附件10.3

2022年9月27日

克里斯·卡达拉斯

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亲爱的克里斯

我们很高兴向您提供瞻博网络公司(以下简称“瞻博”或“本公司”)执行副总裁总裁的职位，他向首席执行官拉米·拉希姆汇报工作。您的主要工作地点将是Remote-TN；但是，随着公司和业务需求的发展，确切的地点可能会发生变化。

此要约取决于公司要求的成功的背景调查和推荐人调查。

您的报价由以下部分组成：

基本薪酬：考虑到你的服务，你将获得如上所述的年薪率，该工资将每半个月支付一次，减去适用的税款和扣除，根据公司正常的工资处理程序。

奖金：在2022年剩下的时间里，你将有资格参加瞻博网络2022年高管年度激励计划(以下简称计划)，年化奖金目标是你2022年实际支付的基本工资的100%。奖金的实际金额可能高于或低于奖金目标，具体取决于公司和个人表现。本计划是Juniper根据公司财务业绩和战略目标的实现情况而提供的可自由支配的奖金计划。一旦Juniper确定总资金水平，董事会薪酬委员会(或其小组委员会)将根据其对公司和个人表现的评估，酌情决定高管的任何奖金金额。此外，根据该计划，50%的实际现金支付将以完全归属的Juniper限制性股票单位的形式支付，该形式基于委员会先前为本公司高管在本财年第一财季确定的转换价值。因此，对于您将获得或有权获得的任何特定或担保金额，本计划可能随时发生变化或终止，您必须在支付或授予本计划下的任何现金或股权激励金额之日受雇于本公司，才有资格获得该现金或股权激励金额；前提是该等金额将于2023年3月31日或之前支付或授予。

招聘奖金：此外，您还将获得一笔金额为1,000,000美元的招聘奖金(不适用于扣缴)，分两次支付。第一期将用你的第一张或第二张工资支票支付，第二期将在你一周年纪念日后通过工资单支付。奖金取决于您在两(2)年内继续受雇。如果您在Juniper服务一年前自愿终止雇佣关系，您将负责向公司偿还(按比例)第一期奖金总额，您将没有资格获得第二期奖金。如果您在雇佣后12个月和24个月内自愿终止与瞻博的雇佣关系，您将负责偿还(按比例)本公司的总奖金总额。

限制性股票单位：根据适用的美国联邦和州证券法，您将获得如上表所示的Juniper Networks，Inc.普通股的限制性股票单位(RSU)数量。你将在你开始受雇于公司的下一个月的第三个星期五收到你的补助金。只要您仍是Juniper或其子公司的雇员，RSU将在三年内累计归属，其中34%的股份在归属开始日期的一年内归属，33%的股份在归属开始日期的第二和第三周年归属。RSU奖励将取决于您是否接受RSU奖励协议，该协议与管理RSU奖励的Juniper股权激励计划和适用的子计划一起，将列出赠款的其他条款和条件。

保密信息和转让协议：您同意遵守公司的保密信息和发明转让协议，该协议的副本将提供给您，并且必须在任何雇佣关系开始之前签署并返回。

仲裁：因本协议、本协议的解释、有效性或执行而产生的任何索赔、争议或争议，或因涉嫌违反本协议而引起的任何索赔、争议或争议，应由双方提交加州旧金山的美国仲裁协会(“AAA”)根据当时适用的AAA规则在单一仲裁员面前进行的最终、具有约束力的保密仲裁。同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼来解决任何此类争议、索赔或要求的权利。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。仲裁员应：(A)有权强制作出充分的证据开示以解决争议，并有权裁决根据适用法律在法庭程序中可获得的救济；以及(B)发布由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项申诉和就每项申诉裁决的救济(如有的话)、裁决的理由以及仲裁员作出裁决所依据的基本调查结果和结论。本公司应支付所有AAA仲裁费，但该等费用的金额相当于如果索赔在法庭上提起诉讼时您将支付的申请费。本邀请函的任何内容都不是为了阻止您或公司在任何仲裁结束前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害，包括但不限于与滥用或挪用公司的商业秘密或机密和专有信息有关或引起的任何纠纷或索赔。仲裁裁决后，可在任何有管辖权的法院作出判决。

其他公司协议：在您开始受雇时，作为受雇条件之一，您需要签署《全球商业行为和道德认可准则》和《报告道德认可和协议》。守则的副本可在我们的公共网站上找到，网址为http://investor.juniper.net/investor-relations/corporate-governance/default.aspx.在你被录用后的头几周内，你将被指示完成各种道德和合规培训课程。所有员工都必须完成指定的课程。您还承认，您将继续受公司政策和规则的约束和遵守，这些政策和规则可能会不时修改或实施。此外，作为公司的一名高管，您将被要求签署一份高管薪酬追回协议，该协议将与瞻博高管薪酬追回政策一起提供给您。此外，您将有资格签订Juniper标准格式的离职协议、控制权变更协议和赔偿协议。

内幕交易政策：此职位将使您受制于1934年修订的《美国证券交易法》第16节的要求。

其他：为了联邦移民法的目的，你将被要求向Juniper提供你的身份和在美国就业的资格的文件证据。这些文件必须在你被雇用之日起三个工作日内提供给我们，否则我们可能会终止与你的雇佣关系。请在你工作的第一天带上适当的文件。

这一提议取决于你获得必要的移民身份和就业授权。如果你是需要工作授权才能开始工作的外国公民，你必须联系公司的移民部，地址是[已编辑]启动签证程序。公司将代表您提交申请，以获得就业授权，并为您的直系亲属提交签证申请。该公司将支付与这些申请相关的法律费用和费用。由于每年可获得的工作签证数量受到美国政府的限制，如果公司无法在合理的时间内为您获得工作授权，公司保留撤回或暂停这一提议的权利。请注意，如果您目前有就业授权，如实践、课程或学术培训(F-1或J-1)，您必须在开始就业前联系公司的移民局。

如果您的工作包括频繁的商务旅行，您在家乡以外的州工作的时间可能会导致额外的纳税申报和纳税义务。尽管Juniper可能会按比例计算您的州预扣税额，但您有责任确定并遵守由此产生的任何所得税义务。

本协议连同所有以引用方式并入本协议的协议，构成您与本公司就本协议主题达成的完整和独家协议。本协议中的条款取代任何一方向您提出的任何其他陈述或协议，无论是口头的还是书面的。本协议受加利福尼亚州法律管辖，不涉及法律冲突原则。如果本协议中包含的任何条款因任何原因在任何方面被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本协议的其他条款，该条款将被改革、解释和执行，以使其有效和可执行，尽可能符合适用法律下各方的一般意图。就本协议的执行而言，除非以书面形式放弃本协议项下的任何权利，否则不得生效。本协议可以一式多份签署，通过传真发送的签名应视为与原件等同。

随意雇佣：如果您接受这一提议，则表示您理解并同意您在公司的雇佣是无特定期限的，构成了“随意”雇佣。因此，你将可以随时辞职，无论是出于什么原因，还是没有任何理由。同样，本公司有权随时终止与您的雇佣关系，无论是否发出通知，也不论是否有理由。您理解并同意，除非以书面形式获得并由首席执行官或总法律顾问高级副总裁签署，否则任何相反的陈述都是未经授权和无效的。

您可以通过在下面签名并通过电子邮件将扫描副本发送到以下地址来接受此提议：[已编辑].

您的开始日期是2022年10月17日。

请记住，此优惠将于2022年9月30日到期。

我们很高兴您能加入瞻博网络。欢迎登机！

非常真诚地属于你，

/发稿S/拉米·拉希姆

拉米·拉希姆

首席执行官

瞻博网络公司

我接受这封信的条款，并同意对这封信的条款保密。