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证券交易委员会

华盛顿特区 20549

 

 

表单 8-K

 

 

当前报告

 

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

 

报告日期（最早报告事件的日期）：2023年7月19日

 

 

（其章程中规定的注册人的确切姓名）

 

 

 

(312) 549-5000

（注册人的电话号码，包括区号）

 

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址）

 

 

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

 

 

根据该法第12（b）条注册的证券：

 

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

 

新兴成长型公司 ☐

 

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 

 

 

 

2023 年 7 月 19 日（”拨款日期”）、人力资源委员会（”人力资源委员会”) 董事会的（”板”）的 Conagra Brands, Inc.（”公司”）批准授予800万美元的目标绩效股份（”留存率绩效份额”）以及 2,000,000 美元的基于服务的限制性库存单位（”保留限制性单位” 以及，再加上留存绩效份额，”绩效和留用激励奖”）致公司首席执行官兼总裁肖恩·康诺利先生。康纳格拉品牌董事会非执行主席理查德·兰尼评论说：“肖恩改变了公司的投资组合、高级领导团队和文化，所有这些都带来了出色的市场和财务业绩。肖恩鼓舞人心的领导能力反映了他的高度正直、坚定不移的个人价值观和以结果为导向的心态。独立董事很高兴向肖恩颁发了这个为期三年的绩效和留用激励奖。这将有助于确保肖恩继续执行康纳格拉的增长战略，并在长期内创造卓越的股东价值。”

 

自2022年年满57岁以来，根据公司与康诺利先生于2018年8月签订的协议书，康诺利先生于2015年4月加入公司担任总裁兼首席执行官，其年度公司股权奖励有权获得某些退休待遇（”2018 年首席执行官退休安排”）。根据2018年首席执行官退休安排，康诺利先生通常不必继续受雇于公司即可继续持有其年度公司业绩股票和限制性股票单位。绩效和留任激励奖特别不包括在2018年首席执行官退休安排之外——如下所述，这些奖项通常旨在 “悬崖” 背心，以激励康诺利先生留在公司，继续保持强劲的公司业绩，预计这将提高这些绩效和留任激励奖以及公司股东持有的股票的价值。

 

 

康诺利先生的绩效和留存激励奖是他在2024财年每年发放的基于服务的限制性股票单位和绩效股的补助金之外的补助（”2024 财年标准奖项”），所有这些奖项都是根据我们的年度长期激励计划同时颁发的。

 

总体而言，康诺利先生的242,527股留存绩效股份（占绩效和留存激励奖总目标价值的80％）旨在归属和支付公司股票（及等值股息），占目标的0％至200％，具体取决于公司在三年业绩期内的实际业绩，包括人力资源委员会为康诺利先生和其他相关奖项获得者选择的具体、预先确定的财务业绩指标和目标有了补助金。

 

总的来说，康诺利先生的60,632笔留存限制性股票（占绩效和留存激励奖总目标价值的20％）旨在在授予之日三周年后全额归属和支付公司股票（及等值股息）。

 

绩效和留存激励奖励的归属取决于康诺利先生在适用的三年归属和业绩期内（以及根据三年业绩期结束后认证的留存绩效股票的实际表现）继续为公司服务，如果他在两年前退休（没有进一步批准的董事会任期），奖励将被没收。绩效和留存奖励受有限的替代归属结果的约束，无论是全额奖励还是按比例分配的部分奖励（留存绩效份额的目标或实际绩效水平），如果发生死亡或伤残解雇、某些无故非自愿终止雇佣或 “双重触发” 控制权变更，详见适用的奖励协议。此外，如果康诺利先生在授予之日两周年之前自愿从公司退休（并且该奖项不会根据董事会批准的董事服务继续授予），他将没收奖励的总金额。如果康诺利先生在两周年或之后但在授予之日三周年之前（留存绩效股份的业绩期结束之前）自愿从公司退休，则奖励将根据其服务年限（以及留存绩效股份在整个三年业绩期内的实际业绩）按比例分配，如适用的奖励协议所述。

 

 

签名

 

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

 

 

日期：2023年7月20日