件的董事在每个此类归属日期之前持续担任董事会成员。在这三年内，以限制性股票单位形式发放的初始补助金将分三次等额分期发放；前提是，如果符合条件的董事在补助日一周年后因除原因以外的任何原因终止了董事会成员的持续任期，则本应在离职之日之后的下一个年度归属日归属的初始补助限制性股中的一部分将立即全额归属，根据分数按比例分配，分数的分子是从上一次归属之日起到终止服务之日为止的天数，其分母为 365（或 366，如适用）。期权或DDSU形式的初始补助金将在授予日一周年之际归属于初始补助金的三分之一（1/3），此后初始补助金的其余部分将按月等额分期归属。

除非董事会另有决定，否则初始补助金和年度补助金（定义见第3节）基础的限制性股票、普通股和DDSU的数量将按本段的规定确定。如果初始补助金以限制性股票的形式提供，则限制性股票单位的数量应通过将目标授予价值除以授予日前一个交易日纳斯达克股票市场普通股的收盘价来确定。如果初始授予是以期权形式提供的，则该期权所依据的普通股数量应根据截至授予之日的适用Black-Scholes价值确定。如果初始补助金以DDSU的形式提供，则DDSU的数量将通过将目标授予价值除以授予日前一个交易日纳斯达克股票市场普通股的收盘价来确定。

3.
年度补助金。在2022年年会之后举行的每一次公司年度股东大会（每次 “年会”）之日，每位符合条件的董事（a）自年会之日起担任公司董事至少六（6）个月，以及（b）在该年会之后继续担任董事会非雇员成员（不包括首次由董事会任命或选出的任何符合条件的董事）在年会上）将获得年度奖励，其形式由董事会决定，如第三节第1节所述. 如上所述，目标补助金总值为98,700美元（“年度补助金”）。

年度补助金将在自拨款之日起的一年内授予，或者无论如何不迟于下次年会之前的日期，但无论如何，都取决于符合条件的董事在该归属之日之前作为董事会成员的持续任职。RSU形式的年度补助金将从补助之日起分四次等额的季度分期发放；期权或DDSU形式的年度补助金将从补助之日起分十二次等额每月分期发放。

如上文第三.2节最后一段所述，受每笔年度补助金约束的限制性股票、普通股或DDSU的数量（如适用）应以与初始补助金相同的方式确定。

4.
CIC 加速归属。尽管此处有任何相反的规定，但每笔初始补助金和年度补助金在控制权变更或控制权变更（定义见每个股权计划或DDSU计划，如适用）时将按以下方式归属，但每种情况下，符合条件的董事在控制权变更或控制权变更之日之前持续担任董事会成员（如适用）：(a) 对于任何拥有少于一个的合格董事 (1)) 在控制权变更或变更之日作为董事会成员连续服务年限控制权，如果符合条件的董事在控制权变更或控制权变更之日连续担任董事会成员一年（1）周年，则该符合条件的董事持有的每笔初始补助金和/或年度补助金的部分将归属；（b）对于任何在控制权变更或控制权变更之日连续担任董事会成员一年的符合条件的董事，该符合条件的董事持有的初始补助金和/或年度补助金将全额归属。