罗万特科技有限公司
员工购股计划
(于2023年3月27日修订)
第一节、第一节、第二节。目的。本罗万特科学有限公司员工购股计划(以下简称“计划”)旨在为本公司及其参与子公司的员工提供通过购买股份获得本公司所有权权益的机会。本计划
旨在符合《守则》第423节规定的“员工、股票和购买计划”的资格，应以与该意图一致的方式解释本计划。
第二节、第三节、第三节、第二节。定义。
(b) “守则“系指经不时修订的1986年国税法及其下的规则、条例和指导方针。凡提及《守则》中的规定时，应包括其任何后续规定。
(c) “委员会“系指董事会的薪酬委员会，除非董事会另有指定的委员会。如董事会并无薪酬委员会，且董事会并无指定另一委员会，则此处所指的“委员会”应指董事会。
(d) “公司“是指Roivant Sciences Ltd.，一家根据百慕大法律注册成立的获豁免有限公司，其注册办事处位于百慕大哈密尔顿HM11教堂街2号Clarendon House，或通过合并、购买资产或其他方式继承其全部或几乎所有业务。
(e) “薪酬”
指公司或参与子公司支付给符合资格的员工的基本工资和工资，作为对公司或参与子公司的服务的补偿，然后扣除符合资格的员工对任何符合税务条件或不符合条件的递延补偿计划所作的任何工资递延缴款。
(f) “公司交易”系指合并、合并、收购财产或股票、分离、重组或守则第424节所述的其他公司事件。
(g) “指定经纪人”是指金融服务公司或本公司指定的其他代理人，代表已根据本计划购买股票的参与者维持ESPP股票账户。
(h) “生效日期“指2021年9月29日，须经本公司股东根据第19(K)条批准。
(i) “合资格员工”是指在适用的发售日期前已在公司或参与子公司工作至少三(3)个月，并通常每周至少受雇二十(20)小时的员工。尽管有上述规定，委员会
(I)可排除属于“高薪雇员”或此类“高薪雇员”子集(符合守则第414(Q)节的含义)或根据财政部条例1.423-2(E)节被排除在参与范围之外的任何雇员参与该计划或任何提议；及(Ii)可在守则第423节允许的范围内排除位于美国境外的任何雇员。
(j) “雇员”
是指根据与公司或参与子公司的雇主之间的雇佣关系向该公司或参与子公司提供服务的任何人员。就本计划而言，当个人正在休军假、病假或其他经公司或参与子公司批准且符合《国库条例》1.421-1(H)(2)节要求的休假时，雇佣关系应视为继续完好无损。如果假期超过三(3)个月，且法律或合同没有规定个人重新就业的权利，雇佣关系应在紧接这三(3)个月期间之后的第一天被视为终止。
(k) “投保表”是指一种协议(采用委员会指定的格式)，根据该协议，符合条件的员工可以选择参加计划、授权新的工资扣减水平
或停止工资扣减并退出产品。
(l) “ESPP股票帐户“是指代表
参与者在发售期末以累计工资扣减方式购买的股票存入的帐户。
(m) “《证券交易法》系指经不时修订的1934年《证券交易法》及其下的规则、条例和指导。《交易法》中提及的任何条款均应包括其任何后续条款。
(n) “公平市价”指于任何日期于有关厘定日期(或如该日期并非交易日，则为紧接该厘定日期前最后一个交易日)股份于主要股票市场或交易所的收市价
，或如股份并无如此报价或买卖，则指委员会厘定的股份的公平市价，该等厘定为最终决定，并对所有人士具约束力。
(p) “发售日期“是指委员会指定的每个发售期间的第一个交易日。
(q) ““要约”或“要约期间”
指第5节所述的期间。
(s) “Participant”
指积极参与本计划的合格员工。
(t) “参与子公司”是指委员会指定为有资格参与本计划的子公司，以及委员会可随时自行决定指定的其他子公司。
(u) “计划”
指罗万特科学有限公司员工的股票购买计划，如本文所述，并经不时修改。
(v) “购买日期”是指每个发售期间的最后一个交易日。
(w) “收购价”指相当于(I)股份于发售日的公平市价及(Ii)股份于购买日的公平市值的85%(85%)的金额，但在任何情况下，每股股份的实际收购价不得低于股份的面值。
(x) “证券法“系指经不时修订的1933年证券法及其下的规则、条例和指南。《证券法》中提及的任何条款都包括该条款的任何后续条款。
(y) “股份”是指本公司的普通股。
(z) “子公司“是指从本公司开始的一个不间断的公司链中的任何公司，在根据第7条授予期权时，公司或子公司持有所有类别股票总投票权的不少于50%(50%)，无论该公司现在存在还是以后由公司或子公司组织或收购
；但是，有限责任公司或合伙企业在下列情况下可被视为附属公司：(I)该实体因本公司或作为该实体唯一拥有者的任何其他附属公司而被视为《财务条例》301.7701-3(A)条规定的被忽视实体，或(Ii)该实体根据《财务条例》第301.7701-3(A)条选择被归类为
公司，否则该实体将有资格被视为附属公司。
(Aa)中国政府、中国政府和中国政府。“交易日”是指股票上市的国家证券交易所开市交易的任何一天。
第三节、第三节、第二节、第二节、第三节。行政部门。
(a) 计划的管理。本计划应由委员会管理，委员会有权解释和解释本计划，制定、修订和废除与本计划管理有关的规则，并采取管理本计划所需或适宜的任何其他行动，包括但不限于通过适用于特定参与子公司或地点的子计划，这些子计划可能被设计为不属于本准则第423节的范围。委员会可纠正计划中的任何缺陷或提供任何遗漏，或调和计划中的任何不一致或不明确之处。委员会的决定是终局的，对所有人都有约束力。管理本计划的所有费用由公司承担。尽管本计划有任何相反的规定，但在不限制上述一般性的情况下，委员会有权根据第6(A)节更改工资扣减的最低补偿金额、参与者根据第6(B)节选择更改其工资扣减率的频率、根据第6(B)节和第10(A)节要求参与者提交参赛表的日期、根据第11条的规定，参与者因终止雇佣或身份变更而退出的生效日期，以及根据第19(M)条的扣留程序。
(b) 授权授权。在适用法律允许的范围内，委员会可向(I)本公司一名或多名高级管理人员转授其在本计划下的部分或全部权力，及(Ii)董事会的一个或多个委员会将其在本计划下的部分或全部权力转授。
第四节、第一节、第二节。资格。为了参与优惠，合格员工必须至少在优惠日期前五(5)个工作日向公司提交一份完整的投保表(除非公司为所有合格员工设定了与该优惠不同的时间)，并且必须按照第6节的说明选择他们的工资扣除率。尽管本计划有任何相反的规定，如果(I)在授予
选项之后，任何合格员工都不得被授予计划下的选项，该合资格雇员(或根据守则第424(D)节其股票将归属于该合资格雇员的任何其他人士)将拥有本公司的股票或持有未偿还期权，以购买拥有本公司或任何附属公司所有类别股票的总投票权或总价值百分之五(5%)或以上的本公司股票，或(Ii)该等选择权将允许该合资格雇员根据所有员工的股票购买计划购买股票的权利(见第423节所述本公司及其附属公司在任何时间未行使该
期权的每个历年，以超过该
股票(于授予该期权时厘定)的公平市价2.5万港元(25,000美元)的比率累积，根据《守则》第423(B)(8)节的规定。
第5节、第三节、第二节。供货期。本计划的首次发售期限自2022年1月1日起至2022年6月30日止(“首次发售期限”)。首次发售完成后，本计划将通过一系列后续发售期限实施，每个期限为六(6)个月，新的发售期限从每年的1月1日至7月1日开始。在特定要约期开始之前，委员会有权更改要约期的期限、频率、开始和结束日期(最长要约期为二十七(27)个月)。
(a) 入学；工资扣减。符合条件的员工可根据委员会制定的登记程序，通过正确填写登记表格(可以是电子表格)并将其提交给公司，来选择参加
计划。参与该计划完全是自愿的。通过提交注册表，合格员工授权从其工资中扣除工资，扣减的金额相当于其在提供期间发生的每个发薪日薪酬的至少1%(1%)至最高15%(15%)的百分比
(或委员会可能在提供期间开始前不时确定的其他金额)。工资扣减应在提供日之后在行政上可行的情况下尽快开始，并在最后实际可行的工资单日或之前结束
。公司应保存所有工资扣减的记录，但没有义务支付工资扣减的利息，也没有义务将这些金额保存在信托或任何单独的账户中。除非委员会明确允许，否则参与者不得对本计划进行任何单独的缴费或付款。*为免生疑问，根据本计划从参与者薪酬中扣除的所有工资应
在税后基础上进行。
(b) 选举的变化。在要约期内，参与者只能在适用的要约期内增加或降低适用于该要约期的工资扣减率一次(除非委员会另有决定)，方法是至少在该要约期的购买日期前十五(15)天向公司提交修订后的登记表格，表明他们选择增加或降低其工资扣减率。任何此类增加或减少应在行政上尽快实施，且仅适用于作出此类选择后开始的该要约期内的薪资
期。参与者可以在下一次优惠期间开始前至少十五(15)个工作日提交授权新的
工资扣除比率的新登记表，从而提高或降低未来优惠期间的工资扣减率。
(c) 自动重新注册。除非参与者(I)根据第6(B)节提交新的
注册表，授权根据第6(B)节规定的新级别的工资扣减，(Ii)根据第10节退出计划，或(Iii)终止
雇用或以其他方式不符合参加计划的资格，否则在投保表中选择的扣减率在随后的优惠期间保持有效。
第7节、第三节、第二节、第二节、第三节。授予选择权。在每个发售日，适用发售期间的每一参与者应被授予在购买日购买一定数量股票的选择权，购买数量的确定方法是参与者在该发售期间的累计工资扣减除以适用的购买价格；但参与者在要约期内可购买的最高股份数量不得超过10,000股或委员会在要约期开始前不时确定的其他最高股份数量，但须根据第18节以及本计划第
节和第13节规定的限制进行调整(“要约期限制”)。
第八节、第三节、第二节、第二节、第三节。行使认购权/购买股份。参与者购买股票的选择权将在每个发售期间的购买日期自动行使。参与者的累计工资扣减将用于购买参与者名义账户中的金额可购买的最大完整股票数量，受发售期限限制和本计划第4节和第13节规定的限制的限制。不得购买零碎股份，但由于低于股份收购价而在特定发售期间未使用的出资应在购买日期后在行政上尽快支付给参与者。在参与者的有生之年，该参与者在本计划下购买股票的选择权仅由该参与者行使。
第9节、第三节、第二节、第二节、第三节、第二节、第二节、第三节。股份转让。在行政上可行的情况下，本公司将于每次购入日期后，尽快(但在任何情况下不得迟于三十(30)天)安排向每名参与者交付因行使参与者的选择权而购买的股份。委员会可允许或要求将股票直接存入以参与者名义在指定经纪人处设立的ESPP股票账户，并可要求股票在指定经纪人处保留一段指定时间。根据本计划授予的任何选择权，参与者将不享有股东对该等股份的任何投票权、股息或其他权利，直至该等股份根据第9条交付为止。
第10节、第三节、第二节、第二节。戒烟。
(a) 退出程序。参与者可以通过向公司提交修改后的注册表，表明他们选择在购买日期前至少十五(15)天退出产品，从而退出产品。代表参与者在名义账户中持有的累计工资扣减(未用于购买股票)应在收到参与者表明选择退出的登记表格后立即支付给参与者
，参与者的选择权将自动终止。如果参与者退出服务期，则不会在随后的任一服务期内扣减工资
，除非参与者根据本计划的第6(A)节重新注册。
(b) 对后续发售期间的影响。参与者选择退出要约期，不会影响该参与者在退出的要约期结束后开始的后续要约期中参与的资格。
第11节终止雇用；更改雇用身份。尽管有第10条的规定，如果参与者在购买股票的日期前因任何原因终止受雇，包括由于参与者死亡、残疾或退休，或参与者的就业状况发生变化，之后该参与者不再是合格的员工，该参与者将被视为已根据第10条退出该股票发行，并且参与者名义账户中的工资扣减(尚未用于购买股票)应退还给参与者，或者在参与者死亡的情况下，根据遗嘱或继承法和分配法有权获得这笔款项的人(S)，参与者的选择权将自动终止。除非委员会另有决定，否则参与者如因本公司或任何参与附属公司或其之间立即重新聘用(不中断服务)而受雇或终止受雇，则不会被视为就参与计划或要约而言已终止受雇。
第12节不感兴趣。本计划参与者的工资扣减不应计入利息或支付利息。
第13节为计划保留的股份。
(a) 股份数量。根据该计划，最初预留和可供购买的股票总数最高为13,900,000股，可根据第18条进行调整。这些股票可以是新发行的
股票、库存股或在公开市场上收购的股票。本计划下可供购买的股份总数应在生效日期后的每个公司会计年度的第一天增加，数额至少等于：(1)13,900,000股，(2)上一公司会计年度最后一天已发行股份总数的百分之一(1%)(在完全稀释的基础上)，以及(3)董事会决定的较少数量的股份；但在本计划期限内，根据本计划可发行的最高股份数目为147,447,650股(须根据第18条作出任何调整)。如果根据该计划下的一项选择权购买的任何股份未完成，则未根据该选择权购买的股份将
再次可根据该计划发行。
(b) 超额认购产品。如委员会决定于特定购买日期行使购股权的股份数目超过该计划当时可供购买的股份数目，本公司应按实际可行及委员会认为公平的方式按比例分配剩余可供购买的股份。根据本计划授予的任何期权不得允许参与者购买的股份，如果与参与该发售的所有其他参与者购买的股份总数相加，将超过本计划剩余的可用股份总数。
第14节、第三节、第二节。可转让性。参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置(遗嘱、继承法和分配法或第17条规定的除外)，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者名下的工资扣减、与行使期权有关的任何权利或获得本协议项下股份的任何权利。任何转让、转让、质押或以其他方式处置此类权利或金额的企图均无效。
第15节资金的运用。在适用法律允许的范围内，本公司根据本计划收到或持有的所有工资扣减可用于任何公司目的，且本公司不应被要求将该等工资扣减或缴费分开。
第16节、第三节、第二节、第三节。声明。将至少每年向参与者提供报表，其中应列出参与者对计划的贡献、用累积资金购买的任何股票的购买价格、购买的股票数量以及参与者名义账户中剩余的任何工资扣减金额。
第17节、第三节、第二节、第三节、第三节、第二节、第三节。受益人的指定。如果委员会允许，参与者可以在委员会提供的表格上提交受益人的书面指定，在参与者死亡的情况下，受益人将从参与者的ESPP股票账户中获得任何份额或参与者名义账户中剩余的任何工资扣减金额。
第18节资本变动的调整；解散或清算；公司交易。
(a) 调整。如果发生任何股息或其他分配(无论以现金、股份或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、拆分、剥离、合并、回购或交换公司的股份或其他证券，或发生影响股份的其他公司结构变化，则为了防止稀释或扩大根据本计划拟提供的利益或潜在利益，委员会将以其认为公平的方式，调整根据该计划可交付的股份数量和类别、每股收购价和该计划下每个未偿还期权所涵盖的股份数量，以及第7节和第13节的数字限制。
(b) 解散或清算。除非委员会另有决定，否则在本公司建议解散或清盘的情况下，当时进行中的任何要约期将通过设定新的购买日期而缩短，而要约期将在紧接建议解散或清算之前结束
。新的购买日期将是本公司建议解散或清算日期之前的
。在新的购买日期
之前，委员会将向每个参与者发出关于新的购买日期的书面通知，通知可以是电子的，参与者的选择权将在该日期自动行使，除非在该日期之前，参与者已根据第10条退出报价(或被视为已根据第11条撤回)。
(c) 公司交易。在公司交易的情况下，每个未完成的期权将由继承公司或该继承公司的母公司或子公司承担，或由该继承公司的母公司或子公司取代。如果继任公司拒绝接受或替代该期权，则与该期权相关的要约期将通过设定一个新的购买日期而缩短，要约期将于该日期结束。新的购买日期将发生在公司交易日期之前。在新的购买日期之前，委员会将向每位参与者发出关于新购买日期的书面通知(可以是电子通知)，参与者的选择权将在该日期自动行使，除非参与者在该日期之前已根据第10条撤回(或根据第11条被视为已撤回)要约。尽管有上述规定，如果发生公司交易，委员会也可根据第19(I)条选择终止所有未完成的要约期。
第19节总则。
(a) 平等权利和特权。尽管本计划有任何相反的规定，但根据《守则》第423条的规定，根据本计划获得期权的所有合格员工应享有相同的权利和特权。
(b) 没有继续服役的权利。本计划或根据本协议支付的任何补偿均不授予任何参与者作为雇员或以任何其他身份继续工作的权利。
(c) 作为股东的权利。当股份转让给参与者或(如果适用)参与者的ESPP股票账户时，参与者将成为根据本计划授予的期权购买的股票的股东。在参与者成为本文规定的股东之前，对于已选择参与发售期间的股票，参与者将没有作为股东的权利。
(d) 继任者和受让人。本计划对公司及其继承人和受让人具有约束力。
(e) 整个计划。本计划构成了与本协议主题相关的整个计划，并取代了与本协议主题相关的所有先前计划。
(f) 遵守法律。本公司在本计划下的付款义务须遵守所有适用的法律和法规。不得就根据本计划授予的期权发行股份，除非该期权的行使及其股份的发行和交付符合所有适用的法律规定，包括但不限于《证券法》、《交易法》以及股票可能上市的任何证券交易所的要求。
(g) 取消处分资格。任何因行使根据本计划购入的期权而取得的股份的处置或转让，如处置或转让是在要约日期后
或购买日期后一年内进行的，各参与者应立即向本公司发出书面通知。
(h) 计划期限。本计划自生效之日起生效，除非根据第(Br)条第(I)款提前终止，否则期限为十年。
(i) 修改或终止。委员会可随时以任何理由自行决定修订、暂停或终止本计划。如果该计划被终止，委员会可选择立即终止所有未偿还的要约期，或在下一个购买日购买股票后立即终止所有未偿还的要约期，或允许要约期根据其条款到期(并须根据第18条进行任何调整)。如果任何发售期限在预定到期日之前终止，所有尚未用于购买股票的金额将在行政上可行的情况下尽快退还给参与者(除法律另有要求外，不计利息)。
(j) 适用法律。在美国联邦法律不以其他方式控制的范围内，本计划和根据本计划作出的所有决定和采取的所有行动应受纽约州国内法律的管辖，并据此进行解释，但受《1981年百慕大公司法》(经修订)约束的事项除外，该等事项应受百慕大法律管辖，不受法律冲突原则的影响，并据此进行解释。
(k) 股东批准。该计划须在董事会通过该计划之日之前或之后十二(12)个月内经本公司股东批准。
(l) 第423条。本计划
旨在符合《守则》第423节规定的“员工、股票和购买计划”的资格，本计划中任何与《守则》第423节不一致的规定应进行改革，以符合《守则》第423节的规定。
(m) 扣留。在适用的联邦、州或当地法律要求的范围内，参与者必须作出令公司满意的安排，以支付与本计划相关的任何预扣或类似纳税义务
。在任何时候，本公司或任何附属公司可(但无义务)从参与者的补偿中扣留本公司或任何附属公司履行适用预扣义务所需的金额，包括向本公司或任何附属公司提供可归因于该参与者出售或提早出售股份的任何
减税或利益所需的任何预扣款项。此外，本公司或任何附属公司可以，但没有义务从出售股份所得款项或本公司或任何附属公司认为适当的任何其他扣留方法中扣留，但在适用的范围内，根据《财务条例》1.423-2(F)条的规定。在该等
义务履行前，本公司将不会被要求根据该计划发行任何股份。
(n) 可分性。如果本计划的任何条款因任何原因而被认定为无效或不可执行，则该无效或不可执行不应影响本计划的任何其他条款，并且本计划应被视为该无效或不可执行的条款已被省略。
(o) 标题。此处各节的标题仅为方便起见，不应影响本计划任何条款的含义。