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我很高兴认可您根据以下条款和条件晋升为执行副总裁兼首席财务官为Electronic Arts Inc.（以下简称 “公司”）带来的巨大价值。

自2023年6月20日（“生效日期”）起，您将向公司首席执行官兼董事长安德鲁·威尔逊汇报，并将继续以EA位于加利福尼亚州雷德伍德海岸的办公室为基地。

您的年度全权奖金目标将是年基本工资的100％。在2024财年，您的年度现金奖励的资金将基于公司财务业绩的60％，基于公司业务绩效的40％，在每种情况下，都基于公司董事会（“董事会”）薪酬委员会（“薪酬委员会”）批准的预设目标。您的实际奖励如果获得，也将取决于您的个人表现。如果获得奖金，则奖金将在绩效期结束后的6月发放。奖金绩效期与EA的财年一致，该财年从4月1日左右开始，到次年3月31日左右结束。在发放奖金时，你必须被EA积极雇用才能获得奖金。公司可以随时修改或终止奖励计划。

我们将建议薪酬委员会批准授予股权奖励（“股权补助”），该奖励将包括（1）个限制性股票单位（“RSU”），授予日期价值为

2,400,000美元，以及（2）基于绩效的限制性股票单位（“PRSU”），目标授予日期价值为360万美元。授予您的RSU和PRSU数量的计算方法是将RSU授予日期值和目标PRSU授予日期价值除以授予日EA普通股的收盘价，然后四舍五入到最接近的整股。我们预计股权补助金将在生效日期后不久发放给您；但是，根据各种因素，授予日期可能会推迟。股权补助将根据公司2019年股权激励计划（“股权计划”）的条款和条件以及RSU和PRSU的适用奖励协议发放。您必须在拨款之日被公司积极雇用，才有资格获得股权补助。

视您在适用的归属日期继续在公司工作而定，三分之一（1/3）的限制性股票单位将在授予日一周年时归属，六分之一（1/6）的限制性股票单位将在此后每六个月归属一次，直到限制性股票单位全部归属。RSU的实际条款将受股票计划和适用的RSU奖励协议管辖。

PRSU的归属条款将与授予公司指定执行官的PRSU相同。PRSU的实际条款将受股票计划和适用的PRSU奖励协议管辖。

作为公司的执行副总裁，您将有资格作为 “二级参与者” 和 “特定员工”（如CIC计划附表A所列）参与公司的经修订和重述的控制权变更遣散计划（“CIC计划”）。CIC计划的副本已向美国证券交易委员会公开提交。

您将有资格不时参与我们的美国员工和处境相似的公司高级管理人员通常可获得的员工福利计划、计划和安排。公司保留根据其条款不时审查、修改和/或终止其福利计划、计划和安排的权利。

本录取通知书中的任何内容均无意签订任何特定期限的雇佣合同。您在本公司的雇佣关系是随意的，您或公司可以随时有理由或无理由终止，也可以在通知或不通知的情况下终止。你的随意

需要进行背景调查，目前正在进行中。此优惠取决于本次检查的结果是否令人满意。这意味着，如果EA无法接受此项检查的结果，则可能导致取消报价或在法律允许的情况下终止雇佣关系。EA 使用第三方供应商进行背景调查。

如果您想接受此优惠，请在下方签名并提交原始录取通知书的所有页面。将签名的录取通知书提交给 EA 后，您将获得一份已签名的录取通知书的数字副本。

本录取通知书，包括任何参考文件，构成了您与公司之间的完整协议，并取代了先前就EA就业相关事宜进行的所有沟通。