GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

1。目的。本计划的目的是通过授予奖励为他们提供参与公司未来业绩的机会，从而提供激励措施，以吸引、留住和激励其当前和潜在贡献对公司成功至关重要的合格人士，以及现在或将来存在的任何母公司、子公司和关联公司。第28节定义了文本其他地方未定义的大写术语。

2. 受计划约束的股票

2.a. 可用股票数量。在不违反第 2.5 和 21 节以及本计划的任何其他适用条款的前提下，截至董事会通过本计划之日，根据本计划预留和可供授予和发行的股份总数等于 25,000,000 股或 (i) 生效日期（定义见下文）根据公司 2014 年股权激励计划（“之前的 2014 年计划”）未发行或未付补助的任何预留股份之和，以较低者为准，（ii）受先前2014年计划授予的股票期权或其他奖励约束的股票或公司的 2010 年股权激励计划（连同之前的 2014 年计划，即 “先前计划”）在生效日期之后不再通过没收或其他方式获得此类股票期权或其他奖励，(iii) 在生效日期之前或之后根据先前计划发行的股票期权发行的股票，这些股票在生效日期之后被没收，(iv) 根据先前计划发行的股票期权由公司在生效日回购原始发行价格以及（v）根据先前计划受股票期权或其他奖励约束的股票用于支付期权的行使价或预扣以履行与任何奖励相关的预扣税义务。但是，前提是，根据本第2.1节第 (i) — (v) 小节保留并可供授予和发行的股票均可作为公司普通股发行，无论其在先前计划下的系列或类别如何。

2.b.失效，退还的奖励。受奖励约束的股票以及根据任何奖励在本计划下根据本计划发行的股票将再次可供授予和发行，前提是此类股份：(a) 须在行使本计划下授予的期权或特别行政区时发行，但由于行使期权或特别行政区以外的任何原因不再受期权或特别行政区约束，(b) 受本计划下授予的已没收的奖励或由公司以原始发行价回购，（c）受以下条款授予的奖励的约束本计划在没有发行此类股票的情况下终止，或者 (d) 根据交易所计划交出。如果本计划下的奖励是以现金而不是股票支付的，则这种现金支付不会导致本计划下可供发行的股票数量减少。根据本计划，用于支付奖励行使价或为履行与奖励相关的预扣税义务而预扣的股票将可用于将来的授予或出售。为避免疑问，由于本第 2.2 节的规定而原本可用于授予和发行的股票将不包括最初因本协议第 21.2 节中的替代条款而获得的受奖励约束的股份。

2.c. 最低股份储备。公司应随时保留和保持足够数量的股份，以满足根据本计划授予的所有未付奖励的要求。

2.d.iso 限制。根据本计划授予的ISO，发行不超过15,000,000股股票。

2.e 调整股份。如果已发行股份的数量或类别因股票分红、特别股息或分配（无论是现金、股票还是常规现金分红以外的其他财产）、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、细分、合并、重组、重新分类、分拆或公司资本结构的类似变化（不包括对价）而发生变化，则 (a) 根据本计划保留的发行和未来授予的股份数量和类别载于第 2.1 节，包括根据第 (i) 款预留的股份-(v) 在第2.1节中，(b) 受未偿期权和特别行政区约束的股票的行使价以及数量和类别，(c) 受其他未偿还奖励约束的股票数量和类别，以及 (d) 第2.4节中规定的可以作为ISO发行的最大股票数量和类别，应按比例调整，但须视董事会或公司股东采取任何必要行动并遵守适用的证券法而定，该股份的部分将不会发行。

如果由于根据本第 2.5 节进行的调整，参与者奖励协议或其他与任何奖励相关的协议或受该奖励约束的股份涵盖股票或证券的额外或不同股份，则此类额外或不同的股份以及与之相关的奖励协议或其他协议将受此类调整之前适用于该奖励或受该奖励约束的股份的所有条款、条件和限制的约束。

3. 资格。ISO 只能授予符合条件的员工。所有其他奖项均可授予员工、顾问、董事和非雇员董事，前提是此类顾问、董事和非雇员董事提供与融资交易中证券的发行和出售无关的真诚服务。

4. 管理。

4.a. 委员会的组成；权限。本计划将由委员会或作为委员会的董事会管理。根据本计划的一般目的、条款和条件以及董事会的指示，委员会将拥有实施和执行本计划的全部权力，但董事会应制定向非雇员董事授予奖励的条款。委员会将有权：

(i) 解释和解释本计划、任何奖励协议以及根据本计划签订的任何其他协议或文件；

(ii) 规定、修改和废除与本计划或任何计划有关的规则和条例

奖励；

(iii) 甄选获奖者；

(iv) 确定形式以及条款和条件，但不得与条款相抵触

本计划，包括下文授予的任何奖励。此类条款和条件包括但不限于行使价、奖励授予和行使或结算的时间或时间（可能基于绩效标准）、任何加速归属或豁免没收限制、履行预扣税义务或任何其他合法应缴纳税义务的方法，以及对任何奖励或与之相关的股份的任何限制或限制，在每种情况下均基于委员会将根据委员会将确定的因素；

(v) 确定受奖励约束的股票数量或其他对价；(vi) 真诚地确定公允市场价值并解释适用的内容

如有必要，本计划的条款以及与影响公允市场价值的情况有关的公允市场价值的定义；

(vii) 确定奖励是否将单独发放，与本计划或公司或任何母公司、子公司或关联公司的任何其他激励或薪酬计划下的其他奖励合并发放、与之同时发放，还是作为替代奖励；

(viii) 授予计划或奖励条件的豁免；

(ix) 确定奖励的归属、可行使性和支付；

(x) 更正本计划、任何奖励或任何奖励协议中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处；

(xi) 确定奖项是否已获得；

(xii) 确定任何交易所的条款和条件，并设立任何交易所

程序；

(xiii) 修改或放弃与绩效因素有关的任何标准；

(xiv) 调整绩效因素以考虑到法律和会计的变化

或委员会认为必要或适当的税收规则，以反映特殊或不寻常项目、事件或情况的影响，以避免意外收入或困难；

(xv) 通过与本计划运营和管理有关的条款和条件、规则和/或程序（包括通过本计划下的任何子计划），以适应美国以外的地方法律和程序的要求或使奖励有资格获得美国以外司法管辖区的法律规定的特殊税收待遇；

(xvi) 对绩效奖励行使自由裁量权；

(xvii) 为管理本计划做出所有其他必要或可取的决定；以及

(xviii) 根据适用法律（包括但不限于《特拉华州通用公司法》第 157 (c) 条允许的特定授权，将上述任何内容委托给小组委员会或一名或多名执行官。

4.b。委员会的解释和自由裁量权。委员会就任何奖励做出的任何决定均应在授予奖励时自行决定，或者，除非违反计划或奖励的任何明确条款，否则应在以后的任何时候作出，此类决定为最终决定，对公司和所有在本计划下的任何奖励中拥有利益的人具有约束力。有关本计划或任何奖励协议解释的任何争议均应由参与者或公司提交委员会审查。委员会对此类争议的解决是最终的，对公司和参与者具有约束力。委员会可授权一名或多名执行官审查和解决与非内部人士参与者持有的奖励有关的争议，该决议为最终解决方案，对公司和参与者具有约束力。

4.c。文档。特定奖励的奖励协议、计划和任何其他文件可以以符合适用法律要求的任何方式（包括电子分发或张贴）交付给参与者或任何其他人，并由他们接受。

4.d。外国奖项获得者。尽管本计划中有任何相反的规定，但为了遵守公司、其子公司和关联公司运营所在的其他国家的法律和惯例，或雇用有资格获得奖励的员工或其他个人，委员会应自行决定有权和权限：(a) 确定本计划应涵盖哪些子公司和关联公司；(b) 确定美国以外的哪些个人有资格参与该计划，其中可能包括

根据与外国或机构签订的协议向公司、子公司或关联公司提供服务的个人；(c) 修改授予美国境外的个人或外国国民的任何奖励的条款和条件，以遵守适用的外国法律、政策、习俗和惯例；(d) 在委员会认为此类行动必要或可取的范围内，制定子计划并修改行使程序、归属条件和其他条款和程序（以及此类子计划）和/或对此应附上修改如有必要，请以附录形式进行计划）；但是，前提是任何此类子计划和/或修改均不得增加本协议第2.1节中包含的股份限制；并且（e）在裁决作出之前或之后采取委员会认为必要或可取的任何行动，以获得批准或遵守任何地方政府监管豁免或批准，但前提是根据本第4.4节采取的任何行动都不会增加本协议第2.1节中包含的股份限制。尽管如此，委员会不得根据本协议采取任何违反《交易法》或任何其他适用的美国证券法、《守则》或任何其他适用的美国监管法规或法律的行动，也不得颁发任何奖励。

5. 选项。期权是购买股票的权利但不是义务，但须遵守某些条件（如果适用）。委员会可以向符合条件的员工、顾问和董事授予期权，并将决定此类期权是《守则》（“ISO”）或非合格股票期权（“NQSO”）所指的激励性股票期权、期权约束的股票数量、期权的行使价格、期权的归属和行使期权的期限以及期权的所有其他条款和条件，但须遵守本节的以下条款。

5.a. 期权补助。根据本计划授予的每个选项都将该选项标识为 ISO 或 NQSO。在任何绩效期内满足参与者个人奖励协议中事先规定的绩效因素后，可以授予期权，但不必授予期权。如果期权是在满足绩效因素的基础上获得的，则委员会将：（a）确定每个期权任何绩效期的性质、长度和开始日期；（b）从绩效因素中选择用于衡量绩效（如果有）。绩效期可能重叠，参与者可以同时参与受不同绩效目标和其他标准约束的期权。

5.b. 授予日期。授予期权的日期将是委员会决定授予该期权的日期，或指定的未来日期。奖励协议将在授予期权后的合理时间内交付给参与者。

5.c. 行使期。期权可以在管理此类期权的奖励协议中规定的时间内或条件下进行归属和行使，但是，前提是自授予期权之日起十（10）年后任何期权都不可行使，并且前提是授予ISO时直接或通过归属拥有所有类别股票总合并投票权百分之十（10％）以上的个人授予任何ISO 公司或公司任何母公司或子公司（“百分之十的股东”）将自授予 ISO 之日起五 (5) 年后可行使。委员会还可以规定期权可以一次性或不时地按委员会确定的股份数量或股份百分比定期或其他方式行使。

5.d. 行使价。期权的行使价将由委员会在授予期权时确定，前提是：（a）期权的行使价将不低于授予之日股票公允市场价值的百分之一（100％）；（b）授予百分之十股东的任何ISO的行使价将不低于该期权公允市场价值的百分之百十（110％）授予日期。购买的股份的付款可以根据第11节和奖励协议以及公司规定的任何程序支付。

5.e. 运动方法。根据本计划条款以及委员会确定的时间和条件在奖励协议中规定的时间和条件下，根据本协议授予的任何期权均可归属和行使。不得以一部分股份行使期权。当公司收到以下情况时，期权将被视为已行使：（a）有权行使期权的人（和/或通过授权的第三方管理人以电子方式执行）的行使通知（采用委员会可能不时指定的格式），以及（b）行使期权的股份的全额付款（连同适用的预扣税）。全额付款可以包括委员会授权并经奖励协议和本计划允许的任何对价和付款方式。行使期权时发行的股票将以参与者的名义发行。在股票发行之前（由公司或公司正式授权的过户代理机构账簿上的适当记账作为证据），尽管行使了期权，但作为股东不存在投票权或获得股息的任何其他权利。行使期权后，公司将立即发行（或安排发行）此类股票。除非本计划第2.5节另有规定，否则不会对记录日期早于股票发行日期的股息或其他权利进行任何调整。以任何方式行使期权都将使此后可用于计划和期权下出售的股票数量减少行使期权的股份数量。

5.f. 终止服务。如果参与者的服务因除原因或参与者死亡或残疾以外的任何原因终止，则参与者只能在参与者服务终止之日起三 (3) 个月（或委员会可能确定的更短或更长的期限）后不迟于参与者服务终止之日后三 (3) 个月内行使此类参与者的期权，行使期权不得超过三 (3) 参与者离职之日起的几个月后被视为行使NQSO），但无论如何不得迟于期权的到期日。

(i) 死亡。如果参与者的服务因参与者死亡而终止（或参与者在参与者服务终止后的三 (3) 个月内死亡，但原因或参与者的残疾除外），则只有在参与者服务终止之日参与者本可以行使此类期权的情况下，才能行使参与者的期权，并且必须由参与者的法定代表人或授权受让人不迟于十二个月行使 (12) 参与者服务之日起 (12) 个月终止（或委员会可能确定的更短时间或更长的期限），但无论如何不得迟于期权的到期日。

(ii) 残疾。如果参与者的服务因参与者的残疾而终止，则只有在参与者服务终止之日参与者本可以行使此类期权的范围内，才能行使参与者的期权，并且必须由参与者（或参与者的法定代表人或授权受让人）在参与者服务终止之日后的十二 (12) 个月（或更短的时间段或更长的期限）内行使由委员会决定, 除了 (a) 以外的任何活动如果终止服务是由于不是《守则》第 22 (e) (3) 条所定义的 “永久和完全残疾” 的残疾而终止服务，或 (b) 自参与者离职之日起十二 (12) 个月后，当终止服务是因为《守则》第 22 (e) (3) 条所定义的 “永久和完全残疾” 而终止服务之日起，被视为行使 NQSO），但无论如何不得迟于期权的到期日。

(iii) 原因。如果参与者因故被解雇，则参与者的期权应在该参与者终止服务之日到期，或者在委员会确定的较晚时间和条件下到期，但在任何情况下均不迟于期权的到期日期。除非奖励协议中另有规定，否则原因应具有本计划中规定的含义。

5.g. 运动限制。委员会可以规定行使期权时可以购买的最低股份数量，前提是该最低数量不会妨碍任何参与者行使期权当时可行使的全部股份。

5.h. 对 ISO 的限制。关于作为ISO授予的奖励，如果参与者在任何日历年内（根据公司和任何母公司或子公司的所有计划）首次行使此类ISO的股份的总公允市场价值超过十万美元（100,000美元），则此类期权将被视为NQSO。就本第 5.8 节而言，ISO 将按照授予顺序予以考虑。股票的公允市场价值将在授予此类股票的期权时确定。如果《守则》或据此颁布的法规在生效日期之后进行修订，对允许受ISO约束的股票的公允市场价值规定不同的限额，则此类不同的限额将自动纳入此处，并将适用于在该修正案生效之日之后授予的任何期权。

5.i。修改、延期或续订。委员会可以修改、延长或续订未偿期权，并授权授予新的期权以取而代之，前提是未经参与者的书面同意，任何此类行动不得损害此类参与者在先前授予的任何期权下的任何权利。任何经过修改、扩展、更新或以其他方式更改的未通过 ISO 都将按照《守则》第 424 (h) 条进行处理。在不违反本计划第18条的前提下，通过向受影响的参与者发出书面通知，委员会可以在未经此类参与者同意的情况下降低未偿期权的行使价；但是，前提是行使价在采取行动降低行使价之日不得降至公允市场价值以下。

5.j. 不取消资格。无论本计划中有任何其他规定，都不会解释、修改或修改本计划中与ISO相关的任何条款，也不会行使本计划授予的任何自由裁量权或权限，从而根据本准则第422条取消本计划的资格，或者在未经受影响参与者同意的情况下，根据本准则第422条取消任何 ISO 的资格。

6. 限制性股票奖励。限制性股票奖励是公司向符合条件的员工、顾问或董事出售受限制的股票（“限制性股票”）的提议。委员会将决定向谁提出要约、参与者可以购买的股票数量、购买价格、股票将受到的限制以及限制性股票奖励的所有其他条款和条件，但须遵守本计划。

6.a.限制性股票购买协议。根据限制性股票奖励进行的所有购买都将由奖励协议证明。除非奖励协议中另有规定，否则参与者在奖励协议交付给参与者之日起三十 (30) 天内签署并向公司交付附有购买价格的奖励协议，即可接受限制性股票奖励。如果参与者在三十 (30) 天内不接受此类奖励，则除非委员会另有决定，否则此类限制性股票奖励的报价将终止。

6.b. 购买价格。限制性股票奖励的购买价格将由委员会确定，可能低于授予限制性股票奖励之日的公允市场价值。必须根据本计划第11节和奖励协议以及公司规定的任何程序支付购买价格。

6.c.限制性股票奖励条款。限制性股票奖励将受到委员会可能施加或法律要求的限制。这些限制可能

以公司特定服务期限的完成为基础，或者在参与者奖励协议事先规定的任何绩效期内绩效因素（如果有）的完成。在授予限制性股票奖励之前，委员会应：（a）确定限制性股票奖励任何绩效期的性质、长度和开始日期；（b）从用于衡量绩效目标（如果有）的绩效因素中进行选择；（c）确定可以授予参与者的股票数量。绩效期可能重叠，参与者可以同时参与限制性股票奖励，这些奖励受不同的绩效期限，具有不同的绩效目标和其他标准。

6.d. 终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

7. 股票奖励奖励。股票奖励是针对向公司或任何母公司、子公司或关联公司提供的服务或过去已经向公司或任何母公司、子公司或关联公司提供的服务而对符合条件的员工、顾问或股份董事的奖励。所有股票奖励奖励均应根据奖励协议发放。根据股票奖励奖励授予的股份无需参与者付款。

7.a. 股票奖励条款。委员会将确定根据股票奖励向参与者授予的股份数量及其任何限制。这些限制可能基于在公司的特定服务期限的完成，也可能是基于参与者股票奖励协议中事先规定的任何绩效期内的绩效因素实现的绩效目标。在授予任何股票奖励之前，委员会应：（a）确定股票奖励的任何绩效期的性质、长度和开始日期；（b）从用于衡量绩效目标的绩效因素中进行选择；（c）确定可以授予参与者的股票数量。绩效期可能重叠，参与者可以同时参与股票奖励，这些奖励受不同的绩效期和不同的绩效目标和其他标准的约束。

7.b. 向参与者付款的形式。根据在支付之日通过股票奖励获得的股份的公允市场价值，可以以现金、整股或两者的组合形式付款，具体由委员会自行决定。

7.c. 终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

8. 股票增值权。股票增值权（“SAR”）是指对符合条件的员工、顾问或董事的奖励，可以以现金或股票（可能包括限制性股票）结算，其价值等于 (a) 行使当日公允市场价值与行使价之间的差额乘以 (b) 正在结算特别行政区的股票数量（视具体规定可发行的最大股票数量而定）在奖励协议中）。所有 SAR 均应根据奖励协议制定。

8.a. 特别行政区条款。委员会将确定每项特别行政区的条款，包括但不限于：(a) 受特别行政区约束的股份数量，(b) 行使价和可结算特别行政区的时间，(c) 在结算特别行政区时分配的对价，以及 (d) 参与者终止服务对每个 SAR 的影响。特区的行使价将由委员会在授予特别行政区时确定，不得低于授予之日股份的公允市场价值。在参与者个人奖励协议中事先规定的任何绩效期内，如果绩效因素（如果有）得到满足，即可获得特别回报。如果 SAR 是

根据绩效因素的满意度获得，则委员会将：(i) 确定每个 SAR 的任何绩效期的性质、时长和开始日期；(ii) 从绩效因素中选择用于衡量绩效（如果有）的绩效因素。对于受不同绩效因素和其他标准约束的 SAR，绩效期可能会重叠，参与者可以同时参加。

8.b.行使期限和到期日期。特别行政区可在委员会确定并在管理此类特区的奖励协议中规定的时间内或事件发生时行使。特区协议应规定到期日期，前提是自特区授予之日起十 (10) 年后不得行使任何特别行政区。委员会还可规定特别提款权可以一次或不时、定期或以其他方式（包括但不限于在绩效期内实现基于绩效因素的绩效目标），其股份数量或百分比由委员会确定的受特别行政区约束的股份数量或百分比行使。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属自参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。尽管如此，第 5.6 节的规则也将适用于 SAR。

8.c. 和解形式。行使特别行政区后，参与者将有权从公司获得报酬，其金额由以下方法确定：(a) 行使当日股票的公允市场价值与行使价之间的差额，乘以 (b) 行使特别行政区的股份数量。经委员会酌情决定，公司为特区演习支付的款项可以是现金、等值股份，也可以是它们的某种组合。特别行政区结算的部分可以立即支付，也可以延期支付，利息（如果有），前提是特别行政区的条款和任何延期在适用的范围内满足《守则》第409A条的要求。

8.d. 终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

9. 限制性股票单位。限制性股票单位（“RSU”）是对符合条件的员工、顾问或董事的奖励，涵盖多股股份，这些股票可以现金结算，也可以通过发行这些股票（可能包括限制性股票）来结算。所有 RSU 均应根据奖励协议制定。

9.a. 限制性单位的条款。委员会将确定 RSU 的条款，包括但不限于：(a) 受 RSU 约束的股份数量，(b) 可结算的 RSU 的时间或时间，(c) 结算时分配的对价，以及 (d) 参与者终止服务对每个 RSU 的影响，前提是任何 RSU 的期限都不会超过十 (10) 年。根据参与者奖励协议中事先规定的任何绩效期内的绩效因素，在实现此类绩效目标后，可以奖励 RSU。如果RSU是在满足绩效因素后获得的，则委员会将：（i）确定RSU任何绩效期的性质、时长和开始日期；（ii）从用于衡量绩效的绩效因素（如果有）中进行选择；（iii）确定被视为受RSU约束的股票数量。对于受不同绩效期、不同绩效目标和其他标准约束的限制性单位，绩效期可能重叠，参与者可以同时参加。

9.b.结算的形式和时间。应在委员会确定并在《奖励协议》中规定的日期之后尽快支付获得的限制性股票。委员会可自行决定以现金、股份或两者的组合结算赚取的限制性股票。委员会还可以允许参与者将RSU下的付款推迟到获得RSU之后的某个或多个日期，前提是RSU的条款和任何延期在适用范围内满足《守则》第409A条的要求。

9.c. 终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属将在参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

10. 绩效奖励。

10.a. 绩效奖励的类型。绩效奖是对符合条件的员工、顾问或董事的奖励，其依据是实现委员会制定的绩效目标以及委员会规定的其他条款和条件，可以以现金、股份（可能包括但不限于限制性股票）、其他财产或其任何组合进行结算。绩效奖励的发放应根据引用本计划第10节的奖励协议发放。

(i) 绩效份额。委员会可以授予绩效股份奖励，指定向其授予绩效份额的参与者，并确定绩效份额的数量以及每项此类奖励的条款和条件。绩效股份将由参照指定数量的股份估值的单位组成，其价值可以通过交付股份支付给参与者，或者，如果在证明奖励的文书中规定，则可以通过交付委员会在实现委员会确定的绩效目标和委员会规定的其他条款和条件后确定的财产，包括但不限于现金、股份、其他财产或其任何组合。绩效股份奖励下支付的金额可以根据委员会自行决定的进一步考虑因素进行调整。

(ii) 绩效单位。委员会可颁发绩效单位奖，指定向其授予绩效单位的参与者，并确定绩效单位的数量和每项此类奖励的条款和条件。绩效单位将由参照股票以外指定数量的财产估值的单位组成，在实现委员会规定的绩效目标和委员会规定的其他条款和条件后，可以通过交付委员会确定的财产（包括但不限于现金、股份、其他财产或其任何组合）向参与者支付该价值。

(iii) 现金结算的绩效奖励。委员会还可以根据本计划的条款向参与者发放基于现金的绩效奖励。此类奖励将基于使用委员会在相关绩效期内确定的本计划中绩效因素实现绩效目标的情况。

10.b. 绩效奖励条款。委员会将确定每项绩效奖励的条款，每份奖励协议应规定每项绩效奖励的条款，包括但不限于：(a) 任何现金奖励的金额，(b) 被视为需获得绩效股份奖励的股票数量，(c) 绩效因素和绩效期应决定每项绩效奖励的结算时间和范围，(d) 结算时分配的对价，以及 (e) 参与者的影响每项绩效奖励的终止服务。在确定绩效因素和绩效期时，委员会将：（i）确定任何绩效期的性质、长度和开始日期；（ii）从要使用的绩效因素中进行选择；每份绩效股份的初始价值应等于授予之日股票的公允市场价值。在达成和解之前，委员会应确定获得绩效奖励的程度。表演期可能重叠，参与者可以同时参加绩效奖励，绩效奖励受不同的绩效期限和不同的绩效目标和其他标准的约束。

10.c. 终止服务。除非参与者奖励协议中另有规定，否则归属自参与者服务终止之日终止（除非委员会另有决定）。

11. 购买股票的付款。参与者对根据本计划购买的股票的付款可以以现金或支票支付，或者在委员会批准参与者并得到法律允许的情况下（在适用的奖励协议中未另行规定的范围内）：

(i) 取消公司对参与者的债务；

(ii) 交出参与者持有的公司股份，这些股份的公允市场价值等于行使或结算上述奖励的股份的总行使价；

(iii) 豁免参与者因向公司或公司母公司或子公司提供或将要提供的服务而应得或应计的补偿；

(iv) 公司根据经纪人辅助或其他形式的无现金锻炼计划获得的对价，该计划由公司实施的与本计划相关的无现金锻炼计划；

(v) 通过上述任何组合；或

(vi) 通过适用法律允许的任何其他付款方式。

委员会可以限制任何付款方式的可用性，但前提是委员会自行决定，这种限制是遵守适用法律或促进本计划的管理所必需或可取的。除非委员会另有决定，以上述任何方法支付的所有款项均应以美元支付。

12. 向非雇员董事提供补助金。

12.a.将军。非雇员董事有资格获得本计划提供的任何类型的奖励，ISO除外。根据本第 12 节发放的奖励可以根据董事会通过的政策自动发放，也可以根据董事会酌情决定不时发放。根据本计划，任何非雇员董事在任何日历年度中均不得获得价值超过75万美元（如下所述）的奖励，加上担任非雇员董事而获得的现金补偿。为遵守该最高限额而确定的奖励价值将按以下方式确定：(a) 对于期权和特别提款权，授予日的公允价值将使用公司的常规估值方法计算，用于确定用于报告目的的期权的授予日公允价值，其中可能包括使用公司收盘价的过去三个月平均值、奖励的Black-Scholes价值或其他符合当时会计准则（适用于两者之间大体一致同年授予的类似奖励）以及受该奖励约束的股票总数，(b) 对于期权和特别提款权以外的所有其他奖励，授予日期公允价值将由 (i) 计算授予当日每股公允市场价值的乘积与受该奖励约束的股票总数，或 (ii) 使用多个交易日公允市场价值的平均值计算产品以及委员会确定的受奖励约束的股份总数。就本第 12.1 节规定的限制而言，在个人以雇员身份任职期间或在他或她担任顾问但不是非雇员董事期间向其颁发的奖励不计算在内。

12.b.资格。根据本第 12 条颁发的奖励只能授予非雇员董事。根据本第 12 条，当选或再次当选为董事会成员的非雇员董事将有资格获得奖励。

12.c. 归属、可行使性和结算。除非第 21 节另有规定，否则奖励应根据董事会的决定授予、行使和结算。关于期权和特别提款权，授予非雇员董事的行使价不得低于授予该期权或特别行政区时股票的公允市场价值。

12.d.选择以奖励代替现金。如果适用法律允许，经委员会决定，非雇员董事可以选择以现金或奖励的形式或两者兼而有之的形式从公司获得其年度预付金和/或会议费。此类奖励应根据本计划发放。根据本第 12.4 条提出的选择应按照公司规定的表格向公司提交。

13. 预扣税。

13.a. 一般预扣税。对于与本计划下发放的奖励相关的任何税收或预扣税事件，公司可能要求参与者向公司或母公司、子公司或关联公司（视情况而定）汇出足以满足适用的美国联邦、州、地方和国际所得税、社会保险、工资税、附加福利税、记账付款或其他税收相关项目（“税收相关项目”）的金额与参与者参与计划相关的项目”）在根据行使或结算任何奖励而交付股份、现金或其他财产之前，在法律上适用于参与者。每当以现金支付本计划下发放的奖励时，该款项将扣除足以履行税收相关物品适用的预扣义务的金额。

13.b. 股票预扣税。在适用法律允许的情况下，委员会或其代表可自行决定并根据其可能不时规定的程序和当地法律的限制，通过（但不限于）(a) 支付现金，(b) 让公司扣留原本可交付的现金或公允市场价值等于参与者的股票，全部或部分满足法律上适用于参与者的税收相关项目应预扣的税收相关物品，（c）向公司交付已拥有的有公平交易的股份市场价值等于应预扣的税收相关项目，或 (d) 从出售根据奖励获得的本来可以交付的股票的收益中扣留，这些股票可以通过自愿出售或通过公司或任何经纪公司认为可以接受的经纪公司安排的强制出售。在符合适用法律的范围内，公司可以通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括不超过适用税收司法管辖区允许的最高法定税率，来扣留或核算这些税收相关项目。

14. 可转移性。

14.a. 一般转移。除非委员会另有决定或根据第 14.2 节，否则不得以遗嘱或血统法则或分配法则以外的任何方式出售、质押、转让、抵押或处置奖励。如果委员会使奖励可转让，包括但不限于通过文书转让给生前信托或遗嘱信托，在信托人（委托人）去世后将奖励移交给受益人，或者通过礼物或家庭关系命令向允许的受让人转让，则该奖励将包含委员会认为适当的附加条款和条件。所有奖励均可行使：(a) 在参与者有生之年只能由参与者或参与者的监护人或法定代表人行使；(b) 在参与者去世后，由参与者的继承人或遗赠人的法定代表人行使；(c) 对于除ISO之外的所有奖励，由许可的受让人行使。

14.b.奖励转移计划。尽管本计划有任何相反的规定，但委员会应拥有一切自由裁量权和权力来确定和实施根据本第 14.2 节启动的任何奖励转移计划的条款和条件，并应

修改任何参与奖励或以其他方式有资格参与奖励转移计划的条款的权限，包括（但不限于）以下权限：(i) 修改（包括延长）任何此类奖励的到期日期、终止后行使期和/或没收条件，(ii) 修改或删除奖励中与奖励持有人继续为公司或其母公司或任何子公司服务有关的任何条款，(iii) 修改允许的条款行使或购买任何此类奖励的付款方式，（iv）修改在资本变动以及与此类奖励有关的其他类似事件时应实施的调整，以及 (v) 自行决定对此类奖励的条款进行委员会认为必要或适当的其他修改。

15. 股票所有权的特权；对股份的限制。

15.a. 投票和分红。除非适用的奖励协议允许的任何股息等值权利，否则在向参与者发行股票之前，任何参与者都不会拥有股东对任何股票的任何权利。向参与者发行股份后，参与者将成为股东，拥有股东对此类股份的所有权利，包括投票权和获得与此类股份有关的所有股息或其他分配的权利；前提是，如果此类股票是限制性股票，则参与者可能因股票分红、股票拆分或任何其他变更有权获得有关此类股份的任何新的、额外或不同的证券公司的公司或资本结构将是受与限制性股票相同的限制；此外，前提是参与者无权保留根据第 15.2 节以参与者购买价或行使价（视情况而定）回购的股票的股票分红或股票分配。

15.b. 对股份的限制。在参与者服务终止之日和参与者根据本计划购买股票之日之后的九十 (90) 天（或委员会确定的更长或更短时间）内，公司可自行决定向其自身和/或其受让人保留回购参与者持有的任何或全部未归属股份的权利（“回购权”），用于在参与者购买时使用现金和/或取消购买款债务价格或行使价，视情况而定。

16. 证书。根据本计划交付的所有股票或其他证券，无论是否经过认证，都将受到委员会认为必要或可取的股票转让令、传说和其他限制，包括任何适用条件下的限制

美国联邦、州或外国证券法，或美国证券交易委员会或任何证券交易所或自动报价系统的任何规则、法规和其他要求，以及股票受其约束的任何非美国交易所管制或证券法限制。

17. 托管；质押股份。为了执行对参与者股份的任何限制，委员会可以要求参与者将所有代表股票的证书以及委员会批准的、以空白形式适当认可的其他转让文书存放在公司或公司指定的代理人托管中，直到此类限制失效或终止，委员会可以要求在证书上贴上提及此类限制的传说或传说。任何获准签署期票作为根据本计划购买股份的部分或全部对价的参与者都必须将作为抵押品购买的全部或部分股份质押并存入公司，以保证参与者偿还期票对公司的债务，但是，委员会可以要求或接受其他或额外形式的抵押品来确保此类债务的偿付，无论如何，根据以下规定，公司将对参与者拥有全部追索权期票，尽管参与者的股份或其他抵押品有任何质押。对于股份的任何质押，参与者将被要求以委员会不时批准的形式签署并交付书面质押协议。该

使用期票购买的股票可以在期票支付时按比例解除质押。

18. 重新定价；奖励的交换和收购。交换计划，

包括但不限于期权或特别提款权的任何重新定价，未经股东事先批准，均不允许。

19. 证券法和其他监管合规。奖项不是

除非该奖励符合所有适用的美国和外国联邦和州证券和交易管制以及任何政府机构的其他法律、规则和条例，以及股票上市或报价所依据的任何证券交易所或自动报价系统的要求，否则有效，因为它们在授予奖励之日以及行使或其他发行之日均有效。尽管本计划中有任何其他规定，但在：（a）获得公司认为必要或可取的政府机构批准和/或（b）根据任何州、联邦或外国法律或公司认为必要或可取的任何政府机构的裁决完成此类股份的任何注册或其他资格认证之前，公司没有义务根据本计划发行或交付股票证书。公司没有义务在美国证券交易委员会注册股票，也没有义务遵守任何外国或州证券法、外汇管制法、证券交易所或自动报价系统的注册、资格或上市要求，公司对无法或未能这样做不承担任何责任。

20. 没有雇佣的义务。本计划或根据本计划授予的任何奖励中的任何内容均不赋予或被视为授予任何参与者继续雇用公司或任何母公司、子公司或关联公司或与其保持任何其他服务关系的权利，也不得以任何方式限制公司或任何母公司、子公司或关联公司随时终止参与者的雇佣或服务关系的权利。

21. 公司交易。

21.a. 继任者承担或更换奖励。如果公司受到公司交易的约束，则根据本计划获得的杰出奖励应受证明公司交易的协议的约束，该协议不必以相同的方式对待所有已发放的奖励。未经参与者同意，此类协议应就截至此类公司交易生效之日的所有未兑现奖励规定以下一项或多项。

(a) 延续公司颁发的杰出奖项（如果公司是继承实体）。

(b) 此类公司交易的继任者或收购实体（如果有）（或其母公司，如果有）承担的未偿奖励，该假设将对所有选定的参与者具有约束力；前提是行使任何此类期权或股票增值权或受《守则》第 409A 条约束的任何奖励的行使价和可发行股份的数量和性质将根据第 424 (a) 条进行适当调整）的《守则》。

(c) 在此类公司交易中，继任者或收购实体（或由其母公司，如果有）以基本相同的条件取代此类未兑现的奖励（除非行使任何此类期权或股票增值权或任何受《守则》第 409A 条约束的奖励的行使价和可发行股份的数量和性质将根据《守则》第 424 (a) 条进行适当调整）。

(d) 全面加速未兑现奖励的行使或归属并加速到期，公司回购或重新收购根据奖励获得的股份的权利失效，或者根据奖励收购的股份的没收权失效。

(e) 以继任实体（或其母公司，如果有）的现金、现金等价物或证券结算此类未偿奖励（无论当时是否归属或可行使）的全部价值，公允市场价值等于所需金额，然后是

取消此类奖励；但是，如果此类奖励没有价值，委员会可自行决定取消此类奖励。在不违反《守则》第409A条的前提下，此类付款可以分期支付，也可以推迟到该奖励可以行使或归属的日期或日期。此类付款可能需要根据参与者的持续服务进行归属，前提是归属时间表对参与者的有利程度不得低于奖励本应归属或可行使的时间表。就本第 21.1 (e) 节而言，任何证券的公允市场价值的确定应不考虑可能适用于此类证券的任何归属条件。

董事会应拥有将公司回购、重新收购或没收权利的权利转让给该继任者或收购公司的全部权力和权限。此外，如果此类继任者或收购公司拒绝根据公司交易承担、转换、替换或替代奖励，则委员会将以书面或电子方式通知参与者，该奖励将在委员会自行决定的期限内行使，该奖励将在该期限到期时终止。在公司交易中，奖励无需同样对待。

21.b.公司承担奖项。公司还可以不时取代或承担另一家公司授予的未偿奖励，无论是与收购此类其他公司有关还是以其他方式发放奖励，方法是：(a) 根据本计划发放奖励以取代其他公司的奖励，或者 (b) 假设奖励的条款可以适用于根据本计划授予的奖励，假设该奖励的条款可以适用于根据本计划授予的奖励。如果替代或假定奖励的持有人在另一家公司对此类补助金适用本计划的规则的情况下有资格获得本计划下的奖励，则这种替代或假设是允许的。如果公司获得另一家公司授予的奖励，则该奖励的条款和条件将保持不变（但收购价格或行使价（视情况而定），行使或结算任何此类奖励时可发行的股票的数量和性质将根据本守则第424（a）条进行适当调整）。如果公司选择授予新的期权作为替代期权，而不是承担现有期权，则此类新期权可能会以类似的调整后的行使价授予。替代奖励不会减少一个日历年内根据本计划授权授予或授权授予参与者的股票数量。

21.c. 非雇员董事奖。尽管此处有任何相反的规定，但如果发生公司交易，授予非雇员董事的所有奖励的归属将加快，此类奖励应在该活动结束之前在委员会确定的时间和条件下全部行使（如适用）。

22. 收养和股东批准。根据适用法律，本计划应在董事会通过本计划之前或之后的十二 (12) 个月内提交公司股东批准。

23. 计划期限/适用法律。除非按照此处的规定提前终止，否则本计划将在生效日期生效，并将自董事会通过本计划之日起十 (10) 年后终止。本计划终止或到期后，不得发放任何奖励，但根据其适用的条款和条件以及本计划的条款和条件，先前授予的奖励将保持未偿还状态。本计划和根据本计划授予的所有奖励应受特拉华州法律（不包括其法律冲突规则）的管辖和解释。

24. 修改或终止计划。董事会可随时在任何方面终止或修改本计划，包括但不限于修改根据本计划执行的任何形式的奖励协议或文书，但是，未经公司股东批准，董事会不得以任何需要股东批准的方式修改本计划，前提是参与者奖励应

受本计划在授予此类奖励时生效的版本管辖。除非委员会明确规定，否则本计划的终止或修改均不会影响任何当时未兑现的奖励。在任何情况下，未经参与者同意，任何终止或修改本计划或任何未兑现的奖励都不得对当时未兑现的奖励产生不利影响，除非此类终止或修改是必要的，以遵守适用的法律、法规或规则。

25. 计划的非排他性。董事会通过本计划、将本计划提交公司股东批准或本计划的任何条款均不得解释为限制董事会采用其认为可取的额外薪酬安排的权力，包括但不限于发放本计划以外的股票奖励和奖金，此类安排可能普遍适用或仅适用于特定情况。

26. 内幕交易政策。每位获得奖励的参与者均应遵守公司不时采用的涵盖公司员工、高级管理人员和/或董事进行公司证券交易的任何政策，以及参与者可能遵守的任何适用的内幕交易或市场滥用法。

27. 所有奖励均受公司回扣或补偿政策的约束。

在遵守适用法律的前提下，所有奖励均应根据董事会通过或法律要求的适用于公司高级职员、员工、董事或其他服务提供商的薪酬回扣或补偿政策进行回扣或补偿，除此类政策和适用法律规定的任何其他补救措施外，还可能要求取消未兑现的奖励和补偿在奖励方面实现的任何收益。

28. 定义。在本计划中使用的，除非本计划中另有定义，否则以下术语将具有以下含义：

28.a。“关联公司” 指（a）由公司直接或间接控制、控制公司或与公司共同控制的任何实体，以及（b）公司拥有重大股权的任何实体，无论是哪种情况，均由委员会确定，无论是现在还是将来都存在。

28.b。“奖励” 是指本计划下的任何奖励，包括任何期权、绩效奖励、限制性股票、股票奖励、股票增值权或限制性股票单位。

28.c。就每项奖励而言，“奖励协议” 是指公司与参与者之间订立的书面或电子协议，其中规定了奖励的条款和条件，以及针对向非美国发放补助金的特定国家/地区附录。参与者，应采用委员会不时批准的形式（每位参与者的形式不必相同）（或者如果奖励协议不适用于内部人士，则由委员会代表）不时批准，并将遵守本计划的条款和条件，并受其约束。

28.d。“奖励转移计划” 是指委员会制定的任何允许参与者有机会将任何未兑现的奖项转移给经委员会批准的金融机构或其他个人或实体的计划。

28.e。“董事会” 是指本公司的董事会。

28.f。“原因” 指 (i) 参与者故意未能实质性地履行其对公司的职责和责任或严重违反公司政策；(ii) 参与者实施任何已造成或合理预计将导致公司伤害的欺诈、贪污、不诚实或任何其他故意不当行为；(iii) 参与者未经授权使用或披露公司或任何其他方的任何专有信息或商业秘密参与者对谁负有保密义务

由于他或她与公司的关系所致；或 (iv) 参与者故意违反其在与公司签订的任何书面协议或契约下的任何义务。关于参与者是否因故被解雇的决定应由公司本着诚意做出，并且是最终决定，对参与者具有约束力。上述定义不以任何方式限制公司根据上文第20节的规定，随时终止参与者的雇佣或咨询关系的能力，“公司” 一词将被解释为酌情包括任何子公司或母公司。尽管如此，在与任何参与者签订的每份个人协议或奖励协议中，上述 “原因” 的定义可以部分或全部修改或取代，前提是此类文件取代本第 28.6 节中提供的定义。

28.g。“法典” 是指经修订的1986年《美国国内税收法》及据此颁布的法规。

28.h。“委员会” 是指董事会的薪酬和领导委员会，或董事会的任何其他委员会，或在法律允许的情况下委托管理本计划或部分计划的人员。

28.i。“普通股” 是指公司的A类普通股。

28.j。“公司” 指 GoPro, Inc.、特拉华州的一家公司或任何继任公司。

28.k。“顾问” 是指公司或母公司、子公司或关联公司聘请向此类实体提供服务的任何自然人，包括顾问或独立承包商。

28.l。“公司交易” 是指以下任何事件的发生：

(i) 任何 “个人”（如《交易法》第 13 (d) 和 14 (d) 条中使用的术语）直接或间接成为公司证券的 “受益所有人”（定义见《交易法》第 13d-3 条），占公司当时未偿还的有表决权所代表的总投票权百分之五十（50％）或以上的公司证券；但是，就本小节而言 (i) 任何被认为拥有证券总投票权百分之五十（50%）以上的人收购额外证券公司的资产不被视为公司交易；(ii) 公司完成对公司全部或基本全部资产的出售或处置；(iii) 完成公司与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并除外，这将导致公司在此之前已发行的有表决权证券继续代表（要么保持未偿还资产，要么转换为尚存实体的有表决权证券）它的父母）至少五十公司或该幸存实体或其母公司在合并或合并后立即发行的有表决权的有表决权的总投票权的百分比（50％）;( iv) 根据《守则》第 424 (a) 条符合 “公司交易” 条件的任何其他交易，其中公司股东放弃在公司的所有股权（收购、出售或转让公司全部或基本上全部已发行股份除外）公司）；或（v）公司有效控制权的变更发生在任何十二年内董事会大多数成员被替换之日

(12) 在任命或选举日期之前，其任命或选举未得到董事会多数成员认可的董事会成员的任期。就本第 (v) 款而言，如果任何人被认为对公司拥有有效控制权，则同一个人收购公司的额外控制权将不被视为公司交易。就本定义而言，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或进行类似业务交易的公司的所有者，则将被视为集体行事。

尽管如此，前提是任何构成递延补偿（定义见《守则》第 409A 条）的款项都将因以下原因根据本计划支付

公司交易，只有在构成公司交易的事件也符合公司所有权或有效控制权的变更或公司很大一部分资产所有权的变更的情况下，才应支付该款项，每项资产的定义均属于《守则》第409A条的含义，并且可能不时进行修订，以及任何已颁布或可能据此颁布的拟议或最终的《财政条例》和美国国税局指导方针到时候。

28.m。“董事” 是指董事会成员。

28.n。就激励性股票期权、《守则》第 22 (e) (3) 条所定义的完全和永久残疾以及其他奖励而言，“残疾” 是指参与者由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何有实质性的有报酬的活动，这些损伤预计会导致死亡或预计持续不少于十二 (12) 个月。

28.o。“生效日期” 指2024年2月15日，但须经股东和董事会事先批准该计划。

28.p。“员工” 是指作为雇员向公司或任何母公司、子公司或关联公司提供服务的任何个人，包括高级管理人员和董事。担任董事或公司支付的董事费用均不足以构成公司的 “就业”。

28.q。“交易法” 是指经修订的 1934 年《美国证券交易法》。

28.r。“交换计划” 是指根据该计划 (i) 交出、取消未付奖励或将其兑换成现金、相同类型的奖励或不同的奖励（或其组合），或（ii）降低未付奖励的行使价格。

28.s。就期权而言，“行使价” 是指持有人在行使期权时购买可发行股份的价格；就特别行政区而言，是指向期权持有人授予特别行政区的价格。

28.t。“公允市场价值” 是指截至任何日期的股票价值，按以下方式确定：

(i) 如果此类普通股已公开交易然后在国家证券交易所上市，则按《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源报道的普通股上市或获准交易的主要国家证券交易所确定之日的收盘价；

(ii) 如果此类普通股已公开交易但既未上市也未获准在国家证券交易所交易，则为《华尔街日报》或委员会认为可靠的其他来源报告的确定之日的收盘买入价和卖出价的平均值；或

(iii) 由董事会或委员会真诚地执行。

28.u。“内部人士” 是指公司高管或董事或其普通股交易受《交易法》第16条约束的任何其他个人。

28.v。“IRS” 是指美国国税局。

28.w。“非雇员董事” 是指不是公司或任何母公司、子公司或关联公司雇员的董事。

28.x。“期权” 是指根据第 5 条授予购买股份的期权。

28.y。“母公司” 是指以公司结尾的不间断公司链中的任何公司（公司除外），前提是除公司以外的每家公司拥有的股票占该连锁中其他公司所有类别股票合并投票权的百分之五十（50％）或以上。

28.z。“参与者” 是指根据本计划持有奖励的人。

28.aa。“绩效奖励” 是指第 10 节所定义并根据本计划授予的奖励。

28.ab。“绩效因素” 是指委员会从以下衡量标准中选择并在奖励协议中规定的任何因素，分别或以任何组合方式适用于整个公司或任何业务部门或子公司，可以是单独的，也可以是以任何组合方式，在公认会计原则或非公认会计原则基础上进行测量，并在绝对基础上或相对于预先设定的目标进行测量，以确定绩效目标是否由委员会就适用奖项设立已经满意了：

(i) 税前利润；(ii) 订阅指标；(iii) 收入；

(iv) 净收入；

(v) 收益（可能包括利息和税前收益、税前收益、净收益、股票薪酬支出、折旧和摊销）；

(vi) 营业收入；

(vii) 营业利润率；

(viii) 营业利润；

(ix) 可控的营业利润或净营业利润；

(x) 净利润；

(xi) 毛利率；

(xii) 运营费用或运营费用占收入的百分比；

(xiii) 净收入；

(xiv) 每股收益；

(xv) 股东总回报或相对总股东回报；(xvi) 市场份额；

(xvii) 资产回报率或净资产回报率；(xviii) 公司的股票价格；

(xix) 股东价值相对于预定指数的增长；

(xx) 股本回报率；

(xxi) 投资资本回报率；

(xxii) 现金流（包括自由现金流或运营现金流）或现金流利润率；（xxiii）现金转换周期；

(xxiv) 经济增加值;

(xxv) 个人机密业务目标；

(xxvi) 管理费用或其他开支削减；(xxvii) 信用评级；

(xxviii) 战略计划的制定和实施; (xxix) 继任计划的制定和实施; (xxx) 改善劳动力的多样性;

(xxxi) 客户指标和/或满意度；(xxxii) 新产品的发明或创新；

(xxxiii) 实现研发里程碑；(xxxiv) 提高生产率；

(xxxv) 预订；

(xxxvi) 实现目标运营目标和员工指标；或

(xxxvii) 委员会确定的任何其他可以计量的指标。

考虑到收购相关活动或适用会计规则变更等异常或非经常性项目，委员会可以规定对绩效因素进行一次或多次公平调整，以保持委员会在首次发放奖励时对绩效因素的初衷。是否作出任何此类公平调整完全由委员会酌情决定。

28.ac。“绩效期” 是指委员会可能选择的一个或多个时段，其持续时间可能不同且相互重叠，在此期间将衡量一个或多个绩效因素的实现情况，以确定参与者获得绩效奖励的权利和支付情况。

28.ad。“绩效分成” 是指第 10 节所定义并根据本计划授予的奖励。

28.ae。“绩效单位” 是指第 10 节所定义并根据本计划授予的奖励。

28.af。“允许的受让人” 是指员工的任何子女、继子、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄子、岳母、岳父、女孙、儿子、姐夫或姐夫（包括收养关系），与雇员同住的任何人（租户或雇员除外），这些人（或员工）所持的信托拥有超过实益权益的50％，这些人（或员工）控制资产管理的基金会以及任何其他人这些人（或员工）拥有超过 50% 的投票权益的实体。

28.ag。“个人” 的含义与《交易法》第13（d）和14（d）条中使用的术语相同。

28.ah。“计划” 是指这个 GoPro, Inc. 2024 股权激励计划。

28.ai。“购买价格” 是指为根据本计划收购的股份支付的价格，行使期权或特别行政区时获得的股份除外。

28.aj。“限制性股票奖励” 是指第6节所定义的根据本计划授予或根据期权提前行使而发行的奖励。

28.ak。“限制性股票单位” 是指第9节所定义并根据本计划授予的奖励。

28.al。“SEC” 是指美国证券交易委员会。

上午 28 点。“证券法” 是指经修订的 1933 年《美国证券法》。

28.an。“服务” 是指作为员工、顾问、董事或非雇员董事向公司或公司的母公司、子公司或关联公司提供服务，但须遵守本计划或适用的奖励协议中可能规定的进一步限制。在 (i) 病假、(ii) 军事假或 (iii) 公司批准的任何其他休假的情况下，不得视为员工已停止提供服务；前提是此类休假期限不超过90天，除非此类休假到期后的再就业得到合同或法规的保障，或者除非根据公司不时通过的正式政策另有规定。如果任何员工已获批准休假或减少工作时间（仅用于说明目的，将时间表从全职改为兼职），公司可以在公司或母公司、子公司或关联公司休假期间或在它认为适当的工作时间变更期间，就暂停或修改奖励的授予做出规定，除非在任何情况下都不得在公司或母公司、子公司或关联公司休假期间或在工作时间变更期间行使奖励适用的奖励协议中规定的期限到期。如果是军假，如果适用法律有要求，则归属应在任何其他法定休假或公司批准的休假规定的归属期限内持续最长时间；在参与者休完军假回来后（根据美国《统一服务就业和再就业权利法》，他或她有权获得与奖励有关的归属抵免），其范围应与适用的程度相同参与者是否继续向其提供服务公司在整个休假期间的条款与他或她在休假前夕提供服务的条件相同。除非本第 28.40 节另有规定，否则除非奖励协议中另有规定，否则参与者的终止服务将被视为自其停止提供服务之日起生效（无论终止服务违反了当地就业法还是后来被认定无效），并且不得通过任何通知期或任何花园假期或当地法律规定的类似期限延长服务，但前提是身份发生变化从雇员到顾问或顾问不得终止服务除非委员会决定，否则提供商的服务，由其酌情决定。委员会将自行决定参与者是否已停止提供服务以及参与者停止提供服务的生效日期（包括参与者在休假期间是否仍可被视为提供服务）。

28.ao。“股份” 是指公司任何继承实体的普通股和普通股。

28.ap。“股票增值权” 是指第8节中定义并根据本计划授予的奖励。

28.aq。“股票奖励” 是指第 7 节中定义并根据第 7 条授予的奖励

计划。

28.ar。“子公司” 是指不间断的任何公司（公司除外）

如果除不间断链中最后一家公司以外的每家公司所拥有的股票占该链中其他一家公司所有类别股票总投票权的百分之五十（50％）或以上，则以公司开头。

28.as。“财政条例” 是指美国财政部颁布的法规。

28.at。“未归属股份” 是指尚未归属或受本公司（或其任何继承者）回购权的股份。

限制性股票单位奖励通知 GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

除非此处另有定义，否则GoPro, Inc.（“公司”）2024 年股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本限制性股票单位奖励通知（“通知”）和所附的全球限制性股票单位协议（“RSU 协议”）中的含义相同，包括其所附任何附录（“附录”）（“通知”、RSU 协议和附录）中的任何适用的国别条款，统称为 “协议”）。根据本计划和本协议的条款和条件，您（“您”）已获得限制性股票单位（“RSU”）而不是普通股（“股份”）的奖励。

到期日期：此处授予的所有 RSU 的结算日期。

如RSU协议第5节所述，如果您的服务提前终止，则此 RSU 将提前到期。

归属时间表：受本通知、计划和本通知中规定的限制的约束

RSU 协议，RSU 应在以下方面归属： [插入归属时间表]在每个此类日期之前，您需要持续提供服务的股份。

附加条款：[]如果选中此复选框，则会列出其他条款和条件

本协议附件 1（由公司签署）适用，并以引用方式纳入此处。如果未选中该复选框，则无需将任何文档作为附件 1 附上。

通过您在下方签名，或者通过公司指定的电子接受程序接受本协议，即表示您同意受本计划和本协议的条款和条件的约束。您承认您已收到并审查了本协议和本计划的全部内容，有机会在执行本协议之前获得律师的建议，并完全理解本协议和本计划的条款。您进一步承认，按照协议的规定，只有通过以公司员工、董事或顾问的身份继续服务，才能根据本通知获得限制性股票的归属。此外，您特此同意以电子方式交付和参与本协议中规定的计划。

GOPRO, INC.参与者：

限制性股票单位奖励通知附件 1 GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

通知的附加条款和条件

姓名：

RSU 数量：授予日期：

以下条款和条件适用于上述根据本附件 1 所附限制性股票单位奖励通知授予的 RSU：

如果发生公司交易（定义见本计划），则限制性股票单位应在该事件结束之前完全加快处理受限制性股票单位约束的所有股份。

为此，GoPro, Inc. 促使其执行本附件，以昭信守

自授予之日起的正式授权官员.

FOR GOPRO, INC.

作者：标题：

全球限制性股票单位协议 GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

GoPro, Inc.（“公司”）根据其 2024 年股权激励计划（“计划”）向您授予了限制性股票单位（“RSU”）奖励，但须遵守该计划、限制性股票单位奖励通知（“通知”）和本全球限制性股票单位协议（“RSU 协议”）的条款、限制和条件，包括此处所附任何附录中任何适用的国别条款 to（“附录”）（通知、RSU 协议和附录，统称为 “协议”）。

1.结算。根据通知中规定的归属时间表，限制性股票的结算应在与适用归属日期相同的日历年内进行；但是，如果通知中规定的归属时间表下的归属日期为12月，则在12月归属的任何限制性股票的结算应在归属后的30天内完成。限制性股票的结算应以股份结算。和解是指交付归属于 RSU 的股份。根据本 RSU 协议，不得创建部分限制性股票或部分股份的权利。

2. 没有股东权利。除非发行股份以结算既得限制性单位，否则您对受限制性股票单位约束的股份没有所有权，也无权分红或对此类股份进行投票。

3. 股息等价物。如果在您的限制性股票结算之前申报和支付普通股股息（无论是现金还是股票），则股息等价物不得记入您的账户。

4. 不转账。除非委员会在个案基础上另有许可，否则不得以任何其他方式出售、转让、质押、抵押或以其他方式处置限制性单位。

5. 终止服务。如果您的服务因任何原因终止，则所有未归属的限制性股票将立即归公司没收，您对此类限制性股票和标的股份拥有的任何权利将立即终止。就RSU奖励而言，自您不再积极向公司或您提供服务的子公司或关联公司（“服务接收方”）（如果不同）提供服务之日起，您的服务将被视为终止（无论终止的原因是什么，也不论后来是否发现您提供服务的司法管辖区的就业法律或雇佣或服务协议条款（如果有）无效或违反了雇佣或服务协议的条款）以及不会在任何通知期限内延长（例如，现役服务将不包括任何合同通知期或任何 “花园假” 期或您工作所在司法管辖区的就业法或雇佣协议条款（如果有）规定的类似期限）；委员会应自行决定您何时不再为本 RSU 奖励的目的积极提供服务（包括您在休假期间是否仍可被视为提供服务）。

6.税收后果。您承认您可能对收到的与限制性股票或股份（如果有）相关的税收相关项目（定义见下文）承担责任，在接受本限制性股票的奖励之前，您应就您的税收相关项目义务咨询税务顾问。

7. 税收责任。

(a) 您承认，无论公司或服务接受者采取任何行动，所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他与您参与本计划相关且在法律上适用于您的税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任是并且仍然是您的责任，可能超过公司或服务接受者实际预扣的金额。您进一步承认，公司和/或服务接收方 (a) 不这样做

关于处理与限制性股票单位任何方面有关的任何税收相关项目的陈述或承诺，包括但不限于限制性股票单位的授予、归属、结算、分配、释放或取消，随后出售根据限制性股票单位收购的股份以及收到任何股息；以及 (b) 不承诺也没有义务制定授予条款或限制性股票单位的任何方面以减少或取消您对税务相关物品的责任或取得任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区受到税收相关物品的约束，则您承认公司和/或服务接受者（或前服务接受者，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税收相关的物品。

(b) 在任何相关的应纳税或预扣税事件发生之前（如适用），您同意做出令公司和/或服务接受者满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，您授权公司和/或服务接受者或其各自的代理人自行决定通过以下一项或组合履行与所有税收相关项目相关的任何适用的预扣义务或权利：(i) 要求您以公司可接受的形式付款；(ii) 从您的工资或其他应付给您的现金补偿中扣留；(iii) 从出售限制性股票结算时获得的股份的收益中扣留通过自愿出售或通过公司安排的强制销售（未经进一步同意，根据本授权代表您）；（iv）扣留在限制性股票结算时发行的股份，但前提是如果您是《交易法》规定的公司第16条官员，则委员会（根据《交易法》第16b-3条组成）应制定不使用此处替代方案 (i)-(iii) 的方法，如果委员会未事先行使自由裁量权在涉税物品预扣事件中，您有权选择以下方法扣留上述替代方案；(v) 公司确定并在适用法律或本计划要求的范围内，经委员会批准的任何其他预扣方法。

(c) 公司可以通过考虑法定或其他预扣税率（包括您所在司法管辖区适用的最低或最高税率）来扣留或核算与税收相关的物品。如果超额预扣税，您可以从公司获得任何超额预扣的现金退款（无权获得等值的股份），或者如果公司未退款，则必须向当地税务机关寻求退款，但以退款的形式收回超额预扣的金额。如果通过预扣股份来履行税收相关项目的义务，出于税收目的，您将被视为已发行受既得限制性股票单位约束的全部股份，尽管部分股份仅用于支付税收相关项目。

(d) 最后，您同意向公司或服务接受者支付公司或服务接受者可能因您参与本计划或收到无法通过上述方式满足的股份而被要求扣留或说明的任何金额的税收相关物品。如果您未能履行与税收相关项目有关的义务，公司可能会拒绝发行和/或交付股票或出售股份的收益。

8. 致谢。公司和您同意，RSU 根据本协议和本计划条款授予并受其管辖。您：（a）确认收到本计划和计划招股说明书的副本，（b）表示您已仔细阅读并熟悉其条款，（c）特此接受受本协议和计划中规定的所有条款和条件的限制性股票。

9.完整协议；权利的执行。本协议和本计划构成双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，取代了双方先前的所有讨论。先前关于授予限制性股票和收取（如果有）下标的股份的任何协议、承诺或谈判均被取代。除非本协议各方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修订，或对本协议项下任何权利的放弃，均无效。任何一方未能执行本协议或与您或任何其他参与者达成的类似计划相关协议下的任何权利，均不得解释为放弃该方的任何权利。

10. 遵守法律法规。与本次授予限制性股票有关的任何股票发行或转让都将受公司和您遵守所有适用的州、联邦和外国法律和法规，以及发行或转让普通股时可能上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求的约束和条件。任何已发行或转让的此类股份均应附上适当的标题（如果有），由公司自行决定。

11.适用法律；地点；可分割性。如果适用法律认定本协议的一项或多项条款不可执行，则双方同意真诚地重新谈判此类条款。如果双方无法就此类条款达成双方同意且可强制执行的替代条款，则 (a) 此类条款应排除在本协议之外，(b) 本协议的其余部分应解释为此类条款被排除在外，(c) 本协议的其余部分应可根据其条款强制执行。本协议以及根据本协议进行的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务应根据特拉华州法律进行管辖、解释和解释，不适用法律冲突原则。为了对本计划、通知和本协议可能直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意在加利福尼亚州专属管辖范围内提起诉讼，并同意任何此类诉讼只能在加利福尼亚州圣马特奥县法院或美国加利福尼亚北区联邦法院进行，不得在其他法院进行。

12. 作为员工、董事或顾问没有权利。本协议、RSU 补助金和您对本计划的参与不得构成服务权，也不得解释为与公司签订或修改服务合同，也不得以任何方式影响公司或服务接收方终止您的服务的权利或权力。

13.同意以电子方式交付所有计划文件和披露。接受限制性股票单位，即表示您同意以电子方式交付本协议、计划、账户报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、本公司的美国财务报告以及公司必须向其证券持有人提供的所有其他文件（包括但不限于年度报告和委托书）或与限制性股票单位或您当前或未来参与本计划相关的其他通信或信息。电子交付可能包括提供参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接，通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。此外，您同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件 stocks@gopro.com 与公司联系，则可以从公司免费收到任何以电子方式发送的文件的纸质副本。您进一步承认，如果电子交付失败，将向您提供任何以电子方式交付的文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，则必须根据要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，您理解，您的同意可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件发送至 stocks@gopro.com 通知公司，撤销或更改您的同意，包括更改文件送达的电子邮件地址（如果您提供了电子邮件地址）。最后，您了解您无需同意电子交付。但是，如果您不同意，或者您后来寻求撤销您的同意，则公司将无法向您授予限制性股票或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。

14.Code 第 409A 节。在适用范围内，就本协议而言，终止服务将根据《美国国税法》第 409A 条及其相关法规（“第 409A 条”）中定义的 “离职” 相关规则确定。无论本协议另有规定，如果根据本协议提供的与您终止服务有关的任何款项均构成受第 409A 条约束的递延薪酬，并且在终止服务时您被视为第 409A 条下的 “特定员工”，则此类款项应在 (a) 从您离职后的六个月期限到期之前以较早者为准

公司提供的服务或 (b) 您在离职后的死亡日期；但是，此类延期只能在避免对您造成不利税收待遇所需的范围内生效，包括但不限于在没有此类延期的情况下根据第 409A (a) (1) (B) 条本应缴纳的额外税款。如果本协议下的任何付款可能被归类为第 409A 条所指的 “短期延期”，则此类付款应被视为短期延期，即使根据第 409A 条的另一项条款，它也可能有资格获得第 409A 条的豁免。就《财政条例》第 1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本节支付的款项旨在构成单独付款。

15.奖励视公司回扣或补偿而定。在适用法律允许的范围内，在您向公司或任何子公司或关联公司提供服务期间，根据董事会通过或法律要求的任何补偿、回扣或补偿政策（适用于公司或其子公司或关联公司的执行官、员工、董事或其他服务提供商），除此类政策和适用法律规定的任何其他补救措施外，RSU应受到回扣或补偿要求取消您的 RSU（无论是既得还是未归属）以及收回您的 RSU 所获得的任何收益。

16. 补助金的性质。在接受拨款时，您承认、理解并同意：

(a) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止；

(b) 限制性单位的授予是例外的、自愿的和偶然的，即使过去曾授予限制性单位也不会产生任何获得限制性单位补助或代替限制性单位的福利的合同或其他权利；

(c) 有关未来限制性股票或其他补助金（如果有）的所有决定将由公司自行决定；

(d) 您自愿参与本计划；

(e) 限制性股票和受限制性股票单位约束的股份及其收入和价值无意取代任何养老金权利或补偿；

(f) 出于任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了补助金、奖金、假日工资、长期服务奖励、养老金或退休金或退休金或福利金或类似款项，限制性股票和受限制性股票约束的股份及其价值均不属于正常或预期的薪酬或薪金；

(g) 除非与公司另有协议，否则限制性股票和根据本计划收购的任何股份及其收入和价值不作为您作为子公司或关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的授予；

(h) 标的股票的未来价值未知、无法确定且无法确定预测；

(i) 因终止您向公司或服务接收方提供的服务而导致的限制性单位被没收（无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法），均不产生任何索赔或获得补偿或损害的权利；以及

(j) 公司、服务接收方或任何子公司或关联公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，这种波动可能影响限制性股票的价值或根据限制性股票的结算或随后出售受限制性股票单位约束的任何股票而应付给您的任何金额。

17.没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就您参与本计划或收购或出售标的股份提出任何建议。特此建议您在采取与本计划相关的任何行动之前，就您参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

18.数据隐私。如果您想参与本计划，您了解需要查看本数据隐私部分中提供的信息，并在适用的情况下声明同意处理和/或传输个人数据，如下所述。

(a) EEA+ 控制器。如果您位于欧盟（“欧盟”）、欧洲经济区（“EEA”）或英国（“英国”）（统称为 “EEA+”），则应注意，本公司的注册地址为美国加利福尼亚州圣马特奥市Clearview Way 3025，94402，是负责处理您与本协议和计划相关的个人数据的控制者。

(b) 数据收集和使用。公司收集、使用和以其他方式处理有关您的某些个人数据，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份证号码（例如居民登记号）、工资、国籍、职称、公司持有的任何股票或董事职位、根据本计划授予的所有限制性股票的详细信息或获得已授予的股票或等值福利的任何其他权利，取消、行使、既得、未归属或未偿还，对您有利，公司从您、服务接受者或与协议或计划相关的其他方面收到的信息（“个人数据”），用于实施、管理和管理本计划以及根据本计划分配股份。公司处理个人数据的法律依据是您的同意，详见下文。

(c) 股票计划管理服务提供商。公司将个人数据传输给独立服务提供商E*TRADE Securities, LLC及其关联公司（“指定经纪人”），后者正在协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择其他服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享个人数据。指定经纪人将为您开设一个账户，以接收和交易根据本计划收购的股份。您可能会被要求与指定经纪人商定单独的条款和数据处理惯例，此类协议是参与本计划的条件。

(d) 国际数据传输。您了解本公司以及截至本协议发布之日协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，例如指定经纪人，总部设在美国。如果您位于美国境外，则您理解并承认您所在的国家/地区可能颁布了与美国法律不同的数据隐私法。如有必要，公司转移您的个人数据的法律依据是您的同意。

(e) 数据保留。只有在实施、管理和管理您参与本计划所必需的时间，或者为了遵守包括税收和证券法在内的法律或监管义务而需要时，公司才会保留和使用个人数据。

(f) 数据主体权利。您理解，数据主体对个人数据的权利因适用法律而异，并且根据您的居住地和适用法律规定的条件，您可能拥有但不限于 (i) 询问公司是否持有关于您的个人数据以及如何处理这些个人数据，以及访问或请求此类个人数据的副本，(ii) 请求更正或补充有关您的个人数据，即就其基本目的而言，不准确、不完整或过时处理，(iii) 不再需要出于处理目的删除个人数据，根据撤回的同意进行处理

出于合法利益，在您提出异议的背景下，未证明具有说服力或处理方式不符合适用的法律要求，(iv) 在您认为不恰当处理个人数据的某些情况下要求公司限制对个人数据的处理，(v) 在某些情况下反对出于合法利益处理个人数据，(vi) 要求您主动或被动向公司提供的个人数据具有可移植性（公司确实如此不包括从中得出或推断的数据收集的数据），此类个人数据的处理基于您的同意或您的服务合同（如果有），并通过自动方式进行。如有疑虑，您了解您也可能有权向当地主管数据保护机构提出投诉。此外，要获得澄清或行使您的任何权利，您可以联系 privacy@gopro.com。

(g) 必要的数据披露。您理解，向公司提供个人数据是履行本协议所必需的，您拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。

(h) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与本计划是自愿的，您提供此处提及的任何同意纯粹是自愿的。您了解您可以随时以任何或无理由撤回任何此类同意，并在未来生效。如果您不同意，或者您后来寻求撤回他或她的同意，则您在服务接受者的工资或在服务接受者的就业和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司将无法根据本计划向参与者授予限制性单位，也无法管理或维护本计划。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您应联系 privacy@gopro.com。

19. 语言。如果您已收到翻译成英语以外语言的本协议或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

20.内幕交易限制/市场滥用法。您承认，根据您所在国家/地区的不同，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法的约束，这可能会影响您在被认为拥有有关公司（如您所在国家/地区的法律定义）的 “内幕信息” 期间，根据本计划收购或出售股票或股权（例如限制性股票）的能力。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您全权负责确保遵守任何适用的限制，建议您就此事咨询您的个人法律顾问。

21.外汇管制、税收和外国资产/账户报告要求。您承认，可能存在某些外汇管制、外国资产和/或账户或纳税申报要求，这可能会影响您在国外的经纪或银行账户中收购或持有参与本计划的股份或获得的现金（包括股票支付的股息收益）的能力。您可能需要向您所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或相关交易。您可能还需要在收到销售收益或参与本计划后的一定时间内将因参与本计划而收到的其他资金汇回您的国家。您承认遵守此类规定是您的责任，建议您就此事与您的个人顾问交谈。

22.施加其他要求。公司保留在公司认为出于法律或行政原因必要或可取的范围内，对您参与本计划、限制性股票单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并要求您签署实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

23.非美国境内的附录参与者。无论本协议中有何规定，RSU 都应受附录中规定的您所在国家/地区的特殊条款和条件的约束。此外，如果您搬迁到附录中包含的国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将

在公司自行决定出于法律或行政原因认为适用此类条款和条件是必要或可取的范围内，适用于您。附录构成本协议的一部分。

通过签署通知或通过公司的在线接受程序接受本限制性股票的授予，即表示您同意通知、限制性股票协议（包括附录）和计划中描述的所有条款和条件。

附录

GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划特定条款和条件

此处使用但未另行定义的大写术语应与 GoPro, Inc. 2024 股权激励计划（“计划”）、限制性股票单位奖励通知（“通知”）和全球限制性股票单位协议（“RSU 协议”）中赋予此类术语的含义相同。

条款和条件

如果您居住和/或工作在下列国家/地区之一，则本附录包含约束 RSU 的附加条款和条件。如果您是除您目前居住和/或工作的国家以外的其他国家的公民或居民（或出于当地法律的目的被视为公民或居民），或者如果您在获得限制性股票的批准后移居另一个国家，则公司将自行决定此处的条款和条件在多大程度上适用于您。

通知

本附录还包括有关外汇管制和您在参与本计划时应注意的某些其他问题的信息。该信息基于截至2023年3月在相应国家生效的证券、外汇管制和其他法律。此类法律通常很复杂，经常变化。因此，公司强烈建议您不要将本附录中的信息作为与参与本计划的后果有关的唯一信息来源，因为在您归属限制性股票或出售根据本计划收购的股份时，这些信息可能已经过时。

此外，此处包含的信息本质上是一般性的，可能不适用于您的特定情况，并且公司无法向您保证特定的结果。因此，您应该就您所在国家的相关法律如何适用于您的情况寻求适当的专业建议。

如果您是除您目前居住和/或工作的国家以外的其他国家的公民或居民（或者根据当地法律的目的将您视为公民或居民），或者如果您在获得限制性单位的批准后移居到另一个国家，则此处包含的信息可能不以相同的方式适用于您。

中国

条款和条件

以下条款和条件将适用于您，前提是本公司自行决定您参与本计划将受到中华人民共和国（“中国”）的外汇管制限制，该限制由中华人民共和国国家外汇管理局（“SAFE”）实施。

归属时间表和结算。以下条款补充了通知中的归属时间表和 RSU 协议第 1 节：

尽管本计划、通知或限制性股票协议中有任何相反的规定，除非公司自行决定本计划下限制性股票的所有必要外汇管制或其他批准均已获得SAFE或其当地同行的所有必要外汇管制或其他批准（“SAFE Aproperation”），否则不会向您归属限制性单位，也不会向您发行任何股份。如果在根据通知中规定的归属时间表计划归属限制性股的任何日期之前未获得SAFE批准，或者公司无法维持其SAFE批准，则限制性股票要等到获得或恢复SAFE批准的当月的次月的第七天（“实际归属日期”）才能归属。如果您的服务在实际归属日期之前终止，则您无权归属 RSU 的任何部分，RSU 将被没收，对公司或服务接收方不承担任何责任。

如果或在公司无法获得或维持SAFE批准的情况下，则不得发行任何未获得或维持SAFE批准的受限制性股约束的股票。在这种情况下，公司保留以现金结算通过当地工资支付的任何限制性股票的自由裁量单位，金额等于受限制性股票单位的市场价值减去任何与税收相关的项目；但是，如果公司能够获得或恢复对任何限制性单位的SAFE批准，则在获得或恢复SAFE批准之前，不得向受SAFE批准的限制性股票支付现金支付。

收购和出售股份。尽管本计划或限制性股票协议中有任何相反的规定，但由于中国的外汇管制限制，您同意在RSU结算时获得的任何股份可以在结算时立即出售，也可以由公司自行决定在以后出售（包括您因任何原因终止服务时）。但是，如果公司的内幕交易政策不允许出售股份，则公司保留将受既得限制性股票单位约束的股票的发行推迟到再次允许出售之前，然后立即出售受限制性股票单位约束的股票的自由裁量权。您进一步同意，公司有权指示指定经纪人协助强制出售股份（根据本授权代表您），并且您明确授权该经纪人完成股份的出售。如果公司更换其指定经纪公司，则您承认并同意，出于法律或行政原因，必要或可取，公司可以将根据本计划发行的任何股票转让给新的指定经纪公司。您同意签署任何必要的文件，以促进股份的转让。

您理解并承认，指定经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。出售股份后，公司同意根据适用的外汇管制法律和法规，并在税收相关物品的任何责任得到履行的前提下，向您支付出售的现金收益，减去任何经纪费或佣金。由于结算日与股票出售日期（如果较晚）之间股价和/或美元汇率的波动，出售收益可能高于或低于结算日股票的市场价值（与确定您的纳税义务相关的金额）。您理解并同意，公司对您可能遭受的任何损失不承担任何责任，公司对股价和/或美元汇率的任何波动不承担任何责任。

您进一步同意，向您发行的任何股票应直接存入指定经纪商的账户。存入的股份不可转让（以电子方式或证书形式）

来自经纪账户。此限制既适用于向指定经纪商的不同账户的转账，也适用于向其他经纪公司的转账。无论您是否继续向公司、服务接受者或任何其他子公司或关联公司提供服务，该限制均适用于根据本计划向您发行的所有股份。

交易所管制限制。您理解并同意，您将被要求立即将出售根据本计划收购的任何股份或支付的任何现金分红或此类股份的收益汇回中国。您进一步了解，此类收益的汇回可能需要通过公司或任何关联公司或子公司设立的特殊外汇管制账户进行，您特此同意并同意，收益可以由公司（或指定经纪人）代表您转移到此类账户，然后再交付给您。您还承认并理解，出售股票的日期与向您分配现金收益的日期之间可能存在延迟。您还同意签署公司（或指定经纪人）可能合理要求的任何协议、表格和/或同意，以实现此类转账。

所得款项可由公司自行决定以美元或当地货币支付给您。如果所得款项以美元支付给您，则您了解您将需要在中国开设一个美元银行账户，以便将所得款项存入该账户。如果收益以当地货币支付给您，(a) 您承认公司没有义务确保任何特定的汇率兑换率，并且由于外汇管制限制，公司在将收益转换为当地货币时可能会面临延迟；(b) 您同意承担从出售股票或支付股息到收益转换为当地货币并分配给您之间的任何货币波动风险。您同意遵守公司将来可能规定的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

通知

外国资产/账户报告信息。中国居民必须向国家外汇管理局报告其外国金融资产和负债的详细信息，以及直接或通过金融机构与非中国居民进行的任何经济交易的详细信息。根据这些规则，您可能需要承担根据本计划收购的限制性股票和/或股份以及任何与计划相关的交易的申报义务。您应就此举报义务的详细信息咨询您的个人法律顾问。

法国

条款和条件

补助金类型。RSU 作为 “符合法国资格” 的限制性股票单位授予，旨在获得适用于根据第 L. 225-197-1 条无偿授予的股份的特定税收和社会保障待遇

经修订的《法国商法典》L.225-197-5和L.22-10-60第 L.22-10-60节。限制性股票的授予受法国GoPro, Inc. 2024股权激励计划子计划的条款和条件的约束，自以下日期起生效 [日期](“法国次级计划”).

对奖励转让的限制。

(a) 最低强制持有期。在授予之日两周年之前，您不得出售或转让任何在归属时发行的股份，或者遵守经修订的《法国商法典》第 L. 225-197-1 条或经修订的《法国税法》或《法国社会保障法》相关条款规定的适用于符合法国资格的限制性股票的最低强制持有期限所需的其他期限，以受益于法国优惠的税收和社会保障制度。

(b) 封闭期。在某些封闭期（定义见法国子计划），在适用于公司授予的符合法国资格的限制性股票单位所依据的股票的范围内，您不得出售在某些封闭期（定义见法国子计划）时发行的任何符合法国资格的限制性股票股份。

(c) 终止雇佣关系的影响。即使您不再是公司或法国实体（定义见法国子计划）的在职雇员或管理公司官员，上述条款（a）和（b）中描述的限制将继续适用，除非死亡或残疾（定义见法国子计划）。

结算。尽管协议中有任何相反的规定，但符合法国资格的限制性股票的结算应在与通知中规定的归属时间表规定的适用归属日期相同的日历年内进行；但是，如果通知中规定的归属时间表下的归属日期为12月，则在12月归属的任何符合法国资格的限制性股票的结算应在适用的归属日期后的30天内进行。符合法国条件的限制性股票的结算应以股份结算。和解是指向您交付归属于法国合格的 RSU 的股份。您无权获得部分符合法国资格的限制性股票或部分股份。

不转移。在法国参与者有生之年和去世后，不得以任何方式出售、转让、质押、抵押或以其他方式处置符合法国资格的限制性单位，只能在适用法律（包括章节的规定）要求的范围内

L.225-197-1 至 L.225-197-5 以及《法国商法典》第 L. 22-10-59 至 L.22-10-60 节，经修订）。

终止。如果您在本通知归属表中规定的归属条件得到满足之前因任何原因（法国子计划中定义的死亡或残疾情况除外）终止，则截至该日期尚未归属的任何符合法国资格的限制性股票单位应自动终止并被没收，您和您的任何继任者、继承人、受让人，或其后的私人代表将对这种未归属的法国-拥有任何进一步的权利或利益-合格的限制性单位。

同意接收英文信息。接受 RSU 即表示您确认已阅读并理解以英文提供的计划和协议。相应地，您接受这些文件的条款。

关于使用英语的同意。接受归因（“RSU”），即表示您同意并包含计划和归因合同（“协议”），其中包含英文公告。您接受这些文档中的条款以确认原因。

通知

交易所控制信息。当现金或证券的价值达到或超过阈值时，法国居民必须向法国海关和消费税当局报告在不使用金融机构的情况下带入法国或寄出法国的任何现金或证券的价值。您应咨询您的个人财务顾问，了解有关此要求的更多细节。

外国资产/账户报告信息。法国居民在提交年度纳税申报表时，必须每年申报他们持有现金或证券的所有外国银行和经纪账户（例如，根据本计划收购的股份），包括在纳税年度内开设、持有、使用或关闭的账户，并以特殊表格编号3916进行申报。不遵守规定可能会引发重大处罚。

德国

通知

交易所控制信息。超过12,500欧元的跨境付款必须以电子方式向德国联邦银行（Bundesbank）报告。对于已支付或收到的与证券有关的款项（包括出售股票时变现的收益），报告必须在支付或收到付款的当月的下一个月的第五天之前提交。报告的形式（“Allgemeine Meldeportal Statistick”）可通过德国央行的网站（www.bundesbank.de）获取，有德语和英语两种版本。此外，如果收购的证券价值超过12,500欧元，您可能需要通过电子邮件或电话向德国央行报告证券的收购情况。您应咨询您的个人法律顾问，以确保遵守适用的外汇管制报告要求。

香港

条款和条件

结算。尽管本计划第9.2节有相反的规定，但已归属的限制性股票将仅以股份结算，不以现金等价物结算。

出售股份。尽管协议或本计划中有任何相反的规定，但如果限制性股票归属，在授予之日起六个月内向您或您的继承人或代表发行或交付股份，则您同意您或您或您的继承人或代表不会向公众发行股份或以其他方式处置在授予之日六个月周年之前获得的任何股份。

通知

证券法信息：警告：限制性股票的授予和限制性股票结算时发行的股票仅适用于参与本计划且不是证券公开发行的公司及其子公司或关联公司的员工、董事或顾问。该协议的内容，包括本附录、本计划和任何其他与限制性股票相关的附带通信材料，均未根据香港适用的证券法例编制证券公开发行的 “招股说明书”，也未经过香港任何监管机构的审查，也无意构成该等要求。你应该谨慎对待这个提议。本协议，包括本附录、本计划和附带通信材料，仅供公司或任何子公司或关联公司的每位符合条件的员工、董事或顾问个人使用，不得分发给任何其他人。如果您对协议的任何内容（包括本附录、本计划或任何其他附带通信材料）有任何疑问，则应寻求独立的专业建议。

日本

通知

交易所控制信息。如果您在单笔交易中收购了价值超过1亿日元的股票，则必须在购买股票后的20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。您应就参与本计划可能承担的任何个人法律、监管或外汇义务咨询您的个人顾问。

外国资产/账户报告信息。如果您在日本境外持有资产（例如，根据本计划收购的股份、出售股票的收益，可能还有限制性股票），总公允市场净值超过

截至任何日历年度的 12 月 31 日，您都需要在次年 3 月 15 日之前向日本税务机关申报 5000 万日元。您应该咨询您的个人税务顾问，了解以下详细信息

这种报告义务。

荷兰

没有针对具体国家的规定。

菲律宾

通知

证券法信息。根据本计划授予的任何限制性股票结算后发行的任何股票均不受《菲律宾证券监管法》（“SRC”）第10.2条规定的证券注册要求的约束，因此这些股票尚未根据SRC在菲律宾证券交易委员会注册。

您应该意识到参与该计划的风险，包括但不限于纳斯达克股票价格波动的风险以及美元与当地货币之间汇率波动的风险。在这方面，您应注意，在股票发行后，根据本计划收购的任何股份的价值可能会下降，您当地货币与美元之间的货币汇率波动可能会影响限制性股票的价值或在结算限制性股票时或随后出售根据ESPP收购的任何股份时应付给您的任何金额。公司没有就股票现在或未来的价值做出任何陈述、预测或保证。

有关影响公司业务并可能影响股票价值的风险因素的更多信息，请参阅公司向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告和10-Q表季度报告中的风险因素讨论，可在www.sec.gov上在线查阅，也可在公司网站www.investor.gopro.com上查阅。此外，您可以免费收到公司年度报告、季度报告或应向美国加利福尼亚州圣马特奥市Clearview Way3025 Clearview Way 94402的GoPro, Inc. 的书面要求分发给公司股东的任何其他报告、委托书或通讯的副本，收件人：投资者关系。

罗马尼亚

条款和条件

语言同意。接受 RSU 的授予，即表示您承认您熟练阅读和理解英语，并完全理解以英文提供的与拨款相关的文件（计划和 RSU 协议，包括本附录）的条款。相应地，您接受这些文件的条款。

Consimtamant cu privire la limba。prin captarea acordarii de rsu-uri，Partinantul 确认这个 privesta 或 aceasta 是否达到等级 conoastere si privesta citirea si intelea limbii engleze，inteles pe docamentul 提及 la acordare（Planul si Acordul RSU，包括 aceasta Anexa），care au fost forst fonizate in limba engleza。参与者在 corespunzator 模式下接受此文档的条款。

通知

交易所控制信息。如果出售在ESPP下收购的股份的收益存入罗马尼亚的银行账户，则收到资金的罗马尼亚银行可能需要解释资金来源的适当文件。您应该咨询您的个人法律顾问，以确定是否需要向罗马尼亚银行提交此类文件。

英国

条款和条件

结算。尽管本计划第9.2节有相反的规定，但已归属的限制性股票将仅以股份结算，不以现金等价物结算。

税收责任。以下条款补充了 RSU 协议第 7 节：

在不限于 RSU 协议第 7 条的前提下，您同意对任何税收相关物品承担责任，特此承诺根据公司、雇主或英国税务与海关总署（“HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他相关机构）的要求支付任何此类税收相关物品。您同意就公司和雇主必须代表您支付或预扣或已经支付或将要支付给英国税务及海关总署（或任何其他税务机关或任何其他相关机构）的任何税收相关项目进行赔偿并保持赔偿。

尽管如此，如果您是公司的董事或执行官（根据《交易法》第13（k）条的含义），则上述条款的条款将不适用。如果您是执行官或董事，在引发上述赔偿的英国纳税年度结束后的九十 (90) 天内（“到期日”），没有向您征收或缴纳所得税，则未征收或缴纳的任何所得税金额可能构成对您的福利，可能需要支付额外的所得税和国民保险缴款（“NIC”）。您理解，您将负责根据自我评估制度直接向英国税务及海关总署申报和缴纳该额外福利应缴的任何所得税，并酌情向公司和/或雇主支付该额外福利应付的任何NIC金额。您进一步承认，公司或雇主可以酌情通过RSU协议第7节中提及的任何方式收回此类款项。

NIC 联合选举。作为参与本计划的条件，您同意承担公司和/或雇主（或公司或雇主的任何继任者）可能支付的与限制性单位以及任何产生税收相关项目（“雇主的NIC”）有关的二级1类国民保险缴款的任何责任。在不限于上述情况的前提下，您同意与公司和/或雇主进行联合选举（“联合选举”），此类联合选举的形式由英国税务及海关总署正式批准，其副本以单独的形式提供给您，并同意签署公司或雇主为完成向您转让雇主的NIC而要求的任何其他同意或选举。您还同意在您与公司和/或雇主的任何继任者之间进行可能需要的其他联合选举，以保持您的联合选举的有效性。您进一步同意，公司和/或雇主可以通过RSU协议第7节中规定的任何方式向您收取雇主的NIC。

如果您在首次归属日期或任何引发税收相关项目的事件之前没有参加联合选举，或者如果英国税务及海关总署撤回了对联合选举的批准，则除非且直到您参加联合选举，否则您将无权归属限制性股票或获得与本计划相关的任何福利，也不会根据本计划向您发放任何股份或其他福利，不承担任何责任给公司或服务接受者。

股票期权授予通知 GOPRO, INC. 2024 年股权激励计划

除非此处另有定义，否则GoPro, Inc.（“公司”）2024年股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本股票期权授予通知（“通知”）和所附的股票期权协议（“期权协议”）中定义的含义相同。您（“您”）已获得根据本计划、本股票期权授予通知和期权协议的条款和条件购买本计划下公司普通股（“股票”）的股票期权（“期权”）。

; 如股票期权协议所述，如果您的服务提前终止，则此期权将提前到期。

归属时间表：此期权在以下方面可行使 [插入归属时间表}。

如果选中此复选框，则本文附件 1 中规定的附加条款和条件（由公司执行）适用，并以引用方式纳入此处。如果未选中该复选框，则无需将任何文档作为附件 1 附上。

接受本期权，即表示您和公司同意本期权是根据本计划、授予通知和期权协议的条款和条件授予并受其约束。接受此期权，即表示您同意期权协议中规定的电子交付。

签名签名

（请打印姓名）（请打印姓名）

（请打印标题）

股票期权协议

GOPRO, INC. 2024 年股权激励计划

根据2024年股权激励计划（“计划”），GoPro, Inc.（“公司”）授予您购买股票的期权（“期权”），但须遵守该计划、股票期权授予通知（“授予通知”）和本股票期权协议（“协议”）的条款和条件。

1.授予期权。您已获得授予通知中规定的股份数量的期权，其行使价为授予通知中规定的每股行使价（“行使价”）。如果本计划的条款和条件与本协议的条款和条件发生冲突，则以本计划的条款和条件为准。如果在授予通知中指定为激励性股票期权（“ISO”），则该期权旨在符合该守则第422条规定的激励性股票期权的资格。但是，如果本期权旨在成为ISO，则只要它超过《守则》第422（d）条的100,000美元规则，则应将其视为不合格股票期权（“NSO”）。

2. 终止期限。

(a) 一般规则。如果您的服务因死亡或残疾以外的任何原因终止，且原因以外的其他原因，则本选项将在您终止之日三个月后公司总部营业结束时到期（具体取决于第 6 节中详述的到期时间）。如果您的服务因故终止，则此选项将在此类终止之日过期。

(i) 就本选项而言，自您不再积极向公司或您提供服务的子公司或关联公司（“服务接收方”）（如果不同）提供服务之日起，您的服务将被视为终止（无论终止的原因如何，也不论后来是否发现您提供服务的司法管辖区的就业法律或雇佣或服务协议条款（如果有））并且不会延长任何通知期（例如，现役服务将不包括任何合同通知期或任何 “花园假” 期或您工作所在司法管辖区的就业法或雇佣协议条款（如果有）规定的类似期限）；委员会应自行决定您何时不再为本选项的目的积极提供服务（包括您是否仍可被视为在请假期间提供服务）。

(b) 死亡；残疾。如果您在服务终止之前死亡（或者您在终止向公司提供的服务后的三个月内死亡，原因除外），则本选项将在死亡之日后12个月的公司总部营业结束时到期（具体取决于第6节中详述的到期时间）。如果您的服务因您的残疾而终止，则本选项将在您终止日期 6 个月后的公司总部营业结束时到期（具体视第 6 节中详述的到期时间而定）。

(c) 未发出通知。在您因任何原因终止服务后，您有责任跟踪这些行使期限。公司不会就此类期限提供进一步的通知。在任何情况下，本期权的行使均不得晚于授予通知中规定的到期日期。

3.行使期权。

(a) 行使权。根据授予通知中规定的归属时间表以及本计划和本协议的适用条款，本期权可在期限内行使。如果您死亡、残疾或以其他方式停止服务，则期权的行使受管辖

根据本计划、拨款通知和本协议的适用条款。不得以一部分股份行使此期权。

(b) 运动方法。本期权可通过以公司规定的形式交付行使通知（“行使通知”）来行使，该通知应说明行使期权的选择、行使期权的股份数量（“已行使股份”）以及公司根据本计划规定可能要求的其他陈述和协议。行使通知应亲自、邮寄、通过电子邮件或传真或其他授权方式发送给公司秘书或公司指定的其他人员。行权通知应附上所有已行使股份的总行使价的支付。在公司收到全面执行的行使通知以及总行使价和行使期权时应缴的任何适用的预扣税款后，本期权应被视为已行使。

(c) 由他人行使。如果其他人想在根据本协议将本期权转让给他或她后行使本期权，则该人必须证明自己有权行使本期权，令公司满意。该人还必须填写适当的行使通知表（如上所述），并支付行使价（如下所述）和行使期权时应缴的任何适用的预扣税款（如下所述）。

4. 付款方式。总行使价应由您选择由以下任何一种或两者组合支付：

(a) 您的个人支票、电汇或收银员支票；

(b) 您拥有的公司股票的证书，以及向公司转让这些股份所需的任何表格；截至期权行使生效之日确定的股票价值将适用于期权行使价格。您无需交出公司股票，而可以在公司提供的表格上证明这些股票的所有权，并从发行的期权股票中扣除相同数量的股份。但是，如果您的行为会导致公司出于财务报告目的确认与本期权有关的薪酬支出（或额外补偿支出），则您不得交出公司股票或证明公司股票的所有权以支付期权的行使价；

(c) 通过向公司批准的证券经纪人发出不可撤销的指示，以出售本期权所涵盖的全部或部分股份，并从出售收益中向公司交付足以支付期权行使价和任何预扣税的款项，进行无现金行使。销售收益的余额（如果有）将交付给您。指示必须通过签署公司提供的特别行使通知表来发出；或

(d) 本公司授权的其他方法。

5. 期权的不可转让性。一般而言，除非下文另有规定，否则只有您在死亡前可以行使此期权。除非下文另有规定，否则您不得转让或分配此选项。例如，您不得出售此期权或将其用作贷款担保。如果您尝试执行这些操作中的任何一项，则此选项将立即失效。但是，您可以在遗嘱或受益人指定中处置此期权。但是，如果在拨款通知中将此期权指定为国家统计局，则委员会（定义见本计划）可以自行决定允许您将此期权作为礼物转让给一个或多个家庭成员。就本协议而言，“家庭成员” 是指子女、继子女、孙子、父母、继父母、祖父母、配偶、前配偶、兄弟姐妹、侄女、侄子、岳父、女婿或姐夫（包括

收养关系）、与您共享家庭的任何个人（租户或员工除外）、其中一人或多人拥有 50% 以上实益权益的信托、您或其中一人或多人控制资产管理的基金会，以及您或其中一人或多人拥有超过 50% 投票权益的任何实体。此外，如果在拨款通知中将此选项指定为国家统计局，则委员会可以自行决定允许您根据家庭关系令将此期权转让给您的配偶或前配偶，以解决婚姻财产权。只有在您和受让人都执行委员会规定的表格（包括受让人同意受本协议约束）的情况下，委员会才允许您转让本期权。本期权不得以遗嘱或血统法、分配法或法院命令以外的任何方式转让，并且在本计划允许的范围内，只能由您、您的监护人或法定代表人在您的有生之年行使。本计划和本协议的条款对您的执行人、管理人、继承人、继承人和受让人具有约束力。

6.期权期限。无论如何，本期权应在授予通知中规定的到期日到期，即授予日期后 10 年（如果本选项在授予通知中被指定为 ISO 且本计划第 5.3 节适用，则为授予日期后的五年）。

7. 税收后果。您承认您可能对与之相关的期权或股票（如果有）相关的税收相关项目（定义见下文）承担责任。在您应纳税的司法管辖区，您应咨询税务顾问，了解与本期权相关的税收后果。在行使此期权或处置股份之前，您应该咨询税务顾问。

(a) 行使期权。除非您做出公司可以接受的安排以支付因行使期权而可能应缴的任何预扣税，否则您不得行使此期权。

(b) 取消处置 ISO 股份资格的通知。如果您在 (i) 授予日期后的两年或 (ii) 行使日期后一年内或之前出售或以其他方式处置根据ISO收购的任何股份，则应立即以书面形式将此类处置通知公司。您同意，他或她可以通过现金支付或从当前支付给您的薪酬中扣缴因提前处置 ISO 股票而确认的薪酬收入，公司可以预扣所得税。

8. 预扣税和股票预扣税。无论公司或您的实际雇主（“雇主”）对任何或全部所得税、社会保险、工资税、账款或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动，您都承认您合法应承担的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，公司和/或雇主 (1) 不就与任何相关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺期权授予的方面，包括授予、归属或行使期权，随后出售通过此类行使而收购的股份并获得任何股息；以及（2）不承诺制定授予条款或期权的任何方面，以减少或取消您对税收相关项目的责任。

在行使期权之前，您应支付或做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以履行公司和/或雇主的所有预扣税和账务付款。在这方面，您授权公司和/或雇主从公司和/或雇主向您支付的工资或其他现金补偿中扣留您合法应支付的所有适用税收相关项目。经公司同意，如果当地法律允许，这些安排还可能包括 (a) 扣留在您行使本期权时本应向您发行的股份，前提是公司仅扣留满足条件所需的股份金额

最低法定预扣金额，（b）让公司通过自愿出售或公司（根据本授权代表您）安排的强制出售，从出售股份的收益中预扣税款，或（c）公司批准的任何其他安排。截至期权行使生效之日确定的这些股票的公允市场价值将用作预扣税的抵免。最后，您应向公司或雇主支付公司或雇主可能因您参与本计划或购买上述方式无法满足的股份而被要求扣留的任何金额的税收相关物品。如果您未能履行与本节所述的税收相关项目有关的义务，公司可以拒绝兑现该行使权并拒绝交付股份。

9.完整协议；权利的执行。本协议和本计划构成双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，取代了双方先前的所有讨论。先前与期权和收据（如果有）标的股份有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。除非本协议各方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修订，或对本协议项下任何权利的放弃，均无效。任何一方未能执行本协议或与您或任何其他参与者达成的类似计划相关协议下的任何权利，均不得解释为放弃该方的任何权利。

10. 致谢。公司和您同意，该期权是根据授予通知、本协议和本计划条款（以引用方式纳入此处）授予并受其管辖。您：（i）确认收到本计划和计划招股说明书的副本，（ii）表示您已仔细阅读并熟悉其条款，（iii）特此接受期权，但须遵守此处规定的所有条款和条件以及本计划和拨款通知中规定的条款和条件。您特此同意接受委员会就与本计划、拨款通知和协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，均具有约束力、决定性和最终性。

11.同意以电子方式交付所有计划文件和披露。接受本期权，即表示您同意以电子方式交付授予通知、本协议、计划、账户报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、公司的美国财务报告以及公司必须向证券持有人提供的所有其他文件（包括但不限于年度报告和委托书）或其他与期权相关的通信或信息。电子交付可能包括提供参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接，通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件 stocks@gopro.com 与公司联系，则可以从公司免费收到任何以电子方式发送的文件的纸质副本。您进一步承认，如果电子交付失败，将向您提供任何以电子方式交付的文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，则必须根据要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，您理解，您的同意可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件发送至 stocks@gopro.com 通知公司，撤销或更改您的同意，包括更改文件送达的电子邮件地址（如果您提供了电子邮件地址）。最后，您了解您无需同意电子交付。但是，如果您不同意，或者您稍后寻求撤销同意，公司将无法向您授予期权或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励

12. 遵守法律法规。如果当时的股票发行违反任何法律或法规，包括但不限于所有适用的州、联邦和外国法律法规，以及公司普通股上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求，则公司将不允许任何人行使本期权

在签发或转让时。根据本协议发行的股份应以公司确定的适当标注（如果有）为背书。

13. 适用法律；可分割性。如果适用法律认定本协议的一项或多项条款不可执行，则双方同意真诚地重新谈判此类条款。如果双方无法就此类条款达成双方同意且可强制执行的替代条款，则 (i) 此类条款应排除在本协议之外，(ii) 本协议的其余部分应解释为此类条款被排除在外，(iii) 本协议的其余部分应可根据其条款强制执行。本协议以及根据本协议进行的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务应根据特拉华州法律进行管辖、解释和解释，不适用法律冲突原则。为了对本计划、通知和本协议可能直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意在加利福尼亚州圣马特奥县的专属管辖范围内提起诉讼，并同意任何此类诉讼只能在加利福尼亚州法院或美国加利福尼亚北区联邦法院进行，不得在其他法院进行。

14.作为员工、董事或顾问，没有权利。本协议中的任何内容均不以任何方式影响公司或公司的母公司或子公司以任何理由、有无理由终止您的服务的权利或权力。

15. 调整。如果发生股票分割、股票分红或公司股票的类似变化，本期权所涵盖的股票数量和每股行使价可能会根据本计划进行调整。

16. 没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就您参与本计划或收购或出售标的股份提出任何建议。特此建议您在采取与本计划相关的任何行动之前，就您参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

17.奖励视公司回扣或补偿而定。在适用法律允许的范围内，在您向公司或任何子公司或关联公司提供服务期间，根据董事会通过或法律要求的任何补偿、回扣或补偿政策（适用于公司或其子公司或关联公司的执行官、员工、董事或其他服务提供商）或此类政策下可用的其他补救措施和适用法律可能要求取消，期权应受到回扣或补偿您的期权（无论是既得还是未归属）和补偿与您的期权相关的任何已实现的收益。

18.数据隐私。如果您想参与本计划，您了解需要查看本数据隐私部分中提供的信息，并在适用的情况下声明同意处理和/或传输个人数据，如下所述。

(a) 数据收集和使用。公司收集、使用和以其他方式处理有关您的某些个人数据，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份证号码（例如，居民登记号）、工资、国籍、职称、公司持有的任何股票或董事职位、根据本计划授予的所有期权的详细信息或已授予的股票或等值福利的任何其他权利、已取消的股票或同等权益、已行使、既得、未归属或未偿还于您优惠，公司从您、服务接受者或与协议或计划相关的其他方面获得的优惠（“个人数据”），用于实施、管理和管理计划以及分配股份

根据该计划。公司处理个人数据的法律依据是您的同意，详见下文。

(b) 股票计划管理服务提供商。公司将个人数据传输给独立服务提供商E*TRADE Securities, LLC及其关联公司（“指定经纪人”），后者正在协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择其他服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享个人数据。指定经纪人将为您开设一个账户，以接收和交易根据本计划收购的股份。您可能会被要求与指定经纪人商定单独的条款和数据处理惯例，此类协议是参与本计划的条件。

(c) 国际数据传输。您了解本公司以及截至本协议发布之日协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，例如指定经纪人，总部设在美国。如果您位于美国境外，则您理解并承认您所在的国家/地区可能颁布了与美国法律不同的数据隐私法。如有必要，公司转移您的个人数据的法律依据是您的同意。

(d) 数据保留。只有在实施、管理和管理您参与本计划所必需的时间，或者为了遵守包括税收和证券法在内的法律或监管义务而需要时，公司才会保留和使用个人数据。

(e) 数据主体权利。您理解，数据主体对个人数据的权利因适用法律而异，并且根据您的居住地和适用法律规定的条件，您可能拥有但不限于 (i) 询问公司是否持有关于您的个人数据以及如何处理这些个人数据，以及访问或请求此类个人数据的副本，(ii) 请求更正或补充有关您的个人数据，即就其基本目的而言，不准确、不完整或过时处理，（iii）不再需要出于处理的目的删除个人数据，根据撤回的同意进行处理，出于合法利益进行处理，在您提出异议的情况下，这些合法利益不具有说服力，也不是在不符合适用法律要求的情况下进行处理；(iv) 在某些情况下要求公司限制对个人数据的处理；(v) 在某些情况下反对处理个人数据用于合法利益的数据，以及 (vi)请求将您主动或被动提供给公司的个人数据（不包括从收集的数据中得出或推断出的数据）的可移植性，前提是此类个人数据的处理基于同意或您的服务合同（如果有），并且通过自动方式进行。如有疑虑，您了解您也可能有权向当地主管数据保护机构提出投诉。此外，要获得澄清或行使您的任何权利，您可以联系 privacy@gopro.com。

(f) 必要的数据披露。您理解，向公司提供个人数据是履行本协议所必需的，您拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。

(g) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与本计划是自愿的，您提供此处提及的任何同意纯粹是自愿的。您了解您可以随时以任何或无理由撤回任何此类同意，并在未来生效。如果您不同意，或者您后来寻求撤回他或她的同意，则您在服务接受者的工资或在服务接受者的就业和职业生涯不会受到影响；这是拒绝或撤回的唯一后果

同意是公司将无法向参与者授予本计划下的期权，也无法管理或维护本计划。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您应联系 privacy@gopro.com

19.内幕交易限制/市场滥用法。您承认，视您所在的国家/地区而定，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法的约束，这可能会影响您在被认为拥有有关公司的 “内幕信息”（定义见您所在国家/地区的法律）期间，根据本计划收购或出售股票或股权（例如期权）的能力。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您全权负责确保遵守任何适用的限制，建议您就此事咨询您的个人法律顾问。

20. 施加其他要求。公司保留在公司认为出于法律或行政原因必要或可取的范围内，对您参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并要求您签署实现上述目标所需的任何其他协议或承诺。

本协议和计划构成了您与公司之间关于此选项的全部谅解。先前与本选项有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。本协议只能通过双方之间的另一项书面协议进行修改。

通过签署通知或通过公司的在线接受程序接受此期权，即表示您同意通知、股票期权协议和计划中描述的所有条款和条件。

绩效股票单位奖励通知 GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

除非此处另有定义，否则GoPro, Inc.（“公司”）2024年股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本绩效股票单位奖励通知（“通知”）和所附绩效股票单位协议（“PSU协议”）中的含义相同。根据本计划和本PSU协议的条款和条件，您（“您”）已获得绩效股票单位（“PSU”）而不是普通股（“股份”）的奖励。

到期日期：根据本协议授予的所有 PSU 进行结算的日期。这个

如PSU协议所述，如果您的服务提前终止，PSU 奖励将提前到期。

归属时间表：受本通知、计划和PSU中规定的限制的约束

协议，PSU 将根据本通知附件 1 中规定的归属时间表进行归属。

通过您在下方签名，或者通过公司指定的电子接受程序接受本协议，即表示您同意受本计划和本协议的条款和条件的约束。您承认您已收到并审查了本协议和本计划的全部内容，有机会在执行本协议之前获得律师的建议，并完全理解本协议和本计划的条款。您进一步承认，按照协议的规定，只有通过以公司员工、董事或顾问的身份继续服务，才能根据本通知获得PSU的归属。此外，您特此同意以电子方式交付和参与本协议中规定的计划。

绩效股票单位奖励通知附件 1

绩效归属时间表

以下条款和条件适用于上述PSU，并根据本附件 1 所附的绩效股票单位奖励通知发放。此处未定义的大写术语应具有本计划中赋予的含义。普通四舍五入原则将适用于本附录1规定的归属目的。委员会根据本附文1作出的任何决定均为最终决定性并具有约束力。

归属时间表：PSU 将按以下方式归属：

-[确定获得的PSU数量应基于两个同等加权的指标，即盈利能力实现指标和订阅实现指标，这些指标参照本附录1所附绩效股票单位奖励中列出的PSU目标数量计算，详见下文：

-盈利能力实现指标（PSU 的 50%）：

-如果未达到盈利能力阈值障碍（定义见下文），则任何受盈利能力实现指标约束的PSU都将无法获得或归属。

-如果达到阈值盈利能力障碍（定义见下文），但未达到目标盈利能力障碍（定义如下），则受盈利能力实现指标约束的PSU中有25％至100％将获得并受下述基于时间的归属时间表的约束。*

-如果实现了目标盈利能力障碍（定义如下），但未达到最大盈利能力障碍（定义如下），则受盈利能力实现指标约束的PSU的100％至150％将获得并受下述基于时间的归属时间表的约束。*

-如果达到或超过了最大盈利能力门槛（定义如下），则将获得受盈利能力实现指标约束的150％的PSU，并受下述基于时间的归属时间表的约束。

-根据盈利能力实现指标可以赚取的最大PSU数量等于本附文1所附股票单位业绩奖励通知中列出的最大PSU数量的50％。

-订阅成就指标（PSU 的 50%）：

-如果未达到阈值订阅障碍（定义见下文），则任何受订阅成就指标约束的 PSU 都将无法获得或归属。

-如果达到阈值订阅门槛（定义见下文），但未达到目标订阅门槛（定义见下文），则将获得25％至100％的受订阅成就指标约束的PSU，并受下述基于时间的归属时间表的约束。*

-如果达到目标订阅门槛（定义如下）但未达到最大订阅门槛（定义见下文），则有100％至150％的PSU受限

将获得订阅成就指标，并受下述基于时间的归属时间表的限制。*

-如果达到或超过了最大订阅门槛（定义见下文），则将获得受订阅成就指标约束的150％PSU，并受下述基于时间的归属时间表的限制。

-根据订阅成就指标可以获得的最大PSU数量等于本附录1所附股票单位业绩奖励通知中列出的最大PSU数量的50％。

-适用于获得的PSU的基于时间的归属时间表：如上所述（假设获得的PSU数量大于零）确定获得的PSU数量后，在您继续在相关归属日期向公司或子公司提供服务的时间内（且仅持续这么长时间），从初始归属日期（定义见下文）开始，将额外归属一部分此后每季度将归属获得的 PSU 的 1/12。为了明确起见：如上所述，在确定获得的PSU数量后，所有未获得的PSU将立即被无偿取消，也永远不会归属。

-尽管有本计划或参与者的控制权变更遣散费协议，但如果公司交易（或控制权变更，定义见任何适用的控制权变更遣散协议）发生在初始归属日期（定义见下文）之前，并且在适用于盈利能力（定义见下文）、订阅（定义见下文）、盈利障碍（定义见下文）和订阅障碍（定义见下文）的任何调整生效后如本附件 1 所述，调整后的阈值盈利障碍（定义见下文）和调整后的门槛订阅门槛（定义见下文）未实现，所有PSU将在不加考虑的情况下立即取消，在公司交易前立即生效。否则，计划和控制权变更遣散协议将根据其条款适用。

* 根据盈利能力实现指标或订阅实现度指标获得的 PSU 的确切百分比应通过分别与适用的盈利能力实现指标或订阅实现指标相对应的相关百分比进行线性插值来计算。举个例子，如果达到了阈值订阅障碍（定义如下），但未达到目标订阅门槛（定义如下），则赚取的PSU百分比应通过采用 25% 和 100% 的线性插值来计算。

就本归属时间表而言，将适用以下定义：

“盈利能力” 是指公司在非公认会计准则基础上确定的税前利润，其中不包括股票薪酬支出、无形费用和其他适当的一次性费用。如果公司交易发生在盈利能力衡量期（定义见下文）结束之前，则盈利能力将仅包括先前确认和归属于该期间的净收益，该收益由委员会在善意判断中确定。

在每种情况下，“阈值盈利障碍”、“目标盈利障碍” 和 “最大盈利障碍”（统称为 “盈利障碍”）均指包含授予日期（此类财政年度，“盈利能力衡量期”）的财政年度的盈利能力，该阈值由委员会在授予之日单独确定或由委员会在盈利能力衡量期的前半部分内确定，前提是，如果公司交易发生在盈利能力结束之前衡量期，然后将调整每个盈利障碍，以反映从盈利衡量期开始到公司交易结束这段时间内对相似绩效水平（由委员会真诚地确定）的预测，据了解，这种调整可能会考虑诸如（w）自盈利衡量开始以来经过的时间之类的因素

时期，（x）销售周期，包括季节性销售，（y）异常或非经常性运营成本，以及（z）委员会认为相关的其他因素。

“订阅” 是指公司的付费订阅者总数 [GoPro Plus 订阅服务].

在任何情况下，“阈值订阅障碍”、“目标订阅障碍” 和 “最大订阅门槛”（统称为 “订阅障碍”）均指包含授予日期（此类财政年度，“订阅衡量期”）的财政年度的订阅量，该阈值由委员会在授予之日单独确定或由委员会在订阅衡量期的前半部分内确定，前提是，如果公司交易发生在订阅评估结束之前期限，然后将调整每个订阅障碍，以反映从订阅衡量期开始到公司交易结束这段时间内，对类似成就水平（由委员会真诚地确定）的预测。

“初始归属日期” 指（x）包含归属开始日期一周年的日历月的第 15 天和（y）委员会确定盈利障碍和订阅障碍已实现的日期中较晚者。]

绩效股票单位协议 GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

GoPro, Inc.（“公司”）根据其 2024 年股权激励计划（“计划”）向您授予了绩效股票单位（“PSU”）奖励，但须遵守该计划、绩效股票单位奖励通知（“通知”）和本绩效股票单位协议（“PSU 协议”）、《通知》和《PSU 协议》的条款、限制和条件，统称为 “协议”（“协议”）。

1.结算。根据通知中规定的归属时间表，PSU的结算应在与适用归属日期相同的日历年内进行；但是，如果通知中规定的归属时间表下的归属日期为12月，则任何在12月归属的PSU的结算应在归属后的30天内完成。PSU的结算应以股份结算。和解是指交付归属于PSU的股份。根据本 PSU 协议，不得创建部分PSU或部分股份的权利。

2. 没有股东权利。除非股票发行以结算既得PSU，否则您对受PSU约束的股份没有任何所有权，也无权分红或对此类股份进行投票。

3. 股息等价物。如果在您的PSU结算之前申报和支付普通股股息（无论是现金还是股票），则股息等价物不得记入您的账户。

4. 不转账。除非委员会在个案基础上另有许可，否则不得以任何其他方式出售、转让、质押、抵押或以其他方式处置PSU。

5. 终止服务。如果您的服务因任何原因终止，则所有未归属的PSU应立即归公司没收，您对此类PSU和标的股份的任何权利将立即终止。就PSU奖励而言，自您不再积极向公司或您提供服务的子公司或关联公司（“服务接收方”）（如果不同）提供服务之日起，您的服务将被视为终止（无论终止的原因如何，也不论后来是否发现您提供服务的司法管辖区的就业法律或雇佣或服务协议条款（如果有）无效或违反了雇佣或服务协议的条款），以及不会在任何通知期内延长（例如，现役服务将不包括任何合同通知期或任何 “花园假” 期或您工作所在司法管辖区的就业法或雇佣协议条款（如果有）规定的类似期限）；委员会应自行决定您何时不再为本 PSU 奖励而积极提供服务（包括您休假期间是否仍可被视为提供服务）。

6.税收后果。您承认您可能对收到的与PSU或股票（如果有）相关的税收相关项目（定义见下文）承担责任，在接受本PSU奖励之前，您应就您的税收相关项目义务咨询税务顾问。

7. 税收责任。

(a) 您承认，无论公司或服务接受者采取任何行动，与您参与本计划相关且在法律上适用于您的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、账户付款或其他税收相关项目（“税收相关项目”）的最终责任是并且仍然是您的责任，可能超过公司或

服务接收者。您进一步承认，公司和/或服务接受方 (a) 对与PSU任何方面相关的任何税收项目的处理不作任何陈述或承诺，包括但不限于PSU的授予、归属、结算、分配、释放或取消，随后出售根据PSU收购的股份以及收到任何股息；(b) 不承诺也没有义务组织PSU 拨款条款或PSU的任何方面，以减少或消除您的责任与税收相关的项目或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区受到税收相关物品的约束，则您承认公司和/或服务接受者（或前服务接受者，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留或核算与税收相关的物品。

(b) 在任何相关的应纳税或预扣税事件发生之前（如适用），您同意做出令公司和/或服务接受者满意的适当安排，以满足所有与税收相关的项目。在这方面，您授权公司和/或服务接受者或其各自的代理人自行决定通过以下一项或组合履行与所有税收相关项目相关的任何适用的预扣义务或权利：(i) 要求您以公司可接受的形式付款；(ii) 从您的工资或其他应付给您的现金补偿中扣留；(iii) 从出售PSU结算时获得的股份的收益中扣留通过自愿出售或通过公司安排的强制销售（未经进一步同意，根据本授权代表您）；（iv）扣留在PSU结算时发行的股票，但前提是如果您是《交易法》规定的公司第16条官员，则委员会（根据《交易法》第16b-3条组成）应制定不使用此处替代方案 (i)-(iii) 的方法，如果委员会未事先行使自由裁量权在涉税物品预扣事件中，您有权选择以下方法扣留上述替代方案；(v) 公司确定并在适用法律或本计划要求的范围内，经委员会批准的任何其他预扣方法。

(c) 公司可以通过考虑法定或其他预扣税率（包括您所在司法管辖区适用的最低或最高税率）来扣留或核算与税收相关的物品。如果超额预扣税，您可以从公司获得任何超额预扣的现金退款（无权获得等值的股份），或者如果公司未退款，则必须向当地税务机关寻求退款，但以退款的形式收回超额预扣的金额。如果通过预扣股份来履行税收相关项目的义务，出于税收目的，您将被视为已发行受既得PSU约束的全部股份，尽管部分股份仅用于支付税收相关项目。

(d) 最后，您同意向公司或服务接受者支付公司或服务接受者可能因您参与本计划或收到无法通过上述方式满足的股份而被要求扣留或说明的任何金额的税收相关物品。如果您未能履行与税收相关项目有关的义务，公司可能会拒绝发行和/或交付股票或出售股份的收益。

8. 致谢。公司和您同意，PSU 根据本协议和本计划条款授予并受其管辖。您：（a）确认收到本计划和计划招股说明书的副本，（b）表示您已仔细阅读并熟悉其条款，（c）特此接受受本协议和计划中规定的所有条款和条件的约束 PSU。

9.完整协议；权利的执行。本协议和本计划构成双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，取代了双方先前的所有讨论。先前关于授予PSU和收取（如果有）标的股份的任何协议、承诺或谈判均被取代。除非本协议各方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修订，或对本协议项下任何权利的放弃，均无效。任何一方未能执行本协议或与您或任何其他参与者达成的类似计划相关协议下的任何权利，均不得解释为放弃该方的任何权利。

10. 遵守法律法规。与本次PSU奖励相关的任何股票发行或转让都将受公司和您遵守所有适用的州、联邦和外国法律和法规，以及发行或转让普通股时可能上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求的约束和条件。任何已发行或转让的此类股份均应附上适当的标题（如果有），由公司自行决定。

11.适用法律；地点；可分割性。如果适用法律认定本协议的一项或多项条款不可执行，则双方同意真诚地重新谈判此类条款。如果双方无法就此类条款达成双方同意且可强制执行的替代条款，则 (a) 此类条款应排除在本协议之外，(b) 本协议的其余部分应解释为此类条款被排除在外，(c) 本协议的其余部分应可根据其条款强制执行。本协议以及根据本协议进行的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务应根据特拉华州法律进行管辖、解释和解释，不适用法律冲突原则。为了对本计划、通知和本协议可能直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意在加利福尼亚州专属管辖范围内提起诉讼，并同意任何此类诉讼只能在加利福尼亚州圣马特奥县法院或美国加利福尼亚北区联邦法院进行，不得在其他法院进行。

12. 作为员工、董事或顾问没有权利。本协议、PSU 补助金和您对本计划的参与不得构成服务权，也不得解释为与公司签订或修改服务合同，也不得以任何方式影响公司或服务接收方终止您的服务的权利或权力。

13.同意以电子方式交付所有计划文件和披露。接受PSU，即表示您同意以电子方式交付本协议、计划、账户报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、公司的美国财务报告以及公司必须向其证券持有人提供的所有其他文件（包括但不限于年度报告和委托书）或与PSU或您当前或未来参与本计划相关的其他通信或信息。电子交付可能包括提供参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接，通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。此外，您同意通过由公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件 stocks@gopro.com 与公司联系，则可以从公司免费收到任何以电子方式发送的文件的纸质副本。您进一步承认，如果电子交付失败，将向您提供任何以电子方式交付的文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，则必须根据要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，您理解，您的同意可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件发送至 stocks@gopro.com 通知公司，撤销或更改您的同意，包括更改文件送达的电子邮件地址（如果您提供了电子邮件地址）。最后，您了解您无需同意电子交付。但是，如果您不同意，或者您后来寻求撤销您的同意，则公司将无法向您授予PSU或其他股权奖励，也无法管理或维持此类奖励。

14.Code 第 409A 节。在适用范围内，就本协议而言，终止服务将根据《美国国税法》第 409A 条及其相关法规（“第 409A 条”）中定义的 “离职” 相关规则确定。无论本协议另有规定，如果根据本协议提供的与您终止服务有关的任何款项均构成受第 409A 条约束的递延薪酬，并且在终止服务时您被视为第 409A 条下的 “特定员工”，则此类款项应在 (a) 从您离职后的六个月期限到期之前以较早者为准

公司提供的服务或 (b) 您在离职后的死亡日期；但是，此类延期只能在避免对您造成不利税收待遇所需的范围内生效，包括但不限于在没有此类延期的情况下根据第 409A (a) (1) (B) 条本应缴纳的额外税款。如果本协议下的任何付款可能被归类为第 409A 条所指的 “短期延期”，则此类付款应被视为短期延期，即使根据第 409A 条的另一项条款，它也可能有资格获得第 409A 条的豁免。就《财政条例》第 1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本节支付的款项旨在构成单独付款。

15.奖励视公司回扣或补偿而定。在适用法律允许的范围内，在您向公司或任何子公司或关联公司提供适用于公司或其子公司或关联公司的执行官、员工、董事或其他服务提供商的服务期间，根据董事会通过或法律要求的任何补偿、回扣或补偿政策，PSU 应受到回扣或补偿，此外此类政策和适用法律可能提供的任何其他补救措施要求取消您的 PSU（无论是既得还是未归属）以及弥补您的 PSU 实现的任何收益。

16. 补助金的性质。在接受拨款时，您承认、理解并同意：

(a) 本计划由公司自愿制定，本质上是自由裁量的，在本计划允许的范围内，公司可以随时修改、修改、暂停或终止；

(b) PSU的拨款是特殊的、自愿的和偶然的，即使PSU过去曾获得授予，也不会产生任何合同或其他权利来获得未来PSU补助金或代替PSU的福利；

(c) 有关未来PSU或其他补助金（如果有）的所有决定将由公司自行决定；

(d) 您自愿参与本计划；

(e) PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值无意取代任何养老金权利或补偿；

(f) PSU和受PSU约束的股份及其收入和价值均不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了补助金、奖金、假日工资、长期服务奖励、养老金或退休金或福利金或类似款项；

(g) 除非与公司另有协议，否则PSU和根据本计划收购的任何股份及其收入和价值均不作为您作为子公司或关联公司董事可能提供的服务的对价或与之相关的授予；

(h) 标的股票的未来价值未知、无法确定且无法确定预测；

(i) 因终止您向公司或服务接收方提供的服务而导致的 PSU 被没收（无论出于何种原因，无论是否违反当地劳动法），均不产生任何索赔或获得补偿或损害的权利；以及

(j) 公司、服务接收方或任何子公司或关联公司均不对您的当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，这种波动可能影响PSU的价值或根据PSU的结算或随后出售受PSU约束的任何股票而应付给您的任何金额。

17.没有关于补助金的建议。公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就您参与本计划或收购或出售标的股份提出任何建议。特此建议您在采取与本计划相关的任何行动之前，就您参与本计划事宜咨询自己的个人税务、法律和财务顾问。

18.数据隐私如果您想参与本计划，您了解需要查看本数据隐私部分中提供的信息，并在适用的情况下声明同意处理和/或传输个人数据，如下所述。

(a) 数据收集和使用。公司收集、使用和以其他方式处理有关您的某些个人数据，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、电子邮件地址、出生日期、社会保险号码、护照或其他身份证号码（例如居民登记号）、工资、国籍、职称、公司持有的任何股票或董事职位、根据本计划授予的所有PSU的详细信息或获得已授予的股票或等值福利的任何其他权利，取消、行使、既得、未归属或未偿还，对您有利，公司从您、服务接受者或与协议或计划相关的其他方面收到的信息（“个人数据”），用于实施、管理和管理本计划以及根据本计划分配股份。公司处理个人数据的法律依据是您的同意，详见下文。

(b) 股票计划管理服务提供商。公司将个人数据传输给独立服务提供商E*TRADE Securities, LLC及其关联公司（“指定经纪人”），后者正在协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择其他服务提供商，并与以类似方式提供服务的其他提供商共享个人数据。指定经纪人将为您开设一个账户，以接收和交易根据本计划收购的股份。您可能会被要求与指定经纪人商定单独的条款和数据处理惯例，此类协议是参与本计划的条件。

(c) 国际数据传输。您了解本公司以及截至本协议发布之日协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，例如指定经纪人，总部设在美国。如果您位于美国境外，则您理解并承认您所在的国家/地区可能颁布了与美国法律不同的数据隐私法。如有必要，公司转移您的个人数据的法律依据是您的同意。

(d) 数据保留。只有在实施、管理和管理您参与本计划所必需的时间，或者为了遵守包括税收和证券法在内的法律或监管义务而需要时，公司才会保留和使用个人数据。

(e) 数据主体权利。您理解，数据主体对个人数据的权利因适用法律而异，并且根据您的居住地和适用法律规定的条件，您可能拥有但不限于 (i) 询问公司是否持有关于您的个人数据以及如何处理这些个人数据，以及访问或请求此类个人数据的副本，(ii) 请求更正或补充有关您的个人数据，即就其基本目的而言，不准确、不完整或过时处理，（iii）不再需要出于处理的目的删除个人数据，根据撤回的同意进行处理，出于合法利益进行处理，在您提出异议的情况下，这些合法利益不具有说服力，也不是在不符合适用法律要求的情况下进行处理；(iv) 在某些情况下要求公司限制对个人数据的处理；(v) 在某些情况下反对处理个人数据用于合法利益的数据，以及 (vi)请求将您主动或被动提供给公司的个人数据（不包括从收集的数据中得出或推断出的数据）的可移植性，此类个人数据的处理是基于您的同意或您的同意

服务合同（如果有），通过自动方式执行。如有疑虑，您了解您也可能有权向当地主管数据保护机构提出投诉。此外，要获得澄清或行使您的任何权利，您可以联系 privacy@gopro.com。

(f) 必要的数据披露。您理解，向公司提供个人数据是履行本协议所必需的，您拒绝提供个人数据将使公司无法履行其合同义务，并可能影响您参与本计划的能力。

(g) 拒绝或撤回同意的自愿性和后果。参与本计划是自愿的，您提供此处提及的任何同意纯粹是自愿的。您了解您可以随时以任何或无理由撤回任何此类同意，并在未来生效。如果您不同意，或者您后来寻求撤回他或她的同意，则您在服务接受者的工资或在服务接受者的就业和职业生涯将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是公司将无法根据本计划向参与者授予PSU，也无法管理或维护本计划。有关拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您应联系 privacy@gopro.com。

19.内幕交易限制/市场滥用法。您承认，视您所在的国家/地区而定，您可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法的约束，这可能会影响您在被认为拥有有关公司的 “内幕信息”（定义见您所在国家/地区的法律）期间，根据本计划收购或出售股份或股权（例如PSU）的能力。这些法律或法规规定的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，也是对这些限制的补充。您全权负责确保遵守任何适用的限制，建议您就此事咨询您的个人法律顾问。

20. 施加其他要求。公司保留在公司认为出于法律或行政原因必要或可取的范围内，对您参与本计划、PSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，并要求您签署实现上述目标所需的任何其他协议或承诺。

本协议和计划构成了您与公司之间关于本PSU奖项的全部谅解。先前与本PSU裁决有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。本协议只能通过双方之间的另一项书面协议进行修改。

通过签署通知或通过公司的在线接受程序接受本PSU奖励，即表示您同意通知、PSU协议（包括附录）和计划中描述的所有条款和条件。

股票增值权授予通知

GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

除非此处另有定义，否则GoPro, Inc.（“公司”）2024年股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本股票增值权奖励通知（“通知”）和股票增值权协议（“SAR协议”）中的含义相同。根据本计划、本通知和特区协议的条款和条件，您已根据本计划获得本公司股票增值权（“特区”）的奖励。

姓名：

地址：

拨款编号：

授予日期：

归属生效日期：

授予之日的公允市场价值：

股票总数：

到期日期：

归属时间表：自归属生效之日起，当您完成12个月的连续服务后，受特别行政区约束的股份的前25％即可行使特区。此后，当您完成每个月的服务后，可对受特别行政区约束的额外四十八分之一的股份行使特区。

您承认，只有以本公司的员工、董事或顾问的身份继续任职，才能获得根据本通知获得特别行政区的授权。接受特区即表示您同意《特区协议》中规定的电子交付。

股票增值权授予协议

GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

GoPro, Inc.（“公司”）授予您股票增值权（“SAR”），但须遵守本计划、股票增值权奖励通知（“通知”）和本股票增值权协议（“协议”）的条款和条件。

1. 特区拨款。根据通知中规定的股票数量，您已获得按通知中规定的公允市场价值计算的特别提款权。如果本计划的条款和条件与本协议的条款和条件发生冲突，则以本计划的条款和条件为准。

2. 终止期限。

(a) 一般规则。除非下文另有规定，并根据本计划，本特别行政区可在您终止服务后的三个月内行使。在任何情况下，本特别行政区的行使不得晚于通知中规定的到期日。

(b) 死亡；残疾。如果您在服务终止之前死亡，则本 SAR 将在死亡之日 6 个月后公司总部营业结束时到期（具体取决于第 6 节中详述的到期时间）。如果您的服务因您的残疾而终止，则本 SAR 将在您终止日期 6 个月后的公司总部营业结束时到期（视第 6 节中详述的到期时间而定）。

(c) 未发出通知。在您因任何原因终止服务后，您有责任跟踪这些行使期限。公司不会就此类期限提供进一步的通知。在任何情况下，本期权的行使均不得晚于授予通知中规定的到期日期。

3. 归属权。在不违反本计划和本协议的适用条款的前提下，本特区可根据通知中规定的时间表全部或部分行使。

4. 行使特别行政区。

(a) 行使权。根据通知中规定的归属时间表以及本计划和本协议的适用条款，本特区可在期限内行使。如果您死亡、残疾、因故终止或其他终止，特区的行使受本计划、通知和本协议的适用条款管辖。该特别提款权不得以一部分股份行使。

(b) 运动方法。本特别行政区可通过以公司规定的形式交付行使通知（“行使通知”）来行使，该通知应说明行使特别行政区的选择、行使受特别行政区约束的股份数量以及公司根据本计划规定可能要求的其他陈述和协议。演习通知应亲自发送、邮寄、电子邮件或传真发送

或通过其他授权的方法向公司秘书或公司指定的其他人员提出。在公司收到此类全面执行的行使通知和行使特别行政区时到期的任何适用的预扣税款后，本特别行政区应被视为已行使。

(c) 除非股票的发行和行使符合所有相关法律规定以及股票当时上市时所依据的任何证券交易所或报价服务的要求，否则不得根据本特区的行使发行任何股份。假设遵守了规定，出于所得税的目的，应将行使的股份视为在行使特区之日向您转让给您。

5. SAR的不可转让性。除非委员会在个案基础上另行允许，否则不得以任何其他方式转让本特区，除非委员会在个案基础上另行允许，否则本特区只能由你在有生之年行使。本计划和本协议的条款对您的遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人和受让人具有约束力。

6. 特别行政区的期限。无论如何，本特别行政区将在通知中规定的到期日到期，即授予之日后的10年。

7. 税收后果。您应咨询税务顾问，了解在各自司法管辖区内与本特区相关的税收后果。在行使本特区之前，您应该咨询税务顾问。如果您是雇员或前雇员，则公司可能需要从其薪酬中预扣相当于公司要求预扣的所得税和就业税的最低金额，或者向您收取并向相应的税务机关支付相当于行使时该薪酬收入百分比的现金。

8. 预扣税和股票预扣税。无论公司或您的实际雇主（“雇主”）对任何或全部所得税、社会保险、工资税、账款或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动，您都承认您合法应承担的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，公司和/或雇主 (1) 不就与任何相关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺特区方面，包括授予、归属或行使在特区，随后出售通过此类活动获得的股份以及获得的任何股息；以及（2）不承诺为减少或取消您对税收相关物品的责任而制定补助条款或特别行政区的任何方面。

在行使特别行政区之前，您应支付或做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以履行公司和/或雇主的所有预扣税和应付账款项。在这方面，您授权公司和/或雇主从公司和/或雇主向您支付的工资或其他现金补偿中扣留您合法应支付的所有适用税收相关项目。经公司同意，如果当地法律允许，这些安排还可能包括 (a) 扣留在您行使本特区时本应向您发行的股份，前提是公司仅扣留满足最低法定预扣金额所需的股份金额，

(b) 让公司通过出售股份的收益预扣税款

自愿出售或通过公司（根据本授权代表您）安排的强制销售，或 (c) 公司批准的任何其他安排。这些股份的公允市场价值在特区行使生效之日确定，将用作预扣税的抵免。最后，您应向公司或雇主支付公司或雇主可能因您参与本计划或购买上述方式无法满足的股份而被要求扣留的任何金额的税收相关物品。如果您未能履行与本节所述的税收相关项目有关的义务，公司可能会拒绝兑现该行使权并拒绝交付股份。

9. 致谢。本公司和您同意，特区根据本通知、本协议和本计划（以引用方式纳入此处）的条款授予并受其管辖。您：（i）确认收到本计划和计划招股说明书的副本，（ii）表示您已仔细阅读并熟悉其条款，（iii）特此接受特区，但须遵守此处规定的所有条款和条件以及本计划和通知中规定的条款和条件。

10.完整协议；权利的执行。本协议、本计划和通知构成双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，取代了双方先前的所有讨论。先前与购买本协议项下股份有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。除非本协议各方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修订，或对本协议项下任何权利的放弃，均无效。任何一方未能执行本协议下的任何权利均不应被解释为放弃该方的任何权利。

11.遵守法律法规。股票的发行将受公司和您遵守所有适用的州和联邦法律法规以及发行或转让时公司普通股可能上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求的约束和条件。

12. 适用法律；可分割性。如果适用法律认定本协议的一项或多项条款不可执行，则双方同意真诚地重新谈判此类条款。如果双方无法就此类条款达成双方同意且可强制执行的替代条款，则 (i) 此类条款应排除在本协议之外，(ii) 本协议的其余部分应解释为此类条款被排除在外，(iii) 本协议的其余部分应可根据其条款强制执行。本协议以及根据本协议进行的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务应根据特拉华州法律进行管辖、解释和解释，不适用法律冲突原则。为了对本计划、通知和本协议可能直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意在加利福尼亚州专属管辖范围内提起诉讼，并同意任何此类诉讼只能在加利福尼亚州法院或美国加利福尼亚北区联邦法院进行，不得在其他法院进行。

13.作为员工、董事或顾问没有权利。本协议中的任何内容均不以任何方式影响公司或公司的母公司或子公司以任何理由、有无理由终止参与者服务的权利或权力。

14.同意以电子方式交付所有计划文件和披露。接受本特别行政区，即表示您同意以电子方式交付授予通知、本协议、计划、账户报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、公司的美国财务报告以及公司必须向证券持有人提供的所有其他文件（包括但不限于年度报告和委托书）或其他与特别行政区相关的通信或信息。电子交付可能包括提供参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接，通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件与公司联系，则可以免费从公司收到任何以电子方式发送的文件的纸质副本 [插入电子邮件]。您进一步承认，如果电子交付失败，将向您提供任何以电子方式交付的文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，则必须根据要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。

此外，您了解您的同意可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件将修改或撤消的同意通知通知公司，撤销或更改您的同意，包括更改文件送达的电子邮件地址（如果您提供了电子邮件地址） [插入电子邮件]。最后，您了解您无需同意电子交付。

15.奖励视公司回扣或补偿而定。根据董事会通过的任何补偿回扣或补偿政策，在您在本公司工作或其他服务期间，适用于公司的执行官、员工、董事或其他服务提供者的任何薪酬回扣或补偿政策，特区应受到回扣或补偿，除此类政策和适用法律规定的任何其他补救措施外，还可能要求取消您的特别行政区（无论是已归属还是未归属）并进行回收补偿您的 SAR 所获得的任何收益。

接受本特别行政区即表示您同意上述和计划中描述的所有条款和条件。

拨款编号：

除非此处另有定义，否则GoPro, Inc.（“公司”）2024年股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本股票奖励通知（“通知”）和所附的股票奖励协议（“股票奖励协议”）中定义的含义相同。您（“您”）已根据本计划、本通知和所附股票奖励协议的条款和条件获得了本计划下的股票奖励（“股票奖励奖励”）。

姓名：

地址：

股票数量：

授予日期：

归属生效日期：[3 月 10 日、6 月 10 日、9 月 10 日或 12 月 10 日]

归属时间表：[在遵守本通知中规定的限制的前提下，本计划

以及股票奖励协议，受股票奖励奖励约束的股票总数的25％将在归属生效日12个月周年之际归属，只要您的服务继续有效，此后每六个月周年纪念日将归属于股票总数的12.5％。]

您承认，只有以公司员工、董事或顾问的身份继续任职，才能获得根据本通知归属的股份。接受本股票奖励即表示您同意《股票奖励协议》中规定的电子交付。

GoPro, Inc.（“公司”）已向您授予股票奖励（“股票奖励奖励”），但须遵守本计划、股票奖励通知（“通知”）和本协议的条款、限制和条件。

1.发行。您的股票奖励应以股票形式发放，公司的过户代理应在合理可行的情况下尽快以您的名义记录此类股份的所有权。

2. 股东权利。在公司及其转让代理的股票记录中将您记录为此类股份的持有人之前，您无权获得分红或对股票进行投票。

3.禁止转移。您或任何利益源于您的权益的人不得出售、分配、转让、质押、抵押或以其他方式处置受您的股票奖励约束的未归属股份。“未归属股份” 是指尚未根据通知中规定的归属时间表条款归属的股份。

4. 终止。在您因任何原因终止服务后，所有未归属股份将立即归公司没收，您对此类未归属股份的所有权利将从您的终止之日起立即终止。如果对服务终止是否发生任何争议，委员会应自行决定终止服务是否已发生以及终止的生效日期。

5.税收后果。在收购税务顾问所在司法管辖区的股份之前，您应该咨询税务顾问

到税收。除非您做出公司可以接受的安排以支付因收购或归属股份而可能应缴的任何预扣税，否则不得根据本协议发行股份。

6.预扣税。无论公司或您的雇主（“雇主”）对任何或全部所得税、社会保险、工资税、账款或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动，您都承认您合法应承担的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，公司和/或您的雇主 (1) 不就与任何方面有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺根据本奖项获得的股份，包括授予或归属此类股份，随后根据本奖励出售股份并获得任何股息；并且（2）不承诺为减少或取消您对税收相关物品的责任而制定奖励条款。

除非您已支付或做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以履行公司和/或雇主的所有预扣税和账款义务，否则不会向您发放任何股票证书。在这方面，您授权公司和/或雇主从公司和/或您的雇主向您支付的工资或其他现金补偿中扣留您合法应支付的所有适用的税收相关项目。经公司同意，这些安排还可能包括（如果允许）

根据当地法律，(a) 扣留原本将在归属时发行的股份，前提是公司仅扣留满足最低法定预扣额所需的股份金额，(b) 让公司通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（代表您，您特此通过本授权授权进行此类销售）从出售股份的收益中预扣税款，(c) 您支付的现金金额，或 (d) 公司批准的任何其他安排；均根据以下规则可由委员会设立，并符合公司的内幕交易政策和10b5-1交易计划政策（如果适用）；但是，前提是，如果您是《交易法》规定的公司第16条官员，则委员会（根据《交易法》第16b-3条成立）应制定扣留上述替代方案 (a)-(d) 的方法，委员会应在税收相关项目之前制定该方法扣留事件。这些股票的公允市场价值自本应以现金预扣税款的生效之日起确定，将用作预扣税的抵免。您应向公司或雇主支付公司或雇主可能因您参与本计划或购买上述方式无法满足的股份而被要求扣留的任何金额的税收相关物品。最后，您承认，在您履行与本节所述税收相关项目相关的义务之前，公司没有义务向您交付股票。

7. 致谢。公司和您同意，股票奖励根据通知、本协议和本计划（以引用方式纳入此处）的条款授予并受其管辖。你：（i）确认收到计划和计划招股说明书的副本，

(ii) 表示您已仔细阅读并熟悉其条款，(iii) 特此接受股票奖励，但须遵守此处规定的所有条款和条件以及本计划、本协议和通知中规定的条款和条件。

8. 完整协议；权利的执行。本协议、本计划和通知构成双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，取代了双方先前的所有讨论。先前与购买本协议项下股份有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。除非本协议各方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修订，或对本协议项下任何权利的放弃，均无效。任何一方未能执行本协议下的任何权利均不应被解释为放弃该方的任何权利。

9.遵守法律法规。股票的发行将受公司和您遵守所有适用的州和联邦法律法规以及发行或转让时公司普通股可能上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求的约束和条件。

10. 适用法律；可分割性。如果适用法律认定本协议的一项或多项条款不可执行，则双方同意真诚地重新谈判此类条款。如果双方无法就此类条款达成双方同意且可强制执行的替代方案，则 (i) 该条款应排除在本协议之外，(ii) 本协议的其余部分应解释为此类条款被排除在外；(iii) 其余条款应解释为此类条款的其余部分

本协议应根据其条款强制执行。本协议以及根据本协议进行的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务应根据特拉华州法律进行管辖、解释和解释，不适用法律冲突原则。为了对本计划、通知和本协议可能直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意在加利福尼亚州专属管辖范围内提起诉讼，并同意任何此类诉讼只能在加利福尼亚州法院或美国加利福尼亚北区联邦法院进行，不得在其他法院进行。

10. 作为员工、董事或顾问没有权利。本协议中的任何内容均不以任何方式影响公司或公司的母公司或子公司以任何理由、有无理由终止您的服务的权利或权力。

11.同意以电子方式交付所有计划文件和披露。接受本股票奖励即表示您同意以电子方式发送通知、本协议、计划、账户报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、公司的美国财务报告以及公司必须向证券持有人提供的所有其他文件（包括但不限于年度报告和委托书）或其他与股票奖励相关的通信或信息。电子交付可能包括提供参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接，通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件与公司联系，则可以免费从公司收到任何以电子方式发送的文件的纸质副本 [插入电子邮件]。您进一步承认，如果电子交付失败，将向您提供任何以电子方式交付的文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，则必须根据要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，您了解您的同意可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件将修改或撤消的同意通知通知公司，撤销或更改您的同意，包括更改文件送达的电子邮件地址（如果您提供了电子邮件地址） [插入电子邮件]。最后，您了解您无需同意电子交付。

12. 奖励视公司回扣或补偿而定。股票奖励应根据董事会通过的任何薪酬回扣或补偿政策或法律要求的适用于公司执行官、员工、董事或其他服务提供商的薪酬回扣或补偿政策进行回扣或补偿，除此类政策和适用法律规定的任何其他补救措施外，还可能要求取消您的股票奖励奖励（无论是已归属还是未归属）以及收回因你而获得的任何收益股票奖励。

接受股票奖励即表示您同意上述和计划中描述的所有条款和条件。

绩效股份奖励通知

GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

除非此处另有定义，否则GoPro, Inc.（“公司”）2024年股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本绩效股份奖励通知（“通知”）和所附绩效股份奖励协议（“绩效股份协议”）中的含义相同。根据本计划、本通知和所附绩效股份协议的条款和条件，您（“您”）已根据本计划获得绩效股份奖励（“绩效股份奖励”）。

姓名：

地址：

授予日期：

归属生效日期：

归属时间表：根据本通知中规定的限制，本计划

和《绩效股份协议》，股份将按照以下时间表归属： [插入归属时间表]

您承认，根据本通知授予的绩效股份奖励只能通过以公司员工、董事或顾问的身份继续服务才能获得。接受绩效股份奖励，即表示您同意《绩效股份协议》中规定的电子交付。

绩效股票协议 GOPRO, INC.

1.结算。您的绩效股份奖励应以股份结算，公司的过户代理人应在实现通知中列出的绩效因素后，尽快以您的名义记录此类股份的所有权。

2. 股东权利。在公司及其转让代理的股票记录中将您记录为此类股份的持有人之前，您无权获得分红或对股票进行投票。

3.禁止转移。您在本绩效股份奖励中的权益不得出售、转让、质押、抵押或以其他方式处置。

4. 终止。在您因任何原因终止服务后，您在本计划、本协议和通知中与本奖励有关的所有权利将立即终止。如果对服务终止是否发生任何争议，委员会应自行决定终止服务是否已发生以及终止的生效日期。

5.税收后果。在收购税务顾问所在司法管辖区的股份之前，您应该咨询税务顾问

到税收。除非您做出公司可以接受的安排以支付因收购或归属股份而可能应缴的任何预扣税，否则不得根据本协议发行股份。

6.预扣税。无论公司或您的雇主（“雇主”）对任何或全部所得税、社会保险、工资税、账款或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动，您都承认您合法应承担的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，公司和/或您的雇主 (1) 不就与任何方面有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺根据本奖项获得的股份，包括授予或归属此类股份，随后根据本奖励出售股份并获得任何股息；并且（2）不承诺为减少或取消您对税收相关物品的责任而制定奖励条款。

除非您已支付或做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以履行公司和/或雇主的所有预扣税和账款义务，否则不会向您发放任何股票证书。在这方面，您授权公司和/或雇主从公司和/或您的雇主向您支付的工资或其他现金补偿中扣留您合法应支付的所有适用的税收相关项目。经公司同意，如果当地法律允许，这些安排还可能包括：(a) 扣留原本将在归属时发行的股份，前提是公司仅预扣满足最低法定预扣金额所需的股份金额，(b) 让公司通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（代表您和您特此授权）从出售股份的收益中预扣税款通过本授权进行此类销售），（c）您支付的现金金额或 (d) 公司批准的任何其他安排；均在此项下

委员会可能制定的规则，并符合公司的内幕交易政策和10b5-1交易计划政策（如果适用）；但是，前提是，如果您是《交易法》规定的公司第16条官员，则委员会（根据《交易法》第16b-3条组成）应制定扣除上述替代方案 (a)-(d) 的方法，委员会应在税前制定方法-相关物品扣缴事件。这些股票的公允市场价值自本应以现金预扣税款的生效之日起确定，将用作预扣税的抵免。您应向公司或雇主支付公司或雇主可能因您参与本计划或购买上述方式无法满足的股份而被要求扣留的任何金额的税收相关物品。最后，您承认，在您履行与本节所述税收相关项目相关的义务之前，公司没有义务向您交付股票。

7. 致谢。公司和您同意，绩效股票奖励根据通知、本协议和本计划（以引用方式纳入此处）的条款授予并受其管辖。您：（i）确认收到计划和计划招股说明书的副本，（ii）表示您已仔细阅读并熟悉其条款，以及

(iii) 特此接受绩效股份奖励，但须遵守此处规定的所有条款和条件以及本计划、本协议和通知中规定的条款和条件。

8. 完整协议；权利的执行。本协议、本计划和通知构成双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，取代了双方先前的所有讨论。先前与购买本协议项下股份有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。除非本协议各方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修订，或对本协议项下任何权利的放弃，均无效。任何一方未能执行本协议下的任何权利均不应被解释为放弃该方的任何权利。

9.遵守法律法规。股票的发行将受公司和参与者遵守所有适用的州和联邦法律法规以及发行或转让时公司普通股可能上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求的约束和条件。

10. 适用法律；可分割性。如果适用法律认定本协议的一项或多项条款不可执行，则双方同意真诚地重新谈判此类条款。如果双方无法就此类条款达成双方同意且可强制执行的替代条款，则 (i) 此类条款应排除在本协议之外，(ii) 本协议的其余部分应解释为此类条款被排除在外，(iii) 本协议的其余部分应可根据其条款强制执行。本协议以及根据本协议进行的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务应根据特拉华州法律进行管辖、解释和解释，不适用法律冲突原则。为了对本计划、通知和本协议可能直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意在加利福尼亚州专属管辖范围内提起诉讼，并同意任何此类诉讼

只能在加利福尼亚州法院或美国加利福尼亚北区联邦法院进行，不得在其他法院进行。

10. 作为员工、董事或顾问没有权利。本协议中的任何内容均不以任何方式影响公司或公司的母公司或子公司以任何理由、有无理由终止买方服务的权利或权力。

11.同意以电子方式交付所有计划文件和披露。接受本绩效股票奖励，即表示您同意以电子方式发送通知、本协议、计划、账户报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、公司的美国财务报告以及公司必须向证券持有人提供的所有其他文件（包括但不限于年度报告和委托书）或其他与绩效股票奖励相关的通信或信息。电子交付可能包括提供参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接，通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。您承认，如果您通过电话、邮政服务或电子邮件与公司联系，则可以免费从公司收到任何以电子方式发送的文件的纸质副本 [插入电子邮件]。您进一步承认，如果电子交付失败，将向您提供任何以电子方式交付的文件的纸质副本；同样，您理解，如果电子交付失败，则必须根据要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，您了解您的同意可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件将修改或撤消的同意通知通知公司，撤销或更改您的同意，包括更改文件送达的电子邮件地址（如果您提供了电子邮件地址） [插入电子邮件]。最后，您了解您无需同意电子交付。

12. 奖励视公司回扣或补偿而定。绩效股份奖励应根据董事会通过的任何薪酬回扣或补偿政策或法律要求的适用于公司执行官、员工、董事或其他服务提供商的薪酬回扣或补偿政策进行回扣或补偿，除此类政策和适用法律规定的任何其他补救措施外，可能要求取消您的绩效股份奖励（无论是归属还是未归属）并收回通过以下方式获得的任何收益尊重您的绩效股票奖励。

接受绩效份额奖励即表示您同意上述和计划中描述的所有条款和条件。

限制性股票奖励通知

GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划拨款编号：

除非此处另有定义，否则GoPro, Inc. 2024股权激励计划（“计划”）中定义的术语在本限制性股票奖励通知（“通知”）和所附限制性股票协议（“限制性股票协议”）中的含义相同。您（“您”）已获得购买 GoPro, Inc.（“公司”）股票的机会，这些股票受限制（“限制性股票”）以及本计划、本通知和所附限制性股票协议的条款和条件。

姓名：

地址：

授予的限制性股票总数：

每股限制性股票的公允市场价值：$

奖励的公允市场总价值：$

每股限制性股票的购买价格：$

所有限制性股票的总购买价格：$

拨款日期

股票总数：

归属开始日期：

归属时间表：根据本通知、本计划和限制性股票协议中规定的限制，只要您的服务继续有效，限制性股票总数的25％将在归属开始日期的12个月周年日归属，此后每六个月周年日将归属于限制性股票总数的12.5％。

附加条款：☐ 如果选中此复选框，则本协议附件 1 中规定的附加条款和条件（由公司执行）适用，并以引用方式纳入此处。如果未选中该复选框，则无需将任何文档作为附件 1 附上。

您承认，只有以公司员工、董事或顾问的身份继续任职，才能获得根据本通知归属限制性股份。接受限制性股票即表示您同意《限制性股票协议》中规定的电子交付。如果自上述授予之日起三十 (30) 天内您未签署限制性股票协议，则该补助金无效。

限制性股票协议

GOPRO, INC.

2024 年股权激励计划

本限制性股票协议（本 “协议”）的订立时间为

，由特拉华州的一家公司 GoPro, Inc. 承担（

根据 “公司”）和（“参与者”）

公司的2024年股权激励计划（“计划”）。除非此处另有定义，否则本计划中定义的术语在本协议中应具有相同的含义。

1.出售股票。根据本协议的条款和条件，公司将在购买日期（定义见下文）向参与者发行和出售限制性股票奖励通知（“通知”）上显示的股票数量，每股购买价为美元，参与者同意从公司购买。“股份” 一词是指购买的股份和根据股票分红或分拆获得的替换股份或与股份有关的所有证券，在资本重组、合并、重组、交换等中获得的所有替代股份的证券，以及参与者因参与者拥有股份而有权获得的所有新的、替代或额外的证券或其他财产。

2. 购买时间和地点。根据本协议购买和出售股份应在双方执行本协议的同时在公司主要办公室进行，或者在公司和参与者商定的其他日期（“购买日期”）进行。在购买日，公司将发行以参与者名义注册的股票证书，或在公司过户代理记录的账面登记表中为参与者指定的无凭证股票，代表参与者通过以下方式购买股票：(a) 应付给公司的支票，(b) 取消公司对参与者的债务，(c) 委员会提供的参与者个人服务已确定已提交给公司并有价值不低于拟发行的参与者股票的总面值，或 (d) 上述各项的组合。

3.转售限制。签署本协议，即表示参与者同意在适用的法律、法规或公司或承销商交易政策禁止行使或出售的情况下，不出售根据本计划和本协议收购的任何股份。只要参与者向公司或公司子公司提供服务，此限制将适用。

3.1非因故终止时的回购权。就本协议而言，“回购事件” 是指发生以下情况之一：

(i) 参与者服务的终止，无论是自愿的还是非自愿的，有无理由的；

(ii) 参与者的辞职、退休或死亡；或

(iii) 参与者违反本协议企图转让股份或其任何权益。

回购事件发生后，公司有权（但没有义务）以等于每股购买价格的价格购买参与者的股份（“回购权”）。

回购权应根据限制性股票奖励通知中规定的归属时间表失效。就本协议而言，“未归属股份” 是指公司回购权尚未失效的股票。

3.2 行使回购权。除非公司在参与者向公司提供的服务终止之日起90天内向参与者发出书面通知，说明公司不打算对部分或全部未归属股份行使回购权，否则从终止后的第90天起，回购权应被视为公司自动行使，前提是公司可以通知参与者截至该第90天之前的某个日期正在行使回购权。除非公司根据前一句另行通知参与者公司不打算对部分或全部未归属股份行使回购权，否则参与者执行本协议即构成书面通知参与者，公司打算对参与者终止服务时该回购权适用的所有未归属股份行使回购权。公司可以选择通过以下方式履行其在行使回购权方面向参与者支付的付款义务：(A) 向参与者交付一张相当于回购未归属股份购买价格的支票，或者 (B) 如果参与者欠公司债务，取消等于回购未归属股份购买价格的此类债务，或者 (C) 结合使用 (A)）和（B），使债务的还款和取消的合并金额等于该购买价格。如果通过取消等于回购未归属股份购买价格的此类债务而被视为自动行使回购权，则除非公司以其他方式履行其付款义务，否则此类债务取消应视为自参与者服务终止后的第90天自动生效。根据回购权回购未归属股份的结果，公司将成为正在回购的未归属股份的合法和实益所有者，并拥有未归属股份或与之相关的所有权利和利益，公司有权将公司回购的未归属股份数量转移到自己的名下，无需参与者采取进一步行动。

3.3 接受限制。接受股份即表示参与者同意此类限制以及其证书的授予或公司股票发行和转让的直接注册系统中对第4.1节中规定的此类限制和随附说明的注释。但是，尽管有这些限制，但只要参与者是股份或其任何部分的持有者，他或她就有权获得股票申报的所有股息并对股票进行表决，并享有股东对此的所有其他权利。

3.4 未归属股份的不可转让性。除了适用的证券法或公司与参与者之间的任何其他协议规定的任何其他转让限制外，除非获得公司正式授权的代表的书面同意，否则参与者不得转让任何未归属股份或其中的任何权益。任何所谓的转让均无效且无效，无论出于何种目的，任何声称的受让人都不会被承认为未归属股份的持有人。如果声称发生此类转让，公司可以拒绝在其账簿上进行转让，搁置转让或行使任何其他法律或公平补救措施。如果公司同意转让未归属股份，则所有股份或其任何权益的受让人将获得并持有此类股份或权益，但须遵守本协议的规定，包括在适用范围内，回购权。如果公司根据本协议进行任何收购，而股份或利息由受让人持有，则应公司的要求，受让人有义务将股份或利息转让给参与者，其对价等于公司在本协议下支付的金额。如果公司认为已行使回购权，则公司可认为任何受让人在公司购买股份或利息之前已将股份或利息转让给参与者，公司向该受让人支付的购买价格应被视为履行了参与者向此类受让人支付此类股份或利息的义务，也应视为履行了公司向参与者支付此类股份或利息的义务。

3.5 分配。公司可以将回购权全部或部分转让给任何个人或组织。

4. 停止转移订单。

4.1停止转让通知。参与者同意，为了确保遵守此处提及的限制，公司可以向其过户代理人发出适当的 “停止转账” 指示（如果有），如果公司转让自己的证券，则可以在自己的记录中进行具有相同效果的适当注释。

4.2拒绝转让。不得要求公司 (i) 在其账面上转让任何违反本协议任何条款出售或以其他方式转让的股份，或者 (ii) 将此类股份转让给任何购买者或其他受让人视为所有者或授予投票权或支付股息的权利。

5.作为员工、董事或顾问没有权利。本协议中的任何内容均不以任何方式影响公司或公司的母公司或子公司以任何理由、有无理由终止参与者服务的权利或权力。

6.其他。

6.1 致谢。公司和参与者同意，限制性股票根据通知、本协议和本计划（以引用方式纳入此处）的条款授予并受其管辖。参与者：（i）确认收到计划和计划招股说明书的副本，（ii）表示参与者已仔细阅读并熟悉其条款，（iii）特此接受限制性股票，但须遵守本文规定的所有条款和条件以及本计划和通知中规定的条款和条件。

6.2 完整协议；权利的执行。本协议、本计划和通知构成双方就本协议主题达成的完整协议和谅解，取代了双方先前的所有讨论。先前与购买本协议项下股份有关的任何协议、承诺或谈判均被取代。除非本协议各方以书面形式签署，否则对本协议的任何修改或修订，或对本协议项下任何权利的放弃，均无效。任何一方未能执行本协议下的任何权利均不应被解释为放弃该方的任何权利。

6.3 遵守法律法规。股票的发行将受公司和参与者遵守所有适用的州和联邦法律法规以及发行或转让时公司普通股可能上市或报价的任何证券交易所或自动报价系统的所有适用要求的约束和条件。根据本协议发行的股份应以公司确定的适当标注（如果有）为背书。

6.4 适用法律；可分割性。如果适用法律认定本协议的一项或多项条款不可执行，则双方同意真诚地重新谈判此类条款。如果双方无法就此类条款达成双方同意且可强制执行的替代条款，则 (i) 此类条款应排除在本协议之外，(ii) 本协议的其余部分应解释为此类条款被排除在外，(iii) 本协议的其余部分应可根据其条款强制执行。本协议以及根据本协议进行的所有行为和交易以及本协议各方的权利和义务应根据特拉华州法律进行管辖、解释和解释，不适用法律冲突原则。为了对本计划、通知和本协议可能直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意在加利福尼亚州专属管辖范围内提起诉讼，并同意任何此类诉讼只能在加利福尼亚州法院或美国加利福尼亚北区联邦法院进行，不得在其他法院进行。

6.5 施工。本协议是本协议各方之间谈判的结果，并已由本协议各方及其各自的律师（如果有）进行审查；因此，本协议应被视为本协议各方的产物，不得将任何含糊之处解释为对本协议任何一方有利或不利。

6.6 通知。根据本计划条款发出的任何通知均应发送给负责公司主要办公室的公司，向参与者发出的任何通知均应通过公司为该人保留的地址或参与者可能向公司以书面形式指定的其他地址发给该参与者。

6.7 对应物。本协议可以在两个或多个对应方中签署，每个对应方均应视为原件，所有这些对应共同构成一份文书。

6.8 美国税收后果。除非做出选择（定义见下文），否则在归属股份后，参与者将在应纳税所得额中包括归属股份的公允市场价值（在归属之日确定）与为股份支付的价格之间的差额

股份。参与者将这笔收入视为普通收入，并将在适用法律要求时由公司扣留。在没有选举的情况下，公司应满足下文第7节规定的预扣要求。如果参与者做出选择，则参与者必须在做出选择之前以现金（或支票）向公司支付相当于公司需要预扣的所得税和就业税的金额。

7. 预扣税。无论公司或您的雇主（“雇主”）对任何或全部所得税、社会保险、工资税、账款或其他与税收相关的预扣税（“税收相关项目”）采取任何行动，您都承认您合法应承担的所有税收相关项目的最终责任是并且仍然是您的责任，公司和/或雇主 (1) 不就与任何方面有关的任何税收相关项目的处理作出任何陈述或承诺在本奖项下获得的股份，包括该奖项或归属此类股份，随后根据本奖励出售股份并获得任何股息；并且（2）不承诺为减少或取消您对税收相关物品的责任而制定奖励条款。

除非您已支付或做出令公司和/或雇主满意的适当安排，以履行公司和/或雇主的所有预扣税和账款义务，否则不会向您发放任何股票证书。在这方面，您授权公司和/或雇主从公司和/或您的雇主向您支付的工资或其他现金补偿中扣留您合法应支付的所有适用的税收相关项目。经公司同意，如果当地法律允许，这些安排还可能包括 (a) 扣留原本将在归属时解除回购权的股份，前提是公司仅预扣满足最低法定预扣金额所需的股份金额；(b) 让公司通过自愿出售或通过公司（代表您和您）安排的强制出售，从出售股份的收益中预扣税款特此通过本授权授权进行此类销售），（c）您支付的现金金额或 (d) 公司批准的任何其他安排；所有安排均符合委员会可能制定的规则，并符合公司的内幕交易政策和10b5-1交易计划政策（如果适用）；但是，前提是，如果您是《交易法》规定的公司第16条官员，则委员会（根据《交易法》第16b-3条成立）应确定预扣方法从上述备选方案 (a)-(d) 中提出，委员会应在上述备选方案 (a)-(d) 之前确定方法涉税物品扣缴事件。这些股票的公允市场价值自本应以现金预扣税款的生效之日起确定，将用作预扣税的抵免。您应向公司或雇主支付公司或雇主可能因您参与本计划或购买上述方式无法满足的股份而被要求扣留的任何金额的税收相关物品。最后，您承认，在您履行与本节所述税收相关项目相关的义务之前，公司没有义务向您交付股票。

8. 第 83 (b) 节选举。参与者特此承认，他或她已被告知，关于购买股份，参与者可以在购买股票后的30天内向美国国税局提出选择，根据《守则》第83（b）条，选择目前就股票购买价格之间的任何差额征税

股票及其在购买当天的公允市场价值（“选举”）。做出选择将导致参与者在购买之日确认应纳税所得额，其衡量标准是股票公允市场价值超过股票购买价格的部分（如果有）。如果没有此类选择，则应纳税所得将在公司回购权失效时由参与者进行衡量和确认。强烈建议参与者就购买股份和提交选举的可取性征求自己的税务顾问的建议。参与者承认，即使参与者要求公司或其代表代表参与者提交申请，根据《守则》第 83 (b) 条及时提交选择完全是参与者的责任，而不是公司的责任。

9.同意以电子方式交付所有计划文件和披露。接受本限制性股票奖励，即表示参与者同意以电子方式发送通知、本协议、计划、账户报表、美国证券交易委员会要求的计划招股说明书、公司的美国财务报告以及公司必须向证券持有人提供的所有其他文件（包括但不限于年度报告和委托书）或其他与限制性股票奖励相关的通信或信息。电子交付可能包括提供参与管理本计划的第三方的公司内联网或互联网站点的链接，通过电子邮件交付文件或公司自行决定的其他交付。参与者承认，如果参与者通过电话、邮政服务或电子邮件与公司联系，则参与者可以免费从公司收到任何以电子方式发送的文件的纸质副本 [插入电子邮件]。参与者进一步承认，如果电子交付失败，将向参与者提供任何以电子方式交付的文件的纸质副本；同样，参与者理解，如果电子交付失败，参与者必须根据要求向公司或任何指定的第三方提供以电子方式交付的任何文件的纸质副本。此外，参与者明白，参与者的同意可以随时通过电话、邮政服务或电子邮件将修改或撤销的同意通知通知公司，撤销或更改参与者的同意，包括更改文件发送到的电子邮件地址（如果参与者提供了电子邮件地址） [插入电子邮件]。最后，参与者了解参与者无需同意电子交付。

10. 奖励视公司回扣或补偿而定。在参与者在公司工作或其他服务期间，根据董事会通过的任何补偿回扣或补偿政策，或法律要求的适用于公司执行官、员工、董事或其他服务提供者的任何补偿、回扣或补偿，除此类政策和适用法律规定的任何其他补救措施外，还可能要求取消参与者的股份（无论是已归属还是未归属），收回在以下方面实现的任何收益参与者的股份。

自上述首次规定的日期起，双方已执行本协议。

GOPRO, INC.

来自：

它是：

收件人

签名：请打印姓名：

收据

GoPro, Inc. 特此确认收到（支票视情况而定）：金额为 $ 的支票

取消金额为$的债务

由以参与者名义或GoPro, Inc.普通股的账面记账凭证编号提供

过时的：

GOPRO, INC.

作者：它是：

收据和同意

下列签名的参与者特此确认以参与者的名义入账或收到GoPro, Inc.（“公司”）普通股证书编号的复印件。

下列签署人进一步承认，根据参与者先前与公司签订的限制性股票协议，公司秘书或其指定人员担任托管人。作为托管持有人，公司秘书或其指定人员持有以下列签名人名义签发的上述证书的原件。为了便于根据限制性股票协议向公司转让股份，参与者已执行了所附的与证书分开的转让。

日期 ,20

签名请打印姓名

股票权力和分配

与股票证书分开

就收到的价值而言，根据截至的某些限制性股票协议， [在购买时完成]（

“协议”），以下签名的参与者特此出售、转让和转让给

，特拉华州一家公司GoPro, Inc. 的普通股（“公司”），在本公司账簿上以账面记录或证书编号表示的公司账簿上以下述签署人的名义持有。 [在购买时完成]随函交付，特此不可撤销地构成并任命公司秘书为下列签署人的事实代理人，拥有全部替代权，负责转让公司账簿上的上述股票。这项转让只能在协议及其任何附录的授权下使用。

日期:, 参与者

（签名）

（请打印姓名）

参与者须知：请不要填写签名行以外的任何空白。本文件的目的是使公司和/或其受让人能够在行使协议中规定的 “回购权” 后收购股份，而无需参与者采取额外行动。