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为了表彰您对Diebold Nixdorf, Incorporated, Incorporated 及其子公司和关联公司（统称为 “公司”）持续取得成功的重要性以及公司希望为您提供在 2023 财年留在公司的激励，根据本信的条款，您被选中获得现金留存奖（“留存奖”）。

您有资格获得金额为 $ 的留存奖励[•]美元（在公司批准之日转换为当地货币，如适用）。留用奖金将一次性支付两笔现金。您的第一笔分期付款 $[•]（“第一期分期付款”）将在 2023 年 2 月 28 日（“首次还款日”）当天或之前支付给您，您的第二期分期付款 $[•]（“第二期付款”）将在 2023 年 7 月 15 日（“第二期付款日”，连同第一笔付款日一起为 “付款日期”）支付给您，在每种情况下，都取决于您在该付款日期之前是否继续工作，并受本信函条款的约束。第二笔分期付款的支付将取决于公司达到最低流动性门槛（定义如下）。

就本信函而言，“最低流动性门槛” 是指2023财年扣除第二期付款后的2亿美元的流动性水平，由董事会的人事和薪酬委员会、审计委员会和财务委员会自行决定。

在当地法律适用的情况下，如果您在首次付款日的一周年纪念日之前自愿辞职或公司因故终止您的工作，则您必须在辞职或终止雇佣关系后的30天内向公司偿还第一笔分期款的全部税后价值。根据您因故终止工作的日期或您自愿辞职的日期，您无权获得按比例分配的留用奖励。此外，如果在第二次付款日一周年之前，您自愿辞职或公司因故终止您的工作，则您必须在辞职或终止雇佣关系后的30天内向公司偿还第二笔分期付款的全部税后价值。这是对您的全额追索义务，这意味着您要承担个人责任

就本信函而言，“原因” (a) 是指根据适用于您与公司雇佣关系的当地法律，您有理由立即终止雇佣关系的任何作为或不作为，或 (b) 符合该计划的美国高级领导人员遣散计划中的定义。

本信函中的任何内容均不赋予您继续在公司（或其子公司或其各自的继任者）工作的任何权利，也不会以任何方式干涉公司（或其子公司或其各自的继任者）随时终止雇佣关系的权利，但须遵守您的书面雇佣合同（如果有）的条款和当地法律。

本信中的所有款项将减去适用的联邦、州或地方法律要求预扣的任何税款。本信函旨在遵守和豁免《美国国税法》（以下简称 “法典”）第 409A 条的要求（在适用范围内），本信函的管理方式应与本意一致。但是，在任何情况下，都不得将本第 5 节或本信的任何其他条款解释为要求公司提供任何税收后果的毛额，或根据本信函作出的留用奖励。就该守则第409A条而言，根据本信的规定支付的每笔款项都将被视为单独的付款，而不是一系列付款中的一项。

除非适用法律要求，否则您的留用奖励不是您的基本工资或基本工资的一部分，也不得将其视为常规年度奖金，以计算用于确定任何公司福利计划或安排下的任何退休、离职或遣散费或其他福利的补偿金额。

对于在美国工作的员工，本信函将受俄亥俄州法律管辖，并根据俄亥俄州法律进行解释，不考虑法律冲突原则；对于居住在美国境外的员工，本信函将受俄亥俄州法律的管辖和解释。

本信函构成您与公司之间关于留存奖励的完整协议，并取代您与公司先前就留存奖励达成的任何和所有书面或口头协议或谅解。本信函只能通过您和公司签订的书面文书进行修改或修改。

我们期待您继续为公司的成功做出贡献。请确认您接受这封信的条款，并尽快将其退还给我，但不得迟于一月 [•]，2023 年，才能获得您的留存奖励，否则该奖励将被没收。


真诚地，

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