EX-4.3

附录 4.3

2023 年员工股票计划

1. 目的。2023年员工股票计划的目的是补偿公司及其关联公司的符合条件的服务提供商，这些服务提供商现在和过去对公司及其关联公司的业务管理和增长负有主要责任，并通过鼓励和支持此类服务提供商收购公司的个人专有权益来促进公司的利益，公司及其关联公司的成功开展业务在很大程度上取决于他们的判断和浓厚兴趣。预计此类补偿以及收购公司此类专有权益将刺激此类服务提供商代表公司及其关联公司所做的努力，并增强他们留在公司及其关联公司的愿望。还预计，这种薪酬和收购此类专有权益的机会将使公司及其关联公司能够吸引和留住理想的人员。

2. 定义。在本计划中使用时，除非上下文另有要求：

(a) 关联公司是指 (i) 由公司或任何其他关联公司控制、控制或共同控制的任何实体，以及 (ii) 公司拥有该实体已发行股权至少百分之五的任何实体。

(b) 奖励是指根据本计划授予或发放的期权、权利、限制性股票或限制性股票单位或其他基于股权的奖励。

(d) 董事会是指随时成立的公司董事会。

(e) 委员会是指董事会的薪酬委员会，如第 3 节所述。

(f) 公司是指特拉华州的一家公司麦迪逊广场花园娱乐公司（前身为，简称 MSGE Spinco, Inc.）。

(g) 同意是指 (i) 任何证券交易所或任何联邦、州或地方法律、规则或法规对奖励或股份的任何上市、注册或资格要求，(ii) 参与者就股份处置或任何其他事项达成的任何和所有书面协议和陈述，委员会可能认为遵守任何此类上市条款所必需或可取的任何其他事项达成的任何和所有书面协议和陈述, 注册或资格要求或获得有关豁免, (iii) 任何以及任何政府或其他监管机构或任何证券交易所或自律机构根据本计划采取的行动获得的所有其他同意、许可和批准，(iv) 参与者对 (A) 公司向本计划的任何第三方记录管理者提供委员会认为管理本计划所需的个人信息的任何和所有同意；(B) 公司实施销售和转让程序以及限制根据本计划交付的股份以及 (v) 所需的任何和所有其他同意或授权遵守或根据法律要求获得。

(h) 实体是指任何企业、公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(i) 指定日期的公允市场价值是指证券交易所主要交易的股票（如果有）的收盘价，但如果该日没有股票交易，则为一股股票的买入和卖出收盘价的平均值非处方药市场，如纽约证券交易所或任何其他可能交易股票的证券交易所申报的那样，或者，如果以上都不适用，则为委员会使用任何合理的估值方法确定的在该日期的股票价值。

(j) GAAP是指美利坚合众国普遍接受的会计原则。

(k)《美国国税法》是指经修订的1986年《国税法》。

(l) 期权是指根据本协议第6节授予的股票期权。

(m) 参与者是指公司的任何现任或前任服务提供商或持有本计划授予的杰出奖励的任何关联公司。

(n) 绩效标准是指委员会制定并在委员会选定的一个或多个时期内衡量的目标，这些目标构成委员会规定的在根据计划授予、行使和/或支付奖励时必须满足的要求。

(o) 计划是指不时修订的本2023年员工股票计划。

(p) 限制期是指限制性股票适用的期限，由委员会根据本协议第 9 节确定。

(q) 限制性股票是指根据本协议第 9 节授予的、在出售、转让、质押或其他处置或抵押方面受到委员会确定的限制的股份。

(r) 限制性股票单位是指根据本协议第10节发放的奖励，每个此类单位代表无资金且无抵押的承诺，即交付股份（或与股票价值相等的现金或其他财产）。

(s) 限制是指委员会在根据本协议第9节授予限制性股份时确定的限制性股票的出售、转让、转让、质押或其他处置或抵押的限制。

(t) 权利是指根据本计划第7节授予的股票增值权。

(u) 股份是指A类普通股的一股，面值为公司每股0.01美元。

(v) 子公司是指《美国国税法》第 424 (f) 条所定义的任何子公司。

3. 行政。(a) 本计划应由委员会管理，委员会应由董事会的至少两名成员组成，他们应由董事会任命，并应根据董事会的意愿任职。除非董事会另有决定，否则委员会成员应为非雇员董事，定义见第 16b-3 条

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1934年《证券交易法》（《交易法》）；但是，前提是委员会未能如此组成不应导致任何裁决无效。委员会可将其在《计划》下的任何权力下放给委员会的小组委员会（下文也称为委员会）。委员会还可将其任何权力、责任或职责委托给非委员会成员或公司内任何行政团体。在下放权力时，委员会应考虑任何授权在多大程度上可能不符合《交易法》第 16 (b) -3 (d) (1) 条或第 16 (b) -3 (e) 条的要求。

(b) 在遵守本计划条款（包括第 19 节）的前提下，委员会应拥有全权 (a) 行使本计划赋予的所有权力，(b) 解释、解释和实施本计划以及所有奖励和奖励协议，(c) 规定、修改和废除与本计划有关的规则和条例，包括管理其自身业务的规则，(d) 使所有管理本计划所必需或可取的决定，(e) 纠正任何缺陷，提供任何遗漏并调和计划中的任何不一致之处，(f) 修改计划，(g)授予奖励并确定谁将获得奖励以及此类奖励的条款和条件，包括但不限于以绩效标准的实现为条件，将奖励的行使、归属、支付或其他条款或条件作为条件，(h) 在任何方面修改任何未兑现奖励，包括但不限于 (1) 加快奖励归属或可行使的时间或时间，或可行使的股份根据该奖项交付（并且，但不限于委员会的权利，涉及此类加速，委员会可以规定，根据该奖励交付的任何股份均应为限制性股票，受归属、转让、没收或还款条款的约束，类似于参与者基础奖励中的条款）或（2）放弃或修改适用于此类奖励的任何目标、限制、条件或绩效标准，或施加新的目标或限制；(i) 随时确定是否、在何种程度上和在什么情况下以及方法或方法 (1) 奖励可以 (A) 以现金、股份等结算证券、其他奖励或其他财产、（B）已行使或（C）取消、没收或暂停或 (2) 与奖励相关的股份、其他证券、现金、其他奖励或其他应付财产以及其他应付金额可以自动延期，也可以由参与者或委员会选择延期。列举上述权力无意也不应被解释为以任何方式限制该计划规定的委员会的权力，该委员会本应在法律允许的最大范围内是全体权力。本计划以及所有此类规则、条例、决定和解释对公司、其股东和所有参与者、其各自的法定代理人、继承人、受益人、继承人和受让人以及根据或通过其中任何一项提出索赔的所有其他人具有约束力和决定性。

(c) 董事会或委员会成员或公司或其任何关联公司的任何员工（每位此类人员均为受保人）均不对任何人（包括但不限于任何参与者）就本计划或任何奖励的采取或未采取的任何行动或真诚做出的任何决定承担任何责任。本公司应就该受保人在中因根据本计划采取或不采取的任何行动以及针对或未采取的任何行动、诉讼或程序而可能参与的任何行动、诉讼或程序相关或由此产生的任何损失、成本、责任或费用（包括律师费）进行赔偿并使其免受损失、成本、责任或费用（包括律师费）} 以及该受保人经公司批准后为结算而支付的所有款项，或由该受保人为履行针对该受保人的任何此类诉讼、诉讼或诉讼中的任何判决而支付的款项；前提是，公司有权自费承担任何此类诉讼、诉讼或诉讼并为之辩护，一旦公司发出进行辩护的意向的通知，公司将由公司选择的律师完全控制此类辩护。前提是受保人不得享有上述赔偿权，前提是具有管辖权的法院在最终判决或其他最终裁决中均不可以进一步上诉，

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认定，此类受保人引发赔偿索赔的行为或不行为是由此类受保人的恶意、欺诈或故意犯罪行为或疏忽造成的。上述赔偿权不应排斥受保人根据公司注册证书或章程、法律问题、协议或其他方式可能享有的任何其他赔偿权，也不得排斥公司为补偿此类人员或使他们免受伤害而可能拥有的任何其他权力。

4. 参与者。除非下文另有规定，否则公司及其关联公司的所有员工和其他服务提供商符合S-8表格一般指示 A.1 (a) 的资格，不包括任何非公司或其子公司现任雇员的董事会成员，都有资格获得本计划下的奖励，但《美国国税法》第422条所指的旨在成为激励性股票期权的期权除外仅授予公司或子公司的员工。此处包含的任何内容均不得解释为阻止在相同或不同时间向同一个人颁发一项或多项奖项。

5. 共享限制.

(a) 委员会可根据本计划为总数不超过11,000,000股股票发放奖励，可以是库存股，也可以是已授权但未发行的股票。如果 (i) 奖励应在不发行股票的情况下支付、结算或交换奖励或因任何原因全部或部分到期、失效、终止或取消，(ii) 奖励下的任何股票不是由于付款或预扣义务而发行的；或 (iii) 限制性股票应在限制措施失效之前归还给公司或由公司出于税收目的适用预扣税义务，则委员会也可以就此类股票或限制性股票发放奖励。仅以股票以外的现金或财产支付的奖励不得减少根据本计划可能发放奖励的股票的总剩余数量，与以股票以外的现金或财产结算的任何其他奖励相关的股份在结算后，应加回根据本计划可能发放奖励的的剩余股份总数。委员会应酌情调整根据本计划可发行的最大股票数量，以考虑到本协议第12节规定的事件。公司通过承担或取代先前由被收购实体授予的未偿奖励而有义务发放奖励的的任何股份，均不计入根据本计划根据奖励可交付的股份。

(b) 在任何情况下，对于超过 750,000 股的股份总数或与之相关的任何参与者在任何一 (1) 个日历年内均不得获得奖励。委员会应酌情调整本计划在任何一 (1) 个日历年度内可授予个人的最大股票基础奖励数量，以考虑到本协议第 12 节中规定的事件。

6. 选项。根据本计划授予的期权应为《美国国税法》第422条所指的激励性股票期权，或由委员会自行决定确定的非合格期权。

(a) 条款和条件。 每个期权的形式、条款和条件应由委员会确定，并应在奖励协议中规定。此类条款和条件可能包括但不限于与此类期权的归属和行使有关的条款，以及加速、延期、没收或以其他方式修改此类期权的条件或情况。委员会可自行决定设立一个或多个

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授予或行使期权的条件，包括但不限于其满足程度由绩效标准衡量的条件；前提是，如果此类期权被指定为激励性股票期权，则此类条件或条件不得与《美国国税法》第422条不一致。除非奖励协议规定该期权是激励性股票期权，否则它应是不合格股票期权。在发生由委员会自行决定的特殊情况或事件后，授予任何参与者的任何期权的全部或任何部分均可行使。

(b) 期权的行使价。根据任何期权购买的每股股票的行使价应由委员会在授予期权时确定，但在任何情况下都不得低于期权授予当日股票的公允市场价值，但根据与分配前授予的未偿还的Sphere Entertainment股票期权相关的分配授予的期权除外。此后，应根据与每项期权有关的奖励协议或本协议第12节的要求对此类行使价格进行调整。

(c) 期权期限。根据本计划授予的任何期权的期限应由委员会确定，但除非下一句所述，否则在任何情况下均不得超过十（10）年。尽管如此，奖励协议可以规定，如果参与者在期权未偿还期间死亡，则该期权将在参与者去世之日一周年之前保持未偿还状态，无论该一周年是否发生在期权授予之日起十 (10) 年到期之前或之后。

(d) 向百分之十的股东授予激励性股票期权。在《国内税收法》第 422 条要求的范围内，根据本计划，任何在授予期权时、拥有或被视为拥有美国国税法典第 422 条所指的拥有全部类别股票总投票权或价值的百分之十（10%）以上的股票的员工，均不得根据本计划向任何旨在成为激励性股票期权的员工授予任何有资格成为激励性股票期权的期权公司或任何子公司，除非该期权下的行使价至少为一百十（110%）授予该期权之日股票的公允市场价值，该期权的期限不超过五（5）年。

(e) 初始可行性限制。根据公司或（授予此类激励性股票期权时）是公司、或任何此类公司任何前身公司的母公司或子公司的任何公司，在任何日历年内授予的所有股票期权计划下授予的股票的总公允市场价值（在授予期权时确定），参与者在任何日历年内可首次行使激励性股票期权不得超过 100,000 美元，或者，如果不同，则不得超过 422 条允许的最高金额《内部收入法》。

(f) 期权结算。根据本协议第8节行使期权时，委员会可自行决定选择向参与者支付一笔等于期权行使日一股股票公允市场价值的超出部分乘以期权行使之日一股股票的公允市场价值的超额部分（期权价差），以代替根据期权条款发行股票，从而结算期权 ii) 行使期权的股份数量。在这些情况下，应向参与者支付的款项应由公司以现金或公允市场价值等于期权价差的股票或两者的组合支付，具体由委员会在行使期权时或授予期权时确定。

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7. 权利。委员会可授予符合条件的服务提供商获得委员会自行决定的相应数量的权利。

(a) 条款和条件。每项权利的形式、条款和条件应由委员会确定，并应在奖励协议中规定。此类条款和条件可能包括但不限于与等权利的授予和行使有关的条款，以及加速、延长、没收或以其他方式修改此类权利的条件或情况。委员会可自行决定为权利的授予或行使设定一个或多个条件，包括但不限于这些条件的满足程度由绩效标准衡量。在委员会自行决定发生此类特殊情况或事件后，授予任何参与者的任何未行使权利的全部或任何部分可行使。

(b) 权利的行使价。每项权利的行使价应由委员会在授予权利时确定，但在任何情况下都不得低于权利授予当日股票的公允市场价值。此后，此类行使价格应根据与每项权利相关的奖励协议或本协议第 12 节的要求进行调整。

(c) 权利期限。根据本计划授予的任何权利的期限应由委员会确定，但除非下一句所述，否则在任何情况下均不得超过十 (10) 年。尽管有上述规定，但奖励协议可以规定，在中，如果参与者在权利未行使时死亡，则权利将一直有效，直到参与者去世之日一周年，无论此类一周年是否发生在权利授予之日起十 (10) 年到期之前或之后。

(d) 权利和解。行使任何权利后，参与者有权从公司获得等于行使权利之日一股公允市场价值超过相关权利行使价的部分乘以 (ii) 与此类权利相关的股票数量所获得的金额。该金额应以现金、公允市场价值等于该金额的股票或现金与股份的组合支付，具体由委员会在行使权利时或授予权利时确定。

8. 行使期权和权利.

(a) 行使期权或权利的方法是向公司指定的任何人交付一份由参与者（或已故参与者的遗产代表或已故参与者的继承人）正式签署的书面通知（或以公司事先批准的方式发出的电子通知，如果有）。除非公司选择根据本协议第 6 (f) 节以现金、股份或其组合结算期权，否则参与者应在上述通知发出后的五 (5) 天内向公司交付或现金，一张应支付给公司命令的支票，正式背书给公司的股份（这些股票应按截至前一日的公允市场价值估值）行使日期）或此类付款方式的任意组合，这些付款方式加起来相当于行使权的全部行权价格通过行使期权购买的股份。尽管有前一句话，但公司可以与经纪人和公司建立电子行使计划，参与者可以就规定支付期权行使价的任何其他合理方式达成协议。

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(b) 除非委员会根据本协议第 6 (f) 或 7 (d) 节选择以现金结算任何期权或权利，否则公司应在行使期权或权利后的合理时间内向参与者签发一份代表因行使期权或权利而购买的股份的证书，或者将此类股份的数量存入账面记账账户。如果委员会选择根据第 6 (f) 或 7 (d) 节以现金结算任何期权或权利，则在行使期权或权利后的合理时间内，公司应安排向有权获得期权或权利的人支付因行使期权或权利而应支付的款项。

9. 限制性股票。委员会可授予符合条件的服务提供商获得委员会自行决定获得一定数量的限制性股票的权利。

(a) 发行；条款和条件。每股限制性股票的形式、条款和条件应由委员会确定，并应在奖励协议中规定。此类条款和条件可能包括但不限于对此类限制性股票的限制、对此类限制性股票的限制的终止日期以及此类限制性股票被没收或以其他方式修改的条件或情况。委员会可自行决定对限制性股份的授予设定一项或多项与绩效标准的满足有关的限制。

(b) 支付面值。在法律要求参与者向公司支付限制性股票的面值的情况下，该参与者应在自授予之日起四十五 (45) 个工作日内以现金或支票向公司支付等于股票面值乘以委员会授予该参与者的股份或限制性股份数量的金额。在这种情况下，如果参与者未能在授予此类股份或限制性股票后的四十五 (45) 个工作日内向公司付款，则公司应从参与者本应向公司或任何关联公司支付的补偿金中扣留或促使扣留此类款项。除非委员会另有决定，否则参与者先前在公司或其任何关联公司任职应被视为此类限制性股票的足够对价，因此，参与者不应支付任何款项（包括限制的面值）。在不违反本协议第15节规定的前提下，委员会应自行决定向参与者签发代表此类限制性股票的证书，或者在根据本款应付款（如果有）时将此类限制性股票的数量存入账面记账账户。

(c) 对股票的限制。在任何情况下，在与限制性股份相关的限制期到期之前，不得出售、分配、转让、质押或以其他方式处置或抵押限制性股份。授予任何参与者的任何已发行限制性股份的全部或任何部分均可全部归属，其限制将在委员会自行决定确定的特殊情况或事件发生后失效。

(d) 没收限制性股票。如果限制性股票根据计划或奖励协议的条款被没收，则此类限制性股票应归还并属于公司。如果参与者没收任何限制性股票，归还给公司所有，则任何代表此类限制性股票的股票证书或证书均应取消，限制性股票应归还公司国库。退回此类限制性股份后，公司应向参与者或（在死亡的情况下）向参与者偿还参与者根据本协议第 9 (b) 节为此类限制性股票向公司支付的全部现金（如果有）。

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(e) 限制性股票的投票权和获得股息的权利。在限制期内，每位参与者应是此类限制性股票的受益人和记录所有者，并应拥有对此的全部投票权。除非委员会另有决定，否则在限制期内，公司应将任何限制性股票支付的所有普通现金股息（由委员会自行决定）留作相关参与者的账户。如果出于任何原因，支付此类股息的限制性股票归还给公司，则此类股息应返还给公司。限制期到期后，就此类限制性股票发放并由公司保留的所有此类股息将支付给相关参与者。

10. 限制性股票单位。委员会可向符合条件的服务提供商授予其自行决定的数量的限制性股票单位。

(a) 条款和条件。每个限制性股票单位的形式、条款和条件应由委员会确定，并应在奖励协议中规定。此类条款和条件可能包括但不限于支付、没收此类限制性股票单位或以其他方式修改的条件或情况，以及向参与者交付与限制性股票单位有关的任何股份、现金或其他财产的日期或日期。委员会可自行决定为授予限制性股票单位设定一个或多个条件，包括但不限于通过绩效标准衡量的满足程度的条件。授予任何参与者的任何未偿还的限制性股票单位的全部或任何部分可全额归属或在委员会自行决定确定的特殊情况或事件发生时已付款。

(b) 限制性股票单位的结算。委员会可自行决定指示公司在原本根据限制性股票单位发行股票的当日支付现金金额，该金额等于此类股票的数量乘以本应发行股票之日的股票公允市场价值。如果根据本协议第 12 节，参与者有权因调整而获得其他股票、证券或其他财产，则委员会可自行决定指示公司支付等于委员会本着善意确定的公允市场价值的现金来代替此类其他股票、证券或其他财产。在交付此类股份、现金、证券或其他财产之前，参与者对限制性股票单位的权利只能是公司普通无担保债权人的权利。

11. 授予其他股票奖励。委员会可以授予其他类型的股权奖励或股票相关奖励（包括非限制性股票），金额和条件由委员会确定。此类奖励可能涉及实际股份的转让，或以现金或其他基于股票价值的金额支付。

12. 某些调整。(a) 如果任何股息或其他分配（无论是现金、股票、其他证券或其他财产的形式）、资本重组、正向或反向股票拆分、重组、合并、分立、合并、回购、股份交换、清算、解散或其他类似的公司交易或事件会影响股份，因此未能调整奖励无法公平保护奖励所代表的权利根据的基本意图和原则（每一个此类事件，调整事件），则委员会应以其可能自行决定公平的方式调整杰出奖项的任何或全部条款（包括但不限于

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此类未偿奖励所涵盖的股份数量、该奖励所涉及的财产类型以及该奖励的行使价格）。在确定根据本第 12 (a) 条进行的调整时，委员会可以考虑其认为适当的因素，包括但不限于 (i) 适用法律的规定和 (ii) 调整（或不进行调整）的潜在税收或会计后果，并根据这些因素或其他因素，做出与未付奖励不一致或不成比例的调整。

(b) 部分股份或证券。根据本第 12 条进行调整而在行使奖励时支付的任何部分股份或证券，应根据委员会自行决定，以现金、股份或其组合形式支付。

13. 股东没有权利。除非公司向参与者发行和交付股票，并且该参与者的姓名应在公司账簿上作为登记股东，否则参与者不得被视为任何受期权、权利或限制性股票单位约束的股份的持有人或拥有股东的任何权利。因此，该参与者应拥有此类股份的全部投票权、分红权和其他所有权。除非公司法律顾问批准了与股票发行和交付有关的所有法律事务，并且公司法律顾问确定所有适用的联邦、州和其他法律法规均已得到遵守，并且相关证券交易所的所有上市要求均已得到满足，否则公司没有义务发行或交付任何股票。

14. 无权继续服务。本计划或任何奖励协议中的任何内容均不赋予任何参与者获得公司或任何关联公司继续服务的权利，也不影响公司或任何关联公司可能拥有的终止此类服务的任何权利。

15. 发行股份和同意书。如果委员会在任何时候确定任何同意作为授予任何奖励、交付股份或交付本计划下的任何现金、证券或其他财产或采取任何其他行动的条件或与之相关的是必要或可取的，则除非且直到此类同意已生效或获得完全满足委员会。任何代表限制性股票的股票证书均应包含相应的图例，提及该计划和对此类限制性股票的限制。在交付任何限制性股票的股票证书的同时，公司可以要求向股票的过户代理人下达有关此类证书的停止转让令。

16. 预扣税。如果公司或关联公司因联邦、州或地方的税法、规章或条例而被要求预扣任何款项，则公司或关联公司有权从任何款项（包括但不限于根据该奖励本应向参与者发行的股份）中扣除或扣留此类款项；前提是，在公认会计原则所需要的范围内，此类预扣不得从任何款项（包括但不限于本应向参与者发行的股份）中扣除或扣留此类款项超过向参与者支付的法定最低金额（要求预扣的金额）。无论如何，参与者应根据公司或该关联公司的要求立即向公司或关联公司提供足够的资金或股份，以满足此类预扣的要求，公司或关联公司有权采取和批准认为可取的措施，以便从应归于参与者的任何资金或财产中向公司或关联公司提供此类资金。

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17. 偏移右。公司有权抵消参与者随后欠公司或其任何关联公司的任何未偿金额，以抵消根据任何奖励交付股份、现金或其他财产的义务，这些奖励不构成不符合条件的递延薪酬。

18. 奖励不可转让。除非委员会允许（根据其确定的条款和条件）将奖励转让给参与者的直系亲属或信托或类似工具，以使参与者的直系亲属（统称为 “允许的受让人”）受益，否则除非根据遗嘱或血统法则和分配，否则任何奖励均不可转让或转让，除非法律要求，否则任何权利或任何参与者的利益应受任何留置权、义务或责任的约束参与者。根据本计划授予参与者的与奖励有关的所有权利只能由该参与者或（如果适用）允许的受让人行使。

19. 计划的管理和修订。在适用的法律允许的范围内，董事会或委员会可以随时终止本计划，也可以不时修改或修改本计划或任何奖励协议的条款，但未经参与者同意，它不得 (a) 以对参与者不利（非实质性的方式除外）进行任何修正或修订，或者 (b) 未经参与者批准进行任何修正或修订公司股东，前提是股票交易所的规则要求获得此类批准。对于根据第 12 (a) 节进行的任何调整，不得仅根据前一句要求参与者的同意，除非奖励协议的条款明确提及调整活动，在这种情况下，未经该参与者同意，不得以对参与者不利（非实质性的方式除外）修改此类条款。

20. Clawback。尽管本计划中有任何其他规定，但根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求可以收回的任何奖励，都将受到此类法律、政府法规或证券交易所上市要求或公司采用的任何回扣政策可能要求的扣除和回扣的约束。

21. 不重新定价& 重新加载。除非获得公司股东的另行批准，否则期权和权利不得重新定价（除非根据第 12 节的调整条款），也不会在该期权或权利的行使价等于或超过每股公允市场价值的日期进行重新定价，也不会受到自动重装条款的约束。

22. 生效日期。本计划将在分配前得到公司股东的批准，在分配后生效。

23. 可分割性。如果本计划或任何奖励协议的任何条款最终被认定为无效、非法或不可执行（无论是全部还是部分），则该条款应被视为已修改到无效、非法或不可执行的程度，其余条款不会因此受到影响；前提是，如果任何此类条款最终被认定为无效、非法或不可执行可强制执行，因为它超出了允许执行此类条款所确定的最大可接受范围，此类条款应视为已修改至修改此类范围所必需的最低限度的，以使此类条款在本协议下可执行。

24. 计划标题。本计划中的标题仅为方便起见，无意定义或限制本计划条款的结构。

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25. 不均匀的治疗。委员会根据该计划作出的决定不必统一，可以由委员会在获得或有资格获得奖励的人员中选择性地作出（无论这些人是否处境相似）。在不限制上述内容的一般性的前提下，除其他外，委员会有权就根据本计划获得奖励的人员以及本计划下奖励的条款和规定做出不统一和选择性的决定、修正和调整，并签订不统一和选择性的奖励协议。

26. 适用法律。本计划和任何奖励协议应受特拉华州法律管辖和解释，不提及法律冲突原则。

27. 继任者和受让人。本计划的条款对公司及其继承人和受让人具有约束力并符合其利益。

28. 持续时间。除非委员会或董事会提前终止，否则本计划的有效期将持续到分配后的十年。根据本计划的规定，此前发放的奖励可以延长到该日期之后。

29. 发行发行。(a) 尽管有本计划第 3 条的规定，但 Sphere Entertainment Co.董事会的薪酬委员会（Sphere 娱乐委员会）（前身为麦迪逊广场花园娱乐公司）（Sphere Entertainment）可以就Sphere Entertainment向其约67％的已发行股票的普通股持有人分配 Sphere Entertainment 的杰出股权奖励颁发奖励（此类分配，即分发）。以这种身份，Sphere 娱乐委员会应拥有在分发之前和与之相关的奖励发放的全部权力，并决定此类奖励的获得者、条款和条件，就本计划第 3 (c) 节而言，Sphere Entertainment 委员会的每位成员应被视为受保人。分发后，根据本计划第 3 节，Sphere Entertainment 委员会在分发之前颁发的以及与该分配相关的此类奖励应完全由委员会管理。

(b) 尽管有本计划第6（b）条的规定， Sphere Entertainment委员会授予的每份期权的行使价可能低于授予期权当日股票的公允市场价值，以便根据《美国国税法》第409A条的要求保持分配前未偿还的Sphere Entertainment股票奖励的内在价值。

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