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我很高兴为您提供特拉华州Zuora，Inc.的首席法务官兼公司秘书的职位，条件是完成令人满意的推荐人和背景调查，并获得Zuora董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)的批准。你将向首席执行官左田作汇报工作，你的预期上岗日期是2022年2月14日。我们的报价条款和公司目前提供的福利都列在这封信中。

1.起薪。您的起薪为每年40万美元(40万美元)，取决于适用的税收和扣缴，并将根据公司不时生效的员工补偿政策进行调整。公司目前的工资发放时间为每月15日，也就是最后一天。

2.红利目标。根据公司业绩，您将有资格参加现金奖金计划，并有机会赚取高达您在一个财年获得的基本工资的50%，每年的目标收入(OTE)总额为60万美元(60万美元)，取决于适用的税收和扣缴。

3.公平奖。如获补偿委员会批准，阁下将获授予200,000股Zuora A类普通股股份(“股权奖励”)，自阁下开始持有之日起生效，归属开始日期为2021年12月31日，为期三年，其中33.33%受RSU奖励之股份将于RSU奖励归属开始日期一周年时归属，而受RSU奖励之股份之1/12则于其后每季度归属一次，惟须视乎阁下于每个该等归属日期持续为本公司提供服务而定。

股权奖励将受制于祖拉2018年股权激励计划(“计划”)的条款和条件，以及证明股权奖励的适用协议。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，授予也不授予任何继续归属或雇用Zuora的权利。

4.福利。此外，您将有资格参加公司不定期为其员工建立的定期健康保险、奖金和其他员工福利计划。作为我们的首席法务官，您还将有权参与我们的“无限制假期”政策，允许您在需要时休假。除以下规定外，本公司保留在未来任何时候自行决定更改或以其他方式修改上述雇佣条款以及本文所述任何条款的权利。

开发某些信息或发明，这些信息或发明将是公司的财产。为了保护公司的利益，您需要签署公司的标准《员工发明转让和保密协议》作为您的雇佣条件。我们希望提醒您，我们不希望您携带任何前雇主的任何机密或专有材料，或违反您对任何前雇主的任何其他义务，在此指示您不要携带任何机密或专有材料。在您向公司提供服务期间，您同意不从事以任何方式与公司的业务或拟开展的业务构成竞争的任何雇佣、业务或活动。您将以书面形式向公司披露您目前与公司有关联或参与的与公司竞争的任何其他有利可图的工作、业务或活动。您不得协助任何其他个人或组织与公司竞争，或准备与公司的业务或拟开展的业务进行竞争。阁下声明，阁下签署本聘书、有关根据本计划(定义见上文)授予阁下的股权奖励(如有)的协议(S)及本公司的员工发明转让及保密协议，以及阁下开始受雇于本公司，并不会违反阁下与现任或前任雇主之间目前订立的任何协议。

7.随意就业。虽然我们期待着一种长期和有利可图的关系，但如果您决定接受我们的提议，您将是本公司的一名随意员工，这意味着我们任何一方都可以在任何时间以任何理由、在事先通知或不事先通知的情况下以及在没有理由的情况下终止雇佣关系。任何相反的声明或陈述(事实上，任何与本信函中任何规定相矛盾的声明)都应被您视为无效。此外，您参加任何股权或福利计划并不被视为保证您在任何特定时间段内继续受雇。只有通过您与公司首席执行官签署的书面雇佣协议，才能随意修改或更改您的雇佣状态。

8.工作授权。请注意，根据1986年《移民改革和控制法》中通过的雇主规定，在开始担任新职位后的三(3)个工作日内，您需要提交证明您有权在美国工作的文件。如果您对这一适用于美国公民和非美国公民的要求有任何疑问，您可以联系我们的人事部。

9.仲裁。对于因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议或索赔，您和本公司应接受具有强制性和排他性的具有约束力的仲裁，但双方必须保留其权利，不得被禁止、限制或以任何其他方式限制向对双方有管辖权的法院寻求或获得衡平法救济。此类仲裁应受《联邦仲裁法》管辖，并通过加利福尼亚州圣马特奥县的美国仲裁协会(“AAA”)按照当时有效的《美国仲裁协会解决雇佣纠纷国家规则》在单一中立仲裁员面前进行。双方特此放弃他们可能不得不在法官或陪审团面前审判任何此类索赔的任何权利。根据AAA仲裁员的定义，双方当事人只能在听证前进行必要的证据开示。仲裁员应出具书面裁决，其中载有裁决所依据的基本调查结果和结论。如果您在法庭上提出本协议所涵盖的索赔，您将只承担那些您本来会承担的仲裁费用。对仲裁员作出的裁定或裁决作出的判决，可以在任何有管辖权的法院进行。

10.接受。此报价有效期至2022年1月11日(星期二)。如果您决定接受我们的报价，我希望您能接受，请在随函副本上签名，并在注明的空白处将其退还给我。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本聘书及所附的