附录 10.2

Funko, Inc.

韦特莫尔大道 2802 号

西澳大利亚州埃弗里特 98201

2023年7月13日

布莱恩·马里奥蒂

通过电子邮件

回复：

你的休假

亲爱的布莱恩：

这封信（本协议） 是为了纪念我们与Funko, Inc.（以下简称 “公司”）就您休假达成的协议。

您的休假将从 2023 年 7 月 13 日开始， 并将持续到 2024 年 1 月 13 日或您和公司可能以书面形式商定的更晚日期（该期限，您的休假）。自2023年7月13日起，您将停止担任公司 的首席执行官以及公司及其子公司的所有其他高级职位； 提供的, 那个，在休假期间，您将继续是公司 的随意雇员和公司董事会（董事会）的成员。

除非此处另有明确规定，否则公司与您之间的某些 雇佣协议（日期为2022年1月3日，随后于2022年12月5日修订）将继续控制您的工资、福利和 其他与您在休假期间在公司就业有关的事项（包括但不限于您的限制性契约义务），此处的任何内容均无意放弃或修改任何内容您在雇佣协议 下的权利。尽管有上述规定，但此处的任何内容均不限制公司在有或没有理由（定义见雇佣协议）的情况下终止雇佣的能力，也不得限制您在休假结束之前出于正当理由 终止雇佣的权利，为此，本文所述的首席执行官职位变更应被视为对您的头衔或报告渠道或重要职责 或责任的重大不利变化。根据适用的绩效目标的实际实现情况，您仍有资格获得2023财年的年度奖金，该奖金应在2024财年向公司高级管理人员支付年度 奖金之日支付，尽管在该付款日期之前需要继续工作。

在 休假期间，您将继续担任董事会成员。

为避免疑问，就Funko, Inc. 2017 年激励奖励计划或 Funko, Inc. 2019 年激励奖励计划而言，你的 Sabbatical 不构成终止服务 ，而你在休假第一天持有的任何未归属股权奖励将在休假期间继续根据其 条款归属（这些奖励应被视为已修改在实现此类意图所必需的范围内），但须遵守适用的奖励协议和雇佣协议的条款。

在休假期间，在公司认为必要或适当的情况下，您可以继续访问公司的电子邮件账户、公司的某些设施 和公司的某些信息系统。您还将保留公司发放的任何笔记本电脑或其他硬件设备。如果您 决定在休假结束时终止雇佣和/或董事职位，则您同意立即以书面形式通知董事会。本协议中的任何内容均不会改变您在公司随意工作的性质。

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本协议和雇佣协议构成 公司与您之间就本协议标的事项达成的完整和排他性协议。除非您和公司正式授权的官员双方签署明确的书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将受 华盛顿州法律的管辖，无论根据适用的法律冲突原则可能适用哪些法律。

我们祝你在 休假期间一切顺利。请尽早归还本协议的签名副本，表明您同意本协议的条款。如果你有任何问题，请联系我。

A被接受 和 A贪婪:
/s/ Brian Mariotti						2023年7月13日
布莱恩·马里奥蒂						日期

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