附录 10.1

第二十四修正案

到

就业 协议

本《雇佣协议第二十四修正案》由佛罗里达州的一家公司 WATSCO, INC.（以下简称 “公司”）与 ALBERT H. NAHMAD（以下简称员工）制定，自 2023 年 1 月 1 日起生效。

演奏会

鉴于公司和员工签订了自1996年1月31日起生效的雇佣协议（雇佣 协议），根据该协议，员工向公司提供某些服务；以及

鉴于，公司董事会薪酬委员会 修订了自 1 月 1 日起生效的 2001 年至 2022 年每年 1 月 1 日生效的《雇佣协议》；以及

鉴于，公司董事会薪酬委员会已确定2023日历年度的员工基本工资为 60万美元；以及

鉴于，公司董事会薪酬委员会已确定 在 2023 日历年度内，员工将公司飞机用于个人目的最多九十 (90) 小时。公司应支付由此产生的所有燃料和运营费用。 员工使用公司飞机的价值应视为税收补偿；以及

鉴于，公司董事会 薪酬委员会已设定了2023年公司以限制性股票形式向员工支付的基于绩效的长期薪酬的目标；以及

鉴于，公司在 2023 日历年度向员工支付的基于绩效的长期薪酬不得超过 1000 万美元。

因此，现在，考虑到本 第二十四修正案中规定的共同承诺和契约以及其他良好而宝贵的考虑，本第二十四修正案的缔约方达成以下协议：

1。除非另有规定，否则本第二十四修正案中所有 大写术语的含义应与雇佣协议中的含义相同。

2。特此对雇佣协议进行修订，将附录 A-1 2022 年绩效 目标和基于长期绩效的薪酬替换为附录 A-1 2023 年绩效目标和基于长期绩效的薪酬。

3。雇佣协议的所有其他条款和条件应保持不变。

为此，双方促使本第二十四修正案正式执行 ，自上述书面日期和年份起生效，以昭信守。

附录 A-1

2023 年绩效目标和基于长期绩效的薪酬

概述

Watsco的薪酬计划以 的指导原则为基础，即薪酬应高度依赖于股东的长期回报。多年来，我们薪酬理念的这一关键原则一直推动着我们计划的独特设计，并使我们的高管 领导团队能够坚定地专注于长期绩效。在过去的33年中，我们的复合年增长率使股东总回报率达到18％。

该计划最独特的方面是使用限制性股票，要求高管在公司度过整个职业生涯才能 归属。我们认为，授予限制性股票可以有效地平衡战略风险承担和长期业绩，创造所有权文化，并使表现良好的领导者的利益与股东的利益保持一致。此外， 我们相信这些奖项有助于确保我们的高管做出正确的长期商业决策，并在退休后很长一段时间内幸存下来，从而建立可持续的未来。

我们从 1997 年开始发放限制性股票奖励。我们授予全公司领导者的所有限制性股票在年满 退休年龄（通常为 62 岁或以上）时归属。根据Equilar提供的数据，我们的悬崖归属期完全是Watsco所独有的。对于那些将职业生涯延长到62岁以上的人，归属也可能在更晚的日期进行。这意味着 我们的主要领导者在公司度过职业生涯之前，他们不会知道股权奖励的价值，也无法实现其股权奖励的价值。就我们的首席执行官而言，按加权平均值计算，他的限制性股票奖励将在 大约 5.0 年后归属。

在制定潜在奖励的金额时，薪酬委员会认为，由于归属期异常长以及相关的没收风险， 裁决的现值与裁决的面值相比要低得多。

年度基于绩效的限制性股票奖励

确定首席执行官基于绩效的年度限制性股票奖励的公式一直是一致的，2023年的公式如下：

A. 每股收益（EPS）1		限制金额 股票大奖
如果增长低于5％，则每增加0.01美元 如果增长等于或高于 5%，则每增加 0.01 美元		$ $	43,500 65,000
B. 普通股价格上涨
如果一股普通股在 23 年 12 月 31 日的收盘价不超过 249.40 美元		$	0
如果 23 年 12 月 31 日一股普通股的收盘价超过 249.40 美元，但不等于或超过 299.28 美元， 每股普通股价格每上涨0.01美元，超过249.40美元		$	1,200
如果一股普通股在 23 年 12 月 31 日的收盘价等于或超过 299.28 美元，则每股 每股普通股价格每上涨0.01美元，超过249.40美元		$	1,800

其他注意事项

基于绩效的限制性股票奖励的金额上限为1000万美元。

奖励应通过发行公司B类普通股（以下简称 “股份”）的限制性股票来支付，该金额等于 将基于业绩的限制性股票奖励金额（x）除以（y）截至2023年12月31日交易收盘时公司B类普通股在纽约证券交易所的收盘价。任何部分股份的价值应以现金支付。

对股票的限制将在 (i) 2029 年 10 月 15 日首次失效，(ii) 因高管残疾或死亡而终止高管在公司的工作，(iii) 高管有正当理由终止公司的工作， (iv) 公司无故解雇高管，或 (v) 公司控制权发生变化（正当理由，原因，控制权变更将以 的定义方式与公司最近授予的限制性股票一致致行政部门）。

1	如果不包括2022年10月15日限制性股票归属所造成的影响（14.20美元），则应使用 来计算2023年的每股收益增长。

基于绩效的限制性股票奖励由薪酬委员会根据公司的2021年激励薪酬计划或任何后续计划（激励计划）作为限制性股票的绩效 奖励发放，并受激励计划第5节中包含的限制性股票的约束。