| 职位： | 总裁兼首席执行官。 | ||||
| 报告给 | 该职位将向公司董事会汇报并负责。 | ||||
| 开始日期 | 2023年7月15日。 | ||||
| 补偿： | 基本工资：年薪为600,000.00美元，根据公司的标准薪资惯例支付。 绩效奖金：您还有资格（但无权）获得基本工资100％的目标绩效奖金，门槛为50％，最高为基本工资的200％。根据绩效和目标，实际激励薪酬可能在目标的0％至200％之间。对于2023日历年，绩效奖金（如果有）将根据您担任该职位的开始日期按比例分配。 | ||||
| 长期激励措施 | 长期股权激励：根据单独的授予协议和经修订的公司2015年股票激励计划（“计划”）中规定的条款和条件，您将获得120万股的限制性股票单位（RSU）补助。在您在本公司正式工作期间，该奖励将在2年内发放。50％的奖励将在补助日期后的12个月内发放，最后50％的奖励将在补助日期后的24个月内发放。您的拨款日期将是 2023 年 7 月 15 日或下一个工作日。 长期现金激励：您的目标长期现金激励为1,200,000.00美元，将在36个月后全额归还。实际应付金额将根据个人和公司目标的实现程度来确定。个人和公司的目标 长期现金激励将通过您与董事会之间的真诚合作来建立。 | ||||
| 遣散费： | 2023年3月14日的保密遣散费协议仍然有效。 自2024年1月1日起，您将转到修订后的遣散费协议，其中将包括以下条款： 控制权变更遣散费。如果您的雇佣因在承保期内与控制权变更（“控制权变更事件”）相关的合格解雇而被解雇，ViewRay同意一次性向员工支付遣散费，金额等于：(a) 员工基本工资的200％；(b) 员工当时的目标年度奖金。控制权变更遣散费应在生效日期之后的ViewRay的第一个工资期内一次性支付。 控制权不变更遣散费。如果您的雇佣被终止，并且这种解雇是由 ViewRay 无缘无故或有正当理由的员工解雇的，并且此类解雇不是由于在承保期内与控制权变更（“控制权不变更事件”）相关的合格解雇所致，则 ViewRay 同意向员工支付遣散费，金额等于：(a) 员工年基本工资的 150%（“基本工资遣散费”）；以及 (b) 离职日当前财政年度的员工年度激励计划（“AIP”）奖金按比例分配的部分，根据该财政年度的离职日期（“AIP遣散费”）。基本工资遣散费应在生效日期之后的ViewRay的第一个工资期内一次性支付。AIP遣散费应根据该时期AIP的付款时间表支付。 | ||||