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本绩效现金奖励协议（本 “协议”）由俄亥俄州的一家公司（“公司”）Diebold Nixdorf, Incorporated（以下简称 “公司”）自拨款详情页面上规定的拨款日期起签订和签订。此处使用但未定义的大写术语的含义与经修订的2017年股权和绩效激励计划（“计划”）中赋予的含义相同；但是，该奖励不受该计划条款的约束，也不根据该计划的条款授予。

1.授予奖励。公司特此向参与者授予获得补助金详情页面上规定的基于绩效的现金激励薪酬（“奖励”）（“目标奖励”）的机会。参与者在绩效期内实际赚取的金额（不超过附录一中规定的最大现金金额）将由根据本文件所附附录一实现管理目标的水平决定。

a. 赚取的金额。参与者在绩效期内赚取的现金金额（如果有）将在绩效期结束时根据附录一中管理目标的实现水平确定。所有关于管理目标是否已实现、参与者赚取的现金金额以及与本第 3 节有关的所有其他事项的决定均应由委员会自行决定。如果业绩超过管理目标的最高业绩水平，则不得获得额外的现金金额。如果管理目标的业绩是在临时绩效水平上取得的，则应根据附录一中规定的数学插值法确定相应的薪酬。

b. 认证。绩效期结束后，委员会将立即以书面形式审查和认证 (a) 绩效期的管理目标是否实现以及在多大程度上已经实现，以及 (b) 参与者在遵守第 4 节要求的前提下应赚取的现金金额（如果有）。此类认证应是最终的、决定性的，在法律允许的最大范围内，对参与者和所有其他人具有约束力。

4. 奖励的授予。该奖项在授予之前会被没收。除非本协议另有规定，否则奖励金额将在委员会根据第 3.2 节认证管理目标实现之日归属且不可没收，前提是 (a) 实现本协议附录一中规定的任何最低支付门槛的管理目标，以及 (b) 参与者从授予之日起至最后一天持续为公司或子公司服务表演期。根据本协议归属和应付的金额应由委员会根据附录一中规定的管理目标的实现水平确定。

a. 付款方式。在委员会收到公司与本协议所涵盖的绩效期最后一个财政年度有关的经审计财务报表以及委员会确定每项管理目标的实现水平（但无论如何应在绩效期最后一个财政年度之后的财政年度的最后一天）之后，应在切实可行的情况下尽快一次性支付既得奖励，减去适用税款。

a. 因死亡、残疾或满足服务要求以外的原因解雇；从事有害活动。如果参与者因第 6.2 节所述以外的任何原因终止在公司或子公司的持续服务，或者如果参与者从事任何不利活动（定义见第 7.2 节），则参与者应没收本奖励；但是，董事会可根据委员会的建议，酌情下令根据第 5.1 节授予和支付任何部分或全部奖励。

b. 因死亡或残疾而终止。如果参与者在公司或子公司的持续服务因参与者死亡或残疾而在绩效期结束之前终止，则特此发放的奖励在多大程度上应视为参与者的连续服务未终止，结果应乘以分数，分数为参与者在绩效期内受雇的完整月数和分母其中之一是总月数绩效期；但是，前提是董事会可以根据委员会的建议，酌情增加在上述情况下支付的款项，但不得超过整个绩效期内的服务应付金额。

a. 从事有害活动。如果参与者在公司或子公司任职期间或在终止此类雇佣关系后的一 (1) 年内，从事任何不利活动，董事会也发现了这种行为，并且参与者在该不利活动开始后的一 (1) 年内不得停止所有不利活动，则参与者应在一段时间内向公司支付参与者获得的奖励的现金在此类生效之前的一 (1) 年内有害活动。如果未向公司支付此类款项，则公司可以将应付给公司的款项抵消公司或子公司可能不时欠参与者的任何款项，无论是工资、递延薪酬或休假工资，还是以任何其他福利的形式或出于任何其他原因。

i. 以其他实体的员工、委托人、代理人或顾问的身份参与任何与公司或任何子公司直接竞争的活动（或参与者受雇期间公司正在积极开发的任何产品、服务或商业活动，前提是公司在第7.1节首次提及的一 (1) 年期内正在积极开发的任何产品、服务或商业活动）参与者对此负有直接责任和直接参与在他或她在本公司或子公司工作的最后两 (2) 年内，在本公司或子公司制造、销售、营销、服务或安装此类产品或服务，或从事此类商业活动的任何地区。

III. 未经公司事先书面授权，向公司或子公司以外的任何人披露或在公司或子公司业务以外使用参与者在公司或其子公司工作期间获得的任何与公司及其子公司业务有关的机密、专有或商业秘密信息或材料，或在此后担任公司或其子公司顾问时获得的任何机密、专有或商业秘密信息或材料；但是，本协议中不包含任何内容或者本计划限制了 a参与者向证券交易委员会或任何其他政府机构或委员会（“政府机构”）提出指控或投诉或进行沟通，包括在不通知公司的情况下提供文件或其他信息，或者限制参与者因提供给任何政府机构的信息而获得奖励的权利。

iv. 未能或拒绝立即披露参与者在公司和任何子公司受雇期间以任何方式与公司或任何子公司的实际或预期业务、研究或开发工作有关的任何发明或想法（无论是否可获得专利）的全部权利、所有权和权益，或未能或拒绝采取任何合理必要措施使公司或任何子公司获得专利、外观设计注册、实用新型或版权登记在适当的情况下，在美国和任何其他国家。

i. 在向参与者提交实质性业绩的书面要求后，故意未能实质性履行其在公司的职责（参与者残疾导致的任何此类失误除外），该要求具体说明了公司认为参与者没有实质性履行职责的方式，并且参与者未能在公司发出此类书面通知后的十五 (15) 个工作日内纠正这种情况；

就本定义而言，除非参与者的作为或不作为是出于恶意或没有合理相信参与者的作为或不作为符合公司的最大利益，否则参与者的任何作为或不作为均不得被视为 “故意”。任何基于：(i) 根据董事会正式通过的决议授予的权力；或 (ii) 公司法律顾问的建议采取或不采取行动，均应最终推定参与者本着诚意和公司的最大利益采取或不采取行动。

就本奖励而言，除非向参与者发出书面通知，详细说明构成本奖项的理由，说明终止的依据，否则不得根据上文 (a) 至 (h) 小节因故终止。收到此类通知后，参与者应有三十 (30) 天的时间来完全纠正（如果此类违规行为、疏忽或行为能够纠正）作为此类索赔依据的违规行为、疏忽或行为。

11. 遵守《守则》第 409A 条。在适用范围内，本协议旨在遵守《守则》第 409A 条的规定或其例外情况，因此《守则》第 409A (a) (1) 条的收入包容条款不适用于参与者。只有在公司认为有必要遵守《守则》第 409A 条关于参与者 “离职”（根据《守则》第 409A 条确定）后支付奖励的规定，如果参与者是 “特定员工”（根据《守则》第 409A 条的含义），则参与者支付奖励的日期应为六 (6) 个月的日期在参与者 “离职” 公司及其子公司之日之后，或者，如果更早，参与者的死亡。

12.继任者和受让人。公司可以转让其在本协议下的任何权利。本协议对公司的继承人和受让人具有约束力并对他们有利。在遵守此处规定的转让限制的前提下，本协议将对参与者和参与者的受益人、遗嘱执行人、管理人以及根据遗嘱或血统法或分配法可能将奖励转让给的个人具有约束力。

15.持续服务。就本协议而言，参与者在公司或子公司的持续服务不应被视为中断，也不得因参与者在公司及其子公司之间的工作调动而被视为已不再是公司或任何子公司的关联公司。就本协议而言，公司首席执行官批准的因疾病、服兵役或政府服务或其他原因的请假应视为就业。

16. 参与者的致谢。在接受补助金时，参与者（您）承认：（a）奖励的授予是自愿和偶然的，不构成任何获得未来补助金的合同或其他权利；（b）有关未来补助金的所有决定（如果有）将由公司自行决定；（c）您对奖励的参与是自愿的；（d）该奖励不是出于任何目的的正常或预期薪酬或薪水的一部分，包括但不限于计算任何遣散费, 辞职, 解雇, 裁员, 离职补助金, 奖金,长期服务奖励、养老金或退休金或类似补助金，并且该奖励是您的雇佣合同（如果有）范围之外的特殊项目；(e) 如果您是公司子公司的雇员，则补助金不会被解释为与公司签订雇佣合同或关系；此外，补助金不会被解释为与作为您雇主的子公司签订雇佣合同；(f) 该金额，在委员会作出决定之前，该奖项的任何内容都是未知的，也不可能是预期；(g) 奖励的没收或终止不会产生任何索赔或获得补偿或损害的权利，您不可撤销地免除公司、其关联公司及其子公司可能出现的任何此类索赔；(h) 如果非自愿解雇，您获得奖励的权利（如果有）将自您不再积极受雇之日起终止，并且不会在当地规定的任何通知期限内延长法律（例如，积极就业将不包括 “花园假” 期或根据当地法律，类似期限）；此外，在非自愿终止雇佣关系的情况下，您在终止雇佣关系后获得奖励的权利（如果有）将以您离职的日期来衡量，并且不会在当地法律规定的任何通知期限内延长。

您了解公司集团持有您的某些个人信息，包括但不限于您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号码或其他身份证号码、工资、国籍、职称、公司持有的任何普通股或董事职位、奖励的详细信息或任何其他获得奖励现金的权利（“数据”）。您明白，数据可能会被转移给任何协助实施、管理和管理奖项的第三方，这些接收者可能位于您的国家或其他地方，并且接收方所在国家的数据隐私法律和保护措施可能与您所在的国家/地区不同。您明白，您可以联系当地的人力资源代表，索取包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。您授权接收者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理您对奖项的参与。您理解，只有在实施、管理和管理您对奖项的参与所需的时间内，才会保留数据。您明白，您可以随时通过书面联系当地的人力资源代表来查看数据、请求有关数据存储和处理的更多信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，无论如何均不收取任何费用。但是，您理解，拒绝或撤回您的同意可能会影响您参与奖项的能力。有关您拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，您了解您可以联系当地的人力资源代表。

18. 同行。本协议可以在对应文件中签署，每份应视为原件，但所有这些文书共同构成同一份文书。通过传真传输、便携式文档格式 (.pdf) 的电子邮件或任何其他旨在保留文档原始图形和图片外观的电子手段传输的本协议的对应签名页面，将具有与实际交付带有原始签名的纸质文档相同的效力。

19. 接受。参与者特此确认已收到本协议的副本。参与者已阅读并理解其中的条款和条款，并在遵守本协议的所有条款和条件的前提下接受奖励。参与者承认，奖励的授予可能会产生不利的税收影响，并且已建议参与者在授予奖励之前咨询税务顾问。

20. 适用法律。本协议的有效性、解释、解释和可执行性应由美国俄亥俄州法律确定和管辖，但不适用法律冲突原则。为了对本协议下产生的任何争议提起诉讼，双方特此同意排他性管辖权，并同意此类诉讼应在美国俄亥俄州的联邦或州法院进行。