图10.6斑马科技公司2005年高管递延薪酬计划(已于2022年1月1日修订和重订)第1节简介1.1目的本公司制定了本计划，自2005年1月1日起生效，以允许符合条件的个人延迟支付本文所述的薪酬。该计划随后进行了修订，并于2008年1月1日重新声明生效。兹重申本计划，自2022年1月1日起施行。该计划是一项无资金、无保留的递延补偿计划，旨在成为ERISA第201(2)节所述的顶帽计划。根据该计划递延的金额受《守则》第409a节的规定约束。因此，尽管本计划有任何相反的规定，但本计划的解释和管理应始终使其与《守则》第409a条相一致。1.2管理该计划将由委员会管理。委员会将拥有《计划》规定的权力，包括解释《计划》条款、监督《计划》的管理和运作、通过规则和程序以及发布与《计划》有关的解释性裁决的完全自由裁量权。委员会就本计划的管理、解释和应用所引起或与之相关的任何问题所作的任何决定或采取的任何行动均为最终决定，并对所有与本计划有任何利害关系的人具有约束力。1.3计划年度本计划按计划年度进行管理。第2节术语表2.1年度基本工资“年度基本工资”是指在计划年度向符合资格的个人支付的定期补偿额，不包括选择性延期、奖金、加班费、假期工资、附带福利、奖励补偿和委员会可能确定的其他非常或非常的付款。

-2-2.2年度奖金“年度奖金”是指根据年度斑马奖励计划或委员会指定的任何其他短期奖励计划向符合条件的个人支付的年度现金奖金。2.3帐户“帐户”是指本计划第4节所述参与者的个人帐户。2.4联属公司“联属公司”指本公司及属受控集团公司(按守则第1563(A)节的涵义)的任何联属或关连法团，包括本公司或由本公司(按守则第414(B)、(C)节的涵义)共同控制的任何行业或业务(不论是否注册成立)。2.5余额计算日期“余额计算日期”是指为从参与者的账户中进行分配而对该参与者的账户进行估值的日期。对于在分配日期应支付的分配，余额计算日期是分配日期之前的日历季度的最后一个工作日；对于由于参与者离职、伤残或死亡而应支付的分配，余额计算日期是参与者离职、被确定为残疾或死亡的日历季度的最后一个工作日。2.6受益人“受益人”是指参与者指定的个人(S)或实体，在参与者死亡的情况下，在支付参与者的整个账户之前，接收参与者的账户余额。任何受益人指定必须按照委员会规定的方式提交，才能生效。参与者可以按照委员会规定的方式提交另一受益人指定，从而撤销现有的受益人指定。委员会在参与者去世之前收到的最新受益人指定将是控制性的。如果参与者没有指定受益人，或如果参与者的所有指定受益人尚存，则参与者的账户将支付给参与者的尚存配偶，如果参与者没有尚存的配偶，则支付给参与者的遗产。2.7董事会“董事会”是指公司的董事会。

-3-2.8控制权的变更“控制权变更”是指，就2022年1月1日之前的服务期间应计的延期而言，根据第5.4节下的投资基金项下的结果进行调整的控制权变更的定义，适用于紧接2022年1月1日之前生效的本计划。就所有其他金额而言，“控制权变更”是指在2022年1月1日生效的2018年斑马技术公司长期激励计划中对“控制权变更”的定义，不包括完成完全清算或解散公司的计划。尽管第2.8节有任何相反规定，但控制权变更的定义不包括不构成公司所有权或有效控制权变更的任何交易或事件，或不构成财务法规1.409A-3(I)(5)节所指的公司大部分资产所有权变更的任何交易或事件。2.9守则“守则”是指经修订的1986年国税法。2.10委员会“委员会”指福利与投资委员会。2.11公司“公司”是指斑马技术公司。2.12递延“递延”是指根据延期选举递延的金额。2.13延期选举“延期选举”是指参与者不可撤销地选择推迟领取年度奖金和/或计划年度的年度基本工资。2.14残疾“指参与者(I)因任何医学上可厘定的身体或精神损害而被确定不能从事任何实质上有收益的活动，而该等损害预期会导致死亡或预期持续不少于12个月，或(Ii)因任何医学上可厘定的身体或精神损害而预期会导致死亡或预期持续不少于12个月，而根据涵盖本公司雇员的意外及健康计划领取为期不少于3个月的收入重置福利。如果参保人被社会保障管理局确定为完全残疾，或根据参保人残疾时有效的雇主长期残疾保险计划被确定为残疾，则参保人将被视为已发生残疾；

-4-此类长期残疾计划下的残疾定义在其他方面符合本第2.14节。2.15分配日期“分配日期”是指符合资格的个人的延期付款或开始付款的日期。2.16合资格的个人“合资格的个人”是指符合委员会不时确立的资格标准的非雇员董事或雇员，且在雇主的美国工资单上，并且是雇员雇员权益法第201(2)条、第301(A)(3)条和第401(A)(1)条所界定的特定管理阶层和高薪雇员群体的成员。未经委员会允许通过该计划的附属公司的合格个人，只有在转移后才能继续参加该计划，并获得紧接在这种转移之前的补偿。2.17雇员“雇员”是指被其中一名雇主雇用为普通法雇员的个人。2.18雇主“雇主”是指经委员会批准采用本计划的公司或公司的关联公司。2.19 ERISA“ERISA”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。2.20投资基金“投资基金”是指委员会根据第5.2节选择的名义基金(S)或其他投资工具(S)。2.21参与者“参与者”是指根据第3节的规定参与本计划的合格个人。2.22“计划”是指斑马技术公司2005年高管递延薪酬计划。

-5-2.23计划年“计划年”是指自每个日历年的1月1日起至该日历年的12月31日止的期间。2.24离职“离职”系指参与人因死亡、退休、残疾或其他原因而终止受雇于雇主及其附属公司，如“财务条例”第1.409A-1(H)节所界定。2.25其后的延期选举“其后的延期选举”是指参与者不可撤销地选择更改其账户的付款时间或方式。2.26信托“信托”是指本公司与受托人之间建立的、实施并构成本计划一部分的任何信托。如果计划供款和福利被持有并投资于信托基金，则此类供款和福利受信托基金条款和任何适用的信托协议的约束。2.27受托人“受托人”指根据信托不时委任的受托人。2.28不可预见紧急情况“不可预见紧急情况”是指由于以下原因而对参与者造成的严重经济困难：(I)参与者或其配偶、受养人的疾病或意外；(Ii)参与者的财产因意外造成的损失；或(Iii)由非参与者所能控制的事件所导致的其他类似的特殊或不可预见的情况。2.29估值日期“估值日期”是指参与者的账户进行调整以反映延期、投资基金之间的转账、分配、名义损益和费用的任何营业日。除非本计划另有规定或参与者另有决定，否则评估日期将为历年每个日历的最后一天。

-6-第3款资格、参与和选举3.1每个计划年度，委员会将决定哪些非雇员董事和雇员符合该计划年度的个人资格。3.2根据本计划的条件和限制，任何符合条件的个人如按第3.3节所述进行延期选举，将成为本计划的参与者，并将一直是参与者，直到其延期账户的全部余额分配完毕。3.3延期选举规则每个符合条件的个人均可按照下列规则在一个计划年度内进行延期选举。(A)递延数额。对于每个计划年度，符合资格的个人可以为其每年的年度奖金、年度基本工资和以下金额的其他付款进行不超过一次的延期选择：(I)选择推迟合格个人的年度基本工资将以1%的增量进行，最高可达年度基本工资的50%；以及(Ii)选择以1%的增量推迟合格个人的年度奖金，最高可达到年度奖金的50%。(B)推迟选举的时间安排和其他要求。所有延期选举必须以委员会规定的形式进行，并必须在委员会规定的日期之前送达委员会。(1)关于推迟支付年度基薪，除第3.3(C)分段规定外，委员会规定的日期不得迟于预计支付年度基薪的计划年度之前的12月31日或委员会指定的较早日期。(2)关于年度奖金的延期，除第3.3(C)款所规定的日期外，委员会规定的日期不得迟于将获得年度奖金的计划年度的前一个12月31日，或如由委员会选择，则不得迟于将获得年度奖金的计划年度的6月30日，但条件是

-7-根据财政部条例第1.409A-1(E)节的规定，有资格获得“基于绩效的薪酬”。(C)针对新符合资格的个人的特别规则。即使第3.3(B)分段有任何相反规定，如果非雇员董事或雇员在计划年度的第一天或之后首次成为合格个人，则该合格个人可在该个人首次成为合格个人之日起30天内作出延期选择。然而，这种选择仅适用于在选举后提供的服务的补偿(年度奖金按符合准则第409a条的必要程度按比例计算)。(D)取消和撤销推迟选举。一旦委员会做出并接受延期选择，则延期选择将不可撤销，并将继续适用于参与者仍为合格个人的所有后续计划年度，除非参与者根据第3.3(B)款及时选择修改或撤销此类延迟选择。然而，如果委员会确定参与者有不可预见的紧急情况，或者如果参与者选择接受公司401(K)计划下的艰苦条件分配，则参与者在计划年度剩余时间内的推迟选择将被取消，涉及之前未推迟的所有金额。该参与者可以在下一个计划年度进行新的延期选举。3.4投资选择作为每次延期选择的一部分，合格个人必须根据第5节选择将适用于延期的投资基金。3.5分配选择在非雇员董事或雇员首次成为合格个人时，作为合格个人初次延期选择的一部分，并在首次将延期款项分配到他或她的账户之前，符合资格的个人将根据第6条为其账户选择一种付款形式。参与者对该付款形式的选择将在随后的所有计划年度有效，并将适用于任何计划年度记入参与者账户的所有延期付款。3.6更改分配选择参与者可在其后作出延期选择，以更改其账户的付款时间或方式。然而，任何随后的延期选举都不会生效，除非：(I)委员会在参赛者原定分配日期之前至少12个月收到选举，(Ii)在委员会收到并接受该选举之日后12个月内没有任何更改生效，以及(Iii)付款从参赛者先前的分配日期起推迟不少于五年(如果分期付款被视为一次付款，则从第一笔金额计划支付之日起5年内)。所有随后的推迟选举将是不可撤销的，并将是

-8--按照委员会可能规定的规则订立。就随后的延期选举而言，分期付款将被视为一次付款，第一次预定的分期付款将作为衡量标准，以确定随后的推迟选举是否符合第3.6节的要求。3.7 FICA和所得税减免，尽管参保人推迟选择参保人或有任何相反的计划条款，公司可在参保人支付或获得递延税之前，在必要的程度上减少参保人的延期缴费，以支付适用的社会保障税，包括此类税收中的联邦医疗保险部分，或适用的州、地方或外国所得税。3.8根据第125条计划更改选举所导致的延期更改本计划下参与者延期的更改不会被视为加速付款或不允许的延期选举，前提是该更改完全是由于参与者根据公司维护的第125条计划所作选择的更改造成的。第4款帐户根据该计划，根据参加者的延期选举而递延的所有款项将按照委员会制定的程序划入参加者的帐户。参与者将在任何时候都被完全授予其账户余额。第五节资金和投资5.1信托基金公司可以设立一个信托来持有本计划的资产。信托基金将由委员会将不时决定的投资或基金组成。在进行投资、再投资或分配资产之前，受托人可暂时保留任何投资基金的现金、商业票据、短期债务、普通或集体短期投资基金的资产。委员会可指示受托人设立或终止投资基金，视乎委员会不时认为适当而定。5.2投资基金可用于参与者账户名义投资的投资基金将包括委员会酌情不时指定的投资基金。委员会有权以任何理由或不以任何理由更改投资基金。投资基金仅用于记录目的，不允许参与者

-9-指导任何公司资产的投资(如果适用，包括与该计划有关的任何信托的资产)。5.3投资选择和变更参与者可根据委员会制定的程序不时从投资基金中选择，用于其账户的名义投资，但如果参与者没有就延期作出投资选择，延期将被视为投资于委员会确定的违约投资基金。委员会将决定参加者能够多久更换一次适用于其账户的投资基金。5.4根据委员会制定并统一适用的规则调整账户，参加者的账户将在委员会规定的每个估值日期进行调整，以反映各投资基金截至该日期的价值，包括作出调整，以反映自上一个估值日期以来这些账户的任何递延、名义上的转移以及这些账户的名义收益、损失、费用、升值或贬值。投资基金在任何估值日期的价值将以按照委员会确定的程序确定的投资基金的公平市场价值为基础。5.5费用委员会将决定管理该计划所发生的费用是由信托基金支付，还是由雇主按委员会确定的比例和拨款支付。6.1福利的支付方式参与者在成为参与者后，可在最初的延期选举中选择以一次性付款或基本相等的年度分期付款的形式在五年或十年内分发他或她的账户。如果参与者选择分期付款，将通过将参与者截至适用余额计算日期的延期账户余额除以剩余分期付款的数量来确定在适用付款日期向AS支付的金额。如果参与者没有在最初的延期选举中指定支付其账户的形式，则参与者的账户将以一次性付款的形式分发，除非随后的延期选举在第3.6节中做出了改变。即使参加者就其户口的付款方式作出任何选择，如参加者的户口总值少于50,000元，则该参加者的户口将一次性分配。

-10-6.2付款时间除以下第6节另有规定外，参与者的账户将从参与者离开服务后的第七个月的第一天开始分配。然而，对于2022年1月1日之前服务期间的延期，根据第5.4节投资基金项下的结果进行调整，则参与者的账户将根据紧接2022年1月1日之前生效的计划条款在参与者选择的时间进行分配。6.3参加者去世时的付款如果参加者在收到参加者账户的全部余额之前死亡，参加者账户上的剩余余额将在委员会接到参加者死亡通知之日的下一个月的第一天或委员会全权酌情决定的国税局不时发布的条例或指导所允许的其他时间内一次性分配给参加者的受益人。6.4伤残补偿尽管参赛者选择参赛者，且本计划有任何相反的规定，参赛者的帐户将在参赛者伤残后的第一个月的第一天，以参赛者选择的形式自动分配给参赛者。6.5控制权变更后付款尽管本计划中有任何其他相反的规定，每位参与者的账户将在控制权变更后的第一个月一次性支付。6.6不可预见的紧急退出如果参与者遭遇了不可预见的紧急情况，可根据委员会制定的规则和程序，从其账户中申请分配。委员会将根据所有相关事实和情况，确定参与者是否遭遇了不可预见的紧急情况，以及参与者因这种不可预见的紧急情况有权获得的任何付款数额。委员会可要求提供其认为必要的不可预见紧急情况的证据。参与者因不可预见的紧急情况而获得的分配金额将在以下情况下减少：(I)通过保险或其他方式的偿还或赔偿；(Ii)通过清算参与者的资产，但此类资产的清算本身不会造成严重的财务困难；或(Iii)停止根据计划延期。所有因参赛者不可预见的紧急情况而进行的分发将在参赛者提出请求后90天内一次性发放，并经委员会批准。如果参与者从计划中收到不可预见的紧急分发，则参与者的

-11-根据第3.3(D)节的规定，延期将在发生这种分配的计划年度的剩余时间内暂停。6.7扣缴税款本公司将从根据本计划到期的付款中扣缴任何适用的联邦、州或地方收入、就业或其他税收。第7节杂项7.1资金参与人将只有权作为普通无担保债权人支付计划下的应付金额，并且不会优先于其他债权人或信托受益人获得计划福利的付款，除非第5.1节规定，公司不会资助或以其他方式分离用于支付计划福利的资产，委员会也不会就计划的管理或资金向参与人承担任何受托责任。7.2在每个日历年结束后(或在委员会酌情指定的一个或多个额外日期之后)，应在实际可行的情况下尽快向每个参加者提供截至该日历年最后一天(或委员会酌情指定的其他日期)的账户余额报表。7.3就业权本协议所载内容不得解释为参与者与雇主之间的雇佣合同，或参与者继续受雇于雇主的权利，或雇主可随时解雇或解雇参与者的权利的限制，不论是否有理由。7.4不得转让利益参与者在本计划下享有的福利权利不得以任何方式受到预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、扣押或扣押的影响。7.5未索赔金额未索赔金额将包括由于委员会无法在参与者发生分配日期、离职或死亡的计划年度结束时，或在上述分配日期、离职或死亡后的90天结束之前，委员会无法找到参与者或其受益人(视情况而定)而未分配的账户金额。无人认领的金额将在该期限结束时被没收。这些没收将减少

-12-公司在本计划下的义务，以及参与者或受益人(视情况而定)将不再有权使用其账户。7.6控制法；地点只要本计划不被ERISA先发制人，该计划将受伊利诺伊州法律管辖，而不考虑其法律冲突条款。因本计划引起或与本计划有关的任何争议、争议或索赔只能在美国伊利诺伊州北区地区法院有管辖权的法院提起，其他任何法院、机构或法庭均无权解决任何此类争议、争议或索赔。7.7此处列出的章节标题和施工标题仅供参考，不会影响本计划任何条款的含义，也不会作为解释或解释本计划的基础。在上下文允许的情况下，男性词汇将包括女性和中性性别，单数将包括复数，复数将包括单数。7.8可分割性如果本计划的任何条款因任何原因被认定为非法、无效或不可执行，则违法性、无效或不可执行性不会影响本计划的其余条款，并且本计划将被视为未包括此类非法、无效或不可执行的条款来解释和执行。7.9支付机制根据本计划应支付给法律上无行为能力或委员会认为不能管理此人事务的参与者或受益人的任何款项，可支付给此人的法定代表人，或可按委员会选择的任何方式用于此人的利益。7.10没收及追回年度花红根据本计划递延的所有年度花红，包括任何名义收入，将受任何现行有效或本公司可能采纳的或在每种情况下可能不时修订的书面奖励薪酬追回或追回政策所规限。在任何情况下，此类政策、通过或修改都不需要任何参与者的事先同意。根据该等追回政策追讨补偿，不会导致在与本公司及/或任何联属公司的任何协议下，因“正当理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利。此外，如果参赛者违反了适用于该参赛者的任何限制性公约，因任何原因被终止，或者如果在终止雇佣后12个月内，由于任何原因以外的任何原因，则确定该参赛者的雇用可能因此而被终止，本公司认为该参赛者已被终止

-13-出于本计划的目的，公司可追回或追回根据本计划延期的任何年度奖金。7.11福利的收回如果参与者或受益人从本计划收到的福利付款超过了本应支付给该参与者或受益人的福利付款，或者如果参与者或受益人以外的人从本计划收到了错误的付款，委员会将有权代表该计划向接受者追回多付或错误付款的金额。在适用法律允许的范围内，委员会可根据其选择，从支付给适用参与人或受益人的任何未来福利中扣除超额或错误付款的数额。7.12税收和预扣本公司、雇主和委员会不向任何参与者或受益人承诺或保证任何联邦、州或地方税待遇将适用于或适用于任何有资格享受本计划福利的个人，并且不对任何参与者或受益人的税收后果承担任何责任。雇主将有权从根据该计划支付的任何款项中扣除法律要求扣缴的任何联邦、州或地方税。7.13责任和赔偿委员会成员担任委员会成员时，委员会成员的雇主将赔偿该委员会成员(及其作为委员会成员雇主的高级管理人员、董事或雇员的授权代表和代理人)因根据本协议所提供的服务而与本计划有关的任何行为所引起的任何和所有索赔、损失、责任、成本、损害和开支(包括但不限于合理的律师费)，并使其不受损害，但严重疏忽或故意行为不当的情况除外。7.14本公司的行动除本计划另有明确规定外，本公司根据本计划须采取或准许的任何行动将由本公司董事会决议或本公司董事会决议授权的任何委员会成员或人士(S)采取行动。7.15授权委员会可委任一名或多名个人(可能为本公司雇员)为委员会的代理人，负责计划的管理及运作。委员会可将其全部或部分职责转授给上述个人(S)，但委员会可随时停止这种转授，且不得转授任何此类职责给参加者。此外，委员会可从

--不时雇用其他代理人，并将其认为适当的行政职责转授给他们，并可不时与可能是雇主律师的律师协商。7.16索赔程序委员会或委员会授权指定的一方，将全权酌情决定任何人是否有权获得根据本计划索赔的福利。如果根据第7.16节的规定驳回了初次索赔，在收到驳回索赔的书面通知后60天内，如果索赔人向委员会或指定的一方提出书面请求，可进行上诉程序。关于复审的决定将在收到复审请求后60天内作出，除非情况需要延长不超过60天，并在最初的60天内向索赔人发出关于这种延长和情况的书面通知。关于审查的决定将以书面形式作出，并以索赔人能够理解的方式起草，其中包括作出决定的具体理由，并参考决定所依据的具体计划条款，并将是最终决定。如果委员会或指定当事人没有在前款规定的时间内作出复审决定，复审时将视为驳回索赔。在对索赔采取任何其他法律补救措施之前，必须用尽第7.16节规定的索赔和上诉程序。本计划旨在满足本守则第409a条的要求，本计划的条款和条款的解释和应用应与该等要求一致，包括根据本守则第409a条发布的最终财务条例和其他指导。第8节修改和终止公司保留随时通过董事会的行动修改、修改或终止计划的全部或部分的权利；但是，未经参与者或受益人同意，任何修改、修改或终止都不会减少或消除任何参与者或受益人在修改、修改或终止之日所积累的利益。在计划终止时，委员会可规定，尽管每个参与者选择了分发日期或形式，所有账户都将在委员会选定的日期和形式分发。对本计划的任何修改、修改或终止应在适用的范围内遵守规范第409a节的限制。具体地说，除非得到《财务条例》1.409A-3(J)(4)节的许可，否则本计划的任何修改或终止都不能加速预定付款的进行，除非该修改符合《财务条例》第1.409A-2(B)节的要求，否则任何修改都不得允许随后的延期。