8-K
瓦莱罗能源公司/德克萨斯州假的000103500200010350022023-07-202023-07-20

 

 

美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

 

8-K 表格

 

 

当前报告

根据第 13 条或第 15 (d) 条

1934 年《证券交易法》

报告日期(最早报告事件的日期): 2023年7月20日

 

 

瓦莱罗能源公司

(注册人的确切姓名如其章程所示)

 

 

 

特拉华   1-13175   74-1828067

(州或其他司法管辖区)

公司注册的)

 

(委员会

文件号)

 

(国税局雇主

证件号)

 

瓦莱罗的一条路

圣安东尼奥, 德州

  78249
(主要行政办公室地址)   (邮政编码)

注册人的电话号码,包括区号: (210)345-2000

 

 

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框(参见下文的一般指示 A.2):

 

根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信

 

根据《交易法》(17 CFR)第14a-12条征集材料 240.14a-12)

 

根据规则进行的启动前通信 14d-2 (b)根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))

 

根据规则进行的启动前通信 13e-4 (c)根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))

根据该法第12(b)条注册的证券:

 

每个班级的标题

 

交易
符号

 

每个交易所的名称

在哪个注册了

普通股,面值每股0.01美元   VLO   纽约证券交易所

用复选标记表明注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条(17 CFR §230.405)或 1934 年《证券交易法》(17 CFR)第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司 §240.12b-2).新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 

 

 


项目 5.02

董事或某些高级职员的离职;董事的选举;某些官员的任命;某些官员的补偿安排。

军官晋升

2023年7月20日,瓦莱罗能源公司(“瓦莱罗” 或 “公司”)宣布,瓦莱罗执行副总裁兼首席商务官加里·西蒙斯被瓦莱罗董事会(“董事会”)提拔并选举为瓦莱罗执行副总裁兼首席运营官,自2023年7月20日起生效。

根据表格第 5.02 (c) (2) 项,S-K 法规第 401 (b)、(d)、(e) 项和第 404 (a) 项要求披露有关西蒙斯先生的任何信息 8-K已包含在瓦莱罗于2023年3月22日向美国证券交易委员会提交的委托书中。

补偿安排。

关于西蒙斯先生的晋升,董事会批准了以下薪酬变更。

西蒙斯先生的:

 

   

从2023年7月20日开始,年化基本工资将提高到90万美元;以及

 

   

2023年最后六个月的长期激励(“LTI”)奖励目标百分比将提高到450%,从而实现2023年全年LTI目标,该目标反映了西蒙斯先生在2023年前六个月的年化基本工资为752,500美元,LTI目标为325%;(ii)将年化基本工资提高到90万美元,将最后六个月的LTI目标提高到450% 2023。

西蒙斯先生于2023年7月20日获得了过渡性LTI奖励,价值802,188美元,这相当于 (i) 西蒙斯2023年上半年的LTI目标价值加上他在2023年下半年的LTI目标价值,以及 (ii) 西蒙斯2023年2月LTI补助金的2445,625美元赠款价值之间的差额。西蒙斯先生于2023年7月20日发放的过渡性LTI补助金包括50%的限制性股票和50%的绩效股,授予的股票数量基于截至授予日期前一个交易日的连续15个交易日的平均收盘价。授予的限制性股票将在授予日的周年纪念日三年内按比例归属,所有其他条款和条件与2023年2月23日向西蒙斯先生授予限制性股票相同。授予的绩效股份使用的条款、条件和归属时间表与2023年2月23日向西蒙斯先生授予绩效股份时使用的条款和条件相同。

西蒙斯先生的奖金目标百分比为100%,该百分比将适用于他在2023年前六个月的752,500美元和2023年下半年的90万美元的年化工资。

 

项目 9.01

财务报表和附录。

(d) 展览。

 

104    这份《表单最新报告》的封面 8-K,以行内 XBRL 格式化(包含在附录 101 中)。

安全港声明

本表8-K最新报告中陈述了瓦莱罗或其管理层对未来的预期或预测的陈述是前瞻性陈述,旨在涵盖1933年《证券法》和1934年《证券交易法》的安全港条款。本期报告中的前瞻性陈述 表格 8-K 包括对高管薪酬的期望等。值得注意的是,基于许多因素,包括瓦莱罗无法控制的因素,实际业绩可能与此类前瞻性陈述中的预测存在重大差异。有关可能导致实际业绩与所表达或预测结果不同的因素的更多信息,请参阅瓦莱罗的10-K表年度报告,季度报告 10-Q 表格,以及向证券交易委员会提交的其他报告。


签名

根据1934年《证券交易法》的要求,公司已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

 

    瓦莱罗能源公司
日期:2023 年 7 月 21 日     来自:  

/s/ 理查德 ·J· 沃尔什

      理查德·沃尔什
      高级副总裁、总法律顾问兼秘书