附录 10.1

分离和释放协议

联邦快递公司（ 公司）与 Michael C. Lenz（员工）之间的本分离和解除协议（本协议）将于 2023 年 6 月 19 日（报价日期）提供给员工，员工可以通过签署协议 并在不迟于 2023 年 6 月 19 日（要约到期日）将其退还给公司来接受。员工执行本协议的日期应为其生效日期。

演奏会

鉴于，员工目前受雇为公司执行副总裁兼首席财务官；

鉴于，员工将于 2023 年 7 月 31 日结束时退休，担任执行副总裁兼首席财务官的职务；

鉴于，员工应从 2023 年 8 月 1 日起担任公司的高级顾问，直到在 2023 年 12 月 31 日（离职日期）结束时作为公司雇员退休 ；

鉴于本协议包含员工可能对公司及其子公司和 关联公司（统称为 FedEx 集团）及其各自的关联公司和关联方提出的索赔的全面声明，在本协议的发布中，特此通知员工并确认其理解，员工必须执行本协议（包括本协议附录 A 中规定的发布确认书（定义见本协议）），员工才能获得任何款项以及此处规定的福利；以及

鉴于双方打算让本协议取代员工先前与联邦快递 集团任何成员就其在联邦快递集团的雇佣条款和条件达成的任何和所有协议。

因此，现在，考虑到此处包含的承诺和共同契约，以及出于其他良好和宝贵的考虑，公司和员工特此达成以下协议，这些承诺和承诺的充分性已得到双方的认可：

第 1 部分。就业状况。

(a) 将军。员工特此承认并同意，他作为联邦快递集团任何成员的高级职员、董事或委员会成员的终止将于 2023 年 7 月 31 日结束时生效。员工进一步 承认并同意，他被解除的公司雇员职务以及与联邦快递集团任何成员的相互职位（作为服务提供商或其他职位）的终止将自离职之日起生效。除此处 另有明确规定外，员工不得出于任何目的自称 (i) 在 2023 年 7 月 31 日之后担任公司高管或董事或联邦快递集团的任何其他成员，以及 (ii) 在离职 之后以任何目的自称是公司或联邦快递集团任何其他成员的员工、代理人或代表。除非此处另有规定，否则离职日期应为员工解雇的日期，目的是参与和承保 FedEx 集团赞助或通过联邦快递集团赞助的所有福利计划和计划 。此处规定的条款和条件仅适用于员工自生效日期起和 之后继续在公司工作。

(b) 职责。在从报价日开始到 离职日期（过渡期）结束的期间（过渡期），员工应继续履行联邦快递公司总裁兼首席执行官分配的职责。

(c) 报酬和福利。在过渡期内，员工将继续 (i) 领取当前的基本工资， (ii) 根据其截至生效日期的职位在联邦快递集团的所有员工福利、退休金和奖金计划下累积福利，(iii) 参与他目前参与的联邦快递集团的健康保险和其他福利计划，(iv) 领取目前向他提供的额外津贴和其他个人福利，在任何情况下均由公司自行决定修改或终止任何或全部此类计划或安排在任何时候 ，并根据其条款不时地。

(d) 雇主财产。除非此处明确规定或公司另行允许 ，否则在离职日期当天或之前，员工应将员工拥有、保管或控制的属于联邦快递集团的所有财产归还公司，包括但不限于员工接收、准备或帮助准备的所有设备、 计算机、密码、钥匙、刷卡、信用卡、文件或其他材料，无论其形式或格式。除非公司另有允许并遵守本协议 第 9 节，否则员工在离职日期之后不得保留联邦快递集团 文件的任何副本、副本、复制品、计算机磁盘或其摘录，无论是硬拷贝还是电子形式。

第 2 部分。离职补助金和福利。

(a) 应计金额。在离职日期之后，无论本协议是否生效，都将向员工支付或向其提供所有应计但未付的基本工资和经批准的 未报销业务费用（如果有）。此外，根据员工参与的联邦快递集团的所有 员工福利或奖金计划（任何提供遣散费或解雇补助金的计划除外），员工有权获得在离职日期之前应计的所有福利，以及适用法律要求支付的任何其他金额 。为避免疑问，在团体健康计划下的员工保险终止之日之后，员工有权根据适用法律的规定，注册参加 公司团体健康计划下的 COBRA 延续保险，费用由其承担，如果符合此类计划的条款，则由退休人员医疗健康计划承保。根据公司的惯例，有关选择 COBRA 保险的信息将提供给与 离职相关的员工。

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(b) 非竞争性付款。考虑到 ，并遵守此处包含的条款，包括员工同意本协议第 6 (b) 节中规定的非竞争条款、及时执行和 不撤销本协议、本协议附录 A 中规定的索赔的解除和豁免（发布确认书），以及在离职日之前继续为公司服务 ，员工有权获得一次性付款现金金额等于一百万三十七万九千四百八十美元（1,379,480.00 美元）），将在2024年1月31日当天或之前通过公司的工资支付给员工 。

(c) 没有其他福利。除未发放的 索赔（定义见下文）外，员工特此承认并同意，根据本第 2 节提供的款项完全履行了联邦快递集团在金钱上或与 员工福利或其他方面对他的任何和所有责任和义务，包括但不限于联邦快递集团的任何书面或口头协议、政策、计划或程序或任何谅解或谅解所产生的任何和所有义务员工与联邦快递集团之间的安排。

(d) 股权计划。雇员应在离职日当天结束时终止工作。因此，员工可以 在公司股票激励计划规定的范围内，根据此类股票激励计划的规定（遵守公司关于公司证券交易开放交易窗口的 政策和程序）行使根据公司股票激励计划授予的任何期权，这些期权自该日起已归属且可行使。员工将归属根据公司股票激励计划的条款可能获得的任何限制性股票。 员工在生效日期之后将没有资格获得额外的股票期权或限制性股票授权（在生效日期之前批准的任何补助除外）。

(e) 纳税申报表。除了第 2 (b) 段所述的款项外，公司还将根据向公司官员报销此类费用的普遍适用政策，向员工报销 编制和提交 2023 年所得税申报表的实际费用，前提是员工不迟于 2024 年 5 月 31 日以书面形式提交此类报销申请。

(f) 税收。本第 2 节中提及的款项应根据税收和其他 预扣义务进行减免。

第 3 部分。索赔的解除和豁免。

(a) 定义。在本协议中，索赔一词包括所有索赔、契约、担保、承诺、 承诺、诉讼、诉讼、诉讼原因、义务、债务、账户、律师费、判决、损失和负债，无论其种类或性质如何，无论是法律、股权还是其他方面。

(b) 释放。考虑到本协议中描述的款项和福利，员工同意，除非员工执行本新闻稿和发行确认书，否则他无权 获得这些款项和福利，除非该声明根据本协议条款生效，否则员工代表自己及其继承人、继任者和受让人（统称为 发行人），特此放弃，但须遵守本第 3 (b) 节最后一句话发布并发布 的所有普通法、法定和其他投诉、索赔、指控和原因

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员工曾经、现在或可能对公司及其股东、子公司、 关联公司、前任、继任者、受让人、董事、高级职员、合伙人、成员、经理、员工、受托人（以官方身份）、员工福利计划及其管理人员和受托人（以官方身份）采取的任何行动，无论是目前已知的还是未知的，在法律或股权方面， 代表或代理人，或其任何关联公司、继任者或受让人（统称为 “发行人”），原因是员工签署本协议之日或之前发生的事实或遗漏， 包括但不限于因雇员就业或终止雇佣关系或该雇佣的任何条款或条件而产生的任何投诉、索赔、指控或诉讼理由，或根据联邦、州、地方或外国与就业有关的法律、《国家劳动关系法》、1991 年《民权法》、《美国残疾人法》引起的任何投诉、索赔、指控或诉讼理由 1990 年，1964 年《民权法》第七章，《雇员退休收入保障》1974 年法案、《家庭 和病假法》、2002 年《萨班斯-奥克斯利法案》，全部经修订，或任何其他与基于年龄、性别或其他受保护阶层的歧视相关的联邦、州、地方或 外国法律规定的所有明示或暗示违反合同、不当解雇、诽谤或故意造成情绪困扰的索赔，以及所有有关律师费和费用的索赔。除未发布的索赔（定义见此处 ）外，员工同意，对于本协议条款所涵盖的由或可能由发布人提起、起诉或维持的任何诉讼、诉讼、仲裁或其他程序，可以将上述声明作为全面辩护。员工 承认，他打算放弃和释放根据这些法律或任何其他法律他可能对被发行人拥有的所有已知或未知权利；前提是，本新闻稿中明确排除的权利是 (i) 强制执行员工在本协议下拥有的任何 权利的任何索赔，包括根据本协议获得任何付款的权利，(iii) 法律上无法释放的权利，(iii) 任何赔偿权联邦快递集团的权益，以及 (iv) 与公司薪酬和福利计划有关的任何既得的 权利和福利（统称为 “未发布的索赔”）。

(c) 无索赔。员工承认并同意，截至他执行本协议之日，他不知道根据前段中免除的任何法律引起或可能引起任何索赔的任何事实或 情况。

(d) 确认完整版和最终版。员工承认并同意，基于上述情况，他已放弃本第 3 节中免除的任何索赔或诉讼理由 向其提供的任何救济（包括但不限于金钱赔偿、公平救济和复职）。

(e) 发布确认书。员工承认并同意 他还必须签署并向公司交付《解除确认书》，其中载有员工解除本第 3 节中规定的索赔，因为该声明涉及在发行 确认书执行之日产生的索赔，以及根据《就业年龄歧视法》（一项禁止基于年龄的歧视的法律）解除索赔。

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(f) 相互不分歧。联邦快递集团 和员工同意，在本协议签署后的任何时候，联邦快递集团都应指示其高级管理人员和董事不要对他人进行任何诽谤，联邦快递集团应指示其 高级管理人员和董事，员工也应避免就另一方发表任何默示或明示的虚假、负面、批评或贬低言论，包括但不限于管理或沟通风格、 开展业务的方法、产品和服务的质量，或在社区中的角色。联邦快递集团应进一步指示其高级管理人员和董事不采取任何会损害他人商业声誉 或商誉或员工或联邦快递集团声誉的行为，员工也进一步同意。本第 3 (f) 节的限制不适用于在法庭、仲裁程序或调解程序中，或在与法律程序相关的 出具的文件或提供的证词中作出的真实陈述，这些陈述基于联邦快递集团和员工（如适用）、合理信念且不是出于恶意所作的。

第 4 部分。知情和自愿豁免。

员工明确承认并同意他

(a) 能够阅读本协议的语言，理解本协议的含义和效力；

(b) 没有任何影响其阅读和理解本协议 或其条款含义的能力的身体或精神障碍，并且他在签订本协议时没有在任何药物、药物或任何类型的化学品的影响下行事；

(c) 特别同意本协议中包含的发布条款，因为公司已同意向他提供本协议提供的 款项和福利，之所以同意向他提供这些款项和福利，是因为他同意接受这些款项和福利，以全面解决他根据本协议提出的所有可能索赔；

(d) 承认，除非他及时执行和不撤销本协议和 发布确认书，否则他将无权获得本协议提供的报酬和福利；

(e) 在 要约到期日之前已经或本可以审查和考虑本协议，如果他在要约到期日之前执行本协议，则他已自愿且有意放弃审查期的剩余时间；

(f) 被建议就本协议的条款和效力咨询其律师；以及

(g) 在知情和自愿的情况下签署了本协议。

第 5 节。没有西装。

员工 陈述并保证他之前未曾提起过诉讼，并且在法律允许的最大范围内，他同意他不会就此处发布的任何索赔对任何被发行人提起投诉、指控或诉讼。如果 尽管有本陈述和保证，但员工已提出或提出此类投诉、指控或诉讼，则员工同意他应导致此类投诉、指控或诉讼被驳回，并应支付撤回此类投诉、指控或诉讼所需的所有费用 ，包括但不限于员工提出此类投诉、指控或诉讼的任何被发布人的律师费。

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第 6 节。禁止再就业和禁止竞争。

(a) 不得再就业。员工特此 同意放弃联邦快递集团的所有再就业申请。员工明确同意不在联邦快递集团寻求进一步的工作。

(b) 限制性盟约。员工承诺并同意，在离职日期后的两年内， 不会以委托人、员工、代理人、顾问、独立承包商的身份或以任何身份与公司的竞争对手合作。公司有权通过法院禁令强制执行本契约。就此而言， 竞争对手是指联合包裹服务公司、DHL（德国邮政 DHL 集团的一部分）、美国邮政局和 Amazon.com, Inc. 或其各自的任何子公司和关联公司。

第 7 节。继任者和受让人。

双方承认并同意，本协议对双方及其各自的 继承人、法定代理人、继承人和允许的受让人具有约束力并符合其利益。

第 8 节。可分割性。

本协议任何条款的无效、非法或不可执行性均不影响本 协议的任何其他条款，这些条款将保持完全的效力和效力，本协议任何条款的一部分的无效、非法或不可执行性也不会影响该条款的平衡。如果出于任何原因认定本协议中包含的任何一项或多项 条款或其任何部分在任何方面均无效、非法或不可执行，则应对本协议进行改革、解释和执行，就好像此类无效、非法或 不可执行的条款在本协议中从未包含过一样。

第 9 节。保密。

员工承认，在公司工作期间，他拥有公司和联邦快递集团 宝贵、机密和专有信息。因此，员工同意，在适用情况下，所有这些信息仍是公司和联邦快递集团的专有财产，他同意对所有这些信息保密 。未经公司事先书面同意，员工不得以任何形式向任何第三方传达任何此类信息。

员工明白，本协议或《解除确认书》中的任何内容均不限制员工向平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或 委员会（政府机构）提出指控或 投诉的能力。进一步的员工

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明白，本协议不限制员工在不通知公司的情况下与任何政府机构沟通或以其他方式参与 可能由任何政府机构进行的任何调查或诉讼的能力，包括提供文件或其他信息。本协议不限制员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利，也不限制员工参与受举报人法规保护的任何未来活动的权利。

根据2016年《捍卫商业秘密法》，本协议各方 承认并同意，根据任何联邦或州商业秘密法，员工不得因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(i) 直接或间接向政府机构或其官员 或向任何律师披露，以及 (b) 仅出于举报或调查涉嫌违规行为的目的法律；或 (ii) 是在诉讼 或其他程序中密封提交的投诉或其他文件中提出。此外，在不限制前一句的前提下，如果员工提起诉讼，指控公司因举报涉嫌违法行为而进行报复，则员工可以向其律师披露商业秘密，并可以 在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是员工（x）密封提交任何包含商业秘密的文件且（y）不披露商业秘密，除非根据法院命令。

第 10 节。终止后的合作。

(a) 诉讼支持。应联邦快递公司执行副总裁兼总法律顾问的要求，员工应合理安排 本人就涉及公司或联邦快递集团任何成员的诉讼或其他争议或程序提供协助、作证和审查发现请求。如果在 离职日期之后申请此类服务，则员工作为独立承包商将获得每天五百美元（500 美元）的补偿。此外，公司将向员工报销任何必需的费用 自掏腰包差旅费用符合公司的费用报销政策和程序。

(b) 完成董事和高级管理人员问卷。应公司的要求，员工应填写 董事和高级管理人员问卷，以方便公司编写和向美国证券交易委员会提交年度委托书和定期报告。

第 11 节。不准入境。

本协议中包含的任何内容均不得被视为或解释为承认或承认员工或公司的任何非法或不当行为或行为， 或由此承担的责任。

第 12 节。完整协议。

本协议构成了员工与公司之间关于终止 员工工作的全部谅解和协议。本协议取代员工与联邦快递集团任何成员之间先前的所有谈判、讨论、通信、谅解和协议，以及联邦快递集团 与本协议主题有关的所有福利计划。

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第 13 节。修改。

除非本协议双方以书面形式签署和同意，否则不得修改或修改本协议，也不得放弃本协议下的任何权利。

第 14 节。适用法律；地点。

除非受联邦法律取代，否则本协议应受田纳西州适用于在该州达成和将要履行的 协议的法律管辖和解释，不考虑法律冲突原则。双方同意，寻求执行本协议任何条款或条件的任何诉讼，或任何指控违反本 协议任何条款的诉讼，只能在田纳西州谢尔比县的州或联邦法院提起。双方明确接受位于田纳西州谢尔比县的州和联邦法院的管辖，并明确同意 此类法院的审理地点是适当的。

第 15 节。互免陪审团审判。

在任何一方针对任何其他方或任何其他此类方的任何关联公司提起的任何类型的诉讼、程序或其他诉讼中，无论是与合同索赔、侵权索赔还是其他任何类型的诉讼、程序或其他诉讼，公司和员工均放弃由陪审团就基于或由本协议引起的或 的任何索赔或诉讼由陪审团审理的权利。 公司和员工均同意，任何此类索赔或诉讼理由都将在没有陪审团的情况下由法院审理。在不限制上述规定的前提下，双方进一步同意，对于任何旨在全部或部分质疑本协议或本协议任何条款的有效性或可执行性的诉讼、反诉或其他程序，本款 行动将放弃各自接受陪审团审判的权利。本豁免将适用于本协议的任何后续修订、 续订、补充或修改。

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自下文规定的日期起，双方签署了本协议，以昭信守。

分离和释放协议的签名页面

附录 A

发布确认

第 1 部分。 审核机会；接受。

员工应在二十一岁之前享有 (21)^st) 离职日期（审查期）后的第二天，审查和考虑本《发布确认书》。要接受本发行确认书以及其中包含的条款和 条件，员工必须签署本发行确认书并注明日期，并在审查期到期之前，但不得早于 离职日期，将已执行的发布确认书副本退还给公司。尽管此处包含任何相反的内容，但本发行确认书在执行并交付给 公司之日后的七 (7) 个日历日内（撤销期）将不生效或不可执行，在此期间，员工可以进一步审查和考虑《发布确认书》，并通过书面通知公司撤销对本发行确认书的接受。要使 生效，此类撤销必须在撤销期的最后一天之前收到。前提是释放确认书得到及时执行且员工没有及时撤销该确认书，则第八 (8)^第四) 发行确认书签署并交付给公司之日后的第二天应为其生效日期。如果员工在撤销期内未能及时执行和交付 本发行确认书或随后撤销本发布确认书，则本发布确认书将无效且无效，员工无权获得 协议规定的任何以执行索赔解除为条件的付款或福利（为澄清起见，应包括员工本应支付的所有款项和福利）在离职日期之后).

第 2 部分。确认发布；ADEA 发布。

(a) 确认正式发布。员工特此延长并确认其根据协议 第 35 节的规定解除对被释放人的索赔，就好像是在他签署本发布确认书之日（确认日期）提出的一样，因此员工特此放弃和解除在 确认日期产生的所有此类索赔。

(b) ADEA 发布。除了全面发布上文第 2 (a) 节确认的索赔外，Employee 特此放弃和发布员工以确认日期当天或之前发生的事实或遗漏而对被解除者提出的所有索赔，包括过去、现在存在或可能提出的所有索赔，这些索赔是禁止歧视的法律年龄基础）。

(c) 平等机会委员会调查。尽管上述规定很笼统，但协议中的任何内容均不妨碍员工向平等就业机会委员会对任何获释者提出 指控或投诉，质疑本发布确认书中根据ADEA提出的申诉豁免的有效性，也不得阻止员工参与平等就业机会委员会进行的任何调查或程序 。

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截至下文 规定的日期，员工已执行本发布确认书，以昭信守。

发布确认书的签名页面