附件 10.5

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)于2022年1月3日在美国特拉华州的一家公司Ammo，Inc.(以下简称“公司”)和Fred W.Wagenals(以下简称“雇员”)之间签订并生效，于2022年1月1日生效。公司和员工有时单独称为“当事人”，统称为“当事人”。

独奏会

A. 公司是一家上市公司，其证券在场外交易市场以“POWW”的代码报价；

B.员工和公司之前签订的雇佣协议日期为2020年3月24日，生效日期为2020年4月1日(“之前的协议”)；

C.该员工具有经营公共和私营公司的经验，公司希望聘请该员工担任其首席执行官 。

D.公司和员工希望在书面协议中体现员工的雇佣条款和条件，该协议将取代公司和员工之间之前的所有雇佣协议，无论是书面的还是口头的，包括但不限于根据此处规定的条款和条件的先前雇佣协议。

现在， 因此，考虑到双方的契约和其他善意和有价值的对价，在此确认已收到并得到充分的 ，双方同意如下：

第一条。

聘用 职责和期限

第 1.1节就业。

(A)公司应聘用雇员担任首席执行官。以此身份，员工应履行公司高级管理人员或员工主管不时要求的职责，承担责任，并将时间、注意力和精力投入到公司业务中；但除非双方同意，否则员工不应被要求搬迁。

(B) 在本合同项下的雇员任期内，如果任何其他活动对雇员对公司的职责和责任造成重大干扰，则雇员不得从事此类活动。

(C) 员工应履行以下职责：职责清单见附件A

第 1.2节术语。本协议的期限应从上面第一次写入的日期开始，除非提前终止，否则将持续到执行日期(“初始期限”)后三(3)年；前提是双方可在九十(90)天书面通知后的任何时间选择终止本协议。任何一方均有权将本协议延长最多三(3)个额外的一(1)年期限(“附加条款”，以及最初的 条款，统称为“条款”)。

第二条。

补偿

第 节2.1补偿。在雇佣期间，公司应支付工资，员工应获得以下补偿：

(A) 薪金。公司应在按照公司正常薪资惯例支付的期间内，每年向员工支付47.5万美元(475,000.00美元)。

(B) 股票薪酬。在初始期限内，限制性股票补偿总额为60万股。员工 在任期内每年可赚取20万股，或每季度赚取50,000股公司限制性股票(“股份”)，按表“B”(限制性股份补偿)规定按季度赚取和发行。 附件C列出股份的股份限制(“股份限制”)。

(I) 在股票拆分、股票分红、资本重组或类似事件发生时，根据第2.1节发放的限制性股票补偿在任何情况下均不得进行调整。除非得到员工和公司的明确同意，否则本协议中授予的金额将在此类事件中保持不变。

(C) 绩效奖金。此外，在任期内，员工将获得相当于公司销售总额的0.25%的季度奖金，以现金形式拖欠(“奖金”)。应支付奖金的第一季度为2021年12月31日(继续与员工先前的雇佣协议相同)。奖金应在每个财政季度结束时计算，此后应在可行的情况下尽快支付。

第 2.2节参与员工福利计划；激励计划。员工有权参加公司为员工利益而制定或采用的任何员工福利计划。在此期间，公司将为员工 提供健康和医疗保险福利，每月由公司为员工及其直系亲属支付100%的保费。

第 2.3节休假。员工每年有权享受4周的带薪假期，无论是因病、休假或服务于员工的外部业务利益，由员工决定(“休假”)。休假的时间安排应以公司合理接受的方式进行。应计但未使用的假期应转至下一会计年度，不得为 ‘要么使用要么失去’的假期。

第 2.4节费用。公司应报销员工在履行本协议项下的职责时发生的合理和实际的自付费用，这些费用是经公司事先批准的。

第三条。

终止雇用

第 3.1节员工死亡和伤残。如果雇员在雇佣期间死亡，本协议应立即终止。如果员工在任职期间患有1986年《国税法》第(Br)22(E)(3)节所指的“残疾”，公司可终止该员工的雇用。第22(E)(3)条在相关部分规定：“个人如果因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有报酬的活动，则为永久性和完全残疾 ，而该损伤可导致死亡或已持续或可持续不少于12个月”。如果员工因死亡或残疾而被解雇，员工(或其死亡时的遗产)将获得(I)所有员工未支付的工资和 三(3)个月的遣散费，(Ii)所有限制性股票补偿，包括未归属部分，(Iii)截至员工死亡之日欠员工的所有可偿还的费用和福利，以及根据任何人寿保险计划应支付的任何福利，如果适用，以及(Iv)雇员的财产有权在各自会计年度结束时按比例分享奖金。

第 3.2节因公司原因终止合同。公司可在向员工发出书面通知后，在合同期限内随时终止本协议，终止立即生效。就本协议而言，“原因” 指但不限于以下内容：

第 3.3节公司无故终止合同。公司可在期限内的任何时间终止本协议，而无需 在60天内以书面形式通知员工。

第 3.4节员工有充分理由的解雇。员工可随时向公司 发出30天的书面通知，终止本协议，无论是否有“充分理由”。就本协议而言，术语“充分理由”应存在于(I)员工工资的实质性减少；(Ii)员工的权力、职责或责任的实质性减少；(Iii)员工提供服务的地理位置的重大变化；或(Iv)公司对本协议的任何重大违反。“正当理由程序”是指下列一系列行动：(I)员工真诚地合理地确定存在正当理由，(Ii)员工在导致存在正当理由的事件发生后60天内，以书面形式通知公司或收购或继承公司(如果适用)存在正当理由，(Iii)员工真诚地与公司(或收购或继承公司，如果 适用)在发出通知后30天内(该30天期限为“治疗期”)对导致存在充分理由的条件进行补救的努力，(Iv)尽管作出了此类努力，但充分理由仍然存在，并且(V)员工 在治疗期结束后30天内终止雇用。为免生疑问，如本公司或收购公司或后继公司成功补救了在治疗期内导致正当理由存在的条件，则应视为不存在正当理由。如果员工有充分理由根据本协议终止雇佣关系， 员工有资格领取第3.6(B)节规定的遣散费。

第 3.5节员工在无充分理由的情况下解雇员工。雇员可在任何时间无正当理由终止雇员在公司的雇佣关系，但须遵守雇员提前三十(30)天向公司发出书面通知(“适用通知期”)的规定，但公司可全权酌情向雇员支付一笔金额，以代替全部或部分适用通知期，支付给雇员的金额，相等于雇员在适用通知期内继续受雇时应支付给 的薪金。在这种情况下，员工的终止将于公司提供的书面终止通知中规定的日期(“提前终止日期”)生效，员工将获得相当于员工在提前终止日期至适用通知期结束之间继续受雇于公司的情况下本应获得的基本工资的金额(“提前终止 付款”)，提前解聘款项不得迟于30^这是适用的 通知期结束后的第二天。

第 3.6节终止时的赔偿。

(A)如果公司因任何原因终止雇员在本合同项下的雇佣关系，或雇员在无正当理由的情况下自愿终止雇佣关系，雇员有权获得应计但未付的工资、限制性股票、已归属的补偿、可报销的开支和福利，直至雇员被解雇之日为止。

(B) 如果公司因无故解雇而终止雇员在本合同项下的雇用，或雇员有充分理由终止在本合同项下的雇用，雇员有权获得补偿，包括基本工资、第2.1(B)节规定的限售股补偿总额、奖金和保险福利，自终止生效之日起12个月内(“服务期”)。员工的可报销费用应在离职后15天内支付。除本协议另有规定外，员工在本协议终止时将无权获得任何其他补偿。

(C)应支付的薪金和附带福利在本文中称为“解雇补偿金”。员工无权获得任何解雇补偿，除非员工遵守员工 可能已签署的任何保密协议的所有存续条款。

(D)如果 员工通过提供适当的通知终止本协议，本公司可在其选择时(I)要求员工在整个通知期内继续履行本协议项下的职责，或(Ii)在该通知期间的任何时间终止员工聘用，但任何此类终止不得被视为 公司无故终止员工S的雇佣关系。除非本节另有规定，否则公司支付给员工的所有补偿和福利应在员工就业的最后 日终止。

第 3.7节控制变更。此外，尽管有上述规定，如果员工作为公司员工的连续身份 被公司无故终止，或员工出于正当理由终止与公司的雇佣关系 ，无论是在以下定义的控制权变更后或之后十二(12)个月内， 员工履行有利于公司或其继任者的标准索赔，(I)员工将在整个任期内获得 工资，(Ii)在整个 任期内将赚取的限售股份补偿总数的100%将立即成为既有和可发行(初始任期内最低600,000股)，以及(Iii)员工有权在任期内获得 红利。

如本协议所使用的 ，如任何“人士”(如交易法第13(D)及14(D)(2)条所用 一词)直接或间接是或成为本公司证券的实益拥有人，且该等证券占本公司当时已发行证券的总投票权的50%或以上；(Ii)出售本公司几乎所有资产；或(Iii)本公司进行清算，则“控制权变更”将被视为已发生。

第四条。

限制性的 契约

第 4.1节保密。

(A)员工 承认并承认该员工已经并将继续能够访问有关公司的各种商业秘密和/或专有信息 (统称为“机密信息”)。员工确认机密信息 完全是通过公司长期的大量努力开发出来的，并且该机密信息 是有价值和独特的，构成公司的商业秘密。

(B)员工 同意严格保密公司的所有机密信息，并同意不以任何理由向任何其他个人、商号、协会、公司、公司或其他实体披露任何机密信息，除非在本合同项下可能需要披露此类信息 。员工还同意，除代表公司使用任何保密信息外，不会将任何保密信息用于任何目的。

(C)就本协议而言，“机密信息”应指行业内一般不为人所知的、公司认为保密的和/或使公司具有竞争优势的任何信息、流程或想法，包括但不限于：(I)与运营、财务、会计、销售、人事和管理有关的账簿和记录；(Ii)尤其与运营有关的政策和事项，例如客户服务要求、提供服务和设备的成本、运营成本、 和价格事项；以及(Iii)各种商业或商业秘密，包括商机、营销或业务多元化计划、业务发展和投标技巧、流程方法、财务数据等。如果员工不确定 某些信息或材料是否为机密信息，则员工应将该信息或材料视为机密，除非公司以书面形式通知员工相反的情况。“机密信息”不应包括以下信息 ：(I)由于员工的任何行为或失败而公开可用；(Ii)在从公司收到之前，员工从 公司以外的来源合法获取；(Iii)员工可独立从有权进行此类通信的第三方获得；或(Iv)由员工独立开发，不受任何机密信息 影响。

(D)员工 还同意，在终止其在公司的雇佣关系后，无论出于何种原因，员工将向公司交出员工拥有的所有财产、笔记、手册、报告、文件和其他物品，包括与保密信息直接或间接相关的副本或计算机记录。

第 4.2节。补救措施。如果全部或部分违反或威胁要违反本条款的规定，公司 有权获得临时限制令或初步禁令，限制或禁止员工全部或部分使用或披露此类保密信息，而不损害公司可能在法律或衡平法上享有的任何其他补救措施。 如果员工违反本条款，员工同意公司将受到不可挽回的损害。

第 条V.

品行

第 5.1节不得有任何贬损言论。员工不得从事任何涉及做出或发布书面 或口头声明或言论(包括但不限于重复或传播贬损谣言、指控、负面报告或评论)的行为模式，以贬低、有害或损害公司、其竞争对手或其管理层的诚信、声誉或商誉。

第六条。

其他

6.1节转让；约束性效力；修正案。本协议及其项下各方的权利不得转让(除非通过法律的实施，除非本公司可将其转让给关联实体)，并应对各方及其继承人和受让人具有约束力，并使其受益。本协议一经签署和交付，即构成各方根据其条款可强制执行的有效且具有约束力的协议，并且只能通过本协议各方签署的书面文书进行修改或修订。

第 6.2节完整协议。本协议是本协议各方关于本协议主题的最终、完整和排他性的声明和表述，但有一项谅解，即本协议没有涉及与本协议相同的主题的口头陈述、谅解或协议。本协议取代任何先前或同时进行的讨论、通信或任何类型的口头或书面协议的证据，不得更改、矛盾或补充 。

第 6.3节对应内容。本协议可同时签署两份或两份以上副本，每份副本应视为正本，所有副本加在一起仅构成一份相同的文书。

第 6.4节通知。本协议要求或允许的所有通知或其他通信应以书面形式发出，并可通过以下方式发出：在美国邮寄、寄往待通知缔约方、预付邮资并用要求的回执进行登记或认证，或由国家认可的隔夜快递或亲自递送给该缔约方。

弗雷德·瓦根纳尔斯

7681东格雷道

斯科茨代尔，亚利桑那州85260

Ammo， Inc.

收信人： 弗雷德·瓦根海尔斯

7681东格雷道

斯科茨代尔，亚利桑那州85260

通知 应在当面送达之日、隔夜快递寄送后第二天、签名 验证后的第二天以及在美国邮件中寄存上述地址的信件并发送一类邮件后三个工作日视为已发出并生效，如果收到的时间较早，则为已申请认证、 退回收据，或实际收到回执。任何一方均可根据本节的规定，通过通知其他 缔约方更改通知地址。

第 6.5节适用法律。本协议应受亚利桑那州国内法律管辖并根据亚利桑那州国内法律进行解释， 不得实施任何可能导致亚利桑那州以外任何司法管辖区的法律适用的选择或冲突法律条款或规则(无论是亚利桑那州还是任何其他司法管辖区)。

第 节6.6没有放弃。因任何其他方在本协议项下的任何违约或违约而导致的任何一方在行使任何权利、权力或补救措施方面的延误或遗漏，不得损害任何此类权利、权力或补救办法，也不得被解释为对任何此类违约或违约、或后来发生的任何类似违约或违约的放弃或默许；任何单一违约或违约的弃权也不得被视为对在放弃之前或之后发生的任何其他违约或违约的放弃。

第 节6.7个标题。本协议标题的插入仅为方便起见，不得构成本协议的一部分，也不得用于解释或解释本协议的任何条款。

第 节6.8可分割性。如果本协议的任何证明无效、非法或不可执行，则应在可能的范围内以有效、合法和可执行的方式对其进行修改，但应尽可能保留双方的意图。 如果不可能进行此类修改，则该条款应从本协议中分离出来。在任何一种情况下，本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性均不会因此而受到影响或损害。

第 6.9节施工。双方共同参与了本协定的谈判和起草工作。如果出现歧义或意图或解释问题，应将本协议视为由双方共同起草，不得因本协议任何条款的作者身份而产生有利于或不利于任何一方的推定或举证责任。 任何提及任何联邦、州、地方或外国法规应被视为指根据其颁布的所有规则和条例，除非上下文另有规定。“包括”一词意味着包括，但不限于。双方希望本协议中包含的陈述、保证和契诺具有独立的效力。如果任何一方在任何方面违反了本协议中包含的任何陈述、保证或约定，则存在与该缔约方未违反的同一主题有关的另一陈述、保证或约定这一事实(无论其具体程度如何)，不应减损 或减轻该缔约方违反第一陈述、保证或约定的事实。

第6.10节没有任何贬损言论。公司不得从事任何涉及作出或发布 书面或口头声明或言论(包括但不限于重复或传播贬损谣言、指控、 负面报告或评论)的行为模式，以贬低、有害或损害员工的诚信或声誉。

第6.11节由公司赔偿。公司应赔偿、保护员工不受任何责任、义务、索赔、处罚、罚款或损失的损害，这些责任、义务、索赔、处罚、罚款或损失违反了任何适用的法规、规则、法规或任何司法管辖区(无论是在国外还是在国内)。

第 节6.12标题。此处使用的标题仅为方便起见，并不限制本协议的内容。

本协议自上述日期起生效，双方特此奉告。

补充信息

雇佣协议

日期：2022年1月3日

以下是上述参考协议的证物清单，未随函附上。任何遗漏的信息将根据要求提供给 美国证券交易委员会。

1.展示Ammo，Inc.首席财务官的A级角色和职责(“公司”)

2.证物“B”限售股薪酬

3.证物“C”股限制