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年度奖金。根据Gap Inc.和/或部门财务和运营目标以及个人业绩，您将有资格获得年度奖金。自开始日期起，您的年度目标奖金将为年基本工资的125％。根据结果和您的个人表现，您的实际奖金可能在目标的0％至200％之间。奖金将根据在职时间、部门或国家分配以及本财年内可能发生的基本工资或激励目标的变化（包括与您接受该职位相关的任何变化）按比例分配。2023财年的奖金计划于2024年3月支付，您必须在付款当天受雇于Gap Inc.。Gap Inc. 有权随时修改该程序。管理层的自由裁量权可用于修改最终奖励金额。奖金需缴纳补充所得税预扣税。

财务咨询计划。为了帮助您实现财务目标，我们目前通过高盛旗下的The Ayco Company, L.P. 提供财务咨询计划。Ayco的财务顾问拥有有关Gap Inc.福利和薪酬计划设计的全面信息。您有资格立即参与Ayco财务咨询计划。Ayco的财务顾问将在您开始工作后不久与您联系，提供有关此项福利的更多详细信息，包括税收影响。

好处。Gap Inc. 提供具有竞争力的福利待遇，包括医疗、牙科、视力、人寿和伤残保险。Gap Inc. 还提供员工股票购买计划、401 (k) 计划，向美元公司提供高达工资百分之四的丰厚奖金（受计划中规定的限制），以及员工可享受您在我们商店购买的作为礼物或送给自己和符合条件的受抚养人的商品的折扣。您将有资格在 “根据需要” 的基础上享受带薪休假，例如度假、生病或休假

解雇/遣散。如果在 2024 年 6 月 30 日之前，公司出于不是 (i) 原因（定义见下文）或 (ii) 为避免疑问、死亡或残疾而非自愿解雇您的工作，则公司将在您 “离职” 后向您提供以下内容，前提是您签署了《美国国税法》（“IRC”）第 409A 条（“离职”）按照公司要求的表格提出索赔，该索赔将在离职后的45个日历日内（例如第 45 天）生效，“发布截止日期”）：

(1) 从发布截止日期（“遣散期”）之后的第一个常规薪资周期开始，按固定工资周期间隔计算，您当时的薪水为十八个月。如果您接受与公司竞争对手（定义为主要从事服装设计或服装零售业务的另一家公司或任何年服装销售额超过5亿美元的零售商）的其他工作或专业关系，或者如果您违反了对公司的剩余义务（例如保护机密信息的责任、不招揽公司员工的协议），则付款将停止。除了离职时从外部董事会成员那里获得的任何补偿外，付款将减去您在遣散期内从与非竞争对手的其他工作或专业关系中获得的（收到的）任何补偿。就IRC第409A条而言，每笔款项都将尽可能视为单独的付款。

(2) 如果您正确选择并维持COBRA保险，则在您根据上文第 (1) 段领取补助金的期限结束之前或更短的期限内，以公司确定的方式支付COBRA保费的一部分。这笔款项可能是您的应纳税收入，需要预扣税。尽管如此，如果公司自行决定每月支付COBRA保费将导致公司违反适用法律或因违反适用法律规定的任何罚款、罚款或消费税（包括但不限于因违反《患者保护和平价医疗法案》或根据该法发布的指导或任何类似法律或法规规定的非歧视要求而处以的任何处罚），则公司应立即停止支付COBRA月度保费。

(3) 在您根据上文第 (1) 款领取补助金的期限结束之前，您为维持公司向高级管理人员提供的与您离职时生效的相同或类似的财务咨询计划所产生的费用予以补偿。在一个日历年度内有资格获得报销的费用金额不应影响任何其他日历年度有资格获得报销的费用。报销应在发生报销的日历年度之后的日历年的最后一天或之前发放，但不得迟于离职日历年度之后的第二个日历年年底。

(4) 根据实际财务业绩和任何非财务部分的100％标准，在解雇的财政年度中，您在解雇的财政年度中工作了至少 3 个月，按比例分配的年度奖金。此类奖金将在解雇后的第二年3月支付，即支付解雇年度的年度奖金，但无论如何不得迟于公司应纳税年度结束或解雇日历年度结束后的第三个月的第15天。如果终止发生在财政年度结束之后但在奖金支付日期之前，则将根据本节的条款和奖金计划的条款支付上一财年的奖金。

基于绩效的归属条件）计划在终止财年结束后的4月1日之前授予。根据本节结算任何已归属限制性股票和/或绩效股份的公司股票将在适用的定期归属日期交割，但须遵守适用的奖励协议的条款和条件，包括但不限于IRC第409A条规定的避税所必需的IRC第409A条规定的六个月延迟条款。

上述 (1)、(3)、(4) 和 (5) 中的付款是您的应纳税收入，上述 (2) 中所述的付款可能是您的应纳税收入，需要预扣税。如果是截至您离职六个月后根据上文第 (1)、(2)、(3) 和 (4) 段应向您支付的总金额（不包括根据该条款的短期延期规则或 Treas 获得 IRC 第 409A 条豁免的金额）。注册。第 1.409A-1 (b) (9) (v) 节超过了 Treas 规定的限制。注册。第 1.409A-1 (b) (9) (iii) (A) 节，根据 Treas，你是 “特定员工”。注册。第 1.409A-1 (i) 节在你离职之日，那么超额部分将不早于离职之日六个月后的日期（或 IRC 第 409A (a) (2) (B) (i) 条允许的更早时间）支付给你。这种延误仅在避税 IRC 第 409A (a) (1) (B) 条规定的税款所需的范围内。取而代之的是，任何延迟付款将在六个月期限到期后的第一个工作日（或IRC第409A（a）（2）（B）（i）条允许的更早时间）支付。未延迟的付款将根据确定的条款支付，不考虑延迟。

“有理由” 一词是指公司出于以下任何原因真诚地决定解雇您的工作：(1) 起诉、定罪或承认任何涉及盗窃、欺诈或道德败坏的罪行；(2) 严重玩忽职守，包括故意不履行或拒绝执行或遵循公司的指示；或 (3) 违反 Gap Inc. 的政策和程序，包括但不限于《商业守则》行为；在适用的情况下，公司应就任何违规行为提供合理的通知，以及补救的机会。

在任何时候，如果您自愿从 Gap Inc. 辞职，或者您的雇佣因故被解雇，那么在工作的最后一天之后，您将不会获得任何补偿、报酬或福利。如果您的工作因任何原因终止，您无权获得除本信中规定的以外的任何付款、福利或补偿。

补偿政策。作为执行官，公司的补偿政策将适用于您，因为该政策可能会不时进行修改。根据现行政策，经董事会酌情决定和批准，公司将在管辖法律允许的范围内，在董事会确定的所有适当情况下，要求偿还和/或取消授予第 16 条执行官或任何公司品牌负责人（均为 “受保人员”）的任何奖金或其他激励性薪酬，包括时间授予和绩效归属的股票薪酬（“承保薪酬”），其中 (i) 存在以下所有因素：(a) 裁决或授予奖励的前提是某些财务业绩的实现，这些财务业绩随后被重报；(b) 审计委员会认为，受保人员存在严重疏忽或参与欺诈或故意不当行为，这是重报必要性的重要原因；(c) 根据重报的财务业绩，本来会向受保人员发放较低的奖励，或者本来可以归属的金额较少, 或 (ii) 关于在适用罪行发生后裁定或归属的承保范围内的赔偿,以下所述的疏忽、违规行为或不行为，受保人员：（1）被起诉、定罪或承认犯有任何涉及盗窃、欺诈或道德败坏的罪行；（2）严重疏忽职守，包括故意不履行或拒绝执行或听从公司的指示；（3）严重违反了 Gap Inc. 的政策和程序，包括但不限于《商业行为准则》；或（4）采取行动或未能以疏忽或故意的方式行事，对公司造成重大财务、声誉或其他损害及其关联公司和子公司。

与本优惠/陈述没有冲突。您声明并保证，您与任何其他个人或实体没有任何与接受此提议或履行您在此职位上的义务相冲突的协议、义务、关系或承诺。您进一步声明，您向 Gap Inc.（或其代理人）提供的与您担任该职位的资格和能力相关的凭证和信息是真实和正确的。

他人的专有信息或商业秘密。您同意，在您在 Gap Inc. 工作的第一天之前，您将返回所有以前雇主的所有财产和机密信息，包括商业机密。您进一步同意，您不会向我们披露、使用或说服任何 Gap Inc. 员工使用他人或实体的任何专有信息或商业秘密。

内幕交易政策。根据你的职位等级，你将受到 Gap Inc. 的约束。”《证券法合规手册》，除其他外，该手册限制了您买入和卖出Gap Inc.股票的能力，并要求您预先清算交易。该职位将使您遵守经修订的1934年《美国证券交易法》第16条的要求。在您工作的第一天后不久，您将收到更多信息，包括《证券法合规手册》的副本。如果您想获得更多信息或有任何疑问，可以通过 global_equity_administration@gap.com 与 Gap Inc. 全球股票管理局联系。

保密。您承认您将与 Gap Inc. 建立信心和信任关系。因此，在您在 Gap Inc. 工作期间，您将获得 “机密信息”，即 Gap Inc. 以外的人从未看到的信息（无论是电子形式还是任何其他格式），或者是商业秘密或其他专有非公开信息，例如未公布的产品信息或设计、业务或战略计划、财务信息和组织结构图以及其他材料。机密信息还包括但不限于敏感的个人信息以及有关同事、客户、顾问或其他个人的数据，包括姓名、地址、电子邮件地址、电话号码、政府识别号（包括社会保险号）、员工 ID 号、客户档案信息、信用卡和银行账户信息。

您同意将对机密信息保持最严格的保密和信任。未经 Gap Inc. 全球总法律顾问事先书面同意，您不得在工作期间或之后直接或间接使用或向任何个人或实体披露任何机密信息，除非在 Gap Inc. 受雇期间在正常履行职责过程中有必要，或者根据有管辖权的法院、行政机构或政府机构的命令，或通过传票、传票或其他法律程序需要披露，前提是在此类披露会合理地提前通知 Gap Inc.此类命令以及反对此类披露的机会。尽管有本协议，但本信中的任何内容均不妨碍您保密地向相关政府当局或法院举报潜在的违法行为。此外，本信中的任何内容均不妨碍您与任何联邦或州机构或政府机构进行的任何调查或诉讼进行沟通、报告或参与任何调查或诉讼，分享您从工作过程中以外的其他来源获得的信息，或讨论您的个人联系信息或其他有关工资、薪酬或其他雇佣条款的信息。

不贬低。您现在同意，在您与 Gap Inc. 的雇佣关系终止后，不得以任何方式直接或间接贬低 Gap Inc.、其业务活动或其任何董事、经理、高级职员、员工、关联公司、代理人或代表对任何个人或实体的负面、贬损或不真实的陈述，除非在接到传票或任何法律规定时要求您如实作证继续。

就业状况。你明白你的工作是 “随意” 的。这意味着您没有任何特定期限的雇佣合同，也不会以任何方式限制解雇的理由。你可以随时辞职。同样，Gap Inc. 可以随时出于任何原因终止您的工作。随意更改您的身份的唯一方法是与 Gap Inc. 签订书面协议，由 Gap Inc. 的授权官员签署。如果对本信中的条款、执法或义务有任何争议，胜诉方有权向另一方追回执行任何协议所产生的合理律师费和费用。

请注意，除本信和附件中提及的协议或计划外，本信函包含双方对本工作机会的全部理解，并取代与本提议有关的任何其他协议、陈述或谅解（无论是口头还是书面的，无论是明示还是暗示）。请查看并签署这封信。您可以保留一份副本作为个人记录。