特耐特医疗2019年股票激励计划
的条款和条件
限制性股票单位奖励
根据公司的2019年股票激励计划（“计划”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事会的人力资源委员会（“委员会”）有权奖励限制性股票单位（“RSU”），并决定此类限制性股票股的条款。
开启 [授予日期](“拨款日期”), 委员会批准你, [参与者姓名]（“你”），RSU 的奖励。限制性股票单位由委员会授予，但须遵守本证书（“证书”）中规定的条款和条件。限制性股票单位还受本计划的条款和条件的约束，该计划通过本参考文献纳入此处。此处未另行定义的每个大写术语将具有计划中赋予该术语的含义。
1. 补助金。委员会已授予你 RSU 代表接收权 [授予的股份]您为公司或关联公司提供服务的对价股份。
2. 归属。在遵守下文第 3 和第 4 节的前提下，限制性股票单位的归属方式如下： [归属时间表].
如果您的雇佣关系终止，或者您出于下文第 3 节或第 4 节规定的原因停止向公司或关联公司提供服务，则在终止雇佣或服务后，您未归属的 RSU 将自动取消，以换取任何对价。
3. 某些终止事件。
(a) 死亡或伤残。如果您的雇佣因以下任何原因被解雇，则所有未归属的 RSU 将在您终止雇佣之日全额归属：
(i) 死亡，或
(ii) 残疾（定义见《守则》第409A (a) (2) (C) (ii) 条）。
(b) 在62岁或之后退休。在您因年满62岁或之后退休而终止雇佣之日，计划在解雇期内归属的限制性股票中按比例归属的部分（基于您在该归属期内实际受雇的月数）将归属并结算。
(c) 符合条件的终止。如果由于保护期之外的合格解雇而导致您终止雇佣关系，则计划在解雇发生的归属期内归属的任何未归属的限制性股票都将保持未偿还状态，并有资格像您继续工作一样归属。
4. 控制权变更。如果控制权发生变更，将适用以下条款：
(a) 如果继任公司持有限制性股票单位或用其他限制性股票单位取代此类限制性股票（或同意承担或替代此类奖励），并且您在保护期内发生合格终止，则未归属的限制性股票单位（或替代限制性股票单位）将在 (i) 您的合格终止之日或 (ii) 控制权变更发生前夕完全归属。
(b) 如果继任公司不承担限制性股票，或用其他限制性股票单位代替限制性股票，则未归属的限制性股票单位将在控制权变更发生之前立即全额归属。
如果您在保护期之外发生符合条件的终止协议，则适用第 3 节的规定。
5. 结算；预扣税款。在您的限制性股票单位归属后，您的限制性股票单位将在60天内以股票结算，您将确认普通收入。尽管有上述规定，但在遵守《守则》第 409A 条所要求的范围内，如果您是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，并且您的限制性股票的归属是由于您终止雇佣关系而触发的，则股票的交付应推迟到 (a) 您离职六个月周年（根据第 409A 条的含义）或 (b)（如果更早），在你死后尽早离开公司必须预扣该普通收入应缴的工资税。根据该计划，委员会可自行选择
(i) 让公司扣留公允市场价值等于预扣税额的股票，或 (ii) 要求您向公司支付预扣税金额。
6.作为股东的权利。在收到股票之前，您不拥有股东的任何权利，并且只有在收到股份后才能获得此类权利，届时您将拥有股东对这些限制性股票归属时获得的股份的所有权利，包括对这些股份进行投票以及获得与之相关的所有股息和其他分配（如果有）的权利。作为限制性股票单位所依据股份的股息分配的任何股份或现金都将遵守与标的限制性股票单位相同的归属时间表，并应按照第5节的规定进行结算。
7. 可转移性。限制性股票单位通常不得转让、转让或受制于任何抵押、质押或收费。根据本计划第12.3节的规定，该规则的有限例外情况适用于死亡、离婚或赠与的情况。
8. Clawback。根据本协议授予您的任何 RSU 和/或您在结算此类限制性股票单位时获得的股份，以及根据本计划授予您的所有其他奖励和/或您在结算此类奖励时获得的股票或现金，均应由公司按照公司可能采用或实施的任何激励性薪酬回扣政策中规定的情况和方式追回，并在本协议发布之日或之后不时生效，您应生效在公司可能规定的时间和方式进行任何此类追回。就本证书而言，“激励性薪酬回扣政策” 一词是指并包括《证券交易法》第10D条所设想的任何类型的政策、证券交易委员会根据该条通过的任何规则或条例、适用于公司的任何国家证券交易所或全国证券协会的任何相关规则或上市标准，以及公司可能采用或实施的任何其他回扣或补偿政策。
9. 对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则本证书所证明的限制性股票单位的价值将不包括在计算公司或关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款。
10. 没有就业权利。本证书中的任何内容均不赋予您继续受雇或为公司或任何关联公司服务的权利，也不会影响公司或关联公司随时终止您雇佣的权利，无论是否有理由。
11. 修正案。通过书面通知您，委员会保留修改本计划或本证书条款的权利，前提是未经您的同意，此类修正不会在任何重大方面损害您在本证书下的权利，除非需要遵守适用的证券法或《守则》第 409A 条。
12. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本证书的任何条款或规定为非法或无效，则此类非法或无效不应使本证书中未被宣布为非法或无效的任何条款或条款无效。如果可能，本证书中任何被宣布为非法或无效的条款或条款的解释应尽可能充分地使该条款或规定生效，同时保持合法和有效。
13. 施工。本计划的副本已提供给您，本计划的其他副本可应要求在正常工作时间向公司主要执行办公室的公司秘书索取。如果本证书的任何条款或规定违反或不符合本计划的明确条款或规定，则以计划条款或条款为准，本证书中任何不一致的条款或规定均无效力或效力。
14. 约束效应和益处。本证书对公司、其继承人和受让人以及您和您的继承人和受让人具有约束力，并受其条款和条件的约束。
15. 完全理解。本证书和本计划体现了公司和您对本协议标的的全部理解和同意，任何明示或暗示的承诺、条件、陈述或保证均不对公司或您具有约束力。
16. 适用法律。本证书应受内华达州法律管辖，并根据内华达州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。
电子签名：[电子签名]
录取日期：[录取日期]
特耐特医疗2019年股票激励计划
的条款和条件
限制性股票单位绩效奖
根据公司的2019年股票激励计划（“计划”），Tenet Healthcare Corporation（“公司”）董事会的人力资源委员会（“委员会”）有权奖励限制性股票单位（“RSU”），并决定此类限制性股票股的条款。
开启 [授予日期](“拨款日期”), 委员会批准你, [参与者姓名]（“你”），RSU 的奖励。限制性股票单位由委员会授予，但须遵守本证书（“证书”）中规定的条款和条件。限制性股票单位还受本计划的条款和条件的约束，该计划通过本参考文献纳入此处。此处未另行定义的每个大写术语将具有计划中赋予该术语的含义。
1. 补助金。委员会已向你授予代表收入权利的 RSU [授予的股份]股票基于适用绩效目标（“目标限制性股份”）的目标实现情况，作为您为公司或关联公司提供的服务的对价。在不违反第3和第4节的前提下，目标限制性股票单位的0％至____％可以归属于本协议，前提是绩效标准（定义见下文）。
2. 绩效标准。
(a) 绩效期。您的 RSU 的绩效期为三年，从 ____________ 开始，到 ______________ 结束（“绩效期”）。
(b) 业绩计量。您的 RSU 将根据公司实现以下绩效目标的情况临时归属：
(i) 根据附录A中规定的______财年绩效目标的实现情况，在_______目标限制性股票单位中，有0％至____％将归属；
(ii) 在目标限制性股票单位中，有0％至____％将根据委员会制定的______绩效目标的实现情况进行归属，并在此后立即就______财年通知您；以及
(iii) 在目标限制性股票单位中，有0％至____％将根据委员会制定的______绩效目标的实现情况进行归属，并在此后立即就______财年通知您。
绩效期结束后，临时归属的限制性股票单位将根据附录A中规定的绩效期的________________________________进行调整。附录A中规定的绩效目标以及委员会为____和____财年制定的每项绩效目标应统称为 “绩效标准”。
3. 归属。根据上述第 2 节临时归属的限制性股票单位将于 _____________________（“归属日期”）归属。如果您的雇佣关系终止，或者您在归属日之前出于任何原因停止向公司或关联公司提供服务，则您的未归属限制性股份（即使是临时归属）将被自动取消。
4. 某些终止事件。如果在归属日期之前发生以下任何事件（均为 “终止事件”），则未归属的 RSU 将按以下方式归属：
(a) 死亡或伤残。如果您因死亡或残疾（定义见《守则》第 409A (a) (2) (C) (ii) 条）而终止雇佣关系：(i) 您的限制性股份（基于您在绩效期内实际受雇的月数）将根据公司在该已完成部分的适用绩效标准方面的实际表现，在解雇事件发生之日归属在此类终止事件发生时或之前暂时归属的绩效期以及 (ii) 剩余部分的 RSU 将在此类终止事件发生之日归属，前提是绩效期内未暂时归属该终止事件或在此类终止事件之前的未完成部分达到适用的绩效标准。
(b) 退休。如果您因年满 62 岁或之后退休而终止雇佣关系，则按比例分配的 RSU 部分（基于您实际的月数）
在业绩期内雇用）将在归属日归属，同时考虑到公司在适用的绩效标准方面的实际表现。
(c) 符合条件的终止。如果您因符合条件的解雇而被解雇，则您的限制性股票单位将保持未偿还状态，并继续根据公司在整个绩效期内在适用的绩效标准方面的实际表现进行归属，就像您继续工作一样。
5. 控制权变更。如果控制权发生变更，将适用以下条款：
(a) 如果继任公司持有限制性股票单位或用其他限制性股票单位取代此类限制性股票（或同意承担或替代此类奖励），并且您在保护期内发生终止事件，则未归属的限制性股票单位（或替代限制性股票单位）将按照上文第 4 节的规定归属。
(b) 如果继任公司不承担限制性股票单位，或用其他限制性股票单位代替限制性股票单位，如果任一 (i) 控制权变更发生在业绩期内，则每项绩效标准都将被视为已达到目标水平，代表目标限制性股票单位的未归属限制性股票单位将在控制权变更发生前立即完全归属，或 (ii) 控制权变更发生在控制权变更结束之后绩效期，但在归属日之前，您的临时归属限制性股票单位将全部归属就在控制权变更发生之前。
(c) 代替 (a) 或 (b)，委员会可以在控制权变更发生之前宣布被认为符合绩效标准的水平，未归属的限制性股票单位将在控制权变更发生之前立即归属该水平。
6.结算；预扣税款。在您的限制性股票单位归属后，您的限制性股票单位将在60天内以股票结算，您将确认普通收入。尽管有上述规定，但在遵守《守则》第 409A 条所要求的范围内，如果您是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，并且您的限制性股票的归属是由于您终止雇佣关系而触发的，则股票的交付应推迟到 (a) 您离职六个月周年（根据第 409A 条的含义），或 (b) 如果更早，在你去世后尽快完成。公司必须预扣该普通收入应缴的工资税。根据该计划，委员会可以选择 (i) 让公司扣留公允市场价值等于预扣税额的股票，或 (ii) 要求您向公司支付预扣税金额。
7. 作为股东的权利。在收到股票之前，您不拥有股东的任何权利，并且只有在收到股份后才能获得此类权利，届时您将拥有股东对这些限制性股票归属时获得的股份的所有权利，包括对这些股份进行投票以及获得与之相关的所有股息和其他分配（如果有）的权利。受限制性股票单位约束的股票作为股息分配的任何股份或现金都将遵守与标的限制性股票单位相同的归属时间表和绩效条件，并应按照第6节的规定进行结算。
8. Clawback。根据本协议授予您的任何 RSU 和/或您在结算此类限制性股票单位时获得的股份，以及根据本计划授予您的所有其他奖励和/或您在结算此类奖励时获得的股票或现金，均应由公司按照公司可能采用或实施的任何激励性薪酬回扣政策中规定的情况和方式追回，并在本协议发布之日或之后不时生效，您应生效在公司可能规定的时间和方式进行任何此类追回。就本证书而言，“激励性薪酬回扣政策” 一词是指并包括《证券交易法》第10D条所设想的任何类型的政策、证券交易委员会根据该条通过的任何规则或条例、适用于公司的任何国家证券交易所或全国证券协会的任何相关规则或上市标准，以及公司可能采用或实施的任何其他回扣或补偿政策。在公司采用此类激励性薪酬回扣政策之前，以下回扣条款应适用于限制性股票单位和根据本计划授予您的所有其他基于绩效的奖励：
如果在业绩期结束后的三年内，由于严重违反普遍适用的证券法规定的任何财务报告要求，公司重申了公司在业绩期内的业绩的财务业绩，并且董事会认定您的欺诈或不当行为造成或部分导致需要重报，则董事会应要求您立即将限制性股票或您在结算中获得的任何股份退还给公司根据重报的财务业绩，董事会自行决定授予和/或归属的限制性股票单位或先前在结算限制性股票时获得的股票的任何处置所得的税前收入（如果董事会认为合适，则加上合理的利率）。
9. 可转让性。限制性股票单位通常不得转让、转让或受制于任何抵押、质押或收费。根据本计划第12.3节的规定，该规则的有限例外情况适用于死亡、离婚或赠与的情况。
10. 对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则本证书所证明的限制性股票单位的价值将不包括在计算公司或关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款。
11. 没有就业权利。本证书中的任何内容均不赋予您继续受雇或为公司或任何关联公司服务的权利，也不会影响公司或关联公司随时终止您雇佣的权利，无论是否有理由。
12. 修正案。通过书面通知您，委员会保留修改本计划或本证书条款的权利，前提是未经您的同意，此类修正不会在任何重大方面损害您在本证书下的权利，除非需要遵守适用的证券法或《守则》第 409A 条。
13. 可分割性。如果任何法院或政府机构宣布本证书的任何条款或规定为非法或无效，则此类非法或无效不应使本证书中未被宣布为非法或无效的任何条款或条款无效。如果可能，本证书中任何被宣布为非法或无效的条款或条款的解释应尽可能充分地使该条款或规定生效，同时保持合法和有效。
14. 施工。本计划的副本已提供给您，本计划的其他副本可应要求在正常工作时间向公司主要执行办公室的公司秘书索取。如果本证书的任何条款或规定违反或不符合本计划的明确条款或规定，则以计划条款或条款为准，本证书中任何不一致的条款或规定均无效力或效力。
15. 约束效应和益处。本证书对公司、其继承人和受让人以及您和您的继承人和受让人具有约束力，并受其条款和条件的约束。
16. 完全理解。本证书和本计划体现了公司和您对本协议标的的全部理解和同意，任何明示或暗示的承诺、条件、陈述或保证均不对公司或您具有约束力。
17. 适用法律。本证书应受内华达州法律管辖，并根据内华达州法律进行解释，不涉及法律冲突原则。
电子签名：[电子签名]
录取日期：[录取日期]
