第147届定期股东大会召集通知日期:2023年6月28日(星期三)上午 10:00 地点:大阪帝国酒店三楼内容第147届例行股东大会开会通知······ 1 关于通过电子方式(例如互联网等)行使表决权的指导说明 ·········································································································· ········· 5 股东大会参考文件股东 ·························· 6 商业报告 ······················································································································································································ 22 份合并财务报表 ··································································································································································· ·······························································································································································································································请参考第 5 页。武田制药株式会社 TSE 代码:4502 请注意,以下是日语原版的英文译本,仅为方便居住在日本境外的股东而编写。如果译本与日文原件之间有任何差异,则以日文原件为准。武田制药有限公司(“武田”)特此否认与本翻译有关的所有明示或暗示的陈述和担保,包括但不限于对本翻译的准确性、可靠性或完整性的任何陈述或保证。在任何情况下,武田均不对任何类型或性质的任何损害承担责任,包括但不限于因本翻译而产生或与之相关的直接、间接、特殊、惩罚性、后果性或偶然损害。该翻译包括由武田独立审计师KPMG AZSA LLC编写的日文原始版本中包含的财务报表审计报告的译文。KPMG AZSA LLC 未经审计,也不保证本翻译中包含的财务报表或其他财务信息翻译的准确性或其他信息。


-1-TSE Code:4502 2023 年 6 月 6 日尊敬的股东们,第147届例行股东大会开会通知这是为了通知您,武田制药有限公司(“公司” 或 “武田”)将举行第147次股东常会(“大会”),如下所示。为召集会议,股东大会参考文件等(受电子提供措施约束的事项(“电子供应措施事项”))中包含的信息以电子方式提供,并发布在公司网站上。请访问下面的公司网站并查看它们。本公司的网站:https://www.takeda.com/investors/events(此处省略二维码)除上述内容外,电子供应措施事项还可在东京证券交易所(TSE)的网站上查阅。请访问下面的TSE网站(上市公司搜索),输入问题名称(武田制药公司)或TSE代码(4502),进行搜索,然后选择 “基本信息” 和 “供公众查阅/公关信息的文件” 进行查看。TSE网站(上市公司搜索):https://www2.jpx.co.jp/tseHpFront/JJK020010Action.do?Show=Show(此处省略二维码)如果您不出席会议,则可以通过电子方式(例如互联网等)或书面方式行使投票权。请仔细阅读下述股东大会参考文件,并在2023年6月27日(星期二)下午 5:30 之前行使您的投票权。(请注意,我们将提供互联网直播,以便您可以在家中或其他方便的远程地点观看会议,如第 5 页所述。如果持续感染 COVID-19,请不要来到会议地点,而是考虑提前行使投票权,改为观看互联网直播。来到会场时,请仔细检查感染情况和健康状况。)通过电子方式(例如:互联网等)行使投票权请参阅第 4 页上的 “关于通过电子方式(例如互联网等)行使投票权的指导说明”,并在以下截止日期当天或之前,按照屏幕上的说明填写您对提案的批准或不赞成。行使截止日期(完成报名):2023年6月27日(星期二)下午 5:30 以书面形式行使投票权请在随附的 “投票权行使表” 上注明您对提案的赞成或不赞成,并在以下截止日期当天或之前将其发回给我们。(本翻译版本省略了投票权行使表。)演习(到达)截止日期:2023 年 6 月 27 日(星期二)下午 5:30 你们,Christophe Weber 总裁兼代表董事武田制药有限公司总裁兼代表董事 1-1,日本大阪市中央区道修町四丁目 1-1 号 540-8645


-2-详细信息 1.日期:2023 年 6 月 28 日(星期三),上午 10 点 2.地点:日本大阪市北区天满桥1丁目大阪帝国酒店3楼 3.会议目标:应报告的事项:1.第146财年(从2022年4月1日至2023年3月31日)的业务报告、合并财务报表和未合并财务报表的报告2.会计审计师和审计与监督委员会第146财年合并财务报表审计报告报告待解决事项:第一提案:盈余拨款第二提案:选举十一(11)名非审计和监事委员会成员的董事第三提案:向非审计和监事委员会成员的董事支付奖金请将随附的表决权行使表提交给出席会议地点的接待员。(本译文中省略了投票权行使表。)为了全体股东的安全,也请配合公司或酒店认为必要的措施。如果会议的运作发生重大变化,这些变更将在我们的网站(https://www.takeda.com/investors/events)上公布。关于处理行使投票权的指导说明 (1) 如果您通过电子方式(例如互联网等)和书面方式行使投票权,则无论收到选票的时间和日期如何,公司都将仅通过电子方式(例如互联网等)投出的投票视为有效。(2) 如果您通过电子方式(例如互联网等)多次行使投票权,公司只会将您的最后一次投票视为有效。(3) 如果您通过代理行使投票权,则可以将您的投票权委托给一位持有本公司投票权的股东。但是,请注意,您必须提交一份证明此类代理人权力的文件。(4) 如果提交的投票权行使表上既未标出 “赞成” 也未标出 “反对”,则将被视为对相关提案的同意。


-3-为召开会议而决定的其他事项1.在电子提供措施事项中,以下项目不包含在根据相关法律法规以及公司章程第14条向要求交付文件的股东发送的文件的硬拷贝中,因此,发送给提出此类请求的股东的文件是审计和监督委员会和会计审计师为准备审计报告而审计的文件的一部分。1) 业务报告业务概述业务概述业务概述的以下项目业务概述2022财年武田集团应对财务状况和收入问题的业绩摘要武田集团的主要业务公司的主要业务员工主要贷款人和贷款金额公司普通股与公司股票收购权有关的事项责任限制协议条款大纲公司赔偿协议条款大纲董事和高级职员责任保险条款大纲外部董事(在此期间的主要活动)财政年度和外部董事在公司预期他们履行的职责方面履行的职责摘要)会计审计员确保公司运营适当性的系统概述和此类系统的实施状况 2) 合并财务报表(合并损益表、合并财务状况表、合并权益变动表和合并财务报表附注)3) 未合并财务报表附注报表(未合并资产负债表、未合并运营报表、未合并净资产变动表和未合并财务报表附注)2.对电子供应措施事项所做的任何修改都将通过发布相关通知以及这些事项的预先修改和修改版本在公司网站和东京证券交易所的网站上进行沟通。3.在第147届股东大会上做出的决议将在完成后发布在我们的网站上,而不是以书面形式发送决议通知。公司网站 https://www.takeda.com/investors/events 文档结束


-4-关于通过电子方式(例如互联网等)行使投票权的指导说明(不适用于美国存托股票持有人)行使投票权的网站:https://evote.tr.mufg.jp/ 您可以使用智能手机或个人计算机访问行使投票权的网站,通过互联网行使投票权。请按照屏幕上的说明行使您的投票权。请注意,在每天凌晨 2:00 至凌晨 5:00 期间,您将无法访问上述网址。因行使投票权而访问本网站产生的任何互联网接入费或通信费用等均由用户承担。通过扫描二维码行使投票权的方法扫描随附的 “投票权行使表” 右侧提供的 “登录二维码” 使用智能手机行使投票权时,既不需要 “登录ID” 也不需要 “暂定密码”。输入 “登录 ID” 和 “暂定密码” 行使投票权的方法 (1) 使用个人计算机访问上述行使投票权的网站单击 “下一屏幕” (2) 输入 “登录 ID” 和 “暂定密码” 输入投票权行使表中提供的 “登录 ID” 和 “暂定密码” (3) 登录单击 “登录”,然后按照屏幕上的说明输入您对提案的批准或不赞成。有关系统的查询,请联系:三菱日联信托银行公司代理部(服务台)电话:0120-173-027(免费电话)营业时间:9:00 至 21:00 致机构投资者:“电子投票平台” 可用作行使投票权的方法。


- 5 - 我们将提供互联网直播,以便您可以在家中或其他方便的远程地点观看会议,并将会议视频发布到公司网站上,供会议稍后点播。如果持续感染 COVID-19,请不要来到会议地点,而是考虑提前行使投票权,改为观看互联网直播。请注意,您可以提前提出与会议目标有关的问题。有关访问方式等,请参阅随附的 “第147届股东大会互联网直播指南”。如需观看互联网直播和提前提问,请访问以下网址:https://web.lumiagm.com/739303973 使用智能手机或平板电脑扫描此处显示的二维码(此处省略)后,您就可以访问上述网站。此外,您还可以从公司的网站 (https://www.takeda.com/investors/events) 进行访问。2.互联网直播日期和时间:从上午 10:00 到会议结束,2023 年 6 月 28 日(星期三)(您可以从 2023 年 6 月 28 日上午 9:00 开始访问。在此之前,您可以进行访问测试。)如何登录:访问上述网址后,请根据随附的 “第147届定期股东大会互联网直播指南” 输入 “登录ID” 和 “密码”。请注意,在互联网上观看会议的股东无权在会议期间行使投票权或提问。我们将为您提供免费评论功能。但是,敬请理解,虽然我们无法回答每条评论,但我们会将其用于会议的运作。3.通过互联网接受预先提问的受理期限:从2023年6月7日(星期三)中午12点到2023年6月20日(星期二)下午 5:00 如何提问:访问上面的网址后,请根据随附的 “第147届定期股东大会互联网直播指南” 输入 “登录ID” 和 “密码”,然后填写预先提问表。请注意,你可以问一个与会议目标有关的问题。在这些预先提出的问题中,股东非常感兴趣的事项将在会议期间得到解答。但是,敬请理解,我们无法回答每个预先提出的问题。


-6-股东大会参考文件提案和参考事项:第一项提案:盈余拨款在我们发现和提供改变人生的治疗方法的愿景的指导下,我们将分配资金,为患者和股东实现价值最大化。公司的资本配置政策如下:• 投资增长驱动力;• 股东回报。在 “投资增长驱动力” 方面,公司对内部和外部机会进行战略投资,以扩大产品线、推出新产品和血浆衍生疗法。关于 “股东回报”,公司采取了累进式分红政策,即每年增加或维持每股年度股息,并在适当时进行股票回购。公司就本财年的盈余拨款提交了以下提案:年终分红(1)股息资产类型现金(2)向股东分配股息资产和每股普通股分配总额90日元;总金额:140,474,604,150日元(参考)加上每股90日元的中期股息,年度股息将为每股180日元(与上一财年相同)). (3) 股息分配的生效日期 2023 年 6 月 29 日


-7-第二项提案:选举十一(11)名非审计和监督委员会(ASC)成员的董事的任期,即克里斯托夫·韦伯、岩崎正人、安德鲁·普鲁姆、科斯塔·萨罗科斯、饭岛正美、奥利维尔·博胡恩、让-卢克·布特尔、伊恩·克拉克、史蒂芬·吉利斯、约翰·马尔阿加诺尔和米歇尔·奥辛格将在本次股东大会闭幕时到期。因此,公司提议选举十一(11)名非ASC成员的董事,包括八(8)名外部董事。非ASC成员的董事候选人如下:候选人编号姓名现任职位和职责董事任期董事会会议出席人数 1 Christophe Weber 将再次当选总裁兼代表董事首席执行官 9 年 8/8 (100%) 2 Andrew Plump 将再次当选董事研发总裁 8 年 8/8 (100%) 3 Costa Saroukos 将再次当选董事首席财务官 4 年 8/8 (100%) 4 饭岛正美将再次当选为外部董事独立董事主席董事会成员 2 年 8 月 8 日 (100%) 5 Olivier Bohuon 待定再次当选外部董事独立董事 4.5 年 7/8 (88%) 6 Jean-Luc Butel 将再次当选为外部董事独立董事 7 年 7/8 (88%) 7 Ian Clark 将再次当选为外部董事独立董事 4.5 年 8/8 (100%) 8 Steven Gillis 将再次当选为外部董事独立董事 4.5 年 7/8 (88%) 9 John Maraganore 将再次当选为外部董事独立董事董事独立董事董事 1 年 7 月 7 日 (100%) 10 米歇尔·奥辛格将再次当选为外部董事独立董事董事 7 年 8/8 (100%) 11 津坂美纪新当选外部董事独立董事---(注)关于 “出席的董事会会议次数”,董事约翰·马拉加诺尔博士有资格参加的董事会会议是他上任时在 2022 年 6 月 29 日及之后举行的会议。 如果第二份提案中提出的提名董事当选,请访问以下网址,查看董事会技能矩阵。https://takeda.info/skillmatrix_sm_147_en


-8-候选人 1 克里斯托夫·韦伯拥有的公司股份数量 378,100 股根据股票补偿计划提供的公司股票数量 248,030 股概况、公司职位和职责以及同时担任的重要职责 2012 年 4 月 2012 年 4 月 2014 年 4 月 2014 年 6 月 2014 年 6 月 2020 年 9 月 2020 年 9 月总裁兼总经理、葛兰素史克疫苗首席执行官、葛兰素史克生物制药公司成员 thkLine 企业高管团队公司首席运营官总裁兼代表董事公司(至今)公司首席执行官(至今)武田制药美国公司全球业务负责人(至今)生于 1966 年 11 月 14 日(56 岁)将连任内部董事任期:9 年出席董事会 8 次会议中的 8 次会议(100%) [当选董事的理由]克里斯托夫·韦伯先生在制药行业拥有超过25年的全球经验。自2014年以来,他展现了自己作为总裁兼首席执行官的强大领导能力,通过研发转型和与夏尔的成功整合,将公司转变为一家真正的全球化、以价值为基础、研发驱动的数字生物制药公司。他领导着一支由来自9个不同国籍的18名成员组成的多元化武田高管团队,他们与我们在全球的50,000名员工一起,在我们对患者、人类和地球的承诺的指导下,追求发现和提供改变生命的治疗方法的愿景。公司之所以提名韦伯先生为董事,是因为他的能力、经验和领导能力,所有这些都是公司管理的基本要素。


-9-候选人二号安德鲁·普隆普拥有的公司股份数量 0 股根据股票授予计划提供的公司股票数量 109,651 股概况、公司职位和职责以及同时担任的重要职责 2008 年 3 月 2015 年 2 月 2015 年 6 月 2015 年 6 月 2015 年 6 月 2015 年 6 月 2015 年 1 月 2021 年 7 月默克公司全球探索主管心血管疾病特许经营副总裁高级副总裁兼研究与转化医学副总裁、赛诺菲候任首席医学和科学官公司候任董事(至今)公司首席医学和科学官武田制药国际公司执行副总裁(至今)公司研发总裁(至今)武田开发中心美洲公司研发总裁(至今)生于1965年10月13日(至今)57 岁)将再次当选为内部董事终身董事:8 年出席董事会 8 次会议(100%)中的 8 次 [当选董事的理由]Andrew Plump博士在领导研发转型和推进公司研发渠道建设措施方面表现出了强有力的领导能力,包括利用我们在核心治疗领域的专业知识来推进创新研发资产。他还通过内部和外部合作增强了研发能力,并加强了研发组织内部的绩效和文化。公司之所以提名 Plump 博士为董事,是因为他的能力和经验是公司管理的基本要素。


-10-候选人第三名 Costa Saroukos 拥有的公司股份数量 0 股票补偿计划将提供的公司股票数量 71,871 股股票概况、公司职位和职责以及重要职责同时担任 2012 年 7 月 2015 年 5 月 2018 年 6 月 MERCK SHARP 和 DHOME 执行财务总监 Allergan 亚太区财务和业务发展主管 Allergan 欧洲和首席财务官公司加拿大业务部负责人公司财务官员(至今)公司董事(至今)生于 1971 年 4 月 15 日(52 岁)将连任内部董事董事任期:4 年出席董事会 8 次会议中的 8 次(100%) [当选董事的理由]Costa Saroukos先生曾在亚太地区、欧洲、非洲和中东的财务部门担任过多个主管职位,在商业和公共部门积累了20多年的经验。作为首席财务官,他在凭借其广泛的专业知识通过有效的财务管理兑现公司的财务承诺方面表现出了强大的领导能力。公司之所以提名萨鲁科斯先生为董事,是因为他的能力和经验是公司管理的基本要素。


-11-候选人第4号饭岛正美拥有的公司股份数量 0 根据股票补偿计划提供的公司股票数量 10,270 股概况、公司职位和职责以及同时担任的重要职责 2008 年 10 月 2008 年 10 月 2009 年 4 月 2015 年 6 月 2019 年 6 月 2019 年 6 月 2021 年 6 月 2021 年 6 月 2022 年 6 月 2022 年 6 月三井物产株式会社代表董事、执行董事总经理、高级执行董事长、三井物产株式会社代表董事三井物产株式会社总裁兼首席执行官三井物产株式会社代表董事、董事会主席理光公司外部董事(至今(计划于2023年6月退休))软银集团外部董事(至今)日本银行顾问(至今)三越伊势丹控股有限公司外部董事(至今(计划退休)2023 年 6 月)) 三井物产株式会社董事三井物产株式会社顾问(至今)公司外部董事,是 ASC 成员的外部董事公司(至今)公司董事会主席会议(至今)1950 年 9 月 23 日出生(72 岁)将连任外部董事独立董事董事任期:2 年出席董事会 8 次会议中的 8 次(100%) [当选外部董事的原因以及候选人预计将履行的职责]饭岛正美先生曾担任三井物产株式会社的代表董事、总裁兼首席执行官,负责公司的全球管理。然后,他作为公司的代表董事、董事会主席和董事会会议主席,专注于监督管理层和提高董事会的效率。在他的整个职业生涯中,他在包括公司治理和风险管理在内的各个领域积累了丰富的经验。他以外部董事的身份积极参与董事会,为董事会会议提供便利,并以董事会会议主席的身份领导外部董事会议的讨论,从而为确保公司的公平和适当的决策和行动做出了贡献。自2021年6月以来,他一直以外部董事的身份参与公司的管理,外部董事是ASC成员;他于2022年6月当选为外部董事,但不是ASC成员,成为董事会会议主席。公司提名饭岛先生为外部董事,因为预计他将继续为公司履行上述重要职务。


-12-5号候选人 Olivier Bohuon 拥有的公司股份数量 0 股票补偿计划将提供的公司股票数量 17,738 股概况、公司职位和职责以及同时担任的重要职责 2001 年 1 月 2009 年 7 月 2011 年 9 月 2011 年 6 月 2015 年 1 月 2021 年 1 月 2021 年 5 月葛兰素史克制药欧洲执行副总裁、雅培实验室执行副总裁 Pierre Fabre SA 执行官Smith & Nephew plc 首席执行官 Virbac SA 外部董事(至今)Shire plc 外部董事公司外部董事(至今)AlgoTherapex SAS 外部董事(至今)Reckitt Benckiser Group plc 外部董事(至今)Majorelle International 外部董事兼董事会主席(至今)生于 1959 年 1 月 3 日(64 岁)将再次当选为外部董事董事独立董事董事任期:4.5 年出席董事会 8 次会议中的 7 次(88%) [当选外部董事的原因以及候选人预计将履行的职责]Olivier Bohuon 先生拥有担任夏尔外部董事的经验,为公司的投资组合及其相关治疗领域带来了深厚的专业知识。他曾在美国和欧洲的全球制药和医疗保健公司担任过多个关键职位。他还从他在全球医疗保健业务管理方面的丰富经验以及在整体医疗保健业务营销方面的非凡专业知识中获得了深刻的见解。他以外部董事的身份积极参与董事会,为确保公司做出公平和适当的决策和行动做出了贡献。公司提名Bohuon先生为其外部董事,因为预计他将继续为公司履行上述重要职务。


-13-6号候选人 Jean-Luc Butel 拥有的公司股份数量 0 股票补偿计划将提供的公司股票数量 21,914 股概况、公司职位和职责以及同时担任的重要职责 1998 年 1 月 1999 年 11 月 2008 年 5 月 2015 年 7 月 2015 年 6 月 2016 年 9 月 2021 年 9 月公司高管、全球消费者医疗保健总裁 Becton、Dickinson 和公司总裁、独立科技、强生公司高管,执行委员会成员,执行人员美敦力公司国际副总裁兼集团总裁 Baxter Inc. 国际总裁、全球医疗保健顾问、K8 Global Pte 总裁Ltd.(至今)公司外部董事是澳大利亚证券交易委员会成员 Novo Holdings A/S(至今)公司外部董事(至今)外部董事 Rani Therapeutics(至今)生于 1956 年 11 月 8 日(66 岁)将再次当选为外部董事独立董事担任董事任期:7 年出席董事会 8 次会议中的 7 次会议(88%) [当选外部董事的原因以及候选人预计将履行的职责]Jean-Luc Butel 先生曾在美国、欧洲和亚洲的全球医疗保健公司担任过多个关键职位。通过他的经验,他在全球医疗保健业务管理方面的丰富经验中获得了深刻的见解。他以外部董事的身份积极参与董事会,为确保公司做出公平和适当的决策和行动做出了贡献。他自2016年起担任公司ASC成员的外部董事以及自2019年起非ASC成员的外部董事,一直参与公司的管理。公司提名Butel先生为其外部董事,因为预计他将继续为公司履行上述重要职务。


-14-7号候选人伊恩·克拉克拥有的公司股份数量 0 股票补偿计划将提供的公司股票数量 17,738 股股票概况、公司职位和职责以及同时担任的重要职责 2010 年 1 月 2017 年 1 月 2017 年 1 月 2017 年 11 月 Genentech, Inc. 董事、首席执行官兼北美商业运营主管 Corvus Pharmicals, Inc. 外部董事、夏尔集团外部董事、公司外部董事、公司职位和职责(至现在) Guardant Health 外部总监,Inc.(至今)AVROBIO Inc. 外部董事(至今)公司外部董事(至今)Olema Pharmicals, Inc. 外部董事(至今)生于 1960 年 8 月 27 日(62 岁)将再次当选为外部董事独立董事担任董事任期:4.5 年出席董事会 8 次会议中的 8 次(100%) [当选外部董事的原因以及候选人预计将履行的职责]伊恩·克拉克先生拥有担任夏尔外部董事的经验,为公司的投资组合及其相关治疗领域带来了深厚的专业知识。他曾在欧洲和加拿大的全球医疗保健公司担任过多个关键职位。他还通过在全球医疗保健业务管理方面的丰富经验,以及他在肿瘤学和医疗保健公司生物技术部门管理领域的非凡专业知识,获得了深刻的见解。他以外部董事的身份积极参与董事会,为确保公司做出公平和适当的决策和行动做出了贡献。公司提名克拉克先生为外部董事,因为预计他将继续为公司担任上述重要职务。


-15-候选人8号史蒂芬·吉利斯拥有的公司股份数量 0 股票补偿计划下将提供的公司股票数量 17,738 股概况、公司职位和职责以及同时担任的重要职责 1981 年 8 月 1993 年 5 月 1994 年 10 月 2005 年 10 月 2015 年 10 月 2015 年 10 月 2015 年 12 月 2015 年 5 月 2015 年 1 月 Immunex Corporation(现为 Amgen, Inc.)创始人、董事兼研发执行副总裁首席执行官、Immunex Corporation 创始人、董事兼首席执行官 Corixa Corporation(现为葛兰素史克)董事兼董事长 ARCH Venture Partners(至今)Corixa Corporation 董事兼董事长 Codiak Biosciences, Inc. 外部董事、Shire plc 外部董事兼董事长(至今)Homology Medicines, Inc. 外部董事(至今)至今)公司外部董事(至今)1953年4月25日出生(70岁)将连任外部董事董事独立董事董事任期:4.5 年出席董事会 8 次会议中的 7 次(88%) [当选外部董事的原因以及候选人预计将履行的职责]Steven Gillis 博士拥有担任夏尔外部董事的经验,为公司的投资组合及其相关治疗领域带来了深厚的专业知识。他拥有生物学博士学位,曾在美国和欧洲的全球医疗保健公司担任过多个关键职位。他在全球医疗保健业务管理方面还拥有丰富的经验,在免疫学方面拥有丰富的专业知识。他以外部董事的身份积极参与董事会,为确保公司做出公平和适当的决策和行动做出了贡献。公司提名吉利斯博士为外部董事,因为预计他将继续为公司担任上述重要职务。


-16-候选人第9号候选人约翰·马拉加诺尔拥有的公司股票数量 0 根据股票补偿计划提供的公司股票数量 5,121 股概况和重要职责同时持有 2000 年 4 月 12 月 2011 年 11 月 2021 年 1 月 2022 年 2 月 2022 年 6 月 2022 年 7 月 Alnylam Pharmicals, Inc. 董事兼首席执行官 Agios Pharmicals, Inc. 外部董事(至现场) 生物技术主席Beam Therapeutics, Inc. 创新组织外部董事(至今)Alnylam Pharmicals, Inc. 科学顾问委员会成员(至今)Kymera Therapeutics, Inc. 外部董事(至今)公司外部董事(至今)生于 1962 年 10 月 11 日(60 岁)将再次当选为外部董事独立董事任期:1 年出席 7 次中的 7 次董事会会议(100%) [当选外部董事的原因以及候选人预计将履行的职责]约翰·马拉加诺尔博士是一位开创性的高管,在制药行业拥有三十多年的经验。他曾担任Alnylam Pharmicals的首席执行官兼董事近20年,并于2021年底退休。在加入 Alnylam 之前,他曾担任 Millennium 的官员和管理团队成员。在他的职业生涯中,他在制药行业积累了丰富的经验。他以外部董事的身份积极参与董事会,为确保公司做出公平和适当的决策和行动做出了贡献。公司提名马拉加诺尔博士为其外部董事,因为预计他将继续为公司担任上述重要职务。


-17-候选人10号米歇尔·奥辛格拥有的公司股份数量 0 股票补偿计划将提供的公司股票数量 21,914 股概况、公司职位和职责以及同时担任的重要职责 2001 年 3 月 2007 年 4 月 2012 年 6 月 2012 年 6 月 2019 年 6 月 2022 年 6 月诺华股份公司总裁兼首席执行官 Synthes, Inc. 总裁兼首席执行官 Synthes, Inc.(现为强生公司)DePuy Synthes 全球骨科集团全球主席公司,强生全球管理团队成员,强生公司外部董事公司外部董事是ASC成员公司外部董事(至今)生于 1957 年 9 月 15 日(65 岁)再次当选为外部董事独立董事担任董事任期:7 年出席董事会 8 次会议中的 8 次会议(100%) [当选外部董事的原因以及候选人预计将履行的职责]Michel Orsinger 先生曾在美国和欧洲的全球医疗保健公司担任过多个关键职位。他从全球医疗保健业务管理的丰富经验中获得了深刻的见解。他以外部董事的身份积极参与董事会,为确保公司做出公平和适当的决策和行动做出了贡献。他以外部董事的身份参与公司的管理,外部董事自2016年6月起非ASC成员,自2019年6月起担任ASC成员,担任外部董事,自2022年6月起非ASC成员。公司提名奥辛格先生为外部董事,因为预计他将继续为公司担任上述重要职务。


-18-候选人第 11 号 Miki Tsusaka 拥有的公司股份数量 0 股概况和同时担任的重要职责 1995 年 5 月 2003 年 5 月 2005 年 5 月 2005 年 10 月 2013 年 2 月合伙人兼董事总经理、波士顿咨询集团高级合伙人兼董事总经理、波士顿咨询集团营销、销售和定价业务全球负责人、波士顿咨询集团执行委员会成员、波士顿咨询集团首席营销官、微软日本有限公司(至今)生于 1963 年 4 月 24 日(60 岁)至新当选为外部董事独立董事 [当选外部董事的原因以及候选人预计将履行的职责]由于津坂美纪女士在全球业务、战略和数据与数字方面具有卓越的领导能力和广泛的专业知识,因此公司认为,她在利用技术推动创新和创造价值方面的见解将为公司的持续增长和成功做出贡献。Tsusaka女士精通全球市场趋势和见解,曾与亚洲、欧洲和北美的公司合作。她在全球环境中各行各业工作的深厚知识和丰富经验将有助于做出公平和适当的决策,确保公司内部的健全管理。公司提名Tsusaka女士为外部董事,因为公司希望她将担任公司的上述重要职务。


-19-(注意事项)1.上述候选人与公司之间不存在特殊利益。公司推出了针对董事(不包括居住在海外但不是外部董事的董事)的股票补偿计划,以及针对武田集团在日本和海外的高管的股票补助计划(涉及向候选人提供的公司股份中如上所述向安德鲁·普兰普博士提供的所有公司股份)(统称为 “计划”)。上面描述了在每位候选人任期内或退休时根据本计划向每位候选人提供的公司股份数量(截至2023年3月31日),以及每位候选人拥有的公司股份数量。根据股票薪酬计划向非外部董事的董事(不包括审计和监督委员会成员的董事和居住在海外的董事)(“有资格获得业绩挂钩薪酬的董事”)提供的公司股票以及为日本和海外武田集团高管提供的股票补助计划包括以下内容:(i)与公司业绩无关的固定部分(“固定部分”);以及(ii)变量与公司业绩相关的部分(“基于绩效”部分”)。根据本计划向上述候选人提供的公司股票数量仅包括固定部分,因为要提供的公司股票数量已经固定。与基于绩效的部分相关的公司股票数量尚未包括在内,因为它将在0-200%之间变化,因此目前尚未确定。向有资格获得业绩挂钩薪酬的董事提供(i)固定部分和(ii)基于绩效的部分的公司股份,将在其任期内的某个时期内提供。根据股票薪酬计划为审计和监督委员会成员的董事和外部董事(“没有资格获得业绩挂钩薪酬的董事”)提供的公司股票包含在 “股票薪酬计划下提供的公司股票数量” 中,因为该计划仅包含(i)固定部分,向上述候选人提供的公司股票数量是固定的。向没有资格获得业绩挂钩薪酬的董事提供公司股份将在其任期结束时或在特定时间进行。此外,对于根据本计划提供的公司股份,在向每位候选人提供此类股份之前,不得行使其投票权。3.在候选人中,安德鲁·普隆普博士拥有该公司111,097.38股美国存托股票(ADS),奥利维尔·博胡恩先生拥有公司1,300股ADS,伊恩·克拉克先生拥有公司2,096股ADS,史蒂芬·吉利斯博士分别拥有该公司的8,257股ADS,以这种方式他们每人实益拥有公司的股份。公司的一份ADS代表公司普通股的二分之一(1/2)。饭岛正美先生、奥利维尔·博胡恩先生、让·卢克·布特尔先生、伊恩·克拉克先生、史蒂芬·吉利斯博士、约翰·马拉加诺尔博士、米歇尔·奥辛格先生和津坂三木女士是不是公司审计和监督委员会成员的外部董事候选人。公司制定了 “外部董事独立性的内部标准”(此类标准的内容如第20页所述),并根据这些标准选出了外部董事。根据公司上市的日本金融工具交易所(例如:东京证券交易所)的规定,这8人均符合独立董事的要求。公司已任命饭岛正美先生、奥利维尔·博胡恩先生、让·卢克·布特尔先生、伊恩·克拉克先生、史蒂芬·吉利斯博士、约翰·马拉加诺尔博士和米歇尔·奥辛格先生为独立董事,并向每家此类交易所提交了通知。此外,公司计划任命津坂三木女士为独立董事,并将向每家此类交易所提交通知。5.公司已与饭岛正美先生、奥利维尔·博胡恩先生、让·卢克·布特尔先生、伊恩·克拉克先生、史蒂芬·吉利斯博士、约翰·马拉加诺尔博士和米歇尔·奥辛格先生签订合同,将他们对《公司法》第423条第1款规定的损害赔偿责任的最大金额限制在法律规定的价值以内。如果饭岛正美先生、奥利维尔·博胡恩先生、让·卢克·布特尔先生、伊恩·克拉克先生、史蒂芬·吉利斯博士、约翰·马拉加诺尔博士和米歇尔·奥辛格先生的连任获得批准,公司计划延续相同的合同以限制他们的责任。此外,如果Tsusaka女士的当选获得批准,公司计划与她签订相同的责任限制合同。根据《公司法》第430-2条第1款的定义,公司已与目前担任董事的所有候选人签订了公司赔偿协议,该协议规定,公司应在法律法规允许的范围内赔偿第430-2条第1款第1项规定的费用以及第430-2条第1款第2项规定的损害赔偿。如果克里斯托夫先生再次当选


-20-韦伯、安德鲁·普隆普博士、科斯塔·萨鲁科斯先生、饭岛正美先生、奥利维尔·博胡恩先生、让·卢克·布特尔先生、伊恩·克拉克先生、史蒂芬·吉利斯博士、约翰·马拉加诺尔博士和米歇尔·奥辛格先生获得批准,公司计划继续签订同样的协议。此外,如果津坂美纪女士的当选获得批准,公司计划与她签订相同的公司赔偿协议。7.根据《公司法》第430-3条第1款的定义,公司已与保险公司签订了董事和高级职员责任保险合同,根据该合同,公司董事受保。此类保险涵盖因此类被保险人因履行职责而承担的责任或就此类责任向此类被保险人提出的索赔而可能产生的损失。如果候选人的连任或当选获得批准,这些候选人将根据此类保险计划获得保险。计划在这些候选人的任期内续订保险合同。 公司外部董事独立性的内部标准公司将在外部董事符合金融工具交易所制定的独立性标准的前提下,判断外部董事是否具有足够的独立性,重点是他/她是否符合以下质量要求。公司认为,作为公司外部董事,这些人将真正符合股东的期望,即能够通过积极调查公司在全球开展制药业务的公司重要事项的性质、鼓励改进和提出建议,在构成公司董事的多元化群体中占有重要地位的人,目的是促进对公司业务做出公正和公平的判断,确保公司的健全管理。公司要求将担任外部董事的人员必须满足以下四(4)项质量要求中的两(2)项或更多项:(1)他/她具有从公司管理经验中获得的高级见解;(2)他在会计和法律等需要高专业知识的领域具有很高的知识水平;(3)他/她精通制药和/或全球业务;(4)他/她具有先进的语言技能和/或丰富的经验,这使他/她能够理解不同的价值观并积极参与与他人讨论。


-21-第三项提案:向非审计和监事委员会成员的董事支付奖金公司提议,向截至本财年末在职的三(3)名非审计和监督委员会成员(不包括居住在海外的董事和外部董事)支付总额为4亿日元的奖金(不包括向相关董事支付的奖金),这与关键绩效指标的实现情况一致核心收入总额,全球增长产品+新产品增量核心收入和总核心运营利润列出了本财年。薪酬委员会对该提案的内容进行了审议,董事会根据董事薪酬政策批准了该提案,因此公司认为该提案是合理的。文档结尾 请参阅 4。公司高管(5)董事薪酬等(第三份提案中描述的董事薪酬政策的业务报告)。


-22-商业报告(从2022年4月1日到2023年3月31日)1.武田集团现状 (1) 业务概述武田是一家全球性、以价值观为基础、以研发为导向的生物制药公司,拥有多元化的产品组合,主要从事药品的研究、开发、生产和全球商业化。武田专注于五个关键业务领域:胃肠病学(“GI”)、罕见病、血浆衍生疗法(“PDT”)免疫学、肿瘤学和神经科学。我们的研发工作集中在四个治疗领域:胃肠道和炎症*1、神经科学、肿瘤学以及罕见遗传学和血液学。我们还对PDT和疫苗进行有针对性的研发投资。我们专注于开发能够改变人们生活的创新药物,推动新治疗选择的前沿,利用我们的合作研发引擎和能力来创建强大的、模式多样化的产品线。我们在大约 80 个国家和地区开展业务,在世界各地建立了制造基地网络,在日本和美国设有主要研究中心。在过去的几年中,我们扩大了全球影响力,加强了我们在肿瘤学、胃肠道和神经科学领域的影响力,并在罕见病和PDT领域确立了领先地位,同时为我们不断扩大的研发渠道增加了重要资产。在商业方面,我们显著加强了我们在美国、欧洲以及增长和新兴市场的影响力。我们还加快了对数据和技术的关注,以提高我们的业务运营的有效性和效率,从而实现更大的创新并为利益相关者提供更好的服务。*1 以前的 “胃肠病学” 更名为 “胃肠道与炎症”。欲了解更多信息,请参阅(2)2022财年的经营业绩,(iii)研发活动和成果。


-23-(2) 2022 财年经营业绩 (i) 合并财务业绩(2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)亿日元或百分比截至3月31日的财年,与上一财年 2022 年 2023 年相比的变化实际百分比 CER% 变动*1 收入 3,027.5 458.5 12.8% (0.8)% 销售成本 (1,106.8) (1,244.1) (137.2) 12.4% (0.1)% 销售、一般和管理费用 (886.4) (997.3) (110.9) 12.5% (0.9)% 研发费用 (526.1) (633.3) (107.2) 20.4% 3.5% 无形资产摊销和减值损失与产品相关的资产 (472.9) (542.4) (69.5) 14.7% (3.2)% 其他营业收入 43.1 25.4 (17.7) (41.0)% (44.2)% 其他运营费用 (159.1) (145.2) 13.8 (8.7)% 营业利润 460.8 490.5 29.7 6.4% (1.8)% 财务收入和 (支出),净额 (142.9) (106.8)) 36.1 (25.3)% (28.8)% 使用权益法核算的投资亏损份额 (15.4) (8.6) 6.7 (43.8)% (50.6)% 税前利润 302.6 375.1 72.5% 13.4% 所得税支出 (72.4) (58.1) 14.4 (19.8)% 年度净利润 230.2 317.0 86.9 37.7% 23.3% *1有关定义,请参阅 (ii) 核心业绩(2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)、核心财务指标的定义和固定汇率变动。收入。截至2023年3月31日的财年收入为40.275亿日元,与上一财年相比增加了4585亿日元,增长了12.8%(CER%变动:-0.8%)。增长主要归因于有利的外汇汇率和业务势头的增长,完全抵消了因在日本以1330亿日元向帝人制药有限公司出售糖尿病产品组合而导致的收入减少,该产品组合在上一财年记录为收入。与上一财年相比,我们的核心治疗领域(即胃肠病学(“GI”)、罕见病、血浆衍生疗法(“PDT”)免疫学、肿瘤学和神经科学)的收入增加了6,280亿日元,增长了21.3%,达到35.729亿日元。由于有利的外汇汇率和业务势头的增长,除肿瘤学外,我们的每个核心治疗领域都为正的收入增长做出了贡献。在截至2023年3月31日的财年中,仿制药侵蚀和竞争加剧对某些肿瘤学产品产生了影响,但有利的外汇汇率的影响部分抵消了这一影响。与上一财年相比,我们的核心治疗领域以外的收入大幅减少了1696亿日元,下降了27.2%,至4546亿日元,这主要是由于上述日本糖尿病投资组合的非经常性销售价格为1330亿日元,该销售价格在上一财年被记录为收入。


-24-按地理区域划分的收入以下显示了按地理区域划分的收入:十亿日元或百分比截至3月31日的财年,与上一财年相比的变化收入:2022 2023 实际变化百分比 CER 百分比变化*1 日本*2 659.0 512.0 (146.9)% (22.5)% 美国 1,714.4 2,103.8 389.4 22.7% 欧洲和加拿大 739.2 842.7 103.5 0% 5.1% 亚洲(不包括日本)197.0 225.0 28.0 14.2% 2.0% 拉丁美洲 128.5 160.4 31.9 24.8% 8.0% 俄罗斯/CIS 62.1 88.4 42.5% 9.5% 其他*3 68.9 95.2 38.1% 41.3% 总计 3,569.0 4,027.5 458.5 12.8% (0.8)% *1 请参阅 (ii) 核心业绩(2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)、核心财务指标的定义和恒定汇率变动。*2 日本出售糖尿病投资组合的1330亿日元销售价格包含在截至2022年3月31日的财年中。*3 其他包括中东、大洋洲和非洲。按治疗领域划分的收入以下显示了按治疗领域划分的收入:十亿日元或百分比截至3月31日的财年,与上一财年相比的变化收入:2022 2023 实际变化百分比 CER 百分比变化*1 GI 875.7 1,094.5 218.9 25.0% 8.7% 罕见血液学 283.7 304.7 21.0% 稀有遗传学和其他327.5 418.7 918.7 27.9% 13.4% PDT 免疫学 507.0 678.4 171.5 33.8% 15.3% 肿瘤学 468.7 438.7 (30.0) (6.4)% (14.4)% 神经科学 482.3 637.7 155.4 32.2% 12.1% 其他*2 624.2 454.6 (169.6) (27.2)% (32.4)% 总计 3,569.0 4,027.5 458.5 12.8% (0.8)% *1 有关定义,请参阅 (ii) 核心业绩(2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)、核心财务指标的定义和恒定汇率变动... *2 在日本出售糖尿病投资组合的1330亿日元销售价格包含在截至3月31日的财年中,2022。本财年我们每个主要治疗领域的收入同比变化主要归因于以下产品:• GI。胃肠病学的收入为10.945亿日元,同比增长2189亿日元,增长25.0%(CER%变动:8.7%)。武田最畅销的产品ENTYVIO(用于溃疡性结肠炎(“UC”)和克罗恩病(“CD”))的总销售额为7027亿日元,与上一财年相比增长了1,810亿日元,增长了34.7%。在美国的销售额为4,919亿日元,增长了1424亿日元,增长了40.7%,这得益于有利的外汇汇率以及加州大学和CD地区一线生物炎症性肠病(“IBD”)人群的持续增加。在皮下配方的持续推出和有利的外汇汇率的支持下,欧洲和加拿大的销售额为1,625亿日元,增长了265亿日元,增长了19.5%。增长和新兴市场的销售额为349亿日元,增长了99亿日元,增长了39.6%,这主要是由巴西的增长带动的。DEXILANT(用于胃酸反流病)的销售额为694亿日元,与上一财年相比增长了186亿日元,增长了36.7%,这要归因于美国授权仿制药的销售增加以及有利的汇率。GATTEX/REVESTIVE(治疗短肠综合症)的销售额为931亿日元,增长了173亿日元,或


-与上一财年相比,为25-22.9%,这主要是由于在日本推出后市场渗透率提高,儿科适应症需求以及有利的外汇汇率。TAKECAB/VOCINTI(用于酸相关疾病)的销售额为1,087亿日元,与上一财年相比增长63亿日元,增长6.2%,这主要是由于在中国的销售增加,但部分被日本销售额的下降所抵消,尽管处方量有所增加,但2022年4月实施的市场扩张重新定价产生了负面影响。由于自2022年5月起美国仿制药流失,PENTASA(适用于加州大学)的销售额为84亿日元,比上一财年减少了118亿日元,下降了58.3%。• 罕见疾病。在罕见疾病方面,收入为7,234亿日元,同比增长1122亿日元,增长18.4%(CER%变动:4.8%)。稀有血液学的收入为3,047亿日元,同比增长210亿日元,增长7.4%(CER%变动:-5.1%)。ADYNOVATE/ADYNOVI(用于A型血友病)的销售额为666亿日元,增长了58亿日元,增长了9.6%,FEIBA(用于血友病A和B)的销售额为413亿日元,与上一财年相比增长了21亿日元,增长了5.4%,这主要是由于有利的外汇汇率在很大程度上被美国竞争对其他罕见血液学销售的负面影响所抵消产品总额同比增长,这主要是由于额外的迹象、新的合并产品和有利的外汇汇率。稀有遗传学和其他的收入为4187亿日元,同比增长912亿日元,增长27.9%(CER%变动:13.4%)。受美国持续强劲的需求、地域扩张和有利的外汇汇率的推动,TAKHZYRO(治疗遗传性血管性水肿)的销售额为1518亿日元,比上一财年增长486亿日元,增长47.0%。REPLAGAL(治疗法布里病)的销售额为667亿日元,与上一财年相比增长了150亿日元,增长了29.1%,这主要是由于相关许可协议于2022年2月到期后武田继承了日本的制造和营销权,以及增长和新兴市场的强劲需求。其他酶替代疗法ELAPRASE(治疗亨特综合症)和VPRIV(治疗高歇氏病)的销售额分别为853亿日元,增长122亿日元,增长16.7%和484亿日元,增长60亿日元,增长14.1%,这主要是由于有利的汇率。LIVTENCITY(用于移植后巨细胞病毒(“CMV”)感染/疾病)的销售额在本财年为105亿日元,该产品于2021年12月在美国首次推出,随后在其他几个国家推出。• PDT Immunology。在血浆衍生疗法(“PDT”)免疫学领域,收入为6784亿日元,同比增长1715亿日元,增长33.8%(CER百分比变化:15.3%)。免疫球蛋白产品的总销售额为5222亿日元,与上一财年相比增长了1363亿日元,增长了35.3%。我们的三个全球免疫球蛋白品牌的销售额均达到两位数的收入增长百分比,这要归因于全球需求持续强劲和供应增加,尤其是在美国,疫情压力现已有所缓解,以及有利的外汇汇率。其中包括GAMMAGARD LIQUID/KIOVIG(用于治疗原发性免疫缺陷(“PID”)和多灶性运动神经病(“MMN”))和皮下免疫球蛋白疗法(CUVITRU和HYQVIA),它们之所以增长,是因为与静脉注射疗法相比,它们对患者有益且给药方便。受美国和中国强劲的白蛋白需求以及有利的汇率推动,包括人类白蛋白和FLEXBUMIN(主要用于血容量不足和低白蛋白血症)在内的白蛋白产品的总销售额为1214亿日元,比上一财年增长314亿日元,增长314亿日元,增长34.9%。• 肿瘤学。肿瘤学方面,收入为4,387亿日元,同比下降300亿日元,下降6.4%(CER%变动:-14.4%),受VELCADE(用于多发性骨髓瘤)在美国销售额的快速下降的影响。VELCADE的销售额为278亿日元,比上一财年减少823亿日元,下降74.8%,这主要是由于在美国有多个仿制药进入美国从 2022 年 5 月开始。在阿根廷、意大利和日本等国强劲增长的带动下,ADCETRIS(用于恶性淋巴瘤)的销售额为839亿日元,比上一财年增加了147亿日元,增长了21.3%。


-26-由于美国的稳定增长和有利的汇率,ICLUSIG(治疗白血病)的销售额为472亿日元,比上一财年增加了123亿日元,增长了35.4%。ALUNBRIG(用于非小细胞肺癌)的销售额为206亿日元,与上一财年相比增长了69亿日元,增长了50.7%,这得益于欧洲国家、增长和新兴市场(例如中国和日本)的强劲需求。ZEJULA(用于卵巢癌)的销售额为129亿日元,与上一财年相比增长了49亿日元,增幅为61.7%,这主要是由于除了现有的胶囊配方外,2022年6月还推出了新推出的片剂配方,日本的销售额增加。非专利产品LEUPLIN/ENANTONE(用于子宫内膜异位症、子宫肌瘤、绝经前乳腺癌、前列腺癌等)的销售额为1113亿日元,比上一财年增长49亿日元,增长4.6%,这主要是由于有利的外汇汇率。NINLARO(用于多发性骨髓瘤)的销售额为927亿日元,比上一财年增长15亿日元,增长1.6%,这得益于有利的汇率,这被竞争加剧和需求减少所部分抵消。EXKIVITY(用于非小细胞肺癌)的销售额于2021年9月在美国首次推出,随后是其他几个国家,当前的销售额为37亿日元财政年度。•神经科学。神经科学领域的收入为6,377亿日元,同比增长1554亿日元,增长32.2%(CER%变动:12.1%)。VYVANSE/ELVANSE(用于注意力缺陷多动障碍(“ADHD”))的销售额为4593亿日元,与上一财年相比增长了1322亿日元,增长了40.4%,这主要是由于成人市场的增长,包括美国ADDERALL即时释放配方仿制剂短缺和有利的外汇汇率的影响。TRINTELLIX(用于重度抑郁症(“MDD”))的销售额为1,001亿日元,与上一财年相比增长了178亿日元,增长了21.6%,这要归因于日本的处方增加和有利的汇率。ADDERALL XR(用于多动症)的销售额为286亿日元,与上一财年相比增长了77亿日元,增长了36.9%,这主要是由于美国竞争对手销售的即时释放配方的仿制药短缺以及有利的外汇汇率。销售成本。销售成本增加了1372亿日元,或12.4%(CER%变动:-0.1%),达到12.441亿日元。增长主要是由于本财年日元贬值。销售、一般和管理 (SG&A) 费用。与上一财年相比,销售和收购支出增加了1109亿日元,增长了12.5%(CER%变动:-0.9%),达到9973亿日元,这主要是由于本财年日元贬值的影响。研究与开发(R&D)费用。与上一财年相比,研发费用增加了1,072亿日元,增长了20.4%(CER%变动:3.5%),达到6,333亿日元,这主要是由于本财年日元贬值的影响。与产品相关的无形资产的摊销和减值损失。与上一财年相比,与产品相关的无形资产的摊销和减值损失增加了695亿日元,增长了14.7%(CER%变动:-3.2%),达到5,424亿日元,这主要是由于本财年日元贬值的影响。其他营业收入。与上一财年相比,其他营业收入为254亿日元,减少了177亿日元,下降了41.0%(CER%变动:-44.2%),这主要是由于与已确认的或有对价安排相关的金融资产和负债的公允价值的变化以及上一财年记录的某些结算收益。其他运营费用。与上一财年相比,其他运营支出为1,452亿日元,减少了138亿日元,下降了8.7%(CER%变动:-21.1%),这主要是由于夏尔在上一财年基本完成整合以及预估值准备金导致的重组支出减少


-27-启动库存,部分被其他储备金和准备金的增加所抵消,包括与武田作为合作协议的一部分支付的期权费相关的某些资产的储备金和准备金的增加,以及由于本财年日元贬值的影响而增加。营业利润。由于上述因素,营业利润与上一财年相比增加了297亿日元,增长了6.4%(CER%变动:-1.8%),达到4,905亿日元。净财务费用。本财年的净财务支出为1,068亿日元,减少了361亿日元,下降了25.3%(CER%变动:-28.8%),而上一财年的净财务支出为1,429亿日元。这一下降主要是由重新计量购买武田持有公司股票的认股权证所产生的积极影响所推动的。使用权益法核算的投资损失份额。使用权益法计算的投资损失份额为86亿日元,与上一财年相比减少了67亿日元,下降了43.8%(CER%变动:-50.6%)。下降的主要原因是武田在上一财年记录的对武田风险投资公司的亏损份额产生了负面影响。所得税费用。与上一财年相比,所得税支出为581亿日元,减少了144亿日元,下降了19.8%(CER%变动;-18.0%)。下降的主要原因是税收评估涉及爱尔兰对夏尔在上一财年终止的艾伯维在2014年提出的收购夏尔报价中收取的分期费征税,以及因确认递延所得资产而增加的税收优惠,扣除5亿日元的相关税收优惠。这些下降被上一财年美国州税率变动带来的好处以及税前收益的增加部分抵消。本年度的净利润。与上一财年相比,本年度的净利润增加了869亿日元,增长了37.7%(CER%变动:23.3%),达到3170亿日元。


-28-(ii) 核心业绩(2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)核心财务指标的定义和恒定汇率变动武田使用核心财务指标的概念来衡量财务业绩。这些指标未由国际财务报告准则(IFRS)定义。核心收入代表经调整后的收入,不包括与武田核心业务无关的重要项目。核心营业利润代表经调整后的净利润,不包括所得税支出、使用权益法核算的投资损益份额、财务支出和收入、其他运营费用和收入、收购无形资产的摊销和减值损失以及与武田核心业务无关的其他项目,例如非经常性项目、收购会计影响和交易相关成本。核心每股收益代表经调整后的净利润,不包括核心营业利润计算中排除的项目的影响,以及其他不寻常、非经常性或与武田持续运营无关的非经营项目(例如公允价值调整和与或有对价相关的估算财务费用)的影响,除以报告期内已发行股票的平均值(不包括库存股)。CER(恒定汇率)变动通过使用上一财年同期的相应汇率转换当期报告或核心业绩,消除了外汇汇率对同比比较的影响。核心运营业绩十亿日元或百分比截至3月31日的财年,与上一财年相比的变化 2022 2023 财年实际变化百分比 CER% 变动核心收入 3,420.5 4,027.5 606.9 17.7% 3.5% 核心营业利润 955.2 1,188.4 234% 9.1% 核心每股收益(日元)425 558 134 31.5% 13.9% 截至2023年3月31日的财年核心收入为4,027.5 十亿日元,与上一财年相比增加了6,069亿日元,增长了17.7%(CER%变动:3.5%)。上一财年的核心收入为34.205亿日元,其中主要不包括日本糖尿病投资组合的非经常性1330亿日元的销售价格。在本财年的收入中,没有任何与武田核心业务无关的重要项目被排除在收入之外,因此本财年的核心收入与报告的收入相同。业务势头由武田的增长和发布产品*带动,总额为15.948亿日元,同比增长4358亿日元,增幅为37.6%(CER%变动:18.8%)。它们现在包括登革热疫苗 QDENGA,该疫苗已在欧盟以及印度尼西亚和巴西等国家获得批准,并在本财年在多个非流行国家推出。* 武田在截至2023年3月31日的财政年度的增长和发布产品 GI:ENTYVIO、ALOFISEL 罕见病:TAKHZYRO、LIVTENCITY PDT 免疫学:免疫球蛋白产品包括 GAMMAGARD LIQUID/KIOVIG、HYOVIG QVIA 和 CUVITRU,包括人类白蛋白和 FLEXBUMIN 肿瘤在内的白蛋白产品:ALUNBRIG、EXKIVITY 其他:SPIKEVAX 肌肉注射、NUVAXOVID 肌肉注射注入,QDENGA本财年的核心营业利润为11.884亿日元,与上一财年相比增加了2332亿日元或24.4%(CER%变动:9.1%),这得益于我们核心治疗领域的收入增长和本财年日元的贬值。与上一财年相比,本财年的核心每股收益为558日元,增长了134日元或31.5%(CER%变动:13.9%)。


-29-(iii) 截至2023年3月31日的财年,研发支出活动和成果为6,333亿日元。生物制药产品的研发(R&D)是一个漫长而昂贵的过程,可能持续超过10年。该过程包括多项研究,以评估产品的功效和安全性,然后提交给监管机构,监管机构审查数据并决定是否批准上市。只有少数候选治疗药物通过了如此严格的调查并可用于临床治疗。一旦获得批准,将为上市产品提供持续的研发支持,包括生命周期管理、医疗事务和其他投资。临床试验必须符合地区和国际监管准则,通常需要五到七年或更长时间,并且需要大量支出。一般而言,临床试验是根据协调人用药品注册技术要求国际会议制定的指导方针进行的。相关的地区监管机构是美国的食品药品监督管理局(FDA)、欧盟的欧洲药品管理局(EMA)、日本的卫生、劳动和福利部(MHLW)和中国的国家药品管理局(NMPA)。人体临床试验的三个阶段可能相互重叠,具体如下:第一阶段(“P-1”)临床试验使用一小部分健康的成年志愿者进行,目的是评估药物的安全性以及吸收、分布、代谢和排泄。第二阶段(“P-2”)临床试验使用一小部分患者志愿者进行,以评估安全性、有效性、剂量和给药方法。P-2 临床试验可分为两个子类别,即 p-2a 和 p-2b。p-2a 通常是旨在证明临床疗效或生物活性的试点研究。p-2b 研究旨在找到药物显示生物活性且副作用最小的最佳剂量。第三阶段(“P-3”)临床试验使用大量患者志愿者进行,目的是评估与其他现有药物或安慰剂相比的安全性和有效性。在这三个阶段中,第三阶段所需的支出最大,因此,继续进行第三阶段测试的决定是药物开发过程中的关键业务决策。对于那些通过第三阶段临床试验的候选药物,将新药申请(“NDA”)、生物制剂许可申请(“BLA”)或上市许可申请(“MAA”)提交给相关政府机构批准,如果获得批准,则允许该药物的后续上市。NDA、BLA或MAA申报的准备涉及大量的数据收集、验证、分析和费用。即使在产品推出之后,卫生当局也需要对不良事件进行上市后监测,他们可能会要求进行上市后研究,以提供有关该产品的风险和收益的更多信息。武田的研发引擎专注于将科学转化为高度创新、改变生活的药物,为患者带来至关重要的改变。武田支持三个领域的专门研发工作:创新生物制药、血浆衍生疗法(“PDT”)和疫苗。Innovative Biopharma的研发引擎是我们研发投资的最大组成部分,已经产生了令人兴奋的新分子实体(“NME”),这些实体代表了我们核心治疗领域(胃肠道和炎症、神经科学、肿瘤学以及罕见遗传学和血液学)中高度未得到满足的医疗需求领域的潜在同类最佳和/或同类首创药物。我们正在通过内部投资新能力和下一代平台,以及通过合作伙伴网络,努力利用细胞和基因疗法的潜力。我们正在采用数据和数字技术,以提高创新质量并加快执行。武田的产品线有望为公司的短期和长期持续增长提供支持。一旦产品获得首次批准,武田研发部就有能力支持在其他适应症中扩大此类批准和批准的地域范围,并支持上市后承诺和潜在的额外配方工作。武田的研发团队与商业部门密切合作,以最大限度地提高市场产品的价值,并在其研发战略和产品组合中反映商业见解。除了我们集中精力提高内部研发能力外,还与第三方建立了外部合作伙伴关系


-30-合作伙伴是我们加强研发渠道战略的关键组成部分。我们扩大外部合作伙伴关系并使之多样化的战略使我们能够参与各种新产品的研究,并增加了我们能够参与与研究相关的重大突破的机会。我们的主要内部研发设施包括:• 大波士顿地区研发基地:我们的波士顿研发基地位于美国马萨诸塞州剑桥。它是我们全球胃肠道和炎症、肿瘤学以及罕见遗传学和血液学研发的中心,还支持其他领域的研发,包括血浆衍生疗法和疫苗,以及免疫调节和生物制剂研究。该基地是武田细胞疗法发动机的所在地,该发动机拥有最先进的细胞疗法制造设施。此外,武田签署了一份为期15年的租约,在肯德尔广场租用一座约60万平方英尺的最先进的研发和办公设施,武田计划从2026年起占用该设施。• 湘南希思创新园:湘南健康创新园(“湘南iPark”)于2018年开放,当时武田将其湘南研究中心改建为第一个由制药业主导的科学园在日本,向外部各方敞开大门,是武田神经科学的主要发源地研究。为了吸引更多样化的合作伙伴并进一步推动湘南iPark的成功,武田于2020年将湘南iPark的所有权转让给了受托人,并将湘南iPark的运营移交给了武田在2023年成立的公司。武田作为旗舰租户,致力于振兴日本的生命科学研究。• 圣地亚哥研发基地:我们的研发基地位于美国加利福尼亚州圣地亚哥,支持胃肠道、炎症和神经科学领域的研发。圣地亚哥研究中心以 “类似生物科技” 的形式运营,利用结构生物学和生物物理学等内部能力来促进内部和外部的研究。• 奥地利维也纳研发基地:我们的研发基地位于奥地利维也纳,为研发和PDT项目提供支持。该研究中心专注于研发中的生物制剂项目,并包含血浆衍生产品的生产基地。自2022年4月以来研发活动的主要进展列举如下:研发管道胃肠道和炎症在胃肠道和炎症方面,武田专注于为胃肠道疾病(包括肝脏和其他免疫介导的炎症性疾病)的患者提供创新的、改变生活的疗法。武田正在最大限度地发挥我们围绕ENTYVIO的炎症性肠病(IBD)特许经营权的潜力,包括开发皮下配方和扩展到活动性慢性袋炎等其他适应症。武田还通过GATTEX/REVESTIVE和ALOFISEL扩大了其地位,后者目前正在进行3期试验,以支持美国潜在的地域扩张。此外,武田正在推进通过内部发现、合作伙伴关系和业务发展建立的渠道,探索炎症性疾病(IBD、乳糜泻、银屑病、银屑病关节炎、系统性红斑狼疮等)、特定肝脏疾病和运动障碍方面的机会。Fazirsiran(TAK-999)就是一个例子,通过合作添加了一种潜在的同类首创RNAi,用于治疗处于后期发育阶段的α-1抗胰蛋白酶缺乏相关肝病。TAK-279 就是通过业务开发收购具有治疗炎症性疾病潜力的后期、潜在的同类最佳口服变构酪氨酸激酶 2 (TYK2) 抑制剂的一个例子。注意:治疗领域现在的名称为 “胃肠道和炎症”(以前称为 “胃肠病学(GI)”),扩大了胃肠道的认同,以更好地反映我们今天的研究领域以及我们在免疫介导疾病方面的广泛抱负。ENTYVIO /通用名:vedolizumab — 2023 年 2 月,武田公布了在 2023 年 Tandem 会议上发表的 3 期 GRAPHITE 研究的最新数据,证明维多利珠单抗取得了具有统计学意义且具有临床意义的结果


-31-在异基因造血干细胞移植 (allo-hsCT) 后的第 180 天,下消化道 (GI) 急性移植物抗宿主病 (agvHD) 的无存活率有所提高,安全性与安慰剂无相关差异。第三阶段、随机、双盲、安慰剂对照、多中心 GRAPHITE 研究评估了vedolizumab作为预防肠道AgvHD的疗效和安全性,这些患者接受来自非亲缘捐赠者的allo-hsCT治疗血液系统恶性肿瘤。该研究达到了主要终点,在allo-hsCT后的第180天,vedolizumab在肠道无AGVHD存活率方面取得了统计学上的显著提高(vedolizumab组的患者为85.5%,而安慰剂组的患者为70.9%) [HR=0.45;95% 置信区间:0.27,0.73;p1。武田预计,美国食品药品管理局将在2023年底之前做出决定。开发代码:TAK-999 /通用名称:fazirsiran — 2022 年 6 月,武田和 Arrowhead Pharmicals Inc. 宣布,一项用于治疗与 alpha-1 抗胰蛋白酶缺乏症 (AATD-LD) 相关的肝病的研究性法齐尔西兰的 2 期临床研究 (AROAAT-2002) 的结果已发表在《新英格兰医学杂志》(NEJM) 上,并在2022年国际肝脏大会上发表口头报告-欧洲肝脏研究协会(EASL)年会。Fazirsiran是一种潜在的同类首创研究性RNA干扰(RNaI)疗法,旨在减少突变体α-1抗胰蛋白酶蛋白(Z-AAT)的产生,作为与AATD相关的罕见遗传性肝病的潜在治疗方法。Fazirsiran 于 2021 年 7 月获得美国食品药品监督管理局 (FDA) 的突破性疗法称号 (BTD),并于 2018 年 2 月获得孤儿药称号,用于治疗 AATD。


-32-— 2023 年 1 月,武田和 Arrowhead Pharmicals Inc. 公布了研究性法齐尔西兰的 SEQUOIA 2 期临床研究的主要结果。SEQUOIA是一项安慰剂对照的多剂量2期研究,旨在确定法齐尔西兰对42名AATD-LD患者的安全性、耐受性和药效学作用。接受25 mg、100 mg或200 mg法齐尔西兰且患有基线纤维化(n=16)的患者在第48周表现出剂量依赖性血清Z-AAT浓度的平均下降幅度分别为74%、89%和94%。所有三剂均导致肝脏Z-AAT总量显著降低,基线后肝活检就诊的平均值降低了94%。此外,在基线后肝活检就诊中,PAS-D 球负荷(衡量 Z-AAT 积累的组织学指标)从基线平均值 5.9 降至基线后平均值 2.3。在42%的患者中观察到门静脉炎症有所改善,而只有7%的患者表现出恶化。此外,到METAVIR阶段,有50%的患者的纤维化改善了至少一个百分点。相比之下,在第48周接受安慰剂治疗的患者,患有基线纤维化(n=9)的血清Z-AAT与基线相比没有有意义的变化,肝脏Z-AAT增加26%,PAS-D小球负荷没有明显变化,没有安慰剂患者出现门静脉炎症改善,而44%的安慰剂患者出现恶化,而在基线肝活检后就诊中,有22%的安慰剂患者出现恶化,而38%的患者出现纤维化改善。法齐尔西兰的耐受性良好,迄今为止报告的治疗紧急不良事件在法齐尔西兰和安慰剂组之间基本保持平衡。任何研究组均未发生导致药物停用、剂量中断或研究过早停止的治疗紧急不良事件。与安慰剂相比,在使用法齐尔西兰超过1年的肺功能测试中,未观察到剂量依赖性或具有临床意义的变化。两家公司还概述了由武田和Arrowhead共同开发并由武田进行的一项第三阶段研究。开发代码:TAK-625 /通用名称:maralixibat cloride — 2022 年 12 月,武田宣布,其因阿拉吉尔综合征 (ALGS) 和进行性家族性肝内胆汁淤积 (PFIC) 的预期适应症而获得日本厚生劳动省 (MHLW) 的孤儿药称号。目前,日本尚未批准用于治疗ALGS或PFIC的治疗方法。Maralixibat正在日本进行治疗ALGS和PFIC的3期临床试验。开发代码:TAK-279 — 2022年12月,武田宣布将从Nimbus Therapeutics, LLC收购Nimbus Lherapeutics, LLC的全资子公司Nimbus Lakshi, Inc. 的所有股本,该公司拥有或控制与 TAK-279(前身为Nimbus,前身为 NDI-034858)相关的知识产权和其他相关资产。TAK-279 是一种高选择性的口服别构酪氨酸激酶 2 (TYK2) 抑制剂,在银屑病成功获得2b期结果后,正在评估用于治疗多种自身免疫性疾病。2023 年 2 月,武田完成了对Nimbus Lakshmi, Inc. 和 TAK-279 的收购,这有可能在银屑病以及其他多种免疫介导疾病(包括炎症性肠病、银屑病关节炎和系统性红斑狼疮)中表现出一流的疗效、安全性和便利性。此次收购加强了武田不断扩大的后期产品线,并有可能扩大其在多个适应症上的产品组合和患者影响力,从而增强武田在全球中长期保持强劲增长的能力。— 2023 年 3 月,武田宣布了一项针对中度至重度斑块状牛皮癣患者 TAK-279 的 2b 期临床试验的积极结果。该研究达到了主要和次要终点,与安慰剂相比,在12周时在5mg、15mg和30mg给药组中达到牛皮癣面积和严重程度指数(PASI)75、90 和 100 的 TAK-279 患者比例更高。这些数据是在美国皮肤科学会(AAD)年会的最新会议上公布的。结果显示,在12周时以≥5mg的剂量达到PASI 75的患者比例明显增加。在最高剂量的 TAK-279 下,46% 的患者达到了 PASI 90,33% 的患者在 12 周内达到了 PASI 100,这表明皮肤病变几乎完全或完全清除。治疗组的不良事件(AE)发生频率为53-62%,安慰剂组为44%。大多数事件的严重程度为轻度至中度。一名患者(15mg)出现了两种严重的 AE,被认为是无关的。实验室参数的变化与变构TYK2抑制的已知效果一致。根据这些 2b 期结果,武田将启动一项针对 FY2023 牛皮癣中 TAK-279 的三期研究。武田预计,一项针对 FY2023 银屑病关节炎的 2b 期研究将取得初步结果,并将评估其他免疫介导疾病中的 TAK-279


-33-系统性红斑狼疮(SLE)和炎症性肠病(IBD)。未来将探讨其他迹象。神经科学在神经科学领域,武田将其研发投资的重点放在需求未得到满足的神经系统和神经肌肉疾病的潜在变革性治疗上,并通过内部专业知识和合作伙伴关系相结合来建立产品线。通过利用疾病生物学理解、转化工具和创新模式方面的进步,武田主要专注于罕见的神经病学,特别是使用特许经营的食乐素-2 受体激动剂(TAK-861、danavorexton(TAK-925)等)、伴有 soticlestat(TAK-935)和中枢神经系统(CC)的发作性睡眠和特发性睡眠过敏等睡眠觉醒障碍的潜在研究疗法 NS)以及伴有 pabinafusp alfa 的亨特综合征的躯体症状(TAK-141)。此外,武田还进行有针对性的投资,以研究神经肌肉疾病、神经退行性疾病和运动障碍等明确的细分领域。注意:Pabinafusp alfa (TAK-141) 和 TAK-611 将从 FY2023 第 1 季度开始在神经科学领域开发,可能会受益于神经科学的中枢神经系统专业知识。开发代码:TAK-994 — 2022 年 6 月,武田在对收益/风险状况进行评估后,决定不继续进行 TAK-994 的进一步开发活动。在 TAK-994 的第 2 期研究(TAK-994-1501 研究和 TAK-994-1504 研究)中出现安全信号后,武田于 2021 年 10 月决定提前停止这两项第 2 阶段研究。开发代码:TAK-611 — 2022 年 6 月,武田宣布,其重组人芳基硫酸酯酶 A (rhasa) TAK-611 已获得日本厚生劳动省 (MLD) 的孤儿药称号。目前,日本没有针对MLD的治疗方法。TAK-611 是 MLD 酶替代疗法的 rHasA,全球 2b 期研究和其他研究正在进行中。肿瘤学在肿瘤学中,我们渴望通过来自患者的灵感和来自世界各地的创新来治愈癌症。我们专注于:(1)通过上市产品(NINLARO、ADCETRIS和ICLUSIG等)和管道项目,在血液学恶性肿瘤领域的传统基础上再接再厉;(2)通过上市的肺癌产品(ALUNBRIG 和 EXKIVITY)以及包括呋喹尼替尼结直肠癌(TAK-113)在内的其他领域的开发项目来发展实体瘤产品组合;以及(3)一个专注于先天免疫力的尖端渠道。ADCETRIS/通用名:brentuximab vedotin — 2022 年 5 月,武田宣布已获得日本厚生劳动省 (MHLW) 的批准,部分修改了作为儿科患者CD30阳性霍奇金淋巴瘤一线治疗药物ADCETRIS的生产和上市批准项目。— 2022年5月,武田和西根公司宣布了总存活率(OS)来自ADCETRIS加化疗组合的3期ECHELON-1临床试验的数据。该数据是在第59届美国临床肿瘤学会(ASCO)年会和第27届欧洲血液学协会(EHA)年会的口头会议上公布的。ECHELON-1 试验的数据显示,与多柔比星、博来霉素、长春碱和达卡巴嗪(A+AVD)治疗的先前未接受治疗的 III 或 IV 期经典霍奇金淋巴瘤的成年患者的操作系统有统计学上的显著改善。平均随访时间约为六年(73 个月),接受 A+AVD 的患者的死亡风险(危险比)降低了 41% [HR]0.59;95% 置信区间 [CI]: 0.396 至 0.879),6 年时的估计操作系统发病率(95% 置信区间)为 93.9%(91.6,95.5)。ADCETRIS的安全状况与先前的研究一致,没有观察到新的安全信号。


-34-— 2023 年 2 月,武田宣布,它在日本提交了一份申请,要求批准对ADCETRIS的生产和上市许可进行部分变更,涉及用于治疗复发或难治性CD30阳性皮肤T细胞淋巴瘤(CTCL)的药物的适应症、剂量和用法。该申请基于ALCANZA(C25001)的结果,这是一项在日本境外进行的3期临床试验,旨在评估ADCETRIS对复发或难治性CD30阳性皮肤T细胞淋巴瘤(CTCL)患者的疗效和安全性,以及研究者发起的日本2期临床试验 SGN-35-OU 的结果,该试验评估了ADCETRIS对日本患者的疗效和安全性。VECTIBIX /通用名:panitumumab — 2022 年 6 月,武田宣布在美国临床肿瘤学会 (ASCO) 年会全体会议上公布了 VECTIBIX 的三期临床试验 PARADIGM 的数据。PARADIGM 是第一项评估具有野生型 RAS 基因和左侧原发性肿瘤(下结肠、乙状结肠和直肠)的转移性结直肠癌患者的适当治疗选择的前瞻性试验。试验结果显示,与mfolfox6 + bevacizumab组合相比,mfolfox6+ VECTIBIX组合在左侧原发性肿瘤患者或任何肿瘤位置(左侧肿瘤的中位数操作系统中位数:37.9 对比 34.3,HR=0.82)的患者中的总存活率(OS)有统计学上的显著提高 [95.798% CI: 0.68-0.99],p=0.031,操作系统总体中位数:36.2 vs 31.3,HR=0.84 [95% 置信区间:0.72-0.98],p=0.030)。在这项研究中,VECTIBIX给药的安全性与先前发表的临床研究结果相似。2023 年 4 月,该试验的结果发表在《美国医学会杂志》(JAMA) 上。ICLUSIG /通用名:ponatinib — 2022 年 11 月,武田宣布这项随机 3 期 phallCon 试验达到了其主要终点,这表明接受ICLUSIG加低强度化疗治疗的新诊断的费城染色体阳性急性淋巴细胞白血病 (Ph+ ALL) 的成年患者达到更高的微残留病 (MRD) 阴性完全缓解率 (CR) b。PhallCon研究是第一项3期随机、国际性、开放标签的多中心试验,也是唯一一项头对头研究,该研究评估了两种酪氨酸激酶抑制剂(TKI)与低强度化疗作为新诊断的Ph+ ALL成年患者的前线疗法的疗效和安全性。在试验中,没有观察到新的安全信号。EXKIVITY/通用名:mobocertinib — 2023年1月,武田宣布,EXKIVITY已获得中国国家药品监督管理局(NMPA)的批准,用于治疗具有表皮生长因子受体(EGFR)外显子20插入突变的局部晚期或转移性非小细胞肺癌(NSCLC)的成年患者,其疾病在铂类化疗期间或之后有所进展。EXKIVITY在局部晚期或转移性EGFR Exon20插入+ NSCLC的患者中显示出具有临床意义和持久的反应,是中国针对此类患者群体的第一种也是唯一一种可用的治疗方法。EXKIVITY是一种旨在靶向Exon20插入的口服酪氨酸激酶抑制剂,作为NMPA突破性疗法计划的一部分进行了审查。该批准基于EXKIVITY第1/2期试验中预先接受铂治疗的人群的结果。该适应症的完全批准可能取决于确认性试验中对临床益处的验证。稀有遗传学和血液学在罕见遗传学和血液学中,武田专注于多个高度未得到满足的医疗需求领域。在遗传性血管性水肿方面,武田渴望通过持续投资生命周期管理计划来改变治疗模式,包括通过TAKHZYRO。在罕见血液学领域,武田专注于满足当今出血性疾病治疗的需求,包括通过ADVATE和ADYNOVATE/ADYNOVI,以及开发管道资产,包括用于治疗免疫血栓形成的 apadamtase alfa/cinaxadamtase alfa (TAK-755)


-35-血小板减少性紫癜(iTTP)和先天性血栓性血小板减少性紫癜(cTP)。此外,武田旨在通过LIVTENCITY重新定义移植后巨细胞病毒(CMV)感染/疾病的管理。尽管我们最近决定停止腺相关病毒 (AAV) 基因疗法的发现和临床前活动,但武田仍然致力于实现我们的愿景,为罕见疾病患者提供改变生命的药物。TAKHZYRO /通用名:lanadelumab — 2022 年 4 月,武田宣布了 3 期 SPRING 研究,评估了 TAKHZYRO 在 2 至 患者中的安全性和药代动力学


-36-治疗对先前疗法有难治性(有或没有耐药性)的巨细胞病毒感染的成人 HSCT 和 SOT 接受者。— 2022 年 12 月,武田宣布,在 AURORA 试验中,一项旨在评估 LIVTENCITY 与 valganciclovir 在治疗 HSCT 接受者巨细胞病毒感染方面的疗效和安全性相比的 3 期、多中心、随机、双盲、双假人、主动对照研究,表明LIVTENCITY与valganciclovir相比的疗效和安全性在已确认的巨细胞病毒病毒血症清除方面具有临床意义的疗效,但未达到其主要终点,即非低于 vs.valganciclovir (maribavir) 69.6% [190/273]valganciclovir 77.4% [212/274];调整后的差异,-7.7%;95% 置信区间:-14.98,-0.36),基于预先规定的非劣势边际7%。主要终点被定义为已确认的巨细胞病毒血症清除率(血浆 CMV DNA)的患者比例。


-37-血浆衍生疗法(PDT)武田成立了一个专门的PDT业务部门,重点管理从血浆采集到制造、研发和商业化的端到端业务。在PDT中,我们渴望开发可挽救生命的血浆衍生疗法,这些疗法对患有各种罕见和复杂慢性病的患者至关重要。PDT的专门研发组织负责最大限度地提高现有疗法的价值,识别新的靶向疗法,优化当前产品制造的效率。在短期内,我们的首要任务是通过综合医疗保健技术寻求新的适应症、地域扩张和改善患者体验,从我们广泛的免疫球蛋白产品组合(HYQVIA、CUVITRU、GAMMAGARD 和 GAMMAGARD S/D)中创造价值。在我们的血液学和专业护理产品组合中,我们的首要任务是为PROTHROMPLEX(4F-PCC)、FEIBA、CEPROTIN和ARALAST寻找新的适应症和配方开发机会。此外,我们正在开发含有 20% fsCiG (TAK-881)、IgG Low IgA (TAK-880) 的下一代免疫球蛋白产品,并寻求其他早期机会(例如高透析化免疫球蛋白 (hsiGG)),这将增加我们在全球分销的20多种治疗产品的多元化商业产品组合。HYQVIA /通用名称:免疫球蛋白 (IG) 输液 10%(人类)含重组人透明质酸酶 — 2022 年 7 月,武田宣布,一项评估 HYQVIA 用于维持治疗慢性炎性脱髓鞘性多发性神经根神经病 (CIDP) 的随机、安慰剂对照、双盲 3 期临床试验 ADVANCE-1 已达到其主要终点。关键的 ADVANCE-1 临床试验评估了 HYQVIA 对 132 名 CIDP 成年患者的疗效、安全性和耐受性,这些患者在输液前至少接受了三个月的静脉注射免疫球蛋白 (IVIG) 治疗的稳定给药方案。对主要终点的分析表明,与安慰剂相比,HYQVIA在与患者之前的IVIG相同的剂量和给药间隔给药时,可减少CIDP复发 [分别为 9.7% 和 31.4%;p 值 = 0.0045],由炎症性神经病因与治疗(INCAT)测量。该研究中的大多数患者接受了为期四周的HYQVIA给药方案。在接受HYQVIA治疗的62名患者中,大多数与治疗相关的不良事件被报告为轻度或中度。HYQVIA 未报告任何新的安全风险。正在进行的 ADVANCE-3 临床试验的数据将进一步支持HYQVIA在CIDP中的安全状况,这是同类研究中时间最长的延期研究,对一些参与者有长达六年的随访数据。经过全面的数据分析,武田在2022财年向美国和欧盟的监管机构提交了HYQVIA的申请。——2023年4月,武田宣布,美国食品药品监督管理局(FDA)批准了一项补充生物制剂许可申请(sbLA),以扩大HYQVIA在治疗2-16岁儿童原发性免疫缺陷(PI)方面的用途。美国食品药品管理局批准HYQVIA治疗儿科患者的PI是基于一项关键、前瞻性、开放标签、非对照的3期临床试验的证据,该试验包括44名年龄在2至16岁之间的PI患者。在为期12个月的试验期内,HYQVIA被证明对急性严重细菌感染(ASBI)的发生有效,这是主要终点。每年的平均 asBi 率为 0.04,在统计学上显著降低(单面 99% 置信区间上限为 0.21,p


-38-CEPROTIN /通用名称:Human Dry Protein C 浓缩物(开发代码:TAK-662)— 2023 年 4 月,武田宣布向日本厚生劳动省 (MHLW) 提交了一份新药申请 (NDA),用于生产和销售用于治疗由先天性蛋白 C 缺乏引起的静脉血栓栓塞和紫斑暴发性发作的人类干蛋白 C 浓缩物 (TAK-662),以及用于抑制血栓。该申请主要基于一项针对日本先天性蛋白C缺乏症患者的1/2期试验,以及在日本境外针对先天性蛋白C缺乏患者的两项2/3期试验(IMAG-098 和400101)。在这些试验中,TAK-662 证明了其治疗先天性蛋白 C 缺乏症的疗效和安全性。疫苗中的疫苗,武田正在应用创新来应对一些世界上最具挑战性的传染病,例如登革热(QDENGA(开发代码:TAK-003))、COVID-19(NUVAXOVID)和寨卡(TAK-426)。为了支持我们的渠道的扩大和项目的发展,我们与日本和美国的政府组织以及领先的全球机构建立了合作伙伴关系。这种伙伴关系对于建立关键能力至关重要,而这些能力是实施我们的计划并充分发挥其潜力所必需的。SPIKEVAX(前身为 COVID-19 Vaccine Moderna)肌肉注射/开发代码:mRNA-1273(日本开发代码:TAK-919)——2022年5月,武田和摩德纳公司(Moderna)宣布,自2022年8月1日起,将SPIKEVAX在日本的上市许可从武田转移到日本的Moderna(Moderna Japan)。Moderna Japan 将负责所有 SPIKEVAX 活动,包括进口、地方监管、开发、质量保证和商业化。武田已与Moderna达成协议,在过渡期内,它将在当前的全国疫苗接种活动中继续为Moderna COVID-19 疫苗提供分发支持。NUVAXOVID 肌肉注射/开发代码:nvx-coV2373(日本开发代码:TAK-019)— 2022 年 4 月,武田宣布已获得日本厚生劳动省 (MHLW) 的生产和销售许可,这是一种新型的重组蛋白质 COVID-19 疫苗,用于年龄较大的个体的初级免疫和加强免疫 18 岁及以上。该批准基于武田在日本进行的一项1/2期研究和Novavax进行的多项研究的中期结果,包括在英国、美国和墨西哥进行的两项关键的3期临床试验,在澳大利亚和美国的1/2期研究,以及随后提交审查的日本以外地区的安全性和有效性数据。日本1/2期研究的中期结果是积极的,与先前报告的临床试验结果一致。NUVAXOVID治疗组未报告严重的不良事件,候选疫苗的耐受性良好。此外,Novavax进行的研究,包括在澳大利亚和美国进行的1/2期研究以及在南非进行的2期研究,评估了加强免疫的安全性和有效性。在这些研究中,受试者在初级免疫接种 6 个月后接受了加强剂量,与加强前水平相比,观察到抗体滴度显著升高,没有重大安全隐患。— 2022 年 5 月,武田宣布,在法律修订后,NUVAXOVID 肌肉注射 (NUVAXOVID) 已在日本被指定为初级(第一和第二剂量)免疫的 “特殊疫苗接种” 状态以及《预防性疫苗法》中规定的 COVID-19 疫苗法规。与许多其他药物和疫苗一样,NUVAXOVID在2-8摄氏度的冷藏温度下储存,这使得传统疫苗供应链的运输和储存成为可能。QDENGA /通用名称:登革热四价疫苗 [直播,衰减](开发代码:TAK-003)— 2022 年 6 月,武田宣布,在第八届北欧旅行医学会议 (NECTM8) 上发表的关键性 3 期登革热四价免疫疗效研究 (TIDES) 试验中,TAK-003 在四年半(54 个月)内持续显示出对登革热的保护,未发现任何重要的安全风险。在四年半的时间里,TAK-003 证明了这一点


-对住院登革热的疫苗疗效(VE)(95% 置信区间:77.8,88.6),血清反应阳性个体的VE(78.7,90.7)为85.9%,血清阴性个体的VE(63.5,88.2)为79.3%(63.5,88.2)。TAK-003 还显示出病毒学确认的登革热的总体VE为61.2%(95%置信区间:56.0,65.8),血清反应阳性个体的VE为64.2%(58.4,69.2),血清阴性个体的VE为53.5%(41.6,62.9)。VE 的观测结果因血清型而异,与先前报告的结果保持一致。TAK-003 的耐受性总体良好,未发现任何重要的安全风险。在为期54个月的后续探索性分析中,没有观察到任何疾病增强的证据。— 2022年8月,武田宣布其登革热疫苗QDENGA已获得印度尼西亚国家药品和食品控制局Badan Pengawas Obat dan Makanan(BPOM)的批准,用于预防6至45岁人群中由任何血清型引起的登革热疾病。QDENGA是印度尼西亚唯一获准用于个体的登革热疫苗,无论以前是否接触过登革热,也无需进行疫苗接种前测试。QDENGA的批准基于正在进行的第三阶段TIDES试验的疫苗接种三年后的结果。— 2022年10月,武田宣布,欧洲药品管理局(EMA)的人用药品委员会(CHMP)建议欧洲和参与平行欧盟-m4all程序的登革热流行国家批准QDENGA。2022 年 12 月,武田宣布,欧盟委员会 (EC) 授予了 QDENGA 的上市许可,用于预防欧盟 (EU) 四岁以上人群中由任何血清型引起的登革热。欧共体的批准得到了19项针对28,000多名儿童和成人的第1、2和3期试验的结果的支持,其中包括来自全球关键的3期TIDES试验的四年半的随访数据。武田继续推进亚洲和拉丁美洲其他登革热流行国家的监管申请。— 2022 年 11 月,武田宣布美国食品药品监督管理局 (FDA) 已接受并批准对 TAK-003 的生物制剂许可申请 (BLA) 进行优先审查。在美国,正在评估 TAK-003 对于 4 至 60 岁人群中由任何登革热病毒血清型引起的登革热疾病的预防。TAK-003 BLA 得到了关键的 3 期 TIDES 试验的安全性和有效性数据的支持。— 2023 年 3 月,武田宣布 QDENGA 已在巴西获得国家卫生监督局 (ANVISA) 的批准,用于预防 4 至 60 岁人群中存在的四种病毒血清型中的任何一种引起的登革热。QDENGA是巴西唯一获准用于个体的登革热疫苗,无论以前是否接触过登革热,也无需进行疫苗接种前测试。该批准基于针对28,000多名儿童和成人的19项第1、2和3期试验的结果,其中包括来自全球关键的3期TIDES试验的四年半的随访数据。建立可持续的研究平台/加强研发合作除了我们集中精力提高内部研发能力外,与第三方合作伙伴的外部合作伙伴关系是我们加强研发渠道战略的关键组成部分。我们扩大外部合作伙伴关系并使之多样化的战略使我们能够参与各种新产品的研究,并增加了我们参与与研究相关的重大突破的机会。— 2022 年 10 月,武田、Zedira GmbH 和 Falk Pharma GmbH 宣布了一项合作和许可协议,开发用于治疗乳糜泻的 2b 期研究疗法 ZED1227/TAK-227。TAK-227 是一种潜在的同类首创疗法,旨在预防乳糜泻中对麸质的免疫反应。乳糜泻是一种严重的自身免疫性疾病,摄入麸质会导致炎症和小肠损伤。目前尚无经批准的治疗乳糜泻的疗法。TAK-227 是一种选择性口服小分子,旨在抑制组织转谷氨酰胺酶 (TG2),该酶在胃和肠道组织中谷蛋白分解后产生免疫原性麸质肽片段。TAK-227 靶向失调的转谷氨酰胺酶,通过阻止人体对麸质的免疫反应来防止小肠粘膜损伤,麸质是一种由谷蛋白特异性 T 细胞激活介导的疾病过程。根据协议条款,武田和Falk Pharma博士将对乳糜泻的 TAK-227 进行全球临床研究。武田将获得在美国以及欧洲、加拿大、澳大利亚和中国以外的其他地区开发和商业化 TAK-227 的独家许可。— 2023 年 1 月,武田宣布已与 HUTCHMED(中国)有限公司及其子公司 HUTCHMED Limited 签订独家许可协议,以进一步开发和商业化


-40-呋喹替尼在中国大陆、香港和澳门以外。呋喹替尼于2018年在中国获得批准,是一种高选择性和强效的血管内皮生长因子受体(VEGFR)-1、2和3抑制剂。呋喹替尼为口服给药,无论生物标志物状态如何,都有可能用于难治性转移性结直肠癌(CRC)的亚型。呋喹替尼治疗难治性转移性结直肠癌的 3 期多区域临床试验 FRESCO-2 的积极结果已在 2022 年 9 月的欧洲肿瘤内科学会 (ESMO) 大会上公布。FRESCO-2 达到了提高转移性结直肠癌患者总存活率 (OS) 的主要终点,总体耐受性良好。美国食品药品监督管理局 (FDA) 于 2020 年授予开发用于治疗转移性结直肠癌患者的呋喹替尼的 Fast Track 称号。2022年12月,和黄医药开始向美国食品药品管理局滚动提交呋喹替尼的新药申请(NDA),该申请于2023年3月完成。随后计划向欧洲药品管理局(EMA)提交上市许可申请(MAA),向日本厚生劳动省(MHLW)提交JNDA。(3)设施投资(有形资产)本财年有形资产(以收购为基础)的总投资额为1,852亿日元,主要用于包括血浆收集中心和制造基地在内的设施的新建、扩建和更新. (4) 资金采购在本财年期间,武田预付了1,除了在到期日赎回7.5亿欧元的浮动利率无抵押优先票据外,还有2.19亿美元的固定利率无抵押优先票据。此外,武田偿还了750亿日元的双边银行贷款,并在具有成本效益的基础上对这些贷款进行了高效的再融资,新的到期日为2029年3月。武田在2023年3月还获得了400亿日元的短期商业票据提款。受本财年上述债务偿还和再融资活动的影响,截至2023年3月31日,债券和贷款的合并未偿余额分别为36.583亿日元和7,240亿日元。


-41-(5) 武田集团应对武田企业理念和当务之急的问题我们的企业理念讲述了武田的丰富故事——我们是谁、我们做什么、我们是如何做的,以及它为什么重要。从240多年前成立到今天,我们为患者提供诚信服务,同时造福社会。我们的当务之急——由数据、数字和技术 (DD&T) 提供支持的 Patient-People-Planet,是武田在价值观的指导下必须集中精力实现我们的宗旨和愿景的目标。我们的目标是成为最值得信赖、以数据为导向、以结果为基础的数字生物制药公司。通过我们的核心业务,武田为患者、股东和社会创造长期价值,同时也为我们的员工、社区和地球带来积极影响。商业环境我们认为,全球制药行业的创新步伐比以往任何时候都快,肿瘤免疫疗法和细胞与基因疗法等新医疗技术的引入加速了这种步伐。COVID-19大流行是创新新时代的催化剂,拯救生命的疫苗和疗法以惊人的速度运送给全球数百万人就证明了这一点。尽管这种医疗创新改善了医疗保健结果,但几十年来,由于人口老龄化、生活方式的改变以及复杂疾病的更先进解决方案的出现,医疗保健投资的增长速度快于发达国家的国内生产总值和国内总收入。因此,付款人在决定报销哪些治疗时变得越来越有选择性。国家政府正在推广仿制药和生物仿制药替代品,并增加了药品价格的下行压力。同时,英国药品定价和报销计划下不可预测且不断攀升的支付率引发了人们对其对创新的影响的担忧。同时,在获得医疗服务方面的差距不断扩大,这进一步表明需要改善获得医疗服务的机会和政策,以解决健康不平等问题。我们认为,从当前流行的收费服务模式过渡到基于价值的医疗保健(一种为结果和护理质量付费的方法)的过渡可能会减缓医疗保健成本上涨的步伐,同时扩大覆盖范围和改善公平性。在地缘政治层面,风险正在加剧,区域和多边冲突给全球经济带来了不确定的前景,也给全球公司带来了风险。COVID-19 疫情的持续影响,加上这些地缘政治因素,推动了主要行业的供应中断、能源价格上涨和劳动力市场压力。尽管人们意识到全球流行病对经济和健康的影响,但世界在为下一次疫情做准备方面的进展仍然不足。如果再次发生全球性疫情,这种缺乏准备和规划的最终风险是使最脆弱的人群暴露在外。此外,公共卫生与


-42-气候变化的影响,随着气温的升高,将面临与气候加速型疾病和受影响地区患者获得医疗服务相关的挑战。在这种外部商业环境中,我们对患者的承诺以及我们为支持他们所做的工作更加重要。患者我们专注于在罕见和更普遍的条件下的最高未得到满足的需求,尽快为患者和社区提供高质量的药物和疫苗。我们追求改变生活的科学,生成可以加快发展和监管途径的数据,并扩大数字能力以推动创新。我们的研究项目基于经过强有力的人工验证的靶点,代表了多种模式,并利用了我们在细胞疗法和数据科学领域不断增长的平台能力。我们广泛利用数据、数字和技术 (DD&T),从加快渠道到推进制造业数字技术以提高质量和效率,再到重新构想与医疗保健从业人员和患者的互动。DD&T 有可能彻底改变我们的业务,为患者创造更好的体验和疗效。我们的渠道正在取得成果。在截至2023年3月31日的财政年度(FY2022)中,我们的登革热疫苗QDENGA在包括该疾病流行的国家在内的许多国家获得批准。为了反映我们的价值观,我们优先考虑疾病负担最重、药品和疫苗获取障碍特别复杂的国家。此外,根据我们的分层定价战略,我们希望根据一个国家的经济阶段和卫生系统成熟度调整这种疫苗的价格,以确保更广泛的获得机会。有关2022年4月至今我们在研发方面的主要活动和进展的更多信息,请参阅(2)2022财年的经营业绩,(iii)研发活动和成果。数字技术正在帮助提高我们的 QDENGA 制造设施的产品质量和生产力。例如,在德国辛根,我们建造了一座配备最先进工艺设备的疫苗设施,以提高疫苗产量。我们还利用防伪技术来帮助确保进入合法供应链的所有产品都是正品,并且我们可以轻松识别伪造的假冒疫苗,从而进一步增强疫苗的信心和普及。人我们认识到,无论科学技术进步多远,有意义的变革总是由人推动的。我们的目标是创造一种卓越、包容的人际体验,以加速患者的创新,无论我们身在何处、何时何地和以何种方式工作。我们正在通过改进工作方式来实现这一目标,重点是拥抱灵活性,通过定期的面对面互动促进包容性以及利用数据和见解。人事领导者处于最前沿,因为他们负责为团队实施最佳的工作方式。作为该计划的一部分,我们正在将武田办公室转变为以员工福祉和学习为中心的 “武田社区空间”。这些空间旨在最大限度地提高面对面的互动,使人们可以在可持续的环境中集中精力、更紧密地协作和建立联系。我们还在提高员工技能并增强内部能力,以创建一个能够实现长期可持续增长的敏捷而有弹性的组织。我们的Bloom在线学习平台使员工能够设计他们的专业学习之旅,帮助培育终身学习的文化,使我们的员工能够发挥他们的最大潜力。作为我们对改善健康的承诺的一部分,武田已与行为健康平台Thrive合作,帮助我们的员工改善整体健康状况,增强心理适应能力并提高工作效率。这些组件帮助我们建立卓越的人际体验,促进幸福感和绩效,拥抱灵活性并强调定期面对面互动的价值。我们认为,很好地执行这种转型可能是一种竞争优势。Planet Takeda致力于提供高标准的环境领导力,认识到全球变暖和污染都会影响人类健康。仅仅努力实现更健康的人口是不够的,我们还需要一个更健康的地球来实现我们的目标。我们正在采取行动,优先考虑清洁能源解决方案,朝着净零目标迈进,努力消除整个价值链中的温室气体(GHG)排放,从而减少我们在多个方面的环境影响。在运营方面,我们的环境可持续发展努力侧重于根据科学基础目标倡议的企业净零标准,到2040年实现净零排放,保护自然资源,并在设计产品时考虑到可持续发展原则。


-43-我们在实现温室气体排放目标方面取得了显著进展。我们与Enel North America于2022年9月签署了为期12年的虚拟电力购买协议,预计每年将创造高达35万兆瓦时的可再生能源信用额度,约占武田当前企业范围1和2温室气体排放量的20%。2023 年 3 月,我们宣布在新加坡开设第一座正能量制造支持大楼。建筑物至少有115%的能源来自现场的可再生能源,而且它产生的电力超过了消耗的电量。财务业绩武田的财务业绩反映了我们公司进入新阶段的持续势头。在财务纪律、利润率提高和去杠杆化进展的推动下,我们的自由现金流使我们能够投资于预期的增长驱动力,加强我们的渠道,同时还能为股东带来回报。对债务状况的前瞻性规划和管理使我们能够增强抵御通货膨胀的能力,并最大限度地减少利率上升的风险。我们的财务业绩和商业执行使我们能够通过内部研发引擎和200多个合作伙伴关系培育大约40种临床阶段药物的多元化产品线。我们还通过对内部和外部机会的战略投资来增强我们的长期增长潜力,以扩大渠道。收购 TAK-279 是一个重要的潜在商业机会。TAK-279 是一种高选择性的口服变构酪氨酸激酶 2 (TYK2) 抑制剂,有可能为银屑病和其他免疫介导的炎症性疾病(包括银屑病关节炎、炎症性肠病(IBD)和狼疮)的患者提供一流的治疗。我们的目标是就介于 FY2025 和 FY2027 之间的牛皮癣提交监管文件,进一步加强我们在未来十年实现增长的努力。尽管我们面临短期不利因素主要是由于预计在 FY2023 中将失去美国VYVANSE(注意力缺陷多动障碍)的独家经营权,但我们认为我们的增长和发布产品*将在中长期内推动收入增长。在 FY2022 中,基于其持续的全球销售增长潜力和我们对生物仿制药竞争时机的最新假设,我们提高了目前最畅销的产品 ENTYVIO(溃疡性结肠炎和克罗恩病)的前景区间。我们预计,新产品的推出将进一步推动这一势头。从中长期来看,我们还预计将保持有竞争力的利润率并产生强劲的现金流。我们计划继续将这笔现金流用于研发、PDT 和新产品发布的长期增长,以及兑现我们对股东回报的承诺。* 武田的 FY2023 及以后的增长和发布产品:GI:ENTYVIO、ALOFISEL 罕见病:TAKHZYRO、LIVTENCITY PDT 免疫学:免疫球蛋白产品,包括 GAMMAGARD LIQUID/KIOVIG、HYQVIA 和 CUVITRU,包括 HUMAN ALBUMIN 和 FLEXBUMIN Oncology 在内的产品:ALUNBRIG、EXKIVITY 其他:QDENGA 武田减轻 COVID-19 影响的举措已经过去了三年自 COVID-19 爆发以来。随着疫苗和疗法在许多国家的广泛使用,政府正在放松防止感染传播的严格措施,例如旅行限制。除了内部协议外,我们还将继续遵守当地的公共卫生指导方针,监测 COVID-19(包括新变体)对我们业务活动的任何潜在影响,以保护员工的健康和安全,并确保依赖这些药物的患者能够获得我们的药物。在截至2023年3月31日的财政年度中,武田在其Hikari工厂生产了NUVAXOVID 肌肉注射剂,这是一种基于重组蛋白的新型 COVID-19 疫苗,已从Novavax获得许可,生产技术已从Novavax转让,并在日本分销。武田正在与Novavax合作开发针对包括Omicron变种在内的未来变体的疫苗。武田还将继续提供分销支持,带来


-44-mRNA COVID-19 双价疫苗 SPIKEVAX 肌肉注射(Omicron 靶向双价疫苗)通过与 Moderna 的合作向日本输入。武田在乌克兰和俄罗斯的业务我们对患者(无论他们身在何处)和对我们的员工的承诺坚定不移,在危机时期更为重要。武田正在尽一切努力保护我们在乌克兰的同事,并继续为乌克兰和该地区的患者提供急需的治疗。武田停止了在俄罗斯的活动,这些活动对于维持患者药品供应并不重要。这包括暂停所有新投资、暂停广告和促销、不启动新的临床试验以及停止招收新患者参加正在进行的临床试验。我们只关注基本活动,这符合我们对乌克兰、俄罗斯和该地区依赖我们治疗的患者的价值观和道德责任。尽管有这一承诺,但我们遵守了对俄罗斯的所有国际制裁。我们提供了人道主义救济,包括捐赠金钱和药品,以使受乌克兰冲突影响的人们受益,我们将继续评估为该地区患者提供支持的方法。在截至2023年3月31日的财年中,归属于俄罗斯/独联体的收入占武田40.275亿日元合并总收入的2.2%,如按地理区域划分的收入1所示。武田集团的现状,(2)2022财年的经营业绩,(i)合并财务业绩(2022年4月1日至2023年3月31日)。这些国家的危机没有对武田本财年的财务业绩产生重大财务影响。但是,根据危机的未来状况,我们的经营业绩和财务状况可能会受到不利影响。利润分配基本政策在我们发现和提供改变生活的治疗方法的愿景的指导下,我们将分配资金,为患者和股东实现价值最大化,重点是维持稳健的投资级信用评级。武田在资本配置方面的政策如下:• 投资增长驱动力;• 股东回报。在 “投资增长驱动力” 方面,武田对内部和外部机会进行了战略投资,以加强产品线、新产品发布和血浆衍生疗法。关于 “股东回报”,武田采取了累进式分红政策,即每年增加或维持每股年度股息,并在适当时进行股票回购。


-45-2023财年财务预测截至2024年3月31日财年(FY2023)的合并报告预测如下:截至2024年3月31日财年的合并报告预测 (FY2023) 十亿日元或百分比 FY2022 实际业绩 FY2023 预测与上年相比的变化收入 4,027.5 3,840.0 (187.5) (4.7)% 营业利润 490.5 349.0 (141.5) (28.8)% 税前利润 375.1 185.0 (190.1) (50.7)% 年度净利润(归属于公司所有者)317.0 142.0 (175.0) (55.2)% 每股收益(日元)204.29 90.75(113.54) (55.6)% 核心收入 4,027.5 3,840.0 (187.5) (4.7)% 核心营业利润 1,188.4 1,015.0 (173.4) (14.6)% 核心每股收益 (日元) 558 434 (124) (22.2)% [收入]武田预计,FY2023 的收入为38.40亿日元,比 FY2022 减少1875亿日元或4.7%。尽管我们的增长和上市产品的持续势头预计将在很大程度上抵消排他性流失(按CER计算)造成的约3,300亿日元的影响,包括美国的VYVANSE(治疗注意力缺陷多动障碍)和日本的AZILVA(治疗高血压),但我们也预计 COVID-19 疫苗的收入贡献将减少以及外汇汇率的同比不利影响。武田在收入预测中不包括任何需要调整的重要非核心项目;因此,FY2023 的核心收入预测与报告的收入预测相同。 [营业利润]营业利润预计将减少1415亿日元,或28.8%,至3490亿日元,这反映了 COVID-19 疫苗独家经营权损失和利润贡献减少的影响。我们打算通过严格控制运营费用来限制对利润率的影响,同时继续投资于研发、数据和技术,以确保长期竞争力。经调整后,不包括与武田核心业务无关的项目,核心营业利润预计为10.15亿日元,减少1734亿日元,下降14.6%。 [本年度净利润(归属于本公司所有者)]本年度的净利润(归属于公司所有者)预计为1,420亿日元,减少了1750亿日元,下降了55.2%。除了预计的营业利润下降1,415亿日元外,净财务支出预计将增加582亿日元,这主要是由于财务收入减少。由于这些主要原因,税前利润预计将减少1901亿日元,或50.7%,至1,850亿日元。有效税率的假设约为23%,适用于税前利润预测。报告的每股收益预计为90.75日元,下降113.54日元,跌幅55.6%,核心每股收益预计为434日元,下降124日元,下降22.2%。


-46-编制 FY2023 报告预测十亿日元或百分比 FY2022 实际业绩 FY2023 预测外汇汇率 1 美元 = 135 日元 1 欧元 = 141 日元 1 卢布 = 2.1 日元 1 巴西雷亚尔 = 26.3 日元 1 人民币 = 19.7 日元 1 美元 = 131 欧元 = 141 日元 1 巴西雷亚尔 = 25.9 日元 1 人民币 = 19.5 日元研发费用 (633.3) (643.0) 无形资产摊销含产品 (485.1) (480.0) 与产品相关的无形资产减值 (57.3) (50.0) 其他营业收入 25.4 14.0 其他运营费用 (145.2) (150.0) 其他核心营业利润调整 (35.6) — 财务收入和(支出),净额 (106.8) (165.0) 自由现金流 446.2 400.0-500.0* 资本支出(现金流基础)(633.7) (480.0-530.0) * 折旧和摊销(不包括与产品相关的无形资产)(179.3) (170.0) 调整后息税折旧摊销前利润(不包括资产剥离)的现金税率约 13% 中到高 teen% * 反映了与从Nimbus收购 TAK-279(10亿美元)和从和黄医药获得呋喹替尼(4亿美元)相关的约1800亿日元支出。与收购 TAK-279 相关的10亿美元款项是2023年4月支付的40亿美元预付款(9亿美元)的一部分,计划于2023年8月支付(1亿美元)。管理指导武田使用按固定汇率 (CER) 计算的核心收入、核心营业利润和核心每股收益的变化作为其管理指南。FY2023 管理层指引 CER 百分比变动* 核心收入低个位数百分比下降核心营业利润低至 10% 核心每股收益下降 20% * 请参阅 1。定义为武田集团的现状,(2)2022财年的业务业绩,(ii)核心业绩(2022年4月1日至2023年3月31日),核心财务指标的定义和恒定汇率变化。编制 FY2023 报告预测和管理指南时使用的其他假设 FY2023 报告的预测和管理指南假设排他性损失造成的收入损失约为3,300亿日元(按CER计算),包括2023年6月日本的AZILVA(治疗高血压)和2023年8月美国的VYVANSE(用于注意力缺陷多动障碍)。前瞻性陈述本文档中的所有预测均基于管理层当前可用的信息,并不代表实现这些预测的承诺或保证。各种不确定因素可能导致实际结果有所不同,例如商业环境的变化和外汇汇率的波动。如果发生任何需要修改预测的重大事件,公司将及时披露。


-47-(6) 财务状况和收入摘要 (i) 武田集团的财务状况和收入摘要(除非另有说明,否则为十亿日元)第 143 财年 145 财年 146 财年 2019 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日 2021 年 4 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日收入 3,291.2 3,197.8 3,569.0 4,027.5 营业利润 100.4 509.3 460.8 490.5 所得税前利润(亏损)(60.8) 366.2 302.6 375.1 年度净利润 44.3 376.2 230.2 317.0 该年度的净利润归属于公司所有者 44.2 376.0 230.1 317.0 每股基本收益(日元)28.41 240.72 147.14 204.29 总资产 12,821.1 12,912.3 13,178.0 13,957.8 总权益 4,727.5 5,177.2 5,683.5 6354.7(注)武田集团的合并财务报表是根据国际财务报告准则(IFRS)编制的。(ii) 武田集团的海外收入(除非另有说明,否则为十亿日元)第 143 财年第 144 财年 145 财年 146 财年 2019 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日 2021 年 4 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日海外收入 2,638.1 2,910.0 3,515.4 海外收入占武田集团的比例收入 (%) 82.0 82.5 81.5 87.3 (iii) 武田集团的研发费用(除非另有说明,否则为数十亿日元)第 143 财年第 144 财年第 145 财年第 146 财年2019 年 4 月 1 日至 2020 年 3 月 31 日 2021 年 4 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日 2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日研发费用 492.4 455.8 526.1 633.3 研发费用与武田集团收入的比率 (%) 15.0 14.3 14.7 15.7


-48-供您参考,“公司的财务状况和收入摘要” 如下:(除非另有说明,否则数十亿日元)第143财年第144财年第145财年第146财年2019年4月1日至2020年3月31日2021年4月1日至2022年3月31日净销售额 616.3 602.6 764.3 632.1 营业收入 89.2 121.1 293.7 136.1 普通收益 72.3 50.0 550.9 340.1 净收益 130.6 247.5 324.5 330.6 每股净收益(日元)83.88 158.45 207.50 213.06 总资产 10,289.3 10,856.5 9,641.6 9,407.3 净资产 4,549.0 4,434.9 4,294.9 4,206.2 (7) 武田集团的主要业务(截至2023年3月31日)武田集团的主要业务是药品的研究、开发、生产和营销。


-49-(8) 主要子公司(截至2023年3月31日)(i)主要子公司公司名称(主要办事处)资本存量占总股数百分比(%)主要业务美国武田制药美国有限公司(总部:美国马萨诸塞州列克星敦)21 美元(3000 日元)100.0 出售药品、持有知识产权的药品和集团内部融资 ARIAD Pharmicals, Inc.(总部:美国马萨诸塞州剑桥)6,000 美元(1,000 日元)100.0 药品研发和知识产权武田疫苗有限公司(总部:美国马萨诸塞州剑桥)1 100.0 美元药品研发武田开发中心美洲有限公司(总部:美国马萨诸塞州列克星敦)1 100.0 美元药品研发 Baxalta Incorporated(总公司:美国伊利诺伊州班诺克本)10 美元(1 千日元)100.0 控股公司 Dyax Corp.(总公司:美国马萨诸塞州列克星敦)215 美元(2.9 万日元)100.0 药品的研发和销售,以及持有知识产权的武田风险投资有限公司(总部:美国加利福尼亚州圣地亚哥)2 100.0 美元投资公司 Baxalta US Inc.(总公司:美国伊利诺伊州班诺克本)1 100.0 美元研发、生产和销售药品 Shire Human Genetaries, Inc.(总公司:美国马萨诸塞州列克星敦)10 美元(千日元)100.0 药品生产 Biolife Plasma Services LP(总公司:美国伊利诺伊州班诺克本)0 100.0 美元 Plasma 收集武田制造美国有限公司(总公司:美国马萨诸塞州列克星敦)10 美元(1 千日元)100.0 药品产量


-50-公司名称(主要办事处)资本存量占总股份百分比(%)主要业务欧洲和加拿大武田制药国际股份公司(总部:瑞士Opfikon)500万瑞士法郎(7.75亿日元)100.0 药品研发,监督日本以外地区的药品销售,持有知识产权,监督所有地区的全球制造和产品供应 Takeda GmbH(总部:德国康斯坦茨)1,100万欧元(15.84亿日元)100.0 药品的生产、销售和控股知识产权武田意大利有限责任公司(总部:意大利罗马)1100万欧元(16.35亿日元)100.0 出售药品武田奥地利有限公司(总部,工厂:奥地利林茨)1500万欧元(21.6亿日元)100.0 生产、销售药品和持有知识产权武田法国股份公司(总部:法国巴黎)300 万欧元(4.71 亿日元)1.000 亿欧元药品武田英国有限公司(总部:英国伦敦)5000万英镑(82.52亿日元)100.0 出售药品武田爱尔兰有限公司(总部:爱尔兰基尔鲁德里)(工厂:爱尔兰布雷和格兰奇城堡)3.96 亿欧元(575.6 亿日元)100.0 生产药品并持有知识产权夏尔制药国际无限公司(总部:爱尔兰都柏林)68.92 亿美元(9.198.94 亿日元)100.0 控股公司夏尔收购投资爱尔兰指定活动公司(总部:爱尔兰都柏林)20美元(3千日元)100.0 集团财务和财政部夏尔爱尔兰金融贸易有限公司(总部:爱尔兰都柏林)31.63 亿美元(4822.74 亿日元)100.0 集团财务和财政部武田加拿大公司(总部:加拿大多伦多)CAD41 百万欧元(40.53 亿日元)100.0 药品销售武田制药西班牙公司(总部:西班牙马德里)200 万欧元(2.27 亿日元)100.0 药品销售武田制造奥地利股份公司(总部:奥地利维也纳)10万欧元(1500万日元)100.0 药品生产 Baxalta Manufacturing,s.a.r.l.(总部:瑞士纳沙泰尔)300 万瑞士法郎(4.19 亿日元)100.0 生产药品并持有知识产权 Baxalta Innovations GmbH (总部:奥地利维也纳)3,600 万欧元(52.82 亿日元)100.0 药品研发武田制药公司(总部:瑞典斯德哥尔摩)200 万瑞典克朗(2,600 万日元)100.0 药品销售武田制药股份公司(总部:瑞士苏黎世)55万瑞士法郎(8万日元)100.0 药品销售武田荷兰有限公司(总部:荷兰霍夫多普)500 万欧元(6.69 亿日元)100.0 药品销售


-51-公司名称(主要办事处)资本存量占总股份百分比(%)主要业务俄罗斯武田制药有限责任公司(总部和工厂:俄罗斯莫斯科)2.6万俄罗斯卢布(4.5万日元)100.0 药品的生产和销售拉丁美洲武田分销商有限公司。(总部:巴西圣保罗)1.4亿巴西雷亚尔(36.6亿日元)100.0 药品销售武田墨西哥 S.a.de C.V.(总部:墨西哥瑙卡尔潘)3.87 亿墨西哥比索(28.54 亿日元)100.0 药品的生产和销售武田制药有限公司(总部:巴西圣保罗)700万巴西雷亚尔(1.86亿日元)100.0 药品生产和销售武田阿根廷有限公司(总部:阿根廷布宜诺斯艾利斯)8.53 亿阿根廷比索(5.46 亿日元)100.0 药品生产和销售亚洲武田(中国)控股有限公司(总部:中国上海)1.92 亿美元(255.6亿日元)100.0 中国控股公司和药品研发武田(中国)国际贸易有限公司(总公司:中国上海)1,600 万美元(21.36 亿日元)100.0 药品销售武田制药韩国有限公司(总部:韩国首尔)210亿韩元(2.15亿日元)100.0 出售药品武田亚洲开发中心私人有限公司Ltd.(总公司:新加坡)500万新元(5.02亿日元)100.0 药品研发天津武田制药有限公司(总公司:中国天津)1.55亿美元(206.67亿日元)100.0 药品的生产和销售武田制造新加坡(总部:新加坡)3.05 亿美元(407.57 亿日元)100.0 药品生产(注)1.“资本存量” 栏下方括号中的数字显示了使用截至2023年3月31日的汇率计算的日元等价物。2.“占总股份百分比(%)” 的数字包括通过子公司间接持有的股份。截至2023年3月31日,合并子公司(包括合伙企业)的数量为180个,权益法关联公司的数量为17.4。根据《公司法执行条例》,没有任何子公司属于 “特定全资子公司”。(ii) 重要业务重组情况等 2023年2月,公司通过公司的美国子公司武田制药美国公司收购了Nimbus Lakshmi, Inc.的所有股份。


-52-(9) 公司的主要办事处(截至2023年3月31日)总部总部1-1、中央区道修町四丁目1-1、大阪全球总部 1-1、中央区日本桥本町二丁目、东京工厂大阪工厂(位于大阪)、光工厂(位于山口光市)和成田工厂(位于成田)。千叶)(注意事项)1.销售部门在公司在日本主要城市建立的枢纽开展活动。2.公司在神奈川县藤泽市、成田市、千叶县和山口县光市开展研究活动... (10) 员工(截至2023年3月31日)(i)武田集团的员工人数比上一财年末增加(减少)49,095 1,748(注)员工人数代表在职员工人数。(ii) 公司员工状况员工人数比上一财年末增加(减少)平均年龄平均工作年限(年)5,486 337 42.8 14.0(注)员工人数代表在职员工人数。(11)主要贷款人和贷款金额(截至2023年3月31日)贷款余额银团贷款余额银团贷款5134.93亿日元Norinchukin银行8万日元住友三井信托银行有限公司 50亿日元 Shinkin Central Bank 5万日元瑞穗信托银行株式会社 3万日元(注)银团贷款是由三井住友银行安排的几家贷款机构的联合融资。


-53-2。公司普通股(截至2023年3月31日)(1)公司授权发行的股票总数 3,500,000,000股(2)已发行股票总数 1,582,296,025 股(包括 21,467,090 股库存股)(3) 股东人数 609,583 (4) 主要股东姓名持股数量(千股)占总股份的百分比(%)主股日本信托银行有限公司(信托账户)261,558 16.76 日本托管银行有限公司(信托账户)87,646 5.62 纽约梅隆银行作为存托银行存托凭证持有人 69,832 4.47 摩根大通银行 385632 58,526 3.75 道富银行西部客户条约 505234 28,561 1.83 日本人寿保险公司 28,288 1.81 摩根大通证券日本有限公司 25,622 1.64 SSBTC 客户综合账户 21,860 1.40 摩根大通银行 385781 20,172 1.29 武田科学基金会 17,912 1.15(注)该公司持有21,467,090股库存股的公司被排除在上述主要股东之外。总股份的百分比基于股票数量(1,560,828,935股),计算方法是从已发行股票总数中减去库存股数量。(5) 作为履行职责的对价在本财年向公司董事交付的股票数量股份数量非审计和监督委员会成员(不包括外部董事)195,900 股 3 非审计和监督的董事外部董事委员会成员 15,800 股股份 4 名董事董事是审计和监督委员会成员 4,000 股 2 名董事(注)交付给在本财年和上一财年退休的董事的股份。


-54-(6) 除上述项目以外的公司普通股重要项目 (i) 公司根据股东大会的决议和董事会根据此类股东决议做出的决议,推出了针对董事(不包括居住在海外的非外部董事)的BIP(董事会激励计划)信托薪酬制度。截至2023年3月31日,BIP信托账户持有的公司股票数量为2,233,244股。(ii) 根据董事会的决议,公司为包括武田集团高级管理层成员在内的某些员工推出了股票授予ESOP(员工持股计划)信托。截至2023年3月31日,股票授予ESOP信托账户持有的公司股票数量为3,981,753股。3.关于公司股票收购权的事项作为履行公司董事(不包括外部董事)所拥有职责的对价而交付的股票收购权概述(截至2023年3月31日)名称(发行决议日期)发行时的股票收购权的支付价值股票收购权的支付价值执行股票收购权可以行使股票收购权期限时投资的财务价值主要执行条件股票收购权类型和受股票收购权约束的股票数量(以及股票收购权的数量)持有股票收购权的董事(不包括外部董事)的人数和此类股票收购权的数量(注 1)第二批股票收购权 FY2011-已发行(2011 年 6 月 24 日)113 名公司高管和其他高级管理人员每股 427 日元每股 3,705 日元 2014 年 7 月 16 日至 2031 年 7 月 15 日 (注 2) 公司普通股;86.4万股 (8,640) 1 名非董事ASC 成员:429 股票收购权(注意事项)1.外部董事不拥有任何股票收购权。2. [1]行使股票收购权的人必须是行使该权利时公司或公司子公司的董事、雇员或任何其他等同的人。但是,如果该人因任期届满或强制退休或有任何其他正当理由而辞职/退休,则不适用。 [2]单一股票收购权不得部分行使。


-55-4。公司高管(1)董事地位(截至2023年3月31日)截至本财年末,董事状况如下:公司董事会由4名内部董事和11名外部董事组成,其中一名外部董事主持董事会会议,确保了稳健的公司治理,审计和监督委员会完全由外部董事组成。此外,提名委员会和薪酬委员会的所有成员都必须是外部董事,以确保通过基于客观合理标准的透明程序选举董事和获得董事薪酬。鉴于公司全球业务的性质,董事会的组成实现了公司管理所必需的知识、经验和能力的平衡。董事会具有适当的组成和规模,决定集团业务运营的最重要事项,并监督业务的执行,业务的执行委托给总裁兼首席执行官和武田执行团队(TET)。姓名职位职务重要职位同时担任的重要职务 Christophe Weber 总裁兼代表董事首席执行官武田制药美国公司首席执行官岩崎正人代表日本总务安德鲁普鲁姆普董事武田制药国际公司总裁、研发执行副总裁武田开发中心美洲公司研究与开发总裁 Costa Saroukos 董事首席财务官 *Masami Iijima 董事董事会主席董事会议三井物产株式会社顾问 Olivier Bohuon 董事 Jean-Luc Butel 董事伊恩·克拉克董事史蒂芬·吉利斯董事总经理 ARCH Venture Partners 董事兼董事约翰·马拉加诺尔董事 *Michael Orsinger 董事初川浩二董事是审计和监督委员会成员 CVC 亚太区(日本)Kabushiki Kaisha 东惠美子董事兼审计和监督委员会成员 Tomon Partners, LLC 董事总经理 *Kimberly A. Reed 董事谁是审计和监督委员会成员


-56-(注意事项)1.标有*的董事是新当选的,在2022年6月29日举行的第146届股东大会上就职。其中,董事饭岛正美和米歇尔·奥辛格退出了作为ASC成员的董事和身为ASC成员的董事藤森义明的董事职务,原因是他们的任期分别于同一次股东常会闭幕时届满。除上述注释1中所述的董事外,在本财年退休的董事如下:董事坂根正博(2022年6月29日退休)董事国谷四郎(2022年6月29日退休)董事志贺敏行(2022年6月29日退休)3。根据《公司法》第 2 条第 15 项的规定,饭岛正美、奥利维尔·博胡恩、让·卢克·布特尔、伊恩·克拉克、史蒂芬·吉利斯、约翰·马拉加诺尔和米歇尔·奥辛格以及作为 ASC 成员的董事初川浩二、藤森义明、东惠美子和金伯利 A. Reed 均为外部董事。董事是 ASC 成员 Koji Hatsukawa 是一名注册会计师,拥有财务和会计方面的专业知识。5.ASC办公室是专门为ASC服务的行政部门,其设立是为了协助ASC的运作。通过利用内部控制系统进行系统审计,定期收集信息,例如出席重要会议和审查重要文件以及定期听取与业务运营执行部门业务绩效有关的报告,从而确保审计的有效性。因此,没有任命ASC的全职成员。6.值得注意的是,公司与外部董事同时任职的组织之间没有任何关系。7.公司制定了 “公司外部董事独立性的内部标准”,并根据这些标准选举了外部董事。由于所有外部董事(即外部董事饭岛正美、奥利维尔·博胡恩、让·卢克·布特尔、伊恩·克拉克、史蒂芬·吉利斯、约翰·马拉加诺尔和米歇尔·奥辛格以及作为ASC成员的外部董事初川浩二、藤森义明、东惠美子和金伯利·里德)都符合根据日本金融工具交易所的法规对独立董事的要求公司在(例如东京证券交易所)上市,公司已任命他们全部为独立董事并提交向每个此类交易所发出通知。8.在本财年,提名委员会由外部董事饭岛正美(主席)、外部董事让·卢克·布特尔、史蒂芬·吉利斯和作为ASC成员藤森义明的外部董事米歇尔·奥辛格组成。总裁兼代表董事克里斯托夫·韦伯以观察员身份出席提名委员会会议。此外,薪酬委员会由担任ASC成员的外部董事东惠美子(主席)、外部董事奥利维尔·博胡恩、伊恩·克拉克和米歇尔·奥辛格组成。(2)责任限制协议条款概述公司已与非执行董事饭岛正美、奥利维尔·博胡恩、让·卢克·布特尔、伊恩·克拉克、史蒂芬·吉利斯、约翰·马拉加诺尔和米歇尔·奥辛格以及非执行董事签署了协议他们是审计和监督委员会成员初川浩二、藤森义明、东惠美子和金伯利 A. Reed声明《公司法》第423条第1款规定的损害赔偿责任的最大金额应为法律规定的金额。(3) 公司赔偿协议条款概述公司已与董事克里斯托夫·韦伯、岩崎正人、安德鲁·普朗普、Costa Saroukos、饭岛正美签署了《公司法》第 430-2 条第 1 款所定义的公司赔偿协议,Olivier Bohuon、Jean-Luc Butel、Ian Clark、Steven Gillis、John Maraganore 和 Michel Orsinger 以及审计总监以及监事会成员初川浩二、藤森义明、东惠美子和金伯利 A. Reeed,规定公司应在法律法规允许的范围内赔偿第 430-2 条第 1 款第 1 项规定的费用以及第 430-2 条第 1 款第 2 项规定的损害赔偿。(4) 董事和高级职员责任保险的条款概述公司已执行董事和高级管理人员《公司法》第430-3条第1款所定义的与保险相关的责任保险合同公司,其下有董事、法定审计师和雇员


-57-公司或公司集团的管理或监督职位已获得保险。此类保险涵盖此类被保险人因履行职责而承担的责任或就此类责任向此类被保险人提出的索赔而可能产生的损失,除非保险单中规定的任何例外情况适用。公司承担此类保险的全部保费,任何被保险人不承担任何大额保费。(5) 董事的薪酬等 1.董事薪酬政策公司根据董事会的决议制定了以下 “董事薪酬政策”,并根据本政策的概念和程序确定了董事的组成和薪酬水平。董事薪酬政策 ■ 内部董事的标准薪酬组合模型根据公司治理守则,公司的董事薪酬制度有以下指导原则,以实现管理目标:◆ 吸引、留住和激励管理人才实现我们的愿景 ◆ 通过优化公司的中长期业绩,同时强化我们患者至上的价值观 ◆ 与公司业绩密切相关,高度透明和客观 ◆ 支持共同的意识从股东那里获利,改善以股东为中心的管理思维 ◆ 鼓励董事挑战和坚持不懈,与武田主义的价值观保持一致 ◆ 建立透明和适当的董事薪酬管理,以建立利益相关者的信誉和支持我们的目标是在全球市场上保持竞争力,吸引和留住人才,他们将继续将武田转变为全球性、基于价值观、研发驱动的生物制药领导者。在由大型跨国公司组成的全球市场中,董事的薪酬应具有竞争力。具体而言,全球市场指的是有关我们需要与之竞争的全球主要制药公司薪酬水平的外部数据,以及日本、美国和瑞士其他大公司的薪酬水平数据。3-1。非审计和监督委员会成员的内部董事非审计和监督委员会成员的内部董事的薪酬(由于公司中没有内部董事是审计和监督委员会成员,因此在下文第57至64页中他们被称为 “内部董事”)包括 “基本薪酬”(按固定金额支付)和 “基于绩效的薪酬”(根据公司业绩等以可变金额支付)。” “基于年度的薪酬” 包括年度”奖金(短期激励性薪酬)” 将根据每个财年的财务和其他业绩业绩支付,以及与公司3年内的长期业绩和武田的股价相关的 “长期激励计划(股票薪酬)”。奖金和长期激励措施占董事总薪酬的比率都更高,这使董事的薪酬面临风险,这与公司的业绩一致。在基于绩效的薪酬中,长期激励的比例特别高,以确保董事和股东的利益一致,提高公司的中长期价值。目标在 “奖金” 基本薪酬的100%-250%之间,“长期激励” 的目标在基本薪酬的200%至600%之间,反映了全球公司的普遍做法。基本薪酬奖金基本薪酬的100%-250%*长期激励计划(股票薪酬)基本薪酬的200%至600%或以上*基于绩效的固定薪酬*奖金和长期激励措施与基本薪酬的比例根据董事的角色确定。3-2。非审计和监督委员会成员的外部董事非审计和监督委员会成员的外部董事的薪酬包括基本薪酬(按固定金额支付)和长期激励(股票 1.指导原则 2.补偿等级 3.补偿组合


-58-■ 非审计和监督委员会成员的外部董事的标准薪酬组合模型 ■ 为审计和监督委员会成员的董事的标准薪酬组合模型(薪酬)。股票薪酬仅与股价挂钩,与公司业绩无关。2019年及以后授予的股票薪酬将在用于计算的基点奖励日期三年后归属和支付,董事将被要求持有其既得股份部分的75%,直到他们停止担任董事为止(但是,在2018年或之前授予的股票薪酬将在他们停止担任董事后归属和支付)。奖金不适用于此类导演。董事会会议主席、薪酬委员会主席和提名委员会主席的委员会预聘人员获得基本薪酬。当前的薪酬组合为 “基本薪酬” 和 “长期激励”,最高为基本薪酬的 100%。3-3.担任审计和监事委员会成员的董事的薪酬包括基本薪酬(按固定金额支付)和长期激励(股票薪酬)。股票薪酬仅与股价挂钩,与公司业绩无关。2019年及以后授予的股票薪酬将在用于计算的基点奖励日期三年后归属和支付,董事将被要求持有其既得股份部分的75%,直到他们停止担任董事为止(但是,在2018年或之前授予的股票薪酬将在他们停止担任董事后归属和支付)。奖金不适用于此类导演。对于身为审计和监督委员会成员的外部董事,委员会预聘金包括基本薪酬。目前的薪酬组合为 “基本薪酬” 和 “长期激励”,最高为基本薪酬的 100%。4-1。内部董事对于内部董事,公司推出了一项长期激励计划,该计划为基于绩效股票单位(绩效股票单位奖励)设计的计划分配为60%,根据限制性股票单位(限制性股票单位奖励)设计的计划分配为40%,以加强薪酬与公司业绩和股价之间的联系,并加强对中长期提高企业价值的承诺。绩效份额单位奖励属于基于绩效的薪酬,将在三年内与最新的中长期关键绩效指标(KPI)挂钩,其中可能包括透明和客观的关键绩效指标(KPI)的合并收入、自由现金流、利润指标和研发目标。基于绩效成就,绩效共享单位奖励的支付率可变范围为0%至200%(目标值为100%)。对于在2019年及以后授予的长期激励措施,将强制持有两年,这包括股票归属时的绩效股份单位奖励。年度绩效股票单位奖励图片除了定期的股票薪酬外,公司可能会不时颁发一次性特别绩效股票单位奖励,这些奖励与时间点的企业举措直接相关且符合股东的预期。根据一次性特殊绩效股份单位奖励的既定关键绩效指标,每年的业绩将在三年内独立确定,在确定相关绩效指标在适用期限内已实现后,股份即归属。对一次性特殊绩效股份单位奖励,没有规定归属后的持有期。基本薪酬另外为主席支付的委员会费固定基本薪酬另外为成员支付的委员会费用固定长期激励计划(股票薪酬)最高为基本薪酬长期激励计划(股票薪酬)的100%,最高为基本薪酬的100% 4.基于绩效的薪酬


-59-特殊绩效股票单位奖励(股票薪酬)图片年度奖金将根据年度目标的绩效实现情况支付。根据关键绩效指标的实现情况,奖金将在0%至200%(目标值为100%)的范围内支付,这些指标可能包括为单个财政年度确定的总核心收入、全球增长产品+新产品增量核心收入和核心运营利润。对于总裁兼首席执行官,年度奖金按公司关键绩效指标的加权为100%。对于其他负有分部职责的董事,其75%的年度奖金机会与公司关键绩效指标相关,以推动他们对集团目标的承诺。4-2。作为审计与监督委员会成员和外部董事的董事为审计和监督委员会成员和外部董事的董事的长期激励计划(股票薪酬)是限制性股票单位奖励,仅与股价挂钩,与公司业绩无关。2019年及以后授予的股票薪酬将在用于计算的基点奖励日期三年后归属,董事将被要求持有其既得股份部分的75%,直到他们停止担任董事为止(但是,在2018年或之前授予的股票薪酬将在他们停止担任董事后归属和支付)。奖金不适用于这些类别的导演。董事薪酬全貌非审计和监督委员会成员董事审计和监督委员会成员内部董事外部董事外部董事基本薪酬 ● ● ● 奖金 ● 2 基于绩效的长期激励计划(股票薪酬)与业绩无关 ● 4 ● 5 ● 5 1 包括特殊绩效股份单位奖励 2 从 0% 到 200% 不等,具体取决于核心收入总额等绩效指标的成就程度等,全球增长产品+ 新产品增量核心收入和核心运营利润等 3 从 0% 到 200% 不等,具体取决于在 3 年内合并收入、自由现金流、利润和研发目标指标等方面的成就程度等 4 在任期内 5 在用于计算的基点的授予之日三年后归属和支付。薪酬委员会已成立薪酬委员会,所有委员会成员均为外部董事,作为董事会的咨询机构,确保董事薪酬的适当性和决策过程的透明度。董事的薪酬水平、薪酬组合和基于绩效的薪酬(长期激励和奖金计划)由薪酬委员会审查,然后由董事会做出决定。根据董事会的决议,公司将确定内部董事个人薪酬的权力下放给薪酬委员会,以确保决策过程的客观性和透明度。为了提高公司治理的透明度,公司已将薪酬委员会章程作为公司治理文件的一部分对外披露。董事薪酬的指导原则将继续发展,以制定基于董事问责制和责任的薪酬计划,并制定符合武田主义的为股东创造价值的薪酬计划。5.薪酬治理


-60-5-2。补偿政策薪酬委员会和董事会于2020年通过了一项回扣政策,该政策规定,如果财务业绩得到重大重报和/或重大不当行为,独立外部董事可能会要求武田收回激励性薪酬。这将包括武田董事会的任何内部董事、独立外部董事指定的任何其他个人在财政年度以及发现需要对财务业绩进行重大重报或重大不当行为的前三 (3) 个财政年度获得的全部或部分激励薪酬。该政策于2020年4月1日生效,适用于从2020财年业绩年度开始的奖金(短期激励性薪酬)和2020财年发放的长期激励措施,并将继续适用于所有后续时期。2.董事的薪酬总额等本财年按类型分列的董事薪酬等总额(不包括因相关董事作为雇员的工作而向其支付的工资和奖金)如下。注意事项:1.上述人员包括在2022年6月29日第146届股东大会闭幕时从办公室退休的3名董事。人数包括在本财年部分时间内按每个类别归类的董事。因此,在本财年内在非ASC成员的董事和成为ASC成员的董事之间调动的董事包含在这两个类别的人数中。3.对于非ASC成员的董事,上述奖金金额将根据预计的绩效表现保留给董事的奖金。上一财年的实际奖金金额为4.26亿日元,而上一财年的业务报告中列出的预留奖金金额为4.43亿日元。4.在按类型划分的薪酬总额等中,绩效股份单位奖励和限制性股票单位奖励中报告的金额是本财年记录的成本金额。5.尽管绩效份额单位奖励分为基于绩效的薪酬和非货币薪酬,但绩效份额单位奖励被列为基于绩效的薪酬。3.股东大会关于董事薪酬等的决议,1.关于不包括ASC成员的董事的决议 [1]基本薪酬为固定金额,视每个职位而定,其每月总金额不超过1.5亿日元(在此金额中,外部董事每月不超过3000万日元)(根据第140届常会的一项决议类别人数薪酬总额按类型分列的薪酬总额基本薪酬基于绩效的薪酬奖金绩效股票单位奖励限制性股票单位奖励非ASC成员的董事 15 2,816百万日元 6.71 亿日元 3.85 亿日元 9.72 亿日元 7.89 亿日元(外部董事)(11)(2.85 亿日元)(1.47 亿日元)-(1.38 亿日元)是 ASC 成员的董事 61.71 亿日元 9,400 万日元-7,700 万日元(外部董事)(6)(1.71 亿日元)-(7,700 万日元)


-61% 的股东于2016年6月29日持有)。截至股东常会结束时,有11名董事,包括6名外部董事,与该决议有关。 [2]每个财政年度的奖金由股东常会决定。 [3]股票薪酬(绩效股份单位奖励和限制性股票单位奖励)基于2019年6月27日举行的第143届普通股东大会的决议。该股票薪酬的缴款额和授予的股票数量的上限如下(截至股东常会结束时,有11名董事,包括8名外部董事,与该决议有关)。(A) 向内部董事(不包括居住在海外的内部董事)发放的股票补偿:连续三个财政年度每年上限为45亿日元(授予股票数量的上限除以本财年预定日期在东京证券交易所的公司股票收盘价计算)(B) 向非ASC成员的外部董事发放的股票补偿:每个财政年度的上限为3亿日元(上限)授予的股票数量的限制是通过将上述上限的金额除以本财年预定日期在东京证券交易所的公司股票收盘价计算得出的)2。关于董事(ASC 成员)的决议 [1]基本薪酬为固定金额,视每个职位而定,其每月总额不超过1,500万日元(基于2016年6月29日举行的第140次定期股东大会的决议)。截至股东常会结束时,有4名董事与该决议有关。 [2]董事(ASC成员)的股票薪酬(限制性股票单位奖励)基于2019年6月27日举行的第143届普通股东大会的决议,本财年的出资额将不超过2亿日元。授予股票数量的上限是通过将上述上限的金额除以本财年预定日期在东京证券交易所的公司股票收盘价计算得出的。截至股东常会结束时,有4名董事与该决议有关。4.如董事薪酬政策的治理部分所述,下放就董事的个人薪酬做出决定的权力(5.薪酬治理),为了确保董事薪酬等的适当性及其决策过程的透明度,根据董事会的决议,确定内部董事个人薪酬的权力已下放给薪酬委员会。通过基于此类治理的程序,薪酬委员会确定了本财年内部董事的个人薪酬金额。在本财年,薪酬委员会由以下成员组成:东惠美子(主席兼ASC成员)、奥利维尔·博胡恩、伊恩·克拉克和米歇尔·奥辛格,他们都是外部董事。5.基于绩效的薪酬确定基于绩效的薪酬(作为长期激励计划一部分的奖金(短期激励计划)和绩效份额单位奖励)的方法和确定董事基于绩效的薪酬的关键绩效指标(“KPI”)如下所示,以及每个 KPI 在总分中的权重、目标目标、结果、最终绩效分数和基于最终绩效分数的支付率。


-62-1。年度短期激励(STI):奖金年度STI现金支付计算方法如下:首席执行官基本薪酬的年度STI支付计算×STI目标×企业STI倍数(100%)=STI支出内部董事(首席执行官除外)的年度STI支付计算基本薪酬×STI目标倍数(75%)×部门STI倍数(25%)=STI目标范围为 “奖金” 基本薪酬的100%至250%,反映了共同点全球公司的惯例。用于奖金的STI倍数(基于KPI的STI支付率)从0%到200%不等,具体取决于为单个财政年度确定的核心收入总额、全球增长产品+新产品增量核心收入和总核心运营利润等关键绩效指标的实现情况。FY2022 与 STI 相关的目标和结果如下:KPI 理由权重目标结果绩效分数加权总核心收入 • 增长的关键指标,包括管道交付 • 衡量行业成功的重要指标 45% 35.578 亿日元 35.55 亿日元 95.6% 43.0% 全球增长产品 + 新产品增量核心收入 • 全球增长产品:强调收入子集,这是未来收入增长的关键驱动力 • 新产品收入:推动渠道增长的关键指标和商业收入成功率 15% 2487 亿日元 2388 亿日元 96.1% 88.2% 13.2% 核心运营利润总额 • 在确保支出纪律的同时衡量利润率 • 反映协同效应的获取 • 向股东传达是衡量武田收购后成功的关键指标 40% 10.504 亿日元 97.0% 38.8% 派息率 95.1% 与内部董事(首席执行官除外)奖金相关的部门关键绩效指标根据以下标准设定每个部门的特征,以便清楚地掌握每个部门的表现。有关核心财务指标的定义,请参阅 1. (2) (ii) 核心业绩(2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)。长期激励(LTI)计划LTI框架使长期战略与股东回报保持一致,同时还促进了关键的全球高管人才的留用。关于作为长期激励计划一部分的绩效分成单位奖励,根据根据专业职责和责任分配的标准积分的60%,获得的PSU将按以下公式计算并授予内部董事:标准积分(目标单位数量)×基于绩效的支付率(PSU Multiple)= 获得的PSU


-63-基于绩效(PSU Multiple)的支付率从0%到200%不等,具体取决于3年内与合并收入、自由现金流、利润指标、研发目标等相关的绩效程度等。根据公司绩效目标实现情况获得的PSU,向内部董事归属的股份数量确定为每单位一股。在授予后的一段时间后,所赚取的PSU中有50%作为股票归属,其余以现金支付。2020-2022年与绩效份额单位奖励相关的关键绩效指标的目标和业绩如下:KPI*1 权重目标业绩分数加权分数 3 年累计基础收入 25% 98.101 亿日元 101.2% 164.1% 41.0% 时间点核心运营利润率(业绩期末)25% 32.4% 29.5% 90.9% 0% 3 年累计自由现金流*2 25% 2,375 30 亿日元 30.186 亿日元 127.2% 200.0% 50.0% 研发关键研究启动和批准*3 25%--77.9% 76.2% 19.1% 3 年期相对股东总回报率修正值+/ -20% 分数 +10% 分派息(PSU 分数)120.1% *1 每个 KPI 的设定都是为了使长期战略与股东回报保持一致,同时促进关键全球高管人才的留用。*2 不包括与收购 TAK-279 相关的前期付款的自由现金流用于 FY2022,以排除从一致的绩效评估角度来看,初始目标中未预测的重大一次性事件的影响。*3 研发关键绩效指标从 Pivotal 研究开始改为 Pivotal 研究开始和批准,目的是管理层的业绩不仅与启动关键研究相一致,还与最终批准保持一致,因为批准与新产品发布的关系更为密切,因此也与股东未来的现金创造息息相关。6.非货币薪酬非货币薪酬(长期激励计划)包括以下内容。关于作为长期激励计划一部分的限制性股票单位奖励,根据根据董事的专业职责和责任确定的标准分数,无论公司业绩如何,股票转换单位都是通过乘以下方每位董事的百分比来计算的,然后授予董事。归属于每位董事的股份数量为每单位一股。董事部分内部董事 40% 非ASC成员的外部董事 100% 作为ASC成员的董事 100% 关于内部董事拨款后一段时间内归属的股份转换单位数量,以及非ASC成员的外部董事和ASC成员的董事在获得标准积分后的3年内,50%的股份转换单位归属股票,其余以现金支付。至于作为长期激励措施一部分的绩效份额单位奖励,请参阅上文5.2。


-64-7。每位董事(不包括ASC成员)的薪酬符合董事薪酬政策的理由如5所述。第 1 节中的薪酬治理。董事薪酬政策,为了确保薪酬制定过程的客观性和透明度,根据董事会的决议,薪酬委员会被授权就内部董事的个人薪酬做出决定。薪酬委员会提议的非ASC成员的外部董事的个人薪酬由董事会批准。董事的薪酬水平、薪酬组合和基于绩效的薪酬(长期激励和奖金计划)由薪酬委员会从多边角度进行审查,符合上述董事薪酬政策。根据董事会的决议,薪酬委员会被授权就个人薪酬做出决定,并确定本财年内部董事的个人薪酬金额。薪酬委员会提出了非ASC董事会成员的外部董事的薪酬金额。因此,在确认了对薪酬委员会提案流程和内容的审查后,董事会认为,非ASC成员的内部董事和外部董事的个人薪酬符合上述董事薪酬政策。(6) 外部董事在本财年的主要活动以及外部董事就公司期望他们履行的职责所履行的职责摘要。姓名出席的会议次数本财年的主要活动以及外部董事就公司期望他们履行的职责摘要董事会审计和监事委员会董事饭岛正美 8/8 3/3 他利用从包括公司治理和风险管理以及公司全球管理在内的各个领域的丰富经验中获得的深刻见解,积极参与了董事会会议的讨论。此外,他还以主席的身份主持了董事会会议和提名委员会会议,并主持了外部董事会议,这有助于做出公平和适当的决策,确保公司的健全管理。Olivier Bohuon 7/8 — 他积极参与了董事会会议和薪酬委员会会议的讨论,利用他在美国和欧洲管理全球制药和医疗保健业务的丰富经验中获得的深刻见解,以及他在整体医疗保健业务营销领域的非凡专业知识,这有助于做出公平和适当的决策并确保公司的健全管理。Jean-Luc Butel 7/8 — 他积极参与董事会会议和提名委员会会议的讨论,利用他在美国、欧洲和亚洲主要全球医疗保健公司业务管理方面的丰富经验中的深刻见解,为做出公平和适当的决策以及确保公司的健全管理做出了贡献。


-65-姓名出席的会议次数本财年的主要活动以及外部董事在公司预期他们将履行的职责方面履行的职责摘要董事会审计和监督委员会 Ian Clark 8/8 - 他利用从欧洲和加拿大全球医疗保健公司管理的丰富经验中获得的深刻见解以及非凡的专业知识,积极参与了董事会会议和薪酬委员会会议的讨论尤其是在肿瘤学领域的营销和一家医疗保健公司的生物技术部门的运营方面,这有助于做出公平和适当的决策,确保公司的健全管理。Steven Gillis 7/8 - 他拥有生物学博士学位,曾在美国和欧洲的全球医疗保健公司担任过多个关键职位。他利用如此丰富的经验和非凡的专业知识,特别是在免疫疗法医疗保健业务领域,积极参与了董事会会议和提名委员会会议的讨论,这有助于做出公平和适当的决策并确保公司的健全管理。John Maraganore 7/7 - 他利用他在制药行业全球业务管理方面的丰富经验中的深刻见解,积极参与了董事会会议的讨论,这有助于做出公平和适当的决策,确保公司的健全管理。Michel Orsinger 8/8 3/3 他利用他在美国和欧洲主要医疗保健公司业务管理方面的丰富经验中的深刻见解,积极参与了董事会会议、提名委员会会议和薪酬委员会会议的讨论,这有助于做出公平和适当的决策,确保公司的健全管理。担任审计和监督委员会成员的董事初川浩二 8/8 10/10 作为注册会计师,他在公司财务和会计领域拥有广泛的经验和专业知识。他基于这些经验和专业知识,积极参与董事会会议的讨论,为做出公平和适当的决策以及确保公司的健全管理做出了贡献。他还为实现审计与监察委员会的使命做出了贡献:确保公司的健康持续增长,实现企业中长期价值的创造,建立良好的公司治理体系,通过监督和审计来容纳社会的信任。Yoshiaki Fujimori 8/8 7/7 他利用他在医疗保健公司全球管理方面的丰富经验中的见解,积极参与了董事会会议、提名委员会会议和薪酬委员会会议的讨论,这有助于做出公平和适当的决策并确保公司的健全管理。他还为实现审计与监察委员会的使命做出了贡献:确保公司的健康持续增长,实现企业中长期价值的创造,建立良好的公司治理体系,通过监督和审计来容纳社会的信任。


-66-姓名出席的会议次数本财年的主要活动以及外部董事就公司期望他们履行的职责摘要董事会审计和监督委员会 Emiko Higashiko 8/8 10/10 她利用自己在医疗保健、科技和金融行业方面的丰富经验和广泛专业知识,积极参与了董事会会议和薪酬委员会会议的讨论,这为实现公平做出了贡献以及适当的决策和确保公司的健全管理。她为实现审计与监察委员会的使命做出了贡献:确保公司的健康持续增长,实现企业中长期价值的创造,建立良好的公司治理体系,通过监督和审计来容纳社会的信任。Kimberly A. Reed 7/7 7/7 她利用其丰富的美国国内和国际经验、领导能力和广泛的专业知识,积极参与了董事会会议的讨论,这有助于做出公平和适当的决策并确保公司的健全管理。她为实现审计与监察委员会的使命做出了贡献:确保公司的健康持续增长,实现企业中长期价值的创造,建立良好的公司治理体系,通过监督和审计来容纳社会的信任。(注意事项)1。董事约翰·马拉加诺尔和ASC成员金伯利·里德董事在2022年6月29日举行的第146届股东常会上就职。因此,约翰·马拉加诺尔出席的董事会会议是他就任董事后举行的会议,金伯利·里德出席的董事会会议以及审计和监督委员会会议是她就任ASC董事后举行的会议。董事饭岛正美和米歇尔·奥辛格因任期届满从ASC成员的董事职位上退休,当选为董事,自2022年6月29日举行的第146届股东大会闭幕时起生效。因此,他们参加的审计和监督委员会会议是他们从担任ASC成员的董事职位退休之前举行的会议。3.身为ASC成员的董事藤森义明因任期届满而退出董事职务,当选并就任ASC成员,自2022年6月29日举行的第146届普通股东大会闭幕时起生效。因此,他将出席的审计和监督委员会会议是他就任ASC成员的董事后举行的会议。


-67-5。会计审计师 (1) 会计审计师姓名 KPMG AZSA LLC (2) 本财年会计审计师的费用金额 (i) 本财年的费用金额等 14.07亿日元 (ii) 公司及其子公司应支付的现金和其他财务收益总额为24.18亿日元(注)1。由于公司与其会计审计师之间的审计协议没有区分根据《公司法》进行审计的费用等金额和根据《金融工具和交易法》进行审计的费用等,而且这种区分在实践中是不可能的,因此上述金额显示了两次审计的总费用等。2.审计和监督委员会审查和审查会计审计师的审计计划、会计审计师的审计状况以及根据日本审计与监督成员协会发布的《与会计审计师合作实践指南》计算估计审计费用的理由。经过此类审查和审查,审计和监督委员会同意根据《公司法》第399条第1款向会计审计员收取的费用等。至于 “1.” 中列出的公司位于海外的子公司。武田集团的现状,(8)(i)主要子公司(截至2023年3月31日)”,KPMG AZSA LLC以外的审计公司对财务报表进行审计。(3)非审计服务公司向会计审计师委托不属于《注册会计师法》第 2 条第 1 款规定的服务范围内的非审计服务,涉及 “S-表格同意书服务” 8”。(4) 关于解雇或拒绝重新任命会计审计师的决策政策如果会计审计师被确定属于《公司法》第340条第1款各项规定的任何事件,或者如果发生对公司审计产生重大不利影响的事件,包括但不限于暂停此类会计审计师审计执照的情况,则审计和监督委员会应在征得其所有成员的批准后解雇会计审计师。此外,审计和监督委员会应考虑到审计质量、会计审计师的质量控制和独立性以及其他因素,决定是否重新任命会计审计员。


-68-6。确保公司运营适当性的系统概述以及此类系统的实施状况 (1) 确保运营适当性的系统概述公司将内部控制和风险管理视为公司治理的重要组成部分,并已开发了内部控制系统,如下所述。(i) 确保武田集团运营适当性的体系 • 公司的 “企业理念”,包括其 “宗旨”、“价值观:武田主义”、“愿景” 和 “当务之急”,渗透到整个武田集团。这些原则是武田企业文化的基础。此外,公司正在努力通过传播《武田全球行为准则》和制定道德与合规计划来加强其合规体系。• 作为 “拥有审计和监督委员会 (ASC) 的公司”,公司建立了使ASC能够有效履行其审计和监督职责的制度,并正在增加外部董事的比例和多样性,以确保董事会的透明度和客观性 (BOD)。• 公司自愿拥有成立了提名委员会和薪酬委员会,作为董事会的咨询机构。这两个委员会都确保董事甄选和薪酬的客观性和公平性,仅由外部董事担任委员会成员,包括主席。• 公司成立了以下委员会,以便妥善审议和决定重要事项:○ 商业与可持续发展委员会:负责公司/业务发展事务和可持续发展相关事务 ○ 投资组合审查委员会:负责研发和产品相关事务 ○ 风险、道德与合规委员会:负责风险管理、商业道德和合规问题。• 公司成立了武田高管团队(“TET”),由武田集团总裁兼首席执行官和各部门负责人组成,以加强其全球业务管理和深化各部门之间的协作。• 公司制定了 “武田集团的管理政策(T-MAP)”,其中总结了公司的业务和运营、决策和报告结构、重要的运营规则,并将其应用于所有部门和子公司武田集团。此外,每位 TET 成员都制定了每个部门和子公司的运营和授权规则,以确保运营的正确进行。• 公司通过制定企业风险管理、危机管理、环境、健康和安全 (EHS) 以及提出和处理问题的全球政策,制定了集团范围的管理体系。• 公司建立了质量管理体系 (QMS),制定了描述要求和程序的文件,并对这些问题进行审计、监督和控制遵守这些文件。这有助于确保研发、制造和产品质量方面的正常运营,以及遵守制药行业 (GxP) 的法律法规。• 公司设立了集团内部审计 (GIA),这是武田集团内部的独立保障部门,旨在通过其审计活动支持增强和保护组织价值。GIA 部门制定和维护审计质量保证和改进计划,并根据内部审计师协会发布的 “国际内部审计专业实践标准 (IIA 标准)” 开展内部审计活动。(ii) 保留和管理与董事履行职责有关的信息的系统 • 公司制定了 “全球记录和信息管理(RIM)政策”,妥善保存和管理董事会会议记录、管理决策的批准以及与董事履行职责有关的其他信息。(iii) 管理损失风险的规则和其他系统 • 公司建立了一个综合系统,该系统将企业风险管理、业务连续性管理和危机管理这三个领域汇集在一起。○ 公司进行年度企业风险评估,以识别、评估和缓解优先风险。○ 公司为重大风险和基本业务领域制定业务连续性计划。○ 公司制定危机管理计划以识别、管理和从危机中恢复过来,并根据影响程度组织危机管理委员会来应对危机。• 公司已根据 “全球监测政策” 制定了识别、监测和报告选定的高风险业务活动的原则和流程。• 公司建立了正常状态和危机模式下的患者安全和质量管理框架,针对包括产品召回在内的患者安全和质量问题启动必要行动。


-69-(iv) 确保董事职责得到有效执行的制度 • 根据公司章程的规定,公司建立了将一定程度的决策权下放给某些董事的结构,这使董事会能够更多地关注武田集团的业务战略、内部控制和其他重要业务事项。• 委托给董事的事项由相应的管理委员会讨论和决定,以确保敏捷有效的决策流程. •公司已经制定了权力下放和决策规则,例如 “董事会章程” 和 “T-MAP”,以确保董事的职责以适当和有效的方式得到执行。(v) 确保董事和员工在履行职责时遵守法律法规和公司章程的制度 • 公司成立了一个专门负责商业道德与合规的部门,以加强整个集团的合规体系。• 公司制定了行为准则、全球政策(禁止贿赂、处理个人信息、禁止内幕交易等)和其他与合规相关的内部规则,并在整个过程中实施培训计划武田集团。• 公司制定了与医疗保健实体、患者组织和政府实体互动的全球政策和内部法规,以遵守法律法规,这对制药公司至关重要。• 公司制定了提出和处理潜在不当行为问题的指导方针,并制定了员工保持匿名并通过武田道德热线确保其机密性的程序。(vi) 确保财务报告可靠性的系统 • 公司根据特雷德韦委员会赞助组织委员会(COSO)发布的2013年内部控制——综合框架,建立和实施财务报告内部控制系统,确保披露材料的可靠性。(vii) 关于消除反社会势力的基本观点 • 公司的基本政策是消除与对民间社会秩序或安全构成威胁的反社会势力的任何关系,包括正常交易。公司通过与警方等保持密切联系,收集信息,并在内部提供信息和培训机会,努力避免反社会势力造成的任何损害。(viii) 确保审计和监督委员会有效进行审计的制度公司建立了以下制度,通过 “审计和监督委员会章程” 以及澳大利亚证券交易委员会审计和监督的内部指导方针定义了澳大利亚证券交易委员会的角色、权限、职责等。1) 与确保独立于董事、协助澳大利亚证券交易委员会的员工独立性以及澳大利亚证券交易委员会向此类员工发出的指示的有效性有关的事项 ASC:・ASC 办公室成立,并投入使用任命员工是为了协助ASC在ASC的指导下履行职责。・任命、人事变动、人事评估和其他与专职员工有关的事项需要获得澳大利亚证券交易委员会的同意。2) 董事和员工向澳大利亚证券交易委员会报告的结构以及与ASC相关的其他报告结构:・ASC了解与公司基本管理政策和计划有关的事项,以及重大事项,包括与本公司的子公司和关联公司有关的事项。・任何可能对武田集团造成重大损害的事实都需要立即向澳大利亚证券交易委员会报告。・ASC可以随时访问重要会议的纪要和材料。・公司已经建立了一个制度,确保董事和员工等在向ASC报告时不会受到任何不利待遇。3) 确保ASC有效进行审计的其他制度:・ASC可以在系统审计中进行系统审计与内部审计司合作,审计委员会有权向其发出指示,内部控制促进部门和会计审计师。・ASC和ASC成员履行职责所需的费用由公司承担。


-70-(2)概述确保运营适当性的系统实施状况在本财年中,公司努力适当实施上述(1)中描述的系统。公司在本财年所做的主要工作被认为对内部控制很重要,具体如下: [传播公司的企业理念]• 包括总裁兼首席执行官在内的TET成员正在努力通过内部传递信息、举行市政厅会议和其他方式,将公司的 “企业理念”(包括其 “宗旨”、“价值观:武田主义”、“愿景” 和 “当务之急”)渗透到整个武田集团和员工。 [加强公司治理结构]• 随着公司于2016年过渡为 “设有审计和监督委员会(ASC)的公司”,公司增加了外部董事的比例和多样性,以便董事会(BOD)和ASC能够更适当地履行各自的职责。截至本财年末,董事会由15名成员(包括两名女性董事)组成,其中11名为外部董事,5名董事为日本人,10名为外国人。所有外部董事都符合金融工具交易所制定的适用独立性标准。• 所有ASC成员,包括负责人,均为外部董事。• 公司自愿成立提名委员会和薪酬委员会作为董事会的咨询机构。每个委员会的所有成员,包括主席,均为外部董事。 [董事会现状]• 董事会在本财年举行了八次会议。会议由外部董事主持,每位具有不同背景的董事都从各自的角度发表了适当的声明。• 如上所述,通过将决定重要业务执行事项的权力下放给董事,董事会可以腾出更多时间来讨论可能对武田集团及其管理战略产生重大影响的问题,并监督董事在执行业务方面的表现。• 在每次董事会会议之前,外部董事都会收到一封信的解释外部董事以外的董事的会议议程。此外,在任命新的外部董事时,公司确保他们彻底了解自己的法律义务,并向他们提供有关公司业务环境、战略等的信息,以加深他们的理解。• 在董事会会议上,每位外部董事根据从公司管理经验中获得的深刻见解或在会计和法律等高度专业化领域的丰富知识水平,在审议议程项目时酌情表达了自己的观点。•第三方组织通过问卷调查以及随后对所有董事的个人访谈,对本财年的董事会业绩和有效性进行了评估。问卷侧重于五个关键评估项目:“战略协调与参与”、“组成与结构”、“流程与实践”、“管理监督” 和 “董事会文化与动态”。此外,董事们还被要求对 “ASC和提名委员会的监督” 进行自我评估。在纳入了第三方组织提出的分析和建议后,由第三方组织解释了总体评估结果,并由所有董事进行了讨论。在本财年,薪酬委员会成员在创建问卷方面得到了第三方组织的支持,对 “薪酬委员会的有效性” 进行了自我评估。薪酬委员会向董事会报告了自我评估的结果和改进措施。• 在讨论中,得出结论,董事会运作良好,证实(i)没有出现新的重大问题(ii)管理层和董事会有有效的领导;(iii)治理运作良好,尤其是在咨询委员会向董事会的报告得到加强的情况下。此外,董事会确认与上一财年相比,在 “董事会讨论内容和董事会会议惯例” 和 “最佳董事会组成” 方面有所改进。这些问题在之前的财年评估中已指出,并继续作为本财年的重要事项列为优先事项。• 董事会还确认了ASC、提名委员会和薪酬委员会的有效性及其对公司强有力的公司治理的贡献。 [努力发展武田集团内部控制系统]・为了加强我们对可持续发展的承诺,公司已将其业务审查委员会重组为商业与可持续发展委员会,并于2022年4月重新审查了该委员会的角色和职责。• 对于需要由决策机构解决的事项以外的事项,包括董事会、商业与可持续发展委员会、投资组合审查委员会和风险、道德与合规委员会,决策权下放给由董事会、商业与可持续发展委员会、投资组合审查委员会和风险、道德与合规委员会组成的 TET 成员总裁兼首席执行官和武田集团负责人。TET 成员向其下属下放权力是基于 “全球政策——权力下放” 进行的。• 集团内部审计 (GIA) 部门根据《集团内部审计章程》对公司和集团各公司的每个业务单位和职能进行了内部审计,并将结果报告给


-71-ASC 和董事会总裁兼首席执行官。此外,GIA 部门还进行了验证程序,以评估财务报告内部控制系统的有效性,并将结果报告给了全球金融部门。• 全球财务部门根据 (i) 其测试计划的结果(该结果评估了我们控制的设计和运营效率)以及(ii)通过从各业务部门负责人收到的问卷对自我评估的答案,确认了公司业务部门和职能内部控制的有效性;公司的职能。此外,全球财务部门向首席财务官 (CFO)、总裁兼首席执行官、ASC 和董事会报告了包括测试结果在内的最终评估。• 全球质量部门阐明了公司对质量的承诺和愿景,并根据 “全球质量政策” 为武田集团进行了全球质量保证。• 企业环境、健康和安全部门继续明确其人员的角色和职责,以促进活动用于环境、职业健康和安全管理公司。他们还根据 “全球环境、健康和安全政策与立场” 等设定具体目标,从环境管理、职业健康和安全以及合规的角度对武田集团内部进行了内部审计。 [促进合规的努力]• 公司监控了潜在的高风险业务活动,并根据已确定的根本原因进行持续改进。• 武田集团的合规相关问题定期报告给风险、道德与合规委员会和ASC,并及时报告给董事会和TET。 [与风险管理有关的工作]• 风险、道德与合规委员会通过企业风险评估报告和热图对本财年的主要企业风险进行了讨论和验证。• 企业风险热图已由董事会讨论和批准。此外,针对企业热图上的风险制定了风险缓解措施,并验证了其有效性。缓解措施和衡量其有效性的措施已委托给TET风险所有者。• 本财年与风险管理相关的其他具体工作如下:通过武田集团内部的风险协调员社区,公司促进风险管理实践和知识共享方面的技能提升。公司还使用简单易用的企业风险评估工具,该工具有助于对整个公司的风险进行单一视图。基于这种基于技术的解决方案,公司希望提高效率,提高其分析风险数据和趋势的能力,并实现更多数据驱动的方法。公司还制定了持续报告和跟踪关键风险指标的技术措施,以便能够与高级领导层进行持续讨论。此外,公司还为高级领导层开展教育举措和模拟,目的是提高与疫情局势、关键疗法和市场行为短缺、自然灾害和地缘政治风险等危机管理活动相关的流程和熟练程度。在产品质量风险方面,公司整合了识别、评估和控制风险纳入其质量管理体系,为参与研发、制造和质量的员工提供风险管理工具、培训和支持。公司一直在全球范围内就关键隐私风险开展各种保障活动。公司为网络安全采取了以下行动:由于公司认识到网络安全在确保与公司利益相关者进行可信的数字互动方面所起的关键作用,因此公司将信息安全与治理委员会重组为信息与数字信任治理委员会。该委员会的会议每月举行一次,而且是临时性的。该董事会由来自公司所有业务部门/职能部门的代表组成,讨论了相关的信息风险话题,并审查了为降低此类风险而采取的行动状况。提供了包含每项业务最新信息和网络威胁意识的在线培训模块,以增强网络安全意识和应对新出现的威胁。公司在不事先通知的情况下为TET开展了以全球网络安全事件为重点的危机管理演习,以提高他们的危机准备能力和应对新出现的威胁弹性。公司继续进行投资,以加强公司数据和信息技术基础设施流程和技术方面的安全性。保险用于支付与公司未来可能面临的重大网络安全事件相关的某些费用。COVID-19 区域危机管理委员会继续运作,并根据旅行限制和在家办公建议等地区和当地信息及时发布指导方针,以鼓励员工采取适当行动。乌克兰局势全球危机管理委员会继续运作,以确认员工的安全状态,为员工提供及时和持续的支持,努力为员工提供及时和持续的支持以确保他们的安全。 [审计和监督委员会的努力]


-72-• ASC 根据 “审计和监督委员会章程” 进行管理。ASC会议由ASC负责人主持。这些会议在本财年共举行了十次,成员们就董事会会议议程、董事业务执行状况和公司内部控制制度等事项交换了信息和意见。ASC 成员通过参加重要会议、在 ASC 办公室的支持下定期收集信息、听取业务执行部门的定期业务报告来获取信息。此外,他们还与 GIA 部门和内部控制促进部门合作收集见解。ASC成员通过相互共享这些信息来制定审计意见。• ASC报告了上一财年的活动结果及其本财年的活动政策和计划,并在董事会会议上交换了意见。如有必要,ASC 还就董事的业务执行发表了意见。• ASC 定期或在必要时与 GIA 部门举行会议,交换意见,并收到与公司内部审计计划和审计结果相关的报告。在确认这些报告的适当性后,ASC有效地将这些结果用于ASC的审计。此外,ASC 进行了系统审计,同时根据需要向 GIA 部门指示或要求进行调查,并协调各自审计计划中的活动。• 被任命的 ASC 成员作为这些委员会的成员出席了提名委员会和薪酬委员会,并就非 ASC 成员的董事的选举及其薪酬发表了意见。此外,ASC还分享了从这些委员会获得的信息,通过这一程序和其他相关程序,ASC制定了意见并履行了监督职责。******************************************************** [《业务报告》备注]商业报告中显示的所有货币金额均四舍五入到最接近的单位。


-73-合并财务报表合并损益表 [国际财务报告准则](2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)(百万日元)商品金额 [参考]上一期收入金额4,027,478 3,569,006 销售成本 (1,244,072) (1,106,846) 销售、一般和管理费用 (997,309) (886,361) 研发费用 (633,325) (526,087) 与产品相关的无形资产的摊销和减值损失 (542,443) (472,915) 其他营业收入 25,424 43,123 其他运营费用 (145,247) (159,075) 营业利润 490,505 460,844 财务收入 62,913 23,700 财务支出 (169,698) (166,607) 使用财务支出核算的投资利润(亏损)份额权益法 (8,630) 15,367 税前利润 375,090 302,571 所得税支出 (58,052) (72,405) 年度净利润 317,038 230,166 归因于:公司所有者 317,017 230,059 非控股权益 21 107 年度净利润 317,038 230,166


- 74 - [参考]合并综合收益表 [国际财务报告准则](2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)(百万日元)商品金额 [参考]上一期净利润金额 317,038 230,166 未重新归类为损益的其他综合收益(亏损)项目:通过其他综合收益(2,654)(14,626)按公允价值计量的金融资产公允价值的变化 17,752 20,783 158 158 随后可能重新归类为损益的项目:折算后的汇兑差异国外业务 618,773 583,969 现金流对冲 (21,451) 2,173 套期保值成本 (16,993) 2,457 其他份额使用权益法核算的投资综合亏损 (892) (497) 579,437 588,103 本年度扣除税后的其他综合收益 594,535 594,261 年度综合收益总额 911,574 824,427 归因于:公司所有者 911,529 824,258 非控股权益 45 168 该年度综合收益总额 911,574 824,427(注)合并综合收益表不受《公司法》的要求,未经审计,但仅供参考。


-75-合并财务状况表 [国际财务报告准则](截至2023年3月31日)(百万日元)商品金额 [参考]上一期间的金额项目金额 [参考]上期资产负债金额非流动资产非流动负债不动产、厂房和设备1,691,229 1,582,800 债券和贷款 4,042,741 4,1418 商誉 4,790,723 4407,749 其他金融负债 534,269 468,943 无形资产 4,269,657 3,818,544 净固定收益负债 127,594 145,847 使用权益法核算的投资 99,147 74 96,579 应缴所得税 24,558 21,634 其他金融资产 279,683 233,554 准备金 55,669 52,199 其他非流动资产 63,325 82,611 其他非流动负债 65,389 67,214 递延所得税资产 366,003 362,539 递延所得税负债 270,620 451,511 非流动资产总额 11,559,794 10,584,376 非流动负债总额 5,121,138 53,164 流动资产流动负债库存 986,457 853,167 债券和贷款 339,600 203,993 贸易和其他应收账款 649,429 696,644 贸易和其他支付 ables 649,233 516,297 其他金融资产 20,174 25,305 其他金融负债 185,537 196,071 应收所得税 32,264 27,733 应缴所得税 232,377 200,918 其他流动资产 160,868 141,099 准备金508,360 443,502 现金及现金等价物 533,530 849,695 其他流动负债 566,689 584,949 待售资产 15,235-待售负债 144,397,956 2,593,642 流动负债总额 2,481,940 2,145,730 总负债 7,603,078 7,494,495 股本1,676,345 263 股票溢价 1,728,830 1,708,873 股国库股 (100,317) (116,007) 留存收益 1,541,146 1,479,716 权益的其他组成部分 1,508,119 934,173 归属于公司所有者的权益 6,354,122 5,683,019 非控股权益利息 549 504 总权益 6,354,672 5,683,523 总资产 13,957,750 13,178,018 总负债和权益 13,957,750 13,178,018


-76-合并权益变动表 [国际财务报告准则](2022年4月1日至2023年3月31日)(百万日元)归属于公司股东的权益股本股溢价国库股留存收益其他组成部分国外业务折算的交易所差异通过其他综合资产公允价值计量的金融资产公允价值变动 i 截至2022年4月1日 1,6766,263 1,708,873(116,007)1,479,716 984,141 22,068 恶性通货膨胀的影响 (1,960) 4,121 重报的期初余额 1,676,263 1,708,873 (116,007) 1,477,756 988,263 22,068 年度净利润 317,017 其他综合收益(亏损)617,866(2,663)年度综合收益(亏损)— — 317,017 617,866(2,663)与所有者的交易:发行新股 82 82 收购库存股 (5) (27,060) 处置库存股 0 股息 (278,313) 所有权变动 (2,143) 来自权益其他组成部分的转让 24,687 (6,935) 股份薪酬 62,670 行使基于股份的奖励 (42,791) 42,749 与所有者的交易总额 82 19,956 15,689 (253,626) — (6,935) 截至2023年3月31日 1,676,345 1,728,830 (100,317) 1,541,146 1,606,12812,470


-77-(百万日元)归属于公司所有者的权益非控股权益总权益其他组成部分权益归属于公司所有者的权益总额现金流套期保值成本固定福利养老金计划的补救措施截至2022年4月1日(65,901)(6,135)— 934,173 5,683,019 504 5,683,523 恶性通货膨胀的影响 4,121 221 161 2,161 重报的期初余额(65,901)(6,135)— 938,294 5,685,180 504 5,685,864 本年度净利润 — 317,017 21 317,038 其他综合收益(亏损)(21,451) (16,993) 17,752 594,512 594,512 24 594,535 本年度综合收益(亏损)(21,451)(16,993) 17,752 594,512 911,529 45 911,574 与所有者的交易:发行新股 — 164 164 收购库存股 — (27,065) (27,065) 处置库存股 — 1 1 股息 — (278,313)) (278,313) 股权其他组成部分的转账 (17,752) (24,687) — 基于股份的薪酬 — 62,670 62,670 行使基于股份的奖励 — (42) (42) (42) 与所有者的交易总额 — (17,752) (24687) (242,586) — (242,586) 截至2023年3月31日 (87,352)(23,127) — 1,508,119 6,354,122 549 6,354,672


-78-未合并财务报表未合并资产负债表(截至2023年3月31日)(百万日元)项目金额 [参考]上一期间的金额项目金额 [参考]上一期金额流动资产 862,669 1,028,980 流动负债 1,000,002 1,148,674 现金和存款 164,860 287,147 应付账款 54,4771 36,457 其他应付账款 150,115 242,812 证券 97,030 401,659 应计费用 63,007 56,714 商品和产品 39,202 43,736 应付所得税 1,462 954 正在处理中 46,094 34,094 短期贷款 388,195 415,346 原材料和用品 39,399 32,087 债券的流动部分 106,715 101,960 所得税应收账款 2,192——长期贷款的流动部分100,000 75,000 应收子公司和关联公司短期贷款 275,053 0 已收到存款 92,025 118774 其他 139,082 115,803 员工奖金准备金 14,120 18,520 可疑账户补贴 (8) (2) 股份支付准备金 3,281 3,063) 董事和公司审计师奖金准备金 385 443 重组费用准备金 2,020 2,045 其他 24,205 67,508 非流动资产 8,544,633 8,612,668 非流动负债 4,201,082 4,198,075 有形非流动资产 176,354 172,652 债券 2,787,470 2,846,583 建筑物和结构 85,059 86,608 长期贷款 1,262,420 1,268,188 机械和设备 17,276 17,779 退休金储备金 7,047 6,401 车辆 35 62 诉讼储备金 38,283 28,754 工具和固定装置 8,492 6,783 Land 39,794 39,196 重组费用储备金 2,219 1,447 租赁资产 1,149 资产退休债务 1,893 1,893 在建工程 24,396 21,075 长期递延收益 12,486 9,233 其他 86,717 32,874 无形非流动资产 33,100 31,779 总负债 5,201,084 5,346,749 股东权益 4,546,482 478,763 投资和其他资产 8,335,180 8,408,237 股本 1,676,263 投资证券 32,854 41,026 股票溢价 1,670,413 1,668,276 投资子公司和关联公司 8,000,147 8,088,454 额外实收资本 1,668,357 1,668,276 投资其他证券子公司和关联公司的 5,031-其他股票溢价 2,055-对子公司和关联公司的缴款 26,344 31,659 留存收益 1,300,012 1,250,202 长期存款 6,743 6,585 法律储备 15,885预付养老金成本 54,350 48,716 其他留存收益 1,284,127 1,234,317 递延所得税资产 165,410 172,752 退休金储备金 5,000 其他 44,301 19,045 股息准备金 11,000 11,000 研究与开发储备金 2,400 2,400 资本改善储备金 1,054 1,054 促进出口准备金 434 434 减少非流动资产准备金 29,890 30,439 普通储备金 8,890 14,500 814,500 未拨款留存收益 419,850 369,489 股国库股 (100,288) (115,977) 估值和折算调整 (341,452) (185,094) 可供出售证券的未实现收益 8,584 16,411 对冲会计下衍生品的递延收益 (350,036) (201,505) 股票收购权 1,188 1,230 总净资产 4,206,219 4,294,899 总资产 9,407,303 9,641,648


-79-未合并运营报表(2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)(百万日元)项目金额 [参考]上一期净销售额 632,137 764,301 销售成本 214,973 207,581 毛利 417,164 556,719 销售、一般和管理费用 281,023 263,011 营业收入 136,140 293,709 非营业收入 329,384 425,329 利息和股息收入 276,023 374,968 其他 53,361 50,361 非营业费用 125,401 3 168,161 利息支出 85,589 73,125 其他 39,814 95,036 普通收益 340,122 550,876 特别收益 42,851-重组子公司和关联公司的收益 42,851-所得税前收益 382,973 371,934所得税 — 当前 35,854 32,870 所得税 — 递延16,469 14,614 净收益 330,649 324,450


-80-未合并净资产变动表(2022 年 4 月 1 日至 2023 年 3 月 31 日)(百万日元)股东权益估值和折算调整股份收购权总净资产股本股份溢价留存收益国库股股东权益总额可供出售证券的未实现收益对冲会计下衍生品的递延收益总估值和折算调整额外实收资本其他股份溢价总额法定储备金其他留存收益总额 (*) 留存总额截至2022年4月1日的收益 1,676,263 1,668,276 — 1,668,276 15,885 1,234,317 1,250,202 (115,977) 4,478,763 16,411 (201,505) (185,094) 1,230 4,294,899 财年项目变动新股发行 82 82 — 164 — 164 股息 — (280,839) (280,839) (280,839) — (280,839) 减少非流动资产准备金 — — — — — 撤消减少非流动资产准备金 — — — — — 净收益 — 330,649 330,649 — 330,649 收购库存股 — — (27,060) (27,060) 处置库存股 2,055 2,055 — 42,749 44,805 — 44,805 本财年股东权益以外项目的净变动 — — — (7,826) (148,531) (156,357) (42) (156,399) 财年项目变动总额 82 82 2,055 2,137 — 49,811 49,811 15,689 6719 (7,826) (14826) (14826) (14826) 8,531) (156,357) (42) (88,680) 截至 2023 年 3 月 31 日 1,676,345 1,668,357 2,055 1,284,127 1,300,127 (100,288) 4,546,482 85 (350,036) (341,452) 1,188 4,206,219


-81-*其他留存收益明细(百万日元)退休金储备金分红储备金研发储备金资本改善储备金促进出口准备金普通储备金未挪用留存收益总额截至2022年4月1日 5,000 11,000 2,400 1,054 434 30,439 369,489 1,234,317 本财年项目变动新股发行——股息(2800 839) (280,839) 减少非流动资产准备金 2,522 (2,522) —撤销减少非流动资产准备金 (3,071) 3,071 — 净收入 330,649 330,649 收购国库股 — 处置库存股 0 本财年股东权益以外项目的净变动 — — — — — (550) — 50,360 49,811 截至2023年3月31日 5,000 11,000 2,400 1,054 434 29,890 81490 500 419,850 1,284,127


82 [最初以日语发布的会计审计师报告的英文译本][与合并财务报表相关的会计审计师报告的核证副本]独立审计师报告 2023 年 5 月 10 日董事会武田制药有限公司 KPMG AZSA LLC 东京办事处 Masahiro Mekada 指定有限责任合伙人参与合伙人注册会计师 Kotetsu Nonaka 指定有限责任合伙人参与合伙人注册会计师意见我们审计了合并财务报表,包括合并损益表、合并后的合并损益表根据《公司法》第444-4条,武田制药有限公司(“公司”)截至2023年3月31日和2022年4月1日至2023年3月31日年度的财务状况表、合并权益变动表和合并财务报表的相关附注。我们认为,上述合并财务报表是根据《公司会计条例》第120-1条后半部分编制的,该部分规定了国际财务报告准则要求的某些披露项目的遗漏,在所有重大方面公允地反映了公司及其合并子公司在编制合并财务报表的该期间的财务状况和经营业绩。意见依据我们根据日本普遍接受的审计准则进行了审计。我们报告的 “审计师在审计合并财务报表方面的责任” 部分进一步描述了我们在这些准则下的责任。我们独立于公司及其合并子公司,并根据日本的职业道德法规,履行了作为审计师的其他道德责任。我们认为,我们获得的审计证据足以为我们的审计意见提供依据。


83 其他信息其他信息包括业务报告及其补充附表。管理层负责准备和提供其他信息。审计和监督委员会负责监督董事在设计、实施和维护其他信息报告流程方面的职责履行情况。我们对合并财务报表的意见不涵盖其他信息,也没有就此发表任何形式的保证结论。在我们对合并财务报表的审计中,我们的责任是阅读其他信息,并在此过程中考虑其他信息是否与合并财务报表或我们在审计中获得的知识存在重大不一致之处,或者是否存在重大错误陈述。如果根据我们所做的工作,我们得出结论,对其他信息存在重大错误陈述,则我们需要举报这一事实。在这方面我们没有什么可报告的。合并财务报表管理、审计和监督委员会的职责管理部门负责根据《公司会计条例》第120-1条后半部分编制和公允列报合并财务报表,该部分规定了国际财务报告准则要求的披露项目的某些遗漏,并负责管理层认为必要的内部控制,以便能够编制免费的合并财务报表来自重大错误陈述,无论是由于欺诈还是错误。在编制合并财务报表时,管理层应 (i) 评估在持续经营的前提下编制合并财务报表是否合适,除非管理层打算清算或暂停业务,或者除此之外别无其他实际选择;(ii) 在必要时根据《公司条例》第120-1条后半部分的规定披露与持续经营企业有关的事项规定某些披露遗漏的会计国际财务报告准则要求的项目。审计和监督委员会负责监督董事履行职责的情况,包括财务报告程序的设计和实施。审计师在审计合并财务报表方面的责任我们的责任是根据我们作为独立审计师在审计报告中进行的审计结果对合并财务报表发表意见,从而合理地保证整个合并财务报表不存在因欺诈或错误造成的重大错报。错报可能是由于欺诈或错误造成的,如果有理由预计错报会影响合并财务报表用户的个人或总体决策,则认为错报是重大的。根据日本普遍接受的审计准则,我们在整个审计过程中以专业专家的身份做出判断,保持专业怀疑态度,并执行以下操作:


84 我们识别和评估重大错误陈述的风险,无论是由于欺诈还是错误。此外,我们还设计和实施审计程序,以应对重大错误陈述的风险。审计程序的选择和应用由我们自行决定。此外,我们还获得了足够和适当的审计证据以构成意见的依据。在进行风险评估时,我们认为内部控制与审计有关,以便设计适合具体情况的审计程序,而审计合并财务报表的目的不是就公司及其合并子公司内部控制的有效性发表意见。我们评估管理层采用的会计政策和方法的适当性其适用情况,以及管理层做出的会计估算的合理性以及相关票据的充分性。我们得出结论,管理层在持续经营的前提下编制合并财务报表是否合适,以及根据获得的审计证据,在持续经营的前提下可能引起重大疑虑的事件或情况是否存在重大不确定性。如果发现持续经营的前提存在重大不确定性,我们需要提请注意审计报告中的合并财务报表附注;如果合并财务报表中关于重大不确定性的附注不合适,则必须发表附带保留说明的有保留意见。尽管我们的结论基于截至审计报告发布之日获得的审计证据,但未来的事件和情况可能会使公司及其合并子公司无法继续经营下去。我们评估合并财务报表的列报和附注是否符合《公司会计条例》第120-1条后半部分的规定,该部分规定了国际财务报告准则要求的披露项目的一些遗漏。此外,我们还评估合并财务报表(包括相关票据)的列报、组成和内容是否正确地列报了基础交易和会计事件。我们获得了有关公司及其合并子公司财务信息的足够和适当的审计证据,以表达我们对合并财务报表的看法。我们负责指导、监督和实施合并财务报表的审计。我们对我们的意见承担全部责任。我们向审计和监督委员会报告审计的计划范围和时间、有关审计的重大发现,包括审计过程中发现的内部控制的重大缺陷,以及相关审计标准要求的任何其他事项。我们向审计和监督委员会报告我们在独立性方面遵守日本职业道德法规的情况,以及可以合理认为会影响我们独立性的事项,以及为消除或减少阻碍因素而采取的任何保障措施。日本注册会计师法要求披露的利益我们公司及其指定的合作伙伴对公司及其合并子公司没有权益,应根据日本注册会计师法的规定披露这些权益。独立审计师报告读者注意事项:此处的独立审计师报告是《公司法》要求的独立审计师报告的英文译本。文档结尾


85 [最初以日语发布的会计审计师报告的英文译本][会计审计师报告的核证副本]独立审计师报告 2023 年 5 月 10 日董事会武田制药有限公司 KPMG AZSA LLC 东京办事处 Masahiro Mekada 指定有限责任合伙人参与合伙人注册会计师 Kotetsu Nonaka 指定有限责任合伙人参与合伙人注册会计师意见我们已经审计了财务报表,包括未合并资产负债表、未合并运营报表、根据《公司法》第436-2-1条,武田制药有限公司(“公司”)截至2023年3月31日和2022年4月1日至2023年3月31日的第146财年(“财务报表及其他”)的未合并净资产变动表和未合并财务报表的相关附注以及补充附表。我们认为,根据日本普遍接受的会计原则,上述财务报表和其他报表在所有重大方面公允地列报了公司编制财务报表和其他期间的财务状况和经营业绩。意见依据我们根据日本普遍接受的审计准则进行了审计。我们报告的 “审计员在审计财务报表和其他方面的责任” 部分进一步描述了我们在这些准则下的责任。我们独立于公司,并根据日本的职业道德法规履行了作为审计师的其他道德责任。我们认为,我们获得的审计证据足以为我们的审计意见提供依据。


86 其他信息其他信息包括业务报告及其补充附表。管理层负责准备和提供其他信息。审计和监督委员会负责监督董事在设计、实施和维护其他信息报告流程方面的职责履行情况。我们对财务报表和所附补充附表的意见不包括其他信息,我们也没有就此发表任何形式的保证结论。在我们对财务报表和所附补充附表的审计方面,我们的责任是阅读其他信息,并在此过程中考虑其他信息是否与财务报表和所附补充附表或我们在审计中获得的知识存在重大不一致之处,或者在其他方面似乎存在重大误报。如果根据我们所做的工作,我们得出结论,对其他信息存在重大错误陈述,则我们需要举报这一事实。在这方面我们没有什么可报告的。财务报表管理和审计监督委员会的责任管理层负责根据日本普遍接受的会计原则编制和公允列报财务报表和其他报表,并负责进行管理层认为必要的内部控制,使编制的财务报表和其他不存在因欺诈或错误而出现的重大错报。在编制财务报表和其他报表时,管理层应 (i) 评估在持续经营的前提下编制财务报表和其他报表是否合适,(ii) 在必要时根据日本普遍接受的会计原则披露与持续经营企业有关的事项。审计和监督委员会负责监督董事履行职责的情况,包括财务报告程序的设计和实施。审计师在审计财务报表和其他方面的责任我们的责任是根据我们作为独立审计师在审计报告中进行的审计,对财务报表和其他报表发表意见,从而合理地确定财务报表和其他报表整体上是否存在因欺诈或错误造成的重大错报。错误陈述可能是由于欺诈或错误而发生的,如果有理由预计错报会影响财务报表和其他用户的个人或总体决策,则认为错报是重大的。根据日本普遍接受的审计准则,我们在整个审计过程中以专业专家的身份做出判断,保持专业怀疑态度,并采取以下措施:我们识别和评估重大错误陈述的风险,无论是由于欺诈还是错误。此外,我们还设计和实施审计程序,以应对重大错误陈述的风险。审计程序的选择和应用由我们自行决定。此外,我们还获得了足够和适当的审计证据,以构成意见的基础。


87 在进行这些风险评估时,我们认为内部控制与审计有关,以便设计适合具体情况的审计程序,而审计财务报表和其他的目的不是就公司内部控制的有效性发表意见。我们评估管理层采用的会计政策的适当性及其应用方法,以及管理层做出的会计估算的合理性和充分性相关笔记。根据获得的审计证据,我们得出结论,管理层在持续经营的前提下编制财务报表和其他报表是否合适,以及在持续经营的前提下,是否存在可能引起重大疑虑的事件或情况存在重大不确定性。如果发现持续经营的前提存在重大不确定性,我们需要提请注意审计报告中的财务报表附注和其他附注,或者如果财务报表和其他关于重大不确定性的附注不合适,则发表附带保留性说明的有保留意见。尽管我们的结论基于截至审计报告发布之日获得的审计证据,但未来的事件和情况可能会使公司无法继续经营下去。我们评估财务报表和其他报表的列报方式和附注是否符合日本普遍接受的会计准则。此外,我们还评估财务报表和其他报表的列报、组成和内容是否正确地反映了基础交易和会计事件。我们向审计和监督委员会报告审计的计划范围和时间、有关审计的重大发现,包括审计过程中发现的内部控制的重大缺陷,以及相关审计标准要求的任何其他事项。我们向审计和监督委员会报告我们在独立性方面遵守日本职业道德法规的情况,以及可以合理认为会影响我们独立性的事项,以及为消除或减少阻碍因素而采取的任何保障措施。日本注册会计师法要求披露的利益我们公司及其指定的合作伙伴对公司没有任何权益,根据日本注册会计师法的规定,应披露该权益。独立审计师报告读者注意事项:此处的独立审计师报告是《公司法》要求的独立审计师报告的英文译本。文档结尾


88 [最初以日语发布的审计和监督委员会报告的英文译本][审计和监督委员会审计报告的核证副本]审计报告审计与监督委员会审计了董事在2022年4月1日至2023年3月31日的第146个财年履行职责的情况,并特此报告了这些审计的方法和结果,如下所示:1.审计方法和内容 (1) 关于董事会关于《公司法》第399-13条第 (1) 款、(i) (b) 和 (i) (c) 项所述事项的决议内容,以及根据这些决议制定的系统(即内部控制系统),审计和监督委员会定期收到董事和雇员等关于机构状况的报告,以及这些系统的运作情况,并在必要时要求就这些问题作出解释和发表意见此。委员会还收到了董事等和KPMG AZSA LLC关于与财务报告相关的内部控制评估和审计状况的报告,并要求在必要时作出解释。(2)审计和监督委员会根据审计和监督委员会确定的审计和监督委员会章程履行职责。根据审计政策、审计计划和职责分工等,审计与监察委员会出席了重要会议,听取了董事和员工等关于履行职责相关事项的报告,要求进行必要的解释,审查了用于审议和报告的重要材料,并与内部审计部门和审计监督委员会所在的内部控制促进部门合作检查了运营和资产状况有权发出指示。对于公司的子公司,审计监督委员会收到内部审计部门的审计结果报告,并在必要时收到子公司董事和员工等关于子公司业务的报告,并与他们交换了意见。(3)审计和监督委员会监督和核实了会计审计师是否保持独立立场并进行了适当的审计,接收了会计审计师关于其履行职责状况的报告,和要求在必要时作出解释。此外,审计和监督委员会收到了会计审计员的通知,称根据 “审计质量控制标准”(企业会计理事会,2005年10月28日)等,该委员会已制定了确保适当履行职责的制度(即通知《公司会计条例》第131条规定的事项),并要求作出必要的解释。使用上述方法,审计和监督委员会审查了业务报告及其补充附表、未合并财务报表(即未合并资产负债表、未合并的运营报表、未合并的净资产变动表和未合并财务报表附注)、未合并财务报表的补充附表和合并财务报表(即合并财务状况表、合并报表损益、合并权益变动表和合并财务报表附注,这些附注的编制省略了根据《公司会计条例》第120条第1款的后一条款(《公司会计条例》第120条的后一条款)必须披露的项目部分。审计结果(1)业务报告等的审计结果。(i)我们发现,业务报告及其补充附表准确地反映了公司根据法律、法规和公司章程的地位。(ii) 我们没有发现任何不当行为或任何构成违反任何法律的重大事实,


89 关于董事履行职责的法规或公司章程。(iii) 我们认为董事会关于内部控制系统的决议的内容是合理的。此外,我们认为在业务报告陈述或董事履行与内部控制系统(包括财务报告的内部控制)有关的职责方面,没有任何问题值得评论。(2) 未合并财务报表的审计结果及其补充附表我们认为会计审计师KPMG AZSA LLC的审计方法和结果是合理的。(3) 审计结果合并财务报表我们找到了方法和会计审计师KPMG AZSA LLC的审计结果是合理的。2023 年 5 月 10 日武田制药有限公司审计和监督委员会成员:初川浩二(海豹)审计监督委员会成员:东惠美子(海豹)审计和监督委员会成员:藤森义明(海豹)审计和监督委员会成员:Kimberly A. Reed(海豹)注:审计和监督委员会成员初川浩二、东惠美子、藤森义明和 Kimberly A. 是《公司法》第2条第15项和第331条第6款规定的外部董事。结束