附录 10.2

最后的

经修订和重述的雇佣协议

本经修订和重述的 雇佣协议（本 “协议”）由德克萨斯太平洋土地公司（“公司”）和CHRIS STEDDUM（“员工”）于2022年2月8日签订和签订，自2022年1月1日（“生效日期”）起生效。

鉴于在德州太平洋土地信托基金（以下简称 “信托”）公司重组为一家位于特拉华州的公司之后，公司 和员工签订了某些修订和重述的雇佣协议，日期为 2021 年 5 月 31 日（“先前协议”） ，自 2021 年 6 月 1 日（“先前生效日期”）起生效；以及

鉴于根据先前协议 第 9 (d) 节，公司和员工希望根据下文 规定的条款和条件修改和重申先前协议的全部内容。

因此，现在，考虑到此处规定的共同契约和协议 ，并打算在此受法律约束，双方达成以下协议：

1.就业。 公司同意在本协议第 3 节 规定的期限内继续雇用员工，员工也同意在本协议第 3 节规定的期限内继续雇用员工，员工也同意继续受雇于公司。

2.职位 和职责。员工应担任公司首席财务官（“首席财务官”），并应 负责与其办公室相称的职责，并应直接向首席执行官（“首席执行官”）报告。 员工未经公司董事会（“董事会”）提名和公司治理 委员会的批准，不得成为任何营利实体的董事。

3.期限。 除非本协议另有规定，否则员工在本协议下的雇佣期限应从 生效日期开始，一直持续到 2024 年 12 月 31 日（“期限”）。此后，本协议将自动续订 后续一 (1) 年（“续订期限”），除非任何一方在期限（或之后的任何续订期限）结束前至少 120 天向另一方 发出书面通知，表示不打算续订本协议，或除非 本协议按照本协议的规定以其他方式终止。公司根据 本协议雇用员工的期限以下称为 “雇佣期限”。除第 7 节另有规定外，公司 或员工决定不延长期限或任何续订期限不构成根据本协议条款有资格获得遣散费 的解雇，此后员工的继续工作（如果有）将按意进行，直到任何一方出于任何原因终止 。

4.补偿， 费用报销，福利。

(a) 工资。 对于员工在雇佣期内以任何身份提供的所有服务，包括但不限于担任公司或其任何子公司、关联公司或部门的高管 或高管，公司应按每年47.5万美元的费率向员工支付年薪 （“基本工资”），基本工资应根据公司通常的工资定期支付 实践。基本工资应由董事会薪酬委员会 （“薪酬委员会”）进行真诚审查，如果没有薪酬委员会，则由董事会根据员工的绩效进行审查， 的频率不少于每年。

(b) 激励 补偿。根据德克萨斯太平洋土地公司激励计划（“激励计划”），在2021日历年和剩余任期内，员工有资格获得以下激励 薪酬，包括年度奖金（“年度奖金”）和长期激励福利（“LTI”） ：

(i) 年度奖金。 对于2021年以外的年份，员工有资格获得至少相当于基本工资90％的目标年度奖金，该奖金根据薪酬委员会每年与员工协商 制定的合理和惯常绩效指标确定，这些指标和获得的年度奖金金额取决于董事会或薪酬 委员会的最终决定；仅在2021年，员工应有资格获得基本工资 225% 的目标年度奖金，具体如下 采用薪酬委员会与员工协商后设定的合理和惯常绩效指标，但此类指标 和获得的年度奖金金额取决于董事会或薪酬委员会的最终决定，2021年年度 奖金以现金支付，前提是奖金税后金额的25％可以用公司普通股支付。年度奖金应在 获得年度奖金的次年（即 2021 年获得的年度奖金为 2022 年 3 月 15 日）的次年 3 月 15 日之前支付 ， 但是, 前提是, 除本协议第 5 和 6 节另有规定外，员工只有在当年年底之前继续受雇于 公司才有资格获得为期一年的年度奖金。公司根据 第 3 节的条款行使不自愿续订本协议的决定不应影响员工获得任何已经累积且仍有 待支付的日历年奖金的权利。

(ii) 长期激励 福利。从2022年开始，员工应有资格参与激励计划并根据该计划获得年度LTI 奖励。从2022年开始，员工每年的LTI补助金价值应仅为公司确定的 ，再加上员工当年的目标年度奖金，应至少为相关年度员工 基本工资的225％。任何此类目标 LTI 的条款，特别是员工有资格获得的 LTI 的条款，以及 所赚取的 LTI 金额，应在董事会或薪酬委员会可能不时确定的时间和条款确定。只有在发放LTI之前，员工才有资格获得为期一年的LTI补助金，前提是他继续受雇于公司 。本段所述的奖励将受单独奖励通知的具体条款的约束 ，该通知将在员工当年的LTI奖励条款确定后提供给员工。

(c) 报销 的费用。根据公司针对高级管理人员的政策，公司应向员工支付或报销员工 在履行本协议规定的职责时发生的所有合理差旅、娱乐和其他费用。

(d) 雇员 福利。在雇佣期内，员工将有权根据公司的适用计划、政策或惯例，不时参与向其身份相似的高管 提供的所有福利计划。

(e) 度假。 员工有权在雇佣期内每年享受四 (4) 周的带薪休假，按部分日历年按比例分配 ，但须遵守公司针对全职员工的通常休假政策，该政策可能不时生效。

(f) 税收 预扣税。根据本协议应向员工支付的工资、奖金和任何福利应遵守联邦、州和地方法律要求的所有适用扣除额 和预扣额。

(g) 赔偿。 公司应（“赔偿条款”）(i) 向作为公司董事或高级管理人员或公司员工福利计划的受托人或信托人的员工 赔偿员工 在任何威胁、待决或已完成的诉讼、诉讼或诉讼（无论是民事、刑事、行政或调查 以及正式还是非正式）中可能产生的所有负债和合理费用，还是指控疏忽或严格责任，因为员工现在或曾经是 公司（或信托）的董事或高管或此类员工福利计划的受托人或受托人，但直接因员工的重大过失、不当行为、欺诈或犯罪行为而产生的任何此类负债或费用除外，以及 (ii) 立即支付或报销员工因是或曾经是公司（或信托）的董事或高管、受托人或信托人而为员工参与的任何诉讼辩护而产生的合理费用该雇员福利计划的，根据第 (i) 条，员工 有权获得赔偿，但须遵守以下规定董事会可能合理要求的书面文件、逐项列出和证实，前提是这些文件不会破坏律师-委托人的特权或损害员工的辩护。 赔偿条款规定的员工权利将在员工终止在公司工作六年后继续有效。 此外，如果公司持有董事和高级管理人员责任保险单（或保单）、 或错误和遗漏责任保险单（或保单），涵盖公司（或信托）的现任或前任高管或董事 ，则员工有权根据相同的条款和条件获得此类保单的保险（包括， ，但不包括范围，向公司其他高级管理人员提供的款项、金额和免赔额）， 而雇员是受雇于本公司，此后至少工作六年。

5.终止。

(a) 辞职。 员工可以在至少四周前向公司发出书面通知（“辞职通知期”），终止雇佣期及其在公司的工作（即没有正当理由）。除非公司放弃这项义务，否则员工应在辞职通知期内继续 为公司工作，在这种情况下，公司将 向员工支付任何应计和未付的工资和休假工资、较少允许的法定扣除额和预扣款，直到辞职 通知期结束。除非前一句另有规定，否则员工只能从公司获得与雇员在雇佣期内无正当理由辞职有关的以下款项：（i）截至解雇之日累积的任何未付基本工资，（ii）一次性支付任何应计但未使用的休假工资，（iii）根据1985年《合并综合预算调节法》（“COBRA”）选择延续 保险的权利的唯一费用， 和 (iv) 为任何以前未报销的业务一次性付款员工在 雇佣期内代表公司产生的费用（统称为 (i) 至 (iv)，如果公司放弃 上述雇佣条件，即 “应计权利”，则加上在辞职通知期内支付的款项）、较少允许的法定扣除额和预扣款。 第 (i) 和 (ii) 条所述的应计权利应在终止日期（或 适用法律要求的更早日期）后的十五 (15) 天内支付。

(b) 因原因终止 。除非本协议中另有明确规定，否则公司可以随时因原因终止雇佣期限和员工 在公司的工作。在雇佣期内因原因终止雇佣关系后，员工 只能获得应计权利、较少允许的法定扣除额和预扣款。出于这些目的，“原因” 是指 以下任何一项：

(1) 员工 故意拒绝遵守首席执行官或董事会的合法指示，这些指示符合正常商业惯例， 与本协议不一致；

(2) 员工 对 (i) 任何重罪或 (ii) 其他涉及不诚实或道德 败坏的罪行，或员工参与任何与其在 公司工作有关的挪用公款、财务挪用或欺诈的罪行 的起诉、定罪或抗辩；

(3) 员工 参与任何故意的不当行为、重大过失或故意的不诚实行为，包括任何违反联邦证券法的行为， 或暴力或暴力威胁，对公司或其任何子公司或受控关联公司造成重大损害；

(4) 员工 反复滥用酒精或毒品（合法或非法），根据董事会的合理判断，这严重损害了他 履行本协议规定的职责的能力；或

(5) 员工 故意故意违反或违反本协议的任何实质性条款，包括但不限于此处规定的保密、 禁止招揽和非竞争条款。

不管本第 5 (b) 条有何规定， 第 5 (b) (1)、(3)、(4) 或 (5) 节中描述的任何事件或情况均不得构成原因，除非 (y) 在董事会首次实际了解原因条件存在后的九十 (90) 天内，董事会以书面形式通知员工 其打算出于原因终止雇员工 以及解雇的理由； 和 (z) 董事会以董事的多数票决定在二十 (20) 在上述 (y) 中向员工提供书面通知后的20) 天。就本第 5 (b) 节而言，员工 纠正既定原因条件的任何尝试，均不应被视为员工承认董事会关于原因的主张是有效的。

(c) 无故解雇 或由员工出于正当理由解雇。根据下文规定的程序 要求，公司可以随时无缘无故地终止员工的雇用，员工可以出于正当理由终止员工的雇用。如果在雇佣期内，公司无缘无故地终止了员工的雇佣关系 或员工出于正当理由终止了雇佣关系，则公司应向员工提供：

(i) 应计权利；

(ii) 上一个日历年度赚取的任何 （根据其他类似年度奖金领取者统一确定）年度奖金，而该奖金在 员工解雇时尚未支付；

(iii) 在 员工在任何日历年的第一季度之后离职的情况下，按比例计算解雇当年实际年度奖金的部分，该金额将根据相关年度的年度 奖金确定并支付给公司所有其他符合条件的员工（但不迟于 解雇之年次年的3月15日）；

(iv) LTI 福利应在基础的 LTI 计划文件和奖励协议规定的范围内支付；以及

(v) 遣散费 根据下文第 6 条或第 7 节的要求支付遣散费（如适用）。

就本协议而言，“正确 理由” 是指以下第 (1)、(2)、(3)、(4) 和 (5) 小段中列出的任何事件，前提是满足下列 附加通知和程序要求：

(1) 在前一个日历年的最后一天生效的员工基本工资减少 10％或更多，或者，对于2022年之后的年度获得的年度奖金，与上一年的目标年度奖金金额相比，员工的目标年度 奖金减少30％或更多。为避免疑问，与2021年获得并于2022年支付的年度奖金相比，上述年度奖金条款中30％或以上的减免 不适用于2022年赚取并在2023年支付的年度奖金。

(2) 员工的头衔，或者员工的权力、职责或责任的性质或范围与生效之日适用于他的职权、职责或责任的性质或范围有所缩小；

(3) 公司要求员工自生效之日起在距离员工主要工作地点 超过 25 英里的任何办公室或地点（本协议双方规定并同意应为德克萨斯州达拉斯）；

(4) 公司 严重违反本协议的任何重大条款或条款，其中应包括控制权变更（定义见下文）的任何收购实体 或公司的继任者在完成这种 控制权变更时未能完全承担本协议；或

(5) 公司 未能维持涵盖员工的董事和高级管理人员责任保险单（或保单），或错误和遗漏 责任保险单（或保单）。

为了使 (1)、 (2)、(3)、(4) 或 (5) 中列出的事件之一构成正当理由，(x) 员工必须在员工知道或应该知道相关事件发生后 90 天内以书面形式将此类事实和原因 通知董事会，(y) 此类解雇理由 （如果可以更正）不是董事会在员工收到通知后的三十 (30) 天内更正（或者， 如果此类理由在三十 (30) 天内无法纠正，则董事会未采取所有合理措施在此三十天 (30) 期限内，在此之后尽快纠正此类理由）；以及 (z) 员工在三十 (30) 天内终止员工在公司的工作 。不满足本段的要求 将导致本协议出于正当理由终止。

(d) 因死亡或残疾而终止 。雇员 死亡或残疾后，雇佣期限和雇员的雇佣将自动终止。如果在雇佣期内解雇，公司应根据第 5 (c) 节 (i)、 (ii)、(iii) 和 (iv) 项向员工（或者 员工死亡时，向员工或任何其他人支付应付的款项），此后对员工或任何其他人不承担任何进一步的义务。 就本协议而言，“残疾” 是指员工因身体或精神疾病而丧失工作能力 ，在董事会合理的 酌情决定连续180天 或在任何连续365天内总共180天（无论是否连续）无法履行本协议规定的基本职能。

(e) 终止通知 。公司或员工在雇佣期内终止雇佣关系时，应根据本协议第 9 (b) 条通过 书面 “解雇通知” 通知本协议另一方。 如果公司因故解雇或员工出于正当理由解雇，解雇通知应 (i) 注明 本协议所依据的具体解雇条款，(ii) 合理详细地列出 声称根据上述条款终止雇佣关系的事实和情况，以及 (iii) 在 因故解雇时，具体说明终止日期。员工或公司未能在解雇通知 中列出任何有助于证明原因或正当理由的事实或情况，不得分别放弃员工或公司 在本协议下的任何权利，也不得阻止员工或公司在执行员工 或公司在本协议下的权利时分别主张此类事实或情况。

(f) 其他 义务。员工在公司的任职终止后，员工应自动被视为 已于同日辞去了公司以及公司 任何子公司或关联公司的高级管理人员、董事或信托人的任何职位。员工同意采取公司合理要求的任何行动，记录此类辞职或辞职。

6.遣散费 和其他福利。

(a) 在 遵守第 5 (c) 节的前提下，除非本第 6 节另有规定，否则公司在雇佣期限和员工雇佣终止生效之日后的任何 期内对员工不承担任何义务，但应计权利 除外。

(b) 尽管有本第 6 节 (a) 段的规定，除本协议第 7 节另有规定外，如果 (i) 公司出于非原因解雇员工，或 (ii) 员工出于正当理由自愿解雇， 在任一情况下，公司将在雇佣期内向员工支付以下工资：

(i) 应计权利；

(ii) 第 5 (c) (ii) 至 5 (c) (iv) 节中规定的 金额；

(iii) 金额等于 (A) 员工在解雇当年前三年基本工资和年度奖金（例如任何部分年度的工资 和奖金）的平均值的两倍 (2x)，或 (B) 解雇生效当年员工的基本 工资和目标年度奖金； 但是, 前提是,如果截至终止生效之日，终止前 年度的年度奖金尚未确定，则应计算此类年度奖金 ，以包括根据本协议或先前协议 确定年度奖金的最近三个日历年（“遣散费”）；以及

(iv) 每月现金补助，相当于员工 根据并遵守COBRA的适用条款（“COBRA 福利”）为自己和/或其符合条件的受抚养人选择的长达十八（18）个月的持续团体健康、牙科和/或视力保险。

(c) 在 遵守第 9 (i) 条的前提下，雇员 “离职”（定义见经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第409A条 ）时根据本协议向员工支付的遣散费，应在员工 “离职” 后 60 天内支付给员工。此外，员工只能获得遣散费， 第 5 (c) (ii) 至 (iv) 节规定的金额，以及本协议下的 COBRA 福利，前提是员工签署（并且不撤销，因为 法律可能允许）附录A的豁免和免责声明，该豁免和免责声明可能会更新以反映法律的变化；但是， 如果考虑或撤销期限释放跨越员工的两 (2) 个应纳税年度，那么无论员工在哪个应纳税年度，公司都应在第二个应纳税年度支付上述 金额实际上交付了 索赔的已执行版本。

7。终止 与控制权变更有关。如果公司无缘无故地终止了员工的雇用，或者员工出于 正当理由或公司未能续订雇佣期限而终止雇佣期限，无论哪种情况都是在雇佣期内发生控制权变更 （定义见下文）后的24个月内，那么：

(a) 在 遵守第 6 (c) 和 7 (c) 节以及员工执行和不撤销作为附录 A 所附的豁免和免责的情况下， 员工应获得以下金额和福利，这些金额和福利应取代本协议第 6 节规定的金额：

(i) 应计权利；

(ii) 第 5 (c) (ii) 至 (iv) 节中规定的 金额；

(iii) 遣散费 ，在员工 “离职” 后的 60 天内支付，金额等于控制权变更前三年员工基本工资总额和年度奖金（此类工资和奖金将在任何部分 年度按年计算）的平均值的 的2.99倍，或 (B) 员工的基本工资和目标年度奖金 控制权变更发生的那一年，但须根据第 7 (c) 条予以削减； 但是, 前提是, 就第 (A) 条而言，如果控制权变更前一年的年度奖金在 生效终止之日尚未确定，则该年度奖金应根据条款 (A) 计算，但应包括根据本协议或先前协议确定年度奖金的最新日历 年；以及

(iv) COBRA 的好处。

(b) 就本协议而言，“控制权变更” 是指发生以下任何事件：

(i) 任何 “个人”（该术语在经修订的1934年《证券交易法》（ “交易法”）第13 (d) 和14 (d) 条中使用），但不包括 (x) 根据公司或任何关联公司的员工福利计划 持有证券的受托人或其他信托人，或 (y) 股东直接或间接拥有的任何公司公司直接或间接成为 “受益所有人”（定义见《交易法》第 13d-3 条）的 “受益所有人”，其比例与其对公司普通股的所有权基本相同占公司当时未偿还表决权证券所代表的总投票权 的30％或以上的公司证券；

(ii) 公司 出售或处置公司的全部或几乎全部资产；

(iii) 现任董事（定义见下文）不再构成董事会多数；或

(iv) 公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并将导致公司在此之前已发行的 有表决权的证券继续（要么保持未偿还债务，要么被 转换为尚存实体或其母公司的有表决权证券）占公司或该幸存实体有表决权的证券所代表的总投票权的百分之五十（50％）其母公司在合并或合并后立即未偿还债务。

就本协议而言，“现任 董事” 是指在生效之日留在董事会任职的董事以及其他董事，前提是 在每种情况下，其他董事的任命或选举提名都是由当时现任董事的至少 多数投票推荐的。

(c) 第 280 G 条。 如果员工收到或将要收到的任何款项或福利（包括但不限于 因控制权变更或员工终止雇佣关系而获得的任何款项或福利，无论是根据本协议 或任何其他计划、安排或协议的条款，还是其他条款）（所有此类款项在此统称为 “280G 付款”） 构成 “降落伞付款”” 符合《守则》第 280G 条的含义，将缴纳《守则》第 4999 条规定的消费税 Code（“消费税”），则员工应获得 (y) 280G 补助金，减少到确保280G补助金中没有任何部分需要缴纳消费税所必需的最低限度，或 (z) 280G 付款，无论上述 (y) 或 (z) 为员工提供更大的税后福利。根据本第 7 (c) 节进行的任何削减 都将以公司确定的方式进行，该方式符合第 409A 节的要求 。减少本协议项下的付款和福利（如果适用），应首先按照支付或提供此类款项或福利的顺序减少本协议下以现金支付的付款或福利 （从最后一次支付的款项或福利 开始，并在必要范围内持续到将在 时间内首次支付的补助金或福利），然后减少任何补助金或福利 将按类似顺序提供实物补助。

(d) 本第 7 节规定的所有 计算和确定将由公司任命的独立会计师事务所或独立税务顾问 （“税务顾问”）进行，其裁决应是决定性的，对公司和员工具有约束力 所有目的。为了进行本第 7 节所要求的计算和确定，税务顾问可以依靠关于适用《守则》第 280 G 条和 4999 条的合理的 真诚假设和近似值，包括 但不限于本协议第 8 (d) 和 (e) 条规定的员工义务的价值以及员工为公司（或其任何继承者）提供的服务的合理报酬 在将来。为了评估根据 本协议支付的款项或以其他方式是否符合根据 《守则》第 280G 条免于降落伞付款的合理补偿，公司以及经公司书面同意后，税务顾问可以但无须保留独立估值专家的服务 。公司和员工应向税务顾问提供税务 法律顾问可能合理要求的信息和文件，以便根据本第 7 节做出决定，此类决定的费用应由公司和员工平均承担。

8.机密 信息；禁止竞争；禁止招标；可执行性。

(a) 员工 不得在任何时候，无论是在雇佣期终止之前还是之后， 向任何人（在公司正常业务过程中除外）泄露、提供或提供任何与机密或秘密设计、流程、公式、计划、设备、材料、知识产权、合同有关的非公开知识 或信息， 公司（或信托）的财务、研究或开发工作，或任何其他机密或秘密方面的工作公司（或信托）业务的 ，所有这些业务，连同下段所述的财产，在本文中称为 “机密信息”。为澄清起见，机密信息不包括公司（或信托）公开披露或已经公开披露的任何知识 或信息。

(b) 在 关系终止后，或应公司的要求在更早的任何时候，员工应立即向公司交付 ，且不得保留、重建或交付给其他任何人属于公司或公司客户 的所有财产和材料，包括但不限于文档、软件、记录、数据、照片、笔记和信件以及副本或 复制品、计算机，电话、徽章、名片、手册、政策手册、软硬件手册和名录。 如果员工未经授权披露任何机密信息，员工将在员工 本人意识到或应该意识到其发生后立即通知公司，并尽合理努力找回丢失或不当披露的 机密信息。

(c) 在 工作期间，员工应将员工的几乎所有工作时间用于履行公司可能委托的服务和职责 。员工不得直接或间接（以所有者、股东、 合伙人或其他身份）在限制区域 （定义见下文）内与公司竞争（直接或间接）参与或参与任何业务的运营。本第8 (c) 段不适用于员工对股票在国家认可的证券交易所交易的公司 的股份的不到5％的所有权。

(d) 在 员工停止在公司任职后的一 (1) 年内（仅在员工无正当理由辞职的情况下，该期限应缩短为六 (6) 个月），员工不得直接或间接参与限制区域（定义见下文）内的任何限制活动（定义见下文）。

(e) 在 雇佣期内（代表公司除外），以及员工 停止在公司工作后的十二 (12) 个月内，无论出于何种原因，员工都同意在二十四 (24) 个月内不会直接或间接拜访任何客户、 供应商或业务伙伴，公司向其提供服务或与之有业务往来的任何客户、 供应商或业务伙伴在 员工停止雇用之前，以及员工与谁有过联系或员工获得机密信息 在公司任职期间的信息，目的是诱使该客户、供应商或业务伙伴改变或终止与公司的关系 或与准备建立竞争业务的竞争企业或个人或实体开展业务； 但是, 前提是,上述规定仅适用于限制区域内的受限制活动。 在同一时期，员工还同意，他不会直接或间接地招揽或试图招揽公司的任何员工、代理人、 供应商或独立承包商更改或终止他/她/其与公司的雇佣或其他关系，或者 违反与公司签订的任何协议或承担的义务。

(f) 员工 认识到，上述契约是公司签订本协议的主要对价，如果发生任何违规行为，公司 在法律上对损害赔偿的补救措施是不够的。如果员工违反了上述契约 和协议，员工承认公司将遭受重大且无法弥补的伤害，而对公司的这种伤害 可能无法用金钱损失来衡量。因此，员工特此同意，在这种情况下，公司可以 有权获得临时和/或永久的禁令救济，以执行本协议的条款，防止违反或考虑违反 ，所有这些都不影响公司在法律或衡平法上可能采取的以及公司可能选择 或援引的任何其他补救措施。

(g) 如果 员工违反了本第 8 节的任何规定，以及员工 承认公司有权获得的任何禁令救济和损害赔偿，则应停止向员工支付的所有遣散费（如果有），已经支付的遣散费将被没收。

(h) 本第 8 节的 条款在本协议终止后继续有效。

(i) 员工 明白，本协议中的任何内容均不限制员工向证券交易委员会、平等就业机会委员会、国家 劳资关系委员会、职业安全与健康管理局、司法部、国会、任何监察长 或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会举报可能违反法律或法规的行为，或向其提出指控或投诉 （“政府机构”）。员工进一步理解 ，本协议不限制员工在不通知公司的情况下，与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何 调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。本协议中的任何内容均不限制员工根据适用的美国联邦法律 (i) 向联邦、州和地方政府官员或律师秘密披露 商业秘密，其唯一目的是举报或 调查涉嫌违法行为，或 (ii) 在诉讼或其他诉讼中提交的文件中披露商业秘密，但是 前提是申请是密封提交的，不得公开披露。

9。一般条款 。

(a) 整个 协议。本协议及其附录包含本协议双方之间的全部谅解，取代 先前关于雇用员工的任何谅解，包括但不限于先前的协议。

(b) 通知。 公司根据本协议要求向员工发出的任何通知，如果由董事会董事签署，发出 通知，则应采用适当的形式。在一方以书面形式告知另一方相反之前，通知应被视为已送达：

德州太平洋土地公司 太平洋大道 1700 号，2900 套房
得克萨斯州达拉斯 75201
收件人：总法律顾问

附带副本至:

Kelley Drye & Warren LLP
3 世界贸易中心

格林威治街 175 号
纽约，纽约 10007
收件人：Karyn Fulton，Esq。

Chris Steddum
公司存档的最后一个已知地址

附带副本至:
Hunton Andrews Kurth LLP
公园大道 200
纽约，纽约 10166
收件人：理查德·克朗塔尔先生和安东尼·埃珀特先生

(c)           继任者 和分配者。本协议应确保公司及其继承人、受让人和法定代表人的利益， 并对员工和员工的继承人和法定代表人具有约束力。本协议可由公司 通过法律或其他方式转让给公司的任何继承实体； 但是, 前提是,就第 5 (c) 节而言，在 公司的控制权变更交易完成时，公司的任何收购实体或继承实体必须完全假设本协议 ，否则此类失败应被视为对本协议的重大违反。未经公司事先 同意，员工不得以任何形式分配或委托本协议 和员工在本协议下的义务。

(d) 修正案。 除非本协议各方签署书面协议并经董事会薪酬委员会 书面批准，否则不得修改或修改本协议。

(e) 豁免。 本协议的任何条款或条件均不得被视为已放弃，也不得禁止执行 本协议的任何条款，除非负责此类放弃或禁止反言的一方通过书面文书。除非其中特别说明，否则此类书面豁免 不得被视为持续放弃，而且每项此类豁免仅对豁免的具体条款 或条件有效，不得构成对未来该条款或条件的放弃，也不构成对除明确放弃的 以外的任何行为的放弃。

(f) 可分割性。 如果本协议的任何条款或任何条款的任何部分成为或被具有管辖权的法院或 仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本协议应在没有上述条款或条款 部分的情况下继续具有全部效力和效力。

(g) 标题。 本协议中各节的标题仅为便于参考，不影响 本协议任何条款的含义或解释。

(h) 管辖 法律、仲裁和审判地点。本协议应受德克萨斯州法律管辖，不考虑法律选择 原则。双方同意将达拉斯县设在德克萨斯州的属人管辖权和专属管辖权。由于 (i) 员工受雇于公司和/或 (ii) 本协议或因此违反本协议而产生或与之相关的任何争议 均应由美国仲裁协会根据其《雇佣 仲裁规则》在德克萨斯州达拉斯的一名仲裁员面前进行具有约束力的仲裁解决，对该仲裁员作出的裁决的判决可在 任何具有管辖权的法院作出。仲裁员做出的裁决对仲裁各方均具有约束力 ，除非《联邦仲裁法》另有规定，否则不得就此提出上诉。这些仲裁程序旨在成为解决由本协议引起或与本协议相关的任何索赔或争议的唯一方法，包括本 第 9 (h) 节的适用性， 但是, 前提是,就违反或预期违反本协议 而寻求禁令救济的任何一方都将有权在德克萨斯州 达拉斯县内具有管辖权的州或联邦法院进行禁令救济。

如果有任何仲裁、 诉讼或根据本协议第 9 (h) 节或其他方式提起的诉讼，指控违反了本协议，则任何此类仲裁、诉讼或诉讼中的 胜诉方应有权向非胜诉方追回其合理和必要的律师费、费用以及此类仲裁、诉讼中产生的费用， } 或继续。如果没有胜诉方，则各方将支付自己的律师费、成本和开支。 当事方是否存在应完全由仲裁员逐项索赔确定，该仲裁员应自行决定一方有权获得的合理和必要的律师费、费用和/或费用（如果有）的金额。

(i) 第 409A 条。 本协议旨在免除或遵守《守则》第 409A 条。为此，本协议 应始终以符合《守则》第 409A 条的方式进行解释。尽管本协议中有其他相反的规定 ，但公司有权自行决定采纳对本协议的修订 或采取其认为必要或适当的其他行动（包括具有追溯效力的修正案和行动），以遵守《守则》第 409A 条或其豁免。进一步：

(i) 公司根据本协议向员工偿还任何费用和支出的任何 均不得迟于员工产生成本或支出的应纳税年度之后的员工应纳税年度结束时 。员工在任何日历年内根据本协议有资格获得报销的费用 不应影响员工在任何其他日历年内产生的有资格获得本协议报销的费用，员工根据本协议获得任何报销的权利 不得进行清算或交换任何其他福利。

(ii) 离职后的任何 款构成《守则》第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，该款项作为 “特定员工”（定义见第 409A (a) (2) (B) 条）离职 后的分配，将受《守则》第 409A (a) (2) (b) 条的约束 i) 应在 (i) 离职后的六个月 (6) 期限届满后的十 (10) 天， (ii) 死亡，或 (iii) 符合规定的较早日期 时提出根据该守则第 409A 条。

(iii) 就本守则第 409A 条而言，员工根据本协议可能收到的每笔 付款（以及获得一系列分期付款的任何权利）均应视为 “单独的 付款”。

(iv) 就本协议中任何规定在终止雇佣时或终止雇用后 支付构成 “不合格递延薪酬”（在《守则》第 409A 条 的含义范围内，并受其约束）的任何金额或福利的任何条款而言，不得被视为终止雇佣关系，除非这种解雇也是 第 409A 条所指的 “离职” 本守则，就本协议的任何此类条款而言，提及 “终止”、 “终止就业” 或类似术语的意思是 “离职”。

(j) 生存。 本协议将在员工终止雇佣关系时终止； 但是, 前提是,本协议 的条款应在特定条款明确规定的范围内继续有效，也应在必要时继续有效，以实现双方的意图， 包括但不限于本协议第 5、6 和 7 节中关于终止后付款的规定。

[下一页的签名]

最后的

自上文首次写明的生效日期起，公司已促成本协议由公司正式授权的官员签署，雇员 签署了本协议，以昭信守，并打算 具有法律约束力。

附录 A

附录 A

德克萨斯太平洋土地公司
豁免和释放

本豁免和解除协议 （本 “豁免和解除”）由德克萨斯太平洋土地公司（“公司”） 和 Chris Steddum（“员工”）签订和签订，他们统称为 “双方”，单独称为 “当事方”。

鉴于公司和员工 于2021年12月__日签订了某些经修订和重述的雇佣协议（“雇佣协议”）；

鉴于根据就业 协议，考虑到获得雇佣协议 第 5、6 和 7 节规定的遣散费的权利（“遣散费”），员工必须签署、退回本豁免和解除本豁免和解除书；

鉴于 自 （“交付日期”）起，公司已执行本豁免和免责声明并将其交付给员工，供员工审查和考虑；

鉴于员工承认 ，由于员工的年龄，《就业年龄歧视法》（“ADEA”）（29 U.S.C. § 621 等）可能为员工提供本豁免和解除的某些权利。建议员工在签署本《豁免和免责声明》之前就这些权利咨询 律师；以及

鉴于员工和 公司都希望解决与公司雇用员工有关的所有问题。

现在，考虑到上述内容 以及雇佣协议和本豁免和免责声明中包含的共同契约和协议，以及其他良好而有价值的对价（特此确认其充分性和收据），双方同意如下：

1.终止雇佣关系 。双方同意，员工与公司的雇佣关系，包括 员工在公司及其所有子公司、关联公司、合资企业、合资企业、合伙企业或任何其他商业企业的所有其他办公室和职位， 以及他代表 公司或其子公司或关联公司担任的任何办公室或职位，应自动终止 在 （“终止日期”）。

2.发布公司的 。雇员（代表员工、员工 的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、继承人和受让人）根据雇佣协议 的条款以及雇佣协议和本豁免和解除协议中包含的共同承诺获得遣散费的权利，特此解除、放弃、无罪释放和永久解雇 公司、其前身、继承人、母公司、股东、子公司、子公司、受让人、代理人、现任和前任董事、高级职员、员工、 合伙人、代表、律师、关联公司以及所有由公司 （统称为 “被释放方”）行事、通过、根据或与公司协调行事的人，包括任何及所有要求、权利、争议、债务、债务、义务、 留置权、承诺、行为、协议、指控、投诉、索赔、争议以及任何性质的诉讼理由，无论是 法定、民事还是行政诉讼，现在是员工在 执行本豁免和免责声明之日或之前的任何时候，已经或可能对任何被释放方提起诉讼与员工受雇于公司或终止雇佣关系的关系。

本新闻稿具体包括但不限于任何形式的歧视、骚扰或报复、违反合同或任何默示的 诚信和公平交易契约、侵权干预合同、故意或疏忽造成情绪困扰、 侵犯隐私、虚假陈述、诽谤、非法解雇或违反信托义务的索赔； 但是, 前提是,上述 版本不得解除公司履行本豁免和免责声明规定的义务。

此外，本新闻稿 特别包括但不限于根据1964年《民权法》第七章；1991 年 民权法；《美国残疾人法》，42 U.S.C. §§ 1981；德克萨斯州人权委员会法案；德克萨斯州 劳动法 §§ 21.001 及其后各节；《德克萨斯州劳动法》第 § 451.001 及其后各节；《年龄》1967 年《就业歧视法》； 1974 年《就业退休收入保障法》、《美国法典》第 29 篇第 1001 节及其后各节；《家庭和病假法》；《公平 劳动标准法》；《工人调整和再培训通知法》；1973年的《康复法》；或任何其他具有类似效果的联邦、州 或地方法规或普通法诉讼理由，涉及雇员针对其 雇主的与就业相关的诉讼理由。

员工特此放弃并 解除员工在任何 论坛上以集体代表、党派原告或缺席集体成员的身份参与针对任何被释放方的任何集体诉讼或集体诉讼的能力或权利，提出此处提及的任何索赔。本豁免 和发布包括但不限于根据《公平劳动标准法》（“FLSA”）和任何州 工资支付法提出的索赔，法院可能认为本豁免和免除这些索赔未以其他方式获得豁免。在这种情况下，在 索赔未以其他方式被免除或解除的情况下，员工可以代表员工自己 向任何被释放方提出索赔，但员工不得在针对公司或任何已释放 方的集体诉讼或集体诉讼中提出索赔，也不得以其他方式参与针对公司或任何已发布 方的集体诉讼或集体诉讼。

3.放弃 某些索赔、权利或福利。在不以任何方式限制本豁免和免责声明第 2 节的一般性的前提下，通过 执行本豁免和解除并接受遣散费，员工明确同意免除员工因1967年《就业年龄歧视法》、29 U.S.C. § 621 等或州的任何同等或类似条款而可能获得的所有年龄歧视索赔、权利或 福利或当地法律，包括但不限于 《德克萨斯州人权委员会法》。

4.致谢 和员工的义务。

(a) 员工 表示并承认，在执行本豁免和免责时，员工不依赖也未依赖公司或其代理人、代表或律师就本豁免 和免责声明的主题、依据或效力发表的任何陈述 或声明，并且该员工已经或有机会聘请员工选择的律师参与本豁免的谈判和执行 发布。员工承认，在审查本豁免和免责声明时，员工有权咨询员工 选择的律师。

(b) 员工 明白，通过签署但不撤销本豁免和免责声明，员工即放弃员工 根据《就业年龄歧视法》可能因在公司工作而产生的年龄歧视而享有的任何和所有权利或索赔，包括 但不限于以年龄歧视为由向联邦或州法院起诉公司的权利。员工进一步承认员工 (i) 不放弃员工执行本豁免和免责之日后可能产生的任何索赔或权利；(ii) 放弃 索赔或权利只是为了换取员工已经有权获得的任何有价值的对价；(iii) 已建议 在执行本协议之前咨询律师，以及 (iv) 同意员工已签订本豁免 故意和自愿释放。

(c) 除应付给员工的遣散费外 ，员工承认员工为公司提供的所有劳动和 服务已获得全额报酬，并且已报销在解雇 日期之前代表公司产生的所有业务费用，并且公司不欠员工任何费用报销金额或工资，包括休假工资或带薪休假福利。

(d) 尽管 本豁免和免责声明中包含任何相反的内容，但本豁免和解除不放弃：(i) 向平等就业机会委员会、德克萨斯州劳动力委员会或其他类似的联邦或州行政 机构提出行政指控或投诉，或作证、协助或参与由平等就业机会委员会、德克萨斯州劳动力委员会或其他类似的联邦或州行政 机构进行的调查、听证会或诉讼的任何 权利放弃与任何提起的指控或行政投诉有关的任何金钱救济权利；(ii)法律无法免除的索赔 ，例如失业救济金权利和工伤补偿申请；(iii) 根据与公司签订的任何赔偿协议或其组织文件，根据适用的州法律或 任何适用的保险单就员工作为公司或其关联公司的员工、董事或高级管理人员的责任提出的赔偿申请 ； (iv) 任何提出不公平申诉的权利根据《国家劳动关系法》收取的劳动惯例费用；(v) 任何既得福利的权利， 例如养老金或退休金，其权利受适用的计划文件和奖励协议的条款管辖； (vi) 根据美国证券交易委员会的举报人 计划获得奖励或金钱追回的任何权利；(vii) 员工根据ADEA和1990年《老年工人 福利保护法》（29 U.S.C. §§ 621 等）质疑本豁免和解除的有效性的能力 seq.)；(viii) 公司根据雇佣协议提供付款或 福利的义务；或 (ix) 任何权利作为公司的股权持有人。

(e) 员工 承认并同意《雇佣协议》，包括但不限于其中的第 8 (a)、8 (d) 和8 (e) 节，规定了 员工在终止日期后仍然有效的某些义务，除非此处明确规定，否则本豁免和免责声明中的任何内容 均不得修改此类持续义务，员工继续履行这些义务是 的条件公司在本协议下的义务。

(f) 员工 陈述并保证员工在不迟于员工执行本豁免和免责声明之日之前返回公司 公司的所有 财产和机密信息，包括但不限于所有支出报告、笔记、备忘录、记录、文档、 就业手册、信用卡、钥匙、通行证、计算机、电子媒体（包括闪存驱动器）、办公设备和销售记录 和数据员工保存的任何和所有其他信息或财产，无论如何制作、复制或维护 归他所有，与公司业务有关。

(g) 员工 陈述并保证，就公司的股权证券而言，根据经修订的1934年《证券交易法》第16条，在终止日当天或之前发生的任何和所有交易均由员工 根据公司的政策和程序及时正确地向公司报告。

(h) Employee 承认，公司或任何代表公司的人均未就支付此处提及的收益所产生的税收后果作出任何形式的陈述、保证或承诺。除公司预扣的金额外，员工理解并 同意，员工将负责支付任何应付的税款、利息、罚款或其他款项。员工进一步 同意向公司赔偿因员工未能遵守本第 9 (h) 节 规定的员工义务而可能追究公司责任的任何额外税款、利息、罚款或其他金额，包括公司在向员工追回此类款项时合理产生的费用和律师费，并使其免受损害。

(i) Employee 表示员工没有向任何州、联邦或地方机构 或法院对公司提出任何投诉、索赔或诉讼，或者如果员工有，则员工同意有偏见地撤回和驳回向任何州、联邦或地方机构或法院提起的任何投诉、索赔、诉讼或指控（或以 偏见为由撤回和驳回）。员工进一步同意， 任何其他个人或实体不得代表员工提出任何符合本豁免和免责条款的索赔， 如果代表员工提出任何此类索赔，员工将与公司和/或任何其他可能受到影响的被解除方 及其律师合作，寻求立即驳回该索赔。员工承认并肯定 声明员工不知道任何可能导致或支持任何州、联邦或地方机构或法院对公司提出或通过 提出的任何投诉、索赔、诉讼或指控的事实。

(j) 员工 同意，无论是现在还是将来，被解雇方都没有义务直接或间接地向员工提供就业机会，也没有义务接受员工的服务或履行 的工作。员工同意不寻求或接受与任何被解除方的任何雇佣关系、独立承包商或其他关系 。员工同意，如果将来发生此类工作，则该条款应作为终止该雇佣的正当理由 。员工故意自愿放弃员工根据 联邦和/或州法律可能拥有的所有权利（如果有），允许任何被解雇方重新雇用或恢复工作。

(k) 员工 同意与公司进行合理的合作，并尽最大努力回应 公司就员工所参与的事项和程序提出的协助和建议的所有合理请求。员工还承诺合作 为任何索赔或其他诉讼进行辩护或起诉，无论是民事、刑事、行政还是调查性诉讼，在这些索赔或其他诉讼中， 员工因员工以前在公司工作而必须参与公司的最佳判断。 应公司的要求，员工将尽最大努力参加听证会和审判，协助实现 和解，协助寻找证人，出示证据，为上述索赔或其他 诉讼进行辩护或起诉。公司同意向员工偿还所有合理的费用，并为 所花费的时间和精力支付双方商定的合理费用。

5.机密 信息；禁止竞争；禁止招标。

(a) 员工 承认并同意，无论本豁免和免责声明中有任何相反的规定，他仍应继续受 的约束，并履行《雇佣协议》第 8 条规定的有关机密信息、不竞争、 和不招揽的义务，根据雇佣协议的规定，这些义务应完全执行。

(b) 员工 同意不向员工的律师、财务顾问或 直系亲属披露或发布本豁免和免责声明或其内容，前提是他们同意对本豁免和免责声明及其内容保密，或者回应有效的传票 或法院命令。如果员工收到传票或法院命令，要求发布本豁免和免责声明、其内容、 或任何机密信息，员工将通知 [•]收件人： [4,]在披露此类 信息的日期之前足够早，使公司能够在收到传票或法院 命令后合理迅速地对传票或法院命令提出异议，并且员工同意在涉及发布本豁免和免责或 其内容或任何机密信息的任何相关诉讼中与公司合作。

(c) 员工 同意，员工在任何时候都不会发表任何会对公司或被释放方 的业务或声誉产生不利影响的公开声明，即使在此日期之后，员工将不会根据本 豁免和免责协议获得进一步的报酬或福利。员工同意，员工不会贬低、批评或负面谈论被释放方或其 决定或行动，发布方的产品、服务或运营，任何被释放方过去、现在、 或未来的董事、高级管理人员或员工，或他们的任何行为或决定，或被释放方的客户。董事会 应遵守本第 5 (c) 节针对员工的上述两句 ，并应指示公司的执行官和高级管理人员遵守上述两句 。

(d) 此处 的任何内容均无意或不会被解释为阻止、阻碍或干扰员工准确、全面地回应有关公司或被释放方或其在公司 或被释放方雇用的任何问题、询问或请求，或在法律程序要求时直接与 进行沟通，回应任何询问或提供真实证词的权利，以及在调查过程中向任何联邦、州或其他监管机构提供的信息 或法律授权并由该机构执行的符合其在 “就业协议” 下的持续义务的诉讼. 除非适用法律禁止，否则员工将通知 [•]收件人： [•1 在披露此类信息的日期 之前足够提前，使公司能够在收到此类命令、通信、问题、询问或请求后合理地立即向适用机构提出任何此类命令、沟通、问题、询问或请求。员工不得向任何人 披露受公司或被释放方律师-委托人特权 或工作产品保护或任何违反雇佣协议的机密信息保护的机密通信和文件。

6.捍卫 商业秘密法。特此通知员工，根据《捍卫商业秘密法》：(a) 根据联邦或州商业秘密法，任何个人不得因披露商业秘密（定义见《经济间谍法》） 而承担刑事 或民事责任，该商业秘密是：(i) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员，或向律师 保密且仅出于举报目的而披露或调查涉嫌违法行为；或 (ii) 在诉讼或其他诉讼中提出的申诉或其他文件 ，如果有备案是密封提交的，这样就不会公开；(b) 因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的个人，可以向该个人的律师 披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人将任何包含该行业 秘密的文件封存起来，并且不披露商业秘密，除非法院命令允许，否则该个人可以向该个人的律师 披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息。

7。执行/撤销豁免和解除的时间 。公司在本豁免和免责条款下的义务取决于员工执行本豁免和免责声明并将其交付给公司，而不是撤销员工与之达成的协议。员工 最多可以占用 [二十一 (21)][四十五 (45)]自交付日期（“对价期”）起的几天内，在执行该豁免和解除之前，需要考虑 。员工可以在对价 期内的任何时候执行和交付本豁免和免责声明。在交付日期之后对本豁免和免责声明所做的任何更改都不会重新开始对价期的运行。 员工在对价期到期后执行和交付本豁免和免责声明均不可执行， 公司不受其约束。根据雇佣协议的通知条款，员工应在执行本豁免和免责声明后的七 (7) 天内撤销 （“撤销期”）员工对本豁免和解除的同意，方法是执行书面撤销通知 （“撤销期”）。除非员工以书面形式签名并在撤销期到期之前交付给公司，否则员工的此类撤销 不生效。 向公司发出撤销通知后，双方在本豁免和免责声明下的义务将无效且 不可执行，但 本豁免和免责声明第 5 节规定的员工对本豁免和免责声明保密的义务除外。

8.生效 日期。本豁免和免责应在员工执行后的第八（8）天生效，前提是 员工没有根据本豁免和免责声明第 7 节的规定及时撤销本豁免和免除。

9。管辖 法律、仲裁和地点。本豁免和免责应受德克萨斯州法律管辖，不考虑 法律选择原则。双方同意将达拉斯县设在德克萨斯州的属人管辖权和专属管辖权。因本豁免和免责而引起或与之相关的任何 争议或索赔，或由此产生的违规行为，均应根据《雇佣协议》 第 9 (h) 节解决。

10。禁令 救济。尽管本豁免和免责条款有任何其他条款，但我们明确同意，违反本豁免和免责声明 将对公司造成无法弥补的损害，法律补救措施是不够的。因此，除了法律规定的任何和所有补救措施外，如果出现任何威胁或实际违反本豁免和免责声明任何条款的情况，公司还有权获得禁令和/或其他公平补救措施。

11。整个 协议。雇佣协议和本豁免和免责协议包括双方之间就其中和此处所包含的 事项达成的全部协议，取代双方之间可能存在的与其中和本文所包含的 事项有关的任何其他书面或口头协议，但本豁免和免责协议不以任何方式取代或更改不竞争的契约、 保密或非招揽协议或可能存在的保密协议员工与公司之间，包括 但不限于，雇佣协议中包含的契约。

12。可分割性。 如果发现本豁免和免责条款中的任何条款非法或不可执行，则该裁决不应使 本豁免和免责声明的其余部分无效，并且该条款应被视为已在必要的最小范围内被分割或修改，以公平调整 双方在本豁免和免责下各自的权利和义务。

13。处决。 本豁免和免责声明可以在多个对应方中执行，无论出于何种目的，每份豁免和免责声明都将被视为原件。本豁免和免责声明签名的传真 或 pdf 副本与原始签名一样有效。

14。对医疗保险利益的考虑 。员工确认、契约和保证，员工不是医疗保险受益人，目前 没有领取，过去没有收到，在执行本豁免和免责时不会收到， 在适用范围内， 没有资格，也没有申请或寻求过社会保障残疾或医疗保险 福利。如果前一句中的任何陈述不正确（例如，但不限于，如果员工是Medicare 受益人等），则适用以下句子（即本段的其余句子）。员工确认、契约、 和认股权证员工没有就疾病或伤害向被释放方提出任何索赔，员工也不知道任何事实支持对 获释方提出任何索赔，根据这些事实，被释放方可能对员工在本豁免和免责声明执行之前或之后产生的医疗费用承担责任。此外，员工不知道Medicare已经支付了任何医疗费用，以及被释放方 现在或将来可能承担的医疗费用。员工同意并确认，据员工所知， 任何政府实体，包括医疗保险有条件补助的政府实体，都不存在留置权。员工将赔偿、辩护并使获释方 免受医疗保险索赔、留置权、损害赔偿、有条件付款和付款权（如果有）（包括律师 费）的伤害，员工还同意根据《美国法典》第 42 篇第 1395y (b) (3) (A) 等 seq 放弃未来任何和所有私人损害诉讼。

[下一页的签名]

为此，公司促使本协议由公司正式授权的官员签署，雇员 已签署本协议，所有这些均自上文首次写明的日期和年份起生效，以昭信守，并打算 具有法律约束力。