附件10.1

执行副本

行政人员聘用协议

本行政人员聘用协议(本“协议“)生效日期为2023年6月2日Vivakor，Inc.，内华达州的一家公司(公司)，以及居住在犹他州盐湖县的Leslie D.Patterson(执行人员“)。本公司及行政人员在此可个别称为“聚会“或统称为”各方”.

鉴于，高管是一位经验丰富的油田建设和运营经理，拥有三十多年为财富500强公司管理重大资本项目的经验；

鉴于，高管目前是德克萨斯州有限责任公司Coyote油田服务有限责任公司的管理合伙人兼首席执行官，该公司是油田服务提供商；

鉴于，高管在本公司目前从事的中游石油业务中拥有丰富的知识、经验和关系，此前曾在公共和私募股权投资组合公司担任建设和运营高管；

鉴于，公司希望根据本协议中包含的条款和条件聘用该高管，并且该高管希望按照本协议中包含的条款和条件受聘于公司；

因此，考虑到本协议所载的相互承诺、契约和义务，双方同意如下：

1.就业。本公司特此聘用该高管，该高管在符合本协议所含条款和条件的情况下接受此类聘用。行政人员受聘为本公司的雇员，而行政人员与本公司并不打算建立合资企业、合伙企业或其他关系，从而可能在履行本协议时对行政人员或本公司施加类似的受托责任。在不受本协议控制或不在本协议中规定的所有方面，根据德克萨斯州的法律，高管的雇用应随意进行。

2.行政人员的职责。行政人员应以全职方式聘用。在本协议的整个期限内，行政人员将尽其最大努力和尽职调查，协助本公司实现本公司及本公司关联实体在发展和维持高质量业务运营的前提下实现利润最高的目标。

(A)具体的权利和义务。在本协议有效期内，高管将拥有总裁副董事长的头衔--公司(如果适用，还包括其子公司)的运营和建设。执行人同意履行所需的所有服务，以充分和忠实地履行执行人被任命的职务和职位，以及首席执行官和公司董事会根据本协议可能合理指示的其他服务。管理人员应经常和广泛出差以履行本协议项下的管理人员职责，具体地点和执行管理人员工作的地点将有所不同。

(B)修改。行政总裁及本公司董事会可酌情决定延长或减少行政人员须履行的确切职责，如书面所述。然而，除因故终止(如本协议下文所述)、撤回对执行副总裁总裁(或更高级头衔)的指定，或未经执行人事先书面同意将执行上述职务的职责转让给他人外，公司应构成无故终止执行人的行为。

(C)《雇员手册》。本公司或其母公司可不时发布适用于员工和高管的政策和程序，包括《雇佣政策手册》或《员工手册》。执行机构同意遵守此类政策和程序，但此类政策与本协定不一致的除外。该等政策及程序可随时由本公司自行决定予以补充、修改、更改或采纳，恕不另行通知。如果此类政策和程序与本协议发生冲突，本协议以本协议为准，除非遵守本协议将违反适用于本公司或其关联实体的任何政府法律或法规。本协议明确允许的行政人员的任何活动，公司在此视为不违反该等政策和程序。

3.其他活动。如果此类活动、投资、企业或企业不违反适用的州或联邦法律，则不应限制行政人员维持或进行投资，或从事其他企业、企业或公民、慈善或公共服务职能。行政人员过去曾单独或通过行政人员拥有或控制的各种实体直接或间接地进行商业活动，全部或部分，更具体地列于本合同附件B(行政附属公司“)。应允许执行机构继续通过执行关联公司、通过执行关联公司和在执行关联公司下开展此类活动。在适用法律允许的最大范围内，尽管本协议或任何其他协议有任何其他规定，本公司承诺并同意不起诉、提起或维持任何诉讼、争议、争议或程序，并在此明确取消、放弃、放弃和免除高管根据本协议履行其或他们的义务或行使其或他们的权利可能产生的任何和所有受托责任，或根据任何其他标准可能产生的对本协议任何一方的责任，包括但不限于对公司、其股东，以及在破产或破产地区的情况下，任何性质或债权的债权人，仅限于可能因执行关联公司或执行关联公司对执行关联公司、通过执行关联公司或在执行关联公司下的执行关联公司的控制或业务交易而引起或与之相关的诉讼或争议。本公司还同意，在本协议期限内，明确允许和授权高管直接或间接拥有、管理、运营、加入、控制和/或参与任何业务，或作为高级管理人员、员工、合作伙伴或以其他方式与从事直接或间接与本公司业务或与本公司任何拟议业务、产品、服务或战略竞争或相关的业务的任何业务有关，或与本公司业务有重大及重大关联的任何业务活动，且仅限于可能因执行联营公司或执行联营公司的控制而产生或有关的活动。“公司机会”、“商业机会”和类似的法律原则不应适用于执行关联公司、通过执行关联公司、与执行关联公司或在执行关联公司之下进行的任何业务交易。

4.行政人员薪酬。本公司同意向该高管支付以下补偿：

(A)奖励股权补助金。在生效日期的第一个周年纪念日，相当于不低于12.5万No/100 s美元(125,000.00美元)的公司普通股的无限制股票应向高管支付奖励股权赠款，并应在生效日期的十八(18)个月半年度周年日向高管支付相当于不低于12.5万No/100 s美元(125,000美元)的公司普通股的无限制股票，作为进一步的激励股权授予(统称为激励股权“)。所有激励股权的每股定价将基于生效日期前五(5)个纳斯达克交易日的成交量加权平均价格。构成激励股权的所有股份应根据公司2021年股权和激励计划或继任计划发行，否则应根据适用法律和纳斯达克资本市场，以及如任何该等股份因未能符合该等规定而不能发行，则发行该等股份的责任将会累积，直至该等符合规定的规定已获符合为止。员工必须受雇于公司或其继任者和受让人，在奖励股权到期支付的日期，作为赚取和获得激励股权的条件，员工必须具有良好的声誉。

(二)基薪。相当于不低于15万美元(150,000.00美元)的年化现金薪酬应每两周平均向高管支付一次。收付实现制薪酬“)，以及不低于2.5万美元(25,000美元)的公司普通股的年度股权补偿，应自本协议有效期内生效之日起按季度等额分期付款支付给高管(”股票基本薪酬，与现金基础薪酬一起，统称为基本补偿“)。本协议有效期内每一年的股票基础补偿将根据本协议生效日期或周年纪念日前五(5)个交易日的成交量加权平均价格确定每股价格。构成股票基础薪酬的所有股票必须根据公司2021年股权和激励计划或继任计划发行，否则必须按照适用法律和纳斯达克资本市场，以及如任何该等股份因未能符合该等规定而不能发行，则发行该等股份的责任将会累积，直至该等符合规定的规定已获符合为止。基本薪酬可由本公司不时进一步提高。

(C)酌情红利。高管有资格在公司董事会薪酬委员会酌情决定的金额和时间(每年或其他时间)获得该等奖金。

(D)福利。本公司同意向行政人员提供退休福利、递延补偿、会费、差旅、膳食、住宿、娱乐、客户发展及保留等合理开支的报销，以及本公司不时向其他行政人员或高级职员提供的任何其他福利，其条款与向该等人士提供该等福利的条款相同，以及本公司的医疗、人寿及伤残保险计划(如有)的承保范围。优势“)。如果高管被接受为此类计划的承保对象，本公司将按照本公司向计划参与者提供的相同条款提供该等承保，并不时修改该条款。公司可以以高管支付公司要求其他员工就此类福利支付的任何金额为条件。在无法通过其他方式升级时，高管将有权在履行高管职责时享受所有国内和国际旅行的商务舱航空旅行和住宿，无论是公司支付的费用还是报销的费用。

(E)休假。根据公司的一般雇佣政策，行政人员将有权休带薪假期。

5.期限。本协议的有效期从生效日期开始，在公司对高管的雇用结束时终止，无论是通过辞职、无故终止、因原因终止或高管死亡。

6.终止。本协议可根据下列条款和条件终止：

(A)无故终止。行政人员或本公司可随时向行政人员送达书面终止通知，说明终止的生效日期，不得早于该通知日期后五(5)个工作日(“终止日期“)。如果高管被公司无故解雇，高管有权：(1)一次性支付当时的基本薪酬，金额相当于一(1)个日历年的工资；(2)除参加公司维持的任何退休或递延薪酬计划外，在高管终止雇用后的十八(18)个月内，继续按照本合同规定的水平和条款提供福利；(3)所有应计但未使用的带薪假期、假期、人事日和病假(“离职补偿”).

(B)因故终止。本公司可因此原因终止本协议。就本协议而言，“缘由“系指：(1)董事会向行政人员发出书面要求，要求行政人员履行大量业绩后，行政人员故意和持续不履行行政人员在公司或公司某一附属公司的职责(因身体或精神疾病丧失工作能力而导致的失败除外)，该书面要求明确指出董事会认为行政人员没有实质履行行政人员职责的方式；或(Ii)行政人员故意从事违法行为、严重不当行为或明确违反本公司的书面政策和程序，在每一种情况下均对本公司造成重大和明显的损害。就本条文而言，行政人员的作为或不作为将不会被视为“故意”，除非行政人员恶意作出或遗漏作出，或没有合理地相信行政人员的行动或不作为符合本公司的最佳利益。根据董事会正式通过的决议授予的权力或根据本公司法律顾问的意见而作出的任何行为或没有采取任何行动，将被最终推定为行政人员本着善意和符合本公司的最佳利益而作出或不作出的行为。如果本协议因任何原因终止，本公司只有义务支付(x)应计但未支付的基本薪酬和(y)在终止工作的生效日期后，向执行人员提供应计但无薪的带薪假期，包括病假、假期和个人休息日。除非作出书面决定，说明终止原因，并经本公司独立及公正的董事会多数成员批准，并提交行政人员，否则本协议不会被视为已因任何理由终止。此后，执行机构将有权在三十(30)天内要求在双方同意的时间和地点召开董事会会议，董事会成员亲自出席，执行机构将有机会在会议上发表意见。如果没有这样的决定和听证机会，本协议的任何终止将被视为无缘无故发生。

(C)因减少职责或搬迁而终止工作。如果高管因(I)高管职责、责任或权力的实质性和不利减少，或(Ii)基本薪酬(A)减少而辞职递减“)，则执行人有权获得终止补偿金。高管必须向公司董事会递交关于减持的书面通知，并允许公司在三十(30)天内纠正这种减持。

(D)控制权变更后的终止。如果在本协议期限内，(I)一方(本公司、其关联公司、高管、执行关联公司或James H.Ballengee和/或其关联公司除外)获得本公司或其母公司40%(40%)或更多未偿还的有表决权股权，(Ii)本公司或其母公司出售本公司的全部或几乎所有资产，或(Iii)本公司董事会批准清算或解散本公司的决议或计划(各自“控制权的变化“)，则执行人有权获得终止补偿金。

(E)付款。 本款规定的解雇补偿金应不迟于高管终止雇用后十(10)个日历日支付。所有款项应以美元或公司普通股 股票的形式支付，支付方式与高管终止时领取基本薪酬的形式相同，除非双方 另有约定，不适用于政府扣缴。在高管被无故解雇、董事会收到减职通知或控制权变更后，公司不得以任何理由终止高管的职务。

(六)放行。作为获得终止补偿的一个条件，公司可以要求执行人员以附件A所示的形式签署一份新闻稿。只有当高管将最初签署的新闻稿副本返还给公司的指定代表时，公司才有义务按照本协议的条款向高管付款。

7.行政人员之死。如果高管在本协议期限内去世，公司有义务在高管去世时向高管的指定人或遗产支付终止补偿金，以及可能到期和应支付给高管的任何福利。

8.优先购买权. 根据本第8节的条款和规定，高管授予公司购买高管关联公司(S)的独家优先购买权。如果高管收到善意的收购要约收购一家或多家执行关联公司的全部或重要部分资产或股权，则执行董事应将该要约，包括其重大条款和规定(“ROFR通知“)。公司应在收到ROFR通知后不迟于一个(1)个日历月，将其按ROFR通知中规定的价格和条款购买此类权益的意向通知执行人员。拒绝或未能及时回复ROFR通知被视为公司拒绝按照ROFR通知中所述的条款购买权益，执行机构可自由按照所述条款出售执行关联公司。如果ROFR通知中规定的任何此类交易未能在ROFR通知到期后三(3)个日历月内完成，则本第8条的规定应再次适用于全部或重要部分资产或股权或一个或多个执行关联公司的处置。

9.弥偿。除高管根据公司章程、章程或其他管理文件可能享有的任何权利外，公司同意在任期内及之后赔偿高管，并使高管在所有成本、开支(包括但不限于罚款、消费税、律师费和会计费)和债务(公司不同意的和解除外，同意不得被无理扣留)方面不受损害。损失“)行政人员就行政人员受雇于本公司而提出或涉及行政人员的任何申索、诉讼、法律程序或调查而合理招致的；然而，前提是，本公司无须就行政人员故意行为失当或严重疏忽而蒙受的损失向行政人员作出赔偿(但行政人员真诚行事，并以其合理地相信符合本公司最大利益而非反对本公司利益的方式行事的情况除外)。高管应迅速将本款规定的任何索赔、诉讼、诉讼或调查通知公司，公司有权参与任何此类索赔、诉讼、诉讼或调查的辩护，并有权在公司选择的情况下与公司选定的律师一起进行辩护；提供如果公司律师在代表公司和高管时存在利益冲突，该高管有权聘请律师代表他们(费用由公司承担)。未经高管同意，公司不得就任何索赔、诉讼、诉讼或调查达成和解或妥协，不得无理拒绝同意；然而，前提是，如果和解只涉及支付金钱(且高管不承认有罪或错误)，并且公司就此向高管提供充分赔偿，则不需要获得此类同意。本公司还同意预支执行机构因任何此类索赔、诉讼、诉讼或调查而合理产生的任何和所有费用(包括但不限于律师的费用和开支)。本公司将于合理可能范围内尽快取得并维持一份涵盖行政人员的董事及高级管理人员责任保险单，而即使本协议期满或提前终止，本公司仍须维持一份涵盖行政人员的董事及高级管理人员责任保险单，在该等到期或提早终止后的一段时间内，相当于根据该等董事及高级管理人员责任保险单可承保的针对行政人员的任何索赔的诉讼时效。本款的规定在本协定终止后继续有效，不受限制。

10.仲裁。因聘用行政人员或本协议而产生或以任何方式与之相关的任何争议、争议或索赔，包括但不限于任何关于协议的解释、有效性、解释、可执行性或违反协议的争议，应在一方将争议提交仲裁时，通过保密的、有约束力的仲裁来完全解决。仲裁要求应在有关索赔、争议或其他事项发生后的一段合理时间内提出，在任何情况下，不得在受害方知道或应该知道该争议、索赔、争议或违约之日起两(2)年内提出。

(A)本仲裁协议应具体可强制执行。一方可向任何有管辖权的法院申请临时救济或保全救济，包括但不限于强制仲裁的程序。

(B)仲裁应由本公司选定的一(1)名仲裁员进行。任何一方均可通过向另一方送达通知并向美国仲裁协会提出仲裁要求来发起仲裁。

(C)除非仲裁各方书面放弃，仲裁应按照当时美国仲裁协会的《快速劳工仲裁规则》进行，并应在得克萨斯州达拉斯县举行和进行。

(D)除法律另有规定外，未经另一方事先书面同意，任何一方及其代表不得披露本协议项下任何仲裁的存在、内容或结果。

(E)仲裁员无权裁决惩罚性、后果性、特殊或间接损害赔偿或衡平法救济。仲裁员应判给从违约之日起至裁决之时止的利息，利率等于最近一版《华尔街日报在任何奖励加3%(3%)时(“调整后的最优惠利率”).

(F)仲裁程序的费用(包括但不限于合理的律师费和费用、专家费、仲裁员费以及相关费用和开支)应由非胜诉方承担。为确认或撤销任何仲裁裁决而在法庭上进行的任何诉讼的费用应由非胜诉一方承担。就本款而言，“非胜诉一方”是指获得较小金额裁决的一方，或在当事各方之间没有金额裁决的情况下，是要对其强制执行较大的衡平法救济的一方。

(G)仲裁员的裁决或决定是终局的、有约束力的，且不可上诉。仲裁员的裁决应包括判决前和判决后的利息，按调整后的最优惠利率计算。双方明确了解并同意，任何一方均可通过向位于德克萨斯州达拉斯县的有管辖权的法院提起诉讼，执行根据本协议仲裁条款作出的任何裁决。对于因本协议引起或与本协议有关的任何强制执行行动或其他程序，本协议的每一方都不可撤销地同意并放弃对德克萨斯州达拉斯县内任何有管辖权的法院的唯一和专属管辖权和地点的反对，放弃对他的任何和所有诉讼程序的面交送达，并同意所有此类程序文件的送达可以通过一流的挂号信或挂号信、预付邮资、要求的回执直接寄往他在本协议中指定的地址。

(H)执行机构已阅读并理解这一仲裁条款，并已有机会就具有约束力的仲裁的程序和潜在影响寻求独立法律顾问。

11.杂项。双方进一步商定如下：

(A)时间。就本协定而言，时间至关重要。

(B)通知。本协议任何条款要求或允许发出的任何通知、付款、要求或通信将以书面形式发出，并在当面或通过传真送达指定接收该通知的一方时，或在隔夜快递发送的次日，或通过挂号邮件、邮资和预付费用发送到任何一方可能通过书面通知指定的下列地址或其他或其他地址后的第三(3)个工作日，视为已发出：

(C)转让。经管理层书面同意，公司可将本协议全部转让，不得无理拒绝或拖延。执行机构不得将本协议全部或部分转让。

(D)适用法律。如上文第2(A)节所述，高管应经常和广泛出差，以履行高管在本条款项下的职责，具体的受雇地点和地点将有所不同。Execution规定并同意，本协议项下的相当大一部分高管职责将在德克萨斯州履行，高管在德克萨斯州花费大量和大量时间，尽管高管的住所可能位于德克萨斯州以外。因此，执行部门规定并同意，并放弃所有相反的索赔和反对意见，即本协议和执行人员的雇用条款应根据德克萨斯州的法律进行管理和解释，而不考虑其关于法律冲突的规定。

(E)建造。本协议旨在根据其在文件四个角内的明确含义进行解释。标题仅供参考，并不打算对本文件的构造产生任何约束力。

(F)遣散费。如果本协议的任何条款或其适用在任何程度上被确定为无效或不可执行，则本协议的其余部分或该条款的应用不应因此而受到影响，本协议的其他条款和条款应在法律允许的最大限度内保持有效和可执行。

(G)整个协议。本协议连同基本薪酬的增加以及董事会决定应支付给高管的任何其他薪酬，构成双方就本协议预期的标的达成的完整协议。关于高管聘用的每一份事先的协议，无论是口头的还是书面的，在此明确取代，并由本协议取代。除非双方签署书面协议，否则不得修改本协议。

(H)具有约束力。本协定对双方及其各自的继承人、法定代表人和允许的受让人具有约束力。在公司合并、解散或清算的情况下，本协议的履行将由任何因此而继承或转移公司业务的实体承担。

[签名页如下.]

[这一页的其余部分故意留空.]

公司的签名页面

兹证明，自生效之日起，公司正式授权的代表已签署并签订了本协议。

执行人员签名页

自生效之日起，执行机构已签署并签订本协议，特此为证。

展品“A”

表格

一般免除及宽免

根据Vivakor，Inc.和Leslie D.Patterson于2023年7月1日签署的特定高管雇佣协议，支付和考虑应支付给下列签字人的款项和福利雇佣协议)，以及出于其他良好和有价值的代价，下列签署人(员工“)特此同意，对于雇员、雇员的配偶和子女(如有)、雇员的继承人、受益人、受遗赠人、遗嘱执行人、管理人、律师、遗产代理人、继承人和受让人，永久解除职务，并承诺不起诉Vivakor，Inc.，其任何子公司，或其任何附属公司(统称为公司)，或其任何前任、继任者或受让人，并就此类实体而言，其高级职员、董事、受托人、雇员、代理人、管理人、代表、律师、保险人和受托人，过去、现在和将来(被释放的当事人“)任何和所有与雇员与被免责方的雇佣或其他服务关系有关的索赔，包括但不限于因雇员作为被免责方的雇员或其他服务提供者或与被免责方的雇员或其他服务提供者的补偿而引起或有关的任何索赔，或雇员与被免责方的离职，在每一种情况下，由于雇员签署本新闻稿之日或之前发生的事实，雇员现在对被免责方有或可能有或可能有任何索赔，无论是雇员已知或不知道的。此类已公布的索赔包括但不限于根据联邦、州或地方法律提出的与就业有关的任何和所有索赔，包括但不限于经修订的1964年《民权法案》，美国联邦法典第42编第2000e节等。见修订后的《公平劳动标准法》，载于《美国最高法院判例汇编》第29卷第201条。见修订后的《美国残疾人法》，载于《美国最高法院判例汇编》第42编12101节。见《重建时代民权法案》，经修正，载于《美国最高法院判例汇编》第42卷，1981年版及。见《1973年康复法》，经修订，载于《美国法典》第29编第701条及。见《1992年家庭和医疗休假法》，载于《美国最高法院判例汇编》第29卷第2601节。以及与就业歧视或工资支付有关的任何和所有联邦、州、外国或当地法律和/或任何类型或类型的有关就业的联邦、州、外国或当地法律。

员工已仔细阅读本新闻稿，承认员工已被给予至少四十五(45)天的时间考虑其所有条款，并已被建议在执行本新闻稿之前咨询律师和员工选择的任何其他顾问，并且员工完全理解，通过在下面签名，员工自愿放弃员工可能不得不起诉或向被解约方提出任何其他索赔的权利，包括根据《就业年龄歧视法案》的权利和索赔。员工还了解，员工在签署本新闻稿后有七(7)天的期限可以撤销其协议，并且本公司或任何其他人都没有义务支付或提供雇佣协议项下的福利，这些付款或福利是以本新闻稿的签署和不撤销为条件的，直到员工签署本新闻稿后八(8)天后，员工的签名未被撤销。最后，员工没有被强迫或以任何方式强迫签署本免责声明，并且员工自愿同意其所有条款。

尽管本新闻稿中有任何其他相反规定，但本新闻稿不应：(I)影响员工根据组成公司的任何实体的章程(或类似的管理文件)或适用法律可能享有的任何赔偿或责任保险的权利；(Ii)免除根据适用法律不能解除的任何索赔；(Iii)禁止员工向平等就业机会委员会(EEOC)提起行政指控和/或参与平等就业机会委员会(EEOC)的调查的权利，尽管本新闻稿禁止员工在员工或任何个人、组织、(I)任何公司或实体代表雇员提出指控，包括在随后的诉讼或仲裁中；(Iv)解除本公司在雇佣协议下具有法律约束力的义务；(V)要求享有作为雇员离职日期归属的任何福利权利；或(Vi)解除雇员作为既有股权证券或期权持有人的任何权利或与此相关的其他权利。

员工没有被强迫或以任何方式强迫签署本免责声明，并且员工自愿同意其所有条款。本新闻稿应受德克萨斯州法律管辖，而不考虑其关于法律冲突的规定。

展品“B”

行政附属公司

自生效日期起