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为了表彰您对Diebold Nixdorf, Incorporated 及其子公司和关联公司（统称为 “公司”）持续取得成功的重要性，根据本信的条款，您被选中获得现金留存奖（“留存奖”）。

您有资格获得金额为 100,000.00 美元的留存奖励。留用奖励将在本协议发布之日后尽快支付，但无论如何应在本协议发布之日（“付款日期”）之后的七 (7) 天内支付，前提是您在付款日期和本信中规定的条款之前继续工作。

在当地法律适用的情况下，如果在付款日一周年之前，您自愿辞职或公司因故终止您的工作，则您必须在辞职或 “有理由” 终止雇佣关系后的30天内向公司偿还留用奖金的全部税后价值。根据您因故终止工作的日期或您自愿辞职的日期，您无权获得按比例分配的留用奖励。这是对您的全额追索义务，这意味着您对本信中的任何还款义务承担个人责任，公司可以采取其认为必要的任何收款行动。就本信而言，“原因” 应具有美国高级领导层遣散计划中规定的含义。

这封信、根据这封信你可能获得留存奖励的事实以及留存奖励的金额是保密的，除了你的家庭成员和财务和法律顾问之外，不应与任何人讨论，前提是在与这些人讨论之前，你必须保证他们也会对这封信的条款保密。

本信函中的任何内容均不赋予您继续在公司（或其子公司或其各自的继任者）工作的任何权利，也不会以任何方式干涉公司（或其子公司或其各自的继任者）随时终止雇佣关系的权利，但须遵守您的书面雇佣合同（如果有）的条款和当地法律。

本信中的所有款项将减去适用的联邦、州或地方法律要求预扣的任何税款。本信函旨在豁免《美国国税法》第 409A 条的要求（在适用范围内），本信函的管理方式应符合这一意图。但是，在任何情况下，都不得将本第 5 节或本信的任何其他条款解释为要求公司提供任何税收后果的毛额，或根据本信函作出的留用奖励。

除非适用法律要求，否则您的留用奖励不是您的基本工资或基本工资的一部分，也不得将其视为常规年度奖金，以计算用于确定任何公司福利计划或安排下的任何退休、离职或遣散费或其他福利的补偿金额。

这封信是您个人的，您不得转让或委托其中的任何权利或义务。这封信将使公司的任何继任者受益。

本信件可在一份或多份对应文件中签署，每份应视为原件，但所有这些文件共同构成同一份文书。

本信函构成您与公司之间关于留存奖励的完整协议，并取代您与公司先前就留存奖励达成的任何和所有书面或口头协议或谅解。本信函只能通过您和公司签订的书面文书进行修改或修改。

我们期待您继续为公司的成功做出贡献。请确认您接受本信的条款，并尽快将其退还给丽莎·拉迪根，以获得您的留存奖，否则该奖项将被没收。