附录 10.1

CTO REALTY GROWTH, INC.

第五次修订并重报的 2010 年股权激励计划

1.	目的。CTO Realty Growth, Inc. 第五次修订和重述的2010年股权激励计划（经不时修订，“计划”）的目的是（i）使员工和非雇员董事的长期经济利益与公司股东的长期经济利益保持一致；（ii）通过提供与其他公司竞争的薪酬机会来吸引和留住员工和非雇员董事；（iii）向缴款的员工和非雇员董事提供激励措施对公司的长期业绩和增长产生重大影响及其子公司。

2.	定义。在本计划中，以下术语的定义应如下所示：

(a)“奖励” 是指根据本计划授予的任何期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、绩效股、绩效单位、现金奖励或股票付款。

(b)“奖励协议” 是指委员会批准的协议、证书、决议或其他形式的书面或其他证据，其中规定了奖励的条款和条件。奖励协议可以采用电子媒介，可能仅限于在公司账簿和记录上加注，如果获得委员会的批准，则无需由公司代表或受赠方签署。

(c)“基本价格” 是指行使股票增值权时用作确定点差的基础的价格。

(d)“董事会” 是指公司的董事会。

(e)“现金奖励” 是指根据本计划第9条授予的以现金计价的奖励。

(f)“控制权变更” 是指以下任何事件：

(1) 除公司的子公司或公司或子公司的任何员工福利计划（或任何相关信托）外，任何个人（该术语在《交易法》第13（d）条中使用）或团体（该术语的定义见《交易法》第3（a）（9）条和13（d）（3）），都将成为公司已发行有表决权股票和其他已发行有表决权证券的受益所有人有权在董事选举中普遍投票的公司（“有投票权的证券”）；或

(2)经公司股东批准并完成以下任一事项：

合并、重组、整合或类似交易（上述任何一项，“合并”），因此，预计在合并前作为已发行普通股和/或有表决权的证券的各自受益所有者在合并后直接或间接拥有的已发行有表决权股份的50％以上的已发行有表决权股份和合并后的有表决权证券的合并投票权这样合并；

公司的清算计划或出售或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产的计划或协议；或

董事会的组成变动，使在任何 12 个月期间内，在该期间开始时组成董事会的个人（

“现有董事会”）因任何原因停止占董事会成员的50％以上；但是，前提是任何在该任期开始后成为董事会成员的个人，如果在任命或选举之日之前获得至少三分之二的董事的投票批准，则该个人将被视为现有董事会的成员。

(g) “守则” 是指不时修订的1986年《美国国税法》。

(h)“委员会” 是指本计划第 4 节中描述的董事会委员会。

(i)“公司” 是指首席技术官 Realty Growth, Inc.、马里兰州的一家公司或任何继任公司。

(j)“员工” 是指公司或子公司按小时或领取薪金的任何人，包括高级职员。

(k)“交易法” 是指不时修订的1934年证券交易法。

(l)给定日期的 “公允市场价值” 是指：

(1)如果该股票在美国国家证券交易所上市，则报告的收盘价发生在该股票上市和交易的主要交易所，或者，如果该日没有此类出售，则在报告此类出售的前一个日期；

(2) 如果该股票未在任何国家证券交易所上市，但在全国证券交易商协会自动报价系统的全国市场系统中报价，则为该日报告的最后一次出售的交易价格，或者，如果该日没有此类出售，则在报告出售的前一个日期；或

(3) 如果该股票没有在国家证券交易所上市，也没有在全国证券交易商协会自动报价系统的国家市场系统中按最后一次出售的价格进行报价，则委员会根据对股票进行准确估值的真诚努力而确定的公允市场价值。

(m)“授予日期” 是指委员会规定的授予奖励生效的日期，该日期不得早于委员会就此采取行动的日期。

(n) “受赠人” 是指被委员会选中获得奖项并获得奖励的员工或非雇员董事。

(o) “激励性股票期权” 是指根据《守则》第422条或任何后续条款有资格成为 “激励性股票期权” 的任何期权。

(p)“非雇员董事” 是指非雇员的董事会成员。

(q) “不合格股票期权” 是指不符合激励性股票期权的期权。

(r) “期权” 是指根据本计划第5条授予的购买股票的任何期权。

(s)“期权价格” 是指行使期权时应支付的购买价格。

(t) “绩效目标” 是指根据本计划为获得奖项的受赠方制定的绩效目标。绩效目标可以用公司范围内的目标或目标来描述，这些目标与受赠方个人或受让人受雇的公司或子公司内的子公司、部门、部门或职能的绩效有关。绩效目标可以在绝对或相对基础上衡量。相对表现可以由一组同行公司或金融市场指数来衡量。任何绩效目标都可能包括：

(1)

投资资本回报率；

(2)

自由现金流；

(3)

经济增加值（税后净营业利润减去资本成本）；

(4)

股东总回报；

(5)

运营比率；

(6)

降低成本（或限制成本增加）；

(7)

债务与资本化；

(8)

债务与股权；

(9)

收入；

(10)

利息和税前收益；

(11)

扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益；

(12)

每股收益（包括或不包括非经常性项目）；

(13)

扣除特别项目前的每股收益；

(14)

运营收入（包括或不包括非经常性项目）；

(15)

运营收入与资本支出的比较；

(16)

净收入（包括或不包括非经常性项目、特别项目和/或会计变动的累积影响）；

(17)

净销售额；

(18)

每股普通股价格；

(19)

资产回报率；

(20)

已用资本回报率；

(21)

股本回报率；

(22)

投资回报率；

(23)

销售回报率；以及

(24)

销量。

委员会通常将在绩效期的前 90 天内制定绩效目标。委员会有权自行决定调整或修改绩效目标所需的绩效水平，以防止受赠方的权利被削弱或扩大。

(u)“绩效期” 是指根据本计划第8条确定的期限，在此期间，将实现与绩效份额、绩效单位、限制性股票或限制性股票单位相关的绩效目标。

(v)“绩效份额” 是指记录根据本计划第8条授予的一股股份的等值的簿记条目。

(w)“绩效单位” 是指记录根据本计划第8条发放的相当于1.00美元的单位的簿记条目。

(x)“限制性股票” 是指根据本计划第7条授予的股份。

(y)“限制性股票单位” 是指根据本计划第7条授予的奖励，以代表获得股份的权利的单位计价。

(z)“股份” 是指公司普通股，面值为每股1.00美元，或由于本计划第13节所述的任何交易或事件而可能将股份转换为的任何证券。

(aa)就股票增值权而言，“价差” 是指行使任何此类权利之日的公允市场价值超过该权利中规定的基本价格的金额。

(bb)“股票增值权” 是指根据本计划第6节授予的权利。

(抄送)“股票支付” 是指根据本计划第9条授予的股份。

(dd)“子公司” 是指公司拥有直接或间接所有权或其他股权的公司或其他实体，前提是为了确定任何人是否可以成为授予激励性股票期权的受让人，“子公司” 是指公司直接或间接拥有或控制该公司当时发行的所有类别股票所代表的总投票权超过50％的任何公司（守则所指的）此类补助金。

(ee)“百分之十的股东” 是指拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）股票的人，其投票权占公司或其任何关联公司所有类别股票总投票权的10％以上。

3.	本计划下可用的股票。

(a)预留股份。根据本计划第14节的规定进行调整，自2023年4月21日及之后可以发行或转让的奖励股票的最大数量总额不得超过1,005,141股。此类股份可以是原始发行的股份、库存中持有的股份或公司重新收购的股份。根据本计划在 2010 年 4 月 28 日最初生效之日当天或之后授予的任何奖励，包括 (i) 期权、股票增值权、限制性股票单位或绩效单位，或者在不发行根据第 7 (c) 条或限制性股票奖励协议没收的股票或限制性股票的情况下随时被没收、到期或被取消或结算的奖励，均不计入根据本计划可能发行的最大股票数量载于本第 3 (a) 节，可用于将来的奖励。尽管如此，(i) 为支付期权行使价（无论是通过认证还是通过其他方式）而投标的所有股票；（ii）公司为履行任何预扣税义务而预扣的股票；或（iii）受股票增值权（不考虑行使时实际向受赠方发行的股票数量）的任何和所有股份均应被视为根据本计划发行，不得增加到最大数量中根据本第 3 (a) 节规定的本计划可能发行的股票。

(b)已保留。 [故意省略]

(c)ISO 最大值。在任何情况下，行使激励性股票期权时发行的股票数量均不得超过792,304股，但须根据本计划第14节的规定进行调整。

(d) 最高日历年奖励。任何受赠方均不得在任何一个日历年内获得超过188,644股的奖励，但须根据本计划第14节的规定进行调整。任何非雇员董事在任何一个日历年内获得的总额不得超过30万美元（i）奖励（根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718确定的奖励公允价值计算，或截至授予之日的任何继任者）和（y）现金薪酬（包括预付金和现金奖励）。

4.	计划管理。本计划应由董事会从其成员中任命的委员会管理，前提是如果董事会不任命委员会，则 “委员会” 一词是指董事会，除非案文中另有明确说明。不管此处有何规定

相反，委员会应仅由两 (2) 名或更多董事会成员组成，他们是 (i) “非雇员董事”（根据《交易法》第16b-3条的含义），负责行使授予受《交易法》第16条约束的受赠方的奖励的管理权力；以及（ii）“独立”（根据公司股票所在的国家证券交易所规则的含义）列出），在要求的范围内：

(a)确定股票的公允市场价值；

(b)选择根据本计划将获得奖励的员工和非雇员董事；

(c)确定根据本计划发放的奖励是否、何时、在多大程度上以及以什么类型和金额发放；

(d)确定根据本计划授予的每项奖励所涵盖的股份数量或现金金额；

(e)确定奖励协议的形式，每份补助金或每位受赠方的奖励协议不必相同，可以电子方式交付，以便根据本计划使用；

(f)确定根据本计划授予的任何奖励的条款和条件，但不得与本计划条款不一致。

(g)解释和解释计划和奖励的条款；

(h)规定、修改和撤销与本计划有关的规章制度；

(i)修改或修改每项奖项，前提是奖励的任何修改或修改均不得损害受赠人的权利，除非受赠方与公司之间另有协议，该协议必须以书面形式由受赠方和公司签署。

(j)授权任何人代表公司执行任何必要的文书，以实现委员会先前授权的奖励的授予；

(k)以书面或电子形式提供本计划要求或允许的任何通知或其他通信；以及

(l)作出管理计划所必需或可取的所有其他决定。

委员会对本计划或任何奖励协议任何条款的解释和解释以及委员会根据本计划或任何此类协议、通知或文件的任何条款作出的任何裁决均为最终和决定性的。委员会任何成员均不因本着诚意采取的任何此类行动或作出的任何决定而对任何人负责。

5.	选项。委员会可不时授权向期权受让人授予购买股份，以符合委员会可能根据以下规定确定的条款和条件：

(a)股票数量。每笔补助金均应具体说明其所涉及的股份数量。

(b)期权价格。每笔授予都应指定每股期权价格，该价格应等于或大于授予日的每股公允市场价值（或等于或大于授予百分之十股东的激励性股票期权的公允市场价值的110％）。

(c)考虑。每笔补助金均应具体说明为偿还期权价格而支付的对价形式以及此类对价的支付方式，其中可能包括 (i) 以货币或支票或其他公司可接受的现金等价物形式支付的现金，(ii) 受让人在行使时以及在行使期前至少六 (6) 个月内拥有的不可没收、不受限制的股份，这些股票在行使时的价值为等于期权价格，（iii）委员会可能认为适当的任何其他法律考虑委员会可能根据本计划确定的依据，或 (iv) 上述各项的任意组合。

(d)无现金运动。在适用法律允许的范围内，任何补助金均可规定在行使与行使有关的部分或全部股份之日通过银行或经纪商从出售收益中延期支付期权价格。

(e)归属。每笔期权授予可以规定公司或任何子公司连续雇用受赠人的期限（如果是非雇员董事，则为董事会任职），这是期权或其分期付款可以行使之前所必需的，任何补助金都可能规定在公司控制权发生变化或其他类似交易或事件时提前行使此类权利。

(f)ISO 美元限制。根据本计划授予的期权可以是激励性股票期权、不合格股票期权或上述各项的组合，前提是只能向非雇员董事授予不合格股票期权。每笔赠款均应具体说明该期权是激励性股票期权（或在多大程度上）是激励性股票期权还是不合格股票期权。尽管有任何此类指定，但如果受赠方在任何日历年（根据公司的所有计划）首次可行使被指定为激励性股票期权的股票的总公允市场价值超过100,000美元，则此类期权应被视为不合格股票期权。

(g)运动期。根据本计划授予的任何期权均不得自授予之日起超过十年（对于百分之十的股东来说，自授予之日起五年）。

(h)奖励协议。每笔补助金均应以奖励协议为证，其中包含委员会可能确定的与本计划一致的条款和条款。

6.	股票增值权。委员会可不时批准向股票增值权受赠方发放补助金。股票增值权是受赠方从公司获得金额的权利，该金额应由委员会确定，并应以行使该权利时点差的百分比（不超过100％）表示。根据本计划授予任何股票增值权均应遵守委员会可能根据以下规定确定的条款和条件：

(a)以股票付款。每笔补助金均应规定，行使股票增值权时应支付的金额应由公司以股票形式支付。

(b)运动期。任何补助金均可指明 (i) 股票增值权可行使之前的一个或多个等待期，以及 (ii) 允许行使股票增值权的日期或期限。

(c)奖励协议。每笔赠款均应以奖励协议为证，该协议应描述标的股票增值权，具体说明基本价格（应等于或大于授予日的公允市场价值），规定股票增值权受本计划所有条款和条件的约束，并包含委员会可能确定的与本计划一致的其他条款和规定。

(d)运动期。自授予之日起，根据本计划授予的任何股票增值权不得超过十年。

7.	限制性股票和限制性股票单位。委员会可不时批准根据委员会可能根据以下规定确定的条款和条件向受让人授予限制性股份和限制性股票单位：

(a)股份转让。每次授予限制性股份均构成将股份所有权立即转让给受赠人，以考虑服务的业绩，但存在没收的巨大风险和下文提及的转让限制。限制期到期并满足任何其他条款或条件后，根据限制性股票奖励协议的规定，限制性股票应立即变为不可没收，公司应将此类限制性股票授予所依据的股份发放给受让人，不受转让限制。公司可以选择根据本协议发放的股份（i）由以受赠方或其指定人名义注册的证书作为证据；或（ii）存入由公司股票转让代理人或其指定人为受赠方利益而开设的账面记账账户。限制性股票单位应在委员会确定并在《限制性股票单位奖励协议》中规定的时间或时间向受让人支付股份。

(b)考虑。每笔补助金可以在没有受赠方额外对价的情况下发放，也可以在受赠方支付的款项低于授予日的公允市场价值的情况下发放。

(c)被没收的巨大风险。每笔赠款均应规定，其中所涵盖的限制性股票或限制性股票单位应承受《守则》第83条所指的 “重大没收风险”，期限由委员会在授予之日确定，任何授予或出售均可规定在公司控制权变更或其他类似交易或事件时提前终止此类没收风险。如果受赠方不再是雇员或非雇员董事，则受赠方有权获得的受奖励约束的股份（如果有）数量应根据适用的奖励协议确定。在终止雇佣或服务之日适用限制性股票或限制性股票单位的所有剩余股份均应被没收，但委员会批准的此类例外情况（如果有）除外。

(d)投票权。除非委员会另有决定，否则限制性股份的授予应使受赠方有权在被没收的重大风险持续期间获得投票权。除非委员会另有决定，否则受赠方在标的股份实际发行给受让人（如果有）之前，作为股东对限制性股票单位授予所依据的任何权利，公司可以选择以受让人或其指定人名义注册的证书的交付来证明；或（ii）记入账面记账账户以公司的股票转让代理人或其指定人维护的受让人受益。

(e)转让限制。每笔补助金均应规定，在这种重大没收风险持续期间，应按照委员会在授予日规定的方式和范围内，禁止或限制限制性股票的可转让性。

(f)基于业绩的限制性股票和限制性股票单位。任何补助金或其归属都可能进一步以实现委员会根据本计划第8节关于绩效份额和绩效单位的适用条款确定的绩效目标为条件。

(g)奖励协议。每笔补助金均应以奖励协议为证，其中包含委员会可能确定的与本计划一致的条款和条款。除非委员会另有指示，否则所有代表限制性股票的证书，以及受让人就此类股份空白背书的股票权力，应由公司保管，直到所有限制失效。

8.	绩效份额和绩效单位。委员会可不时批准授予绩效股份和绩效单位，这些股份应在授予受赠方时支付给受赠方

根据委员会可能根据以下规定确定的条款和条件实现特定的绩效目标：

(a)绩效股票或单位的数量。每笔补助金应具体说明其所涉及的绩效份额或绩效单位的数量，这些数量可能会进行调整以反映薪酬或其他因素的变化。

(b)演出期。每个绩效股份或绩效单位的绩效期应在奖励协议中规定，如果公司的控制权发生变化或其他类似的交易或事件，则可能会提前终止。

(c)绩效目标。每笔补助金均应具体说明受赠方应实现的绩效目标。

(d)阈值性能目标。每项补助金可以就规定的绩效目标规定最低可接受的成就水平，低于该水平将不支付任何款项，并可以规定一个公式，用于确定绩效等于或高于该最低可接受水平但未达到特定绩效目标的最大实现率时应支付的任何补助金额。

(e)绩效股份和单位的支付。每笔补助金均应具体说明应获得的绩效股份或绩效单位的支付时间和方式，任何补助金均可规定任何此类金额均可由公司以现金、股份或其任何组合的形式支付，并且可以授予受赠方或保留委员会在这些替代方案中进行选择的权利。

(f)最高付款额。任何绩效股份的授予均可规定，与之相关的应付金额不得超过委员会在授予之日规定的最高限额。任何绩效单位的授予均可规定，应付金额或已发行股份数量不得超过委员会在授予日规定的最高限额。

(g)股息等价物。在不违反第 17 (g) 条的前提下，任何绩效股份的授予均可规定以现金或额外股份向受赠方支付其股息等价物，但奖励协议应规定，除非获得和支付绩效股份，否则受赠方不得获得任何股息，并进一步规定，如果股息或股息等价物的支付或贷记是与《守则》第 40 条约束的奖励有关 9A，然后是此类股息或等值股息的支付或贷记应符合《守则》第 409A 条的要求，此类要求应以书面形式规定。

(h)调整绩效目标。如果补助金条款中有规定，委员会可以调整绩效目标和相关的最低可接受成就水平，前提是委员会自行判断在拨款日期之后发生的事件或交易，这些事件或交易与受赠方的表现无关，导致绩效目标或相关的最低可接受成就水平被扭曲。

(i)奖励协议。每笔补助金均应以奖励协议为证，该协议应规定绩效股份或绩效单位受本计划的所有条款和条件以及委员会可能确定的与本计划一致的其他条款和规定的约束。

9.	现金奖励。委员会有权在独立的基础上向受赠方发放现金奖励，或作为本计划下任何其他奖励的一部分、补充或代替任何其他奖励，其金额和条款由委员会自行决定认为合适的其他条款。

10.	股票付款。如果适用法律未禁止，委员会可不时向受赠方发行不受限制的股份，其金额和条款和条件由委员会不时自行决定。股票付款可以作为或作为支付方式发放

非雇员董事费、奖金，或提供激励措施或表彰特殊成就或贡献。

11.	减少或取消基于绩效的合格奖励。在确定基于绩效的合格奖励的实际支付金额时，如果委员会自行判断这种减少或取消是适当的，则可以通过使用消极自由裁量权来减少或取消应付金额。为避免疑问，委员会无权 (i) 在绩效期内适用的绩效目标尚未实现的情况下发放或规定支付基于绩效的合格奖励，或 (ii) 支付超过本计划第3 (e) 节规定的限制的任何金额。

12.	Clawback。尽管此处有任何相反的规定，但根据任何法律、政府法规、交易所上市要求或公司政策应收回的任何奖励或就任何奖励支付的任何款项，都将受到公司根据此类法律、政府法规、交易所上市要求或公司政策（或公司根据任何此类法律、政府法规或交易所上市要求通过的任何政策）可能要求的扣除和/或补偿。

13.	不可转让。除遗嘱或血统和分配法外，受赠方不得转让根据本计划授予的任何奖励，期权和股票增值权只能由受赠方在受赠方的一生中行使，如果受赠方没有法律行为能力，则只能由其监护人或法定代表受赠方根据州法律以信托身份行事的法定代表受赠人行使。任何违反本计划转移奖励的企图均将使该奖励无效。

14.

调整。委员会应对 (a) 未偿还奖励所涵盖的股票或现金数量、(b) 适用于未偿还期权和股票增值权的每股价格以及 (c) 奖励所涵盖的股票种类（包括另一发行人的股票）进行或规定此类调整，以防止 (x) 任何股票分红会导致受赠人的权利被稀释或扩大，股票分割、股份合并或交换、资本重组或其他变动公司的资本结构，(y) 任何合并、合并、分拆、分离、分割、分割、重组、部分或全部清算或其他资产分配（普通现金分红除外）、发行购买证券的权利或认股权证，或 (z) 任何其他具有与上述任何内容相似的公司交易或事件。此外，如果发生任何此类交易或事件，委员会可以提供本计划下任何或所有未偿还的奖励的替代对价，以取代本计划下的任何或所有未偿还的奖励，视情况而定，委员会可能要求交出所有被替换的奖励。委员会还可以对计划第 3 节规定的每项限制进行或规定此类调整，委员会可自行决定这些调整是适当的，以反映本第 14 节所述的任何交易或事件。

15.	部分股份。根据本计划，公司无需发行任何部分股份。委员会可规定冲销部分或以现金结算。

16.	预扣税。如果公司必须预扣与受赠人或其他人根据本计划支付的任何款项或实现的福利有关的联邦、州、地方或外国税款，则受让人或其他人做出令公司满意的安排，支付所有需要预扣的税款，是收到此类款项或实现此类福利的条件。委员会可酌情决定此类安排可包括放弃部分此类福利。

17.

修正案和其他事项。

(a)计划修订。董事会可以不时修改本计划，但未经公司股东进一步批准，此类修正案不得增加本计划第3节规定的任何限制，除非反映根据本计划第14条所做的调整。董事会可以以股东的批准为条件进行任何修改

公司，如果就国家证券交易所的适用上市或其他适用法律、政策或法规的要求而言，此类批准是必要的，或者认为是可取的。除非受赠方与公司另有协议，否则本计划的修改、变更、暂停或终止均不得损害任何受赠人的权利，该协议必须以书面形式由受赠方和公司签署。

(b)禁止重新定价和现金收购。未经公司股东批准，委员会不得 (i) 直接或间接对任何未偿还的期权或股票增值权重新定价，或 (ii) 取消或交出任何 “水下”（即期权价格或行使价（如适用）等于或大于股票公允市场价值）的未偿还期权或股票增值权以换取现金或其他奖励，前提是没有此处将阻止委员会采取本计划第14节规定的任何行动。

(c)没有就业权。本计划不赋予任何受赠方继续在公司或任何子公司工作或其他服务的任何权利，也不得以任何方式干涉公司或任何子公司本来必须随时终止任何受赠人的雇用或其他服务的任何权利。

(d)税务资格。如果本计划的任何条款会阻止任何本来根据《守则》特定条款符合资格的期权符合资格，则本计划的此类条款对该期权无效，前提是该条款对其他期权仍然有效，并且不会对本计划的任何条款产生进一步影响。

(e)控制权变更。委员会可自行决定在公司控制权发生变更时立即和全部归属奖励。如果委员会决定就授予奖励作出这样的规定，则应在奖励协议中载明大意如此的陈述。

(f)最低归属要求。尽管此处包含任何相反的规定，在不违反第 17 (e) 条的前提下，任何奖励的任何部分均不得在授予之日起不到一年的期限内归属（“最低归属要求”）；但是，前提是委员会可自行决定 (i) 加快任何奖励的归属或以其他方式在 (A) 受赠人终止雇用时失效或放弃最低归属要求或 (B) 控制权变更（受第 17 (e) 条要求的约束）和 (ii) 补助金不受根据本计划可供发行的股份的5％或更少的最低归属要求（如第3（a）节所述，可能根据第14条进行调整）。

(g)未归属权益的股息。任何奖励（期权和股票增值权除外）均可规定以现金或额外股份向受让人支付股息或股息等价物；但是，奖励协议应规定，任何股息或股息等价物应受到与此类股息或股息等价物相关的基础奖励相同的归属和没收限制；前提是，如果支付或贷记股息或股息等价物与该奖励有关根据《守则》第 409A 条，则此类股息或股息等价物的支付或贷记应符合《守则》第 409A 条的要求，此类要求应以书面形式指定。

18.	生效日期。CTO Realty Growth, Inc. 第五次修订和重述的2010年股权激励计划于2023年6月21日被公司普通股股东采纳后生效。它取代并取代了公司第四次修订和重述的2010年股权激励计划，该计划于2023年2月16日被董事会通过后生效。

19.	终止。本第五次修订和重述的2010年股权激励计划将于2033年6月21日终止，在此之后不得发放任何奖励。