附录 10.1

单片电源系统, INC.

2004 年员工股票购买计划

（截至2023年8月16日已修订和重述）

以下内容构成 Monolithic Power Systems, Inc. 经修订和重述的 2004 年员工股票购买计划的条款。

1。目的。该计划的目的是为员工提供通过累积工资扣除来购买普通股的机会。根据《守则》第423条，公司打算使该计划符合 “员工股票购买计划” 的资格。因此，本计划的条款将被解释为以符合《守则》该部分要求的方式扩大和限制计划的参与度。

2。定义。

(a) “管理员” 是指董事会或董事会根据第 14 条指定的任何委员会。

(b) “董事会” 指本公司的董事会。

(c) “控制权变更” 是指以下任何事件的发生：

(i) 任何 “个人”（如《交易法》第 13 (d) 和 14 (d) 条中使用的术语）直接或间接成为公司证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第 13d-3 条）；或

(ii) 公司完成对公司全部或基本全部资产的出售或处置；或

(iii) 完成公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并除外，合并或合并将导致公司在此之前已发行的有表决权证券继续占公司或该幸存实体或其母公司有表决权的证券所代表的总投票权的至少百分之五十（50％），或该尚存实体或其母公司在此之后立即未偿还的有表决权合并或合并；或

(iv) 董事会组成发生变化，因此只有不到大多数董事是现任董事。“现任董事” 是指截至本计划生效之日（A）为董事的董事（根据第 23 条），或（B）在当选或提名与第 (i)、(ii) 或 (iii) 小节所述的任何交易无关，或与与选举有关的实际或威胁代理竞赛无关的董事中，至少有大多数董事的赞成票当选或提名进入董事会的公司董事。

(d) “法典” 是指经修订的1986年《国税法》及据此颁布的法规。此处提及《守则》某一部分的任何内容均指本守则的任何后续部分或经修订的部分。

(e) “普通股” 是指公司的普通股，面值每股0.001美元。

(f) “公司” 是指特拉华州的一家公司 Monolithic Power Systems, Inc.

(g) “薪酬” 是指员工的基本直接总收入、佣金（如果此类佣金是薪酬不可分割的经常性部分）、加班和轮班保费，但不包括激励性薪酬、奖金和其他薪酬。

(h) “指定子公司” 是指署长不时自行决定指定有资格参与本计划的任何子公司。

(i) “董事” 指董事会成员。

(j) “生效日期” 是指2023年8月16日，即董事会于2023年4月28日批准计划修正案和重述后的发行期的第一天，但须经公司股东在2023年年度股东大会上批准。

(k) “雇员” 是指雇主的普通法雇员的任何个人。就本计划而言，在个人休病假或雇主批准的其他休假期间，雇佣关系将被视为完好无损。如果休假期超过九十（90）天，而且个人的再就业权利得不到法律或合同的保障，则雇用关系将在休假的第91天被视为终止。管理员可以不时自行决定，在注册日期之前（在统一和非歧视的基础上）确定雇员的定义将或不包括以下个人：(1) 自上次聘用之日起尚未完成至少两年的服务（或管理员酌情决定的更短时间），（2) 通常每周工作不超过 20 个小时（或由下述方式确定的更短时间）署长自行决定），（3）每个日历年的工作时间通常不超过5个月（或署长酌情确定的较短时间），（4）是高级管理人员或其他经理，或（5）是《守则》第414（q）条规定的高薪员工。

(l) “雇主” 是指公司及其指定子公司的任何一个或全部。

(m) “注册日期” 是指每个发行期的第一个交易日。

(n) “交易法” 是指经修订的1934年《证券交易法》，包括据此颁布的规则和条例。

(o) “行使日期” 是指每个发行期的最后一天。最初计划下的第一个行使日期是2005年8月15日。本计划修正案和重述的第一个行使日期为2024年2月15日。

(p) “公允市场价值” 是指截至任何日期，按以下方式确定的普通股价值：

(i) 如果普通股在任何已建立的证券交易所或国家市场体系（包括但不限于纳斯达克全球精选市场）上市，则其公允市场价值将是确定之日该交易所或系统报价的普通股的收盘销售价格（如果未报告销售情况，则为收盘出价），如所示 《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源，或；

(ii) 如果普通股由认可的证券交易商定期报价但未报告卖出价格，则其公允市场价值将是确定之日普通股收盘买入价和卖出价的平均值，如所示 《华尔街日报》或署长认为可靠的其他来源，或；

(iii) 在普通股没有既定市场的情况下，其公允市场价值将由署长真诚地确定。

(q) “首次发行期” 是指从2005年2月15日开始并于2005年8月15日结束的发行期。

(r) “发行期” 是指可以行使根据本计划授予的期权的大约六 (6) 个月的时期，(i) 从每年2月16日或之后的第一个交易日开始，到大约六 (6) 个月后的8月15日或之后的第一个交易日终止，以及 (ii) 从每年8月16日当天或之后的第一个交易日开始，到第一个交易日结束 2 月 15 日当天或之后，大约六 (6) 个月后。根据本计划第4节，发行期的期限和时间可能会发生变化。

(s) “原始计划生效日期” 是指 2004 年 2 月 27 日。

(t) “母公司” 是指《守则》第 424 (e) 节所定义的 “母公司”，无论是现在还是将来都存在。

(u) “计划” 是指经不时修订或修订和重述的2004年员工股票购买计划。

(v) “收购价格” 是指等于注册日或行使日普通股公允市场价值的百分之八十五（85％）的金额，以较低者为准；但是，前提是管理员可以根据第20条调整购买价格。

(w) “子公司” 是指《守则》第 424 (f) 节所定义的 “子公司”，无论是现在还是以后存在的。

(x) “交易日” 是指美国国家证券交易所和纳斯达克系统开放交易的日子。

3。资格。

(a) 首次发行期。在本计划首次发行期之前成为员工的任何个人都将自动注册到该首次发行期。

(b) 随后的发行期。在首次发行期之后的任何未来发行期的注册之日为员工的任何个人都有资格参与此类发行期，但须遵守第 5 节的要求。

(c) 局限性。尽管本计划中有任何相反的规定，但本计划 (i) 项下的任何员工都不会获得期权，前提是该员工（或根据《守则》第 424 (d) 条将股票归属于该员工的任何其他人）将立即拥有公司或公司任何母公司或子公司的股本和/或持有未平仓期权购买占总额百分之五（5％）或以上的此类股票公司所有类别股本或任何类别股本的合并投票权或价值公司的母公司或子公司，或 (ii) 在公司或公司任何母公司或子公司的所有员工股票购买计划（定义见《守则》第 423 条）下购买股票的权利在该期权的每个日历年度的累积比率超过二万五千美元（25,000美元）的股票（按授予该期权时的股票公允市场价值确定）任何时候都很出色。

4。发行期。本计划应通过连续的发行期实施，新的发行期从每年2月16日和8月16日当天的第一个交易日开始，或者从管理员确定的其他日期开始，然后一直持续到根据第20条终止。如果此类变更是在第一个发行期预定开始之前宣布的，此后将受到影响，并且发行期不超过27个月（或《守则》第423条规定的任何其他适用长度），则管理员有权在未经股东批准的情况下更改未来发行的发行期期限（包括其开始日期）。

5。参与。

(a) 首次发行期。根据第 3 (a) 条参与本计划首次发行期的员工只有在向公司薪资办公室（或其指定人员）提交了一份正确填写的认购协议，授权在署长为此目的提供的表格中扣除工资 (i) 不早于公司在 S-8 表格上提交注册声明的生效日期，他或她才有权继续参与该发行期至2004年根据该计划可发行的普通股（“原始 S-8 生效日期”) 和 (ii) 不迟于自最初的 S-8 生效日期或管理员可能确定的其他时间段（“注册窗口”）之后的五 (5) 个工作日。参与者未能根据本第 5 (a) 节在注册窗口期间提交订阅协议，将导致其在本计划下的首次发行期中的参与自动终止。

(b) 随后的发行期。根据第 3 (b) 节有资格参与本计划的员工可以通过在署长规定的适用的注册日期之前的日期当天或之前提交一份正确填写的订阅协议，授权以电子形式或署长规定的其他注册程序进行工资扣除，从而成为参与者。

6。工资扣除。

(a) 参与者根据第5节注册本计划时，他或她将选择在发行期内的每个发薪日扣除工资，金额不超过他在每个此类发薪日获得的薪酬的15％。

(b) 参与者批准的工资扣除将从注册日期之后的第一个发薪日开始，并将于该授权适用的发行期的最后一个发薪日结束，除非参与者按照第10节的规定提前终止；但是，在计划下的首次发行期内，工资扣除从注册窗口结束当天或之后的第一个发薪日开始。

(c) 为参与者扣除的所有工资将记入其在本计划下的账户（最初以公司或指定子公司支付的货币，如适用），并将仅按整数百分比扣除。参与者不得向此类账户支付任何额外款项。最初以非美元货币记入的任何工资扣除额都将转换为美元，因此根据该计划购买的所有普通股均使用美元。在发行期内，公司可以随时自行决定将工资扣除额转换为美元。代表参与者收取的工资扣除额转换为美元的汇率的任何变化或波动应完全由参与者承担，适用的汇率由署长自行决定。

(d) 参与者可以按照第 10 节的规定停止参与本计划，也可以在发行期内更改其工资扣除率，方法是 (i) 在署长规定的适用行使日期之前的日期当天或之前正确填写并向公司薪资办公室（或其指定人员）提交一份新的订阅协议，授权在署长为此提供的表格中修改工资扣除率目的，或 (ii) 遵循规定的电子或其他程序管理员；但是，前提是参与者在每个发行期内只能进行一次工资扣除额变更。如果参与者没有遵循此类程序来更改工资扣除率，则其工资扣除率将在整个发行期和未来的发行期内继续保持最初选择的比率（除非根据第10节的规定终止）。管理员可以自行决定限制参与者在任何发行期内可能进行的工资扣除率变更的性质和/或数量。根据本第 6 (d) 节对工资扣除率进行的任何更改将从参与者做出变更之日后的五 (5) 个工作日之后的第一个完整工资期起生效（除非管理员自行决定更快地处理工资扣除率的特定变更）。

(e) 尽管有上述规定，但在遵守《守则》第423 (b) (8) 条和第3 (c) 条的必要范围内，参与者的工资扣除额可以在发行期内随时降至零百分比 (0%)。在不违反《守则》第 423 (b) (8) 条及其第 3 (c) 节的前提下，除非参与者按照第 10 节的规定终止，否则工资扣除将按参与者最初选择的费率重新开始，自计划在下一个日历年度结束的第一个发行期开始时生效。

(f) 在全部或部分行使期权时，或在处置公司根据本计划发行的部分或全部普通股时，参与者必须为行使期权或处置普通股产生的公司联邦、州或其他预扣税义务（如果有）做好充分准备。公司可以随时从参与者的薪酬中扣留公司履行适用的预扣义务所需的款项，包括向公司提供因员工出售或提前处置普通股而获得的任何税收减免或福利所需的任何预扣款，但没有义务。

7。授予期权。在每个发行期的注册日，参与该发行期的每位员工将获得在该发行期内的每个行使日（按适用的购买价格）购买最多一定数量的普通股的期权，其确定方法是将该参与者在该行使日之前累积并截至行使日保留在参与者账户中的工资扣除额除以适用的购买价格；前提是任何情况下均不允许参与者在每次发行期间购买周期更多超过2,000股普通股（可根据第19条进行任何调整），并且前提是此类购买将受到第3（c）和第13节规定的限制。员工可接受 (i) 在本计划下的首次发行期内授予此类期权，方法是在注册窗口的最后一天或之前根据第 5 (a) 节的要求提交一份正确填写的订阅协议；(ii) 关于本计划下任何未来发行期，根据第 5 (b) 节的要求选择参与本计划。在未来的发行期内，管理员可以完全自行决定增加或减少参与者在每个发行期内可以购买的最大普通股数量。除非参与者已根据第 10 节退出，否则将按照第 8 节的规定行使期权。该期权将在发行期的最后一天到期。

8。行使期权。

(a) 除非参与者按照第10节的规定退出本计划，否则他或她购买普通股的期权将在行使日自动行使，该参与者将按适用的购买价格购买受期权约束的最大数量的全股股份，其账户中的累计工资扣除额将计入该参与者。不得购买普通股的部分股份；参与者账户中累积的任何不足以购买全股的工资扣除额将在随后的发行期内保留在参与者的账户中，但参与者必须按照第10节的规定提前提取。活动日期之后参与者账户中剩余的任何其他款项将退还给参与者。在参与者的有生之年内，参与者根据本协议购买股票的选择权只能由他或她行使。

(b) 尽管计划有任何相反的规定，但如果管理人确定，在给定的行使日，行使期权的普通股数量可能超过 (i) 在相应发行期注册日根据本计划可供出售的普通股数量，或 (ii) 在该唯一行使日根据本计划可供出售的普通股数量，则管理员可以在其唯一行使日根据计划出售的普通股数量自由裁量权 (x) 规定公司将按比例分配在注册日或行使日（视情况而定）可购买的普通股，以切实可行的方式统一并自行决定，在行使日行使期权购买普通股的所有参与者之间保持平等，并延续当时有效的所有发行期，或 (y) 规定公司将在适用的注册日或行使日按比例分配可供购买的普通股，尽量统一切实可行，而且它将自行决定在该行使日行使购买普通股期权的所有参与者之间保持平等，并根据第20条终止当时有效的任何或所有发行期。根据前一句，公司可以在任何适用的发行期的注册日期按比例分配普通股，尽管在该注册日期之后公司股东批准根据计划额外发行普通股。

9。交货。在每个购买普通股的行使日之后，公司将在行政上切实可行的情况下尽快安排向每位参与者交付行使期权时购买的股份，其形式由管理人（自行决定）并根据署长制定的规则。在按照本第9节的规定购买普通股并将其交付给参与者之前，任何参与者都不会对普通股拥有任何投票权、分红或其他股东权利，但须遵守本计划授予的任何期权。

10。撤回。

(a) 根据署长制定的程序，参与者可以按照署长规定的电子或其他提款程序，在适用的行使日前至少十天提取存入其账户且尚未用于行使本计划选择权的全部但不少于所有工资扣除额。参与者退出生效之日后，将尽快向该参与者支付存入其账户的所有工资扣除额，该参与者在发行期内的选择权将自动终止，在该发行期内不会因购买股票而进一步扣除工资。如果参与者退出发行期，则除非参与者根据第5节的规定重新注册本计划，否则工资扣除不会在下一个发行期开始时恢复。

(b) 参与者退出发行期不会影响其参与公司今后可能采用的任何类似计划的资格，也不会影响其参与者退出的发行期结束后开始的后续发行期的资格。

11。终止雇佣关系。参与者因任何原因不再是员工后，他或她将被视为已选择退出本计划，在发行期内存入该参与者账户但尚未用于根据本计划购买普通股的工资扣除额将退还给该参与者，如果他或她死亡，则退还给根据第15条有权获得该计划的人员，该参与者的选择权将自动终止。尽管有前一句话，但在参与者需要支付此类补助金代替通知期间，在参与者每周的惯常工作时数内，获得报酬代替终止雇佣通知的参与者将被视为继续担任雇员。

12。利息。本计划参与者的工资扣除额不会产生任何利息。

13。股票。

(a) 自生效之日起，根据本计划可供出售的最大普通股数量将为4,400,000股普通股，但须根据第19节规定的公司资本变动进行调整。

(b) 根据本计划交付给参与者的普通股将以参与者的名义或以参与者及其配偶的名义登记。

14。管理。董事会或由董事会成员组成的委员会将管理本计划，这些委员会将不时由董事会任命并按董事会的意愿任职。署长将拥有解释、解释和适用本计划条款、确定资格、裁定根据本计划提出的所有有争议的索赔以及制定其认为管理本计划所必需的程序（包括但不限于采取必要或适当的程序和子计划，允许外国人或在美国境外工作的雇员参与本计划）。署长可自行决定并根据其可能提供的条款和条件，将其在本计划下的全部或任何部分权力和权力委托给一个或多人。在法律允许的最大范围内，署长（或其指定人员）做出的每一项调查结果、决定和决定都将是最终的，对各方具有约束力。

15。指定受益人。

(a) 如果该参与者在行使期权日之后但在向该参与者交付此类股份和现金之前死亡，则参与者可以指定一名受益人，该受益人将从参与者在本计划下的账户中获得任何普通股和现金（如果有）。此外，参与者可以指定一名受益人，如果该参与者在行使期权之前死亡，则该受益人将从参与者在本计划下的账户中获得任何现金。如果参与人已婚且指定受益人不是配偶，则必须征得配偶的同意才能生效。

(b) 参与人可随时更改对受益人的这种指定。如果参与者死亡，并且本计划中没有根据本计划有效指定的在该参与者去世时居住的受益人，公司将向参与者遗产的遗嘱执行人或管理人交付此类股份和/或现金，或者如果未指定此类遗嘱执行人或管理人（据公司所知），公司可自行决定将此类股份和/或现金交付给配偶或任何人或参与者的更多受抚养人或亲属，或者如果没有配偶、受抚养人或亲属为公司所知，然后为公司可能指定的其他人所知。

(c) 根据本第 15 条进行的所有受益人指定都将按照署长可能不时规定的形式和方式进行。

16。可转移性。参与者不得以任何方式（遗嘱、血统和分配法或第15节的规定除外）转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣除额或根据本计划行使期权或获得普通股的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的尝试都将无效，除非公司可以根据第 10 条将此类行为视为退出发行期的选择。

17。资金的使用。公司在本计划下收到或持有的所有工资扣除额均可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将此类工资扣除额分开。在根据本计划发行普通股之前（由公司账簿上的适当记账或公司正式授权的过户代理人登记），参与者只能拥有无担保债权人对此类股票的权利。

18。报告。将为计划中的每位参与者保留个人账户。账户报表将至少每年向参与的员工提供一次，账单将列出工资扣除的金额、购买价格、购买的普通股数量和剩余的现金余额（如果有）。

19。调整、解散、清算或控制权变更。

(a) 调整。如果公司普通股或其他证券的任何股息或其他分配（无论是现金、普通股、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、股票分割、反向股票拆分、重组、合并、合并、分立、分立、合并、回购或交换普通股或其他证券，或者公司结构发生其他影响普通股的变化，因此调整完全由管理员决定（在其中）酌情决定）以防稀释或扩大本计划旨在提供的福利或潜在收益，则署长将以其认为公平的方式调整本计划下可能交付的普通股的数量和类别、本计划下每个期权所涵盖的每股购买价格和尚未行使的普通股数量，以及第7和第13节的数量限制。

(b) 解散或清算。如果公司拟议解散或清算，除非董事会另有规定，否则将通过设定新的行使日期（“新的行使日期”）来缩短当时正在进行的发行期，并将立即在拟议的解散或清算完成之前终止。新的行使日期将早于公司提议解散或清算的日期。董事会将在新的行使日期前至少十 (10) 个工作日以书面形式通知每位参与者，参与者期权的行使日期已更改为新的行使日期，参与者的期权将在新的行使日自动行使，除非参与者在该日期之前已按照第 10 节的规定退出发行期。

(c) 控制权变更。如果控制权发生变更，则将承担每项未偿还期权，或由继任公司或继任公司的母公司或子公司取而代之的等效期权。如果继任公司拒绝承担或替代期权，则通过设定新的行使日期（“新行使日期”），将缩短当时正在进行的任何发行期，并且该发行期将在新的行使日期结束。新的行使日期将早于公司提议的控制权变更日期。董事会将在新的行使日期前至少十 (10) 个工作日以书面形式通知每位参与者，参与者期权的行使日期已更改为新的行使日期，参与者的期权将在新的行使日自动行使，除非参与者在该日期之前已按照第 10 节的规定退出发行期。

20。修改或终止。

(a) 署长可以随时以任何理由终止或修改本计划。除第19节另有规定外，任何此类终止都不能影响先前根据本计划授予的期权，前提是如果管理员认为终止或暂停本计划符合公司及其股东的最大利益，则管理员可以在任何行使日终止发行期。除非第 19 节和本第 20 节另有规定，否则任何修正案均不得对迄今为止授予的任何选项进行任何会对任何参与者的权利产生不利影响的更改。在遵守《守则》第423条（或任何后续规则或条款或任何其他适用的法律、法规或证券交易所规则）的必要范围内，公司将以所需的方式和程度获得股东的批准。

(b) 未经股东同意，无论是否可能认为任何参与者的权利受到 “不利影响”，管理员都有权更改发行期，限制发行期内预扣金额的变更频率和/或次数，确定适用于使用任何合理方法以美元以外货币预扣金额的汇率比率，允许扣缴工资超过参与者指定的金额，以便根据延误或错误进行调整在公司的处理妥善完成的预扣选择，设定合理的等待和调整期和/或会计和贷记程序，确保适用于每位参与者购买普通股的金额与参与者薪酬中预扣的金额完全一致，并制定署长自行决定认为符合本计划的其他限制或程序。

(c) 如果署长认为本计划的持续运作可能导致不利的财务会计后果，董事会可酌情在必要或可取的范围内，修改或修改本计划，以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：

(i) 修改任何发行期（包括购买价格变更时正在进行的发行期）的购买价格；

(ii) 缩短任何发行期，使发行期在新的行使日期结束，包括董事会采取行动时正在进行的发行期；以及

(iii) 分配股份。

此类修改或修正不需要股东批准或任何计划参与者的同意。

21。通知。参与者根据本计划或与本计划有关的所有通知或其他通信在公司指定的接收地点或个人以公司规定的形式收到时，将被视为已正式发出。

22。发行股票的条件。除非行使该期权以及根据该期权发行和交付此类股票将遵守所有适用的国内或国外法律规定，包括但不限于经修订的1933年《证券法》，包括据此颁布的规则和条例、《交易法》以及股票随后可能上市的任何证券交易所的要求，否则不会就本计划下的期权发行普通股，并将进一步受到公司法律顾问在以下方面获得批准以实现这样的合规性。

作为行使期权的条件，如果公司法律顾问认为上述任何适用法律条款要求进行此类陈述，则公司可以要求行使此类期权的人在行使任何此类期权时陈述和保证，购买股票仅用于投资，目前无出售或分配此类股票的意图。

23。计划期限。该计划最初在原始计划生效日期生效。本计划的修订和重述版本将在生效日期生效。除非根据第 20 条提前终止，否则它将在生效日期后的十五 (15) 年内继续有效。

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