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职位：			商业运营高级副总裁。
报告给：			该职位将向总裁兼首席执行官保罗·齐格勒汇报。
开始日期：			2023年7月15日。
补偿：			基本工资：年薪为350,000.00美元，根据公司的标准薪资惯例支付。绩效奖金：您还有资格（但无权）获得基本工资50％的目标绩效奖金，门槛为50％，最高为基本工资的200％。根据绩效和目标，实际激励薪酬可能在目标的0％至200％之间。对于2023日历年，绩效奖金（如果有）将根据您担任该职位的开始日期按比例分配。
长期激励措施：			长期股权激励：根据单独的授予协议和经修订的公司2015年股票激励计划（“计划”）中规定的条款和条件，您将获得35万股的限制性股票单位（RSU）补助。在您在本公司正式工作期间，该奖励将在2年内发放。50％的奖励将在补助日期后的12个月内发放，最后50％的奖励将在补助日期后的24个月内发放。您的拨款日期将是 2023 年 7 月 17 日或下一个工作日。长期现金激励：您的目标长期现金激励为25万美元，将在实现绩效里程碑后的36个月内发放。实际应付金额将根据个人和公司目标的实现程度来确定。长期现金激励的个人和公司目标将通过您与董事会之间的真诚合作来确定。

根据州法律，您在公司的工作将 “随意”。这意味着您在公司的工作不会持续任何特定时期，您或公司都可以在不通知的情况下出于任何原因或无缘无故地终止您的雇佣关系。此优惠的明确条件是您成功完成公司的职前筛选流程，包括推荐信、背景调查和药物筛查（视职位而定）。作为在公司工作的一部分，您需要签署所附的保密和限制性契约协议，并且在任何时候，您都必须遵守公司的公司政策和程序。

接受本提议，即表示您声明并保证 (i) 您不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，禁止您与公司签订工作或履行对公司的责任；(ii) 您不会向公司携带任何前雇主的任何机密或专有信息或材料；在公司任职期间披露或使用此类信息或材料；或违反对前雇主的任何其他义务。此外，您同意执行公司核实您在美国工作的权利和进行背景调查所需的所有文件，并明确免除因公司核实此类信息而产生的任何索赔。