经修订，自 2022 年 8 月 1 日起生效
本SentineLone Global Corporate Cash Bonus 计划（“计划”）的目的是根据某些企业、业务部门和/或个人绩效目标的实现情况，提供可变现金补偿的可能性，从而激励和奖励SentineLone的合格员工。
本计划是自由裁量和非合同计划。它不是任何雇员的雇佣条款和条件的一部分，也没有工资保障。
就任何符合条件的员工而言，本计划中提及的 “公司” 是指该符合条件的员工的相关SentineLone雇主。
有资格参与本计划的员工（“符合条件的员工”）将在开始工作时或在工作期间被公司通知其资格。参与本计划由公司自行决定。
除非当地法律另有要求或在提供给符合条件的员工的附录中另有规定，否则他们必须满足以下标准：
•自通过当地工资支付奖金之日起，该个人作为SentineLone员工（即不是承包商、顾问或任何其他非雇佣关系）受雇。实习生没有资格参与此计划；
•在相关奖金绩效期结束之前，该个人已受雇（作为SentineLone员工）至少一个月（在12月31日当天或之前工作，领取截至次年1月31日左右的薪酬，或者在6月30日当天或之前工作，领取截至同年7月31日的绩效期的报酬）；以及
•在根据本计划支付奖金之日之前，个人必须在公司保持良好的信誉，包括但不限于：未违反SentineLone全球行为准则的任何条款、任何其他书面SentineLone政策和/或适用于SentineLone或其员工的任何法律、规则或法规。
本计划不适用于具有销售佣金目标的员工（除非另有特别说明）、承包商、临时工、顾问或实习生。
1. 考虑到不时向符合条件的员工通报具体绩效目标，公司可以自行决定向符合条件的员工支付金额和间隔的现金奖励。
2.绩效目标通常基于个人绩效目标和更广泛的公司（或SentineLone集团）绩效目标的组合。但是，所有目标在任何时候都应由公司完全自行决定，并可能不时发生变化。
3.目前每年有两个奖励绩效期，应不时告知符合条件的员工。任何奖金应在相关奖励绩效期结束后支付。奖金通常在年底后在行政上可行的情况下尽快支付
这些绩效期通常在二月和八月左右，但公司保留出于任何原因随时更改付款日期的权利。
4. 如果是符合条件的员工：
a. 在奖励绩效期内开始工作；或
b. 在奖励绩效期内以其他方式开始参与本计划；或
c. 在奖励绩效期内请假，或
d. 他们的奖励目标改变了吗，或者
e.is 的受雇时间少于全职，
公司应考虑符合条件的员工的情况，可以（自行决定权）根据本计划按比例向员工支付奖金，以反映上述因素，或者根据当地法律要求和/或公司其他政策可能反映的其他依据。
1.任何奖金的支付完全是自由裁量的，不得构成雇员合同薪酬的一部分。如果公司根据本计划向员工支付奖金，则公司没有义务支付后续的奖金。
2. 在本计划下支付的任何奖金在实际支付之前，符合条件的员工不被视为已获得或应计的奖金。如果在支付奖金之日之前因任何原因终止了公司的工作，则除非适用法律或合同条款有要求，否则个人将没有资格获得任何奖金。
3.公司可以随时更改任何奖励目标或完全撤回这些目标，恕不另行通知。
4. 在法律允许的范围内，如果公司正在对员工的行为或业绩进行调查，则公司还可以暂停根据本计划向该员工支付任何奖金。在这种情况下，只有在调查（以及随后可能发生的任何内部程序）得出令公司满意的结果时，公司才应向该员工支付任何此类奖金。
5.公司保留自行决定在任何时间和任何原因（包括但不限于公司业务或更广泛的经济环境中断）减少或暂停本计划下的付款的权利。
6.根据本计划发放的任何奖金都是自由裁量的特殊薪酬项目，不在符合条件的员工的正常、定期或预期薪酬范围内，也不代表符合条件的员工的工资、薪酬或其他报酬的任何部分，用于计算以下任何款项：解雇、遣散费、裁员、服务终了保费、奖金、长期服务奖金、加班费、养老金或退休金以及任何其他类似补助金和额外福利，除非否则需要根据适用法律。
7.除非此类员工福利计划或协议中有明确规定，否则就SentineLone赞助、维护或贡献的任何其他员工福利计划、计划或协议而言，根据本计划支付的任何奖金均不得算作补偿。
8.根据本计划支付的奖金只能以现金支付，以员工的当地货币支付。在任何情况下，本计划下的奖金都不会以SentineLone的证券或股权的形式支付，包括但不限于SentineLone股票、限制性股票单位或股票期权。
9.根据本计划计算的任何个人奖金在支付此类奖金之前必须得到符合条件的员工经理的批准，并且根据本计划支付的所有款项都必须接受审计。
10.在根据本计划原本支付款项之前过渡到非雇员身份（包括但不限于成为承包商或顾问）的符合条件的员工将不再有资格参与本计划或根据本计划获得报酬。
11.符合条件的员工在本计划下的权利（如果有）不可自愿或非自愿或通过法律实施进行转让或转让，除非死亡。
12.本计划没有资金，本计划的任何条款均不得要求SentineLone为了履行计划的任何义务而购买资产或将任何资产存入信托或其他实体，或以其他方式为此目的隔离任何资产。本计划中包含的任何内容或根据其规定采取的任何行动均不得在SentineLone与任何符合条件的员工或其他人之间建立信托关系。根据本计划获得奖金的任何权利不得超过SentineLone任何无担保债权人的权利。
13.本计划应受美国加利福尼亚州法律管辖，并根据这些法律进行解释、解释和执行，并在加利福尼亚州法院的专属管辖范围内，不考虑其或任何其他司法管辖区的法律冲突条款。
14.如果本计划的任何条款被确定为非法或不可执行，则该决定不得以任何方式影响本计划任何其他条款的合法性或可执行性。
根据本计划向符合条件的员工支付的款项应与符合条件的员工领取定期薪水的方式相同，并根据适用的当地法律支付给符合条件的员工。
公司应从根据本计划应付的任何款项中扣除税款和法律要求的任何其他扣除额，例如美国的社会保障缴款。
SentineLone保留在任何方面修改本计划或完全撤回本计划的权利。
SentineLone保留在完全自由裁量的基础上解释本计划文件、就本计划的管理或解释采取任何行动或拒绝采取任何行动的权利，包括但不限于确定参与本计划的资格，以及确定根据本计划应支付的金额（如果有）。薪酬委员会或其指定人员应自行决定成为本计划下任何争议的最终唯一和最终仲裁人。
此外，本计划中的任何内容均不影响公司随时或以任何理由终止任何符合条件的员工的雇佣关系或以任何方式根据雇佣合同条款（如适用）更改其雇佣条款的权利和权力。
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