Document

您的职位将设在加利福尼亚州普莱森顿的办公室。对于大多数职位，Workday 采用灵活的工作模式，允许办公室员工在分配的办公室和远程办公之间分配工作时间。我们希望您和您的经理将在适用法律允许的最大范围内，根据我们的灵活工作模式确定满足业务和个人需求的时间表。在遵守利益冲突和相关政策的前提下，您可以管理个人投资，参与公民、慈善、专业和学术活动（包括在董事会和委员会任职），并在最多两 (2) 家非竞争公司的董事会（和任何委员会）任职（须经联席首席执行官事先批准），前提是此类活动在活动或活动开始时或之后（由Workday自行决定）：(i) 造成实际或潜在的业务或信托利益冲突或 (ii)单独或整体而言，对您履行对公司的职责构成重大干扰。

Workday将向你提供2,000万美元的一次性招聘奖金。这笔款项将分两期支付。根据公司的标准工资程序，第一笔1,000,000美元的分期付款将在您工作的前30天内支付，而第二笔1,000,000美元的分期付款将在您雇用日期后大约12个月支付。要获得任一期奖金，您必须在 Workday 之前受雇并且在付款当天信誉良好。您的奖金将需缴纳适用的联邦和州税以及任何其他适用的预扣税。但是，获得此奖金的条件是您在Workday工作至少一年。在下方签字，即表示您明确同意向Workday偿还向您支付的任何招聘奖金的税后金额，前提是您因故被公司解雇（定义见公司的控制权变更政策），或者您在开始工作之日后的一年内无正当理由（定义见公司的控制权变更政策）辞职。

根据Workday的标准拨款惯例，您将获得公司A类普通股的限制性股票单位（RSU），价值约为18,000,000美元。股票数量将通过将上述美元价值除以授予之日前20天内Workday A类普通股的尾随简单移动平均线股票价格来确定。自归属开始之日起连续服务12个月后，您将按RSU股份的1/4的利率归属这些股份，然后分季度等额分期分期分期付款，相当于RSU股票总额的1/16，自归属开始之日起 4 年内全部归属。假设您的开始日期仍为6月12日，则您的归属开始日期和授予日期预计为2023年7月5日左右。如计划和适用的限制性股票单位协议所述，您的RSU补助金将受适用于根据公司2022年股权激励计划（以下简称 “计划”）授予的股票的条款和条件的约束，该条款和条件自授予之日起生效。

此外，根据Workday的标准拨款惯例，您将获得公司A类普通股的限制性股票单位（RSU），价值约为18,000,000美元。股票数量将通过将上述美元价值除以授予之日前20天内Workday A类普通股的尾随简单移动平均线股票价格来确定。自归属开始之日起连续服务3个月后，您将按RSU股份的1/8的比率归属这些股份，然后分季度等额分期分期分期付款，从归属开始之日起的2年内全部归属。假设您的开始日期仍为6月12日，则您的归属开始日期和授予日期预计为2023年7月5日左右。如本计划和适用的限制性股票单位协议所述，您的RSU补助金将受适用于根据本计划授予的股票的条款和条件的约束。

根据Workday的Total Rewards计划，表现良好的员工有资格在工作期间获得额外的股权补助（“刷新补助金”），由公司自行决定，并须经公司董事会或其薪酬委员会的批准。在 10 月 31 日当天或之前雇用的员工有资格获得下一财年的刷新补助金，但不能保证。刷新补助金目标因员工的角色和地点而异，补助金的接收和实际补助金额取决于每位员工的贡献、技能和未来潜力。

只要您在Workday之前继续工作，并且在未来四年中的任何时候未偿还的股权奖励没有被接受、延续或取代控制权变更（定义见本计划），那么在控制权变更之前，所有未归属股权奖励的归属将立即加快。在此之后，您将受不时修订的工作日控制权变更政策的资格要求、条款和条件的约束。如果您的工作日无故解雇（定义见控制权变更政策）后的两年内（与控制权变更相关的除外），您将有权获得以下遣散费和加速补助金（“遣散费”）：（1）在接下来的第六十（60）天一次性支付十二个月的基本工资终止雇佣关系；（2）在离职后的第六十（60）天一次性支付相当于年基本工资50％的激励计划款项；以及（3）加速归属本应在您解雇后的未来 12 个月内归属的未归属股份。能否获得本段中的遣散费福利取决于您在解雇之日后的45天内执行和交付经签署的有利于公司的索赔的全面解除声明，其形式基本上与附表A（“新闻稿”）相同，并满足使解雇协议生效的所有条件。因您的死亡或残疾而解雇或辞职不构成无故解雇。

您在Workday的工作是 “随意” 的，这意味着您或Workday可以随时以任何理由或无理由终止您的工作，无论是否发出通知。Workday并未承诺您的工作将在固定的时间内继续工作，也不会承诺只有在特定情况下才会终止您的工作。这项随意就业政策的任何例外情况只能由Workday首席人事官以书面形式作出。特别是，本随意就业政策不能通过任何就业手册、申请表、备忘录、政策、程序或其他与就业有关的材料或陈述中包含的任何明示或暗示的声明来修改。

Workday 有自己的经商方式和自己独特的、独立开发的专有技术。我们既没有必要也没有意愿未经授权使用属于他人或开发的任何知识产权或机密信息。Workday 了解保护自己的知识产权和机密信息的重要性，并尊重其他公司开发的知识产权和机密信息。我们完全希望每个接受我们职位的人都能遵守同样的标准。任何员工都不得引用、使用或将任何包含属于前雇主或任何其他第三方的知识产权或机密信息的材料带入工作场所。

本信中规定的就业机会取决于：(i) 您在开始工作日期之前签署 Workday 的专有信息和发明协议；(ii) 您同意、成功完成并通过所有适用的背景调查；(iii) 您在受雇之日起三 (3) 天内出示令人满意的书面证据，证明您的身份和授权在美国工作。此外，本工作机会取代并取代您与 Workday 之间先前的所有口头或书面协议，包括但不限于之前的所有录取通知书。与所有 Workday 员工一样，作为继续工作的条件，您还需要遵守 Workday 的《员工手册》和《行为准则》，因为它们可能会定期更新和/或修订。

这封信确认了 Zane Rowe（“你”、“你的” 或 “你自己”）与 Workday, Inc.（“公司” 或 “Workday”）之间就您的解雇条款达成的协议（“协议”），并根据您与公司之间签订的聘书向您提供离职补偿（“离职福利”） [月][天], [20___]，（“录取通知书”），以换取全面发布索赔和承诺不提起诉讼。

在下方签名，即表示您已确认这一点 [月][天], [20___]，我们向您提供了一张或多张最终薪水，用于支付您之前提交的所有工资、薪水、奖金、佣金、可报销费用、应计假期（如果适用）以及截至终止之日公司应向您支付的任何类似款项。在下方签名，即表示您承认公司不欠您任何其他类似性质的款项。

4.1 签署本协议，即表示您解除并放弃您对Workday及其母公司、子公司和关联公司以及所有相关实体、受让人及其所有高级职员、代理人、员工、股东、成员、经理、受托人、合资企业、合伙人、董事以及通过他们提出索赔的任何形式的索赔（以下统称为 “Releasees”）提出的与您在 Workday 工作的相关或由此产生的任何索赔（以下统称 “Releasees”）日期或终止或任何其他事项、事件、作为和/或不作为。本版本和豁免包括但不限于：

4.2 您代表您自己和通过您提出索赔的任何人，不可撤销且无条件地同意在法律允许的最大范围内，以个人和/或公司身份解除被释放人免除您对任何因您在公司的雇佣和/或终止您的合同而产生或与之相关的任何已知或未知的索赔、责任、承诺、诉讼、损害赔偿等在公司工作和/或任何其他事项、事件、作为和/或不作为。上述索赔包括但不限于：（1）就业歧视（包括性别歧视和/或性骚扰、年龄歧视、残疾歧视的索赔）以及根据第七章（42 U.S.C.A. 2000e 等）和美国联邦法典第 42 条第 1981 条和第 1983 条进行的报复，《就业年龄歧视法》（29 U.S.C.A. 第 621-634 条）、《老年工人福利保护法》（OWBPA）规定的该州规定的年龄歧视《宪法》和/或任何相关的州法规或市政法令；（2）有争议的工资；（3）不正确解除和/或违反任何涉嫌的雇佣合同；以及（4）基于任何侵权行为或涉嫌不当行为的索赔，例如但不限于疏忽、侵犯隐私、诽谤、欺诈和造成情绪困扰。

4.3 在法律允许的最大范围内，本免责声明和豁免包括普通法和所有联邦、州和地方法规、条例、规章和命令下可能产生的与您在Workday工作的相关或由此产生的索赔，包括但不限于基于《国家劳动关系法》、《就业年龄歧视法》、OWBPA、《美国残疾人法》的任何索赔或诉讼理由, 1964 年的《民权法》、《家庭和病假法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《同工同酬法》、所有州工资和工时法、与任何形式歧视有关的所有法律和/或联邦、州或地方成文法或普通法或法规的任何其他条款。在法律允许的最大范围内，本新闻稿和豁免还包括根据《加利福尼亚州宪法》、《加州劳动法》、任何适用的加州工业福利委员会命令、《加州公平就业和住房法》、《加州拉尔夫民权法》、《加州汤姆·贝恩民权法》、《旧金山带薪病假条例》、《旧金山医疗保障条例》、《旧金山公平机会条例》、《旧金山家庭友好工作场所条例》可能提出的所有索赔，和根据任何其他联邦或加利福尼亚州法规或法规，或任何地方法规、法律或法规提出的任何和所有索赔，或根据普通法提出或可能提出的任何索赔。

4.4 除非下文第 20 节另有规定，否则您同意本免责声明和豁免适用于与您在 Workday 的雇佣关系有关或由此而产生的所有索赔，不考虑所指控索赔的法律性质，也不考虑任何此类索赔是否基于侵权、股权、默示或明示合同、任何形式的歧视，或任何联邦、州或地方法律、法规或任何律师费索赔。

4.5 您保证，在适用法律未禁止的范围内，您没有也不会对 Workday 提起任何与本第 4 节中发布和放弃的任何索赔有关或由此产生的诉讼、索赔、诉讼、指控、投诉、请愿、上诉、指控性辩护或任何形式的诉讼、索赔、诉讼、指控、申诉、上诉、指控性辩护或任何形式的诉讼，并且您放弃或至少向 Workday 分配任何形式的所有权利因您或代表您提起的与您的雇佣或终止您的雇佣有关的任何法律诉讼所产生的追回或赔偿在 Workday 工作。在适用法律未禁止的范围内，如果您违反本契约提起诉讼或上述任何行动，则明确理解并同意，本契约应构成对任何此类诉讼或行动的全面辩护。尽管您发布了根据OWBPA和ADEA可能提出的索赔，但本协议中的任何内容均不限制您根据《就业年龄歧视法》和《老年工人福利保护法》提出申诉，对本协议本身提出质疑。

4.6 此外，我们理解并同意，这是一份完整的最终版本，不仅适用于这些段落中定义的目前已知、预期或向您披露的所有索赔，还适用于这些段落中定义的目前未知、未预料到和未向您披露的所有索赔。您特此放弃您现在可能拥有或将来可能拥有的所有权利或福利。

4.8。本免责声明和豁免不包括 (i) 根据适用法律不得放弃的任何权利或福利，包括但不限于根据《加州劳动法》第 2800 条或第 2802 条获得赔偿的任何权利，或 (ii) 您与公司之间的赔偿协议、公司任何组织文件、董事和高级职员保险范围下的任何赔偿权利、您可能拥有的任何员工补偿索赔或法律上不能发布的索赔，尽管您代表您目前不知道有任何此类索赔。此外，根据公司的公司注册证书和章程以及您与公司之间的赔偿协议（如果有），您将继续因在公司受雇期间所采取的行为获得与公司其他前任和高级管理人员相同的赔偿，并且您将继续受到不时生效的公司董事和高级管理人员责任保险单的保障，其范围与公司其他前高级管理人员相同，每份保单都受到特拉华州法律的要求。

除非下文第 20 节另有规定，并且出于《国家劳动关系法》允许的目的（例如员工自我组织、组建、加入或协助劳工组织、通过自己选择的代表进行集体谈判的权利，以及为集体谈判或其他互助或保护目的参与其他协调活动的权利），您同意您将对本协议的事实、金额和条款完全保密，不得披露任何信息向任何人提供有关本协议的信息，前提是：(a) 您可以根据法律要求进行披露，包括出于合法执法或合规目的的必要披露；(b) 出于合法法律或财务原因，您可以在必要时向您的律师和税务顾问披露本协议的事实、金额和条款；以及 (c) 您可以向您的配偶披露本协议的事实、金额和条款，但前提是您首先获得该人保留信息的书面同意严格保密。

6.1 此外，除非下文第 20 节另有规定，并且出于《国家劳动关系法》允许的目的（例如员工自发组织、组建、加入或协助劳工组织、通过自己选择的代表进行集体谈判的权利，以及为集体谈判或其他互助或保护目的参与其他协调活动的权利），您同意不就 Workday 或任何 Releasease 发表任何书面、口头或电子声明你知道或理应知道是不真实的同意不对 Workday（包括但不限于其高管、董事、员工、代理人、财务状况、商业方法、产品和服务）或发布者发表任何旨在或合理可能造成任何形式伤害或伤害的负面或贬低性言论。

您同意您已归还您拥有的所有Workday财产，包括但不限于任何电话卡、手机、计算机设备以及属于公司且与您在公司工作有关的所有有形和无形财产。您进一步声明并保证，您没有保留此类财产的任何电子副本或其他副本。在您返回 Workday Your Workday 笔记本电脑和工作徽章之前，Workday 没有义务向您提供第 3 节所述的遣散费。如果您尚未在第 16 节规定的生效日期之前退回 Workday 您的工作日笔记本电脑和工作徽章，则在您归还 Workday 笔记本电脑和工作徽章后 10 个工作日之前，Workday 没有义务向您提供第 3 节所述的遣散费。

9.1 您将继续遵守您与公司之间的《专有信息和发明协议》的条款，并且知道并理解该协议中包含的义务在执行本协议和您终止雇佣关系后仍然有效。特别是，您不得向任何其他个人或实体披露您作为公司雇员或代理人获得的任何机密或专有信息（具体包括定价、利润、主要客户联系人及其个人资料），也不得以任何有损公司利益的方式使用此类信息。

9.2 尽管如此，本协议中的任何内容均不禁止您向相关执法机构（例如 SEC、EEOC 或 NLRB）举报您合理和真诚地认为违法的事件，禁止您在任何法院、仲裁或行政机构诉讼中如实宣誓作证，在政府调查过程中提供真实信息，或配合此类政府机构开展的调查。这可能包括在2016年《捍卫商业秘密法》（DTSA）允许的范围内披露商业秘密或机密信息。特此通知您，根据DTSA，(1) 任何个人不得因披露 (A) 直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露（定义见《经济间谍法》）的商业秘密（定义见《经济间谍法》）而承担刑事或民事责任；或者，(B) 是在诉讼或其他程序中提起的投诉或其他文件中提出的（如果提起此类申诉）封存，以免公之于众；(2) 因举报涉嫌违法行为而提起雇主报复诉讼的个人可以向个人律师披露商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息，前提是该个人提交了任何包含商业秘密的文件，除非法院命令允许，否则不得披露商业秘密。

10.1 双方同意，除非本协议另有明确规定，否则本协议规定了他们之间就此处所述事项达成的全部协议，并取代双方就此类事项达成的任何其他书面承诺或口头谅解（如果有）。双方还同意并承认，没有为本协议提供任何其他口头或书面承诺或协议（本文所述的承诺或协议除外），并且除非已简化为书面形式并由双方签署并明确提及本协议，否则双方之间与本协议所述事项有关的任何其他承诺或协议均不具有约束力。

10.2 您和 Workday 进一步同意，如果本协议的任何部分被认定为无效或在法律上不可执行，则该部分将在法律允许的最大范围内执行，本协议的其余部分将不受影响，并将获得完全的效力和效力。尽管存在任何涉嫌违反本协议的行为，第 5 条和第 6 节的条款仍将根据其各自的条款继续有效并继续有效。您承认并同意，如果具有管辖权的法院认为第 5 条和/或 6 条的规定不可执行，则法院应在使条款有效和可执行的最低必要范围内修改此类条款。

双方承认，本协议不构成您或Workday对任何不当行为或责任的承认，而是出于双方希望解决双方之间任何实际和潜在争议的结果。在任何司法、行政或其他法律程序中，本协议中包含的任何内容或其提交给您的事实均不得作为证据，证明Workday或任何关联方因任何违反联邦、州或地方法律而承担的任何责任或不当行为。

本协议的所有条款将由您主要就业所在州的法律解释和管辖，不考虑任何其他司法管辖区的法律选择原则或法律。您提起的因您的雇佣、终止雇佣关系或本协议而引起或与之相关的任何诉讼、索赔或其他法律程序只能在您主要工作所在州的联邦或州法院提起，您和 Workday 特此接受您主要工作所在州的属人管辖，并受此类法院的审理。您承认，您违反上述第 5 条和第 6 节的规定将对 Workday 造成无法弥补的损害，Workday 有权获得禁令救济，以限制您或以任何身份与您一起行事的任何人违反或威胁违约，并支付 Workday 的法律费用和因对您提起此类诉讼而产生的费用。本协议的措辞应根据其公平含义进行解释，不得对任何特定一方进行解释或反对任何特定一方。

本协议解决了您对Workday和Releasees拥有或可能提出的与您的雇佣以及终止您在Workday的雇佣关系有关的所有事项和索赔；本协议对双方及其各自的继承人、遗赠人、个人代表、继承人和受让人具有约束力并对他们有利。一经执行，本协议自生效之日起生效并对双方具有约束力。除非有本协议各方签署的明确书面文件，其中特别提及本协议，否则不得修改、更改或变更本协议。

您在此声明并保证，您目前没有针对本协议发布的任何索赔、指控、诉讼或其他未决的针对Workday的索赔、指控、诉讼或其他诉讼，包括但不限于任何非法工作场所骚扰或歧视、未能防止工作场所骚扰或歧视行为或对举报或反对骚扰或歧视的个人的报复行为，无论是否在法院、行政行动之前或通过内部投诉程序提出雇主或被释放者。您进一步声明并保证，您迄今尚未转让本协议所涵盖的针对Workday的或可能提出的任何索赔。

您理解，自本协议提供给您之日起，您至少有二十一 (21) 天的时间在签署本协议之前审查和考虑本协议。对本文档的任何更改，无论是重大更改还是非实质性更改，都不会重新开始二十一 (21) 天考虑期的运行。您还明白，在签署之前，您可以根据自己的意愿使用这二十一 (21) 天期限中的任意时间。您可以在签署本协议后的七 (7) 个日历日内撤销本协议。撤销可以通过向以下地址发送书面撤销通知来进行 [•]，位于加利福尼亚州普莱森顿市斯通里奇购物中心路 6110 号 94588。为了使撤销生效，必须收到书面通知 [•]不迟于您签署本协议后的第七（7）天。如果您撤销本协议，则本协议将无效或不可执行，您将无法获得本文档中描述的遣散费。签署本协议，即表示您同意您已仔细阅读并完全理解其所有条款。公司特此以书面形式建议您在执行本协议之前咨询您的律师，并且您承认并同意已向您提供此类建议。您进一步了解，在您签署本协议之日之后可能产生的权利或索赔不被放弃。

如果您有任何既得股票期权，则在终止日期之后可能有一段时间可以行使这些期权。具体期限应视情况与公司2022年股权激励计划中的规定以及适用的股票期权协议中规定的期限相同。您确认您将参考这些适用的计划文件以确认您可以行使既得股票期权的期限。本协议不得解释为修改、修改或取代任何Workday股票期权计划中可能适用于您的任何条款。

本协议中的任何内容均无意放弃 (i) 失业或工伤补偿金、(ii) 在您签署本协议之日适用的Erisa承保员工福利计划下的既得权利的索赔，或 (iii) 无法通过私人协议解除的索赔。此外，当法院命令要求或要求您参加此类诉讼时，本协议中的任何内容，包括但不限于索赔、专有信息、保密、合作和不贬损条款：(a) 放弃您在行政、立法或司法程序中就涉嫌犯罪行为或涉嫌性骚扰作证的权利，或在 Workday 的代理人或雇员的涉嫌犯罪行为或司法诉讼中作证, 传票或行政机构的书面请求或立法机关；(b) 阻止您讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或您有理由认为非法的任何其他行为；(c) 阻止您向平等就业机会委员会 (EEOC)、国家劳动关系委员会 (NLRB)、证券交易委员会 (SEOC)、美国证券交易委员会提出指控或投诉、提供信息或文件，和/或参与由平等就业机会委员会 (EEOC)、国家劳动关系委员会 (NLRB)、证券交易委员会 (SEC)，或任何其他任何联邦、州或地方负责执行任何法律的机构，或 (d) 阻止您行使《国家劳资关系法》(NLRA) 第 7 条规定的与其他雇员或个人开展联合活动的权利，前提是签署本协议，即表示您放弃了根据此类指控或投诉中提出的索赔或任何第三方代表您主张的个人救济获得个人救济的权利，除非此类个人救济豁免被禁止，并且您可以行使的任何权利除外必须从政府机构（而不是 Workday）收到付款用于提供给政府机构的信息。


									Workday Inc.


赞恩·罗									艾什莉·戈德史
									首席人事官


/s/Ashley Gold


签名：			/s/Zane Rowe


姓名：			赞恩·罗