附录 99.1

执行副本

雇佣协议

这个 雇佣协议 （本 “协议”）由根据特拉华州法律组建的DecisionPoint Systems, Inc.（“公司”）与 Melinda Wohl（“高管”）之间的雇佣协议 生效，自2023年7月20日（“生效日期”）。

鉴于自 生效之日起，公司希望雇用高管，而高管希望根据此处包含的条款和条件 接受此类雇用；而且，

因此，现在 在考虑上述前提以及此处的共同契约和协议时，以及为了其他有益和有价值的报酬，特此确认 的收到和充分性，双方特此达成以下协议：

1.雇佣期限。

根据本协议第 5 节 的规定，公司雇用高管的任期应从 生效之日起至2025年12月31日结束（“初始任期”），除非公司和高管以书面形式 共同同意将雇佣期再延长一年（各为 “续订期限”，整个雇用期 统称为 “任期”），或除非根据本协议的条款提前终止。

2.位置。

(a) 职责。 高管的主要职责应是担任首席财务官，其权力、职责和责任由首席执行官办公室（“首席执行官”）和公司 董事会（“董事会”）分配给执行官，执行官应向其报告。作为首席财务官，高管应作为公司的首席财务官为 公司提供全职服务，主要负责规划、组织、人员配备和运营 公司的财务和会计人员，这些人员符合首席执行官和董事会设定的业务目标，并受首席执行官和董事会的指示 和控制。职责将包括与公司规模和性质相似的公司的首席财务官 保持一致且通常与之相关的职责，以及提供合理必要或 所需的其他服务，以保护和促进公司的最大利益。高管应主要在加利福尼亚州拉古纳山的办公地点 履行职责。

(b) 将时间 投入到公司业务上。高管应利用高管的最大努力、 技能和能力来促进和保护公司的利益，并将高管的几乎所有工作时间 和精力投入到公司的业务和事务上。尽管此处包含任何相反的规定，但高管 (i) 可以在其他公司或组织的董事会任职，并因所提供的此类服务而获得报酬；(ii) 可参与 参与慈善、公民、兄弟、专业和行业协会活动，前提是高管参与的活动不会造成利益冲突，严重干扰高管对公司的主要义务 并且不要大幅减少高管投入的工作时间用于公司的业务和事务。

(c) 公司规则， 政策法规。高管应始终以 的专业态度行事，遵守 目前生效或公司可能不时制定的公司标准、道德义务、规则、政策、规章和程序。高管在以高管作为雇员的身份行事时，不得采取任何故意行动 违反任何法律、规则或法规。

3.薪酬和福利。

(a) 基本工资。 公司应根据本协议向高管支付25万美元的初始年化总工资（“基本工资”），该工资应根据公司的标准薪资惯例支付 （但须遵守法律可能要求的预扣款和其他惯常扣除额）。基本工资可以由董事会及其薪酬 委员会进行评估和调整；前提是公司不会减少高管的基本工资，除非这种减少与 的全面减薪有关，影响公司处境相似的高管。因此，就本协议而言，任何此类调整均应为 基本工资。

(b) 额外补偿。 高管应有资格在雇佣期内获得每个日历年的年度奖金（“年度奖金” 以及连同基本工资的 “年度薪酬”）。在任期的第一年，年度奖金 应按照本协议所附附录 A 的规定确定，并作为其中的一部分。第一年 之后每年的年度奖金将基于公司与高管共同商定的绩效目标的实现情况。董事会 可自行决定增加支付的奖金金额，并可向高管提供董事会认为 适当的额外激励措施。年度奖金的结构和/或支付方式应不受经修订的1986年《美国国税法》（“守则”）第409A条（“第409A条”）的要求 的约束。

(c) 股票期权和 限制性股票。在雇佣期内，董事会及其薪酬委员会应根据2014年修订后的股权计划以及任何适用奖励协议中可能规定的 条款和条件，考虑向高管额外授予购买DPSI普通股（“股票期权”）和/或限制性股票（“RS”）的期权，不少于每年 。股票期权或RS（如果有）的此类授予应由董事会 决定，与2014年修订后的股票计划一致。如果获得，高管同意，此类股票期权或RS的任何授予均应遵守2014年修订后的股权计划的条款和她对DPSI规定的任何适用奖励协议的执行，以及 她执行任何其他证明此类奖励的必要文件，这可能是其权力级别的其他高管可能要求的。

(d) 预扣税。 支付给高管的所有工资、奖金和其他福利均应按法律要求缴纳工资税和预扣税 。

4.员工福利； 营业费用。

(a) 雇员 福利。在任期内，高管和高管的受抚养人应有权 参与公司的医疗保健计划、福利计划、附带福利计划以及不时生效的任何合格或不合格的 退休计划（统称为 “员工福利”），其基础与向公司其他高级管理人员提供的福利相同 } 不时根据适用的计划文件（如果有）的条款。公司保留随时取消、 修改和/或更改其向员工提供的福利计划或计划的权利。

(b) 度假； Perquisites。行政长官有权在每 个日历年享受四 (4) 周的带薪休假，这笔款项应在就业的第一年按比例分配。在任期内，高管有权获得 不时生效的公司政策向公司其他高级管理人员提供的额外津贴。

(c) 开支。 根据公司不时生效的报销和支出政策 ，高管有权获得高管在履行 项下高管职责和责任时产生的合理和必要的业务费用的报销。

5。终止。

(a) 定义。 就本协议而言：

“原因” 是指以下一项或多项：(i) 高管实施任何构成欺诈、挪用 或挪用针对公司或其任何关联公司的资产的重大行为；(ii) 高管严重违反了应向公司或其任何关联公司承担的任何信托 义务；(iii) 高管对公司或其任何关联公司的起诉或定罪，或认罪或 nolo 与犯罪作斗争；(iv) 高管严重违反本协议，或者高管严重违反公司书面协议的任何 不时适用于高管的政策；(v) 高管故意或 严重忽视高管在本协议下的职责，包括但不限于高管故意或 严重未能履行首席执行官和/或董事会合理分配的与高管作为首席财务官的职责 相一致的职责；(vi) 高管的任何故意行为或不作为造成伤害或者有理由预期会在任何重大方面损害（金钱 或其他方面）损害声誉，公司或其任何关联公司的业务或业务关系； 或 (vii) 严重损害高管履行高管工作职责能力的毒品和/或酒精使用。尽管如此 有上述规定，但在任何情况下都有合理的补救能力，除非公司事先提前十四 (14) 天向高管发出书面通知，并且高管未能在此期间内纠正已发现的缺陷以达到公司的合理满意 ；但是，前提是公司发出行政通知并有机会根据本 小节进行补救，前提是高管随后在类似的条款中违反了本小节方式，公司可以自行决定终止 在没有为高管提供额外治疗机会的情况下雇用高管。双方还同意，第 (i)、(iii) 和 (vi) 条所指的 行为没有合理的补救能力。

“控制权变更” 是指 (i) 完成公司与另一实体合并或合并或任何其他公司重组， 在合并、合并或其他重组后立即发行的 由非公司股东的人拥有的持续或幸存实体的合并表决权的百分之五十 (50%)，或其他重组；(ii) 该日期之后公司所有权或控制权的变更本协议， 是通过任何个人或关联团体直接或间接收购拥有公司已发行证券总表决权50％以上的证券；（iii）出售、转让或以其他方式处置公司全部或大部分 资产；或（iv）公司清算或解散（合并时发生的清算或解散除外 其解散）。

尽管有上述规定，如果 “控制权变更” 的唯一目的是改变公司的注册状态 或创建控股公司，该控股公司将由在交易前持有公司证券 的人以基本相同的比例拥有，则不应被视为发生。

“终止日期” 是指向相应方发出终止通知的日期；但是，对于公司因原因终止 ，终止日期不得在任何适用的补救期到期之前发生。

“残疾” 是指高管在身体或精神上已丧失行为能力，因此在任何连续十二 (12) 个月 期间，在十二 (12) 周或更长时间内，无法或有理由预期无法履行高管工作的基本职能。如果对是否有理由预计高管会有此处定义的残疾存在分歧，则此类争议 应由高管（或高管的 法定代表人）和公司双方都能接受的合格独立医生提供的书面意见来解决。如果高管（或高管的法定代表人）和公司无法就 合格的独立医生达成协议，则应各自任命这样的医生，而这两位医生应选择第三位医生以书面形式做出这种 决定。就本协议的所有目的而言，由该等医生以书面形式向公司和高管 作出的关于高管是否有残疾的决定应为最终决定。

“正当理由” 是指以下情况或条件之一，在每种情况下都未经高管同意，之后高管 在情况或条件最初存在后的六个月内辞职：(i) 构成 公司严重违反本协议的任何作为或不作为；(ii) 大幅减少高管的职责、责任或权力； 或 (iii)) a) 控制权变更，但前提是高管在发生控制权变更后的十二 (12) 个月内辞职这种 控制权变更；前提是，就上述 (i) 而言，在高管得知情况或 状况的存在后的九十 (90) 天内，公司应有三十 (30) 天的补救期，由高管向公司发出通知。

“不续约” 是指协议终止，因为双方在初始期限或当时 适用的续订期限结束之前没有续订协议。

“解雇通知” 是指一份通知，该通知应指明本协议所依据的具体终止条款，并应以合理的 详细说明声称的事实和情况，为根据上述条款终止雇佣提供依据，并应根据本协议第 10 (f) 节的规定以书面形式向本协议另一方传达 。

(b) 由公司 for Cause 撰写。

(i) 在公司向高管发出 解雇通知后，公司可以有理由立即终止本 协议和高管在本协议下的工作（除非高管有权获得补救期，在这种情况下，如果构成原因的事项得不到解决，则解雇日期 应在该补救期到期时生效），并在高管辞职后自动终止 （但出于正当理由或由于高管死亡或残疾而导致的除外）。

(ii) 如果 高管的雇佣因故被公司终止，如果高管辞职不是出于正当理由，或者 协议因不续约而终止，则高管有权获得（统称为 “应计薪酬”）：

(A) 任何 已赚取但未支付的基本工资、应计但未使用的假期、截至终止之日赚取的任何全额既得股权；以及

(B) 报销 高管在解雇之日之前根据公司的政策产生的任何未报销的业务费用 （此类报销将在高管向公司提供此类费用的必要文件 后立即支付，但不得迟于终止之日后的第二个日历月底）。

除非上述 或适用法律或任何适用的公司福利计划的条款要求，否则高管因原因终止 的雇用、出于正当理由辞职，或因不续约而被解雇后，高管将无权获得本协议规定的任何 薪酬或任何其他福利或额外津贴，以及 所有 未归属期权或限制性股票授予奖励 或任何其他股权奖励应立即取消，无需公司采取任何行动。

(c) 由公司 除原因以外或高管出于正当理由。

(i) 在公司向高管发出解雇通知后 公司可以立即终止 任期和高管在本协议下的任期和雇用，如果导致正当理由的情况得不到解决，或者， 如果高管在没有正当理由的情况下辞职，则应在任何适用的补救期结束时自动终止 第三十 (30)^第四) 公司收到高管 书面辞职通知后的第二天。

(ii) 如果 公司在任期内因原因以外原因解雇了高管，或者如果高管在 任期内因正当理由辞职，则除了应计薪酬外，公司还应向高管支付相当于八 (8) 个月的基本工资（“遣散费”）的额外款项。

(iii) 如果 公司无故解雇高管或高管出于正当理由辞职，则每种情况下，在控制权变更后的一年内 ，遣散费将增加到十二个月，任何当时未归属的股票期权、受限 股票补助或其他股权激励奖励应自终止之日起全额归属。

除上述规定或适用的 法律要求外，公司因原因或高管辞职而终止 雇用后，高管将无权获得本协议规定的任何补偿或任何其他福利。尽管有上述规定， 为了有资格获得本第 5 (c) 条规定的任何部分遣散费，高管必须签署 ，向公司交付 ，不得撤销分居协议，包括以公司和高管合理满意的形式和实质内容全面解除索赔。如果根据本第 5 (c) 条支付的任何款项在其他方面受第 409A 条的约束，则 应在高管 工作终止后的三十 (30) 天之后的第一个工资期内支付或开始支付。如果所有款项均不受第 409A 条的约束，则应在第一个定期安排的 工资发放日期，即发放生效后至少五 (5) 个工作日支付。

(d) 死亡或 残疾。本协议规定的高管的雇佣应在 高管去世后终止，如果高管残疾，公司可在 公司向高管（或高管的法定代表人）发出解雇通知后的十 (10) 天内解雇。 因残疾或死亡而终止对高管的雇用后，高管（或高管 的遗产）应有权获得与本协议第 5 (b) 条第 (ii) 款相同的补助金和其他物品，但 该高管（如果是残疾）或遗产（如果死亡）有权行使任何未行使和 既得期权为期 90 天，此外还可领取应计但未付的休假时间（如果有）的付款。 高管因死亡或残疾被解雇后，除非本协议另有规定或适用的 法律要求，否则高管（和高管的财产）将无权获得本 协议规定的任何补偿或任何其他福利。

6.限制性契约。

(a) 定义。

(i) “竞争 活动” 是指与公司业务相关的任何竞争性商业活动。

(ii) “机密 信息” 是指公司生成或在公司运营中使用的 的机密信息（包括信息和/或数据的汇编），对公司具有实际或潜在的经济价值，因为这些信息不为人所知， 易于获得，和/或公司以外的其他人无法确定。在满足上述标准的前提下，机密信息 包括但不限于：公司的定价信息和成本数据；研发计划或项目、数据 和报告；专有计算机材料，例如程序、指令、源代码和目标代码；公式；发明、开发、 和发现；产品测试信息；数据汇编、开发数据库；业务改进；商业计划（无论是否执行 ）; 预算; 未公布的财务报表; 许可证; 信息关于 公司员工的技能和薪酬；包括公司员工在内的个人的受保护健康信息；公司客户 和潜在客户的身份；客户联系人的身份；公司 客户和公司客户联系人的特定偏好、喜好、不喜欢和需求；销售条款或服务计划；战略、预测、专业知识和其他营销技巧； 以及公司的身份公司的供应商和承包商，以及所有信息关于这些供应商和承包商关系 ，例如联系人、定价和其他条款。就本协议而言，潜在客户是指员工在员工离职前一 (1) 年内 为招揽业务而向其提出陈述、提案或其他联系的个人或实体。现有和潜在客户名单；商业秘密（根据适用的 州法律定义）；定价、财务、公司和人事信息；客户数据；运营方式；业务计划；技术、 原型、草图、图纸、模型、发明、专有技术、流程、设备、软件程序、计算机代码、源代码、设备、 算法、源文档、公式、方法、数据、与当前、未来和拟议产品和服务相关的描述，与研究、实验工作、开发、规范、工程、采购要求、采购、代理商和供应商有关的信息 业务预测、营销计划和从第三方（包括客户）收到的受高管职责的信息 部分是为了保持其机密性。机密信息不包括公众普遍知道的信息，前提是 这些信息是公众普遍知道的，除非是高管违反本协议披露此类信息所致； 在公司披露之前高管掌握的信息；以及高管 从第三方正确收到的信息。

(iii) “商业 合作伙伴” 是指公司的供应商、分销商、渠道合作伙伴、资本合作伙伴和/或投资者；前提是， 在高管终止与公司的雇佣关系之日，商业合作伙伴是指在回顾期内高管代表公司与之互动的第三方人员 和实体。

(iv) “公司 业务” 是指提供与 (i) 提供实时资产管理和跟踪； (ii) IT 产品和咨询；(iii) 企业移动服务；(iv) 托管网络服务；(v) IT 生命周期管理；以及 (vi) IT 管理；前提是公司业务应包括公司在回顾期间提供的任何产品和服务 句点。

(v) “前 员工” 是指在回顾期 期间被公司雇用或聘为独立承包商的任何人。

(vi) “前 商业合作伙伴” 是指目前不是商业合作伙伴但在回顾期内曾是商业合作伙伴 的每个第三方个人或实体。

(vii) “Lookback Period” 是指在确定有关定义的日期之前的一 (1) 年期间。

(viii) “潜在客户” 是指不是商业合作伙伴的每个个人或实体，在回顾期内的任何时候， 公司，无论是通过其员工、承包商还是供应商，就 征集与之相关的业务进行演示文稿或提案，或者与 进行其他重要联系，目的是在回顾期内高管参与和/或收到机密信息。

(b) 禁止拉客 和非盗版。前提是公司现在和继续遵守本协议规定的其 义务，无论出于何种方式和原因，高管不得为了高管或任何第三方的利益而直接或间接、 或与他人一起：

(i) 在 高管的任期内，无论是根据本协议还是其他协议，都拥有任何股权或其他所有权，或 成为任何商业合作伙伴、潜在客户或前 商业合伙人、潜在客户或前 商业合伙人或其子公司或母实体或关联公司的董事或经理，或者以其他方式受雇或受雇于任何与任何基本相似的活动 完全或涉及任何基本相似的活动 一部分，用于公司业务；

(ii) 在 期限内以及终止之日起一 (1) 年内（“限制期”），利用机密 信息向任何商业合作伙伴、潜在客户或前商业合作伙伴或其任何 子公司或母实体或关联公司就与公司业务有关的任何业务活动征集、提供服务或接受业务；以及

(iii) 在 限制期内，利用机密信息以员工、代理人、承包商、股东、 成员、合资企业或顾问的身份招募、雇用、补偿或聘请公司的任何员工、分包商或供应商改变与公司的关系，无论是否作为对价。

(c) 保密性。 在任期内以及终止之日后的五 (5) 年内，高管应注意：(i) 披露任何机密 信息；或 (ii) 直接或间接提供或允许任何个人或实体访问任何机密信息；或 (iii) 对任何机密信息进行任何商业或其他使用，但仅在履行高管 雇佣职责的合理要求时除外公司，仅为公司的利益服务；前提是此类机密信息 构成商业秘密根据适用法律，只要此类机密信息 仍然是商业秘密，行政部门就应遵守本规定。尽管有上述规定，但根据任何美国联邦 或州商业秘密法，行政部门不得因披露商业秘密的 (a) (i) 直接或间接向美国联邦、州或地方政府 官员或律师秘密披露商业秘密而承担刑事或民事责任；以及 (ii) 仅用于举报或调查涉嫌违法行为；或 (b) 在诉讼或其他诉讼中提交的投诉或其他文件中提出，前提是此类申诉是在 印章下提交的。如果高管因高管举报涉嫌违法 而对公司提起诉讼，要求公司进行报复，则高管可以向高管的律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息， 前提是高管 (a) 存档任何包含商业秘密的文件；(b) 除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议中的任何内容均无意与《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节相冲突，也无意对披露《美国法典》第 18 篇第 1833 (b) 节明确允许的 商业机密承担责任。此外，本协议中的任何内容均不妨碍或以任何方式限制 高管向政府机构（包括但不限于证券 和交易委员会、劳工部、平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会或任何 其他适当的政府机构）举报可能违反联邦或州法律的行为，与该机构沟通或参与受其保护的政府机构 的任何诉讼或适用法律保证，或来自根据合法签发的传票提供真实证词。 在适用法律允许的情况下，高管应在接到请求后的一天内向公司提供任何合作请求的书面通知或提供 证词，以及任何此类请求的副本。

(d) 限制性 契约范围。双方承认，本节的规定对于保护公司的合法 商业利益是必要和合理的，任何违反本节规定的行为都将对公司造成无法弥补的损害， 的确切金额将难以确定，而且对任何此类违规行为的法律补救措施都不合理 或对公司此类违规行为的充分补偿。因此，高管同意，如果违反本节的规定， 除了衡平法或法律上可能提供的任何其他补救措施外，公司还有权获得具体履约和 禁令救济，而无需证明实际损失或缴纳保证金或其他担保。

(e) 限制期的通行费 。如果行政部门违反了以下一项或多项规定 这个 部分，限制期的 应在此类违规行为持续期间计费，只有在高管完全和 完全遵守本第 6 节的规定后才会重新开始。

(f) 司法 修改。双方的意图是在适用的 法律允许的最大范围内全面执行本协议。因此，只要有可能，本协议的每项条款都将按照 适用法律的规定有效和有效的方式进行解释。如果确定本协议的任何部分、条款或条款（均为 “条款”）不符合适用法律，则特此授权法院对本 协议中的任何条款进行修改、重新分类、蓝铅笔或替换本 协议中的任何条款，以使此类条款符合适用法律。此外，如果在执行协议的任何条款 时，法院裁定在当时存在的情况下不合理或无法执行，则公司和高管同意 法院有权修改协议。双方进一步同意，应允许法院用在这种情况下合理或允许的最长期限、 范围或地理区域代替规定的期限、范围或区域。双方同意 ，如果任何条款无法如此修改，则该条款应是可分割的，其余条款应在法律允许的最大范围内继续执行 。

7。工作 用于招聘和知识产权。高管承认并同意：(a) 所有工作产品（定义见下文）均应被视为 为招聘作品；(b) 她特此将所有工作产品中的所有知识产权和其他权利转让给公司。Work Product 的所有 权利、所有权和权益，以及寻求保护的权利，应仅归公司所有。应公司的要求 ，高管应做出合理的努力，不收取额外费用，协助公司为工作产品获得任何知识产权 保护，并应执行所有合理必要的文件，以实现本文所设想的任务。对于行政部门以明示或暗示授权、禁止反言 或其他方式拥有、许可或以其他方式主张的任何工作产品或其他知识产权（包括但不限于专利、商业 机密、受版权保护的材料和商标），不向高管授予任何许可 的许可，但仅在执行高管的职责时使用任何此类知识产权的有限权利除外公司的好处。使用任何此类知识产权（包括 Work Product）所产生的所有好处应仅归公司所有。“工作产品” 是指所有有形或无形的作品：(X) (1) 在高管受雇于公司期间和与之相关的创作、制作 或修改；或 (2) 与公司业务有关或可在 中使用的作品；以及 (Y) 可能成为版权、专利、商业秘密或任何其他形式的知识产权 的标的；并且应包括但不包括限制，由公司、任何公司关联公司、商业 合作伙伴、前商业合作伙伴和潜在客户制作或为其利益而制作的所有作品。

8.公司 财产。高管同意，在解雇或提出要求后，员工将归还高管拥有、保管或控制的所有属于公司和/或任何商业合作伙伴的财产，包括但不限于 (i) 所有 机密信息、文件、财务记录、业务记录、客户、客户和潜在客户名单和推荐信、供应商和 供应商名单和推荐信、文件、手册、笔记、备忘录、电子邮件的原件和副本，信件、名片、表格、数据库、CD、闪存盘、 程序、计算机记录和高管在 任职期间创建、使用或获取的数据存储、笔记本电脑和其他信息存储库，包括保存在家中或任何其他地方的所有副本，无论是由 Executive 还是其他人准备的；(ii) 属于公司的所有财产，包括任何商业材料、手机、计算机和/或其他任何类型的设备；以及 (iii) 公司提供的任何其他设备，包括办公钥匙和访问权限卡片以及任何其他与业务相关的 材料或财产；特此提供承认上述所有物品均为公司的唯一和专有财产。在将存储在公司提供的电子设备上的任何数据返还给 公司之前，Executive 不得删除、删除、擦除或以其他方式更改这些数据。根据本规定必须归还的任何材料的所有电子副本存储在不属于公司的设备、服务器 或其他不属于公司或以其他方式能够交付给公司的位置上， 应由高管识别， 他应向公司交付此类材料的副本，然后永久销毁 高管拥有或控制下的所有此类电子副本，所有有形财产均应由公司出资退还给公司快递、UPS 或 个人配送时间在七 (7) 以内) 终止或请求后的工作日。

9。杂项。

(a) 管辖 法律；管辖权。本协议应受加利福尼亚州 法律管辖，并根据加利福尼亚州 法律进行解释和解释，不涉及法律冲突原则。根据本协议提起的任何法律诉讼应仅在联邦法院或加利福尼亚州的州法院提起 。本协议各方不可撤销和无条件地将 置于此类法院的管辖之下。

(b) 整个 协议；修正案。本协议规定了双方对本 协议主题的全部谅解，并纳入了先前的所有谈判和谅解。除本协议所规定的契约、承诺、协议、条件或谅解 外，双方之间没有任何与本协议主题有关的契约、承诺、协议、条件或谅解 。公司出版、 修订、补充或替换员工手册不应被视为更改、修改或修改本协议的条款 和条件。除非 以书面形式并由收取费用的一方签署，否则对本协议的任何变更、修改、变更或补充均不对任何一方具有约束力。除非通过本协议各方签署的书面文书 ，否则不得对本协议进行更改、修改或修改。

(c) 没有 豁免。在任何一种或多种情况下， 对本协议任何条款的放弃，无论是通过行为还是其他方式，都不应被视为或解释为对任何此类条款的进一步、持续或后续放弃，或对 本协议任何其他条款的放弃。不行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施或权力，均不妨碍 行使本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力。

(d) 可分割性。 如果本协议的任何条款或条款，或其对任何个人或情况的适用无效或不可执行， 本协议的其余部分，或该条款或规定对除了 无效的个人或情况的适用均不受影响，本协议的每项条款或规定均应有效，并在法律允许的最大范围内执行 。

(e) 转让。 本协议以及高管在本协议下的所有权利和职责不得由行政部门转让或委托； 但是，提供了 ， 如果高管死亡，则根据本协议向高管支付的所有款项均应根据本协议的 条款支付给高管的设计者、遗产受赠人或其他指定人，如果没有这样的受让人、遗赠人或指定人， 支付给她的遗产。公司及其继承人和受让人可随时不时将其在本协议下的权利和义务，包括但不限于根据第 6、7 和 8 条产生的权利，而无需高管同意 公司全部或几乎全部资产或多数有表决权的股票的买方。此类转让后，公司在本协议下的权利 和义务应成为该受让人或继承人或实体的权利和义务。

(f) 通知。 就本协议而言，本协议中规定的通知和所有其他通信均应采用书面形式， 通过专人或国家认可的快递服务送达本协议下文规定的相应地址 或任何一方可能根据本协议以书面形式向对方提供的其他地址时， 应视为已正式发出，除非地址变更通知仅在地址变更通知后生效收据。

如果是给公司：

DecisionPoint 系统有限公司

收件人：首席执行官史蒂夫·史密斯

南国会大道 1615 号

103 号套房

佛罗里达州德拉海滩 33445

如果对行政部门说：

梅琳达·沃尔

在公司人事记录中列出的高管 的最新地址。

(g) 之前的 协议。本协议取代了高管 与公司之间先前就高管在公司工作的条款和条件达成的所有协议和谅解（包括口头协议）。

(h) 合作。 高管应就与高管受雇期间发生的事件有关的任何行动或诉讼（或任何诉讼或程序的任何上诉）提供合理的合作，但前提是公司在合理提前通知高管的情况下要求进行这种 合作，且不得不合理地干扰高管履行与任何后续雇主的职责的能力；前提是，但是，公司应支付任何合理的 差旅费，高管因提供所有此类合作而可能产生的住宿和相关费用，前提是适用法律允许 ，并在发生此类费用之前获得公司批准。

(i) 执行 和对应物。本协议可以在一个或多个对应方中执行，包括通过便携式文档格式 (.pdf) 或 通过符合《全球和国内商业电子签名法》（15 U.S.C. § 7001）的任何电子签名执行 et seq.，为方便本协议各方，经修订（“电子签名法”），每份都将被视为原件 ，所有这些合在一起将构成同一个协议。本协议任何一方均不得提出使用任何符合 ESIGN Act 的电子 签名，或使用电子邮件或类似的传输方法作为向本协议或其任何修正案交付签名 的手段，以此作为对合同订立或可执行性的辩护。

(j) 生存。 无论出于何种原因，第 6、7、8 和 9 节在本协议终止、取消或到期后仍然有效。

(k) 第 409A 节。

(i) 双方打算使本协议中规定的付款和福利不受第 409A 条的约束，或者以 符合第 409A 条的方式提供，此处的任何模棱两可之处均应解释为与本段的意图一致。 在任何情况下，公司均不负责 第 409A 条可能向高管征收的任何额外税款、利息或罚款，也不承担因未能遵守第 409A 条而造成的损害赔偿。尽管此处包含任何相反的规定，但根据本协议终止雇佣时应支付的所有款项 和福利只能在终止雇用 时支付或提供，这些终止雇用 符合第 409A 条（在适用 Treas 中规定的假设后确定）的解雇 。Reg。第 1.409A-1 (h) (1) 节)。此外，如果高管是 “特定员工”，因为 该术语在终止雇佣时是根据第 409A 条定义的，并且为了防止根据第 409A 条加快 确认收入或额外税款，公司将推迟开始支付任何因终止雇佣而支付的款项 或本应支付的福利，则公司将推迟开始支付任何款项 此类付款 或本协议下的福利（不减少最终支付的款项或福利）或提供给高管），直到 在高管终止与公司的雇佣关系后至少六 (6) 个月（或第 409A 条允许的最早日期 ，例如高管去世后），公司将立即向高管一次性支付一笔款项 ，相当于之前根据本协议本应在 期间向高管支付的累计金额} 此类付款或福利延期的时期。此后，将根据本协议恢复付款。

(ii) 尽管 本协议中有任何相反的规定，但本协议在任何日历年内提供的实物福利和报销均不影响 在任何其他日历年度提供的实物福利或报销，但规定报销《守则》第 105 (b) 条所述医疗费用的安排除外，不得清算或交换其他福利。尽管 本协议中有任何相反的规定，但高管必须及时提交报销申请，如果及时提交， 应在提交报销申请后立即向高管支付，但无论如何不得迟于 12 月 31 日^st发生费用的日历年之后的日历年的 。在任何情况下，高管均无权在 12 月 31 日之后获得任何 报销款^st发生费用的日历年之后的日历年。 本段仅适用于将导致高管应纳税薪酬收入的实物福利和报销。

此外，如果 在本协议签订之日之后，公司或高管合理地确定根据本 协议应支付的任何薪酬或福利可能受第 409A 条的约束，则公司和高管应共同努力通过本协议的此类修正案 或采取其他具有追溯效力的修正案、政策和程序（包括具有追溯效力的修正案、政策和程序），或采取任何其他必要或适当的商业行动 ) 免除根据本协议应支付的补偿和福利根据第 409A 条 和/或保留对本协议提供的薪酬和福利的预期税收待遇，或 (y) 遵守 第 409A 条的要求。

本协议 各方已正式签署本协议，自上述第一年起生效，以昭信守。

执行副本

附录 A

高管奖金

在任期的第一年，高管 将有资格获得年度奖金，其总金额将等于 (i) 基本工资的20％，或 (ii) 50,000 美元， ，具体取决于薪酬委员会确定的实现 (a) 总收入水平、(b) 调整后的息税折旧摊销前利润和 (c) 与公司服务增长相关的指标 ，如下所示：

计算实现既定总收入目标、既定息税折旧摊销前利润目标和既定服务收入目标 所获得的年度奖金的方法将与各方在上一年在公司高管任职时使用的方法一致。

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