分居协议本《分居协议与解除协议》(以下简称《协议》)规定了Anne Stephenson(“员工”)从TorRid Administration，Inc.及其母公司、子公司和附属公司(统称为“本公司”)分离所达成的协议。鉴于，员工于2023年3月23日(“离职日期”)终止了在本公司的雇佣关系。因此，考虑到本协议中包含的相互承诺，员工和公司(统称为“双方”)特此同意如下：1.最后的付款。A.工资和休假：无论员工是否签署本协议，在员工离职之日，员工都将收到一张最终工资支票，其中将包括支付所有未付的最终工资，包括离职日期，以及员工在离职日期之前(包括离职日期在内)有权享受的其他福利，包括支付应计但未使用的假期工资。B.业务费用报销。根据公司政策，员工将在不迟于雇主离职日期后三(3)周内向公司报销任何未偿还的经批准的业务费用。然而，员工承认员工有责任支付保留在员工公司卡上的个人费用(如果有)。c.福利。员工福利自员工离职之日起终止，但下列规定除外。公司人力资源部将向员工发送有关员工可能拥有的任何医疗和人寿保险转换权的信息，以及与计划规定的和/或法律要求的任何义务一致的其他福利计划的信息。2.考虑一下。作为解除索赔和以下承诺的交换，公司将向员工提供以下离职福利，员工承认员工在终止雇佣时无权获得这些福利：a.作为员工执行本协议的代价，公司同意向员工提供总额为30万美元和零美分(300,000.00美元)的六(6)个月基本工资(“离职工资”)，扣除不适用的扣缴和扣除。离职金将在公司的定期工资表上按等额分期付款支付。首次离职付款应支付给DocuSign信封ID：000A3754-9164-4151-9AFE-3C318C42361C7991A2E1 EA96-49F6-B4F5-CED2ACE760B6第|2页|2员工，前提是员工已签署本协议，且未撤销本协议，并在其他方面遵守了本协议。B.公司不向员工提供任何关于离职金或根据本协议支付的任何金额的税务建议。员工理解并同意，在员工收到上述付款后，员工将获得本协议项下所有欠款的全额补偿。C.本公司还同意向第三方管理人支付保费，用于根据综合总括预算调节法(“COBRA”)维持员工的健康保险，直至2023年9月，或直到员工根据不同的计划重新投保，两者以先发生者为准。员工必须立即通知公司另一项计划下的再保险。除本协议规定外，员工承认、陈述并保证：(A)公司不欠员工任何其他工资、佣金、奖金、假期工资或其他任何性质的补偿或付款，也没有向员工作出本协议中未列明的其他陈述和/或承诺，以及(B)公司将不会就员工的雇用或解雇向员工承担任何其他财务义务。3.一般放行。一个。雇员同意解除雇员因受雇于公司(包括雇员终止雇用)而对公司提出或可能提出的任何和所有索赔。员工同意，本新闻稿不仅包括公司，还包括公司的母公司、子公司、部门、附属公司、前身、继任者和受让人，以及公司过去和现在的高级管理人员、董事、代理人、员工、律师和保险公司(“被发布方”)。员工理解并同意，本新闻稿包括任何和所有根据普通法、成文法或其他方式产生的、自员工签署本协议之日起发生的、曾经发生、现在发生或可能发生的针对被免责各方的任何和所有类型和性质的索赔，包括但不限于根据1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1866年《民权法案》、《就业年龄歧视法案》、《美国残疾人法》、《公平劳动标准法》、《家庭和医疗休假法》提出的索赔。1974年《雇员退休收入保障法》、《工人调整和再培训通知法》(WARN)、《老年工人福利保护法》、《萨班斯-奥克斯利法案》或任何其他联邦、州或地方法规、条例或有关雇用、终止雇用或雇用歧视的条例可能已被修订。员工理解并同意，法律不允许员工通过签署本协议放弃的索赔是唯一不受本新闻稿约束的索赔。为了实施完整和完整的版本，员工明确承认本协议中给出的版本旨在包括但不限于员工不知道或怀疑员工的DocuSign信封中存在的声明ID：000A3754-9164-4151-9AFE-3C318C42361C7991A2E1 EA96-49F6-B4F5-CED2ACE760B6

第|3页在员工签署本协议之日起，不论是否知悉此类索赔或索赔所基于的事实是否会对员工签署本协议的决定产生重大影响，本协议规定的对价也是为了解除这些索赔，并考虑终止任何此类未知索赔。B.本新闻稿还包括根据《加州公平就业和住房法案》(“FEHA”)、《加州宪法》、《加州劳动法》和任何相应法规产生的、与之相关的或以任何方式涉及的所有索赔，以及因《加州商业与职业法规》而产生的任何索赔，以及任何其他涉嫌违反任何联邦、州或地方法律、条例和/或公共政策、合同或侵权行为或习惯法的行为，这些行为对员工从世界之初到本离职协议之日的条款和条件以及/或终止雇员在公司的雇佣关系具有任何影响。4.放弃民法典第1542节员工在此明确放弃和放弃加州民法典第1542节规定的所有权利和福利，员工可以在最大程度上合法放弃此类权利。《加利福尼亚州民法典》第1542条规定如下：一般免除并不包括债权人或免除方在执行免除时并不知道或怀疑存在对其有利的索赔，而且如果债权人或免除方知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响。5.非贬低。员工同意，员工不会发表任何诋毁公司或被解约方的口头或书面声明，或可能对他们或他们的业务、商业声誉或个人声誉有害的任何口头或书面声明；前提是员工可以在法律程序要求时准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。双方承认，这一规定对双方都有利，并不是要禁止有关指称的非法雇佣行为的真实陈述或披露。本协议没有阻止员工讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。6.权利和债权被排除在债权释放之外。本协议不放弃法律不能放弃的任何权利或索赔，包括您在执行本协议后产生的权利或索赔(包括根据《直言不讳法案》定义的任何性侵犯或性骚扰纠纷)、您向政府机构(如美国平等机会委员会(EEOC))提出指控的权利、您参与任何政府机构调查或诉讼的权利，以及您与任何此类机构沟通和合作的权利。然而，您放弃与此类指控或调查有关的任何追回资金的权利，除非您不放弃任何获得美国政府适当判给的资金的权利。美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)作为证券举报人的激励措施(如果适用)。然而，您放弃任何与任何其他个人、平等就业机会委员会或任何其他城市、地方、州或联邦机构(美国证券交易委员会除外)提起的指控有关的追偿权利。DocuSign信封ID：000A3754-9164-4151-9AFE-3C318C42361C7991A2E1 EA96-49F6-B4F5-CED2ACE760B6第|4页此外，员工理解并同意，本协议中没有任何条款阻止员工以任何方式行使《国家劳动关系法》第7条规定的权利，包括与前同事就雇佣条款和条件进行交谈的能力，向国家劳动关系委员会(NLRB)提出不公平的劳动行为指控，以协助前同事填写费用，向NLRB提供信息，协助NLRB的调查或指控的诉讼或者与他人谈论工作场所的问题。7.中性参考。雇佣参考由第三方提供，只应包括雇佣日期和在回应员工授权的任何业务询问时担任的最后职位。员工同意并承认，公司不对向任何其他个人询问所提供的任何参考或信息负责。8.限制性契约。员工同意并承认员工继续受员工在受雇之前或受雇期间与公司签署的任何保密、非征求和转让发明条款或协议(统称为“限制性契约协议”)的约束，本协议通过引用并入所有此类协议。9.保密。A.保密信息：员工承认，在员工的雇佣期间，员工了解了与公司经营和将要开展的业务相关的保密信息，员工同意不向新雇主或任何其他人披露此类信息，员工同意遵守2019年8月18日以电子方式与新招聘文书签署的专有信息和发明协议的条款。员工同意，未经公司事先书面批准，员工在受雇后的任何时间不会披露、使用或授权任何第三方披露或使用任何此类保密信息。在本协议中，“机密信息”是指属于公司或由客户提供给公司的所有信息，而这些信息不为公众或公司的竞争对手所知，包括所有商业秘密、客户名单以及与客户档案、技术诀窍、展示方法、技术、操作、财务和其他业务信息和材料有关的信息。机密信息不应包括员工拥有的任何一般知识或技能，无论是通过员工在公司或其他地方的工作获得的。机密信息也不包括(I)为公众所知或因雇员的非过错而变得为公众所知的信息，或(Ii)公众通常或容易获得的信息。根据任何联邦或州商业秘密法，员工不应因以下情况而被追究刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密，以及(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密(如果该文件是盖章的)。通过签署本协议，员工声明并保证员工没有向第三方披露任何机密信息，也没有将任何机密信息发送/下载到员工的个人文档签名信封ID：000A3754-9164-4151-9AFE-3C318C42361C7991A2E1 EA96-49F6-B4F5-CED2ACE760B6

第|5页电子邮件帐户(S)、个人计算机(S)、个人移动设备(S)和/或外部可拆卸硬盘或拇指驱动器。B.协议的保密性。员工进一步理解并同意本协议以及在谈判本协议条款时讨论的事项完全保密。因此，员工明确理解并同意，员工不得向任何个人、组织或其他实体透露、讨论、发布或以任何方式向任何个人、组织或其他实体透露、讨论、公布或以任何方式传达本协议条款中讨论的事项，但向员工直系亲属和专业代表(如有)透露、讨论、发布或以任何方式与本公司的任何现有或未来员工讨论本协议或其条款的情况除外。如果上述任何人披露了本条款的主题，则员工应对其披露负责。员工声明并保证，在签署本协议之前，员工没有做出任何本协议禁止的披露，如果这些披露是在本协议完全执行之后进行的。但是，员工理解，本协议中的任何条款都不阻止员工披露与针对被释放的骚扰或歧视当事人的任何索赔或员工有理由认为是非法的任何其他行为有关的事实信息，或披露与行政索赔或民事诉讼有关的事实信息，这些索赔或民事诉讼涉及性侵、性骚扰、工作场所骚扰或歧视、未能阻止工作场所骚扰或歧视行为，或因举报或反对民事或行政诉讼中的骚扰或歧视而对个人进行报复的行为。C.如果员工认为根据法律或法规要求(包括强制性法律程序)，员工有法律义务进行此类披露，员工将在收到员工有此义务的通知后24小时内联系公司的首席人力资源官和首席法务官布里奇特·泽特伯格。10.非邀请性。员工以其本人或任何实体或个人的名义，同意不直接或直接要求或鼓励任何公司员工离开公司。此部分将在员工签署本协议后两(2)年内失效。11.退还公司材料。不迟于离职日期或在离职后尽快，员工表示该员工已经或将返回公司，而没有以任何形式或格式保留所有公司文件和其他公司财产，这些文件和其他公司财产包含员工在任何时候拥有的机密信息。12.考虑医疗保险的利益。员工确认、契诺和认股权证员工没有对被解约方提出疾病或伤害索赔，也不知道有任何事实支持被解约方在本协议执行之前或之后对员工产生的医疗费用承担责任。此外，员工不知道联邦医疗保险已支付且被释放方现在或将来将承担或可能承担的医疗费用DocuSign信封ID：000A3754-9164-4151-9AFE-3C318C42361C7991A2E1 EA96-49F6-B4F5-CED2ACE760B6第|6页。员工同意并确认，据其所知，不存在任何政府实体的留置权，包括联邦医疗保险条件付款的留置权。员工将在联邦医疗保险索赔、留置权、损害赔偿、有条件付款和获得付款的权利(如果有)(包括律师费)方面对被释放的当事人进行赔偿、辩护并使其不受损害，并且员工还同意放弃任何和所有未来根据美国C.§1395y(B)(3)(A)及以后13.权利通知。A.本协议旨在遵守老年工人福利保护法(OWBPA)关于雇员放弃1967年《就业年龄歧视法》(ADEA)下的权利的规定。B.员工承认并同意：i.员工已完整阅读并理解本协议，包括发布ADEA索赔。二、员工被告知，员工可以咨询律师，费用由员工承担。三、员工将有21天的时间审查(包括咨询律师)并签署本协议，然后通过电子邮件将其发送到bzeterberg@torrid.com。员工可以在签署之前使用这21天期限中的任意一段时间；但是，员工在员工离职日期之后才能签署。根据第29 C.F.R.第16.22(E)(4)款，双方同意，对本协议的任何修改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始21天的审议期限。四、如果员工签署了本协议，员工是在知情、自愿和自愿的情况下签署的，没有强迫或胁迫，以换取本协议中提供的离职福利。除了员工有权获得的任何有价值的东西外，本协议还提供了与本协议无关的对价。六、本协议不打算放弃员工在签署本协议之日之后产生的索赔，包括根据ADEA提出的索赔。C.员工有七(7)天的时间通过发送电子邮件至bzeterberg@torrid.com，在员工签署后的第七天内以书面形式撤销本协议。如果员工按照本节的规定撤销本协议，则该协议无效，员工将无权从公司获得上述任何对价。如果员工在DocuSign信封ID：000A3754-9164-4151-9AFE-3C318C42361C7991A2E1 EA96-49F6-B4F5-CED2ACE760B6后七(7)天内未撤销本协议

第|7页签署本协议后，本协议将于本协议签署后第8天(“生效日期”)生效。14.谘询大律师。员工确认员工至少有五(5)个工作日的时间就本协议咨询员工选择的法律顾问。如果员工在五个工作日的时间段结束前签署本协议，员工承认员工接受这种缩短时间的决定是知情和自愿的，不是公司通过欺诈、失实陈述或在合理时间段结束前威胁撤回或更改要约，或通过向员工提供不同的条款而导致的。15.豁免权。任何一方都不应仅因时间流逝而未根据本协议发出通知或采取其他行动而被视为放弃了另一方违反本协议任何规定的行为。此外，任何一方对另一方违反本协议的特定行为的放弃，不应被解释为、也不应构成对该违反或其他违反本协议相同或任何其他规定的行为的持续放弃。16.可分割性。如果本协议的任何条款、条款或条款被宣布为非法、不可执行或无效，这些条款、条款和条款应被视为可分割的，本协议的所有其他条款、条款和条款应保持有效并对双方具有约束力。17.管治法律和场地。本协议将根据加利福尼亚州的法律进行管理和执行，而不考虑其法律冲突原则。18.整份协议。本协议，包括通过引用并入的限制性公约协议，构成双方之间关于本协议标的的完整协议，并取代所有先前的谈判和协议，无论是书面的还是口头的。然而，本协议的任何内容均无意使根据本公司的递延补偿计划已授予的任何利益无效。除非由员工和公司授权代表签署的书面文件，否则不得更改或修改本协议。19.对口单位。本协议可以签署任何数量的副本，每个副本都应是一份正本，但所有副本加在一起只能构成一个相同的协议。员工有权在签署本协议之前咨询律师，本公司已建议员工在签署本协议之前咨询律师，本段构成此类书面建议。DocuSign信封ID：000A3754-9164-4151-9AFE-3C318C42361C7991A2E1 EA96-49F6-B4F5-CED2ACE760B6第|8页，以下签名者已自由自愿签署本协议，意在受到本协议的法律约束。Anne Stephenson签名：_签名：_标题：_2023年3月31日安妮·G·斯蒂芬森7991A2E1 EA96-49F6-B4F5-CED2ACE760B6 CEO 2023年3月31日

完成证书信封ID：7991A2E1EA9649F6B4F5CED2ACE760B6状态：已完成主题：使用DocuSign完成：Stephenson Anne分居协议最终3-22-2023.pdf来源信封：文档页：8个签名：1个信封发信人：证书页：5个缩写：0 Cristian蒙特雷o autonav：已启用信封ID戳记：已启用时区：(UTC-08：00)太平洋时间(美国和加拿大)CristianM@torrid.com IP地址：142.197.136.242跟踪记录状态：原始3/31/2023 8：02：12 AM Holder：Cristian蒙特雷o地址：DocuSign Sign Events签名时间戳Lisa Harper@torrid.com首席执行官安全级别：电子邮件，帐户身份验证(无)签名采用：使用IP地址预先选择的样式：24.224.89.229使用移动设备签名发送：3/31/2023 8：04：58 AM查看：3/31/2023 8：08：39 AM签名：3/31/2023 8：08：51 AM电子记录和签名披露：已接受：3/31/2023 8：08：39 AM ID：6efa9dcf-dabf-4de2-b548-8f1e320276b2亲自签名事件签名时间戳编辑器交付事件状态时间戳代理交付事件状态时间戳交付事件状态时间戳认证交付事件状态时间戳复印件事件状态时间戳Bridgett Zeterberg@torrid.com首席人力资源官/首席法务官Torid安全级别：电子邮件，帐户身份验证(无)发送时间：2023年3月31日8：08：53 AM电子记录和签名披露：未通过DocuSign Witness事件签名时间戳公证事件签名时间戳信封摘要事件状态时间戳信封已发送散列/加密3月31日8：04：58 AM已验证交付安全检查3月31日8：08：39 AM签名已完成安全检查3月31日8：08：51 AM已完成安全检查3/31/2023 8：08：53 AM支付事件状态时间戳电子记录和签名泄漏

电子记录和签名披露不时，TorRID(我们、我们或公司)可能会被法律要求向您提供某些书面通知或披露。以下是通过DocuSign系统以电子方式向您提供此类通知和披露的条款和条件。请仔细阅读下面的信息，如果您能够以您满意的方式以电子方式访问此信息并同意本电子记录和签名披露(ERSD)，请在DocuSign系统内单击“继续”之前，通过选中“我同意使用电子记录和签名”旁边的复选框来确认您的同意。如果您随时获取纸质副本，您可以向我们索要由我们以电子方式向您提供或提供的任何记录的纸质副本。您将能够下载和打印我们在签名期间和之后立即通过DocuSign系统发送给您的文档，如果您选择创建DocuSign帐户，您可以在此类文档首次发送给您之后的一段有限时间内(通常为30天)访问这些文档。在此之后，如果您希望我们将任何此类文件的纸质副本从我们的办公室发送给您，您将被收取每页0.00美元的费用。您可以按照下面描述的程序要求我们交付此类纸质副本。撤回您的同意如果您决定以电子方式接收我们的通知和披露，您可以随时改变主意并告诉我们，此后您希望只接收纸质格式的所需通知和披露。您必须如何通知我们您决定以纸质格式接收未来的通知和披露，并撤回您对以电子方式接收通知和披露的同意，如下所述。改变主意的后果如果您选择只以纸质格式接收所需的通知和披露，这将减慢我们完成与您的交易和向您提供服务的某些步骤的速度，因为我们需要首先以纸质格式向您发送所需的通知或披露，然后等待我们收到您对您收到该等纸质通知或披露的确认。此外，您将不能再使用DocuSign系统以电子方式接收来自我们的所需通知和同意，或以电子方式签署来自我们的文件。所有通知和披露将以电子方式发送给您，电子记录和签名披露创建于：3/15/2022 8：31：15 AM：Lisa Harper各方同意：Lisa Harper除非您按照此处所述的程序告诉我们，否则我们将通过DocuSign系统以电子方式向您提供在我们与您的关系过程中需要向您提供或提供的所有必需的通知、披露、授权、确认和其他文件。为了减少您无意中没有收到任何通知或披露的机会，我们倾向于通过您提供给我们的相同方法和相同地址向您提供所有必需的通知和披露。因此，您可以通过纸质邮件递送系统以电子或纸质格式接收所有披露和通知。如果您不同意这一过程，请让我们知道如下所述。还请参阅上面描述您选择不接收我们以电子方式交付的通知和披露的后果的段落。如何联系TorRID：您可以联系我们，让我们知道您关于如何通过电子方式与您联系的更改，向我们请求某些信息的纸质副本，并撤回您对以电子方式接收通知和披露的事先同意，如下所示：要通过电子邮件与我们联系发送消息到：tdcorts@torrid.com通知TorRID您的新电子邮件地址要让我们知道您的电子邮件地址发生了变化，我们应该向您发送通知和披露的电子邮件地址，您必须发送电子邮件给我们，并且在该请求的正文中必须注明：您以前的电子邮件地址，您的新电子邮件地址。我们不需要您提供任何其他信息来更改您的电子邮件地址。如果您创建了DocuSign帐户，您可以通过帐户首选项使用新的电子邮件地址更新它。若要向TorRID索取纸质副本，或要求我们以电子方式交付我们以前向您提供的通知和披露的纸质副本，您必须向我们发送电子邮件至tdcorts@torrid.com，并在请求正文中注明您的电子邮件地址、全名、邮寄地址和电话号码。如果有任何费用，我们将在那时向您收取费用。要撤回您与TorRID的同意，以通知我们您不再希望收到未来电子格式的通知和披露，您可以：

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