美国

证券交易委员会

华盛顿， DC 20549

8-K 表格

当前 报告

根据1934年《证券交易法》 第13条或第15 (d) 条

2022年2月8日

（最早报告事件的日期）

德州太平洋土地公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

214-969-5530

（注册人的电话号码，包括 区号）

（如果自 上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

如果申请8-K 表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框（看到 通用 指令 A.2.）：

用勾号指明注册人 是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司¨

如果 是一家新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的传输期 来遵守根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则。

根据该法第12（b）条注册的证券：

2022年2月8日，德州太平洋土地公司 （“TPL” 或 “公司”）与 公司首席执行官泰勒·格洛弗、公司首席财务官克里斯·斯特杜姆和公司 高级副总裁、总法律顾问兼秘书迈克尔·多布斯签订了经修订和重申的雇佣协议。新的雇佣协议取代了 TPL 与每位官员之间以前的雇佣协议。

格洛弗协议

格洛弗先生是公司的首席执行官。2022年2月8日 ，公司与格洛弗先生签订了经修订和重述的雇佣协议（“A&R Glover 雇佣协议”），取代了公司与格洛弗先生之间先前的雇佣协议。

根据A＆R Glover雇佣协议，Glover 先生每年获得85万美元的基本工资，需进行年度审查，并且还有资格根据董事会薪酬委员会制定的特定绩效目标的实现情况获得年度奖金（“奖金”） 。2021年， Glover先生有资格获得其基本工资300％的目标年度奖金（“2021年奖金”），该奖金应以现金支付， 前提是2021年奖金税后金额的25％可以用普通股支付。在2021年之后的几年中，格洛弗先生的 目标年度奖金将至少为其基本工资的100％，并将以现金支付。在2021年之后的几年中，格洛弗先生还将有资格根据公司确定的2021年计划（“LTI Awards”）获得年度长期激励奖励， 的目标金额加上格洛弗先生当年的目标奖金，将至少为相关年度基本工资 的300％。A&R Glover雇佣协议的期限将于2024年12月31日结束，除非任何一方在相关终止日期前至少120天发出不续订的通知，否则自动延长一（1）年 。

A＆R Glover协议规定，如果公司无故或格洛弗先生出于正当理由终止对格洛弗先生的雇用，则支付遣散费 ，前提是 Glover 先生执行一般豁免和索赔解除并遵守下述限制性契约。遣散费 福利包括 (i) 应计但未付的奖金，(ii) 根据基础的 奖励和计划文件规定的 LTI 奖励福利，(iii) 终止年度的按比例发放奖金（如果解雇发生在第一个日历 季度之后），(iv) 为持续的团体健康、牙科和视力保险支付长达 18 个月的 COBRA 保费 Glover 及其受抚养人，以及 (v) 相当于 (A) 其基本工资平均值和 前三项奖金中较大者的两倍的金额年限，或 (B) 他在解雇当年的基本工资和目标奖金。如果公司无故终止了格洛弗先生的雇佣，格洛弗先生有充分的理由，或者在公司未能续订协议 期限的情况下，在A＆R Glover 协议所定义的公司控制权变更后的24个月内，格洛弗先生将有权获得（v）条规定的金额金额等于 (a) 控制权变更前三年的基本工资和奖金平均值 和 (b) 他的 中较大值的 2.99 倍控制权变更发生当年的基本工资和目标奖金。如果格洛弗先生的雇佣关系 因死亡或残疾而终止，他或他的遗产将有权获得上文第 (i)、(ii) 和 (iii) 条所述的福利。 Glover 先生还有权在因任何原因解雇后获得应计但未付的工资、应计但未使用的休假、无补贴的 COBRA 福利、 和未报销的业务费用。

A＆R Glover协议规定，格洛弗先生将有资格参与根据公司的适用计划、政策或惯例 不时向公司同等身份的高管提供的所有福利计划，以及公司制定的任何长期激励计划。 它还规定了四周的带薪年假、业务费用报销和赔偿权。

A&R Glover 协议包含限制性契约，禁止 Glover 先生随时披露公司的机密信息，禁止在公司任职期间开展业务的指定 县与公司竞争，但某些例外情况除外，以及此后的一年（如果他在没有正当理由的情况下自愿终止工作，则禁止 之后六个月），也禁止招揽公司的客户、供应商 和商业伙伴在他工作期间及之后的一年内。

Steddum 协议

Chris Steddum 是公司的首席财务官。2022年2月8日，公司与Steddum先生签订了经修订和重述的雇佣协议（“A&R Steddum Employment 协议”）。A＆R Steddum雇佣协议取代了TPL与Steddum先生之间先前的雇佣协议。

根据A&R Steddum雇佣协议，Steddum 先生每年的基本工资为47.5万美元，须进行年度审查，并且还有资格根据董事会薪酬委员会设定的特定绩效目标的实现情况获得年度奖金（“奖金”） 。2021年， Steddum先生有资格获得其基本工资225％的目标年度奖金（“2021年奖金”），该奖金应以现金支付， 前提是2021年奖金税后金额的25％可以用普通股支付。在2021年之后的几年中，Steddum先生的 目标年度奖金将至少为其基本工资的90％，并将以现金支付。在2021年之后的几年中，Steddum先生还将有资格获得公司确定的年度LTI奖励，其目标金额加上Steddum先生当年的 目标奖金，应至少为其相关年度基本工资的225％。A&R Steddum Employment 协议的期限将于 2024 年 12 月 31 日结束，除非任何一方 在相关终止日期前至少 120 天发出不续订的通知，否则将自动延长一 (1) 年。

A＆R Steddum协议规定，如果公司无故解雇Steddum先生或Steddum先生有充分理由解雇Steddum先生的雇用，则支付遣散费 ，前提是 Steddum 先生执行一般豁免和索赔解除并遵守下述限制性契约。遣散费 福利包括 (i) 应计但未付的奖金，(ii) 根据基础的 奖励和计划文件规定的 LTI 奖励福利，(iii) 终止年度的按比例发放奖金（如果解雇发生在第一个日历 季度之后），(iv) 为持续的团体健康、牙科和视力保险支付长达 18 个月的 COBRA 保费 Steddum 及其受抚养人，以及 (v) 等于 (A) 其年化基薪平均值和奖金的两倍的金额前三年，或 (B) 他在解雇当年的基本工资和目标奖金。如果公司无故终止了Steddum先生的雇用，Steddum先生有充分的理由，或者在公司未能续订协议的 期限的情况下，在A＆R Steddum 协议所定义的公司控制权变更后的24个月内，Steddum先生将代替第 (v) 条规定的金额有权获得相当于 控制权发生变更前三年的年化基本工资和奖金平均值 的 2.99 倍 的金额, 以及 (b) 控制权变更发生当年的基本工资和目标奖金.如果Steddum先生的 工作因死亡或残疾而终止，他或他的遗产将有权获得上文 (i)、(ii) 和 (iii) 条所述的福利。在因任何原因终止雇佣关系后，Steddum先生还有权获得应计但未付的工资、应计但未使用的假期、无补贴的 COBRA 福利和未报销的业务费用。

A＆R Steddum协议规定，Steddum先生将有资格参与根据公司的适用计划、政策或惯例 不时向公司同等身份的高管提供的所有福利计划，以及公司制定的任何长期激励计划。 它还规定了四周的带薪年假、业务费用报销和赔偿权。

A&R Steddum 协议包含限制性契约，禁止 Steddum 先生随时披露公司的机密信息，禁止在公司任职期间开展业务的指定 县与公司竞争，但某些例外情况除外，以及此后的一年（如果他在没有充分理由的情况下自愿终止工作，则禁止 之后六个月），以及招揽公司的客户、供应商 和在他工作期间及之后一年的商业伙伴。

多布斯协议

Micheal Dobbs 是公司的高级副总裁、秘书 兼总法律顾问。2022年2月8日，公司和Dobbs先生签订了经修订和重述的雇佣协议 （“A＆R Dobbs雇佣协议”）。A＆R Dobbs雇佣协议取代了公司与Dobbs先生之间之前的雇佣协议 。

根据A＆R Dobbs雇佣协议，Dobbs 先生每年获得40万美元的基本工资，但须进行年度审查，并且还有资格根据董事会薪酬委员会设定的特定绩效目标的实现情况获得年度奖金（“奖金”） 。2021年， Dobbs先生有资格获得相当于其基本工资100％的目标年度奖金（“2021年奖金”），该奖金应以现金支付， 前提是2021年奖金税后金额的25％可以用普通股支付。在2021年之后的几年中，多布斯先生的 目标年度奖金将至少为其基本工资的75％，并将以现金支付。在2021年之后的几年中，Dobbs先生也将有资格获得公司确定的年度LTI奖励，一年内此类LTI奖励的目标金额，再加上多布斯先生当年的目标奖金，至少为其相关年度基本工资的175％。A&R Dobbs雇佣协议的期限将于2024年12月31日结束，除非任何一方在相关终止日期前至少 120 天发出不续订的通知，否则将自动延长一 (1) 年。

A＆R Dobbs协议规定，如果公司无故解雇多布斯先生或多布斯先生有充分理由解雇多布斯先生，则支付遣散费 ，前提是Dobbs 先生执行一般豁免和索赔解除并遵守下述限制性契约。遣散费包括 (i) 应计但未付的奖金，(ii) 根据基础奖励和计划 文件规定的LTI奖励福利，(iii) 解雇当年的按比例发放奖金（如果解雇发生在第一个日历季度之后），(iv) 为多布斯先生持续的团体健康、牙科和视力保险支付长达18个月的COBRA保费，以及他的受抚养人， 和 (v) 一笔金额等于 (A) 其年化基本工资平均值和前一年的奖金的两倍 三年，或 (B) 他的基本工资和解雇当年的目标奖金。如果公司无缘无故地终止了多布斯先生的雇用 ，或者由于公司未能续订协议的期限，在所有此类情况下，在 A&R Dobbs 协议所定义的公司控制权变更后的24个月内，Dobbs先生将有权获得第 (v) 条规定的金额，代替 等于 (a) 控制权变更发生前三年的年化基本工资和奖金的平均 的2.99倍，以及 (b)他的 基本工资和控制权变更发生当年的目标奖金。如果多布斯先生因 死亡或残疾而终止工作，他或他的遗产将有权获得上文第 (i)、(ii) 和 (iii) 条所述的福利。在因任何原因终止雇佣关系后，Dobbs 先生还有权获得应计但未付的工资、应计但未使用的休假、无补贴的 COBRA 福利和未报销的 业务费用。

A＆R Dobbs协议规定，Dobbs先生将有权 根据公司 的适用计划、政策或惯例，不时参与向公司同等身份的高管提供的所有福利计划，以及公司制定的任何长期激励计划。它还规定了四周的年度带薪休假、商业费用报销和赔偿权。

A＆R Dobbs协议包含限制性契约，禁止 Dobbs先生在任职期间及之后的一年内随时披露公司的机密信息，也禁止向公司的客户、 供应商和商业伙伴征求意见。

上述对 A&R Glover 协议、A&R Steddum 协议和 A&R Dobbs 协议的描述参照相应的 协议进行了全面限定，这些协议作为附录 10.1、10.2 和 10.3 提交。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。