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附录 99.3

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经修订和重述的雇佣协议

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本经修订和重述的雇佣协议（“协议”）由犹他州的一家公司 Merit Medical Systems, Inc.（以下简称 “公司”）与弗雷德·兰普罗普洛斯（“高管”）自8月起签订和签订^第四2023 年 6 月的那一天（“生效日期”）。

演奏会：

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 鉴于，根据截至2016年5月26日的雇佣协议（“先前协议”），高管目前担任公司的首席执行官兼总裁，该协议经修订后于2017年12月11日生效；以及

鉴于，公司董事会（“董事会”）已确定，尽管公司控制权变更（定义见下文）有可能、威胁或发生，但确保公司高管的持续奉献精神符合公司及其股东的最大利益；以及

鉴于公司根据董事会的指示行事，高管希望修改和重申先前的协议，规定高管在2025年12月31日之前继续工作，向高管提供某些潜在的额外遣散费和激励福利，并做出某些其他变更，如下所示：

协议：

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因此，现在，公司和高管特此修改并重申先前的协议，内容自生效之日起，内容如下：

1。某些定义。就本协议而言，除本协议其他章节中规定的其他定义术语外，以下术语应具有以下含义：

(a) “关联公司” 是指由公司控制、控制或与公司共同控制的任何公司、合伙企业、有限责任公司或其他商业实体。如果一个实体直接或通过其他关联公司间接拥有另一实体的大部分未偿有表决权股权，则应假定该实体控制了另一个实体。

(b) “控制权变更” 系指：

(i) 任何个人、实体或 “团体”（根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第13（d）或14（d）（2）条）（“个人”）在任何12个月内通过一项或多项综合交易收购超过30％的合并投票权的实益所有权（根据根据《交易法》颁布的第13d-3条的含义）公司当时已发行的普通股和其他有表决权的证券，这些证券一般有权在公司董事选举中投票（“已发行”Company Voting Securities”）；但是，就本小节而言，以下收购不构成控制权变更：（A）公司或公司控制的任何公司赞助或维护的员工福利计划（或相关信托），或任何公司或其他实体根据符合第 (A) 和 (B) 款的交易进行的任何收购

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(iii) 本第 1 (b) 节；以及 (B) 任何也不构成《财政部条例》第 1.409A-3 (i) (5) (vi) (A) (1) 条所指的公司 “有效控制权变更” 的收购；

(ii) 在任何 12 个月期限内，由在任何此类任命或选举之日前未得到董事会至少多数成员支持的董事取代在董事会任职的大多数董事；前提是本小节 (ii) 仅适用于构成《财政部条例》第 1.409A-3 (i) (5) 条所指公司 “有效控制变更” 的董事会变更 (vi) (A) (2)；以及

(iii) 在同样构成《财政部条例》第 1.409A-3 (i) (5) (vii) 条所指公司资产的 “大部分所有权变更” 的交易中出售或以其他方式处置（“资产出售”），包括通过合并或合并进行处置；但是，前提是该交易不构成本小节规定的控制权变更 (iii) 如果：(A) 在出售此类资产之前，已发行公司有表决权证券的受益所有人在出售已发行公司有表决权证券之前，直接或间接地直接或间接拥有当时已发行普通股的50％或以上以及收购方或由此产生的公司当时未偿还的有表决权证券的合并投票权，其比例与其所有权基本相同；以及 (B) 任何人均不直接或间接实际拥有收购方当时未偿还的有表决权证券合并投票权的30％以上或由此产生的公司，除非资产出售之前此类所有权存在的程度。为避免疑问，除非交易或事件也构成《财政部条例》第 1.409A-3 (i) (5) (vi) 条所指公司的 “有效控制权变更” 或《美国财政条例》第 1.409A-3 (i) (5) (vii) 条所指的 “公司大部分资产所有权的变更”，否则任何交易或事件均不构成本协议下的 “控制权变更”。

(c) “法典” 是指经修订的1986年《国税法》。

(d) “公司” 是指 Merit Medical Systems, Inc.

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(e)“薪酬委员会” 是指董事会的薪酬和人才发展委员会。

(f) “就业期” 是指从本协议发布之日起一直持续到高管解雇生效之日的期限，如下文所述。

(g) “高管” 是指本协议第一导言段落中提及的公司高管员工。

(h) “高管奖金计划” 是指经修订的Merit Medical Systems, Inc.2019年高管奖金计划，以及公司为其执行官通过的任何后续年度奖金计划。

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(j)“离职” 是指与公司的 “离职”（定义见财政部法规第1.409A-1（h）条）。

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(l)就公司任何财政年度而言，“目标年度奖金机会” 是指薪酬委员会根据该财年高管奖金计划向高管发放年度奖金的适用目标水平确定的该财年高管年度基本工资（自该年度高管奖金计划发放之日起生效）的百分比。在公司2023财年，目标年度奖金机会为截至本文发布之日高管年度基本工资的百分之六十（60%）。

(m) “财政条例” 是指根据该守则颁布的条例。本协议中任何提及财政条例的内容均应包括不时修订的此类法规，并应视为在本协议中纳入了该法规的全文。

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(n)“2018 LTIP” 是指经修订的公司2018年长期激励计划、其任何后续计划及其下的任何奖励协议。

2。雇佣期限。除下文第4节规定的提前解雇外，包括公司根据第4（c）条无故解雇，公司特此同意继续聘用高管，任期从生效日期开始，持续到2025年12月31日（“期限”）。任期届满后，除非在任期届满前按月或董事会和高管在任期届满前自行决定以书面形式共同商定的其他基础上明确延长到任期之后，否则高管在公司的任期将自动终止。为明确起见：(a) 任期届满不应终止或以其他方式影响高管作为公司董事的持续任职；(b) 就根据2018年LTIP授予高管的所有股权奖励，包括绩效股票单位奖励和股票期权奖励而言，高管在终止公司工作后继续担任董事会主席或其他公司董事应构成在公司的持续服务。

3。雇佣条款。

(a) 职位和职责。

(i) 在聘用期内，高管的职位和头衔应为公司首席执行官兼总裁。为明确起见，除了根据本协议的条款受聘外，高管目前还根据董事会进行的单独程序担任董事会主席。尽管如此，控制权变更后：(A) 行政部门的职位（包括职务、职称和报告要求）、权力、义务和责任在所有重大方面至少应与控制权变更生效前120天内任何时候持有、行使和分配的最重要职责相称；(B) 高管的服务应在控制权变更生效前夕在高管受雇的地点履行日期或任何办公室或位置距离该位置不到 35 英里。

(ii) 在就业期内，不包括高管有权休的任何休假和病假，高管同意在正常工作时间内将合理的注意力和时间用于公司的业务和事务，并在履行本协议赋予高管的职责所必需的范围内，尽最大努力忠实和高效地履行此类职责。在雇佣期内，行政部门：(A) 在公司、公民或慈善董事会或委员会任职，前提是行政部门事先获得董事会的书面同意，但不得违反本协议，但不会

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不合理地扣留；（B）在教育机构讲课、完成演讲活动或任教；以及（C）管理个人投资，前提是此类活动不会严重干扰高管根据本协议履行作为公司雇员的职责。明确理解并同意，如果高管在控制权变更生效之日之前开展了任何此类活动，则在生效日期之后继续开展此类活动（或开展性质和范围相似的活动）不应被视为干扰高管履行对公司的责任。

(b) 补偿。

(i) 基本工资。在就业期内，高管应获得年度基本工资（“年度基本工资”），该工资应按月等额分期支付，每年至少等于1,890,000美元，或薪酬委员会批准的其他金额；但是，在控制权变更后，高管在控制权变更后公司任何财政年度的年基本工资不得低于最高月基本工资的12倍或应付款（包括已赚取的任何基本工资，但是在控制权变更发生当月之前的12个月内，公司及其关联公司已推迟）提交给高管。在就业期内，年度基本工资应在适用于行政部门的最后一次加薪或减薪后不超过12个月内进行审查，此后至少每年审查一次。年度基本工资的任何增加或减少均不得限制或减少本协议规定的高管的任何其他义务。

(ii) 年度奖金。除年度基本工资外，对于从雇佣期（“奖金奖励年度”）开始的公司每个财政年度，高管应获得公司高管奖金计划下的年度奖金（“年度奖金”），金额由董事会自行决定；前提是，对于在控制权变更生效之日或之后结束的任何公司财年，年度奖金应至少等于在截至之前的最后三个整整 12 个月财年中，高管的平均年度现金奖励控制权变更（或高管在公司完成的较少的完整财政年度数，如果高管在任何此类完整的12个月公司财政年度中均未受雇于公司，则按年计算）（“平均年度奖金”）。每笔此类年度奖金应在薪酬委员会确定的日期支付给高管，但不得迟于紧接获得年度奖金的奖金奖励年度之后的第三个月的第15天，除非高管根据公司维持的符合《守则》第409A条要求的不合格递延薪酬计划选择推迟收到此类年度奖金。除非高管在该奖励年度的年度奖金支付之日或相关奖金奖励年度的最后一天之前仍受雇于公司，否则高管无权获得奖金奖励年度的任何年度奖金；前提是，对于自2025年1月1日开始的奖金奖励年度，尽管高管奖励计划或本协议中有任何相反的规定，高管只需在1月1日之前继续受雇于公司，2025 年将有资格获得年度奖金该年度，但2025年的任何此类年度奖金均应根据高管在该年度在公司工作的天数（为明确起见，不包括在高管离职后继续担任公司董事（包括董事会主席））按比例计算。为明确起见，任何此类按比例分配的年度奖金应在薪酬委员会确定的日期支付，但不得迟于获得年度奖金奖励年度之后的日历年度第三个月的第 15 天。

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(iii) 已保留。

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(iv) 股票激励和退休计划。在就业期内，高管有权参与所有普遍适用于公司及其关联公司其他同行高管的激励、储蓄和退休计划、实践、政策和计划，包括2018年LTIP。在任何情况下，此类计划、实践、政策和计划均不得向高管提供激励机会（以常规和特殊激励机会衡量，以此类区别适用的话）、储蓄机会和退休金机会在每种情况下总体上均不低于公司及其关联公司根据此类计划、实践、政策和政策为高管提供的激励机会、储蓄机会和退休金机会像这样的程序在控制权变更之前的120天内随时生效，或者如果对高管更为有利，则通常在控制权变更后的任何时候向公司及其关联公司的其他同行高管提供的控制权。

(v) 福利计划。在就业期内，高管有资格参与公司及其关联公司提供的福利计划、实践、政策和计划（包括但不限于医疗、处方、牙科、残疾、员工人寿、团体人寿、意外死亡和旅行事故保险计划以及高管、高管配偶和高管合格受抚养子女的计划）下的所有福利，但应在普遍适用于公司其他同级高管的范围内其关联公司，但在任何情况下，此类计划、实践、政策和计划均不得在控制权变更后向高管提供的福利在控制权变更之前的120天内任何时候为高管提供的福利，如果对高管更为有利，则在控制权变更后的任何时候向公司其他同级高管提供的福利，这些计划、实践、政策和计划在控制权变更后的任何时候向高管提供的福利，以及其关联公司。此外，公司将向高管提供长期伤残计划保险，在税后基础上向高管提供补偿，金额至少相当于其全部年基本工资的60％。

(vi) 费用。在就业期内，根据公司及其关联公司最优惠的政策、做法和程序，高管有权立即获得高管产生的所有合理开支的补偿。总的来说，控制权变更后的此类政策、做法和程序在任何情况下都不得明显低于控制权变更前120天内任何时候对高管有效的政策、做法和程序，或者如果对高管更有利，则通常在此后任何时候对公司及其关联公司的其他同行高管生效。所有此类费用报销应在提交适用的费用报销申请和适当的替代后立即支付，但无论如何不得迟于高管承担有关费用的日历年度的下一个日历年度的年底。不得将任何补偿金兑换或清算为另一项福利，在特定日历年度中有资格获得报销的费用金额不得影响另一个应纳税年度有资格获得报销的费用。

(vii) 附带福利。在就业期内，根据公司普遍适用的计划、做法和计划，高管有权获得附带福利，包括但不限于税收和财务规划服务、支付俱乐部会费、使用公司进入公民和体育场馆的权限（在董事会决定保留公司进入这些场所的权限范围内），以及在适用情况下，使用汽车和支付相关费用

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对于其高管员工。在任何情况下，控制权变更后，此类政策和计划都不得明显低于公司及其关联公司在控制权变更前120天内任何时候对高管有效的最有利的计划、做法、计划和政策，或者如果对高管更为有利，则通常在此后任何时候对公司及其关联公司的其他同行高管有效。

(viii) 办公室和支助人员。在就业期内，高管有权获得一个或多个有家具和其他任命的办公室，并有权获得通常向公司及其关联公司其他执行官提供的专属个人秘书和其他协助。

(ix) 度假。在就业期内，高管有权根据公司为其高管雇员制定的普遍适用的计划、做法和计划享受带薪休假。在任何情况下，控制权变更后，此类政策和计划都不得明显低于公司及其关联公司在控制权变更前120天内任何时候对高管有效的最有利的计划、政策、计划和做法，或者如果对高管更有利，则通常在此后任何时候对公司及其关联公司的其他同行高管有效。

4。终止雇佣关系。

(a) 死亡或残疾。行政人员在就业期内死亡后，行政人员的就业应自动终止。如果公司真诚地确定高管的残疾发生在就业期内（根据下文规定的残疾定义），则可以根据本协议第10（b）条向行政部门发出书面通知，说明其打算终止高管的雇用。在这种情况下，高管在公司的任用应在高管收到此类通知后的第30天（“残疾生效日期”）终止，前提是，在收到此类通知后的30天内，无论有没有合理的便利，高管都不得恢复全职履行高管的职责。就本协议而言，“残疾” 是指高管因精神或身体疾病而连续180个工作日全职缺席公司的职务，这种丧失工作能力（考虑到改善药物和疗法）由董事会或公司保险公司选出的医生确定为完全和永久性的，经高管或高管法定代表人接受。

(b) 由公司出于正当理由。公司可以通过董事会采取行动，在任期内随时终止高管的雇用，自第 4 (h) 条规定的适用解雇日期起生效；前提是在有理由解雇高管之前，除非高管被指控犯有与构成此类原因的涉嫌行为有关的罪行或在法律上丧失行为能力，或者公司董事（不包括高管）一致认为其他特殊情况需要立即解雇高管，董事会应将构成原因的涉嫌行为或不作为通知通知高管，并在通知发出之日起至少 21 天内，让他有机会就原因指控向董事会作出回应，如果可以治愈，则有机会在通知期内纠正所谓的违规行为。就本协议而言，“原因” 是指：

(i) 高管故意持续未能履行高管对公司或其关联公司的基本所有职责（任何此类职责除外）

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失败源于因身体或精神疾病丧失能力），此前董事会向高管提交了要求取得实质性业绩的书面要求，该要求具体指出了董事会认为行政部门没有实质性履行行政职责的方式，

(ii) 高管故意从事对公司造成重大和明显损害的非法行为、故意不当行为或重大过失，或

(iii) 高管违反了禁止工作场所歧视、性骚扰和酒精或药物滥用的公司书面政策。

就本条款而言，除非行政部门出于恶意或没有合理的信念认为高管的作为或不作为符合公司的最大利益，否则行政部门的任何作为或不作为均不得被视为 “故意”。根据董事会正式通过的决议赋予的权力或根据公司法律顾问的建议采取的任何行为或不采取行动，均应最终推定为高管本着诚信和公司的最大利益采取或不采取行动。尽管如此，在控制权变更后，除非在向高管发出合理通知并且高管有机会与律师一起参加的董事会会议上，向高管交付了不少于四分之三的董事会全体成员的赞成票正式通过的决议副本，否则不得将高管的终止雇用视为有理由。已在董事会面前听说），发现在董事会的真诚意见，行政部门犯有上文第 (i)、(ii) 或 (iii) 分段所述的行为，并详细说明了这些行为的细节。

(c) 由公司无故作出。公司可通过董事会随时无故地 “随意” 终止高管在公司的工作，但须提前十天向高管发出书面解雇通知，该通知将在第 4 (h) 节规定的适用解雇日期生效。

(d) 行政部门有充分的理由。高管可以有正当理由终止和辞去高管的聘用，前提是至少提前30天向公司发出书面解雇通知；前提是高管在构成正当理由的事件发生后的90天内向公司发出此类解雇通知，并且该通知描述了高管所依据的正当理由。就本协议而言，“正当理由” 是指：

(i) 公司向高管分配的任何职责在任何方面与本协议第 3 (a) 节所设想的高管职位（包括职务、职称和报告要求）、权限、义务或责任存在重大和实质性差异，或公司采取的任何其他导致此类职位、权限、义务或责任大幅削减的行动，不包括为此目的采取的、未造成不良影响的孤立或无意行动信仰，公司在 21 年内予以补救在收到行政部门发出的书面通知后的几天内；

(ii) 公司将（A）高管的年基本工资率降至17.01万美元或以下；或（B）将高管在任期内开始的任何年度奖金年度的高管奖金计划下的目标年度奖金机会降至高管当时适用的年基本工资率的百分之五十四（54％）或以下；

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(iii) 公司未能在到期时向高管支付任何实质性补偿，但孤立或无意的失误除外，公司在收到高管的书面通知后的21天内予以补救；

(iii) 在控制权变更之日或之后的两 (2) 年内，公司要求高管驻扎在本协议第 3 (a) (i) (B) 节规定以外的任何办公室或地点，或者公司要求高管出差的范围远远超过生效日期之前的要求；以及

(iv) 公司严重违反了本协议，违反了公司与高管之间的任何其他重要书面协议，但孤立或无意的失误除外，公司将在收到高管的书面通知后的21天内予以补救。

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尽管此处有任何相反的规定，但行政部门只要担任董事会主席，就不得出于正当理由终止其工作和辞职。

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(e) 行政部门在没有正当理由的情况下实施。在向公司发出书面解雇通知后，高管可随时 “随意” 辞职并终止高管在公司的工作，该通知自第 4 (g) 节规定的适用终止日期生效。

(f) 任期届满。任期届满后，除非在任期到期前根据董事会和高管自行决定按月或其他由董事会和高管自行决定以书面形式商定的其他基础明确延长到任期之后，否则高管根据本协议在公司的任期将自动终止。为明确起见，2025年12月31日任期届满以及公司或高管选择或以其他方式未能将雇佣期延长至2025年12月31日以后，不得视为公司无故解雇高管，也不得视为高管有正当理由的辞职。

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(g)终止通知。根据本协议第 10 (b) 节，公司因故终止、高管出于正当理由终止或任何一方无故或正当理由终止，均应通过向本协议另一方发出的终止通知告知。就本协议而言，“终止通知” 是指以下书面通知：

(i) 指明本协议中所依据的具体终止条款，

(ii) 在适用范围内，合理详细地列出据称为根据上述条款解雇行政部门提供依据的事实和情况，以及

(iii) 如果终止日期（定义见下文）与收到此类通知的日期不同，请指定终止日期（该日期应与第 4 (h) 节规定的日期相同。高管或公司未能在解雇通知中列出任何有助于证明正当理由或理由的事实或情况，并不意味着高管或公司分别放弃本协议规定的任何权利，也不妨碍高管或公司在执行高管或公司在本协议下的权利时分别主张此类事实或情况。

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(h) 终止日期。就本协议而言，“终止日期” 一词是指最先出现的：

(i) 如果高管因故被公司解雇，或者高管出于正当理由解雇高管的雇佣关系：(A) 如果公司因故解雇，则为高管收到解雇通知的日期，或 (B) 如果高管出于正当理由解雇，则为解雇通知中规定的日期，该日期应为解雇通知发出后不少于三十 (30) 天。

(ii) 如果公司因原因、死亡或残疾以外的其他原因解雇了高管；则为公司将解雇通知高管后的第十天（第 10）天，前提是解雇通知可以指定更晚的解雇生效日期（该日期不得超过发出此类通知后的30天）；

(iii) 如果高管自愿辞职（出于正当理由除外），则为高管将辞职通知公司后的第十天（第 10）天，前提是解雇通知可以指定更晚的解雇日期（该日期不得超过发出此类通知后的30天）；

(iv) 如果高管因死亡或残疾而被解雇，则为高管死亡日期或残疾生效日期（视情况而定）；或

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(v) 在任期届满时（即2025年12月31日），除非另有规定，否则雇佣期将按月或公司与高管在任期到期前自行决定以书面形式商定的其他基础延长到期之后。

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5。公司在高管离职时的义务。

(a) 一般情况。高管终止在公司的雇佣关系后，公司应向高管提供本第 5 节适用小节中规定的款项和福利。根据本第5条应付的款项是公司根据公司各种退休、递延薪酬、股票期权和长期激励、员工股票购买和福利计划对高管承担的义务的补充。公司在本第5条下的义务因高管解雇是否 “与控制权变更有关” 而异。就本协议而言，当且仅在以下情况下，高管解雇应被视为 “与控制权变更有关”：

(i) 高管的解雇日期为控制权变更生效之日后两 (2) 年内或之内；或

(ii) 公司在控制权变更发生之日前六 (6) 个月内无故终止高管的雇用，并且高管合理地证明此类终止雇佣关系 (A) 是应已采取合理计算措施实现控制权变更的第三方的要求的；或 (B) 因与控制权变更有关或预计控制权变更而产生的。

(b) 与控制权变更无关的终止。如果行政部门因任何原因终止工作（自愿或非自愿，有无理由）

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除与控制权变更有关外，公司应向高管（或如果死于高管的遗产）支付或提供以下金额和福利：

(i) 一次性现金补助金，等于高管在解雇之日之前赚取的年基本工资，前提是尚未支付的年基本工资，以及截至解雇之日的任何应计休假工资，该笔一次性付款应在解雇之日后十 (10) 天后支付；

(ii) 一次性现金补助金等于高管在截至解雇之日前的最后一个公司财年中获得的应计年度奖金，但此前尚未支付，该笔一次性付款应在第 3 (b) (ii) 节规定的期限内支付；

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(iii) 仅在因任期届满而被解雇的情况下，才向高管支付其2025年奖励年度按比例分配的年度奖金，该奖金根据高管奖金计划支付；

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(iv) 只有在公司无故解雇高管或高管出于正当理由辞职的情况下，才向高管支付现金遣散费（“非CIC遣散费”），金额等于高管年基本工资（按其解雇之日前12个月内任何时候有效的最高比率计算）的两（2）倍。根据本第 5 (b) (iv) 条应支付的非 CIC 遣散补助金应：(x) 在高管离职之日后的 30 天内，在较晚的日期后 30 天内，在有限的范围内，按照《财政条例》第 1.409A-1 (b) (9) (iii) 条的含义和金额限制，以 “非自愿离职” 为由于 “非自愿离职” 而支付的 “离职金”，或根据美国财政部监管第 1.409A-1 (b) 条，在其他方面不受守则第 409A 条的约束；以及 (y) 余额作为单独的一次性现金支付日期为高管离职之日后的六个月零一天。本第 5 (b) (iv) 条应解释和适用为允许在高管离职后六个月零一天之日之前支付非CIC遣散费，前提是此类款项不构成受《守则》第409A条约束的延期补偿。除非《守则》第 409A 条允许或要求，否则公司和高管均无权加快或推迟此类付款；

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(v) 只有在公司无故解雇高管或高管出于正当理由辞职的情况下，在高管解雇之日后的二十四 (24) 个月内，才继续向高管和/或高管的合格配偶和受抚养子女提供至少等同于根据中描述的福利计划、计划、做法和政策本应向他们提供的福利本协议第 3 (b) (v) 条如果高管的雇用尚未终止，如果对高管更为有利，则在此后的任何时候对公司及其关联公司的其他同行高管及其家属的雇佣关系通常如此；但是，如果高管被另一雇主再雇用并有资格获得此处所述的医疗和其他福利福利，则在此适用的资格期限内应次于其他计划中提供的福利；

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(vi) 在迄今未支付或提供的范围内，根据此类其他计划、计划、政策、惯例或公司及其关联公司的任何计划、计划、政策或惯例或合同或协议（此类其他金额和福利以下称为 “其他福利”），及时向高管支付或提供或提供任何其他金额或福利。为清楚起见，如

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只要高管在解雇之日后继续担任公司董事，他就应继续根据2018年LTIP授予基于股权的奖励；否则，未经薪酬委员会的自由裁量批准，他在2018年LTIP下的奖励不得继续授予或加速归属；以及

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(vii) 如果公司无故解雇高管或高管出于正当理由辞职，则尽管2018年LTIP或高管在LTIP下适用的奖励协议中有任何相反的规定：（A）根据2018年LTIP发行并由高管持有的未兑现一年或更长时间的任何和所有其他未归属股票期权均应自动归属并立即可行使；（B）关于任何其他未归属的业绩根据2018年LTIP发行的股票单位或其他基于股票的奖励由高管持有且未兑现一年或更长时间，根据2018年LTIP对此类绩效股票单位或其他基于股票的奖励，所有适用的基于服务的归属条件均应被视为已完全满足。

(c) 因正当理由辞职或与控制权变更有关的无故解雇。如果高管因控制权变更有正当理由（即在控制权变更之日当天或之后的两（2）年内）辞职，或者公司因控制权变更而无故解雇高管，则公司应向高管支付或提供以下金额和福利：

(i) 一次性支付的现金补助金等于高管截至解雇之日的年基本工资，前提是尚未支付，以及截至解雇之日的任何应计未付休假工资，这笔一次性付款应在解雇之日后十 (10) 天内支付（在公司指定的10天期限内的日期）；

(ii) 在截至解雇之日前的最后一个公司财年，一次性支付的现金补助金等于高管应计年度奖金（如果有），但此前尚未支付，应在第 3 (b) (ii) 节规定的期限内一次性支付。下文将第 (i) 和 (ii) 款中描述的金额总和称为 “应计债务”；

(iii) 现金遣散费（“CIC遣散费”），金额等于以下各项之和的三（3）倍：（A）高管的年度基本工资（按控制权变更前12个月内任何时候有效的最高比率计算）；以及（B）第3（b）（ii）节中定义的高管平均年奖金。根据本第 5 (c) (iii) 条支付的 CIC 遣散补助金应：(x) 在高管离职之日或控制权变更之日后的 30 天内，一次性支付，在有限的范围内，由于 “非自愿离职” 造成的 “离职金”（根据财政条例第 1.409A-1 (b) 条的含义和美元限制）（9) (iii)，或者根据美国财政部监管第 1.409A-1 (b) 条以其他方式免受《守则》第 409A 条的约束；以及 (y) 余额在高管从公司离职之日起六个月零一天之日单独一次性支付现金。根据第 (y) 条应支付的遣散费余额应按高管解雇之日起计的利息，年利率等于解雇之日有效的北卡罗来纳州富国银行的 “最优惠利率” 加上四（4）个百分点，公司应在根据第（y）条支付CIC遣散费的同时向高管支付该利息。本第 5 (c) (iii) 条的解释和适用应允许在高管离职后的六个月零一天之前（即高管离职后的六个月零一天）支付CIC遣散费，但前提是此类款项不构成

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根据《守则》第 409A 条推迟赔偿。除非《守则》第 409A 条允许或要求，否则公司和高管均无权加快或推迟此类付款；

(iv) 在法律和公司适用的保险单允许的范围内，在高管解雇之日后的三十六（36）个月内，继续向高管和/或高管的合格配偶和受抚养子女发放的补助金至少等于根据本协议第3节所述的福利计划、计划、做法和政策本应向他们提供的福利，如果行政部门没有被解雇，此后通常在任何时候生效但是，对于公司及其关联公司的其他同行高管及其家属，前提是如果高管在其他雇主那里重新雇用并且有资格获得此处所述的医疗和其他福利福利，则应优先于在此适用的资格期内根据其他计划提供的福利；

(v) 由公司自费向高管提供不超过十二 (12) 个月的合理就业服务，其范围和提供者应由高管根据其合理的自由裁量权选择；以及

(vi) 在迄今未支付或提供的范围内，公司应根据此类其他计划、计划、政策或惯例的条款，及时向高管支付或提供他在任何计划、计划、政策或惯例或合同或协议下有资格获得的任何其他福利。

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(vii) 尽管2018年LTIP或行政部门根据其适用的股票期权、绩效股票单位或其他奖励协议有任何相反的规定，但高管的股票期权、绩效股票单位和2018年LTIP下的其他基于股票的奖励应自动归于控制权变更（如果是股票期权，则应在控制权变更后立即行使）。

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(d) 控制权变更时或之后死亡。如果高管在控制权变更之日或之后因高管去世而终止工作，则本协议应终止，除支付应计债务和及时支付或提供其他福利外，本协议不对高管的法定代表人承担进一步的义务。应计债务应酌情按照第 5 (c) (i) 和 (ii) 节规定的方式和时限以现金支付给高管的遗产或受益人。在提供其他福利方面，本第 5 (d) 节中使用的 “其他福利” 一词应包括但不限于，而且高管的遗产和/或受益人有权领取至少等于公司和关联公司根据与死亡抚恤金（如果有）相关的计划、计划、做法和政策向公司和此类关联公司的同行高管的遗产和受益人提供的最优惠福利，如有其他同行高管和他们的受益人在控制权变更生效之日前120天内的任何时间，或者，如果对高管的遗产和/或高管的受益人更为有利，则在高管去世之日对公司及其关联公司的其他同行高管及其受益人有效。

(e) 控制权变更时或之后的残疾。如果高管在控制权变更之日当天或之后因高管的残疾而被解雇，则本协议应终止，除支付应计债务和及时支付或提供其他福利外，不对高管承担进一步的义务。应计债务应支付给

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行政部门按照第 5 (c) (i) 和 (ii) 节规定的方式和时限（视情况而定）使用现金。在提供其他福利方面，本第 5 (e) 节中使用的 “其他福利” 一词应包括残疾人和其他福利，而且高管有权在残疾生效日期之后领取至少等于公司及其关联公司根据与残疾高管有关的计划、计划、实践和政策（如果有）向残疾高管和/或其家属提供的残疾人和其他福利（如果有）的最优惠补助金，就像对其他同行高管普遍生效的那样和他们的家人在控制权变更生效之日前120天内的任何时间，或者，如果对高管和/或高管家属更为有利，则在此后的任何时候生效，通常适用于公司及其关联公司的其他同行高管及其家属。

(f) 因控制权变更时或之后因正当理由以外的因故或辞职而解雇。如果公司在控制权变更之日当天或之后因故解雇了高管，则本协议将终止，除有义务向高管支付截至解雇之日的年度基本工资和应计休假以及（ii）其他福利，每种情况下均应在未支付的范围内向高管支付其他福利。如果高管在控制权变更时或之后自愿终止工作（不包括因控制权变更而因正当理由辞职），则本协议应终止，除应计债务和及时支付或提供其他福利外，不对高管承担其他义务。在这种情况下，所有应计债务应按照第 5 (c) (i) 和 (ii) 节规定的方式和时限以现金支付给高管（如适用）。

(g) 离职后补助金的时间限制。尽管本协议中有任何相反的规定，但根据第5（b）和5（c）条支付的款项应分为两部分，第一部分由不构成《守则》第409A条所指的 “不合格递延薪酬” 的部分组成，第二部分由此类付款中确实构成 “不合格递延补偿” 的部分组成。此类款项应首先从不构成 “不合格递延补偿” 的部分中支付，直到用尽为止，然后从构成 “不合格递延补偿” 的部分中支付。由于高管是《守则》第409A条所指的 “特定员工”，因此任何构成 “不合格递延薪酬” 的此类款项的开始和交付均应推迟至高管离职之日后六个月零一天。根据第 5 (b) 条或第 5 (c) 条支付的款项是否及在多大程度上属于 “不合格的递延补偿”，应在适用美国财政部监管第 1.409A-1 (b) 条规定的所有适用例外情况后确定。同样，根据第5（b）（v）和5（c）（iv）条规定的每项员工福利计划下的延续保险和第5（c）（v）条规定的新职安置补助应视为相互独立的计划，并视情况与第5（b）和5（c）条规定的现金补助视为单独的计划。第 5 (b) (v) 条和第 5 (c) (iv) 节中规定的每种类型的员工福利计划延续保险以及第 5 (c) (v) 节所述的新职安置补助也应分为两部分，一部分由此类员工福利计划延续保险或新职补助（视情况而定）的最大部分构成，不构成《守则》第 409A 条所指的 “不合格递延薪酬”，以及第二部分包含确实构成 “不合格递延补偿” 的要素《守则》第 409A 节的含义。”第5 (b) (vi) 和5 (c) (vi) 条规定的任何其他福利中构成 “不合格递延薪酬” 的部分应推迟到高管离职之日后六个月零一天后提供。

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对于根据本协议或公司任何其他计划的条款有资格获得补偿的物品，(i) 任何应纳税年度有资格报销的此类费用金额

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不得影响在另一个应纳税年度有资格获得报销的费用，(ii) 不得将此类补偿金兑换或清算为另一项补助金或福利，(iii) 此类费用的任何报销均应在这种情况下尽快支付，但无论如何不得迟于发生相关费用的日历年度之后的日历年度的年底。就《守则》第 409A 条而言，在《财政条例》第 409A 条允许的最大范围内，应将根据第 5 (b) 或 5 (c) 条支付的所有款项视为因行政部门非自愿解雇而支付的款项。

6。权利的非排他性。本协议中的任何内容均不得阻止或限制高管继续或将来参与公司或其任何关联公司提供的、高管可能有资格参加的任何计划、计划、政策或实践，本协议中的任何内容也不得限制或以其他方式影响高管在与公司或其任何关联公司签订的任何合同或协议下可能享有的权利。除非本协议明确修改，否则根据与公司或其任何关联公司签订的任何计划、政策、实践或计划，或与公司或其任何关联公司签订的任何合同或协议，属于既得利益或高管有权获得的款项，应根据此类计划、政策、惯例或计划或合同或协议支付。

7。全面结算。在任何情况下，行政部门都没有义务通过减少根据本协议任何条款应付给行政部门的款项来寻找其他工作或采取任何其他行动，无论行政部门是否找到其他工作，此类金额都不得减少。

8。机密信息和限制性条款。

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9。继任者。

(a) 本协议是高管个人的，未经公司事先书面同意，除非根据遗嘱或血统和分配法则，否则高管不得转让。本协议应受行政部门法定代表人的利益并可由其强制执行。

(b) 本协议应为公司及其继承人和受让人带来利益并对其具有约束力。

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(c) 公司将要求公司全部或基本全部业务和/或资产的任何继承人（无论是直接还是间接，通过收购、合并、合并或其他方式）以与未取得此类成功时公司必须履行本协议的相同方式和程度明确承担和同意履行本协议。在本协议中，“公司” 是指承担并同意通过法律或其他方式履行本协议的公司及其业务和/或资产的任何继承人。

10。杂项。

(a) 本协议应受犹他州法律管辖和解释，不提及法律冲突原则。本协议的标题不是本协议条款的一部分，因此不具有任何效力或效力。除本协议各方或其各自的继承人和法定代表人签署的书面协议外，不得对本协议进行修改或修改。除非任何一方签署了放弃其权利或利益的书面协议，否则对任何一方在本协议下的权利或利益的放弃均不生效。

(b) 本协议下的所有通知和其他通信均应为书面形式，应通过挂号信或挂号信、申请退货收据、预付邮资，或者如果是向行政部门发出的通知，则应通过电子邮件（电子邮件）亲自送达给另一方，地址如下：

如果对行政部门说：

寄至公司人力资源部存档的高管最新的家庭住址（或电子邮件地址，如适用）

如果是给公司：

 Merit 医疗系统有限公司

1600 West Merit Parkw

犹他州南乔丹 84095

收件人：首席法务官

或寄往任何一方根据本函以书面形式向另一方提供的其他地址.通知和通信应在收件人实际收到时生效。

(c) 本协议任何条款的无效或不可执行性不影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

(d)公司可以从根据本协议应付的任何款项中扣除任何适用法律或法规要求预扣的联邦、州、地方或外国税款。公司不就本协议下任何付款或福利的税收后果向行政部门作出任何陈述或保证，包括对《守则》第409A条适用于此类付款的任何陈述。公司、本公司的任何关联公司，以及公司或其任何关联公司的任何董事、高级职员、雇员或代理人均无义务或责任对高管征收的任何税款（包括与税收相关的利息和罚款）进行总结、报销或赔偿。

(e) 高管或公司未能坚持严格遵守本协议的任何条款，也没有维护高管或公司可能拥有的任何权利

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根据本协议，包括但不限于行政部门出于正当理由终止工作的权利，不应被视为对本协议此类条款或权利的放弃。

(f) 本协议构成双方之间关于公司雇用高管的完整协议，取代和取代双方就本协议标的达成的所有其他口头或书面协议（包括先前的协议）。为明确起见，此处的任何内容均不取代或修改公司与高管之间截至2020年10月24日达成的赔偿协议或高管根据公司公司章程或章程拥有的任何其他赔偿权利。

(g) 公司和行政部门不可撤销地：(i) 同意，因本协议或高管在本协议下的就业而产生的或与之相关的任何索赔、诉讼、诉讼理由或争议（“索赔”）应仅由位于犹他州盐湖城的美国联邦地方法院或犹他州法院（统称 “犹他州法院”）进行裁决；（ii）同意并接受犹他州法院的属人管辖关于任何索赔；(iii) 同意犹他州法院对任何此类索赔拥有专属事管辖权在犹他州法院中，索赔和任何此类索赔的诉讼地是适当和最方便的；并且（iv）同意并承诺不就任何索赔在犹他州法院对个人管辖权、属事管辖权或审判地提出任何异议。在法律允许的最大范围内，公司和高管不可撤销地放弃和解除就根据本协议或与本协议或公司雇用高管有关的任何索赔接受陪审团审判的任何权利。

(h) 如果高管或公司聘请法律顾问和/或承担与执行本协议任何或全部条款有关的其他费用和开支，则胜诉方有权向另一方追回胜诉方在执行本协议时产生的合理的律师费、成本和开支。尽管如此，如果控制权变更后高管聘请法律顾问来执行高管的权利或根据本协议寻求裁决，则无论由此产生的任何法律诉讼的结果如何，公司均应支付此类法律顾问的费用；前提是审理事实的人员未将此类索赔认定为轻率或恶意。

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[页面的其余部分故意留空签名页面如下]

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为此，高管和公司促使本协议自上述首次规定的日期起生效，以昭信守。

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