附录 99.3

绩效归属限制性股票单位拨款通知

特拉华州的一家公司维珍银河控股公司（公司)，已授予下方列出的参与者 (参与者) 绩效归属限制性股票单位（PSU）在本绩效归属限制性股票单位拨款通知（这个拨款通知)， 受维珍银河控股公司2023年就业激励奖励计划（不时修订）的条款和条件的约束计划) 以及作为附录A附于此处的《绩效归属限制性股票单位协议》 （协议)，两者均以引用方式纳入本拨款通知中。本拨款通知或协议中未明确定义的大写术语的含义与计划中赋予它们的 的含义相同。

参与者：
授予日期：
PSU 的目标数量：
归属时间表：		PSU 将成为赢家 (已获得 PSU）基于绩效期内绩效条件的实现情况，如下所示。
		演出周期： 2023 年 3 月 16 日至 2026 年 3 月 16 日（或者如果2026 年 3 月 16 日不是交易日，则在前一个交易日结束）
		性能条件：
		成为赢得 PSU 的数量应基于下述绩效条件的实现情况，获得的 PSU 数量等于 (x) 目标 PSU 数量乘以 (y) 适用的获得奖励百分比（如下所示，四舍五入到最接近的整数单位）。

		如果绩效期开始时未考虑的任何重大战略变更、 收购、剥离或不可预见的情况，公司可自行决定对适用的阈值、目标、中等或最高目标进行此类调整，但每种情况均需获得公司董事会薪酬委员会（ ）的批准薪酬委员会”).

		赚取的 PSU 数量的计算：如果实际绩效介于 (i) 阈值和目标、(ii) 目标和中等，或 (iii) 中等和 最大成就等级之间，则获得的奖励百分比应根据所达到的等级而不进行插值来确定。如果实际绩效未达到门槛成就级别， 获得的奖励百分比应为零百分比 (0%)。关于绩效条件是否实现以及在何种程度上实现的所有决定均应由薪酬委员会自行决定。自达到适用的绩效条件之日起， PSU 将成为 Earned PSU，前提是薪酬委员会以书面形式证明 在多大程度上满足了绩效条件。

		根据绩效期内的实际表现，任何未成为获得 PSU 的 PSU 都将在绩效期的最后一天被没收。
		获得的PSU将保持未偿状态，将在绩效期的最后一天归属，前提是参与者在该日期之前继续以服务提供商的身份服务。

通过接受（无论是书面、电子还是其他形式）PSU，参与者同意受本拨款通知、计划和协议的 条款的约束。参与者已阅读本计划、本拨款通知和协议的全部内容，有机会在执行本拨款通知之前获得律师的建议，并且 完全理解该计划、本拨款通知和协议的所有条款。参与者特此同意接受管理员对本计划、本 拨款通知或协议中出现的任何问题作出的所有决定或解释，均为具有约束力的、决定性的和最终的。

维珍银河控股有限公司						参与者
来自：
姓名：		道格·阿伦斯				[参与者姓名]
标题：		首席财务官

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附录 A

绩效归属限制性股票单位协议

本绩效归属限制性股票单位协议（this 中未明确定义的大写术语协议) 具有拨款通知中规定的含义，如果拨款通知中未定义，则在计划中指定。

第一条。

将军

1.1 PSU奖；就业激励奖。公司已授予 PSU（这个奖项) 对参与者生效，自拨款通知中规定的授予日期起生效（授予日期）。该奖项旨在构成纽约证券交易所的就业激励奖励 (纽约证券交易所) 第303A.08条，因此旨在不受纽约证券交易所关于股东批准股票期权计划或其他股权补偿安排的规则的约束。本协议和奖励的条款和条件 应根据此类豁免进行解释并与之一致。根据本协议的规定，每个 PSU 代表获得一股股份的权利。在 （如果有）PSU 归属之前，参与者无权分配任何股份。

1.2 纳入计划条款。PSU 受 本协议和本计划中规定的条款和条件的约束，本计划以引用方式纳入此处。如果本计划与本协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

1.3 无担保承诺。在结算之前，PSU将始终代表公司的无抵押债务，只能从 公司的普通资产中支付。

第二条。

归属；没收和和解

2.1 归属；没收。

(a) 根据本文和本计划中包含的条件，PSU应按照拨款通知中的规定归属。

(b) 尽管有上述规定，但如果参与者因任何原因终止服务，除非管理员另有决定或参与者与公司之间具有约束力的书面协议另有规定，否则所有未归属的PSU都将立即 并自动被取消和没收。

2.2 和解协议。

(a) 在适用的PSU归属后， PSU 将在行政上可行的情况下尽快以股份形式支付，但无论如何不得迟于PSU归属日期的次年3月15日。

(b) 尽管有上述规定，但公司可以将根据本协议支付的任何款项推迟到公司合理确定付款不会导致此类违规行为的最早日期（根据美国财政部条例第 1.409A-2 (b) (7) (ii) 条）； 前提是公司有理由认为延迟付款不会导致根据第 409A 条征收消费税。

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第三条。

税收和预扣税

3.1 代表性。参与者向公司表示，参与者已与参与者自己的税务顾问一起审查了本奖励的税收 后果以及拨款通知和本协议所设想的交易。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。

3.2 预扣税。

(a) 除非管理员另有决定，否则公司应扣留或促使扣留根据本奖励以其他方式归属或可发行的股份（包括PSU），以履行任何适用的预扣税义务。根据适用于此类应纳税所得税的参与者适用联邦、州、地方和外国所得税和工资税目的的最高个人法定预扣税率，可以以这种方式预扣或交出的 股份数量应限于在预扣之日具有公允市场价值的股票数量，不得超过此类负债的总金额。

(b) 参与者承认，无论公司或任何子公司就与 PSU 相关的任何预扣税义务采取了何种行动，参与者都对与 PSU 有关的所有所欠税款负有最终责任和责任。公司和任何子公司均未就与PSU的授予、归属或支付或随后出售股份有关的任何 预扣税的处理作出任何陈述或承诺。公司及其子公司没有承诺也没有义务组织PSU以减少或取消 参与者的纳税义务。

第四条

其他条款

4.1 调整情况。参与者承认，根据本协议和本计划的规定，在某些情况下，PSU和受PSU约束的股份可能会受到调整、修改和终止。

4.2 注意事项。根据本协议条款向公司发出的任何通知必须以书面形式发给公司，由公司总部的公司秘书或秘书当时的电子邮件地址或传真号码 保管。根据本协议条款向参与者发出的任何通知必须以书面形式发给参与者（或者，如果参与者随后死亡，则发送给指定受益人），地址为公司人事档案中参与者最后一个已知的邮寄地址、电子邮件地址或传真号码。通过根据 本节发出的通知，任何一方均可指定其他地址向该方发送通知。任何通知在实际收到、通过电子邮件发送、通过认证邮件发送（要求提供退货收据）并存入由美国邮政局定期维护的邮局或分支邮局 、由全国认可的快递公司投递或收到传真传输确认时，均被视为已正式发出。

4.3 标题。此处提供的标题仅为方便起见，不作为本 协议的解释或解释的依据。

4.4 遵守证券法。参与者承认，本计划、拨款通知和本协议 旨在在必要范围内符合所有适用法律，在适用法律允许的范围内，将被视为必要的修订以符合适用法律。

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4.5 继任者和受让人。公司可以将其在本 协议下的任何权利转让给单个或多个受让人，本协议将使公司的继承人和受让人受益。在遵守本协议或本计划中规定的转让限制的前提下，本协议将对本协议双方的继承人、遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力 并为之提供保障。

4.6 适用于第 16 条人员的限制。无论本计划或本协议中有任何其他规定，如果参与者受《交易法》第16条的约束，则本计划、拨款通知、本协议 和PSU将受到《交易法》第16条（包括第16b-3条的任何修正案）下任何适用的豁免规则中规定的任何其他限制的约束，这些限制是 适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为必要的修订，以符合此类适用的豁免规则。

4.7 完整协议。本计划、拨款通知和本协议（包括本协议的任何附录）构成 双方的完整协议，并完全取代公司和参与者先前就本协议标的做出的承诺和协议。

4.8 协议可分割。如果授予通知或本协议的任何条款被认定为非法或无效，则 条款将与授予通知或本协议的其余条款分开，且该条款的非法性或无效性不会被解释为对授予通知或本协议的其余条款产生任何影响。

4.9 对参与者权利的限制。参与本计划不赋予本计划以外的权利或利益。 本协议仅规定了公司对应付金额的合同义务，不得解释为建立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。在根据本协议条款进行结算时，参与者仅拥有公司普通无担保债权人对PSU的贷记金额和应付福利（如果有）的权利，不超过作为普通无担保 债权人就PSU获得现金或股份的权利。

4.10 不是雇佣合同。 除非书面协议中另有明确规定，否则本计划、拨款通知或本协议中的任何内容均不赋予参与者继续雇用或为公司或任何子公司提供服务的任何权利，也不以任何方式干扰或限制公司及其 子公司随时以任何理由、有无理由解除或终止参与者服务的权利，特此明确保留这些权利 在公司或子公司与参与者之间。

4.11 对应方。授予通知可以在一个或多个 对应方中执行，包括通过任何电子签名，但须遵守适用法律，每份都将被视为原件，所有这些文件共同构成一份文书。

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