8-K
假的000114241700011424172023-07-112023-07-11

 

 

美国证券交易委员会华盛顿特区 20549

 

表单 8-K

 

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15(d)条

报告日期(最早报告事件的日期):2023 年 7 月 17 日 (2023年7月11日)

 

 

NEXSTAR 媒体集团有限公司

(其章程中规定的注册人的确切姓名)

 

 

特拉华

000-50478

23-3083125

(公司所在州或其他司法管辖区)

(委员会档案编号)

(国税局雇主识别号)

 

 

 

 

 

545 E. John Carpenter高速公路

700 套房

 

欧文, 德州

 

75062

(主要行政办公室地址)

 

(邮政编码)

 

注册人的电话号码,包括区号: 972 373-8800

 

不适用

(如果自上次报告以来发生了变化,则为以前的姓名或以前的地址)

 

如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务,请勾选下面的相应方框:

 

根据《证券法》(17 CFR 230.425)第425条提交的书面通信

 

 

根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征集材料

 

 

根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2 (b))第14d-2(b)条进行的启动前通信

 

 

根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4 (c))第13e-4(c)条进行的启动前通信

 

 

根据该法第12(b)条注册的证券:

每个班级的标题

 

交易品种

 

注册的每个交易所的名称

普通股

 

NXST

 

纳斯达克全球精选市场

用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条(本章第230.405节)还是1934年《证券交易法》第12b-2条(本章第240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司,请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13(a)条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。☐

 

 

 


 

 

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职;董事的选举;某些官员的任命;某些官员的补偿安排。

 

与康普顿先生签订的高管雇佣协议修正案

 

2023年7月11日,Nexstar Media Group, Inc.(以下简称 “公司”)与Networks总裁肖恩·康普顿签订了高管雇佣协议(“康普顿雇佣协议”)。康普顿先生的雇佣协议将于2023年9月19日生效,该协议将他在公司的任期从2023年9月19日延长至2027年9月18日(“康普顿任期”),并规定连续一年自动续约,但在特定情况下可以提前终止。

根据《康普顿雇佣协议》,在康普顿任期和随后的任何续约期内,康普顿先生将有权从2023年9月19日起获得100万美元的年基本工资,但须进行年度审查和进一步调整。此外,康普顿先生将有资格在康普顿任职的任何部分财政年度获得年度奖金,金额不超过其在该财年末有效的年基本工资的百分之百(100%)(或超过首席执行官(“首席执行官”)经公司董事会薪酬委员会批准后可能确定的适当金额)公司根据本康普顿雇佣协议受雇,该协议将由首席执行官确定,并经批准Nexstar董事会薪酬委员会,除其他外,根据公司是否实现了该财年的预算收入和利润目标。尽管如此,在2023财年,康普顿的奖金将根据他在2023年9月19日的基本工资变动按比例计算。

 

此外,在康普顿任期和随后的任何续约期内,康普顿先生将有资格在与其他公司高管一致的基础上参与公司的股权薪酬计划。

 

在康普顿任期和随后的任何续约期限内,如果出现特定的解雇情况(包括(i)合并、合并或类似交易,(ii)公司因故解雇或(iii)康普顿先生有充分理由辞职),康普顿先生将有资格获得相当于康普顿当时年基本工资十二(12)个月的款项,以及(y))额外一次性支付29,000美元。

 

与 Zimmer 女士签订的行政人员雇佣协议修正案

 

2023年7月17日,公司与分销与战略总裁达娜·齐默尔签订了高管雇佣协议(“Zimmer雇佣协议”)。Zimmer 女士的雇佣协议将于 2023 年 9 月 19 日生效,该协议将她在公司的雇佣期限从 2023 年 9 月 19 日延长至 2026 年 9 月 18 日(“Zimmer 任期”),并规定连续一年自动续约,但在特定情况下可提前终止

 

根据Zimmer雇佣协议,在Zimmer任期和随后的任何续约期限内,Zimmer女士将有权从2023年9月19日起获得120万美元的年基本工资,但须进行年度审查和进一步调整。此外,Zimmer女士将有资格获得年度奖金,金额不超过该财年末有效的年基本工资的百分之百(100%)(或超过首席执行官经公司董事会薪酬委员会批准后可能认为合适的金额)的百分之百(100%),按比例分配给Zimmer女士在公司任职的任何部分财政年度 Zimmer 雇佣协议,将由首席执行官确定,并获得 Nexstar 薪酬委员会的批准的董事会,除其他外,取决于公司是否实现了该财年的预算收入和利润目标。尽管如此,在2023财年,Zimmer女士的奖金将按比例计算,同时考虑到她在2023年9月19日的基本工资变化。

 

此外,在Zimmer任期和随后的任何续约期限内,齐默女士将有资格在与其他公司高管一致的基础上参与公司的股权薪酬计划。

 

在 Zimmer 任期和随后的任何续订期限内,如果出现特定解雇情况(包括 (i) 合并、合并或类似交易,(ii) 公司因故解雇或 (iii) 齐默尔女士有充分理由辞职),齐默女士将有资格获得相当于 (x) 齐默尔女士当时年基本工资十二 (12) 个月的款项,以及 (y))额外一次性付款 29,000 美元。

 

上述对康普顿雇佣协议和齐默尔雇佣协议的描述完全符合这些协议的完整副本,这些协议作为附录10.1和附录10.2提交给当前表格8-K报告,并以引用方式纳入此处。

 


 

 

项目 8.01。其他活动。

2023年7月17日,公司发布了一份新闻稿,宣布延长其高管的任期。该新闻稿的副本作为附录99.1附于本报告,并以引用方式纳入此处。

项目 9.01 财务报表和附录。

(d) 展品

展品编号

描述

10.1

肖恩·康普顿和Nexstar Media Group, Inc.之间经修订的高管雇佣协议,自2023年9月19日起生效

10.2

Dana Zimmer 和 Nexstar Media Group, Inc. 之间经修订的高管雇佣协议,自2023年9月19日起生效。

99.1

Nexstar Media Group, Inc. 于 2023 年 7 月 17 日发布的新闻稿。

104

封面交互式数据文件(嵌入在行内 XBRL 文档中)。

 

 

 


 

签名

根据1934年《证券交易法》的要求,注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

 

 

 

NEXSTAR 媒体集团有限公司

 

 

 

 

日期:

2023年7月17日

来自:

/s/Lee Ann Gliha

 

 

姓名:

Lee Ann Gliha

 

标题:

首席财务官

(首席财务官)