附录 10.5

RTSR 绩效单位奖的通知

在下面

德州太平洋 土地公司 2021 年激励计划

该奖项由特拉华州的一家公司德州太平洋土地公司（以下简称 “公司”）于20________________________________________日颁发给 “姓名” （“参与者”），根据德州太平洋土地公司2021年激励计划 （“计划”）的规定颁发。此处使用的本计划中定义的所有术语的含义应与 本计划中给出的含义相同。

临时绩效 个单位

1.授予日期.根据该计划，公司于20__________（“授予 日期”）以 “# 个单位” RTSR 绩效单位（此处也称为 “目标单位”）的形式向参与者授予了激励奖励（“奖励”）， 受计划条款和条件的约束，并受此处规定的条款和条件的约束。

2.价值。每个RTSR绩效单位的价值应等于公司普通股 股的价值；公司股票的价值是任何RTSR绩效单位在本协议下归属和支付之日或 本奖项中可能提及的其他相关日期的公允市场价值（定义见 计划）。

3.定义。本奖励通知中使用的术语应具有以下含义：

(a)“RTSR” 表示 “相对股东总回报率”。

(b)“RTSR%” 使用以下公式计算：

（期末 股价 + 再投资股息）— 起始股价

起始股价

(c)“起始股价” 是指_____________月份公司股票的平均收盘价。

(d)“期末股价” 是指________________月公司股票的平均收盘价。

(e)“再投资股息” 是指在 衡量期（定义见第 4 段）内为公司股票支付的再投资股息的价值。

(f)“RTSR 相对于参考组” 是公司的RTSR百分比，而参考组 组的RTSR百分比。

(g)“参考组” 是指公司集团 [描述或列出]在附录 A 上 [如果适用： 如果参考组中的某家公司的普通股已退市，或者不再作为独立实体存在，则在没有该公司的业绩期剩余时间内，RTSR % 将追溯计算。]

4.绩效标准。参赛者的 RTSR 绩效单位应根据以下公式（最接近的整数 RTSR 绩效单位）在奖励日期 获得。此类 RTSR 绩效单位应受本奖励通知以下段落中规定的条款和条件的约束 。

(a)“测量周期” 是指 ____、____ 和 ____ 日历周期。

(b)获得的奖励 = 目标单位的 RTSR 百分比 x RTSR 绩效单位

(c)目标单位的 RTSR 百分比。目标单位的 RTSR 百分比根据下表确定（奖励将在下方的 RTSR %s 之间插入 ）：

相对于参考组的 RTSR 目标单位的 RTSR 百分比
__ 百分位数或更高 ___% 的目标单位
__第四百分位数 ____% 的目标单位
___th百分位数 ___% 的目标单位

__第四 百分位数

小于 __第四 百分位数

___% 的目标单位

目标单位的 0%

(d)公司应保留根据本计划条款酌情调整本协议项下的奖励的酌情权。

(e)就本奖项而言，获得的 RTSR 绩效单位数将四舍五入至最接近的整数。

赚取和归属 RTSR 绩效单位

5.限制。除非此处另有规定，否则获得的 RTSR Performance 单位应保持未归属状态，不可转让，并有被没收的巨大风险。

6.获得奖项。衡量期结束后， 委员会应尽快确定参与者获得的整个 RTSR 绩效单位的数量。委员会确定获得的 RTSR 绩效单位数量的日期 应为 “奖励日期”。

7.已获奖项的归属。参与者在获得的 RTSR Performance 单位中的权益应成为既得且不可没收 [在颁奖日期或 _____________]此后将尽快付款 。

8.[如果适用 符合条件的终止活动。(a) 尽管本奖励通知中有任何相反的规定，但如果参与者因符合条件的终止事件（定义见下文）而在奖励日期之前离职， 则应根据上文第 6 段从奖励之日起获得参与者的 RTSR 绩效单位 [全额或 未获得的奖励按比例分配的部分]，基于上文 4 段规定的绩效标准的实际实现水平，以及获得的 RTSR 绩效单位应自授予之日起全额归属，并根据本协议第 11-14 段支付。

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[如果适用： 根据前一句授予的未获得奖励的 按比例分配的部分应等于未获得的 奖励的一小部分，其中该部分的分子应等于参与者在授予之日 （包括当月）以及符合条件的终止活动之前完成的整整服务月数；分数的分母应 等于 36。]

奖励中未获得的部分 将被没收。

(b) 就本 奖励而言，符合条件的终止活动是指参与者的死亡、残疾或公司或 关联公司非故意解雇 [，或参与者出于正当理由自愿终止]。就本分段 (b) 而言，残疾是指《守则》第 22 (e) (3) 条所定义的参与者的永久残疾。

(c) 除非公司与参与者之间适用的雇佣协议中另有规定 ，否则就本奖项而言，原因 [还有不错的 理由]应该有意义[s]计划中规定，委员会应有权确定参与者 解雇是否是有原因的 [或者有充分的理由]或出于除原因以外的任何原因 [或者有充分的理由].]

9.控制权变更的影响。

(a)如果在根据第 10段没收RTSR绩效单位之前发生控制权变更（定义见计划），则本第9段的规定以及计划第17条的规定应适用 。

(b)在奖励日期之前发生控制权变更后，将立即按比例获得、归属和支付目标单位的数量（定义见下一个 句子），具体基于 (i) 控制权变更之日 的实际业绩，或 (ii) RTSR 相对于参考组的实现达到第 50 个百分位数中的较高者，如第 4 (c) 段所述。 截至控制权变更之日，参与者 在衡量期内每提供整整一个月的服务，按比例获得的单位数应等于授予单位的1/36。根据本 第 9 段获得的 RTSR 绩效单位数量应由委员会（控制权变更前夕存在）在计划规定的限度内自行决定 ，获得的 RTSR 绩效单位应根据本协议第 11-14 段归属和支付， 不迟于控制权变更发生之后的日历年的3月15日。

10.没收。除非本协议第 8 段和第 9 段另有规定，否则如果参与者在公司或关联公司的雇佣因第 8 和第 9 段所述的符合条件的终止事件或控制权变更以外的任何原因 而终止，则所有可没收的 RTSR Performance 单位将被没收。

(a)尽管有上述规定，但如果第 8 段或第 9 段所述的事件发生在 （根据委员会的建议）告知参与者 因原因、业绩 或在无法在公司保持良好信誉的情况下 之日之后发生，则不进行加速归属，本奖项的所有权利 应在参与者终止之日终止就业。

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奖励的支付

11.付款时间。参与者的 RTSR 绩效单位应在单位不可没收（或奖励日期，如果较晚）后尽快 支付，但无论如何不得晚于 3 月 15第四单位成为赚取且不可没收的年度之后的日历年。

12.付款方式。既得的RTSR绩效单位应以 (a) 公司普通股的整股 股、(b) 现金或 (c) 公司普通股的全部股份和现金 的组合支付，由公司自行决定。

13.参与者死亡。如果参与者在支付其赚取的 和既得的 RTSR 绩效单位之前死亡，则应向其受益人支付相当于参与者不可没收的 RTSR 绩效单位的金额 。参与者有权根据本计划为此目的制定的程序 指定受益人。如果参与者未能指定受益人，或者在参与者去世时 没有幸存的受益人，则任何应付金额都将支付给参与者的遗产。

14.税收。应参与者的要求，公司可以从奖励中扣留符合联邦预扣税要求所必需的普通股总数， 在奖励变为应纳税时参与者在公司记录系统中指定为居住地 的州和地方的预扣税要求。参与者有责任正确申报所有收入 ，并汇出因获得本奖项而可能应向相关税务机关缴纳的所有联邦、州和地方税。

一般规定

15.账户。授予参与者的 RTSR 绩效单位应存入为参与者建立和维护的 账户（“账户”）。参与者账户应为根据本计划授予参与者的RTSR绩效单位的记录 ，仅用于会计目的，不要求对任何公司资产进行隔离 。

16.没有继续就业的权利。本奖项和授予、收入 或归属RTSR绩效单位均不得赋予参与者继续受雇于公司 或关联公司的任何权利，也不得以任何方式干涉公司或关联公司随时终止参与者雇佣的权利 。

17.资本结构的变化。根据本计划的条款，如果公司进行一次或多次股票分红、 股票分割、股份细分或合并或其他类似的资本变动，则本奖励的条款 应按照委员会认为公平的方式进行调整。

18.管辖法律。本奖项应受德克萨斯州法律和适用的联邦法律管辖。本奖项下产生的所有争议 应仅由位于德克萨斯州达拉斯县的州法院或联邦法院裁决。

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19.冲突。如果在授予日生效的 计划条款与本奖励的条款之间存在任何冲突，则以本计划的规定为准。此处所有提及本计划 的内容均指自授予之日起生效的计划。

20.参与者受计划约束。已向参与者提供本计划的副本， 应受其条款和规定的约束。

21.约束效应。在遵守上述和计划中规定的限制的前提下，本奖励对参与者和公司继任者的遗赠人、分销人和个人代表具有约束力，并确保 的利益。

22.[如果适用：股息等价物。(a) 除非此处另有规定， 参与者对公司普通股不拥有股东的任何权利，包括但不限于 的投票权以及获得或累积股息或股息等值的权利。

(b) 自 公司为其股票支付普通现金股息或股票分红之日起，公司将把本协议规定的FCF/股 绩效单位的数量（即增加目标奖励）增加等于公司为其股票支付的每股 现金或股票股息的数量乘以目标 fcf/share 绩效单位的数量截至相关股息支付记录日，参与者持有的单位。任何此类额外的 fcf/Share 绩效单位应遵守与其相关的原始 FCF/Share 绩效单位相同的归属、没收、付款、终止和其他条款、条件和限制 。对于截至记录日期 已支付或终止的任何 FCF/Share 绩效单位，不得授予额外的 fcf/Share 绩效单位。]

23.补偿。除了本计划的任何其他适用条款外，本奖励还受公司维护的任何单独的 Clawback 政策的条款的约束，因为此类政策可能会不时修订。

公司代表其签署了本奖项，以昭信守。

德克萨斯太平洋土地公司
来自：

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附录 A

20__ 奖项的参考 组

20__ RTSR 绩效单位奖的参考小组应为 ________________________________________________________________________

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