通用电气能源补充养老金计划将继续实施。
自2023年1月1日起生效
引言
GE补充养恤金计划由两部分组成，如本文件所述。第一部分介绍补充养老金年金福利，第二部分介绍高管退休分期付款福利。
自2023年1月1日起，由于预计通用电气公司将分拆为三家独立的公司，分别包括通用电气公司的航空、医疗保健和能源业务，通用电气补充养老金计划(更名为通用电气航空补充养老金计划)下可归因于某些个人的福利和负债将转移到本计划，如附录A所述。2022年12月31日之后，从通用电气补充养老金计划转移到本计划的任何个人(及其任何受益人)不得在通用电气补充养老金计划下获得额外的福利或服务，或拥有任何与通用电气补充养老金计划有关的权利(即使该个人随后受雇于，除非根据附录A将个人福利转回通用电气补充养老金计划，因为本计划是通用电气补充养老金计划的延续，因此本文档包括2023年1月1日之前适用的通用电气补充养老金计划的条款。
尽管有任何其他相反的规定，自2011年1月1日起，该计划的第一部分已关闭。因此，雇员只有在2010年12月31日或之前参加了本计划，才有资格领取补充养老金年金福利(并且只有当他满足所有其他适用的要求时，才能实际领取这种福利)。为了确定一名员工是否在2010年12月31日或之前参加了该计划：(A)第XV(B)节所述的任何服务年限不得计算在内；(B)如果一名员工放弃参加GE养老金计划，但在其他方面有资格参加本计划，并且不是GE养老金计划下的被排除员工或不符合条件的员工，则该员工应被视为已满足该要求。
尽管有任何其他相反的规定，自2020年12月31日起，该计划第一部分下的福利被冻结，在该日期之后，任何员工都不能积累该计划第一部分下的福利。在2021年1月1日之前，该计划的第一部分和第二部分提供了相互排斥的福利，符合条件的员工根据第一部分或第二部分获得了计划下的全部福利，但不是两者都有。然而，在2020年12月31日有资格参加计划第一部分的员工，应于2021年1月1日开始参加计划第二部分。雇员将被视为符合资格参加计划第I部分，并且只有在2020年12月31日符合以下条件时才有资格参加计划第II部分：(A)被分配到GE高管或更高职业级别；(B)受雇于本公司；以及(C)已参加GE养老金计划(即，未放弃或暂停参与GE养老金计划)。
此外，尽管有任何其他相反的规定，该计划的第二部分自2021年1月1日起关闭。因此，雇员只有在2020年12月31日有资格获得并参与计划第I部分或第II部分的规定时，才有资格获得高管退休分期付款福利(并且只有当他满足所有其他适用的要求时，才能实际获得此类福利)。为免生疑问，先前符合本计划第II部分资格的雇员，如于2020年12月31日：(A)未被分配至GE高管或更高职业级别，或(B)未受雇于本公司，将没有资格根据本计划第II部分应计未来福利服务。
养恤金联委会可通过其认为必要的规则，以确定《计划》的哪一部分适用于哪些雇员。
如第XXIII节所述，第I部分的某些规定适用于第II部分，但第II部分的规定不适用于第I部分(除非第15V(B)节中的服务无视规则应适用于确定本计划的哪个部分适用于哪些员工)。
第一部分：补充养恤金年金福利
(对新参与者关闭并冻结)
正如引言中更全面的描述(并受其规则的约束)，该计划的第I部分自2011年1月1日起关闭，只有在2010年12月31日或之前参与该计划的雇员才有资格根据本第I部分(而不是第II部分)参加(并且只有当他满足所有其他适用于该部分的要求时，才能根据该部分实际获得福利)。此外，自2020年12月31日起，该计划第I部分下的福利被冻结，任何员工在该日期及之后不得累积该计划第I部分下的福利。在2020年12月31日有资格参加本计划第一部分的员工，应于2021年1月1日开始参加计划第二部分。
第一节能干的员工
凡(I)于2010年12月31日或之前参加本计划，(Ii)被分配到发起人的高管或更高职业级别(或养老金委员会确定的同等责任职位)，(Iii)具有五年或五年以上的养老金资格服务和(Iv)是GE养老金计划的参与者的每一名员工，均有资格并应参加本补充养老金计划，条件是：
(A)前述规定不适用于除发起人以外的公司雇员，发起人未同意为其雇员承担本计划的费用；
(B)除第V节另有规定外，根据通用电气退休金计划的选择性退休规定于年满60岁后的下一个月第一天退休的雇员，或于年满60岁前离开公司服务的雇员，均无资格领取本计划的补充退休金；及
(C)任何个人不得就2020年12月31日之后的任何期间根据本部第I部累算利益。
参加通用电气养老金计划的任何其他公司的员工，尽管雇佣公司不参加通用电气养老金计划，但有资格享受本计划下的福利，前提是该员工符合以上规定的工作岗位要求，并且该员工参加补充养老金计划得到了养老金委员会的接受。
在截至退休服务终止日期前一个月的最后一天或2020年12月31日的15年期间内，因其分配的职位级别或同等责任的职位而有资格参加本计划的员工，即使在其服务终止之日不符合资格要求，也有资格享受本计划中规定的其他要求。
赞助商的首席执行官或其代表可批准在美国境外本地化的个人作为公司或关联公司的员工继续参加计划，并且在本地化期间符合本文规定的所有资格条件。被指定的个人在本地化期间的服务和工资，以及当地国家福利的适当补偿，应计入其补充养老金的计算中。此种计算和个人在此享有的任何福利的确定应符合本计划适用于非本地化参与者的原则，但首席执行干事或其代表可指示其认为适当的其他待遇。
根据本计划第I部分有资格参加的员工，在根据本计划第I部分有权领取补充养老金之前，在2021年1月1日或之后开始重新受雇于本公司期间，不再有资格根据本计划第I部分离开公司及其所有关联公司，获得补充养老金。
第二节定义
(A)年度估计社会保障福利--年度估计社会保障福利是指在因提前退休而减少后，在以下三个日期中最早出现的日历年的1月1日退休的雇员在62岁时退休的最高可能的基本保险额的年度等值：(1)雇员的实际退休日期，(2)雇员的死亡日期，或(3)2020年12月31日；但是，如果雇员在服务终止之日是新计划参与者，则应以65岁取代上述62岁。该年度估计社会保障福利应由公司根据在紧接1月1日之前的日历年末生效的《联邦社会保障法案》确定。
在1978年1月1日或之后生效的决定，如果雇员的养老金福利服务年限不足35年，则年度估计社会保障福利应为根据本定义第一款确定的数额乘以一个因数，该因数的分子应为该雇员在以下三个日期中最早的日期：(1)退休日期，(2)死亡日期，或(3)2020年12月31日，其分母为35。
如此厘定的年度估计社会保障福利须予调整，以包括养恤金联委会根据外国法律或规例所提供的任何社会保障、遣散费或类似福利。
(B)根据通用电气退休金计划须支付的年度退休金--根据通用电气退休金计划须支付的年度退休金，指(1)过去服务年金、未来服务年金及个人退休金账户年金的总额，以下列三个日期中最早的日期为准：(I)雇员的退休日期，(Ii)雇员的死亡日期，或(Iii)2020年12月31日，加上在2020年12月31日之后记入个人退休金账户贷方的任何利息，及(2)就截至2020年12月31日为止的应计退休金金额而言，根据任何其他退休金计划、政策、合同或政府计划应付的任何年度退休金(或其他形式的退休金等价物)，可归因于退休金福利服务由董事会主席或退休金委员会授予或记入通用电气退休金计划贷方的期间的任何年度退休金(或年度退休金等价物)，惟退休金董事会认为该等年度退休金可从本计划下应付的福利中扣除。所有该等金额须于应用任何可选择退休或伤残退休、选择任何可选择退休形式的退休金、合资格家庭关系令(S)(如有)或与根据通用电气退休金计划或任何其他退休金计划作出的任何其他调整有关的任何削减因素前厘定。
就本段而言，根据通用电气退休金计划须支付的雇员年度退休金应包括(1)被视为于以下三个日期中最早一天支付予雇员或雇员配偶的个人退休金账户年金：(I)雇员退休日期、(Ii)雇员去世日期或(Iii)2020年12月31日(视属何情况而定)，不论该年金是否在该日期开始生效及(2)在2020年12月31日之后记入个人退休金账户贷方的任何利息。
(C)年度退休收入-对于在1988年7月1日或之后退休的雇员或在该日或之后在现役中去世的雇员，雇员的年度退休收入是指雇员在以下三个日期中最早的一个日期：(1)退休日期，(2)死亡日期，或(3)2020年12月31日，雇员的年度退休收入乘以雇员在以下三个日期中最早的日期完成的养老金福利服务年数。
(D)平均年补偿-就计划第一部分而言，平均年补偿是指雇员在以下日期中最早的一个日期之前的最后120个月内连续36个月的最高补偿的三分之一：(1)雇员的退休日期，(2)雇员的死亡日期，或(3)2020年12月31日。就本计划第二部分而言，平均年补偿是指雇员在以下日期之前的最后120个完整月份内连续36个月的最高补偿的三分之一：(1)如果雇员被降级，则以(A)他不再有资格继续累算福利服务的日期或(B)2020年12月31日；(2)他的退休日期；或(3)他去世的日期中较晚的日期为准。在计算雇员的平均年薪时，应当以其正常的正常工作收入取代其在正常工作时间收入较高的月份的实际报酬。养恤金委员会应具体说明在计算雇员未受雇于参加本计划的雇主期间雇员的平均年薪所用的120个完整月份中任何部分的雇员补偿金的确定依据。
(E)因由--就本计划第一部分而言，“因由”指养恤金联委会全权酌情决定的雇员的：
(1)违反《员工创新和专有信息协议》或与公司或关联公司之间的任何其他保密、非征集或竞业禁止协议，或违反员工与公司或关联公司之间任何其他协议的实质性条款；
(2)从事导致或可能对公司或关联公司造成财务、声誉或其他方面重大损害的行为；
(三)有不诚实、欺诈、贪污、盗窃行为的；
(四)对重罪或者道德败坏罪定罪、认罪或者不抗辩的；
(5)未能遵守公司及其所有附属公司的政策和程序，包括但不限于精神和文字。
(F)补偿--对于1969年12月31日以后的期间，本计划所指的“补偿”应指有关期间的薪金(包括养恤金联委会核准作为本计划补偿的任何递延薪金)加上：
(1)对于当时有资格获得激励性薪酬的人员，除董事会或董事会委员会排除该激励性薪酬外，任何激励性薪酬所赚取的总额；
(2)如果不是销售佣金计划或其他可变薪酬计划的参与者，则有资格获得奖励薪酬的人员，销售佣金(或赚取的其他可变薪酬)的总额；
(3)对于所有其他人员，他们赚取的销售佣金和其他可变薪酬，但仅限于这些收入当时包括在通用电气养恤金计划内；
加上当时列入通用电气养恤金计划作为补偿的任何数额(薪金和上文第(1)款至第(3)款所述的数额除外)，但养恤金联委会在计算“补偿”时可排除的任何数额除外，并受本条例第九节赋予委员会的权力所限。
对于1970年1月1日之前的期间，本计划中的“补偿”的含义与通用电气养老金计划适用于这些期间有效的规则的含义相同。
本(E)段所载定义适用于在1976年1月1日及以后支付的任何及所有补充退休金利益的计算。在1976年1月1日之前支付的所有此类款项应按照该日期之前生效的本计划的条款确定。
尽管本计划有任何相反的规定，在任何情况下，在雇员服务终止的日历年度结束后支付的激励性薪酬、佣金和类似的可变薪酬不得因根据第XXVI节所述“补偿”的定义第一段最后一句将该等报酬排除在GE养老金计划下的补偿之外而被视为本合同项下的补偿。
尽管有上述规定，本计划第一部分中的“补偿”不应包括员工在2020年12月31日之后赚取的任何类型的金额。
(G)通用电气养老金计划--指在2023年1月1日及之后不时修订的通用电气能源养老金计划。对于2023年1月1日之前的时期，它是指当时有效的GE养老金计划。
(H)父辈雇员-父辈雇员指在2005年1月1日或之后没有在本协议下的任何利益中产生或获得不可没收权益的雇员。
(I)祖辈计划福利--祖辈计划福利：
(1)如属祖辈雇员，则为其根据本条例所指的全部补充退休金。
(2)就指定祖父母雇员而言，如指定雇员于2004年12月31日自愿终止受雇，并在(A)本计划所容许的最早日期收取离职福利，以及(B)于2004年12月31日以通用电气退休金计划所允许的任何付款形式，则该指定祖父母雇员根据本计划本应有权领取的应计不可没收年金。如果一名指定的祖父母雇员根据通用电气养老金计划第IX.10节的原则选择以75%替代遗属福利的形式领取福利，则其关于该分配形式的祖父母计划福利应为其截至2004年12月31日的应计福利部分，如上所述，并基于通用电气养老金计划第IX.10节所述的将福利转换为这种分配形式的方法。
(J)先辈指定雇员-先祖指定雇员指于2008年12月31日被确定并于2004年12月31日拥有本协议项下不可没收权益的特定雇员。
(K)非祖父计划福利--非祖父计划福利是指本计划项下除祖父计划福利外应支付的所有补充养恤金。
(L)高级职员系指董事会主席、副董事长、总裁、副总裁(包括集团副总裁及高级副总裁)、相当于高级职员的高级职员及本文件第IX节所指委员会可能指定的其他雇员。
(M)退休金福利服务-退休金福利服务在此具有与GE退休金计划中相同的涵义，但在1976年1月1日之前的期间，记入全职雇员的服务一词还应包括在GE退休金计划下该雇员在其为该GE退休金计划的全职雇员的任何期间内记入贷方的所有服务。
养恤金福利服务还应包括：
(1)退休金委员会就本计划所颁布的规则及规例另有规定的在本公司或附属公司服务的任何期间，以及
(2)管理局主席不时批准的在另一雇主服务的任何期间，但只限於该批准所指明的任何条件已获符合的范围内。
在2020年12月31日之后的任何就业期间，任何员工都不应计入本计划第一部分所述的养老金福利服务。根据GE养老金计划第XXI.3.a节(恢复资格)在2020年12月31日之后恢复的员工养老金福利服务，只有在该员工从2021年1月1日至恢复之日一直在公司或附属公司服务的情况下，才应就本计划而言恢复。
(N)退休金资格服务-退休金资格服务在本文中的涵义与通用电气退休金计划中的相同，但在1976年1月1日之前的期间，在确定退休金资格服务时使用的计入服务一词应仅指雇员在通用电气退休金计划下获得过去服务年金或未来服务年金的服务(如该年被确认为该计划下的额外计入服务，则另加其第一年的服务)，除非退休金委员会根据与本计划有关的规则和法规另有规定。2020年12月31日后根据GE养老金计划计入员工的养老金资格服务，包括在根据GE养老金计划第XVI.2节(与非参与公司之间的转移)被计入养老金资格服务的附属公司的服务，将继续被计入本计划下的养老金资格服务；但前提是，在任何时候离开公司及其所有附属公司，并在2021年1月1日或之后被公司或附属公司重新雇用的员工：
(1)将不会恢复任何可归因于在本公司或关联公司工作的任何较早时期的养老金资格服务，无论该养老金资格服务是根据第XXI.3.a节(恢复资格)或GE养老金计划的任何其他规定恢复的；
(2)未参加本计划的附属公司的服务将不计入任何养老金资格服务，无论该服务是否根据第XVI.2节(来往非参与公司的转移)或GE养老金计划的任何其他规定计入养老金资格服务；以及
(3)就本计划而言，就雇员的重新就业期间而言，不会计入退休金资格服务。
(O)放行-放行是指对债权的放行和放弃，除其他事项外，除其他事项外，还可包括保密、合作、竞业禁止、竞业禁止和/或非贬损要求。
(P)离职-离职是指员工终止受雇于公司及其所有附属公司(在本计划中定义为发起人拥有50%或更多权益的任何公司或商业实体，无论是否参与计划的雇主)；但就本计划而言，离职应解释为符合第409a节的要求以及根据其发布的法规和其他指导。为清楚起见，本计划中在确定福利时间或形式时对服务的任何提及均不得超出员工离职的范围。为免生疑问，从通用电气公司剥离GE Healthcare和GE Energy不应视为脱离服务。
(Q)本公司或联属公司的服务-如雇员受雇于本公司或联属公司，或已终止受雇于本公司及所有联属公司，但并未根据既定的公司程序终止其受保障的服务(亦称为“持续服务”)，则该雇员即为“本公司或联属公司的服务”。“离开本公司及其所有附属公司”的员工将终止受雇于本公司及所有附属公司，并根据既定的公司程序终止其受保护(或持续)服务。
(R)在公司服务--如果雇员受雇于公司或已终止受雇于公司，但没有根据既定的公司程序终止其受保护的服务(也称为“连续服务”)，则该雇员为“为公司服务”。
(S)指定员工是指本公司根据不时修订的《规范》第409A条确定指定员工的程序中所述的指定员工。
除本计划另有明确规定外，通用电气养老金计划中定义的本计划使用的所有其他术语在本计划中的含义与本计划中的相同。
第三节正常退休时或退休后的补充养恤金数额
(A)如符合资格的雇员在其普通退休金计划所指的正常退休日期或之后退休，则须支付予该雇员的每年补充退休金，须相等于该雇员的每年退休入息的超额部分(如有的话)的总和：
(一)通用电气退休金计划下雇员的年度退休金；
(2)雇员年度估计社会保障福利的1/2；
(3)雇员根据通用电气超额福利计划及/或其任何继承人而须支付的年度超额福利(如有)；及
(4)根据GE高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划和/或其任何继承者应支付的雇员年度福利(如有)。
这种补充养恤金应受第九节规定的限制。于2021年1月1日前未按本条例规定退休的合资格雇员，必须自2021年1月1日起继续在本公司或联属公司服务，直至在GE退休金计划所指的正常退休日期或之后退休为止，才可领取根据第III(A)节计算的补充退休金。
(B)雇员于其正常退休日期后继续在本公司或联属公司服务，其补充退休金不得于其离职后的实际退休日期前开始计算，不论该雇员是否已年满70岁及已开始根据GE退休金计划领取退休金。
(C)根据既定的公司程序，如合资格雇员于第X(A)节所述时间开始领取补充退休金，但因其他目的而继续受保障服务，则其最初的补充退休金计划福利应以其截至补充退休金计划福利开始日期所赚取的服务积分为基础。在符合资格的员工中断受保护服务后，符合条件的员工的补充养老金计划福利的金额(但不是分配的时间或形式)应根据这些程序进行调整，以考虑符合条件的员工根据GE养老金计划可能获得的任何额外服务积分和任何相关的抵销。对于2021年1月1日及以后的期间，本节第三部分(C)所述的“服务积分”不应包括养老金福利服务，该服务不得根据本计划第一部分计入2020年12月31日之后的任何员工的积分。
(D)为免生疑问，没有资格领取通用电气退休金计划下的福利的个人，将没有资格领取补充退休金，而本计划下的福利的厘定应一致，以避免与另一计划应支付的福利重复。
第四节.选择退休或伤残退休时的补充养恤金数额
(A)凡符合资格的雇员在年满60岁后，根据本条例在第V.1节所指的可选退休日期退休，可获支付的年度补充退休金。通用电气退休金计划的年薪应按第III(A)节规定的方式计算(对于在其正常退休日期退休的员工)，但仅考虑养老金福利服务和至可选退休实际日期或2020年12月31日较早的平均年补偿。这种补充养恤金应受第九节规定的限制。如果该雇员在其服务终止之日是新计划参与者，则应通过应用第V.3节规定的方法，减少如此限制的补充养老金，以反映在其正常退休日期之前开始的情况。通用电气养老金计划。根据上述规定，从该雇员离职后的第一个月至其正常退休日期的每个月的减幅应为5/12%。但是，如果该雇员在(1)达到62岁以上和(2)完成至少25年的养恤金资格服务时或之后离职，则不得实施上述扣减。于2021年1月1日前未按本条例规定退休的合资格雇员，必须自2021年1月1日起继续在本公司或联属公司服务，直至于GE退休金计划第(V.1)节所指的可选退休日期退休为止，才可领取根据第IV(A)节计算的补充退休金。
(B)根据通用电气退休金计划第VII节按伤残退休金退休的合资格雇员，如因领取公司计划下为期不少于三个月的收入替代福利而符合伤残资格，并以其他方式符合库务规例第1.409A-3(I)(4)节的规定及根据第1.409A-3(I)(4)条发出的规例及其他指引的规定，则应首先按第III(A)节(适用于在其正常退休日期退休的雇员)所规定的方式计算年度补充退休金，并只考虑退休金福利服务及至伤残退休实际日期或2020年12月31日较早的平均年补偿。这种补充养恤金应受第九节规定的限制。如果雇员是新计划的参与者，按照第七章第三节规定的方法，此类有限的补充养老金应减少25%。通用电气养老金计划，以反映员工最早的可选退休年龄之前的开始。于2021年1月1日前未根据本条例退休的合资格雇员，必须自2021年1月1日起继续在本公司或联属公司服务，直至根据通用电气退休金计划第VII节领取伤残退休金退休为止，才可领取根据第IV(B)节计算的补充退休金。
如果根据GE退休金计划支付给雇员的伤残抚恤金因雇员在年满60岁之前停止残疾而终止，则根据第IV(B)节规定提供的补充退休金将被没收，并且该雇员只有在他根据本文另一项规定单独有资格的范围内才有资格领取补充退休金。
第五节对某些员工的特别福利保护
(A)于1988年6月27日或之后、年满60岁之前及在退休资格服务满25年或以上后终止在本公司服务的前雇员，如在退休前没有从GE退休金计划中提取供款，并符合下列条件之一，则有资格根据本计划领取补充退休金，始于第X(A)节所述时间。在2021年1月1日之前未满足此类要求的合格员工，必须从2021年1月1日起继续在公司或关联公司服务，直至满足以下条件之一，才有资格根据本计划获得补充养老金。
(1)员工的服务因工厂关闭而终止。
(2)雇员的服务被终止，以便转移到继任雇主。但是，如果被调任的雇员在2000年7月1日之前并在(A)终止在继任雇主的服务和(B)年满60岁后的下一个月的第一个月之前根据GE养老金计划退休，则不符合本款第(2)款的条件。为免生疑问，如与雇员有关的所有计划债务已转移至由该继任雇主或其附属公司维持的分拆计划，则本第V(A)节不适用。
(3)受保护服务下岗满一年后终止的。
自1994年7月1日起生效，不论雇员是在该日、之前或之后终止服务，就本第V(A)节及本计划的任何其他规定而言，前雇员在开始支付可归因于该等供款的福利时，将被视为已从GE退休金计划中提取供款，不论该等供款是以一次性付款或年金的形式支付。
(B)符合第V(A)节条件的雇员的补充退休金(如有)应按照第IV(A)节的规定计算(自2021年1月1日起继续为本公司或联属公司服务直至退休的规定除外)，包括实施第IV(A)节所述的扣减，以反映于终止服务当日为新计划参与者的雇员于正常退休日期之前开始的日期。在进行此计算时，雇员的：(1)退休日期至服务终止日期或2020年12月31日(以较早者为准)；(2)平均年补偿额应以服务终止日期或2020年12月31日(以较早者为准)前的最后120个月为基础；及(3)年度估计社会保障福利应按雇员的退休日期为服务终止日期或2020年12月31日(以较早者为准)来厘定。
(C)任何根据通用电气退休金计划第XI.4.b(Iii)节选择加快开始领取退休金的前雇员，无须支付任何补充退休金，亦无须根据本条例就该雇员支付任何死亡或遗属抚恤金。
(D)如一名前雇员在根据第V节有权享有福利的情况下被终止在本公司的服务而重新受雇，则该雇员将保留一项不可没收的权益，该权益相等于该雇员首个服务期间根据本条文须支付的金额(根据既定行政惯例及根据该雇员首次离职日期的有效假设计算)。同样的原则适用于厘定具有相同年资但年资少于25年的退休金资格服务的雇员的不可没收权益，该等雇员因本公司或退休金董事会的行动而获得其补充退休金的不可没收权益，而该等权益在转至继任雇主后，其后由本公司重新雇用。
(E)如果通用电气公司宣布其打算出售通用电气资本公司及其子公司的大部分业务，任何此类通用电气资本业务因该行动而被处置或终止的员工，通过满足本节第五节规定的待遇条件，将有资格获得本节第五节所述的特殊福利保护待遇，但由于工厂关闭、转移到继任者雇主或在受保护服务一年后被解雇，他们只需完成至少10年(而不是25年)的养老金资格服务。本(E)段不适用于因任何其他原因终止服务的员工，或被分配到公司或任何附属公司的任何持续运营(包括GE Capital的持续运营)的员工。本(E)段亦不适用，除非该雇员按公司绝对酌情决定权所要求的条款及方式签署免责声明。尽管有上述规定，退休金委员会仍可行使其绝对酌情决定权，在应用本(E)段时，规定其认为必需或适宜的附加条件及其他规则，包括指定有资格及不有资格享受此项特别福利保障待遇的雇员组别。
本(E)段旨在作为与通用电气公司宣布出售通用电气资本公司及其子公司的主要业务份额相关的特别保留安排。本段(E)不适用于在上述宣布前终止服务或在上述宣布时受保护服务的任何雇员，但如养恤金联委会行使其绝对酌情决定权另有规定，则属例外。
(F)由于2021年11月9日宣布重组为三家专注于航空、医疗保健和能源的行业领先上市公司(“过渡”)而被解雇的通用电气公司(“GE”)公司部门的员工，将有资格通过满足本节第五节所述的待遇条件，获得本节第五节所述的特别福利保护待遇，但如果他们在离职时已完成至少10年(而不是25年)的养老金资格服务，或在2023年12月31日之前已完成至少10年的养老金资格服务，则符合服务资格要求。本段(F)不适用于以下雇员：(I)在能源金融服务、北美人寿及健康或BPH银行的持续金融业务部门工作，或(Ii)截至2022年3月1日为通用电气高管及高级副总裁或以上职位的雇员。本段(F)亦不适用于以下雇员：(I)因任何其他原因从通用电气的公司部门被解雇，或(Ii)从通用电气的任何其他业务或部门被解雇，但在2023年1月4日之后但在通用电气能源业务不再是通用电气的关联公司之前，直接转到通用电气航空航天或通用电气能源公司雇主的通用电气公司公司部门的员工(不包括前一句所排除的员工)，在随后被解雇或有资格从该雇主那里获得遣散费时，有资格享受本(F)段所述的待遇，只要他们当时已完成至少10年的养老金资格服务。本款(F)不适用，除非雇员按公司绝对酌情决定权所要求的条款和方式签署免责声明。尽管有上述规定，退休金委员会仍可行使其绝对酌情决定权，在应用本段(F)项时，订明其认为必需或适宜的附加条件及其他规则，包括指定有资格及不有资格享受此项特别福利保障待遇的雇员组别。
尽管有前述规定和本计划的任何相反规定，如果根据本(F)段授予补充养老金的雇员的雇用因任何原因而被终止，或者如果养老金委员会完全酌情确定该雇员从事以下行为：(I)构成违反豁免，(Ii)导致(或有可能导致)公司或其附属公司或其后续实体在财务、声誉或其他方面遭受重大损害，或(Iii)发生在该雇员离职之前，并会因此而被解雇(无论该行为是否在以前被发现，在雇员离职期间或之后)，雇员应丧失根据本计划领取任何未付补充养恤金的权利，并可能被要求在法律允许的范围内偿还先前根据本计划支付的任何补充养恤金金额。本款(F)项下的补救措施不是排他性的，不应限制公司或任何关联公司在适用法律下的任何权利，包括(但不限于)根据(I)经修订的1934年《证券交易法》第10D条规定的补救措施，(Ii)证券交易委员会或任何国家证券交易所或国家证券协会颁布的任何适用规则或法规，公司股票可在其上交易，和/或(Iii)公司就补偿补偿采取的任何政策。
第六节遗属抚恤金
如果遗属津贴适用于雇员的补充养老金，则其补充养老金应按照通用电气养老金计划第九节的原则在这种情况下按照通用电气养老金计划下应支付的养老金的相同方式减少。
第七节死亡时的抚恤金
如果符合条件的雇员在在职期间死亡或在领取补充养老金退休后死亡，或如果根据第五节有权领取补充养老金的前雇员在退休前死亡，(1)通用电气养老金计划第X节的原则(不考虑其中对雇员缴费的任何提及)应适用于确定是否根据本补充养老金计划向该雇员的受益人或尚存配偶支付死亡抚恤金，以及(2)任何此类死亡抚恤金应根据本计划下应支付的补充养老金，按照该等原则计算和支付；但：
(A)就可归因于非祖父母计划福利的任何退休前死亡抚恤金而言，如尚存配偶可选择按照通用电气退休金计划第X.9节(退休前配偶福利)的原则领取该等抚恤金，或根据通用电气退休金计划第X.2节(五年确定(选择性退休年龄后死亡))或第X.3节(五年确定(退休后15年后死亡))的原则作为一笔过款项领取，则根据每一适用段落的该等利益的一次性总和价值须予厘定(就退休前配偶利益而言，根据通用电气养恤金计划第十五节第3段所述的精算假设)，然后尚存配偶应在雇员死亡后的第一个月的第一天领取一次总付金额，两者以数额中较大者为准。为清楚起见，根据通用电气养老金计划第X.9节的原则，该尚存配偶没有资格以退休前配偶福利的形式领取年金；
(B)对于根据通用电气养老金计划第X.11节的原则可归因于非祖辈计划福利的任何退休后死亡抚恤金(五年确定(无遗属福利))，一次过的金额的计算应在不对现值进行任何折扣的情况下确定。与上述规定一致，这笔款项应等于(1)作为一笔终身年金支付给雇员的补充养老金的5倍超过(2)根据本计划支付给雇员的总金额；以及
(C)如雇员离开本公司及所有附属公司的服务后，在重新受雇期间在现役期间死亡，则不应根据本第VII节向其支付退休前死亡抚恤金，前提是：(1)于2021年1月1日或之后，及(2)在根据本计划第I部分有权领取补充退休金之前。
第八节1973年7月1日前退休的雇员
[预留--请参阅本次预留前本计划的第VIII节。]
第九节福利的限制
(A)即使本计划有任何相反的规定，如下列款项的总和：
(1)根据本条例须支付予雇员的补充退休金；
(2)通用电气养老金计划规定的雇员的年度养老金；
(3)年估计社会保障福利金额的100%，但未经任何调整的养老金福利服务年限不足35年；
(4)根据通用电气超额福利计划和/或其任何继承人应支付的雇员的年度超额福利(如有)；及
(5)根据通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划和/或其任何继承者支付的员工年度福利(如有)；
超过其平均年补偿额的60%(连同该补充退休金及上文第(2)、(4)及(5)项所述的款额，而该等款额是在施加任何适用的扣减系数或就可选择退休或伤残退休、遗属抚恤金或其他方面作出调整前厘定的)，则该补充退休金(如此厘定)须扣减超出的款额。本协议规定的任何进一步的减薪或调整，包括适用于终止服务之日参加新计划的雇员的减薪或调整，应适用于此类减少的补充养老金。
(B)尽管本计划有任何相反的规定(第XIV(E)节除外)，支付给或代表任何现为或曾经是高级人员的雇员的补充退休金及任何死亡或遗属抚恤金的金额，须根据董事会为此目的委任的委员会所采纳的一般规则及规例厘定，但以任何该等补充退休金或死亡抚恤金不得超过在没有该等规则及规例的情况下根据本计划须支付的金额为限。
第十节补充养恤金福利的支付
(A)付款的时间和方式。本节规定合格雇员退休时和退休后补充养恤金的支付时间和形式。有关死亡抚恤金的某些附加规则，请参阅上文第七节。
(一)总则。补充养恤金应按月分期付款，每期相当于根据适用部分确定的年度数额的1/12。此外，通用电气养老金计划有关下列方面的规定应适用于本计划项下应支付的金额：
(A)任何补充退休金的最后支付日期。
(B)应支付给失踪人员的款项的处理。
在任何情况下，通用电气养老金计划第XI.4.b(Iii)节的加速支付选项均不适用于本计划。
(2)“祖辈计划”福利。本协议规定的可归因于祖辈计划福利的补充养老金的支付形式应与根据参与者在GE养老金计划下的选择进行分配的日期相同并开始(受本计划第III(B)节针对70岁以上员工的特别规则的约束)。
(3)非祖辈计划福利。
(A)付款时间。
(I)除下文第(Ii)段规定的(与伤残抚恤金有关)外，所有非父系计划福利的支付应从雇员离职或年满60岁后的第一个月的第一天开始；但如果雇员是特定的雇员，则任何非父系计划福利的支付不得在雇员离职后的前六个月内支付。如果向指定员工的分配出现如此延迟，非祖父母计划福利的支付应在离职后第七个月的第一天开始支付，第一笔此类支付应增加，以反映错过的预期付款(根据养恤金联委会程序累计的利息)。
(2)第四(B)节规定的因残疾而支付的补充养恤金应从雇员离职后一个月的第一天开始支付；但雇员应在根据通用电气养恤金计划第七节实际支付残疾养恤金的第一天之前的几个月内停止支付。为此目的，根据通用电气养老金计划可能支付的任何追溯付款应不予理会，且不应在本协议项下进行相应的追溯付款。
(B)付款方式。除非员工根据下文(B)(I)段作出有效选择，否则此类福利应按照第IX.1节的原则和GE养老金计划中适用的其他规定作为50%的遗属福利支付(适用于在其补充养老金开始时已婚的员工)，或根据GE养老金计划的第XV、X.11节的原则和适用于其的其他条款作为单人终身年金支付(针对在其补充养老金开始时尚未结婚的员工)；但是：
(I)作为本(B)段所述正常分配形式的替代方案，已婚员工可选择领取所有非祖父母计划福利的付款，如上文所述的单一终身年金、根据第IX.3节的原则和GE养老金计划适用的其他条款的100%替代遗属福利，或根据第IX.10节的原则和GE养老金计划适用的其他条款的75%替代遗属福利。然而，在根据上文第四(B)节支付的伤残抚恤金的情况下，不应提供100%替代遗属津贴。根据本款作出的选择，不得在按照上文第(3)(A)款开始付款之日起60天后作出。为清楚起见，如果一名雇员是根据上文第(3)(A)(I)款的规定延迟领取非父系计划福利的特定雇员，则可在该雇员离职后的头六个月内随时作出本款规定的选择。如该指明雇员在延迟六个月期间去世，则该指明雇员将被视作犹如他在去世前退休一样，而无须理会该延误，并按照他根据本段就分配形式所作的实际选择开始领取其利益，或如在他去世前并无作出该等选择，则按照上文第(3)(B)段的规则领取其利益。
(Ii)无论非父系计划福利的初始支付形式如何，通用电气退休金计划第IX.8节规定的撤销功能不适用于非父系计划福利。
(B)再就业的影响。如果员工被本公司或关联公司重新雇用，以下规定适用于该员工补充养老金的确定：
(1)“祖辈计划”福利。如雇员在GE退休金计划下的退休金根据该计划的重新雇用条款暂停发放或在任何一个月内不得开始发放，则根据本计划，雇员在重新受雇期间应支付的可归于祖辈计划福利的补充退休金将被没收。为此目的，雇员在重新就业后根据本条例可能获得的补充养老金的任何增加，不得导致该等祖辈计划福利被重新归类为非祖辈计划福利。在员工随后离职时，员工关于该原始始祖计划福利的原始分配选择(如果有)应被忽略，并且该原始始祖计划福利(针对任何额外的应计或扣减进行调整)将根据随后适用于非始祖计划福利的随后离职时生效的计划条款支付。如果该等后续离职是因死亡所致，则可归因于该等原有的祖父计划福利(经如此调整)的任何遗属或死亡津贴将根据本计划当时适用于非祖父计划福利的退休前死亡及遗属津贴条款而厘定。前两句不适用于曾祖父指定的员工。
(2)非祖辈计划福利。如果雇员在开始领取补充退休金后重新受雇，并根据GE退休金计划的条款，雇员在重新受雇时将被暂停领取退休金，则雇员将丧失在重新受雇期间应支付的任何可归因于其非祖父计划福利的本计划福利。在员工随后离职时：
(A)如果员工的非父系计划福利相同或已减少，则：
(1)在第一个就业期间赚取的非祖父母计划福利将立即恢复，其分配形式和折算和扣减系数与最初的这种福利分配相同；
(Ii)如该原有的分发表格是50%的遗属抚恤金、75%的另类遗属抚恤金或100%的另类遗属抚恤金，则任何遗属抚恤金只会在参与者最初退休时尚存配偶已与该参与者结婚的情况下支付；及
(Iii)如果雇员的非父辈计划福利因其第二个受雇期间而减少，则这种福利将在必要时减少。
如果随后的离职是由于死亡，则任何可归因于非祖父计划福利的死亡或遗属福利将基于这种原始分配形式，从死亡后一个月的第一个月开始支付。遗属津贴仅在尚存配偶在雇员最初退休时与该雇员结婚，并有资格领取本条例所述款项的情况下才可支付。
(B)如果由于雇员的第二个受雇期间的原因，随后离职时应支付的非祖父计划福利有所增加，则上述第(2)(A)款所述的规定将适用于在第一个受雇期间赚取的非祖父计划福利(视情况而定)，并且下列规定将适用于任何额外的非祖父计划福利：
(I)应根据雇员当时的年龄、婚姻状况和其他适用的计划条款以及雇员根据上文第X(A)(3)节作出的任何新的分配选择，从随后离职后的第一个月开始单独分配额外的福利金额，以及
(Ii)如果随后的离职是由于死亡，则可归因于这种额外的非祖父母计划福利的任何遗属或死亡抚恤金将根据本计划的退休前死亡和遗属津贴条款单独确定。
(3)如雇员在重新受雇前曾累算其非祖辈计划利益中不可没收的权益，但在重新受雇前并未开始领取该等利益，则以下条文适用：
(A)该雇员应没收在重新受雇期间本应支付的任何计划福利的美元金额。然而，该雇员将继续在该计划中保留相当于根据上文第V(D)节所确定的原始不可没收金额的权益(在此称为“留存权益”)。
(B)雇员有权享有的留存权益和任何额外的非祖辈计划福利应在雇员随后离职后按第X(A)(3)节规定的方式支付。如果员工在退休前去世，任何可归因于该留存权益的遗属或死亡抚恤金将根据本计划的退休前死亡和遗属抚恤金条款确定。
(C)如果雇员年满60岁后继续服务，雇员的留存权益应在其随后离职后按第X(A)(3)节规定的方式开始计算，并应使用适用于60岁开始工作的扣减和换算系数(但根据实际退休时的配偶(如果有))计算。
(C)受益人和配偶同意。就本计划而言，雇员的受益人应为其根据GE退休金计划指定的受益人，但在本计划下另有指定受益人的情况除外。通用电气养老金计划中有关指定或选择受益人的规定应适用于根据本计划指定或选择受益人。为清楚起见，GE养老金计划中要求配偶同意指定或选择受益人，或选择本计划下的替代分配形式的要求应适用于本计划。尽管如上所述，在非始祖计划福利的情况下，根据1991年7月1日重申的本计划第VII(B)节对受益人进行的任何选择，或公司随后采取的与此相关的行动，应继续适用。然而，任何此类选择不得指示非祖辈计划福利的支付时间或支付方式与本计划规定的支付时间和支付方式不同，也不得允许在本重述之前未做出此类选择的任何员工提交此类选择。
(D)就非祖辈计划福利而言，本第X节的任何条文或本计划的任何其他条文，如提及通用电气退休金计划下的福利时间或形式，应视为参考于2008年12月31日生效的通用电气退休金计划的条款。
(E)公司有权从员工的补充养老金中扣缴所有适用的预扣税，包括但不限于联邦所得税、联邦保险缴费法案(“FICA”)税和州所得税。根据法律规定，雇员补充养老金精算确定的现值必须在雇员补充养老金现值变得合理可确定之日(通常是雇员就支付方式作出有效选择的日期)缴纳FICA税(社会保障税、医疗保险税，如果适用，还应缴纳额外的医疗保险税)。作为参与该计划的条件之一，员工应被要求作出安排，以满足FICA所需的预扣税款，包括被要求向公司汇款满足其预扣要求所需的金额。本公司有权并有权从根据本计划应支付的金额中扣留履行雇员FICA纳税义务所需的金额，或建立其他方式来履行该义务，包括在法律允许的范围内，根据养老金委员会通过的政策规定，本公司代表雇员支付任何必要的税款，但须由该雇员偿还。
第十一节行政管理
(A)本计划应由养恤金委员会管理，委员会有权制定、修订、解释和执行管理本计划的所有适当规则和条例，并以其唯一和绝对的酌情决定权决定或解决与本计划有关的任何和所有问题或要求，包括对本计划的解释。
(B)在管理本计划时，退休金董事会可不时聘用代理人，并将其认为合适的行政职责转委予该等代理人，并可不时谘询兼任本公司法律顾问的大律师。养恤金联委会还可根据养恤金联委会章程，将其与本计划有关的任何或所有权力、责任、义务和责任转授给其他个人或其他实体。如果公司、养老金委员会或其他计划受托人(“受保人”)聘请律师、会计师、精算师、顾问和其他服务提供者(“顾问”)就与计划或受保人在计划下的责任有关的问题向他们提供建议：
(1)顾问的客户是顾问，而不是任何雇员、参与者、受抚养人、受益人、申索人或其他人；
(2)受咨询人将有权在法律允许的最大范围内保留律师与委托人之间的特权和与顾问沟通时给予的任何其他特权，以及所有其他保密权利；以及
(3)任何雇员、参与者、受抚养人、受益人、申索人或其他人不得审查受咨询人与其任何适用特权的顾问之间的任何通信，除非经法院命令授权。
(C)退休金委员会就本计划及本计划下的规则及规例的管理、解释及应用所产生或与之有关的任何问题所作的决定或采取的行动，均为最终及决定性的决定，并对所有在本计划中有任何权益或根据本计划提出任何申索的人具有约束力。
(D)本节第十一(D)款的规定应适用于本计划下的任何福利索赔，无论索赔的依据是什么，也无论索赔所依据的作为或不作为是何时发生的。任何此类索赔均应通过本计划手册摘要中描述的索赔和上诉程序进行处理，在索赔人用尽该程序之前，不得向法院、仲裁或类似程序提出此类索赔。该程序旨在符合ERISA第503条，并应以与该意图一致的方式进行管理和解释。
索偿管理人应为养恤金联委会或其指定人或代表。
(E)限制期。
(1)任何索赔(A)福利；(B)执行本计划下的权利；或(C)以其他方式寻求针对本计划、养老金委员会、公司或附属公司的任何类型的补救或判决，必须在第XI(E)节规定的限制期内(以及在第XI(D)节所述的用尽之后)提交。
(2)限制期自下列日期起计：
(A)就福利索赔而言，以下列最早者为准：(I)实际支付或据称应支付第一笔福利付款的日期，或(Ii)本计划、养恤金联委会、本公司或其关联公司首次拒绝履行所称的提供此类福利的义务之日，不论这种拒绝是否发生在根据第XI(D)条进行的行政复审期间。第(2)款所述的否认可采取直接通知雇员的形式，或与根据计划支付的福利有关的更一般的口头或书面通知的形式(例如，计划摘要或对计划的修正)；
(B)就强制执行该计划所指的权利(获得福利的权利除外)的申索而言，指该计划首次拒绝代表雇员行使该项权利的请求的日期，不论该项拒绝是否发生在根据第十一(D)节进行行政覆核期间；或
(C)对于以其他方式寻求针对计划、养老金委员会、公司或附属公司的任何类型的补救或判决的任何索赔，员工知道或应该知道该索赔或诉讼所依据的重要事实的最早日期，无论员工是否知道索赔背后的法律理论。
(3)限制期应在第十一节(E)(2)款所述开始日期的一周年时结束；但如果根据第十一节(D)项提出的行政复议请求在该时间待决，则限制期应延至该行政复议请求被最终驳回后60天结束。
(4)在没有第XI(E)节的情况下，本第XI(E)节所述的限制期将取代或取代根据州或联邦法律可能被视为适用的任何限制期。在限制期届满后提出的索赔应被视为有时限，但养恤金联委会有权酌情在出现养恤金联委会认为有充分理由延长的特殊情况时延长限制期。这种自由裁量权的行使完全交给养恤金联委会，不受审查。
(5)如由两名或两名以上雇员或其代表提出任何申索，则本第XL(E)条的规定须分别适用于每名雇员。
第十二节终止、暂停或修订
董事会可随时或不时完全或部分终止、暂停或修订本计划。然而，上述终止、停职或修订不得对(A)任何在上述终止、停职或修订日期前根据本计划退休的雇员的利益，或(B)任何当时的现任雇员在退休时或其尚存配偶或受益人在该雇员去世时领取其根据本计划本应有权领取的补充退休金或死亡抚恤金(视属何情况而定)的权利，而该等款额是在考虑到该雇员的退休金福利服务及截至该等终止日期计算的平均年补偿额后计算出来的，暂停或修订。任何修改或终止都应在适用的范围内遵守《守则》第409a条的限制。本计划的任何修改或终止都不能加速非祖辈计划福利的预定支付，任何修订或终止也不得允许随后推迟非父辈计划福利。在符合第XII节的其他要求的情况下，如果赞助人或养老金委员会确定本计划的任何规定与《守则》第409a节施加的限制不一致或可能不一致，则在赞助人或养老金委员会确定有必要使其符合《守则》第409a节的范围内，应视为对该条款进行了修订。任何此类被视为修改的条款，应自《守则》第409a条规定的此类修改所需的最早日期起生效。
第十三节退休后补充养恤金的调整
(A)自1975年1月1日起，当时须支付予任何在1975年1月1日前退休的雇员的补充退休金款额，须减去根据GE退休金计划而须支付予该雇员的退休金中根据1975年1月1日起生效的任何增加额。
(B)如根据通用电气退休金计划须支付予任何雇员的退休金在其退休后有所增加，而该项增加在1975年1月1日后生效，则其后根据本补充退休金计划须支付予该雇员的补充退休金的数额，须由董事会厘定。
(C)自1977年11月1日起，如根据通用电气退休金计划须支付予退休人员或尚存配偶的利益，按照该计划第XIV节第25(A)、(B)或(C)段予以增加，则在1977年11月1日及之后根据本计划须支付予该退休人员或尚存配偶的补充退休金或死亡抚恤金(如有的话)，须按相同百分比增加。任何此类增加不得减少第IX节规定的百分比限制。
(D)自1979年5月1日起，如根据通用电气退休金计划须支付予退休金领取人或尚存配偶的利益，按照该计划第XIV节第26(A)、(B)或(C)段增加一个百分率，或本会按照该等段落增加一个百分率，则除非该领取退休金的人或尚存配偶根据通用电气退休金计划一次过领取抚恤金，否则在1979年5月1日及之后根据本计划须支付予该领取退休金者或尚存配偶的补充退休金或死亡抚恤金(如有的话)，须增加相同的百分率。任何此类增加不得减少第IX节规定的百分比限制。
(E)如果按照通用电气退休金计划第十四节第27或28段，或按照该计划自1980年1月1日起提供的机会，增加退休雇员的退休金福利或服务抵免，以补足雇员缴款加利息，而该雇员本来有资格参加，但因延迟登记或自愿停职而未能参加，则应重新计算根据本计划须支付予该雇员的补充退休金，以将任何此等增加计算在内。为此，适用1979年7月1日起生效的本计划第三节。雇员补充退休金的任何变动，应与通用电气退休金计划下的相应变动在同一日期生效。
(F)自1981年2月1日起，如根据通用电气退休金计划须支付予退休金领取人或尚存配偶的利益，按照该计划第XIV节第29(A)、(B)或(C)段增加一个百分率，或本会按照该等段落增加一个百分率，则除非该领取退休金的人或尚存配偶根据通用电气退休金计划一次过领取抚恤金，否则在1981年2月1日及之后根据本计划须支付予该领取退休金的人或尚存配偶的补充退休金或死亡抚恤金(如有的话)，须按相同的百分率增加。任何此类增加不得减少第IX节规定的百分比限制。
(G)自1983年1月1日起，如根据GE退休金计划须支付予养恤金领取人的利益按照该计划第十四节第30段有所增加，则须重新计算根据本计划须支付予领取退休金者的补充退休金，以将任何此等增加计算在内。补充养恤金的任何变化应与通用电气养恤金计划下的相应变化在同一日期生效。
(H)自1984年12月1日起，如根据通用电气退休金计划须支付予退休人员或尚存配偶的利益，按照该计划第XIV节第32(A)、(B)或(C)段增加一个百分率，或本会按照该等段落增加一个百分比，则除非该退休人员或尚存配偶根据通用电气退休金计划一次过领取抚恤金，否则在1984年12月1日及之后根据本计划须支付予该退休人员或尚存配偶的补充退休金或死亡抚恤金(如有的话)，须按相同百分比增加。任何此类增加不得减少第IX节规定的百分比限制。
(I)自1985年7月1日起，如根据GE退休金计划须支付予退休人员的利益按照该计划第XIV节第34段有所增加，则须重新计算根据本计划须支付予退休人员的补充退休金，以将任何该等增加计算在内。补充养恤金的任何变化应与通用电气养恤金计划下的相应变化在同一日期生效。
(J)自1988年1月1日起，如根据通用电气退休金计划须支付予退休金领取人或尚存配偶的利益，按照该计划第XIV节第35段增加一个百分率，或本会按照该段增加一个百分率，则除非该领取退休金的人或尚存配偶根据通用电气退休金计划领取一笔过的款项，否则在1988年1月1日及之后根据本计划须支付予该领取退休金的人或尚存配偶的补充退休金或死亡抚恤金(如有的话)，须按相同的百分率增加。任何此类增加不得减少第IX节规定的百分比限制。
(K)自1988年7月1日起，如根据通用电气退休金计划或通用电气超额福利计划须支付予退休人员的利益因通用电气退休金计划第十四节第36段而有所增加，则须重新计算根据本计划须支付予养恤金领取人的补充退休金，以将任何此等增加计算在内。补充养恤金的任何变化应与通用电气养老金计划或通用电气超额福利计划下的相应增加日期相同。
(L)自1991年7月1日起，如退休人员或尚存配偶根据通用电气退休金计划须予支付的抚恤金按该计划第十四节第37段增加一个百分比，或本应按该段增加一个百分比，除非该退休人员或尚存配偶根据通用电气退休金计划一次过领取抚恤金，则根据本计划于1991年1月1日及以后支付予该退休人员或尚存配偶的补充退休金或死亡抚恤金(如有)，须按相同百分比增加。任何此类增加不得减少第IX节规定的百分比限制。
(M)自1991年12月1日起，如通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气行政人员特别提早退休期权及工厂关闭期权计划下应付予退休人员的利益因通用电气退休金计划第XIV节第38段而增加，则须重新计算根据本计划应付予领取退休金者的补充退休金，以将任何此等增加计算在内。补充退休金的任何变动应与通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划下的相应增加日期相同。
(N)自1994年12月1日起，如通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气行政人员特别提早退休选择及工厂关闭选择计划的退休金因通用电气退休金计划第十四节第39段而增加，则须重新计算根据本计划须支付予退休金领取人的补充退休金，以将任何此等增加计算在内。补充退休金的任何变动应与通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划下的相应增加日期相同。
(O)自1996年11月1日起，如果通用电气养恤金计划或通用电气超额福利计划下应支付的福利因通用电气养老金计划第十四节第47、48或49段而增加，则在计算本计划下应支付的金额时，不应考虑上述增加。
(P)自1997年12月1日起，如通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气行政人员特别提早退休期权及工厂关闭退休期权计划下应付予退休人员的福利因通用电气退休金计划第十四节第51段而有所增加，则须重新计算根据本计划应付予退休人员的补充退休金，以将任何此等增加计算在内。补充退休金的任何变动应与通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划下的相应增加日期相同。
(Q)自2000年5月1日起，如果通用电气养恤金计划或通用电气超额福利计划下的应支付福利因通用电气养恤金计划第十四节第54、55或56段而增加，则在计算本计划下应支付的金额时，不应考虑上述增加。
(R)自2000年12月1日起，如通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气行政人员特别提早退休期权及工厂关闭退休期权计划下应付予退休人员的福利因通用电气退休金计划第十四节第58段而有所增加，则应重新计算根据本计划应付予退休人员的补充退休金，以将任何此等增加计算在内。补充退休金的任何变动应与通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划下的相应增加日期相同。
(S)自2003年12月1日起，如通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气行政人员特别提早退休期权及工厂关闭退休期权计划下应付予退休人员的福利因通用电气退休金计划第十四节第67段而增加，则应重新计算根据本计划应付予退休人员的补充退休金以计入任何该等增加。补充退休金的任何变动应与通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划下的相应增加日期相同。
(T)自2007年12月1日起，如通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气行政人员特别提早退休期权及工厂关闭退休期权计划下应付予退休人员的福利因通用电气退休金计划第XIV节第70段而增加，则应重新计算根据本计划应付予退休人员的补充退休金，以计及任何该等增加。补充退休金的任何变动应与通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划下的相应增加日期相同。
(U)自二零一一年十二月一日起，如通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气行政人员特别提早退休期权及工厂关闭退休期权计划下应付予退休人员的福利因通用电气退休金计划第XIV节第73段而增加，则应重新计算根据本计划应付予退休人员的补充退休金，以计及任何该等增加。补充退休金的任何变动应与通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划下的相应增加日期相同。
(V)自2015年11月1日起，如通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气行政人员特别提早退休期权及工厂关闭退休期权计划下应付予退休人员的福利因通用电气退休金计划第XIV节第75段而增加，则应重新计算根据本计划应付予退休人员的补充退休金，以计及任何此等增加。补充退休金的任何变动应与通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划下的相应增加日期相同。
(W)自2019年11月1日起，如通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气行政人员特别提早退休期权及工厂关闭退休期权计划下应付予退休人员的福利因通用电气退休金计划第XIV节第78段而增加，则应重新计算根据本计划应付予退休人员的补充退休金，以计及任何该等增加。补充退休金的任何变动应与通用电气退休金计划、通用电气超额福利计划或通用电气高管特别提早退休期权和工厂关闭退休期权计划下的相应增加日期相同。
第十四节.一般情况
(A)雇员、退休雇员(不论是在1973年7月1日之前或之后退休)、尚存配偶或受益人根据本计划所享有的任何权益及根据本计划须支付的任何利益，不得转让作为贷款的保证，而任何该等看来是无效和无效的转让，亦不会以任何方式，不论是自愿或非自愿地，令雇员、退休雇员、尚存配偶或受益人预期、出售、转让、转让或产权负担。如有人企图就任何雇员、退休雇员、尚存配偶或受益人的任何债项、侵权责任或合约或其他方面的债务、法律责任或合约而转让、质押或收取任何该等权益或任何该等利益，则退休金委员会可酌情决定暂停或丧失该人的权益，而在该中止期间，或在没收权益的情况下，退休金委员会须为该人的指定受益人或该雇员的某成员而持有该等权益，或支付该人在同一时间及形式下有权获得的利益，退休雇员、尚存配偶或受益人的家庭由养老金委员会酌情选择。同样，在不当行为、丧失工作能力或伤残的情况下，养恤金联委会可自行酌情(以同样的时间和形式)向其挑选的上述任何人的家庭中的某一成员支付款项，或支付给它认为最适合接受或管理这类款项的任何人。
(B)对于根据GE退休计划为公司的利益而发放的津贴，发起人可根据该计划的条款，酌情决定在本计划下向员工提供其补充养老金的全部或部分不可没收的权益。
(C)任何员工和其他任何人不得在本计划中享有任何未在本计划中明确授予的法律或衡平法权利或利益。参加本计划并不赋予任何人留用于其雇主服务的任何权利。公司明确保留解雇或解雇任何员工的权利和权力。
(D)除受联邦法律(包括《守则》第409A条)管辖的范围外，本计划的构造和管理应由纽约州法律管辖。
(E)随时离开公司服务的雇员在本计划下的权利，以及因该雇员死亡而有权根据本计划领取任何款项的任何人的权利，应受该雇员离开公司服务之日起生效的计划规定所管辖，除非本计划另有明确规定；但就非始祖计划福利而言：
(1)任何于2005年1月1日或之后及2009年1月1日前离开本公司服务，并于2009年1月1日前开始领取该等福利的雇员，将没有资格选择通用电气退休金计划第IX.8节所规定的撤销功能。
(2)任何于2005年1月1日或之后、2009年1月1日之前离开本公司服务，但在2009年1月1日前仍未开始领取该等福利的雇员(或因该雇员去世而有权根据本计划领取任何款项但在2009年1月1日前仍未开始收取该等款项的任何人士)，应拥有根据本协议所载条款所决定的该等福利的付款时间及支付方式。
(F)本计划下提供的福利是公司从其一般资产中支付的无资金和无担保债务。本计划中包含的任何内容均不要求本公司将任何资金从普通资金中分离出来，创建任何信托或其他融资工具，进行任何特别存款，或购买与此类义务有关的任何保单。如本公司选择采取任何该等行动，则该等资产、投资及其收益在任何时候均为本公司的独有财产，并受其债权人管辖。任何其他个人不得在本计划下拥有任何经济利益或类似权利，或对此类资产、投资或收益拥有任何所有权，无论是因为被点名的被保险人还是其他原因。
本计划旨在遵守《守则》第409a条关于2004年12月31日之后应计的金额以及在该日应计但可没收的金额。此外，如果雇员在2005年1月1日或之后累积本条例下的福利，则本计划旨在遵守守则第409a节有关此等雇员在本守则下的所有福利的要求；然而，就指定雇员而言，守则第409a节的要求只适用于累积金额超过《祖父计划》福利的金额。
本计划的管理和解释应与该意图一致；但不得将本计划中的任何内容解释或解释为将任何税收(包括因未能遵守本准则第409A条而应缴纳的税款或罚款)的任何责任从任何雇员或雇员的配偶、受益人或财产转移到任何其他个人或实体。根据《计划》支付的任何款项，如须遵守《守则》第409a条，并以终止雇用为条件，则以离职为条件。
第二部分：高管退休分期付款福利
(对新参与者关闭)
如引言所述(并受其规则约束)，本计划第二部分自2021年1月1日起关闭，员工只有在2020年12月31日符合并参与计划第一部分或第二部分的情况下才有资格参加本第二部分(并且只有在员工满足所有其他适用要求的情况下才能实际获得本第二部分下的福利)。雇员将被视为有资格参加本计划第I部分，并将有资格在2021年1月1日及之后根据本计划第II部分参加，前提是该雇员在2020年12月31日符合以下条件：(A)被分配到GE高管或更高职业级别；(B)受雇于本公司；以及(C)已参加GE养老金计划(即未放弃或暂停参与GE养老金计划)。在2020年12月31日，如果之前符合计划第二部分资格的员工：(A)未被分配到GE高管或更高职业级别，或(B)未受雇于本公司，则该员工将不会根据该计划第二部分获得未来福利服务。
第一节.高管退休分期付款福利的可行性
(A)符合以下条件的雇员有资格根据本部第II部参加本计划：
(1)通用电气养老金计划中被排除在外或不符合条件的员工，在2021年1月1日之前被分配到通用电气高管或更高职业级别，并自该日起一直被分配；
(2)自2021年1月1日起连续被分配到赞助商的高管或更高职业生涯级别，并在被分配期间在公司的第一个工作日为2011年1月1日或之后、2021年1月1日之前的员工；
(3)在2021年1月1日之前被分配到通用电气高管或更高职业级别，并自该日期起连续被分配，并受雇于(I)在2011年1月1日之前选择参加通用电气退休储蓄计划的附属公司，作为福利计划的一部分，该福利计划既不为其所有员工或包括该员工的部分员工提供雇主补贴的退休后医疗保险，也不参与通用电气养老金计划的员工；或(Ii)在2011年1月1日或之后选择参加GE退休储蓄计划的关联公司，作为福利计划的一部分，该计划既不提供参与GE养老金计划，也不为其所有员工或包括该员工的那部分员工指定退休缴款参与者身份，但在所有情况下，仅限于该关联公司选择参与本部分II，且此类选择被养老金董事会接受；或
(4)自2021年1月1日起连续被分配到赞助商高管或更高职业生涯级别，并于2020年12月31日有资格参加计划第一部分的员工。
(B)尽管(A)有(A)项规定，如雇员在GE退休金计划下的负债及资产已转移至Martin Marietta Corporation(包括继承人)或任何其他非联营公司所维持的计划，则在决定(1)该雇员是否于2010年12月31日或之前参与本计划及(2)该雇员被分配至保荐人主管或更高职业级别时，其在本公司工作的第一天是否在2011年1月1日或之后时，该雇员在转移前所做的服务不得计算在内。与前述一致，如果在不考虑此类服务后，员工在2010年12月31日或之前被视为没有参加本计划，并且其被分配到赞助商高管或更高职业生涯级别的公司的第一个工作日被视为在2011年1月1日或之后，本第二部分(而不是第一部分)将适用于该员工。
(C)此外，尽管(A)，任何高管退休分期付款福利应取决于员工签署，而不是撤销，并遵守发布的条款。该免责声明必须以保荐人可以接受的形式，在保荐人设定的截止日期(不得晚于雇员离职之日起45天内)前签署，且不得撤销。
(D)根据本计划第II部分有资格参加的雇员，在根据本计划第II部分有权享受福利之前，离开本公司及其所有关联公司的服务，在2021年1月1日或之后开始在本公司工作的任何期间内，不得再次有资格根据本计划第II部分获得高管退休分期付款福利，或根据该计划积累新的福利。
(E)在2021年1月1日有资格参加本计划的员工，但由于在2021年1月1日或之后不再被分配到赞助商的高管或更高职业级别，而完全由于不再被分配到赞助商的高管或更高职业级别而不再有资格参加本计划的员工，在2021年1月1日或之后的任何期间内，不得根据本计划获得任何额外福利，在此期间，该员工再次被分配到赞助商的高管或更高职业级别。但是，如果员工符合本计划第XVI、XVII、XVIII或XX节的要求，则该员工有资格领取该员工累积的高管退休分期付款福利，即使该员工在达到该节的适用要求之日尚未被分配到赞助商的高管或更高职业级别。
第二节高管退休分期付款福利
(A)符合资格的雇员(I)自2021年1月1日以来一直在本公司或其附属公司服务(就其终止日期是在2020年12月31日之后的雇员而言)，以及(Ii)其终止日期在其65岁生日或之后，等于以下三个金额(如有)的总和，应获支付高管退休分期付款：
(1)10%乘以他作为参与雇员被分配到赞助人的高管职业生涯乐队时的福利服务乘以他的平均年薪。
(2)14%乘以其作为参与雇员的福利服务期间(I)在2022年1月1日之前被分配到保荐人的高级管理人员职业级别的福利服务，以及(Ii)高管董事或高级管理人员董事(关于在2021年12月31日之后的福利服务)乘以其平均年薪酬。
(3)18%乘以其作为参与雇员的福利服务，而(I)于2022年1月1日前担任福利服务的保荐人，及(Ii)于2021年12月31日之后担任福利服务的总裁副主任、集团副总裁或高级副总裁(及以上)，乘以其平均年薪。
(B)符合资格的雇员(I)自2021年1月1日以来一直在本公司或其附属公司服务(就其终止日期是在2020年12月31日之后的雇员而言)，以及(Ii)其终止日期在其65岁生日之前，但在其60岁生日或之后终止在本公司的服务，应获得减少的高管退休分期付款福利，相当于：
(1)就雇员60岁生日当日或之后的终止日期而言，根据(A)款计算的款额，由根据第XIX节(付款时间及方式)开始付款之日起至正常开始日期止的每个月扣减5/12%，最高减幅为25%；或
(2)如雇员在60岁生日前离职，而该雇员仍有资格继续在公司服务至60岁生日，并有资格领取行政人员退休分期付款利益，则为根据(A)款计算的款额的75%。
(C)在所有情况下(受第XXI(H)条的约束)，高管退休分期付款福利应仅考虑终止日期的补偿，即使员工此后仍在公司服务或此后离职。同样，高管退休分期付款福利应仅考虑自公司服务终止之日起的福利服务。
(D)除非第XVII节(伤残退休)、第XVIII节(特殊福利保障)和第XX节(死亡时的付款)有明确规定，或者除非根据第XIV(B)节行使公司酌情权，或者如果员工的资格服务年限低于25年，且员工已转至继任雇主，则不应向60岁前终止在公司服务的员工支付高管退休分期付款。
(E)术语“保荐人高管职业乐队”、“保荐人高管职业乐队”、“保荐人主管人员”、“高管董事”、“高管董事”、“总裁副总裁”、“集团副总裁总裁”和“高级副总裁”指的是保荐人根据本第二部分的规定自行决定的分类，而不是任何关联公司。根据上述规定，雇员必须被确定为保荐人的高级职员，而不是附属公司，才有资格享受(A)(3)段所述的应计比率。
(F)就本部第II部而言，离职的雇员只可在按照既定的公司程序担任受保护服务期间，被视为仍在公司服务。
第三节伤残退休
(A)符合资格的雇员(I)自2021年1月1日以来一直在本公司或其附属公司服务(就其终止日期是在2020年12月31日之后的雇员而言)，以及(Ii)在其60岁生日之前：
(1)根据通用电气退休金计划第VII节按伤残抚恤金退休，或如果他没有根据通用电气退休金计划累算福利，则如果他已累算此类福利，则有资格如此退休，但在这种情况下，在适用通用电气退休金计划第VII节的15年服务要求时，应使用资格服务；以及
(2)根据公司计划领取为期不少于三个月的收入替代福利，并以其他方式满足财政部条例第1.409A-3(I)(4)条及其下发布的条例和其他指导规定的要求，即符合残疾资格。
(B)第(A)款下的行政人员退休分期付款福利金额应等于根据第XVI(A)节计算的金额的75%，仅考虑截至终止日期的福利服务和补偿(受第XXI(H)节规限)。
第四节特殊福利保护
(A)前合资格雇员(I)自2021年1月1日以来一直在本公司或其附属公司服务(就其终止日期为2020年12月31日之后的雇员而言)，(Ii)在其60岁生日之前终止在本公司的服务，并在完成25年或更长时间的资格服务(或由于公司或养老金董事会根据下文第十八(A)(2)条采取的行动而获得25年或更长时间的资格服务)，以及(Iii)满足以下条件之一：
(1)员工的服务因工厂关闭而终止。
(2)雇员的服务被终止，以便转移到继任雇主。为免生疑问，如与任何雇员有关的所有计划责任已转移至由该继任雇主或其附属公司维持的分拆计划，则本条第XVIII(A)条不适用于该雇员。
(3)雇员的服务在受保护的服务下岗一年后终止。
(B)第(A)款下的行政人员退休分期付款福利金额应等于根据第XVI(A)节计算的金额的75%，仅考虑终止日期的补偿(受第XXI(H)节的规限)和截至本公司服务终止日期的福利服务。
(C)如果通用电气公司宣布其打算出售通用电气资本公司及其子公司的大部分业务，任何此类通用电气资本业务因该行动而被处置或终止的员工将有资格获得本第XVIII节所述的特殊福利保护待遇，满足本第XVIII节规定的待遇条件，但他们只需完成至少10年(而不是25年)的养老金资格服务，因为他们在受保护服务一年后因工厂关闭、转移到继任雇主或被解雇而被终止。本(C)段不适用于因任何其他原因终止服务的员工，或被分配到公司或任何附属公司的任何持续运营(包括GE Capital的持续运营)的员工。本(C)段也不适用，除非员工按公司绝对酌情决定权要求的条款和方式履行责任和索赔。尽管有上述规定，退休金委员会仍可行使其绝对酌情决定权，在应用本段(C)项时，规定其认为必需或适宜的附加条件及其他规则，包括指定有资格及不有资格享受此项特别福利保障待遇的雇员组别。
本(C)段旨在作为与通用电气公司宣布出售通用电气资本公司及其子公司的主要业务份额有关的特别保留安排。本段(C)不适用于在上述宣布前终止服务或在上述宣布时受保护服务的任何雇员，但如退休金委员会行使其绝对酌情决定权另有规定，则属例外。
(D)通用电气公司(“GE”)公司部门因2021年11月9日宣布重组为三家专注于航空、医疗保健和能源的行业领先上市公司(“转型”)而被解雇的员工，将有资格通过满足本节XVIII中规定的待遇条件获得本节XVIII所述的特别福利保护待遇，但如果他们在离职时已完成至少10年(而不是25年)资格服务，或在2023年12月31日之前已完成至少10年的资格服务，则符合服务资格要求。
本(D)段不适用于(I)在能源金融服务、北美人寿健康或BPH银行的持续金融业务部门工作，或(Ii)截至2022年3月1日为通用电气高管和高级副总裁或以上职位的员工。本段(D)亦不适用于以下雇员：(I)因任何其他原因从通用电气的公司部门被解雇，或(Ii)从通用电气的任何其他业务或部门被解雇，但在2023年1月4日之后但在通用电气能源业务不再是通用电气的关联公司之前，直接转到通用电气航空航天或通用电气能源公司雇主的通用电气公司公司部门的员工(不包括前一句中排除的员工)，在随后被解雇或有资格从该雇主那里获得遣散费时，有资格享受本(D)段所述的待遇，只要他们当时已完成至少10年的养老金资格服务。本(D)段不适用，除非该雇员以本公司绝对酌情决定权所要求的条款及方式，并根据第XV(C)节的规定，签署一份免责声明。尽管有上述规定，退休金委员会仍可行使其绝对酌情决定权，在应用本(D)段时，规定其认为必需或适宜的附加条件及其他规则，包括指定有资格及不有资格享受此项特别福利保障待遇的雇员组别。
第五节付款的时间和方式
(A)行政人员退休分期付款应分10期每年支付，每期应等于根据第十六、十七或十八节(视情况而定)计算的数额除以10。
(B)第(A)款所述的行政人员退休分期付款的第一笔年度分期付款，应自下列两者中较后的一个月的翌日起支付：(1)离职后三个完整历月(或如属指定雇员，则为离职后六个完整历月)，或(2)雇员60岁生日。尽管有上述规定，在根据第十七节(残疾退休)支付的情况下，高管退休分期付款的第一笔年度分期付款应自离职后六个完整日历月的下一个月的第一天起支付。其余9笔年度分期付款应自上述日期的周年日起支付。
(C)不得就任何高管退休分期付款福利赚取或支付任何利息，包括根据第XX条规定的死亡时支付的任何款项。
(D)公司有权从员工的高管退休分期付款福利中扣缴所有适用的预扣税，包括但不限于联邦所得税、联邦保险缴费法案(“FICA”)税和州所得税。根据法律规定，员工的高管退休分期付款福利的现值必须在员工的高管退休分期付款福利的现值变得合理可确定的日期缴纳FICA税(社会保障税、医疗保险税，如果适用，还包括额外的医疗保险税)。作为参与该计划的条件之一，员工应被要求作出安排，以满足FICA所需的预扣税款，包括被要求向公司汇款满足其预扣要求所需的金额。本公司有权并有权从根据本计划应支付的金额中扣留履行雇员FICA纳税义务所需的金额，或建立其他方式来履行该义务，包括在法律允许的范围内，根据养老金委员会通过的政策规定，本公司代表雇员支付任何必要的税款，但须由该雇员偿还。
(E)即使本计划有任何相反的规定，如雇员因任何原因而被终止雇用，或如果退休金委员会全权酌情决定雇员的行为(I)构成违反豁免、(Ii)在财务、声誉或其他方面对公司或联属公司造成重大损害(或有可能对公司或联属公司造成重大损害)，或(Iii)在雇员离职前发生，并会导致因故解雇(不论此等行为是在雇员离职之前、期间或之后发现的)，雇员应放弃根据本计划获得任何未支付的高管退休分期付款福利的权利，并可能被要求在法律允许的范围内偿还之前根据该计划支付的任何金额。
本款(E)项下的补救措施不是排他性的，不应限制公司或任何关联公司在适用法律下的任何权利，包括(但不限于)根据(I)经修订的1934年证券交易法第10D条规定的补救措施，(Ii)证券交易委员会或任何全国性证券交易所或全国性证券协会颁布的任何适用规则或法规，公司股票可在其上交易，和/或(Iii)就补偿补偿采取的任何公司政策。
第六节死亡时的抚恤金
(A)如果死亡发生在根据第XIX(B)节规定的高管退休分期付款开始分期付款之后，但在所有10个年度分期付款支付完毕之前，剩余的分期付款应自第XIX(B)节规定的年度周年日起继续支付给雇员的指定受益人。
(B)如果自2021年1月1日以来一直在公司或关联公司服务的合格员工(就2020年12月31日之后去世的员工而言)在公司服务期间死亡，且在根据第XIX(B)节开始支付高管退休分期付款之前，应根据第XX(B)节向其指定受益人支付死亡抚恤金，而不是根据本部分的任何其他规定：
(1)如雇员在65岁生日当日或之后去世，则根据第XVI(A)条计算的款额；
(2)如果死亡发生在雇员60岁生日之后但65岁生日之前，根据第XVI(A)节计算的金额，从开始付款之日(如下所述)起每个月减去5/12%，直至雇员正常开始付款之日为止；或
(3)如雇员在60岁生日当日或之前死亡，则为根据第XVI(A)节计算的款额的75%。
第XX(B)条规定的死亡抚恤金只应考虑截至死亡之日(或终止日期，如早)的福利服务和补偿。该等死亡抚恤金须分10次按年平均支付(根据第(1)、(2)或(3)款厘定的款额(视何者适用而定，除以10))。第一笔年度分期付款应自死亡后三个完整历月的次月的第一天起支付。其余9笔年度分期付款应自前一句中规定日期的周年日起支付。
(C)如未在本公司任职的前合资格雇员在符合本条例规定的所有条件后死亡，成为有权领取高管退休分期付款福利，但在根据第XIX(B)节开始支付该等福利之前，应同时以相同的形式(每年10期)和相同的金额向其指定受益人支付死亡抚恤金，犹如该前雇员已幸存，其福利已按计划开始支付。
(D)指定受益人是雇员按照既定行政程序在受益人指定表格上指定的一名或多名受益人，如果没有指定受益人，则为雇员的财产。员工可以不经任何人同意而指定和更改受益人的名字。
第七节再就业和其他身份变化的影响
(A)已经开始的高管退休分期付款福利在重新就业时不应停止，支付形式也不应改变。
(B)如雇员在有权享有行政人员退休分期付款利益后但在该利益开始支付之前重新受雇，则须开始支付，并须犹如该雇员并未重新受雇一样予以支付。
(C)在2021年1月1日或之后被公司重新雇用的雇员，在有权享受高管退休分期付款福利或在开始享受高管退休分期付款福利后，将没有资格根据该计划获得关于该雇员重新受雇期间的任何福利，并且该雇员在重新受雇之前有权获得的高管退休分期付款福利的金额不得因该雇员的重新就业而发生变化。
(D)如公司在2021年1月1日前重新受雇，则指重新受雇后的任何福利：
(1)须受本部的原则规限，犹如它是一项独立利益一样；但
(2)计算方法为：(I)从(Ii)在其后的解雇日期所厘定并于其后离职时须支付的任何利益中减去(I)在上述重新受雇前一段期间须支付的任何利益，并顾及(Ii)截至随后的解雇日期的所有福利服务及补偿(包括重新雇用前的福利服务及补偿)。
如上所述，如果根据本第二部分的原则支付再就业后福利，则应按照第XIX节(支付时间和形式)规定的时间和形式支付此类福利，第XX节(死亡后付款)的规定应单独适用于再就业后福利，在这两种情况下，无论再就业前福利是如何支付的或已经如何支付，都应单独适用。
(E)如果员工有资格享受高管退休分期付款福利，在有权享受该福利之前离开公司及其所有附属公司，并在2021年1月1日或之后被公司重新雇用，则该员工无权享受该员工以前有资格享受的高管退休分期付款福利，该员工的先前福利服务、年平均薪酬和资格服务将被没收。这些雇员也没有资格享受本计划下的任何再就业后福利。
(F)如果雇员有资格领取高管退休分期付款福利，在有权享受该福利之前有终止日期，并在该终止日期后继续在公司或关联公司服务，直至该员工在2021年1月1日或之后被公司重新雇用(包括从关联公司转移到公司后的重新雇用)：
(1)该员工的资格服务、福利服务和年平均薪酬应在员工重新受雇于公司的第一天恢复到员工离职之日计入；
(2)不论该雇员是否在第XXII节“资格服务”定义的第(A)节中被描述，只要该服务是GE退休储蓄计划中所定义的RSP服务，该雇员在附属公司的服务应被计入资格服务；以及
(3)该雇员在重新受雇于公司期间可能有权获得的高管退休分期付款福利的计算应仅考虑到雇员在2021年1月1日或之后开始在公司重新受雇的第一段期间之前的最近终止日期的雇员福利服务和补偿。
(G)与(A)至(F)款类似的原则适用于雇员再次受雇超过一次的情况。
(H)在2021年1月1日之前，如果员工仅因为不再被分配到通用电气高管或更高职业级别而不再有资格继续领取福利服务，其高管退休分期付款福利的计算将考虑到他作为一名员工的薪酬可归因于他不再被分配之后的时期，即使他只能在被分配期间获得福利服务。即使本计划中有任何相反的规定，在2020年12月31日未被分配到GE高管或更高职业级别的此类员工的高管退休分期付款福利的计算应仅考虑到他作为员工在2020年12月31日之前赚取的薪酬，无论该员工是否在2021年1月1日或之后再次被分配到GE高管或更高职业级别。此外，尽管本计划有任何相反的规定，如果员工在2021年1月1日或之后不再有资格继续累算福利服务，仅因为他不再被分配到赞助人的高管或更高职业级别，其高管退休分期付款福利的计算应仅考虑他作为一名员工在职业级别改变之前获得的薪酬。第XXI(H)节所述的员工，在2021年1月1日或之后的一段时间内再次被分配到赞助商的高管或更高职业级别，在此期间不应计入福利服务。
第八节.定义
以下术语在第二部分中使用时具有下列含义。
福利服务-指作为员工服务(包括在真正休假期间)，同时被分配到赞助商的高管或更高职业乐队，并有资格参加以下任何一项：
(A)通用电气退休金计划；或
(B)GE退休储蓄计划：
(1)退休供款参与者；或
(2)在其他情况下，但仅限于已作出第15(A)(3)节所述的适用选择的关联公司，然后仅在该选择生效后的一段时间内；
但是，福利服务不应包括(A)2011年前提供的服务或员工终止在公司服务后的任何期间的服务；(B)员工在2021年1月1日或之后开始在公司重新雇用期间(包括从附属公司转移到公司后重新雇用)期间提供的服务；(C)雇员在2021年1月1日或之后的一段时间内所提供的服务，而该雇员纯粹因为不再被分配至保荐人的主管或更高职业级别而不再有资格继续累算福利服务，而在2021年1月1日或之后再次被分配至保荐人的主管或更高职业级别；或(D)在2021年1月1日前参与计划第一部分时所提供的服务。
此外，雇员每周非全日制工作时间少于35小时的任何期间的福利服务，应根据雇员的非全日制工作时间与全日制工作时间之比，按照既定的行政程序予以减少。
尽管有上述规定，福利服务还应包括养老金董事会可能根据本计划颁布的规则和法规以其他方式规定的在本公司或关联公司的任何服务期，以及董事会主席可能不时批准的在另一雇主的任何服务期，但前提是该批准中指定的任何条件已得到满足。前一句中的福利服务的授予也可以规定适用于该福利服务的应计费率(第十六节(A)(1)、(A)(2)或(A)(3)中规定的费率)。
养恤金联委会还可采用其认为必要的规则，以确定雇员的福利服务，并确定哪种应计比率(第十六节(A)(1)、(A)(2)或(A)(3)中规定的比率)适用于该福利服务。
原因--指由养恤金联委会全权酌情决定的雇员：
(A)违反《员工创新和专有信息协议》或与公司或关联公司达成的任何其他保密、非征求意见或竞业禁止协议，或违反员工与公司或关联公司之间任何其他协议的实质性条款；
(B)从事导致或有可能对公司或关联公司造成财务、声誉或其他方面实质性损害的行为；
(C)作出不诚实、欺诈、贪污或盗窃的行为；
(D)对涉及道德败坏的重罪或罪行定罪、认罪或不提出抗辩；或
(E)未能遵守公司及其所有附属公司的政策和程序，包括但不限于精神和信条。
公司-意思是：
(A)通用电气退休金计划所界定的公司；及
(B)经养恤金联委会批准，在2011年1月1日或之后采用本计划的任何其他附属公司(包括已作出第十五(A)(3)节所述的适用选择的附属公司)。
资格服务-意味着：
(A)GE退休储蓄计划(RSP)所界定的RSP服务，适用于(1)根据RSP参与退休供款的雇员，或(2)已作出第XV(A)(3)节所述适用选择的联营公司的雇员；及
(B)通用电气养恤金计划中为所有其他雇员定义的养恤金资格服务。
对于本定义第(A)小节所述的员工，资格服务还包括根据既定的公司程序计入的受保护服务期，例如与裁员或永久残疾有关的服务，但不计入RSP服务。在离职之日以前有资格但没有资格获得高管退休分期付款福利的员工，如果离开本公司及其所有附属公司，并在2021年1月1日或之后重新受雇于本公司或附属公司，则不得恢复任何先前的资格服务，并且在任何此类重新雇用期间不得计入或累积任何资格服务。
养恤金联委会可采纳其认为必要的规则，以确定雇员的资格服务。
员工-指通用电气养老金计划中定义的员工，但用本第二十二节中定义的“公司”一词取代通用电气养老金计划中员工定义中使用的“公司”一词。
正常生效日期--指雇员65岁生日后三个完整日历月之后的第一个月的第一天，但根据第XIX(B)(1)节规定其福利已被推迟六个完整日历月的特定雇员，则指其65岁生日后六个完整日历月后的下一个月的第一天。
通用电气养老金计划--指第二节(G)中定义的通用电气养老金计划。
GE退休储蓄计划-指GE退休储蓄计划或由发起人维护的计划，其中的账户是从GE退休储蓄计划剥离出来的。
终止日期-指员工离职或终止在公司服务的日期中较早的日期。
第九节某些计划规定的效力
(A)第I部的下列条文不适用于第II部：
第一节，除倒数第二段外
第II(A)节
第II(B)节
第II(C)节
第II(E)节
第II(H)节
第二节(一)
第II(J)节
第二节(L)
第II(M)节
第III(A)节
第III(C)节
第四节
第五节
第六节
第七节
第八节
第九节
第X节
第十三节
(B)第I部的其余条文或该等条文的基本原则适用于第II部。在符合前述规定的情况下，并在不限制本款(B)的范围的原则下：
(1)董事会可全权酌情决定终止、暂停或修订本部第II部所列符合第XII节原则的行政人员退休分期付款利益，其方式与第I部的补充退休金年金利益可如此终止、暂停或修订的方式相同；
(2)退休金委员会就本部第II部的行政人员退休分期付款利益具有的权力、权限及绝对酌情决定权，与其在符合第XI节的原则下就第I部的补充退休金年金利益具有的权力、权限及绝对酌情决定权相同；及
(3)第II(J)条中非祖父母计划利益的定义，须包括根据第II部赚取的所有利益。
(C)第II部分的任何规定均不适用于第I部分，但如导言所述，在确定第I部分的资格时，应适用第十五(B)节中的不考虑送达规则。
附录A
从通用电气补充养老金计划转移通用电气能源福利和负债
第一节雇员的分配
自2023年1月1日(“计划分拆日期”)起，由于预计通用电气公司将分拆为三家独立公司，分别包括通用电气公司的航空、医疗保健和能源业务，能源福利负债(定义见下文)转移至本计划(“计划分拆”)。能源福利负债指通用电气补充退休金计划下(I)通用电气能源在职员工及(Ii)通用电气公司能源业务大部分前雇员的福利及负债，两者均由通用电气公司自行酌情厘定，并列于通用电气公司记录所保存的名单上。(为免生疑问，就截至计划分拆日期已累积通用电气退休金计划福利的个人而言，能源福利负债为通用电气补充退休金计划下个人的福利及负债，而该等个人于计划分拆日期将通用电气退休金计划下的福利转移至通用电气能源退休金计划。)转入该计划的参与者是“通用电气能源受让方”。通用电气能源受让人不得就通用电气补充养老金计划或该计划下的福利向通用电气公司或其任何关联公司(发起人除外，但发起人是通用电气公司的关联公司)提出任何索赔。
通用电气公司能源业务某些前雇员的福利和负债将保留在通用电气航空航天补充养老金计划中，该计划由通用电气公司自行决定，并在通用电气公司记录中保存的清单上确定。
于紧接计划分拆日期前生效的通用电气能源受让人(包括其受益人)将不再是通用电气航空航天补充退休金计划的参与者，不再有权领取通用电气航空航天补充退休金计划的任何福利，亦不再享有通用电气航空航天补充退休金计划下的任何权利(即使通用电气能源受让人其后受雇于通用电气公司或通用电气附属公司或为其服务，除非通用电气能源受让人的福利根据本附录A转回通用电气航空补充退休金计划)。本计划于计划分拆日期生效，承担能源福利负债，作为通用电气航空航天补充退休金计划的延续，而每名通用电气能源受让人均为本计划的参与者。每个通用电气能源受让人在计划剥离日在本计划下的地位应与紧接计划剥离日期之前通用电气航空航天补充养老金计划下通用电气能源受让人的地位相同。为免生疑问，(I)每名通用电气能源受让人在紧接计划分拆日期前于通用电气航空航天补充退休金计划下入账的每名通用电气能源受让人的服务，均应计入本计划，及(Ii)任何通用电气能源受让人不得仅因计划分拆或通用电气公司的医疗保健及能源业务的企业分拆而被视为终止雇佣、离职、归属、退休或类似事件，以决定本计划下的分派、福利或任何其他目的。
第二节利益和债务的转移
本计划的剥离应按照本文件的适用要求进行。每名通用电气能源受让人在紧接计划分拆前的通用电气补充退休金计划下的应计福利，应在紧接计划分拆后成为其在本计划下的应计福利。
在计划剥离后，赞助商及其附属公司应独家负责支付本计划下的福利和本计划下的所有付款义务。
第三节在计划剥离日期后转移到本计划的资金
在该计划分拆日期后，如果在通用电气航空航天补充养老金计划或通用电气医疗保健补充养老金计划下获得应计福利的个人(1)将就业直接转移到作为通用电气能源一部分的通用电气附属公司，或(2)受雇于作为通用电气能源一部分的通用电气附属公司，则该个人的福利和负债应从通用电气补充养老金计划或通用电气医疗保健补充养老金计划(视情况而定)转移到本计划(每次此类转移到本计划，称为“后续计划剥离”)。该等后续计划分拆将生效：(I)如个人并无根据通用电气航空航天退休金计划或通用电气医疗保健退休金计划享有福利，则在该个人转移就业或受雇(视何者适用而定)之日，或(Ii)如果该个人根据通用电气航空航天退休金计划或通用电气医疗保健退休金计划享有福利，则该名个人根据该退休金计划相应地将其利益转移至通用电气能源退休金计划的日期(“后续分拆日期”)生效。(为免生疑问，如该人士受雇于其新雇主时，其前雇主并非附属公司，则不得因转移就业而进行后续计划的分拆。)
每次后续的计划分拆应按照本附录A第一节和第二节的方式完成，后续计划分拆的个人应被视为“通用电气能源受让人”；然而，与该通用电气能源受让人有关的“计划分拆日期”应为后续分拆日期。
在随后的计划剥离后，包括在随后的计划剥离中的每一位GE Energy受让人将不再是GE航空航天补充养老金计划或GE Healthcare补充养老金计划(视情况而定)的参与者，而应成为该计划的参与者。无论随后的分拆日期是否与改变就业的日期相同，通用电气能源受让人在随后分拆日期的计划下的状态应与随后的计划分拆在改变雇佣时发生的情况相同(保持通用电气能源受让人在紧接该雇佣改变之前的通用电气航空航天补充养老金计划或通用电气医疗保健补充养老金计划(视情况而定)下的地位，除非通用电气医疗受让人的新职位涉及该计划下的地位改变)，根据通用电气能源受让人新职位的计划规则确定就业变化后的服务贷记和福利应计(视情况而定)。
第四节计划剥离日期后从本计划调出的资金
在计划剥离日期之后，如果根据本计划获得应计福利的个人(1)直接将就业转移到GE AerSpace或GE Healthcare的关联公司，或(2)受雇于GE AerSpace或GE Healthcare的关联公司，则该个人(每个此类个人，“转移参与者”)的福利和负债应从本计划转移到GE AerSpace补充养老金计划或GE Healthcare补充养老金计划(视情况而定)(每次此类转移均为“反向计划剥离”)。这类反向计划分拆应有效：(I)如果受让参与者没有通用电气能源养老金计划下的福利，则在受让参与者转移就业或受雇(视情况而定)之日，或(Ii)如果受让参与者根据通用电气能源养老金计划享有福利，则为受让参与者根据通用电气能源养老金计划相应转移利益的日期(“转移日期”)。(为免生疑问，如该人士受雇于其新雇主时，其前雇主并非附属公司，则不得在转移就业时进行任何反向计划分拆。)
如果反向计划剥离发生在被转移参与者转移就业或雇用之后，则该被转移参与者应在反向计划剥离之前的一段时间内继续应计服务和福利(如果适用)(除非被转移参与者的新职位涉及GE航空航天补充养老金计划或GE医疗保健补充养老金计划条款下的地位变化，视情况而定)。因此，在反向计划剥离后，被转移参与者在GE航空航天补充养老金计划或GE Healthcare补充养老金计划(视情况而定)下的福利应与反向计划剥离发生在适用的就业或雇用转移时相同。
每一次反向计划剥离都应按照本文书的适用要求进行。在紧接反向计划剥离之前，本计划下被转移参与者的应计福利应在紧接反向计划剥离后成为其根据GE航空航天补充养老金计划或GE医疗保健补充养老金计划(视何者适用而定)的应计福利。