费尔·艾萨克公司

2021 年长期激励计划

执行限制性股票单位奖励协议（美国）

条款和条件*

1.授予限制性股票单位。根据本执行限制性股票单位奖励协议（“协议”）中的条款和条件，并根据本计划的条款和条件，公司特此向您授予本协议封面上规定的股票单位（“单位”）数量的奖励。每个单位代表获得一股股票的权利，并将存入由公司或其代理人以您的名义开设的账户。该账户应没有资金，仅用于簿记目的，单位仅代表公司无准备金和无抵押的债务。

2.对单位的限制。本奖励和受本奖励约束的单位均不得出售、转让、交换或抵押，除非在您去世后根据您的遗嘱、适用的血统和分配法律或根据本计划第 6 (d) 节提交的受益人指定进行转让（前提是此类指定根据适用法律有效）。任何违反本第 2 节的转让企图均无效，并可能导致所有单位被没收。根据本协议第 4 节的规定，在满足本协议第 3 节规定的归属条件之前，这些单位以及您根据本协议获得股份以结算单位的权利将被没收。

3.单位归属。

(a) 定期归属。如果您自本协议封面规定的授予日期起一直是公司或其任何关联公司的服务提供商，则这些单位将按本协议封面归属时间表中规定的数量和日期进行归属。

(b) 继续归属。尽管有第 3 (a) 条的规定，但如果您因退休而终止对公司或任何关联公司的服务，并且满足以下条件，则单位的归属将按照本协议封面规定的归属时间表继续进行：(i) 您在服务终止之日（“退休日期”）前至少整整12个月开始与公司首席执行官或最高级的人力资源主管讨论退休事宜以及 (ii) 从您开始的时期内退休日期，在封面上规定的归属时间表的最后一天结束，您：(a) 继续可以按要求提供服务；(b) 不受雇于任何其他实体或组织或以其他方式向任何其他实体或组织提供有偿服务；但是，只要有任何此类服务，您就可以被允许在董事会中担任独立董事，这些实体与公司业务没有竞争力独立董事事先由委员会审查和批准。为避免疑问，如果您未能遵守本第 3 (b) 节中的条件，则将没收所有未归属的单位。

就本奖项而言，“退休” 是指在以下情况下终止雇佣关系：(i) 你 (A) 年满 55 岁，(B) 作为员工连续服务了至少五年（必须在解雇之日之前），以及 (C) 累计担任公司执行副总裁（或更高级别）至少五年（而（B）和（C）都必须满足根据 (C) 担任执行副总裁（或更高级别），也可计入以下五年连续任职要求(B))，以及 (ii) 您截至解雇之日的年龄加上您作为雇员的服务年限之和等于至少 75。根据本第 3 (b) 节归属的任何单位均应在本协议封面规定的单位的适用归属日期后的 74 天内支付给您。

(c) 加速归属。根据本计划第6 (e) (2) 节的规定，如果您对公司或任何关联公司的服务因您的死亡或残疾而终止，则单位的归属将加快。在该计划第12 (d) 节所述的情况下，也将加快归属速度，委员会根据该计划第3 (b) (2)、12 (b) (3) 和12 (c) 条采取行动可以加快归属速度。事件发生后，根据您与公司签订的任何其他书面协议中规定的条款和条件，也可以加速归属。

4.服务要求。除非本协议第 3 (b) 或 3 (c) 节另有规定，否则如果您在本协议封面规定的归属日期之前不再是公司或其任何关联公司的服务提供商，您将没收所有未归属的单位。

5.请假。在您休假期间，公司以书面形式批准或受适用法律或您与公司签订的其他书面协议（“批准的休假”）的担保，您的服务将被视为继续。如果您在批准的休假后没有恢复向公司或任何关联公司提供服务，则在批准的休假到期后，您的服务将被视为已终止。

6.单位结算。在任何单位根据本协议第 3 (a) 或 3 (c) 条归属后，公司应在可行的情况下尽快（但无论如何在 Treas 规定的期限内）。Reg. § 1.409A-1 (b) (4) 有资格获得《守则》第 409A 条的短期延期例外情况），要求向你发放并交付给你，或者在你去世时交给你有效指定的受益人或遗产，每个既得单位的付款和结算（发行日期为 “结算日”）。在任何单位根据本协议第 3 (b) 条归属后，公司应在可行的情况下尽快（但无论如何在 Treas 规定的期限内）。Reg. § 1.409A—3 (d))，要求发行并交付给您，每个既得单位的付款和结算。股票的交付应通过将股票以电子方式交付到在E*TRADE或公司指定的其他经纪商处为您开设的经纪账户，或通过公司提供的其他方式进行，并应遵守本协议第7节的预扣税规定和本协议第15条的合规条款。

7。税收后果和预扣税。您承认，无论公司采取何种行动，与您参与本计划相关且在法律上适用于您的所有所得税、社会保险或其他与税收相关的项目（“税收相关项目”）的最终责任是而且仍然是您的责任，可能超过公司实际预扣的金额。您进一步承认，公司 (a) 没有就与奖励的任何方面或根据奖励收购的股份有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺；(b) 没有承诺也没有义务制定授予条款或奖励的任何方面，以减少或取消您对税收相关项目的责任或实现任何特定的纳税结果。此外，如果您在多个司法管辖区受税收相关项目的约束，则您承认公司（或您的雇主，如果不同）可能需要在多个司法管辖区预扣税收相关项目或入账。

在预扣税事件发生之前，您同意做出安排以满足所有与税收相关的项目。在这方面，您授权公司通过自动股票预扣程序（“股票预扣方法”）来履行税收相关项目的任何适用的预扣义务。根据股票预扣方法，公司或其代理人将在预扣税事件发生时预扣一部分公允市场价值（截至该日期计算）足以支付税收相关项目的股份；但是，预扣的任何股票数量不得超过使用适用的最低法定预扣税率或本计划可能允许的其他税率履行公司预扣义务所必需的数量，但不得超过最高税率适用于您的司法管辖区。您将被视为已发行了受既得单位约束的全部股票，尽管其中一些股份的扣留仅是为了支付与税收相关的项目。

如果委员会认定，根据适用的税法或证券法，股票预扣方法存在问题，或者会导致重大不利的会计后果，则您授权公司通过以下替代方法之一收取与税收相关的项目：

(a) 使用次日出售向您发行的股票所得的收益，前提是：(i) 根据公司管理其证券的交易政策，允许此类出售；(ii) 您在结算日当天或之前做出不可撤销的承诺，以实现此类股票出售，以及 (iii) 该交易不被视为2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第402条规定的违禁贷款

(b) 向E*TRADE（或公司指定的其他经纪商）交付您的授权，允许其从您在该经纪商的账户中向公司转账此类税收相关物品的金额；

(c) 从您的工资或公司支付给您的其他现金补偿中扣除；和/或

(d) 公司批准和适用法律允许的任何其他方法。

如果出现任何超额预扣税，您将无权获得超额预扣的股票金额，此类金额将根据适用法律以现金形式退还给您。

如果您未能履行与税收相关项目相关的义务，公司可能会拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

8.结算前没有股东权利。受本奖项约束的单位不赋予您获得公司股东的任何权利。除非根据本协议第 6 节的规定在单位结算后向您发行股份，否则在授予受本奖励约束的单位方面，您将没有公司股东的任何权利。

9。服务终止。本协议不赋予您继续向公司或任何关联公司提供服务的权利，公司或任何此类关联公司可以随时终止您的服务，并以其他方式与您打交道，而不考虑根据本协议可能对您产生的影响。

10。治理计划文件。本协议和裁决受计划所有条款的约束，以及委员会可能根据该计划不时通过和颁布的所有解释、规则和条例。如果本协议的条款与本计划的条款有任何冲突，则以本计划的条款为准。

11。没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就您参与本计划或收购或出售标的股票提出任何建议。您理解并同意，在采取与本计划有关的任何行动之前，您应就参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

12。法律和地点的选择。本奖励和协议将根据明尼苏达州法律进行解释和解释，并受明尼苏达州法律的管辖，所有参与者都同意位于明尼苏达州亨内平县的州和联邦法院的专属审判地和管辖权，并放弃因缺乏管辖权或诉讼地不便而提出的任何异议。与本计划有关或由本计划产生的任何行动都必须在诉讼理由产生后的一年内开始。本规定不适用于主要在加利福尼亚居住和工作的参与者。

13。约束效应。本协议在所有方面对您的继承人、代表、继承人和受让人以及公司的继承人和受让人具有约束力。

14。遵守法律。尽管本计划或本协议有任何其他规定，除非豁免适用于股票的任何注册、资格或其他法律要求，否则根据美国联邦、州或外国证券或外汇管制法，或根据美国证券交易委员会（“SEC”）或任何其他的裁决或条例，公司无需在单位结算时交付任何可发行的股票

政府监管机构，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应自行决定认为必要或可取的注册、资格或批准。您理解，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何州或外国证券委员会注册股票或对股票进行资格认证，也没有义务就股票的发行或出售寻求任何政府机构的批准或批准。此外，您同意，公司拥有单方面权力，可以在未经您同意的情况下修改协议，以遵守适用于股票发行的证券或其他法律。

15。内幕交易政策。您承认，您受 “公司人员和机密信息公司证券交易政策声明” 中规定的公司内幕交易政策的约束，并且您有责任确保遵守其中的限制和要求。

16。施加其他要求。在公司出于法律或行政原因认为必要或可取的范围内，公司保留对您参与本计划、奖励和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并要求您签署实现上述协议或承诺所必需的任何其他协议或承诺。

17。电子交付和参与。公司可自行决定通过电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意通过电子交付接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

18。《守则》第 409A 条。本协议中规定的单位以及根据本协议发行的任何股票或付款均旨在免除或遵守《守则》第 409A 条，以免您缴纳《守则》第 409A 条规定的任何额外税款、罚款或利息。对本奖励条款的解释和解释应避免根据《守则》第409A条扣除任何此类额外税款、罚款或利息，同时保留（在尽可能合理的范围内）应支付给您的预期福利。

19。补偿追回政策。如果根据本协议支付或应付的任何补偿在《交易法》第10D条的含义和要求范围内被视为 “基于激励的薪酬”，则公司可能根据董事会或其任何委员会为回应《交易法》第10D条的要求以及美国证券交易委员会或任何国家通过的任何实施细则和条例而通过的任何补偿追回政策没收或追回此类补偿证券交易所然后股票在其中上市。本协议可由公司单方面修订，以符合任何此类补偿追回政策。

20。豁免。您承认，公司对违反本协议任何条款的豁免不起作用，也不应解释为对本协议任何其他条款的放弃，也不得解释为对您或任何其他参与者随后违反本协议的任何行为的放弃。

21。可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法执行，则其余条款仍应具有约束力和可执行性。

按照公司规定的方式接受本奖励，即表示您同意本协议和计划文件中描述的所有条款和条件。