附件10.18

修改并重述雇佣协议

本修订及重述的雇佣协议(“协议”)于2023年5月24日由Leeway Services Inc.、内华达州的一家公司(“公司”)及S.Whitfield Lee(“员工”)订立及签订。

鉴于，本公司与员工于2022年7月1日签订雇佣协议，并于2022年9月13日及2023年1月6日修订(“原协议”)。

鉴于，公司和员工希望修改和重述如下所述的原始协议。

鉴于，公司希望 聘用该员工为其首席执行官总裁，并且公司愿意按照本协议规定的条款和条件接受此类聘用。

因此，现在商定如下 ：

第一节职责。 在协议期限内，员工同意受雇于公司并担任总裁和首席执行官，公司同意聘用和保留该职位的员工。员工也应被任命为公司执行委员会的成员。此外，雇员应担任董事和本公司董事会主席，在本协议期限内的任何时间，其拥有的权力和职责至少应与其作为董事长、总裁和首席执行官的职位相适应。

第二节雇用期限。

2.1定义。 就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

2.1.1“因故终止”是指公司因员工故意对公司不诚实、欺诈、故意伤害或企图伤害公司，或由于员工故意实质违反本协议而对公司造成重大伤害，公司终止雇用员工。

2.1.2“非因由终止”是指公司对员工的雇佣关系的终止(非因由终止)，包括因员工重大违反本协议而推定终止员工的雇佣关系，该推定终止应在公司通知员工此类推定终止后生效。

2.1.3“自愿终止”是指除第2.5和2.6节所述的(I)因 原因以外的其他原因终止，以及(Ii)因员工死亡或残疾原因终止外，员工由公司终止雇用员工。

2.2条款。 本协议于本公司首次公开招股的截止日期(“生效日期”) 生效，此后本公司将“随意”雇用员工。

2.3因故终止 。公司可在本协议期限内的任何时间以书面通知员工的方式终止合同。员工因原因被解雇时，应立即向员工支付所有应计工资、奖金补偿 、员工参与的公司任何计划下的任何福利、员工在此类计划下的全部权利、应计假期工资以及员工因履行职责而产生的任何适当业务费用，所有这些都应支付到解雇之日，但不得向员工支付任何其他补偿或补偿，包括但不限于遣散费补偿。

2.4非原因终止 。尽管本协议有任何其他规定，公司可在向员工发出终止的书面通知后，随时在 进行非因由终止。在非因其他原因解雇时，员工应立即 获得所有应计工资、所赚取的奖金补偿、员工在该计划下充分参与的公司计划下的任何福利、应计假期工资以及员工因履行本协议规定的职责而产生的任何适当业务费用，所有这些都应支付到终止之日，但工资和医疗福利除外，这些福利将持续十二(12)个月。只要员工遵守第5条至第8条的规定。在合并、收购或大量出售公司控股权的情况下，如果没有向员工提供同等的职位，员工有权获得十二(12)个月的遣散费和医疗福利，只要员工遵守第5条至第8条的规定。

2.5因残疾原因终止 。如果在本协议期限内，根据 公司董事会的合理判断，员工因疾病或身体或精神上的无行为能力而未能履行本协议项下的职责，并且这种疾病或丧失工作能力连续三(3)个月以上，公司有权通过书面通知员工并向员工支付所有应得的工资、奖金和补偿来终止员工在本协议项下的雇佣关系。员工参与的公司任何计划下的任何福利、员工在该等计划下享有的全部权利、应计假期工资以及员工因履行本协议所规定职责而产生的任何适当业务支出，直至终止合同之日为止。

2.6死亡。 如果员工在本协议期限内死亡，员工的雇佣应被视为在其死亡当月的最后一天终止，公司应立即向其遗产或员工可能不时指定的受益人支付所有应计工资、奖金补偿、员工参与的公司任何计划下的任何福利，以充分行使员工在该计划下的权利。员工因履行本合同规定的职责而产生的应计假期工资和任何适当的业务支出，均不得支付至终止之日，但不得支付员工遗产 任何其他补偿或任何形式的补偿，包括但不限于遣散费补偿。

2.7终止通知 。公司可根据本节的规定终止本协议，但需提前三十(Br)天书面通知员工终止本协议。

第三节.工资、福利和奖金

3.1基本工资 。根据第1节的规定和第2节的条款和条件，作为对员工提供服务的报酬，公司同意向员工支付自生效日期起计12个月的“基本工资”，年薪为400,000美元，补偿将根据公司的正常工资表支付。员工的基本工资应由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)每年进行审查，每年(或不足一年)的基本工资应由薪酬委员会确定，该委员会应授权增加该年度员工的基本工资，其数额至少应等于公司董事会确定的累计生活费用。员工有权通过向公司发出书面通知，每季度累加和递延其工资 ，并选择将赚取的和未支付的薪酬转换为公司受限普通股的股票，转换价格等于该股票在同一三个月期间的成交量加权平均收盘价。

3.2基于绩效的激励性薪酬。公司可在本协议期间以现金和/或股票奖金的形式向员工提供激励性薪酬 。该等花红的数额应由董事会或其薪酬委员会在考虑公司的增长及盈利能力、雇员对公司业务的相对贡献、整体经济及董事会或薪酬委员会认为相关的其他因素后厘定。所有这些因素应在董事会制定的奖金计划中列出，并将员工的具体情况作为本协议的附录附上。

3.3额外的 福利。在本协议期限内，员工有权享受以下附带福利：

3.3.1员工 福利。员工应有资格参加公司的福利和递延薪酬计划，这些福利和递延薪酬计划现已普遍提供或以后普遍提供给公司的高级管理人员。

3.3.2带薪 休假。员工每年有权享受二十(20)天带薪假期外加十(10)个法定假日，在本协议期限及任何延长期间按部分年份按比例分配。休假时间可根据公司的政策应计。根据公司政策，日历年末未使用的带薪假期超过可结转金额的，应在任何此类日历年末后三十(30)天内支付给员工。

3.3.3费用报销 。在本协议期限内，公司应向员工报销代表公司支付的合理且有适当证明的自付业务费用，包括任何差旅或娱乐费用。

3.3.4受限 股票授予。自生效之日起，员工将获得73,000股公司普通股(“股份”)。员工和公司在此同意股份归属时间表如下：24,333股 将在生效日期归属，24,333股将在生效日期一周年归属，其余24,334股将在截至生效日期两周年的12个月期间按月等额归属。如果员工被解雇 员工持有的任何公司未归属股份或任何其他未归属证券应在终止之日自动归属

3.3.5公司 车。将为员工提供一辆公司拥有的汽车，公司承担购买、运营、维护、许可和保险的所有费用。

第4节。 工作产品所有权。工作产品应包括与员工在为公司执行工作的过程中开发或创作的任何想法、概念、技术、发明、流程或作品相关的所有版权、专利、商业秘密或其他知识产权，无论是否在正常工作时间内，与开发或创建时公司的实际或预期业务有关，或与实际或预期的研究和开发有关(统称为工作产品)。工作产品不包括由员工(统称为“新产品创意”)开发或创作的原创创意、概念、技术、发明、流程或作品，这些创意、概念、技术、发明、流程或作品在公司开展与新产品创意相关的业务 之前，不包括与新产品创意相关的创意、概念、技术、发明、流程或作品，以及任何以前的合同或许可安排以及员工在受雇时的个人财产。任何例外情况都必须经过审查，并发现与公司预期或已经从事并随后得到执行委员会批准的任何业务无关。工作产品应 专属于公司。员工在创建工作产品时自动将其或他们可能对该工作产品拥有的任何所有权或权益(包括与之相关的任何版权或其他知识产权)分配给所有此类工作产品，而无需任何进一步考虑。应公司要求，员工应采取适当的进一步行动，包括签署和交付运输文书，以充分和适当地完成此类转让。

第五节保密。 员工将以受托身份为公司、其关联公司、子公司、相关实体和指定人员的利益服务，不得向公司或公司指定的个人或实体以外的任何个人或实体披露任何秘密、机密或专有信息、知识、数据和/或信息、专利、商业秘密、客户身份、营销和其他业务 有关公司、其子公司和关联公司或商业企业的方法、技术、流程、实践、程序、计划和战略。员工在受雇于公司的过程中获得的客户，以及与公司、其母公司、子公司、关联公司或企业有关的任何其他 秘密、保密或专有信息，在本协议期间和雇员终止与公司的雇佣关系后的五(5)年内，除非公司书面同意相反。尽管有上述规定，对于以下信息，员工不承担保密义务：(A)在向员工披露之前已合法地处于公共领域，(B) 现在或之后在非员工过错的情况下向公众公开；或(C)法律、法规、规则、行为或任何政府当局或机构的命令要求员工披露。

第6节.退回材料 。在接到终止雇佣通知后，员工应立即将员工拥有、保管或控制的所有文件、通信、备忘录、记录、笔记、手册、材料、客户和潜在客户名单和信息的原件和所有副本交给公司，包括但不限于计算机数据和其他与公司业务有关的东西，包括但不限于机密、保密或专有信息，除非公司另有同意。

第7节.非招聘。 在本协议有效期内以及在终止受雇于 公司后的十二(12)个月内，员工不得雇用、招揽就业，或向任何其他人建议或推荐他们雇用或招揽受雇，或 留任顾问，任何在雇员终止受雇日期前一(1)年内、公司雇员或公司顾问的人。

第8节扣缴。 本合同项下给予员工的所有补偿和福利应扣除所有联邦、州、地方和其他扣缴以及适用法律要求的类似税款和付款。

第9节赔偿。 除了员工根据公司公司章程和章程有权获得赔偿的任何权利外，公司应在本协议期间和之后的任何时间，在犹他州修订后的《商业公司法》或其任何后续条款和任何其他适用的州法律允许的最大范围内，对员工进行赔偿，并应在此类适用法律允许的最大程度上，在最终处置此类诉讼、诉讼或诉讼之前支付员工的任何民事或刑事诉讼、诉讼或诉讼的辩护费用 。

第10节通知。 本协议允许或要求的任何通知应被视为在亲自交付之日或在美国存款后四十八(48)小时 以公司为收件人，邮资全额预付，要求回执，收件人为：

利维服务公司

21：00 S 13：00 E套房360

德克萨斯州盐湖城，邮编：84106

收件人为：

S·惠特菲尔德·李

2355E 1300 S

德克萨斯州盐湖城，邮编：84108

或任何一方可不时根据本条规定发出通知而指定的任何其他地址。

第11节.适用的法律。本协议受犹他州法律管辖，并根据该州法律进行解释。

第12节标题和说明文字。本协议中包含的所有章节标题或说明仅为方便起见，不应被视为本协议上下文的一部分，也不影响本协议的解释。

第13节完整的 协议。本协议包含双方之间的完整谅解，并取代双方之间关于本协议主题的任何先前谅解和协议。

第14节.协议具有约束力。本协议对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

第15节律师费。如果任何一方根据本协议提起仲裁、诉讼或诉讼以强制执行其任何条款，或在 对其提出的任何上诉中，双方同意胜诉方有权获得由仲裁员、 初审法院和/或上诉法院确定的合理律师费。

第16节.时间的计算在根据本协议计算任何时间段时，应包括指定的 时间段开始运行的行为、事件或违约的日期，除非是星期六、星期日或法定假日，在这种情况下，该期间应从不是星期六、星期日或法定假日的下一天开始运行，在这种情况下，该期间应持续到此后的下一个不是星期六、星期日或法定假日的 日结束。

第17节代词和复数。所有代词及其任何变体应被视为指人的身份所需的男性、女性、中性、单数或复数 。

第18节.推定。 本协议或其任何部分不得因本协议或其任何部分由任何一方起草而被视为不利于任何一方。

第19节.进一步 行动。本协议双方应签署和交付所有文件，提供所有信息，并采取或不采取一切必要或适当的行动，以实现本协议的目的。

第20节利害关系方。本协议不得解释为对任何第三方有利，也无意将任何规定 解释为对任何第三方有利。

第21条。储蓄 条款。如果本协议的任何规定或该规定对任何个人或情况的适用无效， 本协议的其余部分或该规定对个人或情况的适用不应因此而受到影响。

以下签署人已促使本协议正式签署，特此为证。