| A.如果重述公司的财务业绩(适用的会计方法、规则或解释的改变除外)，而重述的结果是任何绩效薪酬若按该等重述的结果计算将会较低，则董事会薪酬及人力资本委员会(“委员会”)应审核该等绩效薪酬。 | ||
| B.如果委员会确定，如果根据这种重述的财务报表(“实际补偿”)计算，任何此种以业绩为基础的补偿(“已判给的补偿”)的数额将会较低，并且该近地组织在履行职责时存在欺诈、重大财务或道德不当行为或鲁莽行为，这在很大程度上导致了这种重述的需要，则除以下规定外，委员会应设法为公司的利益追回已判给的补偿与实际补偿之间差额的税后部分(该差额，“超额补偿”)。在确定这种超额补偿的税后部分时，委员会应考虑到其对近地天体可就这种偿还作出的任何减税价值的善意估计。 | ||
| C.委员会不得在其认为(I)这样做将是不合理的或(Ii)本公司最好不要这样做的范围内寻求赔偿。在作出该等决定时，委员会应考虑其认为适当的考虑因素，包括但不限于(A)根据适用法律胜诉的可能性与所涉及的成本和努力；(B)索赔主张是否可能损害本公司的利益，包括在任何相关诉讼或调查中；(C)自适用欺诈或故意违法行为发生以来的时间；及(D)与适用欺诈或故意违法行为有关的任何威胁或待决的法律诉讼。 | ||
D.在委员会决定根据这项政策寻求追偿之前，委员会应向适用的近地天体发出事先书面通知，并在一段合理时间后举行的委员会会议(由委员会确定可以是面对面的或电话的)上发表意见。 | ||
| E.如果委员会决定根据这一政策寻求追回，委员会应书面要求近地天体偿还款项，如果近地天体没有在合理期限内对这种要求作出回应，而委员会认为他或她不可能这样做，则委员会可对近地天体提起法律诉讼，要求其偿还这笔款项。 | ||
F.就本政策而言，“绩效薪酬”一词是指授予公司每个近地天体的所有奖金及其他激励和股权薪酬，其金额、支付和/或归属完全或部分基于在重述所涉期间的任何部分期间衡量的客观财务业绩标准的应用而计算。 | ||